Як безболісно піти з роботи. Як звільнити співробітника без його бажання за законом

Причини, коли роботодавець вимагає від співробітника написати заяву за власним бажанням, можуть бути різними — брак у компанії грошей на зарплату працівникові, особистий конфлікт керівника з підлеглим, намір звільнити посаду для «свого» кандидата. Але все це не означає, що співробітник зобов'язаний смиренно звільнятися тільки тому, що хочеться роботодавцю. Навпаки, здебільшого російське законодавство за трудящих.

АіФ.ru разом із експертами детально розглянув популярні питання, які виникають у співробітників, які стикаються з проханням роботодавця написати заяву за власним бажанням.

Як поводитися, якщо начальник вимагає від вас заяви на звільнення за власним бажанням?

У звільненні за власним бажанням ініціатором може бути лише працівник. Інакше це буде бажання не працівника, а роботодавця. Подібні прохання з боку начальства є незаконними.

«Якщо ви не плануєте розлучатися з роботодавцем, то, звісно, ​​писати таку заяву не варто. Вступати у відкриту конфронтацію із начальством теж не рекомендую. Насамперед слід уточнити у керівництва, чим викликано таке рішення, і, виходячи з відповіді, робити конкретні дії», — радить старший юрист департаменту трудового права Інституту професійної кадровики Тетяна Ширніна.

Виходів із ситуації може бути кілька:

1. Не писати заяву про звільнення за власним бажанням і працювати далі ні в чому не бувало;
2. Не писати зазначену заяву, а звернутися до контролюючих органів зі скаргою на роботодавця;
3. Запропонувати роботодавцю розлучитися за згодою сторін із виплатою певної суми.
   «Часто саме останній варіант влаштовує обидві сторони. Працівник не хоче, щоб його «зживали» з роботи, а роботодавець готовий заплатити, аби працівник пішов. Тому вибір завжди є, і він за працівником», — наголошує Ширніна.

Як бути, якщо роботодавець проти договору за згодою сторін?

Буває, що керівник стоїть на своїй і про жодну угоду сторін не хоче чути. У такому разі йому належить мати справу із трудовою інспекцією. Після звернення до цієї служби вона має провести перевірку роботодавця.

«Якщо ці дії ні до чого не привели, необхідно написати відповідну заяву до прокуратури. Якщо ж звернення на допомогу «ока государева» не дало результатів, працівник повинен приготуватися відстоювати свої інтереси в суді. З цією метою важливо заздалегідь забезпечити наявність доказової бази», — зазначає адвокат Володимир Постанюк.

Якщо керівник чинить тиск

Зазвичай прохання написати таку заяву супроводжуються тиском на працівника. Якщо ваш керівник загрожує, намагаючись домогтися звільнення, його поведінка є законним приводом для звернення до трудової інспекції, суду та прокуратури.
«У разі якщо керівник обмежувався при тиску на працівника словесними діями, не вдаючись до загроз життю та здоров'ю підлеглого, то порушив закон начальника чекає покарання за ч. 1. статті 5.27 КоАП РФ. При цьому під тиском слід розуміти пропозицію, що не просто прозвучала хоча б одноразово написати заяву. В обов'язковому порядку має прозвучати вимога, яка передбачає, що в разі незгоди співробітника йому буде завдано тієї чи іншої шкоди (вона буде звільнена за нібито грубе порушення трудових обов'язків і розкрадання на робочому місці)», — пояснює Постанюк.
За його словами, якщо у справі відсутні обтяжливі обставини (повторне скоєння аналогічного злочину), то недобросовісного керівника можуть спіткати або попередження, або штраф у розмірі від 1 до 5 тис. рублів щодо посадової особи або індивідуального підприємця. Покарання юридичних найсуворіше: вони мають сплатити компенсацію у вигляді від 30 до 50 тис. рублів.

«Якщо ж роботодавець застосував щодо свого співробітника насильство, то на нього чекає кримінальна відповідальність за однією зі статей гол. 16 КК РФ», - додає він.

Що є доказом тиску?

За словами Ширніної, найчастіше суди визнають аудіозапис розмов, самостійно записаних на диктофон, неприпустимим доказом.
«Більш того, суди зазвичай відхиляють клопотання про призначення фонографічної експертизи диктофонного запису розмови. Але треба сказати, що навіть якщо запис і не буде долучений до справи, але буде заслуханий судом, то це може сформувати внутрішнє переконання судді, тому спробувати заявити таке клопотання варто», - зазначає вона.

