Як треба йти з роботи. Дистанційне звільнення: переваги та недоліки процедури

Відповідно до ст. 80 ТК РФ працівник, який подав заяву на звільнення, повинен відпрацювати не менше двох тижнів. Законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання? У яких випадках її може бути?

Трудовий кодекс та звільнення без відпрацювання

Саме собою відпрацювання буває у випадках звільнення:

• За власним бажанням - 2 тижні (ст. 80 ТК РФ)
• За скороченням штату – 2 місяці (ст. 180 ТК РФ)

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все залежить від роботодавця - він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: наприклад, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він має лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Проте є інші варіанти.

Звільнення з власної ініціативи

Статті 77, 78, 80 ТК РФ дають право працівникові на завершення трудових відносин з його ініціативи, попередивши про своє рішення керівництво за 14 днів. Ці дні для попередження є фактично відпрацюванням. Але та сама стаття вказує на можливість звільнитися без відпрацювання, якщо не можна продовжити роботу з обставин, що склалися, з поважної причини.

У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 покладені тижні. Це такі випадки, як:

• Неможливість продовжити свою трудову діяльність у зв'язку із зарахуванням до ВНЗ або освітніх установ бакалаврату та магістрату на денне відділення
• Вихід працівника на пенсію
• Порушення працівником трудового законодавства, а також локальних актів та положень трудового та колективного договорів
• Інші випадки

До інших випадків трудове законодавство відносить:

• Переїзд в іншу місцевість для роботи
• Напрямок другого чоловіка на роботу за кордон
• Переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями
• Здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною – інвалідом або дитиною до 14 років

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери та вагітні жінки, а також матері та усиновлювачі, які мають дитину до 14 років.

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, що передбачає відпрацювання, і наполягає на більш ранній даті звільнення, маючи на це право, це буде неправильно. Коли він справді має право не відпрацьовувати належний термін з причин, зазначених вище, він зобов'язаний письмово повідомити про це роботодавця.

Е якщо співробітник має законні підстави для дострокового розірвання трудових відносин їх необхідно вказати в заяві та надати копії документів, що доводять це, (наприклад, довідку про зарахування до інституту, довідку про переведення чоловіка в іншу місцевість на службу). Інакше він може заробити прогули та бути звільненим за відповідною статтею.

Уважно прочитайте свій трудовий договір - приводи, що дозволяють піти без відпрацювання, можуть бути прописані у колективному договорі або у внутрішніх трудових правилах організації.

Потрібно сказати, що зазначений у 80-ій статті ТК РФ 2-х тижневий період відпрацювання не є суворою умовою, в тій же статті сказано, що якщо роботодавець та співробітник взаємно зацікавлені у припиненні подальшого трудового співробітництва, то керівництво підприємства може звільнити його без відпрацювання у день написання заяви чи іншу обумовлену дату.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів у 3-денний термін. Таке можливе при наступі таких обставин:

• На випробувальному терміні – ст. 71 ТК РФ
• Якщо трудовий договір було укладено терміном менш ніж 2 місяці – ст. 292 ТК РФ
• Якщо працівник був зайнятий на сезонних роботах – ст. 296 ТК РФ. Такий термін передбачено лише для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного співробітника, він має попередити останнього за 7 календарних днів

Щоб працівник вважався сезонним працівником, це має бути обов'язково вказано у трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Такий самий порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-х тижневого терміну через…»

У деяких випадках працівник повинен надати докази того, що він не може відпрацьовувати покладені 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього достатньо надати документи про виписку.

Відпустка з наступним звільненням

Ще один варіант звільнитися, уникнувши відпрацювання, – написати заяву з проханням надати не відгуляні дні відпустки та припинити трудові відносини одразу після. Датою звільнення, тобто заключним робочим днем ​​буде день закінчення відпустки. Цього ж дня працівник повинен отримати належні грошові виплати та трудову книжку.

