Режим роботи із ненормованим робочим днем. Оформляємо ненормований робочий день

2018-09-06T10:08:43+03:00

https://сайт/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Що таке ненормований робочий день у ТК РФ? Скільки годин роботодавець має право залучати працівника до праці поза тривалості його робочого дня. Наскільки це законно та як ненормований робочий день регулюється чинним законодавством. У чому різниця між поняттями: гнучкий графік, ненормований день та понаднормова робота.

Ненормований робочий день — це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися лише якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем ​​(зміною).

Як трактується ненормований робочий день у ТК РФ

У ТК РФ, який покликаний регулювати відносини між керівництвом і підлеглими, приділено чимало уваги встановленню норм часу перебування на роботі, що не шкодять здоров'ю, а також норм часу, якого організму буде достатньо для відновлення сил, у тому числі ненормованого робочого дня.

Який період співробітник повинен перебувати в межах компанії, виконуючи свої трудові функції, обумовлюється розділ «Режим робочого часу». У рамках цього поняття, як і поняття «ненормований робочий день», зафіксовано скільки годин працівник повинен виконувати свої обов'язки протягом дня (у деяких випадках замість робочого дня використовується термін «зміна»). Також діють обмеження за часом для робочого тижня та року. Окремо є поняття «час відпочинку». З його допомогою регулюється тривалість щоденного відпочинку, вихідних та відпусток.

Ненормований робочий день: скільки годин

Стандартно робочий час сприймається як 5-денка з 8-годинним робочим днем. Саме така норма діє у переважній кількості підприємств та організацій – як державних, так і приватних. Але є інший режим роботи - ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормований робочий день запроваджується не для всього підприємства, а лише для деяких осіб, яким просто необхідно працювати понад план. Виходить, що у всій компанії діє, наприклад, стандартна 5-денка з початком роботи о 9-й ранку, а окремі особи працюють ненормований робочий день. В їх обов'язки входить бути на службу, скажімо, о 6-й ранку або залишати офіс після 10 вечора.

Для багатьох ненормований робочий день міцно переплітається з поняттями «надурочні» та «переробка». Але на законодавчому рівні вони поділені. Ненормований робочий день - це окремий режим роботи, який дозволяє роботодавцю задіяти конкретних працівників поза їхнім стандартним графіком.

Кому встановлюється ненормований день

Законодавство не обмежує роботодавця у виборі посад, яким можна встановити ненормований робочий день. Однак до визначення такого переліку потрібно підійти з урахуванням характеру робіт і не включати до нього всі посади, що є на підприємстві. Це може спричинити запитання у перевіряльників. Перелік посад може бути оформлений у вигляді окремого локального нормативного акта або включений до колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку. Також його необхідно погодити з представницьким органом працівників (за його наявності).

Гнучкий графік, ненормований день, понаднормова робота – у чому різниця?

Як було зазначено вище, багато хто помилково приймають за ненормований робочий день гнучкий графік, коли встановлений трудовим договором робочий час працівник відпрацьовує без фіксованого старту і фінішу робочого дня, які визначаються за взаємною згодою (стаття 102 ТК РФ). Однак це зовсім різні речі. На відміну від гнучкого графіка роботи, що також фіксується у трудовому договорі або додатковій угоді до нього, ненормований робочий день має чіткі межі. Якщо в ТД записано, що працівник повинен розпочати роботу о 10:00, то він не може прийти на роботу о 12:00, оскільки має посаду з ненормованим рабднем. Він має прийти о 10:00, інакше ризикує отримати дисциплінарне стягнення: зауваження чи догану від начальства (ст. 192 ТК РФ). А за запізнення на 4 години і більше взагалі можна звільнити.

Таким чином, ненормований робочий день, на відміну від гнучкого графіка, має чіткі межі, однак вони можуть бути «розсунуті» на усне прохання роботодавця. Такі прохання можуть мати епізодичний характер. Згоди працівника на роботу понад нормальну тривалість робочого часу не потрібно як і додаткової оплати.

В оплаті та у необхідності отримання згоди працівника на переробки криється і відмінність ненормованого робочого дня від понаднормової роботи. Розглянемо відмінність докладніше.
Ненормований робочий день:

• не потребує згоди особи на залучення її до роботи за межами робочого часу;
• не оформляється наказом (досить усного розпорядження начальства);
• оплата за ненормований робочий день не належить;
• кількість епізодичних виходів «після роботи» не регламентована;
• працівникам покладено відпустку за ненормований робочий день - ТК РФ (ст. 119) встановлює гарантії у вигляді не менше трьох додаткових днів відпустки. Звичайно, оплачуваних. У трудовому чи колективному договорі може бути прописано більше. Дні зобов'язані надати навіть якщо своїм правом епізодично залучати працівника до трудових обов'язків у неурочний час роботодавець так і не скористався протягом року.

Понаднормова робота в 2019 році:

• вимагає обов'язкової згоди працівника, крім екстрених випадків;
• оформляється письмовим наказом роботодавця;
• тривалість понаднормової роботи не може перевищувати 4-х годин протягом 2-х днів поспіль та 120 годин на рік;
• оплачується не менше ніж у півторному розмірі за перші 2 години і не менш ніж у
• дворазовому за наступний годинник;
• додаткова відпустка не передбачена.

Як видно з порівняння, у відпустку додаткові дні за ненормований робочий день покладаються, а за роботу в понаднормовому режимі не покладаються. Зворотна ситуація з додатковою оплатою, яка провадиться тільки за понаднормову роботу.

Як оформити ненормований робочий день?

Оскільки відомості про ненормований графік є істотними і їх обов'язково необхідно вносити до трудового договору, роботодавець повинен ознайомити майбутнього співробітника з цією умовою, а також компенсаціями, які йому покладаються за понаднормові робочі години. Зокрема, відповідно до статті 119 ТК РФ, працівникам, які працюють у такому режимі, належить додаткова оплачувана відпустка. Його тривалість визначається колективним договором, але вона не може бути меншою за три дні.

Співробітник має право звернутися до роботодавця з проханням про заміну додаткової відпустки за переробку на грошову компенсацію. Така можливість передбачена статтею 126 ТК РФ. Проте, надання цієї грошової виплати є правом роботодавця, а чи не обов'язком.

Оформлення залучення до роботи понад норму робочого часу

У режимі ненормованого робочого дня працівник залучається до роботи періодично за розпорядженням роботодавця. Проте у ст. 101 ТК РФ не сказано, як має оформлятися таке розпорядження. Виходячи з цього, можна сказати, що законодавець припускає і усну форму. Разом з тим, ми вважаємо, що усну форму розпорядження варто застосовувати лише у випадку, коли в компанії чітко налагоджений облік часу.

Щодо фіксації переробки у режимі ненормованого робочого дня існують дві позиції.

Деякі фахівці вважають, що це робити просто необхідно, оскільки за ч. 4 ст. 91 ТК РФ кожен роботодавець має вести точний облік робочого дня, відпрацьованого кожним співробітником. Для цього найчастіше застосовується табель обліку робочого часу уніфікованої форми Т-12 чи Т-13. Використовувати журнали також не заборонено.

Якщо працівник затримується після роботи, то, швидше за все, працівник, який здійснює внесення відомостей у табель обліку робочого часу, раніше піде додому, відповідно нікому буде зафіксувати кількість годин переробки. У разі доцільно видати письмове розпорядження. Крім цього, можна прописати в посадовій інструкції або трудовому договорі, наприклад, що працівник двічі на місяць залишається на роботі на дві години для підготовки звіту. Але не потрібно закріплювати умову про те, що потрібно затримуватись щодня або через день. Інакше при зверненні співробітника до ГІТ контролери визнають таке періодичне залучення до роботи поза робочим часом порушенням трудового законодавства.