Що загрожує роботодавцю, який змушує написати заяву за власним бажанням?

Якщо працівник звернеться до трудової інспекції зі скаргою на незаконні дії роботодавця, то останньому варто готуватися до перевірки.

"Як правило, рідко буває, коли всі кадрові документи в ідеальному стані, тому ймовірність притягнення до адміністративної відповідальності є досить високою", - підкреслює Ширніна.

«У роботодавця немає законних способів вимагати звільнення співробітника за власним бажанням. Ці дії у принципі протизаконні. Традиційні методи «виживання» непоступливого працівника з організації є різноманітними варіаціями тих чи інших прав найманого (насамперед — трудового договору). В силу цієї обставини поведінка керівника може бути використана як привід для висування судового позову: за звинуваченням у наклепі (ст. 128.1 КК РФ), образі (ст. 5.61 КоАП) тощо», - додає Постанюк.

Чи може роботодавець звільнити незговірливого працівника?

Як показує практика, якщо роботодавець задумав позбутися небажаного працівника, він рідко цурається цієї ідеї.

Проте звільнити співробітника лише через те, що той відмовляється писати заяву за власним бажанням, керівник не може. Але він може постаратися підвести підлеглого під одну із підстав. Наприклад, прогул чи поява на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння.

«Працівнику, якому запропоновано написати заяву за власним бажанням, варто уважніше ставитися до своїх посадових обов'язків, приходити на роботу вчасно, не спізнюватися з обідів, не влаштовувати для себе в час «перекури» та чаювання. Загалом, повною мірою дотримуватись трудової дисципліни. Крім того, уважно та якісно виконувати свої трудові обов'язки, бо цей працівник перебуває під пильною увагою роботодавця», — радить Ширніна.

«Ви не відповідаєте займаній посаді»

Часто на логічні питання працівників «Чому ви пропонуєте мені звільнитися?» роботодавець відповідає: «Ви не відповідаєте займаній посаді. І думки керівництва щодо цього питання достатньо».

Ні, мало. Справа в тому, що невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі має бути підтверджено результатами атестації (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не суб'єктивною думкою начальника.

«При цьому процес атестації застосовується лише до співробітників, пов'язаних за родом своєї діяльності з обладнанням, механізмами, машинами, пристроями, апаратами та транспортними засобами, а також джерелами небезпек, здатними надавати шкідливий вплив на людину. Крім того, атестувати необхідно і фахівців, які використовують під час роботи ручний інструмент, включаючи електрифікований або механізований. Останнє передбачає зокрема участь у процедурі офісних працівників, що більше половини часу проводять за комп'ютером. Атестація за фахом проводиться лише на базі спеціальних навчальних закладів, курсів чи комбінатів і для приватних компаній, і державних структур. Таким чином можливість керівника вплинути на атестацію у вигідний для себе бік зводиться до мінімуму», — розповідає адвокат.

Як результат, механізм атестації недоступний для недобросовісного роботодавця.

Про посадову інструкцію

Далеко не у всіх компаніях у співробітників є посадова інструкція та чітка зона діяльності. Чи може роботодавець скористатися відсутністю посадової інструкції та звільнити працівника, пославшись на цей факт?

«Посадова інструкція не є обов'язковим документом, тому тут треба відштовхуватися від того, де прописано трудову функцію працівника. Якщо вона прописана безпосередньо за текстом трудового договору або в посадовій інструкції (з якою працівник ознайомлений), це одна історія і тут може бути запущена процедура атестації, а за її підсумками зроблено висновок про невідповідність працівника займаній посаді.

Якщо ж трудові обов'язки та кваліфікаційні вимоги до посади ніде не прописані, то звільнити такого працівника за невідповідність займаної посади згідно із законом роботодавець не може», — наголошує Ширніна.

Пов'язано це про те, що у першу чергу слід розуміти, чому працівник відповідає і які вимоги до працівника пред'являлися спочатку.

«Взагалі, така підстава, як невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтверджена результатами атестації, є досить слизькою. Як правило, у таких суперечках виграють саме працівники. Сама процедура такого звільнення для комерційних організацій не врегульована законодавчо і, як наслідок, проводиться з порушенням, висновки про невідповідність працівника визнаються необ'єктивними», - додає експерт.

Чи може роботодавець змусити працівника підписати посадову інструкцію на постфактум?