Тривалість відпустки в даному випадку має бути не коротшою за 14 днів. Проте керівництво залишає за собою право надавати відпустку з наступним звільненням працівникові чи ні. Працівнику, оформляючи заяву на таку відпустку, правильно буде вказати в тексті: «Прошу надати відпустку з такого по таке число з наступним звільненням». День закінчення відпустки прописується у заяві, щоб надалі не виникло розбіжностей та суперечок щодо дня звільнення.

Якщо працівник написав заяву на звільнення за своєю ініціативою, почав відпрацьовувати належні 14 днів та оформив лист непрацездатності у цей період, відповідно він перебуватиме на лікарняному, фактично уникаючи відпрацювання. У цьому випадку він буде заочно звільнений у день, зазначений у заяві з обов'язковою оплатою цього лікарняного листа.

Звільнення одним днем ​​без відпрацювання

Ще один метод не відпрацьовувати - попросити про звільнення з угоди сторін (ст. 78 ТК РФ), якщо вона відбувається на зазначену дату.

Потрібно грамотно скласти саму заяву в цьому випадку. Писати «Прошу звільнити мене з такого числа» – неправильно, тому що виходить, що це звільнення з ініціативи співробітника, а отже передбачає законне відпрацювання.

Правильно вказатиме: «Прошу звільнити за згодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Або подати не заяву, а пропозицію про припинення трудових відносин з цієї ж підстави з такого числа з проханням надати письмову відповідь на цю пропозицію до такої дати.

Письмова відповідь необхідна у разі розбіжностей. Горезвісний 14-денний період попередження про звільнення використовується недарма. Адже необхідно підшукати заміну працівникові, що йде, і зробити з ним передачу справ і всі розрахунки.

Якщо роботодавець не вважає, що обставина є підставою для звільнення працівника одним днем, останній може звернутися до трудової комісії або до суду для захисту своїх прав.

Зразок заяви на звільнення

Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2 тижнів?

Отже, ви хочете звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати покладені за законом два тижні (скажімо, на вас вже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

1. Слід пам'ятати, що термін, зазначений у ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій же статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися будь-якої миті. Отже, якщо у вас нормальні стосунки з роботодавцем, два тижні можна не відпрацьовувати

2. Ви можете також запропонувати роботодавцю звільнити вас за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). За такого варіанту всі умови звільнення можна звести до двох слів – «Як домовитеся». Можна домовитися про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідну допомогу, можна обговорити й інші умови, що стосуються розірвання трудового договору

3. Для деяких випадків закон та підзаконні акти роблять винятки із загальних правил і дозволяють вимагати звільнення у той день, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:

• Вихід на пенсію
• вступ на навчання
• грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства
• інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо

Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалася ще за часів СРСР, проте ще діють. Наприклад, до таких випадків відносять:

У тому випадку, якщо роботодавець не визнає ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудінспекції.

• Переїзд в інший регіон чи місто
• Чоловік (дружина) працівника переводиться на роботу в інший регіон або за кордон
• Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії
• Неможливість продовжувати роботу на підприємстві у зв'язку із хворобою (теж підтверджується медичними документами)
• Необхідність догляду за дитиною-інвалідом або іншим хворим членом сім'ї
• Вагітність

4. Звільнений співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він перебуває на лікарняному. У цьому випадку дні хвороби зараховуються на рахунок відпрацювання.

5. Нарешті, за згодою роботодавця, можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.

За матеріалами: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Як правильно звільнитися з роботи: найголовніше за 2 хвилини

Як зважитися звільнитися з роботи

Зважитися звільнитися – складний крок, хоч би яким проблемним не було поточне місце роботи. Щоб спростити для себе прийняття такого рішення, можна зробити таке:

1. Спробуйте старий перевірений спосіб: запишіть всі плюси і, головне, мінуси вашої нинішньої роботи. Іноді потрібно просто побачити ці аргументи на папері – і рішучості діяти одразу додасться.
2. Загляньте в майбутнє, спробуйте уявити себе на цьому підприємстві за п'ять років. Чесно дайте відповідь на запитання: чого я зможу досягти за п'ять років за нинішнього стану справ. Уявили? Готові витратити п'ять років життя заради отримання цієї картинки? Якщо ні – настав час міняти ситуацію прямо зараз.
3. Вивчіть ринок праці. Можна просто моніторити вакансії, а можна залишити резюме, сходити на кілька співбесід. Не маючи запасного варіанту, складно йти. Навіть вкрай проблемна, але стабільна робота може здаватися кращою за невідомість. І зовсім інакші справи, коли на вас вже чекають в іншій компанії.

