Договір як трудовий договір. Трудовий контракт із працівником

Під роботою за контрактом на даний момент переважно мається на увазі робота не відповідно до трудових договорів, а за договорами цивільно-правового характеру. Такий метод працевлаштування і заробітку має певні переваги і недоліки, і навіть відрізняється різним підходам забезпечення державних гарантій. При цьому експлуатація системи цивільно-правових контрактів та підміна їй трудових взаємин може розцінюватися як адміністративне правопорушення та спричиняти негативні наслідки.

Зміст:

Особливості та відмінності роботи за контрактом від трудових відносин

Законодавчо не забороняється наймати підрядників для виконання будь-яких необхідних робіт та надання послуг укладання угод цивільно-правового характеру. Це питання вкрай актуальне у ситуаціях, коли необхідно разове виконання певного спектра завдань у конкретні терміни або з досягненням конкретного результату. Такий договір дозволяє уникнути зайвих витрат коштів та часу на повноцінне працевлаштування співробітника, особливо коли потреби у його постійній присутності на робочому місці немає.

У той же час, робота за контрактом позбавляє працюючого таким чином людини цілої низки соціальних гарантій, що надаються державою. Також і наймач в такому разі має певні втрати та витрати, наприклад, пов'язані з відсутністю впливу та управління таким працівником. Крім цього, якщо договір матиме у собі ознаки повноцінного працевлаштування, може бути визнаний у судовому порядку як трудового, що спричинить у себе відповідні витрати, і навіть передбачені ст. 5.27 КоАП РФ штрафи.

Враховуючи знижену ставку податків та мінімальний рівень соціальної відповідальності перед найманим працівником, деякі роботодавці вважають за краще укладати саме цивільні контракти, а не трудові договори. Не варто вважати, що така практика є невигідною і однозначно негативною для співробітника, який працює таким чином, - у неї є ціла низка своїх переваг, однак і недоліки теж присутні.

Переваги роботи за контрактом у порівнянні з офіційним працевлаштуванням

Певні переваги в роботі за контрактом роблять його вкрай вигідним способом працевлаштування як для роботодавців, так і для трудящих. Зокрема, робота за контрактом є одним із основних способів . Зокрема, до такого списку переваг можна віднести:

У цілому нині, традиційними галузями діяльності, у яких контракти превалюють чи можуть часто використовуватися поруч із трудовими договорами, є будівництво, IT-обслуговування, бухгалтерський облік, морську справу, консалтингові послуги, монтажні роботи тощо.

Мінуси роботи за контрактом

Недоліки роботи з контракту, насамперед, виражаються у значно меншій соціальній захищеності найманого працівника. Особливо якщо врахувати, що у багатьох ситуаціях робота за контрактом організовується виключно з метою уникнути з боку роботодавця відповідальності перед працівником, не надаючи йому жодних додаткових компенсацій. Загалом недоліками роботи за контрактом можна назвати:

У цілому нині, за наявності певних домовленостей з наймачем, умови праці з контракту можуть мало відрізнятися, і навіть бути вигіднішими проти повноцінним працевлаштуванням. Не слід забувати у тому, що ознаки регулярних трудових взаємин можуть бути основою перекваліфікації робочого договору у трудовий договір за рішенням суду з настанням негативних наслідків як фактичного роботодавця, так виконавця.

У кадровій сфері активно використовуються терміни трудовий контракт (зразокпредставимо нижче) та трудовий договір (далі - ТД). Багато хто вважає, що це рівнозначні поняття, але це не так. Сьогодні ми розберемося, у чому

В актуальному трудовому законодавстві Російської Федерації термін «контракт» ніде не згадується, тому його визначення має формальний характер. Але все ж таки, контракт - це документ про угоду, укладений між роботодавцем та найманим працівником, з жорсткими вимогами до беззаперечного виконання умов, невиконання яких можна оскаржити в судових органах.

Принципи дії договору:

• Документ полягає терміном від 1 до 5 років, але не потрібно плутати з .
• Після закінчення періоду дії контракт розривають або продовжують. Незалежно від цього роботодавець зобов'язаний за 2 тижні до закінчення дії документа, повідомити працівника про подальші дії.
• Якщо співпраця припиняється раптово, роботодавець виплачує компенсацію.

При складанні договору необхідно детально розкрити інформацію про:

• місце роботи та умови праці;
• посади та спеціалізації працівника;
• права сторін;
• порядок нарахування та оплати праці, а також додаткових виплат у вигляді премій чи бонусів.

Припинення контракту раніше строку закінчення можливе у разі:

• грубих порушень правил охорони праці;
• недотримання умов трудової угоди;
• порушення дисципліни або трудових обов'язків.