У посадовій інструкції прописується трудова функція працівника, яка є обов'язковою умовою трудового договору, кажуть експерти. Зміна (у тому числі доповнення) умов трудового договору допустима виключно за згодою працівника. Змусити працівника щось підписати без бажання вже під час трудової діяльності неможливо.

"До речі, відсутність обов'язкової умови трудового договору розцінюється як порушення трудового законодавства, за яке передбачена адміністративна відповідальність (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)", - зазначає Ширніна.

Що робити, якщо заява вже написана?

Інша ситуація, якщо працівник таки під тиском написав заяву про звільнення, а потім звернувся до суду з позовом про відновлення на роботі.

За словами експерта, у такому разі довести примус роботодавця досить складно, оскільки саме на працівнику лежить обов'язок на доказ того, що його змусили звільнитися за власним бажанням.

«Однак шанси довести, що заява за власним бажанням працівником була подана вимушено, через побоювання бути звільненою, у працівника таки є. Про це свідчить судова практика, наприклад, ухвала Нижегородського обласного суду від 20.11.2007 у справі № 33-5607. У цьому рішенні суд оцінив загрози з боку роботодавця звільнити працівника за прогули як обставину, що підтверджує тиск та примушення до звільнення. Судова практика щодо спорів про відновлення є досить різноманітною і залежить від конкретних обставин справи, боротися за свої права варто завжди», — резюмує Ширніна.

Враховуйте, що, відповідно до статті 80 ТК РФ, співробітник зобов'язаний попередити свого начальника за власним бажанням за два тижні до виходу з роботи. Вчасно написавши заяву, ви позбавите себе безлічі проблем із законом. Зокрема, не виникне ситуації, коли потрібно виходити на нове місце роботи, а ви ще не забрали трудову книжку і не отримали розрахунок.

Ви можете попросити начальника скоротити двотижневий термін, якщо це необхідно. Саме тому важливо розмовляти спокійно та ввічливо, інакше шанс того, що вам підуть назустріч, буде малим.

Рекомендується повідомити свого керівника про звільнення не за два, а за три тижні до догляду. Йдеться ще не про подання заяви, а про попередження. Це дасть компанії додатковий час для пошуку нового співробітника.

Якщо нового працівника потрібно підготувати на місце, у вас буде на це більше часу, і згодом не доведеться відволікатися.

Попереджаючи про звільнення за три тижні, ви зможете захистити себе і з погляду закону. На жаль, іноді роботодавці не бажають відпускати співробітника та затягують процес звільнення, зриваючи його плани. Якщо ви в розмові з'ясували, що вас не мають наміру відпускати, напишіть заяву і надішліть її рекомендованим листом з повідомленням або передайте через канцелярію так, щоб на вашому екземплярі поставили позначку про прийняття та вхідний номер документа. У цьому випадку навіть без підпису керівника за два тижні ви зможете забрати зарплату та трудову книжку.

Як грамотно звільнятися, не псуючи стосунків

У жодному разі не спалюйте всі мости, звільняючись зі старого місця роботи, навіть якщо у вас не найкращі стосунки з начальством та колегами. Це особливо актуально, якщо керівництво знає, куди ви збираєтесь перейти працювати. Вам можуть дати невтішну характеристику, а це небажано.

Не рекомендується останні два тижні на роботі проводити так, наче вам взагалі необов'язково щось робити. Постійні запізнення, порушення правил, небажання виконувати свої обов'язки, догляд з офісу задовго до закінчення робочого дня та інші промахи можуть призвести до того, що ви зіпсуєте собі репутацію, підірвете довіру з боку начальства і також зможете отримати штраф, догану або зіткнутися з іншими неприємностями . Пам'ятайте, що останні два тижні роботодавець сплачує так само, як і звичайні.

Зміст

Процедура звільнення з роботи відпрацьована у законодавстві до дрібниць – здебільшого працівникові необхідно попередити керівника, написавши заяву про звільнення та відпрацювати ще 2 тижні. Питання, як звільнитися без відпрацювання, може бути актуальним для тих працівників, хто йде з роботи за власним бажанням, але через життєві обставини не може працювати ще 2 тижні. Наприклад, це може бути пов'язане з життєвими обставинами – станом здоров'я чи переїздом до іншої місцевості.