Інші фахівці вважають: вказівка ​​в табелі часу переробки призводить до того, що можна переплутати ненормований робочий день з понаднормовою роботою, і якщо бухгалтер порахує позначку у табелі відомостями про переробку, він її сплатить.

Ми дотримуємося першої точки зору, оскільки табель обліку робочого часу ніхто не скасовував. Та й фіксація часу перебування на роботі допоможе роботодавцю відстежувати періодичність виходу за межі робочого дня. Крім цього, облік часу стане в нагоді у разі будь-якої нештатної події – можна буде точно сказати, був співробітник на робочому місці чи ні.

Зверніть увагу У табелі обліку робочого часу рекомендуємо проставляти норматив робочого годинника співробітника з ненормованим робочим днем. А облік переробок можна проводити в окремому журналі.

Компенсації за роботу у режимі ненормованого робочого дня

Як ми з'ясували, час переробки за названого режиму роботи не оплачується. Проте, законодавці не залишили таких працівників без компенсацій.

Статтею 119 ТК РФ визначено, що співробітникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути меншою за три календарні дні. Цю відпустку можна приєднати до щорічної основної оплачуваної відпустки або взяти окремо.

Зверніть увагу Право на додаткову оплачувану відпустку не залежить від того, переробляє співробітник чи йде додому вчасно. Якщо трудовому договорі відбито умова про ненормированности робочого дня, уникнути надання додаткових днів відпочинку не вдасться.

Іноді працівники, вважаючи, що вони переробили досить багато (наприклад, працювали поза робочого часу щодня протягом місяця), просять у роботодавця додатковий оплачуваний вихідний. Їхнє бажання зрозуміле – вони думали, що перероблятимуть іноді, а роботодавець залучав їх до подібної праці постійно. Але години переробки як ненормованого робочого дня не дорівнюють годинам переробки при понаднормової роботі, коли він співробітник має право замість підвищеної оплати праці вибрати додатковий час відпочинку (ст. 152 ТК РФ). Оскільки законодавством передбачено лише один вид компенсації – додаткову відпустку, задовольняти таке прохання роботодавець не зобов'язаний,

Залучення до роботи у святкові дні та вихідні, до роботи вночі

Повторимо, що багато роботодавців трактують ст. 101 ТК РФ на свою користь, вважаючи, що працюючі в режимі ненормованого робочого дня повинні працювати «без вихідних та прохідних». Але ця позиція є хибною. На трудящих у названому режимі поширюються всі норми Трудового кодексу та залучити їх до роботи у неробочий святковий день або вихідний можна лише за дотриманням правил, встановлених кодексом.

Наприклад, для залучення співробітників з ненормованим робочим днем ​​до роботи у вихідний доведеться суворо дотримуватися ст. 113 ТК РФ та оформити:

• письмову згоду;
• врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації;
• повідомлення про право відмовитися від роботи у вихідний день (для інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років) та ознайомити з ним працівників під підпис;
• наказ про залучення до роботи у вихідний день.

Крім цього, до видання наказу доведеться переконатись у відсутності у працівників медичних протипоказань для такої роботи.

Нарешті, робота у вихідний день має бути оплачена за правилами ст. 153 ТК РФ.

До уваги Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі:

• відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
• працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), – у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Як і робота у вихідні, праця вночі для працівника з ненормованим робочим днем ​​є відхиленням від норми. Нагадаємо, що згідно зі ст. 96 ТК РФ нічним вважається час із 22.00 до 6.00. Відповідно залучення до роботи у цей час має оформлятися належним чином і оплачуватись у підвищеному розмірі – додається мінімум 20% до окладу або тарифної ставки (ст. 154 ТК РФ).

Неповний робочий час та сумісництво

Згідно зі статтею 101 ТК РФ, працівнику, що працює на умовах неповного робочого часу, можна встановити ненормований день, якщо йому встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем ​​(зміною).

Якщо працівникові встановлено неповний робочий день, то встановити йому ще й ненормований робочий день неможливо. У такому разі один із режимів праці повністю втрачає свій сенс.

Також у законі немає заборони на встановлення ненормованого дня сумісникам. Але тут є свої особливості:

• якщо суміснику встановлюється тривалість трудового дня трохи більше 4 годин, такий робочий день вважається неповним. Отже встановити ненормований робочий день не можна;
• якщо сумісник за основним місцем роботи в якісь дні вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати повну зміну при неповному робочому тижні. Ось у такому разі йому можна буде встановити ненормований робочий день (згідно зі ст. 101 ТК РФ) і, відповідно, компенсацію у вигляді щорічної оплачуваної відпустки не менше трьох календарних днів.

Документальне оформлення умов

При прийомі працювати співробітника необхідно ознайомити з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та інші локальними нормативними актами, які у організації та що його трудової функції. Після цього зі співробітником укладається трудовий договір, в якому внесено умову роботи в режимі ненормованого робочого дня. Підписуючи його, працівник погоджується з характером роботи, що передбачає переробку.

Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем

Коло осіб, які можуть працювати ненормований робочий день, встановлюється практично довільно на локальному рівні. Жодного переліку посад з ненормованим робочим днем ​​у законодавстві не зафіксовано. Можна знайти лише окремі рекомендації щодо цього питання.

Так, у постанові Уряду РФ «Про затвердження правил надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем» від 11.12.2002 № 884 пропонується включати до переліку такі посади:

• Керівна ланка. Наприклад, гендиректор запросто може працювати ненормований робочий день.
• Персонал технічного обслуговування. Той самий наладчик може приходити на роботу заздалегідь у рамках ненормованого робочого дня для перевірки обладнання.
• Господарський персонал. Вихід завгоспу для відпрацювання ненормованого робочого дня може спростити роботу персоналу.
• Співробітники, чий час, проведений за роботою, не піддається обліку. Ріелтор може організовувати покази нерухомості у межах ненормованого робочого дня.
• Співробітники, які зобов'язані відпрацювати певний час, але період, коли це необхідно зробити, не конкретизовано. До них можна віднести осіб творчих професій, для яких ненормований робочий день є цілком нормою.

Отже, у роботодавців проглядається певна свобода вибору посад із ненормованим робочим днем. У приватних структурах ненормований робочий день встановлюється практично повністю за бажанням начальства. Головне, щоби перелік посад був закріплений письмово.

Скільки годин можна переробляти?

Часто юристам запитують: «Ненормований робочий день – це скільки годин?». Трудовий кодекс не регламентує режим ненормованого робочого дня щогодини і не розшифровує, скільки годин сумарно роботодавець може залучати працівника до ненормованої роботи. Однак, якщо роботодавець занадто старається у своєму праві залучати працівника до виконання обов'язків за межами нормальної тривалості робочого дня (робить це не епізодично, а на постійній основі), то це можна визнати понаднормовою роботою та «вибити» належну компенсацію. Для цього доведеться звернутися до державної трудової інспекції та суду. Такі випадки у судовій практиці є.

Ненормований робочий день розглядається у законодавстві як альтернатива 8-годинному робочому дню. Керівництво вправі саме вирішувати, достатньо співробітникам бути присутнім на місці звичайна кількість годин, щоб виконати всю роботу, або їм потрібен додатковий час для окремих завдань. Якщо потреба у цьому таки виникає, ненормований день вводиться для конкретних працівників локально.

Як трактується ненормований робочий день у ТК РФ

У ТК РФ, який покликаний регулювати відносини між керівництвом і підлеглими, приділено чимало уваги встановленню норм часу перебування на роботі, що не шкодять здоров'ю, а також норм часу, якого організму буде достатньо для відновлення сил, у тому числі ненормованого робочого дня.