Як правильно звільнитися з роботи

Отже, ви визначилися із рішенням змінити місце роботи. Час діяти. Є два різні механізми звільнення: за власним бажанням працівника чи за згодою сторін. Процедура у кожному разі своя, але починається завжди однаково: з написання працівником заяви про звільнення. Воно пишеться у вільній формі та суворо від руки.

На його основі керівництво видає наказ про звільнення. Дата закінчення роботи також прописується у наказі.

Остаточний розрахунок підприємство має зробити протягом останнього робочого дня. Тоді ж працівнику видається та його трудова книжка.

Це загальний алгоритм того, як грамотно звільнитися з роботи. У окремих випадках є свої невеликі тонкощі.

Як звільнитися з роботи за власним бажанням

«Звільнення за власним бажанням» – досить часте формулювання в заявах. Ключова особливість такої форми переривання трудового договору в обов'язковому повідомленні керівництва за два робочі тижні. Починаються ці два тижні від дня, наступного за днем ​​ПРИЙНЯТТЯ заяви. Будьте уважні, оскільки це формулювання дозволяє начальству утримувати вас на роботі, не приймаючи у вас заяви. У такій ситуації заяву слід зареєструвати у секретаря. Також можна відправити його поштою, рекомендованим листом з повідомленням. Це дає вам документальне підтвердження прийняття заяви начальством, і утримувати вас на роботі довше за визначений термін ніхто не зможе.

Загальний порядок дій при такому варіанті звільнення:

• Написання заяви
• Робота протягом двох тижнів (або меншого терміну за домовленістю з керівником)
• Вихід наказу, із зазначенням дати звільнення працівника
• Одержання всіх належних виплат та повернення співробітнику його трудової книжки після закінчення його трудової діяльності

Як звільнитися з роботи за згодою сторін

Особливість цього варіанту звільнення в можливості припинити роботу будь-якої миті, що влаштовує і вас, і роботодавця.

Сама процедура виглядає так:

• Написання заяви (в тексті вказуємо бажану дату звільнення і прописуємо, що пропонуємо діяти згідно з 77 статтею ТК РФ, саме вона регламентує варіант звільнення, що нас цікавить)
• Укладання угоди про розірвання трудового договору (тут прописуються дата звільнення, виплати, премії, якщо такі і т.д.)
• Вихід наказу про звільнення

Такий вид звільнення має ряд переваг, зокрема дозволяє зберігати безперервний стаж роботи протягом календарного місяця, а також гарантує більший розмір виплат, якщо співробітник встане на біржу праці.

Як швидко звільнитися з роботи

Іноді двотижневе «відпрацювання» стає каменем спотикання. Особливо важко справи, якщо атмосфера у колективі несприятлива. Не дивно, що співробітник, який звільняється, прагне максимально прискорити процес звільнення.

На щастя, не завжди горезвісні два тижні є обов'язковими. За законом ви маєте право повідомити всього за три дні, за умови, що ви:

• Сезонний працівник
• Працівник термінового договору
• На випробувальному терміні

Ви також маєте право звільнитися того ж дня у:

• виході на пенсію
• вступ до вузу та необхідності розпочинати навчання
• призові на службу до армії

Крім того, переїзд, догляд за хворим родичем, а також погіршення вашого здоров'я можуть стати причиною термінового звільнення.

Якщо роботодавець порушує норми трудового законодавства, ви також маєте право звільнятися одночасно.

Керівництво затримує зарплатню чи виплачує її не повною мірою? Можете сміливо звільнятися будь-якої миті.

І, зрозуміло, ви можете обумовити терміни звільнення з керівництвом у разі звільнення за так званою згодою сторін.