В основному тверді обмеження у діях стосуються лише працівника, тому підписуючи угоду, уважно вивчайте папери та з'ясовуйте, що саме ви візуєте.

Принципові відмінності трудового контракту та трудового договору

Давайте порівняємо обидва види угоди, і з'ясуємо, чим вони відрізняються:

• Період дії. Трудовий договір укладають на необмежений термін, контракт можна підписати лише певний період.
• Контракт може бути розірваний у будь-який момент за бажанням роботодавця без пояснення причин, договір розривається лише на підставі статей Кодексу про працю.
• У більшості випадків контрактна угода передбачає матеріальні заохочення та стимули для працівників.
• Здійснюючи трудову діяльність з ТД, працівник може припинити співпрацю у будь-який момент, попередньо сповістивши керівництво за 2 тижні. Контракт такої можливості не надає, працівник не має права звільнятись до закінчення терміну дії документа.
• У договорі обов'язково обумовлюються умови дострокового розірвання із боку роботодавця. Це дає гарантію, що працівника не буде звільнено на підставах, не зазначених у документі. Винятком є ​​систематичне недотримання трудових обов'язків.
• У контракті, крім компенсаційної виплати, може вказуватись і матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем за завдану шкоду, внаслідок своєї дії чи бездіяльності. Розмір виплати визначає керівник.

Ми навели загальні відмінності. Але треба розуміти, що різниця у тому, що ТД регулюється трудовим законодавством, тоді як контракт не підлягає регламентації жодними нормативно-законодавчими актами.

Чи законно укладання трудового договору у Росії?

У законодавстві праці термін «контракт» не вживається з 2002 року. Але прямої заборони складання таких документів немає. Будь-який наймач на власний розсуд може вибрати ту чи іншу угоду.

Укладання договору в обов'язковому порядку, якщо однією зі сторін виступає держава чи муніципальне установа. Виходячи з того, що вимоги держзамовлень мають суворий та лімітований характер, договір тут не доречний.

Чому нас вчить зарубіжний досвід

Поки у Російській Федерації кадрові фахівці віддають перевагу ТД, закордонні колеги активно практикують контрактну систему працевлаштування.

Контракт – це відображення нової моделі економіки, він прийшов до нас із США. Саме там широко використовують таку співпрацю.

Фахівці кадрового менеджменту провели низку досліджень, в результаті яких дійшли висновку – мобільність робочої сили зростає. Працюючи з ТД рух неможливий, оскільки угода безстрокова. Також, вчені довели, що оптимальний період роботи на одному місці – 3 роки, після закінчення цього терміну у працівника спостерігається застій, знижується продуктивність та знижується ефективність у цілому.

На Wall-Street практикується обмін фінансовими аналітиками між компаніями, це дозволяє змінити обстановку, струснутись та продуктивно працювати.

А ось у Японії ставлення до контрактової співпраці негативне, у Японії у пріоритеті довічне працевлаштування. Тут воліють співпрацювати за трудовим договором, укладеному на невизначений термін. Якщо ж умови такого ТД порушуються – це ганьбиться громадськість і людина втрачає повагу.

Висновок

Підсумовуючи, можна сказати одне – вибирати за якою угодою співпрацювати, лише вам. Визначаючи вид трудової угоди, пам'ятайте:

• ТД може бути розірвано у двосторонньому порядку, єдина умова - потрібно попередити другу сторону про розірвання за 2 тижні;
• Договір розривається в односторонньому порядку (роботодавцем) при грубих порушеннях або з власної ініціативи, але тоді працівнику належить компенсаційна виплата.

Останні реформи Трудового Кодексу на практиці показали, що працівники наймаються з порушеннями та їх просто експлуатують. Тому можна сміливо стверджувати, що ТД зжив себе.

Трудовий договір укладають у разі, якщо роботодавець справді зацікавлений у конкретному працівнику. Цей вид угоди дає 95% гарантії, що співробітник відпрацює належний термін. Крім того, контракт розкриває всі нюанси та умови, порушення яких призведе до звільнення та штрафів. Тому працівникові простіше уникнути розриву угоди, сумлінно виконуючи свої обов'язки.

І насамкінець, незалежно від того яку угоду ви укладаєте, будьте уважні та детально вивчайте інформацію, розкриту в договорі.

з працівникомв особі , що діє на підставі , що називається надалі Підприємство», З одного боку, і гр. , паспорт: серія , № , виданий , що проживає за адресою: , що називається надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. приймається працювати на підприємство як ; на посаду для виконання трудових обов'язків;

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1.Контракт укладається між Підприємством та Працівником строком на рік і діє з «2020 р. по 2020 р.; на невизначений термін; на час виконання роботи, зумовленої цим Контрактом (непотрібне викреслити).