Який період співробітник повинен перебувати в межах компанії, виконуючи свої трудові функції, обумовлюється розділ «Режим робочого часу». У рамках цього поняття, як і поняття «ненормований робочий день», зафіксовано скільки годин працівник повинен виконувати свої обов'язки протягом дня (у деяких випадках замість робочого дня використовується термін «зміна»). Також діють обмеження за часом для робочого тижня та року. Окремо є поняття «час відпочинку». З його допомогою регулюється тривалість щоденного відпочинку, вихідних та відпусток.

Стандартно робочий час сприймається як 5-денка з 8-годинним робочим днем. Саме така норма діє в переважній кількості підприємств та організацій як державних, так і приватних. Але й інший режим роботи — ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормований робочий день запроваджується не для всього підприємства, а лише для деяких осіб, яким просто необхідно працювати понад план. Виходить, що у всій компанії діє, наприклад, стандартна 5-денка з початком роботи о 9-й ранку, а окремі особи працюють ненормований робочий день. В їх обов'язки входить бути на службу, скажімо, о 6-й ранку або залишати офіс після 10 вечора.

Для багатьох ненормований робочий день міцно переплітається з поняттями «надурочні» та «переробка». Але на законодавчому рівні вони поділені. Ненормований робочий день — це окремий режим роботи, який дозволяє роботодавцю задіяти конкретних працівників поза їхнім стандартним графіком.

Скільки годин на тиждень і рік можна працювати в 2017-2018 роках

У Росії її нормою вважається робочий тиждень протяжністю 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Якщо йдеться про 5-денний день, а саме так працюють на переважній кількості підприємств, то працівникові доводиться щодня відпрацьовувати 8 годин. Але роботодавець має право збільшувати ці норми.

Таке збільшення буває 2 видів:

Чи не знаєте своїх прав?

• залучення до понаднормових;
• розтягнення графіка у межах ненормованого робочого дня.

Законом запроваджено обмежувальні рамки для понаднормових робіт: не можна, щоб така переробка перевищувала 120 годин на рік. При цьому забороняється залучати працівника до понаднормової роботи тривалістю більш ніж 4 години 2 дні, що йдуть поспіль.

А от щодо ненормованого робочого дня чітких обмежень у законі немає. Є лише не виражені у конкретному годинниковому еквіваленті вимоги. Режим ненормованого робочого дня повинен мати епізодичний характер, тобто ні про яку систему не може бути мови. Крім того, роботодавцю потрібно дійсно потребувати виконання працівником його прямих обов'язків протягом ненормованого робочого дня.

Ненормований робочий день - що це означає для співробітника

Працівнику, який погодився з графіком ненормованого робочого дня, слід знати наступне:

• Наймач щоразу запитуватиме згоди співробітника, щоб той попрацював ненормований робочий день. Така згода виходить разово і найчастіше відображається у трудовому договорі.
• Відмова відпрацювати ненормований робочий день може бути прирівняна до відмови від виконання своїх трудових обов'язків. Хоча в судах поки що не склалося єдиної практики вирішення трудових конфліктів із цього питання. При цьому слід розуміти, що кожен день такий графік неприпустимий. Ненормований робочий день – це епізодичне явище у щоденній діяльності.
• Нехай даний режим робочого часу і називається ненормованим робочим днем, це не означає, що не повинно бути обмежень його тривалості. У локальному акті та трудовому договорі мають бути описані часові рамки робочого дня та тижня. Ненормированность залежить від відмінності графіка від загальноприйнятого у компанії.
• Особа, яка має працювати ненормований робочий день, повинна розуміти, що це неможливо на постійній основі. Працівник зобов'язаний приходити і йти разом з рештою співробітників і лише при виникненні такої потреби працювати позаурочно.
• Ненормований робочий день не може бути приводом для виконання додаткових обов'язків, які не прописані в посадовій інструкції. Збільшується час роботи, а чи не список обов'язків.

Ненормований робочий день дає співробітнику бонус як мінімум 3 відпускних днів, які оплачуються компанією. Ці дні можуть бути приєднані до щорічної відпустки. Також замість відпустки можна отримати грошову компенсацію. Тут діють ті ж правила, що і щодо щорічної оплачуваної відпустки. Просто доплати грошей за ненормований робочий день може не бути, якщо начальство не розпорядиться про це.

Що означає ненормований робочий день для роботодавця

Начальник, який потребує встановлення ненормованого робочого дня для своїх співробітників, повинен попередньо все оформити. Для початку необхідно відобразити саму можливість залучення осіб до роботи в рамках ненормованого робочого дня в угоді між колективом. У ньому потрібно вказати перелік посад, для яких потрібен режимненормованого робочого дня.

Потім слід укласти з кожним співробітником, який обіймає посаду з цього переліку, угоду про запровадження ненормованого робочого дня, причому письмово. Усні домовленості у разі не підходять. Найпростіше спочатку прописати це у трудовому договорі, а якщо він уже узгоджений, доведеться відкоригувати його, внісши пункт про ненормований робочий день.

Роботодавець повинен розуміти, що він не має права змушувати співробітника працювати ненормований робочий день щодня або навіть через день, оскільки цей режим має строго епізодичний характер. При цьому під час, що відпрацьовується співробітником понад норму, не можна змушувати його брати він додаткові функції. Ненормативний робочий день використовується для виконання прямих обов'язків працівника.

Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем

Коло осіб, які можуть працювати ненормований робочий день, встановлюється практично довільно на локальному рівні. Жодного переліку посад з ненормованим робочим днем ​​у законодавстві не зафіксовано. Можна знайти лише окремі рекомендації щодо цього питання.

Так, у постанові Уряду РФ «Про затвердження правил надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем» від 11.12.2002 № 884 пропонується включати до переліку такі посади:

• Керівна ланка. Наприклад, гендиректор запросто може працювати ненормований робочий день.
• Персонал технічного обслуговування. Той самий наладчик може приходити на роботу заздалегідь у рамках ненормованого робочого дня для перевірки обладнання.
• Господарський персонал. Вихід завгоспу для відпрацювання ненормованого робочого дня може спростити роботу персоналу.
• Співробітники, чий час, проведений за роботою, не піддається обліку. Ріелтор може організовувати покази нерухомості у межах ненормованого робочого дня.
• Співробітники, які зобов'язані відпрацювати певний час, але період, коли це необхідно зробити, не конкретизовано. До них можна віднести осіб творчих професій, для яких ненормований робочий день є цілком нормою.

Отже, у роботодавців проглядається певна свобода вибору посад із ненормованим робочим днем. У приватних структурах ненормований робочий день встановлюється практично повністю за бажанням начальства. Головне, щоби перелік посад був закріплений письмово.

Правила регулювання такого режиму як ненормований робочий день у трудовому законодавстві виражені нечітко. Самі норми, що регулюють ненормований робочий день як режим праці, розкидані по ТК РФ, а не зібрані в окремий підрозділ. У зв'язку з цим при встановленні та застосуванні ненормованого робочого дня необхідно виявляти особливу увагу, щоб не допустити порушення законодавства та не сплутати ненормований робочий день з переробкою та понаднормовими роботами.

Працевлаштування – важливий момент у житті кожної людини. Після того, як ви знайдете собі місце праці, доведеться ходити туди і виконувати свої посадові обов'язки. Але лише у певній кількості. Йдеться про час. Скільки триває нормований робочий день? Які норми передбачаються сучасним законодавством щодо тривалості праці (на день, тиждень)? Кому належать пільги у цьому сенсі? Все це дуже важливо знати та розуміти. Інакше роботодавець буде здатний обдурити вас після працевлаштування, постійно змушуючи працювати довше, ніж це передбачено трудовим договором. Або спочатку тривалість вашої зміни виявиться за рамками можливих обмежень. Все це - вкрай неприємні моменти, тому слід точно знати свої права щодо того, скільки ви маєте працювати.

