Чим відрізняється біла заробітна плата від чорної. Плюси та мінуси білої зарплати

Часто у повсякденному житті можна почути такі словосполучення: білу зарплату, чорну зарплату. Більшість різниця між цими поняттями очевидна. І кожен сам обирає те, яким чином відбуватиметься винагорода за виконану роботу. Спробуймо розібратися, чим залучають і той, й інший варіант оплати праці.

Заробітна плата – це

Визначень заробітної плати безліч, але суть у них одна. Це оплата праці працівника, яка залежить від його кваліфікації та його внеску у загальну справу. Урядом Російської Федерації встановлено мінімум, нижче якого роботодавець немає права платити співробітнику. У 2017 році ця сума становила 7800 рублів на місяць. Додатково у кожному регіоні є районні надбавки до зарплати, які дещо збільшують прожитковий мінімум.

Види заробітної плати

Заробітну плату можна розділити на види:

• Номінальна зарплата - це сума коштів, яка виплачується працівникові за його діяльність в організації.
• Реальна зарплата – це кількість товарів та послуг, які можна купити за номінальну заробітну плату.

Реальна зарплата безпосередньо залежить від номінальної, тобто чим винагорода отримує людина на роботі, тим вище її купівельна спроможність, відповідно, вище і реальна зарплата. Також цей показник залежить від податкових внесків, які перераховують державі зі своїх доходів. Відповідно чим вони вищі, тим менша реальна зарплата. Не мало важливе значення для розрахунку цього показника мають ціни на товари та послуги. Чим вони вищі, тим менша реальна зарплата.

Існує ще один популярний розподіл зарплат на види:

• біла;
• чорна;
• сіра.

Цей поділ має побутовий характер. Навряд чи ви зустрінете в підручниках з економіки параграфи із назвою "Біла зарплата". Тому давайте розбиратися докладніше із термінами.

Що таке біла зарплата

Ознак білої чи офіційної зарплати кілька:

Трохи про податки та внески

Ні для кого не секрет, що із офіційної заробітної плати працівника до фонду держави відраховується 13 % від загальної суми виплат працівникові. Це так званий прибутковий податок. За законом це всі податкові внески, які має сплачувати працівник до бюджету країни. Додатково до позабюджетних фондів роботодавець перераховується близько 30 % від загальної суми виплат працівникові:

• Внески до пенсійного фонду – 22 %.
• Внески до Фонду соціального страхування - 2,9%.
• Внески до Фонду обов'язкового медичного страхування – 5,1 %.

Усі перелічені вище відрахування провадяться щомісяця і відображаються у всіх фінансових документах роботодавця.

Що таке чорна зарплата

Чорна зарплата або зарплата у конверті зазвичай виплачується в організаціях, які хочуть уникнути зайвих витрат на свого працівника та скоротити витрати на податки та внески. Як правило, у таких компаніях між співробітником та роботодавцем не укладаються договори. Усі домовленості лише на словах. Тому люди, які використовують таку схему оплати праці, не завжди викликають довіру.

Що таке сіра зарплата

Багато компаній навіть ті, які вже десятки років на ринку, використовують цю схему, щоб мінімізувати суму відрахувань до державного бюджету та позабюджетних фондів. Суть сірої зарплати у цьому, що з працівника у договорі прописується мінімальний оклад. Саме з нього і будуть йти всі відрахування до податкової та на внески до ПФР, ФСС, ФОМС. Враховуючи мізерність зарплат, платежі також будуть мінімальними. Це так звана офіційна частина заробітної плати. Додатково в конверті співробітник отримуватиме частину оплати праці, яка не відображатиметься в бухгалтерському документі.

Плюси та мінуси білої зарплати

З погляду закону та здорового глузду єдиним варіантом для працівника може стати отримання офіційної заробітної плати. Адже полюси білої зарплати є очевидними:

• Захищеність. Це один із головних факторів. Адже всі відносини між співробітником та організацією закріплені у трудовому договорі, в якому за ТК РФ заробітна плата вписана окремим пунктом. Тому самовільні рішення роботодавця щодо положення працівника на підприємстві або зміни оплати праці будуть неможливі. Також маючи на руках договір співробітник захистить себе від ситуацій, коли не виплачують неофіційну зарплату.
• Майбутній розвиток. Як правило, білі схеми оплати праці використовую компанії, які впевнено дивляться в майбутнє і дбають про залучення висококласних працівників, забезпечуючи їм комфортні умови праці. Компанія, яка заохочує своїх співробітників грошима в конверті, може виявитися одноденкою.
• Кредитування. Люди, які отримують білу зарплату, можуть взяти гроші під процент у банку на вигідніших умовах, ніж люди, чиї доходи неофіційні. При цьому їм не потрібно буде збирати стос документів, які б підтвердили їхній дохід. Достатньо принести з роботи лише 2 довідки.
• Пенсії. Мало хто дбатиме про виплати, які отримуватиме людина, переступивши шістдесятирічний віковий рубіж. Для багатьох пенсія – це далека перспектива. Адже саме з наших доходів формується її базова частина. Тому зарплата та пенсія пов'язані нерозривно.
• Оплата лікарняних, відпускних, декретних відбувається також з офіційного заробітку співробітника.
• При розірванні трудового договору з ініціативи працівника або в результаті ліквідації підприємства співробітник повинен отримати всі виплати, що належать йому.

У будь-якої медалі дві сторони. Тому біла схема має й низку негативних пунктів:

Чому роботодавці використовують кольорові схеми оплати праці

Багато компаній, які ведуть свою діяльність на території Росії, застосовують на практиці сіру схему оплати праці. Основні причини в наступному:

Як співробітникам із сірою та чорною зарплатою довести факт отримання грошових коштів

Часто трапляються такі ситуації, коли роботодавець, який виплачує зарплати в конвертах, протягом довгого часу не оплачує працю працівника або при звільненні відмовляється платити зароблені працівником гроші. Вирішити це питання можна, але процес буде нелегким. Існує три шляхи розвитку подій:

1. Написати заяву до інспекції Роструда. У письмовій формі необхідно вказати суму, яку щомісячно отримував працівник, час, на який було затримано обов'язкові виплати, які права було порушено. Після прийняття заяви Рострудом ініціюється перевірка організації, де працював заявник. Процедура проходить без участі співробітника, а про її результати повідомлять після закінчення.
2. Звернення до прокуратури. Оскільки невиплата заробітної плати чи інших доходів працівнику є кримінальним злочином. У заяві також описується ситуація між працівником та роботодавцем. Після цього організується перевірка підприємства.
3. Звернення до суду. Один із ефективних способів притягнути роботодавця до відповідальності. Але щоб підтвердити незаконну поведінку власника компанії, знадобиться багато доказів. До них можна віднести: диктофонні записи, показання свідків, відомості про розміщені вакансії підприємства, де буде прописаний дохід співробітника. Хорошим доказом отримання зарплати є довідка про доходи працівника для отримання кредиту, заповнена працедавцем у вільній формі.