Якщо жоден із названих вище пунктів до вас не застосовується, а працювати два тижні в колективі здається нестерпним, завжди залишається останній варіант: піти у відпустку або взяти лікарняну. Ви повинні розуміти, що трудове законодавство зобов'язує вас повідомити керівництво лише за два тижні до звільнення. Норми якихось відпрацювань у законі не прописані.

Як звільнитися з роботи дистанційно

Бувають ситуації, коли немає можливості прийти до керівництва для підписання звільнення особисто. У разі допустимо звільнитися дистанційно. Процедура загалом ідентична стандартному процесу звільнення, крім кількох пунктів:

• Ви повинні завірити у нотаріуса підпис на заяву.
• Заяву слід надіслати поштою, обов'язково рекомендованим листом із повідомленням.
• У відповідь працівнику рекомендованим листом надсилається копія наказу про звільнення з печаткою, а оригінал наказу вноситься відмітка надсилання листа.
• Трудова книжка при дистанційному звільненні також надсилається співробітнику поштою.

Як вигідно звільнитися з роботи

Якщо ви не хочете продовжувати працювати на вашому нинішньому місці, затягувати зі звільненням не варто. Але і зайвий поспіх теж не піде вам на користь, адже важливо не забути про власну вигоду.
При звільненні необхідно обов'язково враховувати особливості роботи у кожній конкретній організації. Ці тонкощі допоможуть вам зрозуміти, як краще звільнитися з роботи. Наприклад, не варто звільнятися напередодні сезону свят та відпусток, якщо ви є співробітником сфери туризму, адже саме в цей час там найбільші заробітки. Крім того, порахуйте, коли вам буде покладено додаткові премії та бонуси. Дочекайтеся їх отримання перед звільненням.

Не варто звільнятися «у нікуди»: час «простою» буде зафіксовано у вашій трудовій книжці і може викликати питання потенційних роботодавців.

І, звичайно, не варто звільнятися, якщо компанія, в якій ви працюєте, оплачує вашу освіту. Це може обіцяти серйозні штрафи.

Як звільнитися з роботи без скандалу

Насамкінець хотілося б поговорити про звільнення з суто людської точки зору. Адже важливо не просто правильно звільнитися з роботи згідно із законом, а й знати, як зробити це без сварок та скандалів. Безумовно, саме собою звільнення – процес не з приємних. Але важливо в будь-якій ситуації зберігати обличчя та знати, як гідно піти з компанії.

Пам'ятайте, саме ваш начальник має стати першою людиною в компанії, яка дізнається про ваше звільнення. Якщо чутки про це дійдуть до нього через третіх осіб, то без скандалу може не обійтися. Так що не секретні з колегами, а якщо залишаєте своє резюме на сайтах вакансій, не варто вказувати там своє прізвище і поточну посаду.

Якщо ви займаєте керівну посаду, краще попередити начальство про свій намір піти бодай за місяць. У вас має бути час, щоб передати справи, а ваше керівництво – щоб підготувати вам заміну.

Буде добре, якщо ви самі запропонуєте кілька кандидатур на своє місце і всіляко допоможете їх підготовці.

Останні два робочі тижні перед звільненням – це не відпустка, не канікули, не відпочинок перед новою роботою. Це повноцінні робочі дні, тому не варто приходити на роботу пізніше звичайного або навпаки, йти раніше. Ставтеся до своєї роботи з колишньою відповідальністю, покажіть себе професіоналом.

Яким би складним не було життя в цьому колективі, постарайтеся залишити про себе добрі спогади і у колег, і у начальства. Життя непередбачуване, і вам ще може знадобитися допомога колишніх колег. Крім того, ваш майбутній роботодавець завжди може зв'язатися з вашим нинішнім начальством та попросити відгук про вашу роботу. Пам'ятайте про це, і не грюкайте дверима перед відходом.

(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві вказується дата звільнення та її заснування («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.

Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж, працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити її документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".

Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити із наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до відома звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.

Терміни звільнення за власним бажанням

За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Протягом цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.

Проте так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою між працівником та роботодавцем. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.