Концепція

У ст. 91 ТК РФ розкривається поняття, що грає важливу роль для роботи. А саме що таке робочий час. Не всі цілком розуміють, що входить сюди. Тому перед вивченням тривалості праці слід розібратися в тому, що таке робочий час.

Даний період являє собою відрізок часу, в який співробітник повинен виконувати свої посадові обов'язки згідно з трудовим/колективним договором. Також він включає інший час, передбачений Федеральними актами і законами, а також угодою між роботодавцем і співробітником, що відноситься до часу праці. Ось таке просте поняття робочого часу.

Можна сказати, що це просто період, коли ви повинні виконувати свої обов'язки. "Сидіти на роботі", - як кажуть деякі співробітники у Росії. Все дуже просто. Набагато складнішим питанням є тема тривалості трудового дня.

Тижнева норма

У ст. 91 ТК РФ вказується як поняття робочого періоду. Справа все в тому, що тут прописані ще деякі норми його тривалості. Так, наприклад, можна точно сказати, що має право роботодавець навантажувати співробітників роботою протягом тижня.

Усього для цього відведено 40 годин. На тиждень саме стільки максимально здатний відпрацьовувати кожний працездатний громадянин. Винятки бувають, але їх не так вже й багато. До речі, якщо замислитись, то розподілити 40 годин на тиждень не дуже важко. Багато що залежить безпосередньо від вашого графіка, але деякі норми в Трудовому кодексі також передбачаються щодо цього.

Також варто звернути увагу, що кожен роботодавець зобов'язаний вести облік відпрацьованих періодів кожним своїм підлеглим. Інакше керівник порушує законодавство країни. І його можна притягнути до відповідальності.

Відхилення від норми

Поняття робочого часу нам відомо. Більше того, не секрет і те, що можна максимально працювати на тиждень. Тільки, як було зазначено, є іноді деякі винятки. Як щодо трудового дня, так і щодо робочого тижня.

Скорочений тижневий графік передбачається для неповнолітніх претендентів. Якщо громадянину ще немає 16 років, то на тиждень йому можна працювати на 16 годин менше, ніж решті. Після досягнення цієї вікової планки і до повноліття норма становитиме 36 годин за 7 днів. Не більше того.

Нормальна тривалість робочого часу скорочується на 5 годин для інвалідів 1 та 2 груп. У деяких випадках трудитися подібні співробітники за медичними показаннями здатні менше, ніж дозволено (максимум). Але норма для інвалідів на тиждень становить 35 годин.

Деякі кадри зайняті на небезпечному чи шкідливому виробництві. Для них Трудовий кодекс також свої бонуси передбачає. Подібним працівникам виконувати свої посадові обов'язки дозволено на тиждень на 4 години менше, ніж звичайним працівникам. Їхній трудовий тиждень гранично становить 36 годин.

Не повністю

Є таке поняття, як нормований робочий день. Трудовий Кодекс РФ передбачає деякі відхилення від норми. Наприклад, призначення неповного робочого дня/тижня.

Відповідно до законодавства країни, роботодавець на вимогу співробітника повинен надавати йому працю "в неповному обсязі". Тільки розраховувати на такі можливості здатні не всі. Як правило, тільки вагітні, а також батьки дітей віком до 14 років (або інвалідів до 18), включаючи осіб, які здійснюють догляд за хворим родичем, мають право на неповний робочий день.

Зверніть увагу, жодних наслідків для соціального пакету в такому разі бути не повинно. Згідно з ТК РФ, робочий день (неповний) за подібних обставин ніяк не відбивається на наданні оплачуваної відпустки, лікарняних та стажі. А ось заробіток безпосередньо залежатиме від того, скільки ви відпрацювали або який обсяг роботи виконали. Виходить, що у працівників із неповним робочим часом заробіток зазвичай нижчий, ніж у тих, хто працює за нормою.

Норма для неповнолітніх

А тепер можна подумати, скільки становить нормований робочий день. Відразу доведеться відзначити собі - величезну роль грає категорія громадян, про яких йдеться. Як було зазначено, робочий тиждень за своєю тривалістю відрізняється у тих чи інших випадках. Аналогічно і на дні (зміні) це відображається.

Насамперед слід зрозуміти, скільки максимально належить працювати неповнолітнім кадрам. Нормальна тривалість робочого дня для працездатних осіб віком до 16 років становить 5 годин. Саме стільки може працювати школяр. Але тільки тоді, коли йдеться про період, коли кадр не навчається. Під час навчання можна працювати не більше 2,5 годин.

Робочий день 7 годин установлюється для неповнолітніх з 16 до 18 років. Знову ж таки, з огляду на те, що підлеглий ніде не проходить навчання. Наприклад, у літній час. Інакше його робочий день не може перевищувати 3,5 години. Такі обмеження накладаються на роботодавця. Недотримання їх здатне спричинити певні негативні наслідки. Хоча, як показує практика, сучасні школярі зазвичай працюють від 4 годин на день, якщо підробляють у вільний час від навчання. А у вихідні можуть виходити на зміни по 8-12 годин. Не зовсім законні такі події, але вони практично зустрічаються постійно.

Небезпечно та шкідливо

Зрозуміло, громадяни, які працюють на шкідливому чи небезпечному виробництві, теж мають деякі особливості у нашому сьогоднішньому питанні. Справа все в тому, що у них нормований робочий день може бути різним. Все залежить від тривалості робочого тижня таких кадрів.

Якщо вона становить 36 годин, то зміна не може перевищувати 8. Саме стільки практично працюють працівники на небезпечному/шкідливому виробництві. А ось коли робочий час за тиждень має бути максимум 30 годин, то зміни належать по 6 годин відповідно. Не важко здогадатися, що в подібному темпі доведеться працювати 5 днів. Жодних інших особливостей ТК РФ не передбачає щодо кадрів небезпечного чи шкідливого виробництва.

Інші громадяни

Тривалість зміни у деяких категорій працівників визначається дуже цікавим способом. Справа все в тому, що іноді саме роботодавець диктує те, скільки за день має відпрацювати підлеглий. Але при цьому з урахуванням усіх норм та особливостей законодавства країни.

Таким чином, працівники, зайняті у сфері ЗМІ, а також знімальні/театральні об'єднання, актори та інші творчі колективи мають робочий день, встановлений трудовим/колективним договором. Тобто ним його граничне значення виставляє роботодавець. чи Федеральні нормативні акти держави. Щодо деяких професій сама країна диктує обмеження щодо тривалості робочої норми на день. Врахуйте це.

Загальноприйняті дані

У цьому всі особливості робочого дня не закінчуються. Тепер настав час достеменно дізнатися, скільки в середньому працює середньостатистичний громадянин. Тобто той, хто не має жодних бонусів та пільг у нашому сьогоднішньому питанні.

Нормований робочий день скільки годин становить для працівника тієї чи іншої організації? Цей показник дорівнює 8. Тобто, саме стільки триває в середньому зміна звичайного середньостатистичного співробітника. 8 годин праці - це не так уже й багато, якщо чесно. При такому розкладі робочий тиждень має бути не більше 5 днів. Інакше планку о 40 годині на тиждень буде перевищено. І ваша праця або за особливими принципами має оплачуватись, або зовсім не мати місця.