Щоб не доводити свою правоту, не витрачати час та нерви, вибирайте організації, які оформлюють відносини з ТК РФ. Заробітна плата тут офіційна.

Москва – це не просто столиця РФ, а й мегаполіс із величезними можливостями та перспективами. Жодне місто Росії не зможе зрівнятися зі столицею за рівнем зарплат. У столиці найвищі оклади біля всієї країни. Тут навіть за низькооплачувану роботу одержують у 2–3 рази більше, ніж у інших регіонах Російської Федерації.

Зарплати у Москві вивчаються територіальним органом. Ця організація коротко називається «Мосміськстат». Саме цей заклад проводить дослідження, які зарплати є затребуваними та актуальними на ринку праці в Москві, а також проводить аналіз щодо рівня заробітних плат у різних сферах діяльності та галузях.

Згідно зі статистикою середня зарплата в Москві в 2019 році дорівнювала 91 420 RUB.

У переказі на іноземну валюту ця сума складає 1483 USD.

Усі дані статистики публікуються з урахуванням податку доходи фізичних осіб. Це означає, що 91420 – це сума без сплати податків. В середньому ставка цього податку дорівнює 13%, а це означає, що з урахуванням сплати податкового платежу людина отримує на руки чистими 79 535 RUB.

Але навіть така середня заробітна плата в Москві перевищує середній оклад по Росії, який у 2019 році дорівнював 42 332 RUB.

Таблиця: статистика зростання середньої заробітної плати у Москві за останні роки

Мінімальний оклад

МРОТ це мінімальний розмір оплати праці. У Росії існує загальний МРОТ, а також регіональний та МРОТ суто по Москві.

Московський МРОТ залежить безпосередньо від прожиткового мінімуму, який встановлюється у місті раз на 3 місяці. Тобто якщо показник прожиткового мінімуму збільшується, то автоматично зростає і ставка МРОТ. Якщо ж прожитковий мінімум зменшується, МРОТ зберігається.

Мінімальна зарплата в Москві з 1 січня 2020 становить 20195 RUB. Відповідно до чинного законодавства, кожен роботодавець зобов'язується виплачувати своєму найманому співробітнику оклад не менше цієї суми. Якщо керівник порушує закон та свідомо виплачується менше ставки МРОТ, то на нього накладається штраф у розмірі 50 000 RUB.

Але варто пам'ятати, що якщо роботодавець подав мотивовану відмову від застосування МРОТ до Інспекції з праці, він має право виплачувати своїм співробітникам такий оклад, який вважає за потрібне.

Для порівняння можна відзначити, що московський МРОТ на 5677 RUB більше загального МРОТ по Російській Федерації. Цей показник говорить про розвиток міста та його стабільність в економічному плані.

Таблиця: статистика зростання МРОТ у Москві за роками

Період	Розмір МРОТ (виражено у RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Найбільш високооплачувані галузі

Найвищою сферою в Москві є шоу-бізнес. Представники цієї галузі заробляють від 70 000 RUB щомісяця. Аналогічну вести отримують і діячі сфери мистецтва (художники, музиканти тощо. буд.).

Галузь топ-менеджменту характеризується окладами від 65 000 RUB, а працівники транспортної галузі заробляють від 60 000 RUB.

У фармакології, медичній галузі та галузі будівництва середня оплата праці починається від 60 000 RUB.

Сфера нерухомості та маркетинг характеризується окладами від 60 000 RUB. У виробничій галузі москвичі заробляють від 56000 RUB.

Високооплачуваним сектором можна назвати торгівлю. В середньому люди, що працюють у цій сфері, заробляють від 55 000 руб.

Особливою затребуваністю та популярністю користується домашній персонал у Москві. В середньому люди, які працюють за наймом як помічники по господарству отримують від 55 000 RUB щомісяця.

Найбільш високооплачувані спеціальності

Найбільші зарплати в Москві отримують розробники JAVA та топ-менеджери.

У середньому Senior Java developer отримує від 184 000 RUB на місяць. Топ-менеджери також мають гарну зарплату. У великих організаціях та компаніях їх оклади можуть досягати 10000000 RUB. Але варто розуміти, що йдеться не про рядового менеджера, а про керівника великого холдингу чи підприємства.

Керівники відділу розробок отримують щонайменше від 165 000 RUB, а системні архітектори отримують не менше 155 000 RUB. Максимальна зарплата архітектора складає 180 000 RUB.

Шефи та директори великих фірм та компаній у середньому заробляють від 145 000-150 000 RUB. Провідний розробник отримує не менше 140 000 RUB, а зарплата начальника відділу продажів у Москві від 130 000 RUB.

Зарплати за професіями

Сьогодні для статистики використається показник середньої заробітної плати. Але більшість рейтингів зазначають не середній оклад, а медіанний дохід населення.

Не варто плутати ці два значення. Це різні поняття. Іншими словами, медіан – це дохід середньої людини середньої в ряду. Тобто, половина людей зі статистики отримує менше медіанного доходу, а друга частина заробляє більше. Це так звана золота середина.

Наприклад: 10 чоловік однієї спеціальності отримують зарплату в межах від 1000 до 2000 рублів, а 1 людина заробляє 10000 рублів. Медіанний дохід у цій ситуації становитиме 1 500 рублів, тоді як середня заробітна плата людей дорівнюватиме 2 318 рублів.

Нижче наведено дані щодо рівня заробітних плат за різними галузями та спеціальностями не за середнім доходом, а за медіанним.

Інжиніринг

Оплата праці інженера в Москві коливається від 70000 до 100000 RUB. Технолог, що працює у цій галузі, може заробляти від 70 000 до 90 000 RUB, а оклад проектувальника починається від 80 000 RUB на місяць.

Оклади інженерів (виражено у RUB):

1. Інженер – конструктор із будівництва – 83 000.
2. Інженер – архітектор КМД – 63 000.

Сфера інформаційних технологій

Сфера інформаційних технологій завжди була дуже прибутковою галуззю. Програмісти та розробники цінуються у Москві. У середньому зарплата програміста у Москві дорівнює 80 000 RUB. Але варто розуміти, що якщо програміст приступив до роботи тільки після навчання у ВНЗ і ще не має досвіду, то його оклад не буде вищим за 60 000 RUB.