Із загального правила про двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні в період випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням

Розрахунок при звільненні за власним бажанням, Так само як і з інших підстав, повинен бути проведений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.

Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.

Звільнення за власним бажанням у період відпустки

Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.

Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно

Також співробітник може звільнитись за власним бажанням після використання відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Проте з метою розрахунків із працівником останнім днем ​​роботи у разі є день, попередній початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідне виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.

Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена ​​раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.

В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена ​​йому поштою. Усі суми, що належать працівникові, будуть йому виплачені

"Не йдіть з роботи, перш ніж не знайдете нову", - ми чули цю мантру мільйон разів. Ви втомилися? Хворі? Вам потрібна перепочинок? Це все відмовки, шепоче внутрішній голос (який звучить підозріло схоже на голос колеги, друга чи одного з молодих людей за сусіднім столиком, чию розмову ви ненароком підслухали). Якщо ви підете зараз – ви програєте. Не йдіть з роботи. Не робіть помилки.

Що можна відповісти цьому голосу? Як мінімум ось що: той варіант, який здається нам безпечним, не завжди розумний. Перебуваючи у сильному стресі, ми перемикаємось на режим виживання. А в цьому режимі ми не схильні міркувати тверезо та докладно. Ми боїмося ризику. Ми думаємо тільки про одне: розслабитися та забути.

Крім того, у такому стані шанси знайти щось краще прагнуть нуля. Намагаючись вирватися з одного полону, ми легко потрапляємо до іншого, якщо не можемо адекватно зважити всі аргументи за і проти. Буває, що людина просто не має сил боротися за найкращі умови. Він виснажений, його бойовий настрій зник - залишилося тільки мляве, неживе тіло. Чи можна сподіватися справити враження на чергового кадровика у такому стані?

Перш ніж прийняти рішення, варто залишатися на виснажливій або неприємній роботі, проаналізуйте свій стан. Можливо, вам просто необхідна пауза, щоб прийти до тями. Ось деякі моменти, до яких варто придивитися.

Ви не почуваєтеся в безпеці

Ваша безпека над усе. Якщо ви не відчуваєте себе в безпеці на роботі, вам краще покинути її, навіть якщо ваші фінансові справи не в кращому становищі. Деякі робочі місця можуть бути справжніми місцями підвищеної небезпеки – як неблагополучні райони міста, зони радіоактивного зараження та бойових дій.

Якщо ви терпите домагання чи загрози на роботі, скажіть про це посібнику. Якщо ви будете мовчати, ніхто не захищатиме вас. Якщо спроби відстояти свої права ні до чого не привели або після «затишшя» тиск на вас відновлюється з новою силою – йдіть сміливо та якнайшвидше.

Робота підриває ваше здоров'я

Запам'ятайте: ваше здоров'я завжди важливіше. Слово «стабільність», так улюблене багатьма, діє як повільна отрута. Ми стаємо пасивними, не готовими до дії навіть тоді, коли колишнє життя приносить лише страждання. Робота вбиває вас – фізично чи в будь-якому іншому сенсі? Тоді вам варто кинути її якомога раніше, поки у вас ще залишилися сили. У деяких місцях люди працюють у страху весь час. Як у такому стані йти на співбесіду і чекати, що вас гідно оцінять?

Ви відчуваєте невпевненість у собі

Ненависть до роботи з часом може стати настільки сильною, що у пошуках порятунку ви готові схопитися за будь-яку соломинку.

Це може бути нескладна «халтурка», робота під крилом у друга, переваги якої зводяться до того, що вона приносить трохи грошей і дає вирватися з пекла колишнього життя. Але часто такі перепочинки затягуються, і ваша рішучість шукати роботу мрії непомітно випаровується.

Вам потрібна перепочинок

«Мені набридла моя робота, – каже Олександр, – Але я був просто не готовий одразу взятися за нову. Мені не вистачало часу та внутрішнього простору, щоб зрозуміти, чого я хочу. Я був у жахливому стані. Я повинен був піти, перш ніж думати про щось ще».