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Стаття 80 Трудового кодексу РФ докладно розбирає питання, пов'язані зі звільненням з ініціативи працівника і саме тут законодавчо визначається необхідність відпрацювати два тижні. Цей термін починає відраховуватись у день отримання директором заяви про звільнення, незалежно від того, коли він його завізує та розпочнеться підготовка відповідного наказу.

При цьому тим, хто шукає відповідь на питання, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, необхідно знати, що дана стаття ТК РФ говорить і про ситуації, коли трудовий договір повинен бути розірваний у строк, зазначений працівником, або припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між співробітником та роботодавцем за часом відпрацювання.

Терміни при звільненні до ТК РФ

Якщо підходити строго формально, то ст. 80 Трудового кодексу РФ вимагає не 2-тижневого відпрацювання, а говорить про необхідність попередження керівника в цей термін (щоб він міг підібрати заміну та ін). Наприклад, якщо співробітник напише заяву про припинення трудових відносин перед виходом у 28-денну відпустку, то відразу ж після завершення відпочинку на нього чекає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Також вважають термін, якщо працівник попереджає директора, перебуваючи на лікарняному – при пред'явленні потім у відділ кадрів листа непрацездатності можна врахувати дні хвороби.

Три дні

Законодавством нашої країни передбачені ситуації, коли можна написати заяву на звільнення без відпрацювання та припинити роботу в організації вже за 3 дні. Це стосується випадків, коли:

• у співробітника ще закінчився випробувальний період (ст. 71 ТК РФ);
• термін договору, укладеного з нею – менше 2 місяців (ст. 292 ТК РФ);
• працівник залучався до виконання сезонних робіт (ст. 296 ТК РФ).

2 тижні

За Трудовим кодексом двотижневий термін є періодом, коли потрібно попередити начальника, що ви хочете змінити роботу. У цьому випадку працівникові потрібно відпрацювати два тижні з моменту написання заяви, і отримати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів, щоб влаштовуватися на нове місце. Фактично дату звільнення визначає керівництво, домовившись з яким можна розірвати трудовий договір раніше. У цьому випадку обов'язковою є наявність письмового доказу досягнутої домовленості (наприклад, візи на вашій заяві).

Зручним є те, що якщо ситуація зміниться і працівник передумає звільнятися, то заява може бути відкликана. У разі коли трудові відносини припиняються за згодою сторін або при звільненні після відпустки, цього зробити не можна. Однак, якщо на місце працівника, який звільняється, було знайдено іншу людину, яка оформляє документи про прийом на роботу, то відкликати заяву не вдасться.

1 місяць під час роботи на керівній посаді

Окремо Трудовий кодекс РФ передбачає ситуації, коли йдеться про звільнення керівного працівника. Ст. 280 говорить про необхідність попередження протягом місяця з часу отримання роботодавцем заповненої заяви. Аналогічні вимоги поширюються на тренерів та спортсменів – при звільненні їм належить відпрацювання протягом місяця (якщо договором не передбачений інший, як правило, більш тривалий термін). У всіх випадках це пов'язано зі специфікою праці, що не дозволяє відразу залишити колишню роботу.

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Відповідно до ст. 80 ТК РФ обов'язковим атрибутом є не відпрацювання, а своєчасне повідомлення керівника про звільнення через підписання заяви, причому немає різниці, чи пропрацює співробітник цей період або буде на лікарняному. Тому з юридичного погляду правильніше було б говорити не про те, як співробітнику звільнитися без відпрацювання, а як припинити трудові відносини з мінімальним терміном попередження або взагалі без нього (наприклад, для пенсіонерів). Як правило, це пов'язано з наявністю поважних причин, яких законодавство відносить:

• Вступ до навчального закладу – ВНЗ чи СУНЗ на денну форму навчання, коли графік навчання не дає нормально виконувати трудові обов'язки. При цьому до заяви слід додати підкріплювальні документи.
• Вихід заслужений відпочинок тим працівників, які досягли пенсійного віку, визначеного російським законодавством. При цьому, якщо такий працівник пенсійного віку знову влаштується на роботу, він втрачає право на звільнення без відпрацювання.
• Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду РФ 7.03.2004 № 2, поважною причиною, що вирішує проблему, як звільнитися без відпрацювання, є також нове призначення чоловіка зі зміною місця проживання – переїзд до іншого міста чи країни. У цьому випадку до заяви прикладається довідка про переведення чоловіка на іншу роботу.