Програміст, який має стаж роботи у великих компаніях, може отримувати до 150 000 RUB на місяць, а дохід системного адміністратора починається від 70 000 RUB.

Юриспруденція

Юристи отримують цілком нормальну зарплатню для Москви. В середньому юрист може без досвіду роботи претендувати на оклад від 60 000 RUB. Якщо спеціаліст має чималий стаж, то його заробітна плата зростає на 10 000–20 000 RUB.

Але також варто зауважити, що оклад юриста залежить від його спеціалізації.

Але варто враховувати, що наведені вище цифри стосуються лікарів, які працюють у державних медичних установах. Лікарі, які працюють у приватних клініках, заробляють від 90 000 RUB.

Ресторанний та готельний бізнес

Сьогодні ресторанний та готельний бізнес у столиці РФ надає більшу частину вакансії здобувачам роботи в Москві. Ця галузь активно розвивається, тому ресторани, нічні клуби, готелі та кафе гостро потребують трудових ресурсів.

Оклад офіціанта залежить безпосередньо від закладу, де працює людина:

Офіційна заробітна плата бармена в ресторані або нічному клубі становить 36 000-40 000 RUB. Але варто пам'ятати, що офіціанти та бармени отримують чайові, тому реальний оклад бармена за місяць може досягати 70 000 RUB.

Оклади кондитерів (виражено у RUB):

1. Шеф-кондитер – 58 тисяч.
2. Кондитер-скульптор – 49000.
3. Кондитер-технолог – 42000.
4. Пекарь кондитерських виробів – 38 000.

Зарплата кухаря в Москві (виражено в RUB):

1. Шеф-кухар японської кухні – 54 тисячі.
2. Шеф-кухар – 53 000.
3. Сушеф - 48 000.
4. Помічник кухаря – 41000.

Середня зарплата баріста у Москві становить 33 500 RUB.

Покоївка у Москві заробляє 46 200 RUB.

Сфера освіти

У приватних школах оклад вчителя молодших класів може досягати 97 000 руб. У державних школах медіанна заробітна плата середнього вчителя дорівнює 55 000 RUB.

Затребуваними спеціалізаціями серед освітян у школі є учитель китайської мови та інформатики. Викладач китайської мови отримує за свою працю у 2-3 рази більше, ніж учитель інформатики, який щомісяця заробляє близько 61 000 RUB.

Зарплатня директора школи залежить від типу навчального закладу. У державних школах Москви оклад директора не перевищує 75 000 RUB.

Середня заробітна плата вихователя в дитсадку варіюється від 25 000 до 40 000 RUB.

У приватних дитсадках вихователі заробляють по 58 000 RUB.

Середньомісячна заробітна плата наставників у державних дошкільних установах (виражено у RUB):

1. Вихователь дитячого будинку – 47 тисяч.
2. Молодший вихователь у дитсадку – 32 000.
3. Вихователь ГПД - 31000.
4. Помічник вихователя – 27000.

Росія відрізняється не лише своєю великою територією, а й дуже високими заробітними платами.

Скільки становить середня зарплата у Росії?

Якщо порівнювати рівень середньомісячного доходу у 2019 році із зарплатами в Росії у 2020 році, то можна відзначити, що середня зарплата в Росії за останній рік збільшилася на 12%. Але варто враховувати, що підвищення зарплати в Росії у 2020 році відбулося виключно у національній валюті.

У перерахунку на валюту, оклад у Росії 2020 року підвищився через невелике зниження курсу іноземної валюти.

Середня зарплата в Росії в доларовому еквіваленті в 2020 році значно нижча, ніж у більш розвинених країнах, таких як , країни Прибалтики та .

Згідно зі статистичними даними, найвищі зарплати в Росії спостерігаються у двох містах цієї країни: у Москві та культурній столиці РФ Санкт-Петербурзі.

Великий розрив між середніми заробітними платами у Росії серед регіонів був завжди. Але останніми роками (2017-2020 рр.) тенденція збільшення розриву між показниками лише посилилася. Це пов'язано насамперед із настанням економічної кризи, внаслідок якої різко підвищився курс іноземної валюти.

Через підвищення знизився дохід населення, яке проживає у провінційних областях. На цьому фоні значно зріс безробіття. Тому багато людей із провінційних регіонів переїхали у великі міста з метою працевлаштування.

Середня зарплата в Росії в 2019-2020 роках дорівнює сумі 36 тис. рублів.

Таблиця: статистика порівняння середніх зарплат Росії у регіонах

Регіон, округ, республіка	Середній рівень зарплат (Виражено в рублях)
Білгород	27 280
Брянськ	20 790
Володимир	22 770
Воронеж	26 070
Іваново	21 120
Калуга	27 060
Костром	22 550
Курськ	22 770
Липецьк	24 640
Московська область	42 460
Орел	16 830
Рязань	21 340
Смоленськ	20 020
Тамбов	21 450
Тверь	20 130
Тула	25 520
Ярославль	26 620
Москва	66 880
Карелія	32 450
Комі	39 380
Архангельськ	36 850
Вологда	28 820
Калінінград	28 820
Ленінградська область	28 050
Мурманськ	43 670
Новгород	27 390
Псков	24 310
м. Санкт-Петербург	45 430
Адигея	20 680
Калмикія	20 130
Краснодар	25 850
Астрахань	27 390
Волгоград	23 650
Ростов	23 320
Дагестан	25 160
Інгушетія	20 790
Кабардино-Балкарська	18 920
Карачаєво-Черкеська	18 040
Північна Осетія	18 590
Чеченська	21 010
Ставропіль	22 000
Башкортостан	28 160
Марій Ел	21 230
Мордовія	20 900
Татарстан	27 060
Удмуртська	23 430
Чуваська	22 990
Перм	27 280
Кіров	22 880
Нижній Новгород	26 840
Оренбург	26 070
Пенза	22 990
Самара	27 060
Саратов	23 430
Ульяновськ	22 880
Курган	22 770
Свердловськ	32 780
Тюмень	50 160
Ханти-Мансійський автономний округ	61 930
	70 620
Челябінськ	26 620
Алтай	24 860
Бурятія	27 720
Тива	30 580
Хакасія	32 010
Забайкалля	25 300
Красноярський край	29 260
Іркутськ	32 450
Кемерове	17 490
Новосибірськ	17 600
Київ	28 820
Томськ	32 230
Саха	53 460
Камчатка	50 600
Приморськ	33 990
Хабаровськ	35 200
Амур	34 540
Магадан	55 880
Сахалін	51 260
Чукотка	56 100

Найбільші зарплати в Росії у Москві та Санкт-Петербурзі. У доларовому еквіваленті середній оклад у цих містах коливається не більше 700 — 1000 доларів, тоді як середній оклад у всіх регіонах дорівнює лише 570 доларів.