Олександр звільнився, незважаючи на те, що колеги вважали його вчинок безумством. Але сам він зізнається, що відчув полегшення: «Напевно, мій кров'яний тиск став наполовину меншим у ту хвилину, коли я вийшов з будівлі». Він вирішив пройти тритижневе стажування у новій компанії та отримав роботу через тиждень після випуску.

«Ця робота була не пов'язана з моєю минулою кар'єрою, мені платили менше, але що з того? – каже Олександр. – Я працюю, я допомагаю людям. Тепер я бачу сенс у тому, що роблю. І я можу спокійно планувати такі кроки».

У вас немає часу на себе

«Я ніколи не кидала роботу, не знаючи, куди йти, – каже Барбара. - Але тепер я мусила зробити це. Колишня робота поглинала всі мої сили. Поки я була там, я не могла уявити своє життя поза офісом. Я відчувала, що застрягла і не можу поворухнутися. Тепер я можу сконцентруватися і зрозуміти, чого насправді хочу».

Якщо, повертаючись з роботи, ви почуваєтеся абсолютно розбитим і вичавленим, як лимон, ви будете просто не в змозі шукати нову роботу. Все може закінчитися тим, що на новій роботі ви так само не будете задоволені. Слухайте своє тіло – воно вас не обдурить.

Якщо вам потрібно спочатку кинути роботу, просто щоб поглянути на себе в дзеркало і зрозуміти, хто ви і чого хочете - зробіть це негайно!

Про експерта: Ліз Райан – творець консультаційної компанії Human Workspace.

Одним із найпростіших та найдоступніших способів звільнитися є написання заяви за власним бажанням. Але слід пам'ятати – необхідно буде відпрацювати цілих два тижні. У цьому є кілька цілком законних способів уникнути відпрацювання.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Чи можна

Чинне на території Російської Федерації законодавство дозволяє розірвати трудовий договір між офіційно працевлаштованим працівником та його роботодавцем у різний спосіб.

Найчастіше сьогодні використовується звільнення за власним бажанням. Дана процедура розірвання трудових взаємин є найпростішою та найшвидшою, вона максимально зручна для організації та співробітника. Вона має велику кількість різних переваг.

Найбільш докладно питання щодо звільнення за власним бажанням розглядається в Трудовому кодексі РФ від 30.12.01 р. за редакцією закону, в «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника».

Єдиним недоліком розглянутого способу розірвання трудового договору є необхідність попереджати свого роботодавця мінімум за 14 днів.

У цьому весь термін працівник зобов'язаний виконувати свої службові обов'язки. Але є способи уникнути такого.

Наприклад, це звільнення за власним бажанням під час лікарняного без обробки це можна зробити досить просто.

У двотижневий термін входить лікарняна та відпустка. Таким чином, можна просто не відвідувати відпрацювання, надавши своєму роботодавцю надалі лише лікарняний лист.

Також без двотижневого відпрацювання, одним днем ​​працівник має право звільнитися у таких випадках:

• у разі порушення роботодавцем трудового законодавства;
• виходячи з невиплати зарплати – відповідно до ТК РФ.

Допускається звільнення без відпрацювання у разі, якщо з дитиною співробітника щось трапилося, а також якимось близьким його родичем.

Але подібне можливе лише за узгодженням з роботодавцем. Якщо ж угоди в подібній ситуації не досягнуто, співробітник має повне право звернутися до суду.

Практика показує, що здебільшого такі справи виграють саме фізичні особи.

За домовленістю з роботодавцем можна звільнитися і без будь-якої серйозної причини, якщо він вирішив піти на поступки своєму працівникові.

Правила звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Є безліч нюансів, пов'язаних із звільненням за власним бажанням без відпрацювання. Їх необхідно знати як роботодавцю, і самому працівнику.

Оскільки порушення процедури звільнення дає змогу колишньому співробітнику звернутися до суду та вимагати виплати компенсації.

Найбільш важливими нюансами звільнення за власним бажанням без відпрацювання є:

• працівник зобов'язаний попередити про звільнення у письмовій формі;
• заява з проханням розірвати трудовий договір може бути відкликана самим працівником будь-якої миті;
• навіть якщо роботодавець відмовляється звільняти працівника, він має право припинити роботу після закінчення 2 тижнів з моменту формування письмового попередження.