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей договір, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) Підприємства.

3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, і навіть Директору Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу Підприємства, бере участь із правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів (конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби ознайомлюватися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором та трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника у режимі часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших істотних умовах роботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

• виконувати відповідно до своєї професії, спеціальності, кваліфікації (посади) наступні роботи: ;
• за час дії контракту досягти наступних результатів;
• сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні та точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
• дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукції та іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
• своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства та безпосереднього керівника;
• за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
• не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
• негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства.

4.2. Підприємство зобов'язується:

• надавати Працівнику роботу відповідно до умов цього Контракту;
• забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження працівника необхідні технічні та матеріальні засоби у справному стані;
• обладнати робоче місце Працівника наступною технікою;
• забезпечувати Працівника наступним спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту організувати належний догляд за цими засобами;
• дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
• забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та чинного законодавства;
• забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерності за рахунок власних коштів протягом року;
• забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобів працівника на території підприємства;
• надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
• у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення терміну контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником під час роботи за Контрактом;
• стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умов праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах.

Усі витрати на цьому підпункті покладаються на Підприємство.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого дня Працівнику гарантується виплата посадового окладу (тарифної ставки) у вигляді рублів на місяць. Посадовий оклад (тариф) підвищується залежно від індексу вартості життя, що визначається законодавством.

5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системи оплати праці, що діє на Підприємстві.

5.3. Працівнику встановлюються такі винагороди за результатами роботи протягом місяця (квартал) за такими показниками й у размере: .

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований (ненормований) робочий день.

6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину.

6.3. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку та харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження керівників.

6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) години на тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

6.5. Допускається у міру необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяця) не повинна перевищити нормальну кількість робочих годин (години).

6.6. Вночі вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота у нічний час оплачується у півторному розмірі.

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткову відпустку. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у вигляді рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.1. Працівник у період дії Контракту підлягає соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню відповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.

8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) внаслідок нещасного випадку на виробництві працівнику виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога у розмірі окладів.

8.3. У разі інвалідності через хворобу або внаслідок нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога у розмірі окладів.

8.4. У разі смерті Працівника у період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомоги у розмірі окладів.

8.5. При тимчасової втрати працездатності працівнику оплачується вартість ліків та платних послуг медичних установ, на суму .

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу та за рахунок коштів, що спрямовуються на ці цілі.

9.2. Працівнику надаються такі послуги та пільги щодо соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством:

• виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі;
• щорічне надання Працівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
• надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.2. Після закінчення терміну Контракту він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їхнього припинення. У цьому випадку Контракт продовжується на такий самий термін і за колишніми умовами.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

• його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
• порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
• інших поважних причин;

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

• зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників, зміна умов праці тощо);
• виявлена ​​невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
• винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо).

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу Підприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (з поважних причин) поряд із виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.1. Підприємство є для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається працювати на Підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити).

12.2. Трудові функції, що не випливають із цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником усередині Підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами та організаціями роботу, пов'язану з цим Контрактом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах та організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Підприємству. Не виконання цього пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника.

12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладання Контракту одноразову допомогу у розмірі рублів. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами КзпПр РФ і Статуту (Положення) Підприємства.

13. ІНШІ УМОВИ

13.1. Цей Контракт складено у двох примірниках: по одному для кожної із сторін та вважається дійсним лише за наявності підписів обох сторін: Працівника та Підприємства, завірених печаткою останнього.

14. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПідприємствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Рас./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

15. ПІДПИСИ СТОРІН

Підприємство _________________

Працівник _________________

У трудовому законодавстві існує поняття «трудового договору» та поняття «контракту». Чим відрізняється трудовий договір від контракту, чи це те саме?

Контракт - це документ із жорсткішими вимогами. У перекладі з латині, це слово означає «угода», тобто працівник та роботодавець укладають між собою угоду, невиконання якої веде до того, що одна із сторін має право звернутися одразу до суду, оминаючи комісії та інспекції.

Договір - більш «м'який» документ, що має номінальний характер. Він є підтвердженням того, що працівник працевлаштований, а решта аспектів відносин сторін регулюється трудовим законодавством.

Найчастіше контракт обмежує саме співробітника в діях. Наприклад, не дає звільнитися за власним бажанням. Тому здобувачам варто звернути увагу, що він підписує – контракт чи договір.