Цей рівень зарплат значно перевищив середньомісячний дохід мешканців України (440 доларів), Таджикистану (140 доларів), Азербайджану (300 доларів) та Киргизії (220 доларів).

Аналіз мінімального доходу по регіонах

МРОТ це мінімальний розмір окладу, який може виплачувати організація своєму співробітнику. У кожній області ставка МРОТ відрізняється.

У 2020 році в Росії МРОТ було піднято до 12 130 рублів.

Підвищення набуло чинності з 1.01.2020. До цього моменту найменша зарплата була 11280 рублів.

Але розмір мінімальної зарплати також безпосередньо залежить від регіону та місця працевлаштування. Зарплата бюджетників у всіх областях Росії значно нижче, ніж оклад громадян, які працюють у організаціях позабюджетної сфери.

Таблиця: список розмірів мінімальних окладів у різних регіонах РФ

Область/округ	Встановлений МРОТ підприємств бюджетної сфери (виражено у рублях)
Білгород	11 280
Брянськ	11 280
Володимир	11 280
Воронеж	11 280
Іваново	11 280
Калуга	11 280
Кострома	12 837
Курськ	11 280
Липецьк	11 280
Московська область	14 200
Орел	11 280
Рязань	11 280
Смоленськ	11 280
Тамбов	11 280
Тверь	11 280
Тула	11 280
Ярославль	11 280
Москва	18 742
Карелія	11 280
Комі	11 280
Архангельськ	11 280
Вологда	11 280
Калінінград	11 280
Ленінград	11 280
Мурманськ	25 675
Новгород	11 280
Псков	11 280
м. Санкт-Петербург	17 000
Адигея	11 280
Калмикія	11 280
Краснодар	11 280
Астрахань	11 280
Волгоград	11 280
Ростов	11 280
Дагестан	11 280
Інгушетія	11 280
Балкарська	11 280
Черкеська	11 280
Північна Осетія	11 280
Чеченська	11 280
Ставропіль	11 280
Башкортостан	11 280
Марій Ел	11 280
Мордовія	11 280
Татарстан	11 280
удмуртская Республіка	12 837
Чуваська	11 280
Перм	11 280
Кіров	11 280
Нижній Новгород	11 280
Оренбург	12 838
Пенза	11 280
Самара	11 280
Саратов	11 280
Ульяновськ	11 280
Курган	11 280
Єкатеринбург	11 280
Тюмень	11 280
Ямало-Ненецький автономний округ	12 430
Челябінськ	12 838
Алтай	11 280
Бурятія	11 280
Тива	11 280
Хакасія	14 511
Алтайський край	11 280
Забайкалля	11 280
Красноярський округ	11 280
Іркутськ	11 280
Кемерове	18 313
Новосибірськ	11 280
Київ	12 838
Томськ	13 500
Республіка Саха (Якутія)	15 390
Камчатський край	29 024
Приморський край	11 280
Хабарівський край	11 414
Амур	11 280
Магадан	19 500
Сахалін	23 442
Єврейська автономна республіка	12 000
Чукотський автономний округ	11 280

Цікаве відео. Мінімальний розмір оплати праці різних країнах.

Аналіз МРОТ за роками

У таблиці нижче зазначена динаміка зростання заробітної плати (МРОТ) у Росії за роками.

Дата	Сума мінімальної зарплати (виражено у рублях)
1.07.2003	200
1.01.2004	300
1.07.2005	450
1.06.2006	600
1.10.2007	720
1.01.2008	800
1.09.2009	1 100
1.01.2010	2 300
1.09.2011	4 330
1.01.2012	4 611
1.07.2013	5 205
1.01.2014	5 554
1.01.2015	5 965
1.07.2016	7 500
1.07.2017	7 800
1.01.2018	9 489
1.01.2019	11 280
1.01.2020	12 130

МРОТ на 01.01.2017 за даними статистичних відомств різних країн

Згідно із проектом закону у 2020 році очікується підвищення зарплат.

Відповідно до статті № 129 Трудового Кодексу Російської Федерації людина не може отримувати оклад менше за встановлений рівень МРОТ. Але якщо громадянин Росії відпрацював не всі робочі дні або не виконав своїх обов'язків, керівник має право самостійно регулювати розмір його окладу.

Зарплати бюджетників

З 1.01.2020 року підвищилася зарплата у бюджетників у середньому на 5%.

В основному підвищилися оклади у вчителів, медичного персоналу, військових та представників судової системи. У 2017 році середній оклад бюджетника дорівнював 31 200 рублів. Після підвищення ця сума зросла до 33 000 рублів.

У 2020 році очікується підвищення зарплат працівникам бюджетної сфери щонайменше вдвічі. Таке підвищення зарплат бюджетникам згідно з указом президента має статися за рахунок запровадження нових реформ, на проведення яких було виділено кошти у розмірі 4.6 трильйона рублів.


Але, незважаючи на це, у Росії спостерігається тенденція затримки зарплат. Затримка зарплат торкнулася насамперед правоохоронців та працівників освітньої сфери (вчителі, педагоги, викладачі ВНЗ).

Співробітники Рахункової Палати отримують приблизно 171 тис. рублів на місяць. Члени Ради Федерації щомісяця одержують по 151 тис. рублів. Депутати Державної Думи заробляють 123 тис. рублів. Порівняно з минулим роком їхній оклад зріс на 29%. Співробітники Кремля у 2019 році були удостоєні підвищення зарплат на 5%, тому у 2020 році їхня заробітна плата дорівнює 206 тис. рублів.

Переможець всеросійського конкурсу «Вихованець року»

Заробітна плата вихователів дитячих дошкільних закладів зросла на 5%. У Москві та Санкт-Петербурзі оклад вихователя коливається від 30 тис. до 35 тис. рублів на місяць. У Єкатеринбурзі оклад працівника дитсадка коливається від 16 тис. до 17 тис. рублів. У Пермі за аналогічну посаду сплачують від 11 тис. до 13 тис. рублів. У Алтайському краї вести співробітників дошкільних закладів коливається від 13 тис. до 15 тис. рублів на місяць. Вихователі, що працюють у Республіці Алтай, щомісяця отримують від 17 тис. до 19 тис. рублів.