В останній робочий день роботодавець зобов'язаний:

• видати працівникові трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом;
• розрахувати та виплатити залишок заробітної плати.

Самому звільненому необхідно обов'язково перевірити формулювання у трудовій книжці. Повинна бути посилання на ст.№80 ТК РФ.

Якщо запис відрізняється, це є серйозним порушенням і працівник має право звернутися до суду.

При звільненні останнім терміном перерахування заборгованості перед колишнім працівником є ​​день, що настає за датою звільнення. Якщо з якоїсь причини роботодавець не перерахував кошти вчасно, буде нараховано пеню.

До виплат обов'язково включаються компенсації за відпустку, а також премії та інші кошти, які своєму працівнику зобов'язаний виплатити роботодавець.

При цьому весь дохід обов'язково оподатковується ПДФО. Причому цей збір до бюджету має сплачувати саме підприємство, але не працівник.

Які можуть бути причини

Перелік причин, з яких можна звільнитися за власним бажанням та не відпрацьовувати два тижні, у законодавстві досить обмежений.

Але при цьому є фактори, за наявності яких роботодавцю бажано розірвати трудовий договір на прохання працівника у максимально короткий термін.

Цей перелік містить наступне:

• захворювання співробітника;
• наявність інвалідності будь-якої групи;
• при виході на пенсію або якщо працівник уже досяг пенсійного віку;
• виникла необхідність доглядати серйозно хворого родича;
• вступ до вищого навчального закладу;
• переїзд працівник або його дружини в інше місто;
• потрібен догляд за неповнолітнім інвалідом.

Більшість зазначених вище факторів не відображається в Трудовому кодексі або законах РФ.

Але якщо як пояснення необхідності звільнити без відпрацювання співробітником був позначений один із наведених вище факторів, то не варто наполягати на зворотному. Бо в такому разі працівник може звернутися до суду та, швидше за все, виграє його.

Для звільнення без відпрацювання самому працівнику необхідно пам'ятати, що потрібно надати за місцем роботи документи, що підтверджують наявність складних обставин.

Це можуть бути довідки з медичних закладів, посвідчення пенсіонера або інваліда, інше. Необхідно пам'ятати, що підробка документів карається чинним біля РФ законодавством, що відповідає статтею з кримінального кодексу.

Процедура

Сама процедура звільнення за власним бажанням досить проста, реалізується вона в такому порядку:

• працівник пише заяву із проханням розірвати трудовий договір;
• кадрова служба має сформувати відповідний наказ типу;
• працівник повинен бути обов'язково під розпис ознайомлений з текстом наказу;
• у день звільнення або на наступний перераховується за посаду із заробітної плати, а також видається трудова книжка.

Якщо чомусь працівник немає можливості самостійно забрати трудову, то роботодавець може надіслати її рекомендованим листом з описом вкладення.

Для цього самому звільненому необхідно зробити відповідну позначку у своїй заяві.

Навіть якщо звільнення здійснюється після відпустки, то порядок даної юридично важливої ​​дії залишається незмінним і не змінюється.

Важливо пам'ятати, що якщо з якоїсь причини працівник не має можливості написати заяву про звільнення особисто та передати його за місцем працевлаштування, а також усі необхідні для цього документи, то завжди можна зробити це поштою.

Для звільнення працівника обробку кадрів бажано використати саме форму Т-8. Вона затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.04 р.

При цьому в самому наказі обов'язково має бути посилання на статтю Трудового кодексу, на підставі якої було ініційовано звільнення.

У цьому випадку – ТК РФ. Також необхідно вказати реквізити самого працівника, а також причину звільнення.

Якщо з якихось причин із текстом наказу працівника ознайомити не вдається, то документі робиться відповідний запис.

Важливо пам'ятати: при звільненні без відпрацювання роботодавець має право вимагати від свого працівника пояснення. Тоді як при стандартній процедурі звільнення з відпрацюванням таке право у підприємства відсутнє.