Особливі обставини, передбачені законом

Трудове законодавство розглядає особливі ситуації, коли співробітнику можна відпрацьовувати 2 тижні при звільненні. Це такі ситуації, як:

• Вагітність та інші причини сімейного характеру (догляд за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом, наявність трьох та більше неповнолітніх дітей) за відповідного документального підтвердження.
• Недотримання/порушення адміністрацією підприємства норм ТК РФ чи локальних нормативних актів. Ситуацію із затримкою заробітної плати понад 15 днів розглянуто у ст. 142 ТК РФ - у цьому випадку співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків. Якщо разом із цим він звертається із проханням про звільнення, а зарплату на підприємстві не виплачують ще два тижні, то відпрацьовувати нічого не потрібно. Аналогічна ситуація при порушенні правил оплати за період лікарняного, перерахування допомоги вагітним жінкам та ін. Судова практика показує, що правосуддя у випадках буде за працівника.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання

Оскільки ця процедура може мати кілька різних причин залежно від ситуації, то й дії працівника чи роботодавця також будуть різними. Сюди може бути:

• мінімізація терміну до розірвання трудового договору, якщо співробітнику потрібно звільнитися якнайшвидше (наприклад, якщо знайшлася привабливіша робота);
• скорочення часу перебування на роботі (наприклад, при конфлікті з колективом працівник відчуває дискомфорт, перебуваючи у такому оточенні).

По згоді сторін

У разі угоди сторін звільнити працівника можуть і без відпрацювання двох тижнів, якщо керівник не проти такого припинення трудових відносин та документально оформив це рішення, пославшись на статтю 80 ТК РФ. У багатьох випадках таке становище буде зручнішим для співробітника, ніж двотижневе відпрацювання. Однак при цьому випадку знадобиться певний час, адже необхідно видати відповідний наказ, бухгалтерії зробити розрахунок, а кадровій службі заповнити трудову книжку.

Лікарняний лист

Перебуваючи на лікарняному та отримавши відповідний медичний висновок про неможливість виконувати колишні обов'язки (наприклад, через травму), працівник може звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку він надає лист непрацездатності відповідальному за ведення табеля в організації, і може бути звільнений відразу після завершення лікарняного. Якщо строк менший, ніж встановлені законом 14 днів на попередження директора, питання можна вирішити узгодженням сторін.

Відпустка з наступним звільненням

Відповідно до законодавства, можна вийти в чергову відпустку та звільнитися одразу після її завершення. Це можуть бути ситуації, дозволені трудовим законодавством, коли:

• Працівник хоче «догуляти» дні і просить надати відпустку, адже він має на це право.
• Співробітник з різних причин (наприклад, раптово знайденої нової роботи), вирішує оформити заяву, вже перебуваючи на відпочинку. У цьому випадку, якщо до кінця відпускного періоду залишається 14 днів і більше, його буде звільнено відразу ж після виходу з відпустки. Якщо цей термін більше, то питання може вирішуватися узгодженням сторін.

З ініціативи роботодавця

Стаття 81 ТК РФ розглядає ситуації, коли звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Ці причини можна розділити на дві групи. До першої відносяться причини, що не залежать від самого співробітника (наприклад, скорочення штату, про яке його повинні попередити не пізніше, ніж за два місяці). Друга група пов'язана з виною самого працівника та не передбачає відпрацювання. Це може бути через:

• грубого порушення трудової дисципліни (прогулу, поява на роботі у стані сп'яніння, розкриття довіреної таємниці, аварії внаслідок порушення правил охорони праці, скоєння майнового злочину);
• неодноразового невиконання трудових функцій без поважних причин;
• при роботі з матеріальними цінностями – скоєння вчинку, що підриває довіру;
• аморальної дії особи, яка здійснює виховні функції.

Зразок заяви про звільнення

У цьому випадку документ складається на ім'я директора організації, де працює співробітник. Текст пишеться у вільній формі, але там має бути вся необхідна інформація:

• У шапці документа пишеться, кому призначено і від кого, наприклад, «Директору ТОВ «Бумеранг» Смирнову А.В. від водія Іванова А.С.
• Далі центром рядка пишеться назва документа – «Заява».
• Базова частина містить прохання про звільнення без відпрацювання у разі необхідності підкріплене посиланням на законодавство, наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання (згідно зі статтею 80 ТК РФ) з 1.11.2017 через переведення дружини на роботу в інше місто (довідка додається) )».