У Криму на нинішній рік майже не спостерігається борг із зарплат працівникам бюджетної сфери. У цьому регіоні активно зростає рівень середньомісячної заробітної плати. Так у 2015 році, середній оклад дорівнював 15 тис. рублів, у 2020 році цей показник виріс до 29 тисяч. Найнижчі зарплати у бюджетній сфері одержують соціальні працівники. Їхній оклад не перевищує 20 тис. на місяць.

Оклад лікарів у цьому регіоні дорівнює 21 тис. рублів, а викладачі ВНЗ та вчителі отримують приблизно по 28 тис. – 29 тис. рублів. Вихователі дитячих дошкільних закладів у Криму заробляють від 10 тис. до 12 тис. рублів на місяць. Співробітники ДНЗ у Севастополі в середньому отримують по 19 тис. рублів.


Оклад пілота державної компанії «Аерофлот» безпосередньо залежить від кількості годин польоту:

1. Якщо кількість годин дорівнює 85 на місяць, то пілот отримає щонайменше 290 тис. рублів на місяць.
2. Якщо кількість годин більше 90 на місяць, то зарплата пілота буде близько 340 тис. рублів на місяць.

Заробітна плата двірника, що працює у комунальному підприємстві, безпосередньо залежить від регіону. Так двірник у Москві отримує від 22 тис. до 23 тис. рублів. У Челябінську аналогічна посада оплачує 15 тис. рублів. У культурній столиці РФ оклад двірника становить близько 20 тисяч карбованців. У Тулі та Єкатеринбурзі двірники заробляють від 15 тис. до 16 тис. рублів.

Аналіз заборгованостей із зарплат бюджетників

Заборгованість із зарплати у 2019 році в РФ склала 3.8 мільярда рублів. За останній місяць вона зменшилась на 5%. Через ситуацію, що склалася, уряд Росії має намір заморозити видачу заробітних плат для індексування пенсійних виплат у 2020 році.
Найбільше грошей держава заборгувала співробітникам, які працюють у таких сферах, як:

1. Обробна промисловість.
2. Будівництво.
3. Транспортна сфера.
4. Видобуток корисних копалин.
5. Сільське господарство.
6. Наукові дослідження та розробки.
7. Виробництво газу, води та електроенергії.
8. Освітня сфера.

Найбільш високооплачувані спеціальності

Згідно із соціальним опитуванням та статистичними даними за рівнем заробітних плат до рейтингу Росії найбільш високооплачуваних професій входять такі спеціальності, як:

Скільки заробляють фахівці

ТОП 10 найбільш низькооплачуваних професій у Росії:

• Продавець. У середньому продавець товарів заробляє близько 17 тис. рублів на місяць.
• секретар. Заробітна плата офіс-менеджера дорівнює 20 тис. рублів на місяць.
• Викладач. Зарплата викладача ВНЗ у середньому дорівнює 15 тис. рублів. Але варто враховувати, що відомі професори та декани, які мають науковий ступінь, одержують значно більше. Але навіть ця сума не зможе зрівнятися з окладом викладача у США, що дорівнює 87 тис. на рік.

• Слюсар. Ця спеціальність належить до професій середнього класу Росії. Висококваліфікований фахівець може отримувати до 60 тис. рублів на місяць. А слюсарі, що працюють у комунальних підприємствах, одержують не більше 23 тис. рублів на місяць.
• Няня чи гувернантка. 2014 року представники цієї професії отримували близько 70 тис. рублів щомісяця. Але у зв'язку із кризою та складною економічною ситуацією в країні їх оклади значно знизилися. Сьогодні середня заробітна плата няньки в Москві дорівнює 30 тис. - 35 тис. рублів.

• Торговий представник. Середньомісячна вести представника цієї професії дорівнює 40 тис. рублів.
• Перукарня. Варто зазначити, що зарплата перукаря залежить від кількості клієнтів. Тому в середньому перукарі заробляють від 13 тис. рублів на місяць.
• Лікар. Середній оклад лікаря у Росії дорівнює 28 тис. рублів. Молодший медичний персонал одержує від 13 тис. рублів. Зарплата медсестри починається від 15 тис. рублів у найрозвиненіших регіонах.
• Вчитель. Середній оклад за спеціальністю дорівнює 30 тис. рублів.
• Вихователь у дошкільних дитячих закладах. Мінімальна зарплата вихователя становить 10 тис. рублів на місяць.

При працевлаштуванні в оголошеннях роботодавці часто вказують на такий термін, як “біла зарплата”, але не всі розуміють, що він означає. У цій статті ми розберемо,у чому її відмінність від сірої та чорної, у чому її переваги та недоліки.

Вступ

Заробітною платою називають виплачувану працівникові у грошовій формі винагороду. Її розмір непостійний і коливається залежно від рівня кваліфікації працівника, його професії, умов праці та місця проживання. Тобто, зарплатою називається грошовий еквівалент, який працівник отримує на руки після виплати різних податків. Її розмір відображається в "метелику" або розрахунковому листі, що видається бухгалтерією по закінченні місяця.

Біла зарплата сплачується за легального працевлаштування

Російське законодавство не передбачає поділу на “білі”, “сірі” та “чорні” зарплати, більше, виплати останніх двох є порушенням нормативів. Розглянемо, що означають дані терміни.

1. Біла зарплата – повністю легальна. З неї сплачуються всі внески та податки, працівнику покладено певні привілеї.
2. Чорна зарплата – повністю нелегальна. У більшості випадків співробітник взагалі не оформлений офіційно та отримує гроші "в конверті". Вона не оподатковується і співробітник не захищений законом, оскільки він офіційно не влаштований.
3. Сіра зарплата – це щось середнє між чорною та білою. Співробітнику зазвичай платять мінімалку і з цієї суми сплачуються податки, а решту додають конвертом. Подібна схема вважається найпоширенішою у приватному бізнесі.

Отже, біла зарплата – це офіційна виплата за трудовим договором, яка є переважною для двох сторін - і для роботодавця (він захищений від трудової інспекції та штрафів податкової), і для працівника, якого захищає трудовий кодекс.

Сіра зарплата дозволяє роботодавцю заощаджувати на податках, тому найчастіше вона трохи вища, ніж біла, але при цьому працівник менш захищений - по суті, роботодавець може керувати розміром конверта на свій розсуд. Чорна зарплата не дає жодних гарантій – роботодавець може просто закрити двері перед носом робітника та сказати, що він тут перебуває незаконно.