Нерідко співробітники використовують відпустку авансом. У такому разі слід пам'ятати, що роботодавець має право на утримання певної суми.

Але при цьому величина її не може перевищувати 20% заробітної плати. Причому в деяких випадках утримання не просто неможливе, але незаконне. Повний перелік подібних ситуацій позначено у ТК РФ.

Але при цьому слід пам'ятати, що для утримання під час звільнення без відпрацювання потрібна наявність згоди самого працівника.

За його відсутності роботодавець подібного роду дії робити просто не може. Виходом йому може бути звернення до суду.

Але далеко не завжди подібні судові позови економічно обґрунтовані. Тому в деяких випадках роботодавці просто забувають про заборгованість співробітника. Подібне можливе лише якщо сума невелика.

Як написати заяву

Необхідно, щоб написана заява обов'язково відповідала певним критеріям. У той самий час суворо встановлена ​​форма відсутня.

Цей документ обов'язково має містити таку інформацію:

• прізвище, ім'я та по батькові:
  • керівника;
  • працівника відділу кадрів;
  • самого працівника;
• підпис працівника;
• дату звільнення та подання самої заяви.

У тексті заяви має бути максимально коротко і точно сформульовано прохання про звільнення з посиланнями на законодавство, що уможливлює розірвання трудового договору без відпрацювання. Також слід позначити причину звільнення.

Якщо з якоїсь причини працівник не в злагоді з керівництвом, слід проставити позначку про прийняття цієї заяви у відділі кадрів, або просто надіслати її поштою.

Бо нерідкі випадки, коли подібні документи просто вирушають у відро для сміття. Відмітка про прийняття або відправлення поштою роблять подібну дію просто неможливою, роботодавець зобов'язаний буде прийняти заяву від свого працівника.

Звільнення інваліда

Важливо пам'ятати, що наявність інвалідності сама собою ще не є підставою для звільнення без відпрацювання.

Порядок розірвання трудового договору з інвалідами аналогічний даної процедури, що проводиться із цілком здоровими людьми – за ст. № 80 Трудового кодексу Російської Федерації.

Єдиним випадком, коли договір може бути розірваний без відпрацювання, є надання працівником документального підтвердження того, що робота не може бути ним продовжена з якихось серйозних причин.

Це може бути ускладнення хвороби, через яку привласнюється інвалідність або інше. У решті випадків співробітник, навіть має інвалідність III чи II групи, зобов'язаний відпрацьовувати 2 тижні – на вимогу свого роботодавця.

За відсутності серйозних підстав, інвалід може звільнитися раніше 14 днів з моменту написання заяви лише за погодженням з начальством.

Цей момент закріплений на законодавчому рівні. Аналогічно справи зі звільненням за власним бажанням без відпрацювання сумісника.

У зв'язку з переїздом

Відповідно до закону, переїзд є однією із досить серйозних причин, на підставі якої працівник може написати заяву на звільнення без відпрацювання.

Але при цьому роботодавець не зобов'язаний надавати своєму співробітнику можливість звільнитися раніше закінчення двотижневого терміну - це його право.

Альтернативи можуть бути лише дві:

• знайти компроміс із начальством;
• подати в суд.

При цьому судовий розгляд у цьому випадку часом займає набагато більше часу, ніж 2 тижні.

Також із подібними заходами пов'язані не лише витрати часу, а й грошей. Саме тому при відмові роботодавця звільнити свого працівника без відпрацювання найпростіше відкласти переїзд.

Винятком є ​​зміна місця проживання з якоїсь серйозної причини – хвороба, смерть близьких родичів чи таке інше.

У такому разі вже роботодавцю слід уникати відмови від звільнення без відпрацювання. Бо в іншому випадку працівник може подати позов до суду з вимогою відшкодувати моральні та матеріальні збитки.

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням – міра здебільшого суворо обов'язкова.

Але при цьому існує безліч способів, за допомогою яких її можна уникнути. Необхідно лише знайти відповідне законодавче та документальне обґрунтування для здійснення даної дії.

Відео: Як правильно звільнитися за власним бажанням

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.