Відмінності договору від трудового договору в наступному:

• договір не обмежує працівника у термінах виконання ним його трудових функцій, крім випадків, коли слід укладати терміновий трудовий договір. Працівник може звільнитися будь-якої миті, сповістивши роботодавця за 2 тижні. Контракт же, зазвичай, укладається певний термін. Працівник не має права звільнитися доти, доки строк контракту не закінчиться.
  Уклавши договір, і роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи, крім випадків, коли працівник неодноразово ігнорує свої обов'язки;

• Договір регулює як терміни, а й умови його розірвання у односторонньому порядку. Ці умови прописуються у договорі, і звільнити працівника з інших підстав роботодавець немає права;

• у контракті слід зазначити розмір компенсації, яку сторона, яка бажає його розірвати, повинна виплатити іншій стороні як компенсацію за невиконання умов контракту. Під час укладання трудового договору розмір компенсаційних виплат регулюється трудовим законодавством;

• у контракті вказується сума матеріальної відповідальності, яку має виплатити працівник у разі заподіяння шкоди роботодавцю. При укладанні трудового договору розмір матеріальної відповідальності визначається положеннями трудового кодексу;

• заходи стимулювання працівників. Наприклад, у разі виконання будь-якого обсягу робіт роботодавець зобов'язується підвищити співробітнику оклад.

У трудовому договорі такі положення не зазначаються. Додаткові заходи стимулювання застосовуються роботодавцем виключно зі своїх розпоряджень.

Це лише загальні відмінності договору від трудового контракту. Роботодавець може «вигадати» інші умови, які можуть «загнати» працівника в кабальні та рабські умови праці. Справа в тому, що контракт практично не регулюється законодавством, а пункти трудового договору чітко вказані у трудовому кодексі та інших нормативних актах, що стосуються трудового законодавства.

Трудовий договір 2020 зразок скачати безкоштовно з працівником, ІП бланк

10.02.2020

Поняття " Трудовий договір " і " Сторони трудового договору " визначено статті 56 Трудового кодексу ТК Росії (ТК РФ). Трудовий договір- угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даною угодою , своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

Завантажити: форма трудового договору, зразок, бланк

Трудовий кодекс не визначає конкретної форми або зразка трудового договору. Законодавчо лише визначено форму для мікропідприємств (з 01.01.2017).

Завантажити бланк (зразок):

Інші варіанти для завантаження трудового договору (все в word, doc):

Бланки є зразковими.Можна вибрати найкращий бланк. Бланки можуть коригуватися залежно від конкретної ситуації та потреб. Подано договори ІП (індивідуального підприємця), організації (ТОВ, ВАТ та ін.) з працівником. Бланкитрудового договору з директором, бухгалтером, продавцем, водієм .

Типовий бланк трудового договору для мікропідприємств

Типова форма трудового договору для мікропідприємствзатверджено Постановою Уряду Російської Федерації від 27.08.2016 № 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств",у редакції Постанови Уряду РФ від 15.11.2019 № 1458 "Про внесення змін до деяких актів Уряду Російської Федерації".

Початок дії документа: 01.01.2017.

Початок дії останньої редакції: 20.11.2019.

Про зміни у формі ТД згідно з постановоювід 15.11.2019 № 1458 (витримка): У пунктах 9.1.6 та 38 типової форми трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 27 серпня 2016 р. N 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств" (Збори законодавства Російської Федерації, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування" замінити словами "страховий номер індивідуального особового рахунку в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку".

Нове на тему

Нове від 10.02.2020: Якщо працівник бажає, щоб у нього була паперова трудова книжка та електронна трудова книжка, то йому не треба подавати дві заяви. Такого висновку дійшли експерти фірми «1С». Джерело: buh.ru

роз'яснили, чи зобов'язаний роботодавець складати або перекладати трудовий договір рідною мовою іноземного працівника.

Нове від 27.12.2019: Експерти Роструда роз'яснили, чи може організація укласти попередній трудовий договір, який зобов'язував би сторони укласти основний трудовий договір у майбутньому (Витримка: нормами трудового законодавства не передбачено укладання попереднього трудового договору. Трудові відносини повинні оформлятися лише трудовим договором).

Нове від 04.04.2019: Мінпраця РФ у листі від 07.03.2019 № 14-2/В-139 повідомляє про те, що роботодавець може звільнити працівника після закінчення трудового договору навіть у період перебування працівника у відпустці або у період тимчасової непрацездатності.

Нове від 28.12.2018: Мінпраця у листі від 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 повідомляє, що виплата заробітної плати раніше за намічений термін не порушує прав працівників.