Як зрозуміти, що зарплата – біла

Отже, ви вже знаєте,тому давайте розглянемо, як зрозуміти, що вам платять саме її. По-перше, уточніть це питання при працевлаштуванні – бюджетні організації та великі корпорації платять саме її. Біла ЗП відповідає нормам Трудового кодексу. Зрозуміти, що ви отримуєте її, можна за такими ознаками:

1. Офіційне працевлаштування. Вас заносять у штат, ви отримуєте рівні з іншими співробітниками права та обов'язки, підписуєте трудовий договір та посадові інструкції, випускається наказ про зарахування до штату та ін.
2. Розмір окладу прописується і трудовому договорі, й у наказі.
3. ЗП видається на банківську картку або у касі компанії. В останні роки каси практично не працюють – усім видають зарплату на карти, що значно зручніше та практичніше.
4. Виплата ЗП проводиться двічі на місяць у певні числа – спочатку видається аванс (з 5 по 10 число), потім заробітна плата (з 20 по 30 число).
5. Працівники отримують розрахунки, у яких прописані принципи формування ЗП: що було нараховано, що утримано, скільки належить до виплати.
6. Робиться запис у трудову книжку, де вказується дата прийому, посада, назва підприємства. При звільненні ставиться печатка та дата звільнення.

Якщо ви підписали трудовий договір, в якому вказано реальний розмір окладу, то отримуватимете білу ЗП

Переваги та недоліки білої ЗП

Вище ми розглянули ключові ознаки білої ЗП. Тепер розглянемо якіплюси та мінуси білої зарплати існують. Почнемо з мінусів – насправді він один. Оскільки роботодавцю доводиться сплачувати податки та внески за працівника (а вони досягають 30–40%), то, відповідно, працівник отримує менше, ніж за сірої схеми роботи, коли сплачується мінімалка. Далі починаються суцільні плюси:

1. Дія Трудового кодексу. Оскільки працівник оформлений офіційно, то роботодавцю доведеться дотримуватися всіх вимог ТК: час роботи, розмір виплат та ін.
2. Перспективи та можливість кар'єрного зростання. По-перше, якщо компанія працює по-білому, це говорить про те, що вона надійна і збирається працювати довго. По-друге, ви отримуєте офіційний стаж та запис у трудовій книжці.
3. Можливість користуватися кредитом та виїжджати за кордон. Багато банків дають кредит лише за підтвердження доходів. Якщо ви отримуєте мінімалку та інше у конверті, то вам можуть відмовити. Така сама ситуація і з виїздом до Шенгену та інших країн — треба підтвердити свої доходи.
4. Пенсійні відрахування. Бухгалтерія робить пенсійні відрахування, тож у майбутньому ви зможете розраховувати на гідну пенсію. Вона залежить від розміру заробітної плати, тому чим більше ви отримуєте, тим більша пенсія.
5. Оплачувані лікарняні, відсутність питань із боку податкових служб. Офіційна зарплата – оптимальний вибір для працівника.

Увага:Біла ЗП має ще один мінус - якщо ви боржник, то списання відбуватимуться повною мірою. Це стосується аліментників, боржників банків, боржників за комунальні послуги та ін. - якщо пристави виявлять офіціалку, то з неї постійно списуватимуть кошти на погашення суми боргу.

Як нараховуються податки

Податки з офіційної зарплати сплачує дві сторони – працівник та роботодавець. Розглянемо цю систему докладніше. Так, із працівника автоматично вираховують 13% прибуткового податку (у разі, якщо людина нерезидент, то розмір прибуткового становить 30%). Далі з роботодавця вираховується:

1. 22% до пенсійного фонду. Ця сума розходиться на обов'язкову та накопичувальну.
2. 5.1% до фонду обов'язкового медстрахування.
3. 2,9% до фонду соціального страхування (витрачається на материнство чи втрату працездатності).
4. 0,2% до фонду соціального страхування з травматизму.

Тобто сумарно із зарплати роботодавець платить щонайменше 30.2% плюс 13% сам працівник. Тобто при виплаті заробітної плати 40 тисяч 17 200 “з'їдається” податками.

Біла зарплата - гарантія вашої соціальної захищеності

Затримка виплат

Насамкінець розглянемо, як діяти, якщо офіційну ЗП затримують. Отже,як змусити роботодавця платити білу зарплату ? Відповідно до закону, роботодавець не має права затримувати виплати ЗП без особливих причин – у разі якщо затримка становить 30 і більше днів, то працівник має право звернутися до прокуратури та інспекції з охорони праці. Також працівнику належить компенсація у розмірі 1/300 від ставки рефінансування на добу. Понад те, якщо є затримка, то працівники можуть виконувати взяті він зобов'язання і виходити робоче місце.

Увага:сьогодні затримки є досить рідкісними, оскільки трудова інспекція та прокуратура накладає серйозні штрафи на компанію за прострочення.

Але перш ніж звертатися до відповідних органів, ми рекомендуємо поспілкуватися безпосередньо з роботодавцем та з'ясувати, з яких причин відбулася затримка та коли орієнтовно її буде виплачено. Через кризу у багатьох компаній є серйозні дебіторські заборгованості, які призводять до подібних ситуацій. Якщо звернутися в органи, це може добити компанію, що неміцно стоїть на ногах, і ви втратите робоче місце. Найкраще домовитися з керівництвом, якщо виплати перенесли лише на кілька тижнів.

Вконтакте

Давайте поговоримо про те, які переваги та недоліки різних форматів фінансових взаємин між працівником та роботодавцем є для обох сторін у Росії. Я говоритиму тільки про власний досвід. Можливо, у коментарях ви зможете запропонувати свою думку.

Потрібна консультація? Перевірені юристи у B2B магазині Rusbase
Спочатку давайте розберемося, які сторони беруть участь у справі. Так, одна сторона – це працедавець. У разі це якийсь управлінець у створенні. Це важливий момент: ми не розглядаємо фізичні особи окремо, лише як представника юрособи. Наприклад, генеральний директор, головний бухгалтер чи керівник HR. Інша сторона – це працівник. У нашому випадку це або той, хто приходить в офіс щодня, або той, хто щодня працює віддалено. Загалом фізособа (це важливо: фізособа, а не організація), яка виконує певну роботу за якоюсь схемою оплати.

Як гроші з кишені роботодавця можуть перекочувати в кишеню працівника і які переваги, ризики та проблеми все це несе для обох сторін?