Як звільнитися без відпрацювання - підстави та зразок заяви, обов'язкові терміни для працівників та керівників

Відповідно до ст. 80 ТК РФ працівник, який подав заяву на звільнення, повинен відпрацювати не менше двох тижнів. Законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання? У яких випадках її може бути?

Трудовий кодекс та звільнення без відпрацювання

Саме собою відпрацювання буває у випадках звільнення:

• За власним бажанням - 2 тижні (ст. 80 ТК РФ)
• За скороченням штату – 2 місяці (ст. 180 ТК РФ)

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все залежить від роботодавця - він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: наприклад, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він має лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Проте є інші варіанти.

Звільнення з власної ініціативи

Статті 77, 78, 80 ТК РФ дають право працівникові на завершення трудових відносин з його ініціативи, попередивши про своє рішення керівництво за 14 днів. Ці дні для попередження є фактично відпрацюванням. Але та сама 80 стаття вказує на можливість звільнитися без відпрацювання, якщо не можна продовжити роботу з обставин, що склалися, з поважної причини.

У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 покладені тижні. Це такі випадки, як:

• Неможливість продовжити свою трудову діяльність у зв'язку із зарахуванням до ВНЗ або освітніх установ бакалаврату та магістрату на денне відділення
• Вихід працівника на пенсію
• Порушення працівником трудового законодавства, а також локальних актів та положень трудового та колективного договорів
• Інші випадки

До інших випадків трудове законодавство відносить:

• Переїзд в іншу місцевість для роботи
• Напрямок другого чоловіка на роботу за кордон
• Переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями
• Здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною – інвалідом або дитиною до 14 років

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери та вагітні жінки, а також матері та усиновлювачі, які мають дитину до 14 років.

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, що передбачає відпрацювання, і наполягає на більш ранній даті звільнення, маючи на це право, це буде неправильно. Коли він справді має право не відпрацьовувати належний термін через причини, зазначені вище, він зобов'язаний письмово повідомити про це роботодавця.

Е якщо співробітник має законні підстави для дострокового розірвання трудових відносин їх необхідно вказати в заяві та надати копії документів, що доводять це, (наприклад, довідку про зарахування до інституту, довідку про переведення чоловіка в іншу місцевість на службу). Інакше він може заробити прогули та бути звільненим за відповідною статтею.

Уважно прочитайте свій трудовий договір - приводи, що дозволяють піти без відпрацювання, можуть бути прописані у колективному договорі або у внутрішніх трудових правилах організації.

Потрібно сказати, що зазначений у 80-ій статті ТК РФ 2-х тижневий період відпрацювання не є суворою умовою, в тій же статті сказано, що якщо роботодавець та співробітник взаємно зацікавлені у припиненні подальшої трудової співпраці, керівництво підприємства може його звільнити без відпрацювання у день написання заяви чи іншу обумовлену дату.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів у 3-денний термін. Таке можливе при наступі таких обставин:

• На випробувальному терміні – ст. 71 ТК РФ
• Якщо трудовий договір було укладено терміном менш ніж 2 місяці – ст. 292 ТК РФ
• Якщо працівник був зайнятий на сезонних роботах – ст. 296 ТК РФ. Такий термін передбачено лише для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного співробітника, він має попередити останнього за 7 календарних днів

Щоб працівник вважався сезонним працівником, це має бути обов'язково вказано у трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Такий самий порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-х тижневого терміну через…»

У деяких випадках працівник повинен надати докази того, що він не може відпрацьовувати покладені 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього достатньо надати документи про виписку.

Відпустка з наступним звільненням

Ще один варіант звільнитися, уникнувши відпрацювання, – написати заяву з проханням надати не відгуляні дні відпустки та припинити трудові відносини одразу після. Датою звільнення, тобто заключним робочим днем ​​буде день закінчення відпустки. Цього ж дня працівник повинен отримати належні грошові виплати та трудову книжку.

Тривалість відпустки в даному випадку має бути не коротшою за 14 днів. Проте керівництво залишає за собою право надавати відпустку з наступним звільненням працівникові чи ні. Працівнику, оформляючи заяву на таку відпустку, правильно буде вказати в тексті: «Прошу надати відпустку з такого по таке число з наступним звільненням». День закінчення відпустки прописується у заяві, щоб надалі не виникло розбіжностей та суперечок щодо дня звільнення.