Як показує практика, найчастіше роботодавці просто пропонують працювати на одних умовах, а насправді виходять зовсім інші. Трудовий договір говорить про одне, а реальність – про інше. При цьому зазвичай вказується максимальна зміна в 8 годин, а на практиці громадяни повинні "орати" по 10-12. Додатковий час не оплачується і не винагороджується. Хоча, якщо вже й говорити про переробку, вона повинна якось покриватися роботодавцем у тій чи іншій формі.

У деяких випадках доводиться працювати у нічний час. Ці періоди мають законні особливості за своєю тривалістю. Вночі вважається проміжок часу між 22:00 та 6:00 включно. Працювати у такому режимі мають право не всі працівники. Наприклад, ночами працювати заборонено вагітним жінкам, а також неповнолітнім кадрам. Інваліди сюди також включені. Ні під яким приводом їм не дозволяється працювати ночами. Навіть із власної ініціативи. Усе це роботодавець зобов'язаний взяти до уваги, інакше його можна буде притягти до відповідальності порушення встановлених у Росії законів.

А ось інші особливі категорії громадян (доглядають дітей-інвалідів, родичів, а також з малюками до 3-х років) здатні працювати вночі, але тільки за попередньою письмовою особистою згодою. Будь-якої миті у подібних кадрів є можливість відмовитися від нічного режиму роботи. Ніхто цього заборонити не здатний.

Нормований робочий день, якщо йдеться про роботу в нічну зміну, становить на годину менше ніж удень. Тобто близько 7 години максимум. Винятки теж мають місце. Зокрема, не поширюється скорочення праці на тих, кого найняли спеціально для нічних змін. Такі кадри працюватимуть стільки, скільки передбачається у трудовому договорі. Зазвичай саме з 10-ї вечора і до 6-ї ранку найняті працівники виконують свої посадові обов'язки в нічний час.

Поблизу вихідних

Робота у вихідні та свята - ще один предмет вічних суперечок. У Росії її законом регулюється норма тривалості робочого дня перед офіційними неробочими днями.

Звичайна зміна при цьому має бути скорочено на 1 годину. Тобто працювати перед вихідними/святами належить на 60 хвилин менше, ніж зазвичай. Запам'ятати це правило не так складно. Виходить, що у зазначений період у середньому норма робочого часу становитиме 7 годин замість 8.

Якщо йдеться про компанії, які не можуть припинити у вихідний діяльність, то працівникам належить винагорода. Або воно виражається перенесенням урочистого дня на інший проміжок часу, або зміна оплачується в подвійному (і більше) розмірі. Зазвичай умови прописуються у трудовому договорі чи обговорюються сторонами.

Понад норму

У деяких випадках можна на законних підставах працювати понад 40 годин. Або за бажанням співробітників, або на прохання роботодавця. Ці два поняття дуже відрізняються один від одного.

У першій ситуації ми матимемо справу із підробітком. Вона на день не може перевищувати 4 годин додаткової праці, а на тиждень - 16. При цьому діяльність компанії не повинна завдавати шкоди в будь-якій формі вашому основному місцю роботи. Підробіток у громадянина може бути скільки завгодно, якщо це не шкодить основній діяльності. Соціальний пакет надається так само, як і всім іншим співробітникам.

А ось у другому випадку переробка називається надурочною працею. При цьому працювати поспіль можна два дні, але не більше ніж 4 години на добу. А за рік існує певний ліміт понаднормової праці. Він становить зараз 120 годин. Зверніть увагу, що така робота оплачується у подвійному розмірі. А підробіток розраховується за звичайними принципами, без надбавок.

У принципі, це все, що можна сказати про нормований робочий день, а також особливості робочого часу. Як правило, про свої права на роботі доводиться дізнаватись заздалегідь. Адже в Росії досить часто встановлені графіки порушуються, а співробітників залишають працювати понаднормово без додаткової оплати праці. Зрозуміти встановлені принципи не так уже й важко. Тепер нам відомі загальноприйняті норми щодо робочого часу. Запам'ятайте, порушення цих неприпустимо. Ви маєте повне право поскаржитися на

101 стаття ТК РФ присвячена ненормованого робочого дня. Проте це поняття викликає безліч питань через розпливчасте юридичне формулювання і часту плутанину з поняттям «надурочна робота».

Ненормований робочий день - що це означає

Формулювання у трудовому кодексі РФ

Ненормований робочий день – особливий робочий режим, у якому окремі співробітники епізодично, який завжди, може бути залучені до виконання своїх трудових функцій понад за розпорядженням керівництва.

Відео - ненормований робочий день по ТК РФ - що це означає (коментар юриста):

Згода працівника при цьому не потрібна, оскільки умова ненормованого дня обов'язково фіксується у його трудовому договорі. Такі переробки мають відбуватися не регулярно, а лише за крайньої потреби чи терміновості (наприклад, підготовка до податкової перевірки чи здавання проекту).

До кого та до яких посад застосовується

До обов'язків роботодавця входить затвердження списку посад працівників із ненормованим робочим днем. Працівників, трудящих цих посадах, допускається залучати до роботи у позаробочий час. Ці посади прописуються у документах організації.

Зазвичай до переліку входять такі категорії працівників:

• адміністративний, господарський, технічний персонал;
• працівники, робочі години яких неможливо точно врахувати та підрахувати (консультанти, агенти тощо);
• співробітники, які самостійно регулюють свій робочий графік;
• працівники, робочий час яких поділяється на відрізки невизначеної тривалості.

Ненормований робочий день – це скільки годин на тиждень?

Чинне трудове законодавство, на жаль, ніяк не визначає максимальну кількість годин переробки у цьому робочому режимі.

Позаурочне залучення працівників допускається і до, і після звичайного робочого часу, на скільки знадобиться керівництву.

Головне, щоб ці залучення не перетворювалися на систему, а застосовувалися лише, коли це реально потрібно.

Як компенсується

Підвищене трудове навантаження та залучення до праці у позаробочий час компенсується наданням співробітнику додатково не менше трьох оплачуваних відпускних днів.

Тривалість додаткового дозволяється варіювати в залежності від посади, ступеня навантаження, обсягів робіт і т.д.

УВАГА! Факт надання додаткових днів відпустки не пов'язаний із фактичними випадками переробки. Навіть якщо протягом робочого періоду працівника жодного разу не залучали до роботи в неробочий час, додаткова відпустка покладена йому у будь-якому разі в повному обсязі.

За заявою працівника можлива заміна додаткових відпускних днів на грошову компенсацію, розраховану на основі середньомісячного заробітку. Водночас, закон не зобов'язує роботодавця виплачувати компенсацію, тобто він може відмовити у ній та відправити працівника у відпустку.

Відео про компенсації за ненормований робочий день:

Організаціям дозволяється запроваджувати додаткові види компенсації за ненормований день, зафіксувавши їх у внутрішніх документах організації.

Процедура оформлення

Якщо роботодавець вирішує запровадити для деяких посад ненормований робочий день, то процедура оформлення буде такою:

• Роботодавцю необхідно визначити та затвердити перелік цих посад, внести відповідні зміни у внутрішні правила трудового розпорядку та колективний договір.
• Ознайомити під розпис із переліком усіх працівників, яких стосуються зміни. Працівники повинні бути повідомлені наказом про зміну режиму праці не менше ніж за два місяці, при цьому обов'язково видаються та підписуються додаткова угода до трудових договорів. Знову прийняті на посади співробітники відразу підписують трудовий договір, що містить умова ненормованого дня.
• Коли роботодавцю потрібно, щоб працівник попрацював понад свій робочий час, він повідомляє його про це. Трудове законодавство не визначає форму розпорядження (повідомлення), тобто допускається як усна, і письмова форма (наказ). На практиці доцільніше застосовувати письмові розпорядження, щоб уникнути можливих суперечок.
• Роботодавець розробляє документ, до якого заноситиметься години переробки, оскільки у переробку працівників із цим режимом роботи не показується.