Почнемо з несподіваного: не з роботодавця, а з працівника. Які засоби отримання грошей найцікавіші для працівника? Як на мене, тут важливі два ключові моменти.

Момент перший: працівнику важливий розмір. У Росії правила будь-яких соціальних штук змінюються регулярно, тому працівники розумно вважають, що купюру в кишені ніщо не замінить. Відповідно максимально можливий розмір кінцевих купюр у кишені – перша мета для працівника. Наприклад, якщо в одному зі способів він отримує сто рублів у кишеню готівкою, а в другому – дев'яносто в кишеню готівкою, то дуже багато хто вибере перший спосіб, бо там – сто!

Найменша кількість людей задумається про другий важливий момент. Це – безпека. Що означає безпека? Це рівень ризику, що працівник знову отримає ті самі сто рублів в кишеню через місяць.

Ось ці дві речі: розмір та безпека. Мені здається, що решта мало кого цікавить. Майже ніхто не думає про пенсії, мало хто думає про лікарняні... Тож зупинимося на розмірі та безпеці.

Отже, розмір

Розмір та кількість купюр, які працівник отримує від роботодавця до кишені, безпосередньо залежить від того, скільки роботодавець готовий йому дати. Важливо: ми зараз не розуміємо, як переконати начальника підвищити зарплату, а говоримо, що, наприклад, роботодавець готовий витратити на конкретного співробітника сто карбованців на місяць. Він вважає, що цей співробітник приніс йому сто карбованців на місяць користі, і ці сто карбованців він готовий йому віддавати. Як співробітнику отримати максимум із цих ста рублів? Тут є безліч варіантів, давайте їх все розберемо.

Перший варіант,що передбачає, напевно, найбільшу суму і найменші проблеми для працівника, – це коли роботодавець бере зі свого рахунку сто рублів, якось їх переведено в готівку – незаконними сірими схемами – і отримує, наприклад, 92 рубля. І всі ці 92 рублі він віддає працівникові в конверті або чаркою купюр - просто 92 рублі. Це ніде не відбивається, ніхто не знає, що 92 рублі отримав цей працівник. Це найбільша сума, як на мене. Немає способу сто карбованців передати працівникові цілком, я його не знаю. Зате знаю спосіб передати 92 рубля.

Другий варіант.Наприклад, працівник оформляє ІП, тобто набуває статусу індивідуального підприємця, на своє ім'я, і ​​роботодавець йому сплачує певну суму на це ІП за надані послуги. В цьому випадку працівник отримує, за моїми підрахунками (це важливо, тому що там складна система розрахунків платежів, соціальних, різних єдиних платежів) приблизно 90,5 рублів на місяць. Але там багато турбот: треба заводити ІП, складати звітність... Трохи складніше, але через ІП наш працівник отримає 90,5 рублів.

Третій варіант.Працівник може укласти з роботодавцем або трудовий або цивільно-правовий договір - це неважливо. Зараз, згідно з російським законодавством, в обох випадках роботодавець повинен платити і певний відсоток у фонди, і ПДФО за працівника, тому байдуже, який тут договір – це вже питання не про гроші, а про безпеку. Якщо говорити про розмір, то в цьому випадку працівник отримає 67 рублів. Як я цю суму розрахував? Дуже просто: річ у тому, що в цих ста рублях лежать платежі в соцфонди – це 30% із «білої» зарплати, 13% ПДФО... Якщо все скласти і прибрати (працівник ці гроші не отримує), то залишається 67 карбованців. Істотно менше, ніж він отримав у перших випадках.

Власне, інших поширених способів немає. Є відгалуження, цікаві, але насправді мало використовувані. Наприклад, якщо працівник проживає не в Росії, не є податковим резидентом Росії, то він отримає всі сто карбованців, тому що роботодавець за нього не платить ні ПДФО, ні в соцфонди. Так, є таке правило, але для цього доведеться виїхати з Росії, жити не в Росії півроку – загалом, сумнівна тема, навряд чи ви її серйозно розглядатимете.

Ще варіант – коли у роботодавця є якісь пільги або він полягає у «Сколковому» – тоді він менше платить у фонди, у нього нижче ПДФО тощо. - І працівник отримує більше. Але це виняток, який мало використовується. Мені здається, про це говорити немає сенсу.

Отже, ми отримали два варіанти: багато грошей (90 рублів і більше), але небезпечно (я поясню, чому) і мало грошей (приблизно 67 рублів), але безпечно. Розберемося, в чому полягає безпека та небезпечність.

Безпека

Найбезпечніший варіант для працівника – безстроковий трудовий договір на всю суму заробітної плати. В цьому випадку, за російським законодавством, його дуже складно звільнити навіть на випробувальному терміні: треба збирати причини, докази, проходити комісії, працівник може звернутися до трудової інспекції, суду, і, швидше за все, всі вони стануть на бік працівника. Відповідно, найбезпечніший варіант – це 67 рублів та трудовий договір. Цивільно-правовий договір менш безпечний. Тому що з одного боку є точна гарантія того, що заплатять (інакше можна йти до суду). Але, з іншого боку, якщо такий договір укладено на три місяці, то вже за три місяці ви залишаєтеся без роботи. Є маленький шанс через суд довести, що ваш цивільно-правовий договір насправді був трудовим, але вже відгалуження від загальної практики.

ІП – гарний варіант ось чому. Якщо уклали довгостроковий договір з роботодавцем, то при розірванні договору з боку роботодавця ви зможете подати до суду. Мінуси – податкова служба може вирішити, що ІП було створено спеціально, щоб уникнути податків, і ваш договір буде трактований як трудовий, вас усіх пооштрафують, хтось навіть може сісти. Загалом, це не найзаконніший спосіб. Рекомендувати його можна, але будьте готові до того, що з'явиться багато проблем із юристами та бухгалтерами.

І, нарешті, платіж у конверті. Жодних гарантій. Вас можуть викинути, вам можуть взагалі не заплатити, але ви отримуєте максимальну суму.

Соціальний бік

Я навмисно не говорив про соціальні речі, тепер давайте їх торкнемося і спробуємо зрозуміти, що тут відбувається.