Якщо працівник написав заяву на звільнення за своєю ініціативою, почав відпрацьовувати належні 14 днів та оформив лист непрацездатності у цей період, відповідно він перебуватиме на лікарняному, фактично уникаючи відпрацювання. У цьому випадку він буде заочно звільнений у день, зазначений у заяві з обов'язковою оплатою цього лікарняного листа.

Звільнення одним днем ​​без відпрацювання

Ще один метод не відпрацьовувати - попросити про звільнення з угоди сторін (ст. 78 ТК РФ), якщо вона відбувається на зазначену дату.

Потрібно грамотно скласти саму заяву в цьому випадку. Писати «Прошу звільнити мене з такого числа» – неправильно, тому що виходить, що це звільнення з ініціативи співробітника, а отже передбачає законне відпрацювання.

Правильно вказатиме: «Прошу звільнити за згодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Або подати не заяву, а пропозицію про припинення трудових відносин з цієї ж підстави з такого числа з проханням надати письмову відповідь на цю пропозицію до такої дати.

Письмова відповідь необхідна у разі розбіжностей. Горезвісний 14-денний період попередження про звільнення використовується недарма. Адже необхідно підшукати заміну працівникові, що йде, і зробити з ним передачу справ і всі розрахунки.

Якщо роботодавець не вважає, що обставина є підставою для звільнення працівника одним днем, останній може звернутися до трудової комісії або до суду для захисту своїх прав.

Зразок заяви на звільнення

Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2 тижнів?

Отже, ви хочете звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати покладені за законом два тижні (скажімо, на вас вже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

1. Слід пам'ятати, що термін, зазначений у ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій же статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися будь-якої миті. Отже, якщо у вас нормальні стосунки з роботодавцем, два тижні можна не відпрацьовувати

2. Ви можете також запропонувати роботодавцю звільнити вас за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). За такого варіанту всі умови звільнення можна звести до двох слів – «Як домовитеся». Можна домовитися про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідну допомогу, можна обговорити й інші умови, що стосуються розірвання трудового договору

3. Для деяких випадків закон та підзаконні акти роблять винятки із загальних правил і дозволяють вимагати звільнення у той день, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:

• Вихід на пенсію
• вступ на навчання
• грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства
• інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо

Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалася ще за часів СРСР, проте ще діють. Наприклад, до таких випадків відносять:

У тому випадку, якщо роботодавець не визнає ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудінспекції.

• Переїзд в інший регіон чи місто
• Чоловік (дружина) працівника переводиться на роботу в інший регіон або за кордон
• Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії
• Неможливість продовжувати роботу на підприємстві у зв'язку із хворобою (теж підтверджується медичними документами)
• Необхідність догляду за дитиною-інвалідом або іншим хворим членом сім'ї
• Вагітність

4. Звільнений співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він перебуває на лікарняному. У цьому випадку дні хвороби зараховуються на рахунок відпрацювання.

5. Зрештою, за згодою роботодавця можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.

За матеріалами: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

У житті кожної людини настає момент, коли хочеться зайнятися чимось новим та цікавим для себе, втілити мрії молодості.

У цей момент перед особистістю виникає вибір залишатися сірим працівником на своєму місці або зайнятися улюбленою справою, яка приноситиме задоволення і дохід.

Крім таких ситуацій виникають й інші, пов'язані зі збереженням соціальних виплат. Тоді варто зважати на закони Трудового Кодексу.

Перед тим, як крикнути слідом за начальником «я йду», варто уважно продумати всю ситуацію. Звільнитися красиво - це не означає, що ви скажете начальникові в обличчя про наболіле.

Це означає, що ви отримаєте мінімум витрат за часом та максимум виплат за трудовим договором.

Щоб звільнитися за власним бажанням, не потрібно вигадувати гарну причину, потрібно вибрати найкращий момент.

Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням:

1. Якщо причиною звільнення є конфлікт із керівництвом, то варто скласти документ у двох примірниках. Перший подати керівнику на затвердження, другий – надіслати поштою рекомендованим листом. Так не буде претензій щодо втрати заяви та звільнення за статтею.
2. Краще писати заяву у п'ятницю. Це точно визначить рамки відпрацювання, яке триває приблизно 2 тижні після подання заяви.
3. Якщо відпускають раніше, варто точно дізнатися про причину такої щедрості. Такий жест може бути пов'язаний із матеріальними виплатами.
4. Варто підрахувати індексацію та вихідну допомогу відповідно до положень підприємства.
5. У момент завершення відпрацювання варто повернути всі речі, інструменти, обладнання, яке закріплено за вами в момент роботи.