Нюанси, про які потрібно знати

• Керівництву не можна залучати співробітників з ненормованим днем ​​понад графік для виконання функцій, що не входять до кола їх трудових обов'язків.
• Ненормований робочий день можна вводити для працівників з неповним трудовим тижнем і, навпаки, заборонено для працівників, які працюють неповний день.
• Такі працівники, як і інші, не працюють у вихідні та святкові дні. Залучення їх до виконання трудових обов'язків у ці дні провадиться на загальних підставах з додатковою оплатою, якщо інше не обумовлено у локальних документах організації.
• Заборонено запроваджувати ненормований день для всіх працівників підприємства.

Ненормований робочий день та понаднормова робота - відмінності

На перший погляд може здатися, що це ідентичні поняття, тому їх так часто плутають. Основні відмітні ознаки та відмінність ненормованого робочого дня та понаднормової роботи представлені в таблиці:

Для кого його не можна встановлювати

Норми трудового права дають конкретного переліку осіб, кому не можна встановлювати цей режим. Проте, сукупний аналіз статей 97, 99 та 101 ТК РФ дозволяє зробити висновок: не можна встановлювати його працівникам, яких законом заборонено залучати до праці у позаробочий час.

Таким чином, забороняється залишати на понаднормову роботу, а відтак і вводити режим ненормованого дня:

• вагітним співробітницям;
• неповнолітнім працівникам;
• працівникам під час учнівства.

Обмежується (потрібна обов'язкова письмова згода та відсутність медичних протипоказань) залучення до понаднормових робіт, а, отже, і запровадження ненормованого дня для:

• осіб з інвалідністю;
• жінок із дітьми до 3 років;
• батьків-одинаків;
• опікунів неповнолітніх.

Куди звертатись при зловживанні роботодавцем режимом ненормованого робочого дня

Законодавчо не обмежений час і частота переробок працівників при ненормованому дні. Через це на практиці роботодавці часто зловживають цим режимом - переробки стають не епізодичними, а систематичними, а деякі взагалі не вводять режим ненормованого дня і не оплачують переробки як понаднормові роботи.

Якщо під час перевірки трудова інспекція встановить, що переробки мали регулярний характер, на роботодавця можуть накласти штраф та зобов'язати сплатити їх як понаднормову роботу.

Однак інспектор може видати припис на це лише у разі найгрубішого очевидного порушення, тому для вирішення трудового спору у цьому випадку рекомендується звертатися до судових інстанцій.

Резюме

По суті, ненормований робочий день – це епізодичні, нерегулярні переробки. Основними ознаками такого робочого режиму є те, що роботодавець за реальною потребою має право вимагати від співробітника затриматися після роботи або прийти на робоче місце раніше.

Отримувати щоразу згоду працівника не потрібно, оскільки він уже погодився з таким робочим режимом під час підписання трудового договору. У цьому законом не регулюються ні тривалість, ні періодичність таких переробок. Компенсацією за них служить надання додаткової оплачуваної відпустки.

Відео про ненормований робочий день і понаднормову роботу:

Обговорення (20)

Працюю на півночі у нафтовидобувній компанії у місті Ноябрськ. Нахабство цієї компанії дуже велике і нескінченне. Працюємо з ненормованим робочим днем, за фактом виходить що о 5:50 ранку прокинувся, о 6-й ранку поїхав на роботу, а приїхав тільки о 22 годині і добре якщо взагалі приїхав! Можуть залишити і на добу (якщо якась свердловина серйозна не працює). Від цього, чесно кажучи, дуже втомився, сім'я вдома не бачить, на зарплату ніяк не відбивається. що робити не знаю.. може ви щось порадите.

Чи може бути застосований ненормований робочий день до працівників дорожньої служби? Адже люди і так працюють весь світловий день, але раніше їм платили за переробку годин, а тепер, якщо я правильно зрозуміла, людина працюватиме по 12 годин щодня за 3 дні, що додатково оплачуються, до відпустки?

Мені здається, що сьогоднішні юристи не дуже розуміють, що таке "ненормований день". Це поняття йде ще з радянського КЗпП. Колись я читала коментар радянського спеціаліста. У слові "ненормований" слово "норма" визначає не норму робочого часу (8 год), а коло обов'язків, які неможливо нормувати. Наприклад, за зміну прибиральниця має вимити 300м2, тобто. її день нормований (норма - 300 м2), водій за зміну повинен зробити 10 рейсів, сторож за зміну 15 годин охороняти об'єкт (зміна може бути більш як 8 годин), тут норма роботи визначається тривалістю зміни тощо. Таких робіт дуже багато, де тривалість зміни – це і є норма роботи, приходить змінник – твоя норма виконана. Але неможливо підрахувати, скільки дзвінків зробить начальник (заст., бухгалтер, інженер тощо), скільки вирішить питань, розрулить ситуацій, прийме людей. У них норму роботи не можна підрахувати, от у них ненормований день. Причому цей ненормований день може тривати не 8 годин, а набагато довше, доки не будуть виконані необхідні обов'язки. Ненормований день – це особливий режим роботи, в якому головне – це не робочий час, а характер та обсяг роботи. Але це не означає, що коли хочу, тоді приходжу та йду, трудовий розпорядок ніхто не скасовував. ТК та підприємства повинні компенсувати перероблений час, нерви, незручності, пов'язані з ненормованим днем ​​(дод. відпустки, відгули, премії). Понаднормові, за логікою, можуть бути тільки у нормованого дня. Понаднормові — це понад урок, тобто. понад норму. Але в наш час все може бути поставлене з ніг на голову.

Я вважаю, що така поведінка роботодавців багато в чому відбувається з вини самих працівників, які не знають своїх прав і живуть із відчуттям того, що роботодавець це чи не «господар». Я розумію, що багато людей бояться втратити роботу, але поки ми мовчатимемо, як стадо овець, нічого ніколи не зміниться. Що це за «формулювання «примушують залишатися до ночі щодня»? А ви не залишайтеся, і посилайтеся на ТК РФ, де все ж таки зазначено, що залучення до роботи в ненормований робочий день має бути епізодичним. Що значить "не подобається-звільняйся"? Щоб звільнити людину необхідна дуже серйозна робота, і за незаконне звільнення роботодавцю можуть загрожувати серйозні наслідки (якщо, звичайно, людина не «мовчатиме в ганчірочку»). Звільнення за власним бажанням відбувається лише за бажанням людини, це ваше право, а не обов'язок. І якщо вам кажуть - звільняйтесь, можете відповідати, що не маєте такого бажання, звичайно є, якщо ви недисципліновані і не виконуєте своїх обов'язків, тоді, за наявності доказів, вас можуть і звільнити, але якщо ви сумлінний та дисциплінований працівник – бояться вам нічого . Я вважаю, що всі повинні виконувати покладені на себе обов'язки і працівник і роботодавець, і «терпіти» худобу роботодавця не варто.

У мене чоловік працює водієм з ненормованим робочим днем. Щодня робочий день становить 13-14 і більше годин. зам.начальника треба возити на роботу і з роботи розпорядження про те що б возити додому і на роботу немає.підприємство державне.Відмовка одна не подобається звільняйся. А не дай бог, аварія через перевтому і хто відповідатиме?

У мене роботодавець взагалі вважає, що ненормований робочий день це щодня по 12 годин роботи замість 8 годин. Щодня! Якщо ти відпрацював бодай 10 годин, то вже претензії. Тобто для роботодавця ця діра в законі у вигляді відсутності чіткого розуміння скільки саме годин - це лазівка ​​не брати і не оплачувати ще одного співробітника, якого роботодавець змушений був би взяти якби у ТК РФ був порядок із цією нормою. За фактом виходить, що один працівник працює за двох, а отримує лише три дні відпустки. Причому, як правило, і відпустка отримує тільки на папері.

До 2009 року за ненормований годинник мені давали відгулу або компенсували грошима, а також я могла взяти додаткові дні до відпустки - у мене завжди був вибір. З 2009 року змінився керівник і почалося: працюю за ненормованим графіком (наказом), в колективному договорі про зама немає взагалі жодного слова. Підійшла до керівництва — знизують плечима, мовляв, нічого не знають. А ще опікун неповнолітньої дитини. Мені йти до прокуратури чи ще куди? І які документи надати?

Та й у тому, що довести зловживання роботодавцем «ненормованим днем» буде важко. У ТК все дуже розмито описано у цій частині. Співробітник залучається епізодично - це скільки разів на тиждень або на місяць і на скільки - на годину - на дві або на 5 годин? За яких обставин можуть залучатись співробітники — теж не прописано. Також зіткнувся із переробкою в організації. У нас взагалі у табелі фактичну переробку не наголошують. відпрацював 10-11 годин, все-одно 8 ставлять.

Здавалося б набагато простіше, є закон, але на жаль не продумана основа, мабуть спеціально. Таким чином роботодавець отримує для себе вигоду, навіщо приймати додатково співробітників, коли можна обійтися тим персоналом, який у тебе є за рахунок збільшення 3-х днів до відпустки, зате яка переробка. я вважаю, якщо додаткова відпустка становить 3 дні, то час переробки не повинен перевищувати (8ч*3дня=24ч /1,5=16ч розрахунок виконаний за принципом розрахунку оплати за роботу, що виконується з/урочно) 16 годин на рік. в даному випадку не буде обмежено права людини в оплаті.

Жаль, що від роботодавця залежить як компенсувати ненормовані дні. Думаю, що багато додаткових відпускних днів замінили б на грошову компенсацію, хоча роботодавець нерідко відправляє у відпустку.

Надання додаткових відпусток за ненормований робочий день у нас на підприємстві прописано в колективному договорі і жодних суперечок та проблем не виникає.

Чи не нормований робочий день, весь час трактувався як необхідність виконання певного обсягу робіт відповідальним працівником, покладеного на нього посадовою інструкцією, а не правом керівника залучати працівника на понаднормові роботи не зрозуміло з яких причин. Тобто якщо ти заступник директора з економічних питань, то все питання щодо цієї посади повинні обов'язково бути виконані. Такі працівник, зазвичай, сам визначає час його виконання, не дивлячись на встановлений розпорядок для підприємства.

З появою цієї статті у Трудовому Кодексі у багатьох керівників «розв'язалися» руки, тепер вичавлюють із працівників на повну. А відпустку свою належну, і без додаткових додатків, мені навіть не завжди вдавалося повністю відгуляти.

Про три дні до відпустки я й не знав. Начальник завжди твердить - у тебе ненормований робочий день, якщо треба залишитись наприкінці робочого дня. А додати три дні до відпустки забуває. Тепер і я нагадуватиму йому про це, коли зберуся у відпустку.

Я, на жаль, теж зіткнулася з проблемою ненормованого робочого дня. Вийшла на роботу з декретної відпустки заздалегідь (на прохання керівництва), дитині було на той момент 2 роки. Почалися практично відразу прохання залишитись, затриматися, управи на них не знала. У результаті довелося звільнитися, адже дитина не буде в садку до 9 вечора сидіти, а мені цей понаднормовий годинник ніхто не оплачує. Тому у кожного свій вибір — орати як кінь, чи все ж таки залишити собі час на життя.

У Росії її такі поняття, як ненормований робочий день і понаднормова робота розрізняють хіба що у великих організаціях. У малому та середньому бізнесі таких понять взагалі не існує. Спочатку це прохання вийти у позаробочий час/затриматись, а потім це стає обов'язком. Працівники обурюватимуться, але жоден не звернеться до трудової інспекції. А як кажуть: не подобається - звільняйся. Ось мовчать і «орють».

Режим ненормованого робочого дня часто використовується роботодавцями для регулювання так званих переробок, проте при цьому викликає чимало дискусій.

Роботодавці зазвичай впевнені, що ненормований робочий день не обмежений за часом. Вочевидь, це дуже поширена помилка, що з нерозумінням встановлених законом норм праці та відпочинку разом із тим необгрунтованим бажанням заощадити на виплати з фонду оплати праці організації. Тобто встановлення ненормованого робочого дня є своєрідною оптимізацією витрат на персонал. Безумовно, це зручна позиція, яка схвалюється фінансовими контролерами, проте завжди відповідає нормам трудового законодавства.

Тим часом минулого року було зроблено спробу обмежити кількість годин «переробок» 120 годинами на рік, проте на даний момент відповідний закон все ще перебуває на розгляді. Причому Комітет Держдуми з федеративного устрою та питань місцевого самоврядування рекомендував нижній палаті парламенту відхилити цей законопроект.

Спробуємо розібратися, наскільки справедливим є тлумачення норм закону про ненормований робочий день на користь роботодавця стосовно комерційних організацій, у яких найчастіше виникає спокуса зловживання правом з боку роботодавця.

СКІЛЬКИ ДЛИТЬСЯ НЕНОРМОВАНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ?

Як відомо, законом визначено норми праці та відпочинку, з яких працівникам встановлюється режим роботи. Умови роботи за ненормованого робочого дня досі є оцінною категорією роботодавця. А він часто розуміє ненормований день як той, що має початок, але не має кінця. Зрозуміло, такий підхід до тлумачення закону вигідний роботодавцю, але, зазвичай, невигідний працівнику. Чи це означає, що правда на стороні роботодавця?

У нашій країні норма робочого часу становить 40 год на тиждень (ст. 91 ТК РФ), тобто за п'ятиденний робочий тиждень на один день припадає 8 год робочого часу. Натомість є випадки, коли цю норму можна перевищити, не порушивши норм закону. До таких випадків, як ми знаємо, належить понаднормова робота та ненормований робочий день.

Для понаднормових робіт у законі є чітке обмеження – не більше 120 годин на рік. При цьому забороняється залучати працівника до понаднормової роботи тривалістю більш ніж 4 години два дні поспіль. Це пов'язано з тим, що при переробках порушується баланс між роботою та відпочинком, що у результаті призводить до неефективної праці та незадовільних результатів діяльності.

На відміну від понаднормових робіт щодо ненормованого робочого дня такі обмеження відсутні, тобто ні обмеження, встановлені законом для залучення до понаднормової роботи, ні гарантії та компенсації, пов'язані з такою роботою, на працю працівників з ненормованим робочим днем ​​не поширюються.

Спробуємо розібратися, чому все ж таки законодавець виділяє ненормований робочий день в окрему категорію наднормативної праці, свого роду особливий режим робочого часу. Відповідно до ст. 97 ТК РФ робота у режимі ненормованого робочого дня є роботою за межами встановленої тривалості робочого часу. Тобто йдеться про наднормативну, додаткову роботу, що виходить за рамки робочого дня. Законодавець у ст. 101 ТК РФ зробив застереження про епізодичність залучення до такої роботи, проте проблему з несумлінним використанням праці не вирішило. Критерії чи ознаки епізодичності у нормативних правових актах нині відсутні. А компенсації, які працівник отримує замість своїх наднормативних трудовитрат, часом явно нижчі від цих трудовитрат.