1. Якщо у вас трудовий договір, то вас складно звільнити, Не заплативши при цьому приблизно за п'ять місяців роботи. Звідки взято цей термін? Справа в тому, що, згідно із законом, вас мають попередити про звільнення за два місяці про скорочення, а потім ще заплатити вам за три місяці роботи. Для цього доведеться стати на облік на біржі праці, але п'ять місяців оплати праці вам гарантовані. Звичайно, вас можуть спробувати звільнити за статтею, але все це легко опротестовується через суд. Я не знаю прикладів, де працівник, який не п'є і не ламає власність роботодавця, не опротестував через суд будь-які причини звільнення. Виходить, ви можете прийти до роботодавця та сказати: «Чувак! Або ти мені зараз платиш за п'ять місяців, або я сидітиму рівно на стільці, взагалі нічого не робити – і ти мене звільнити законно не зможеш, інакше я звернуся до суду, і ти мені ще компенсацію за моральну шкоду заплатиш!». Зрозуміло, що нічого такого з ІП ​​або з платежами «готівкою у конверті» у вас не буде.
2. Лікарняний. Як зараз розраховується сума лікарняного? Вона безпосередньо залежить від вашої зарплати за два роки, але загалом це від 60 і більше відсотків від вашої середньої зарплати за два роки. Ясно, що якщо у вас вся зарплата була готівкою, то у випадку лікарняного ви нічого не отримуєте, коли сидите вдома і вболіваєте. А з «білим» трудовим договором все добре: якщо хоча б два роки ви працювали із середньою зарплатою 100 рублів, у цьому випадку ви отримаєте щонайменше 60 рублів на місяць по лікарняному. Так, там є багато тонкощів, наприклад, максимальна сума лікарняних обмежена максимальним розміром платежів до фонду соціального страхування. Але загальна схема ось така.
3. Те ж саме з відпустками. Якщо Ви отримуєте гроші готівкою, то навряд чи можете розраховувати на те, що вам сплатять відпустку, як за «білого» трудового договору. Якщо у вас ІП, то жодних грошей за відпустку ви також не отримаєте. Більше того, будь-яка згадка про відпустку в документах дає всі шанси податкової трактувати ваш договір як трудовий.
4. Декретна відпустка та допомога з догляду за дитиноюдля матері – те саме: все це можливе лише якщо у вас «білий» трудовий договір. Інші варіанти позбавляють вас будь-яких платежів від роботодавця.

Як бачите, картина для працівника виглядає так: на одній чаші терезів гарантії при звільненні, лікарняному, відпустках, народженні дитини, але 67 рублів; на другій чаші терезів - приблизно 90 рублів, але ніяких гарантій. Що ви оберете? За своїм досвідом я можу сказати, що чим більше затребуваний співробітник, тим більше він схиляється до варіанту, де 90 рублів. Тому що він легко знайде нове місце роботи та фріланс. Чим менш затребуваний співробітник, чим більше він боїться того, що не знайде роботу, що менш він упевнений у своїх здібностях, тим твердіше він наполягає на тому, щоб усе було «у білу».

Якби я зараз раптом збожеволів і вирішив шукати роботу, мені було б байдуже, буде у мене зарплата «біла» чи ні, бо я точно впевнений, що легко зможу собі знайти можливість заробляти гроші.

Першу частину, для працівника, обговорили і переходимо до другої частини, для роботодавця.

Очима роботодавця

З роботодавцем все набагато складніше. Справа в тому, що якщо я як роботодавець готовий платити сто карбованців за співробітника на місяць, то для мене розмір значення вже не має. І питання лише у комунікації зі співробітником та безпеки.

Почнемо із комунікації. Моє завдання – утримати співробітника від того, щоб він від мене втік чи погано працював, утримати від того, щоб він шукав роботу на стороні, не думаючи про мене. Для вирішення всіх цих варіантів мені вигідніше платити йому готівкою у конверті. Тоді він точно знатиме, що за будь-яку провину я легко його покараю.

Інший варіант – змусити співробітника зареєструвати ІП. Тут є невеликі проблеми з безпекою (я зараз про них скажу), але загалом варіант теж робочий.

Варіант платити «у білу» мені вкрай невигідний як роботодавцю, вкрай! Справа в тому, що жодних переваг я не отримую, а працювати краще співробітник точно не буде, тому що «біла» зарплата навпаки демотивує: він точно знає, що його не звільнити, і, взагалі, він, по суті, починає бути тим, від кого залежить роботодавець, а чи не навпаки.

Якщо говорити з боку комунікацій із співробітником, ефективності його роботи, нам, звичайно, вигідніший варіант із 90 рублями.

І про безпеку. Тут усе навпаки. «Біла» зарплата для нас найбільш безпечна: нас точно не притисне податкова, а співробітник не зможе нас шантажувати. «Небіла» зарплата для нас найменш безпечна з купи причин: співробітник може записати на відео, як ми даємо йому готівку і відправити всю справу до прокуратури або податкової інспекції, конкуренти можуть про це дізнатися і теж кудись поскаржитися.

Постає питання: як мені знайти гроші, наприклад, щоб віддати співробітнику в конверті?

Просто їх перевести в готівку – виникає купа потенційних проблем з правоохоронними органами. Варіант із ІП (де я змушую співробітника зареєструвати ІП) теж проблематичний – бо суд чи трудова інспекція можуть визнати договір із ІП трудовим договором. У цьому випадку доведеться заднім числом сплачувати податки, а якщо там була велика сума, то гендиректори взагалі можуть посадити. Якщо багато платежів на ІП з боку компанії – на одні й ті ж ІПешки щомісяця, то податкова теж може це відстежити сама без будь-яких звернень із боку та покарати того, хто цим займається.

Таким чином, і тут у нас виходить дві чаші терезів. З одного боку – «біла» зарплата. Вона безпечніша, але при цьому ми потрапляємо в залежність від працівника, не можемо його звільнити, зобов'язані оплачувати декретні та звичайні відпустки, лікарняні, а якщо звільняємо його, то ризикуємо «влетіти» на п'ять, а то й більше, окладів.

З іншого боку – платити «в конверті» проблематично, всіх можуть посадити, але співробітник більше від нас залежить.

Як би я рекомендував чинити? Я думаю, що для стартапів-початківців, де кожен рубль має своє значення, сума виплачуваних податків невелика – тобто не підпадає під кримінальну відповідальність – потрібно, звичайно, йти за варіантом платежів «чорним» готівкою. Тут ви більше прив'язуєте до себе співробітника і водночас більше грошей можете йому платити за фактом. Для досвідченої компанії, яка має багато клієнтів і великі податкові відрахування, єдиний варіант – все робити «в білу». Тому що у вас багато співробітників, багато тих, хто за вами стежить, і конкурентів тут не можна ризикувати. Можу сказати, що «Доктор на роботі» зараз повністю «біла» компанія, ми не використовуємо жодного зі способів, які я описав вище, і це дозволяє мені спати спокійно і відчувати себе захищеним.