Якщо ви пішли на лікарняний у момент відпрацювання визначеного терміну, то спілкування щодо розриву трудового договору та повернення трудової книги здійснюється дистанційно.

Як краще піти без відпрацювання

Трудовий Кодекс передбачає час відпрацювання у 2 тижні, коли працівник уже підписав заяви про звільнення.

Відробіток обов'язковий, тому уникнути його ніяк не вийде, якщо немає наступних нюансів.

Коли можна піти без відпрацювання:

• Пенсіонеру, який пише заяву, але вже перебуває на пенсії, відпрацьовувати 2 тижні не потрібно.
• Іти в декрет можна без будь-якого відпрацювання. Навіть під час написання заяви про звільнення.
• Якщо людина звільнилася у зв'язку із вступом до навчального закладу чи продовженням навчання.
• У разі призову до армії відпрацювання виключається із вимог.
• У разі порушення трудових норм керівником працівник може уникнути 2-х тижневого відпрацювання.

Щоб уникнути зайвих питань, краще у момент відпрацювання піти на лікарняний. Це вигідно і у фінансовому плані, і у документальному.

Увага! Якщо є проблеми або конфлікти з начальством, то краще відпрацювати 2 тижні.

Це дозволить проконтролювати процес підготовки документів та нарахування виплат.

Можна уникнути відпрацювання, домовившись із начальством. У цій ситуації складається відповідний документ.

Як наважитися і зрозуміти, що настав час звільнятися

Зміна роботи для людей є не забагатою, а необхідністю. Зміна в обстановці не призведе до професійного вигоряння, зніме втому, дозволить розвиватися та зростати у кар'єрному плані.

Зверніть увагу! Якщо вчасно не залишити нелюбиму роботу, то можуть виникнути проблеми з фізичним та психологічним здоров'ям.

Деяким людям складно зважитися на грандіозну зміну у житті. Їм необхідні факти, аргументи та докази. Існує багато програм психологів, які можуть аргументувати питання.

Як зрозуміти, що час звільнятися:

Основна причина	Розшифровка причин для звільнення
Проблеми з начальством	Постійне невдоволення начальства, керівника не дасть розвиватися особистості цій сфері. Варто виділити конфлікт раніше і не витрачати час на роботу. Кар'єрне зростання буде відсутнє
Грошове збагачення	Якщо робота не приносить задоволення, а приносить виключно гроші, варто задуматися про перехід. Згодом ефективність працівника впаде через незадоволеність
Немає зростання	Коли всі вершини досягнуті, і кар'єрне зростання не передбачається, варто змінити сферу діяльності. Відсутність кар'єрного зростання позначається на якості виконуваної роботи
Гнилий колектив	Нормально розвиватися та працювати у поганому колективі не зможе жодна амбітна особистість. Варто задуматися про зміну місця роботи
Монотонність	Коли функції обмежені певним алгоритмом дій, то довго працювати по ньому не вдасться. Варто змінити монотонність на творче заняття

Як почати шукати нову роботу

Швидко знайти нову роботу після звільнення зі старою не вдасться. Варто запастися терпінням та обміркувати всі варіанти. Декретна відпустка може загальмувати пошук нового місця.

Є кілька порад, які допомагають розпочати пошук нового місця, максимально спростивши цю процедуру. Порядок та організованість у цьому питанні спростять пошук.

Як організувати пошук:

1. Не варто нікуди поспішати, щоб знайти потрібне заняття.
2. За умови матеріальної нестабільності потрібно шукати роботу не звільняючись з попередньої.
3. У процесі пошуку врахувати свої можливості, навички та досвід у тих чи інших сферах діяльності.
4. Потрібно оцінити свій потенціал, щоб визначитися з бажаною посадою та сферою діяльності.
5. Потрібно підготувати резюме, біографію, потрібні документи. Пакет документів має бути складений якісно та правильно.
6. Пошук можна здійснювати через Інтернет або звертаючись безпосередньо до тих компаній, де ви хотіли б працювати.
7. Потрібно подати оголошення про те, що ви шукаєте роботу з певними умовами.

Варто точно знати самп і крмп цього підприємства чи компанії, куди хочеться влаштуватися.

Корисне відео