Особливо зазначимо, що введення ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, порядок обліку робочого часу тощо. свята. Тому залучати працівників, яким встановлено ненормований робочий день, до роботи на їх вихідні та неробочі святкові дні можна лише із застосуванням положень ст. 113 та 153 ТК РФ.

КОМУ МОЖНА ВСТАНОВИТИ НЕНОРМОВАНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ?

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​не визначено нормативними правовими актами, тому, як правило, він встановлюється у локальному нормативному акті роботодавця, наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку або положення про облік робочого часу.

Виняток – встановлення ненормованого робочого дня водіям. Так, згідно із ч. 2 ст. 329 ТК РФ особливості режиму робочого дня і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників, працю яких безпосередньо з рухом транспортних засобів, встановлюються Мінтрансом Росії.

Відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів ненормований робочий день може встановлюватися:

Водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі);

Водіям автомобілів експедицій та розвідувальних партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних та розвідувальних роботах у польових умовах.

Кількість та тривалість робочих змін за графіками роботи (змінності) за ненормованого робочого дня водіїв встановлюються виходячи з нормальної тривалості робочого тижня, а дні щотижневого відпочинку надаються на загальних підставах.

Не можна не відзначити, що режим ненормованого робочого дня має цікаві особливості:

Його можна встановити конкретної посади, а чи не для структурного підрозділи загалом;

Залучення до роботи понад нормативний час має бути зумовлене виробничою необхідністю;

Види робіт, що виконуються у наднормативний час, не повинні відрізнятися від звичайної роботи, що виконується в рамках трудового договору, посадової чи робочої інструкції.

ЯК ВСТАНОВИТИ НЕНОРМОВАНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ?

Умову роботи у режимі ненормованого робочого дня необхідно обов'язково закріпити у трудовому договорі з працівником. Наведемо зразкове формулювання:

2.1. Працівнику встановлюється ненормований робочий день.
2.2. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день працівника складає шість календарних днів.

Локальним нормативним актом, у якому встановлюється перелік посад із ненормованим робочим днем, зазвичай, є правила внутрішнього трудового розпорядку (див. приклад).

Щоб працівника, якому встановлено ненормований робочий день, залучити до наднормативної роботи, достатньо письмового чи усного розпорядження роботодавця або власного розуміння цього. До речі, для залучення працівника до понаднормової роботи роботодавцю слід дотримуватися низки умов, у тому числі отримати згоду працівника.

У цьому слід пам'ятати, що роботодавець вправі залучати працівників з ненормованим робочим днем ​​до роботи поза звичайного робочого дня лише виконання робіт, зумовлених трудовим договором, і може доручати іншу роботу. Тобто якщо працівник працює діловодом, його не можна залучити до виконання роботи водія чи секретаря (для цього вже потрібно буде укладати трудовий договір про роботу за сумісництвом).

Важливі нюанси

1. Працівник, якому встановлено ненормований робочий день, не може відмовитися від роботи за межами робочого дня (зміни), якщо це потреба. Таку відмову роботодавець може розцінити як невиконання трудових обов'язків та притягти працівника до дисциплінарної відповідальності.

2. Ненормований робочий день – це епізодичне залучення до наднормативної роботи. Тобто з метою дотримання балансу робочого часу та часу відпочинку працювати понад норму можна іноді, а не кожен день.

3. Виконання роботи понад норматив не означає, що можна при цьому виконувати будь-яку роботу, не названу в посадовій інструкції. Обов'язків у працівника більше не стає, збільшується лише час, витрачений працювати.

4. Безперечним плюсом для працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня, є встановлення додаткової оплачуваної відпустки тривалістю не менше трьох днів. Дану відпустку можна приєднати до щорічної основної оплачуваної відпустки або замінити грошовою компенсацією (за заявою працівника).

5. Якщо необхідно встановити ненормований робочий день конкретному працівникові, необхідно дотриматися процедури документального оформлення такого режиму.

6. Встановлений режим ненормованого робочого дня дозволяє затримувати працівника на роботі без оформлення понаднормової роботи та, відповідно, її оплати за підвищеними ставками.

7. Роботодавцю не потрібно вести облік переробок та стежити за їх лімітами.

8. Ненормований робочий день не поширюється на роботу у вихідні та святкові дні, лише на робітники для конкретного працівника.

9. Якщо роботодавець зловживає правом на залучення до роботи в умовах ненормованого робочого дня, працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції або суду (ст. 352, 356, 391 ТК РФ). У результаті систематичні переробки можуть визнати як понаднормову роботу і зобов'язати роботодавця виплатити відповідну компенсацію. Крім того, порушення норм трудового права роботодавцю загрожує адміністративна відповідальність за ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

ЯК ВІДПОЧИВАТИ В УМОВАХ НЕНОРМОВАНОГО РОБОЧОГО ДНЯ?

Як ми вже зазначили, переробки за умов ненормованого робочого дня компенсуються наданням додаткових днів до відпустки. Тривалість даної відпустки не може становити менше трьох календарних днів, якщо більша тривалість не встановлена ​​в локальних нормативних актах організації (ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​у федеральних державних установах).

Правила підрахунку стажу, необхідного для отримання додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день, у трудовому законодавстві не встановлено. Традиційно такий стаж визначається за аналогією зі стажем для основної оплачуваної відпустки, тобто до неї включається:

Час фактичної роботи;

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до нормативних правових актів, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігалося місце роботи (посада);

Час відпусток, що надаються на прохання працівника без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

Відповідно, не включається до цього стажу:

Час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його усунення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ;

Час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.

Важливим моментом є можливість заміни додаткової відпустки за ненормований робочий день грошовою компенсацією за заявою працівника з обмеженнями стосовно окремих категорій працівників (ст. 126 ТК РФ).

Додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день або грошова компенсація надаються або на підставі графіка відпусток, або за письмовою заявою працівника. Заява складається у довільній формі (якщо, звичайно, його форма не затверджена локальним нормативним актом організації) і подається до кадрової служби у встановленому в організації порядку.

Текст заяви про надання додаткової відпустки може бути таким:

Прошу надати мені щорічну додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день з 1 серпня 2018 р. на три календарні дні.

Якщо працівник вирішить отримати грошову компенсацію замість додаткової відпустки, може скласти заяву такого змісту:

Прошу замінити мені грошовою компенсацією 6 календарних днів щорічної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день.

На закінчення хотілося б сказати, що у частині встановлення ненормованого робочого дня склався досить вільний підхід до тлумачення закону. Змінити ситуацію можна лише зміною норми закону. Згаданий на початку статті законопроект 1 є спробою вирішення проблеми ненормативного використання праці працівників без будь-якого обліку та, відповідно, оплати. Але він пропонує лише обмежити час, встановивши ліміт переробок протягом року.

Автор цієї статті вважає за доцільне передбачити категорії працівників, яким можна вводити ненормований робочий день, і вважає розумним встановити чітке поняття ненормованого робочого дня, визначивши відмінні від понаднормової роботи ознаки, оскільки, як ми знаємо, роботодавці всі сумніви зазвичай трактують на свою користь.

Крім того, на думку автора, було б не зайвим встановити баланс між трудовитратами працівника, який працює в умовах ненормованого робочого часу, та наданою йому додатковою відпусткою, встановивши пропорційне співвідношення відпрацьованого наднормативно часу та компенсації за нього.

І тому, зрозуміло, необхідно враховувати роботу працівника у порядку і документально це оформляти — наказом і відміткою в табелі обліку робочого дня.

Законопроект № 134447-7 «Про внесення змін до статей 101 і 119 Трудового кодексу Російської Федерації щодо обмеження використання ненормованого робочого дня».