Нове від 14.12.2018: Е ксперти Роструда повідомляють про те, що прозрізняти терміновий трудовий договір безстроковим може лише суд (зрічний трудовий договір укладається лише з підстав, перерахованих у статті 59 ТК РФ.Трудовий договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 статті 58 ТК РФ).

Нове від 14.12.2018: Омський обласнийсуд в апеляційній ухвалі від 27.06.2018 у справі № 33-4045/2018 дозволив роботодавцям не індексувати зарплату працівникам (при регулярній виплаті премій та ін.).

Нове від 06.12.2018: Експерти Роструда пояснюють, що зменшувати заробітну плату на час випробувального терміну не можна, згідно з вимогамиЧастини 3 статті 70 ТК РФ.

Нове від 30.10.2018: Експерти Роструда у доповіді Роструда з керівництвом по допомозі денню обов'язкових вимог НПА за III квартал 2018 року роз'яснюють та повідомляють:

коли можна продовжити термін трудового договору за допомогою додаткової угоди;

Коли трудовий договір включають умови надання відпустки;

Посада у трудовому договорі який завжди має відповідати кваліфікаційним довідникам.

Новий від 31.07.2018: Уряд Росії у постанові від 26.07.2018 № 873 внесло поправки у типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи.

Нове від 30.03.2018: Мінтруд РФ у листі від 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточнює, чи обов'язкова нумерація трудових договорів у комерційній організації та яку систему нумерації можна використовувати.

Нове від 19.03.2018: Мінпраця РФ у листі від 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнив, як здійснюється кадрове оформлення працівників, які залучаються до робіт, для яких законами визначено різні обмеження.

Нове від 18.01.2018:Мінпраці запропонував доповнити типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи новими обов'язками. Проект ухвали: regulation.gov.ru

Нове від 31.10.2017: Мінпраця Росії у листі від 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточнює порядок стягнення з працівника сум, витрачених на його навчання, у разі дострокового розірвання трудового договору.Витримка: "При звільненні без поважних причин до закінчення терміну, зазначеного у трудовому договорі або угоді про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання".

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснив, чи можна під час укладання трудового договору з працівником підписати окрему угоду, відповідно до якої протягом року після звільнення працівник зобов'язується не працевлаштовуватися у компанії-конкуренти (Роботодавець не має право обмежувати працевлаштування колишніх працівників).

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнює, як здійснюється розірвання трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником на час знаходження основного співробітника на лікарняному (коли термін розірвання трудового договору визначається за датою у лікарняному листку).

Нове від 02.08.2017:

За повідомленням Рострудаза відсутність обов'язкових умов у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ "Зміст трудового договору") роботодавцю загрожує штраф. Докладніше див. повідомлення Роструда.

Нове від 13.07.2017:
Мінпраця Росії у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснило, які пункти із типового трудового договору може виключити мікропідприємство. Докладніше на цій.

Коментар за типовою формою трудового договору для мікропідприємств(Джерело: government.ru)
Постановою від 27 серпня 2016 року №858 затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень та умов. Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Підготовлено Мінпрацею на виконання переліку доручень Президента Росії за підсумками засідання Державної ради з питань розвитку малого та середнього бізнесу, що відбулося 7 квітня 2015 року (№Пр-815ГС від 25 квітня 2015 року, пункт 4, підпункт «б») та з метою реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 року №348-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств» (далі – Федеральний закон №348-ФЗ).
Відповідно до Федеральним законом №348-ФЗ роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який належить до мікропідприємствам, вправі приймати локальні нормативні акти, містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). При цьому положення та умови, які відповідно до Трудового кодексу регулюються локальними нормативними актами, мають бути включені до трудового договору, який полягає на основі типової форми, що затверджується Урядом Росії.
Підписаною постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця.
У типову форму договору включено особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників, які не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Реалізація ухвали дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.

У трудовому договорі зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців – фізичних осіб, які не є ІП – індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями;
місце та дата укладання трудового договору.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівнику). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається терміновий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору до нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремою угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;
про види та умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Строк трудового договорувизначено у Статті 58 ТК РФ
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на певний термін не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.Докладніше у статті 58 ТК РФ

Концепція Строковий трудовий договірвводиться у статті 59 ТК РФ.

Відповідно до статті 60 ТК РФ Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

У статті 60.1. ТК РФ визначається поняття Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

У статті 60.2. ТК РФ говориться про: Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Стаття 61 ТК РФ визначає:Набуття чинності трудового договору

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника на роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника.
Працівник зобов'язаний розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного робочого дня після набуття чинності договору.
Якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення обов'язкового соціального страхування при настанні страхового випадку в період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання.