ची वार्टो रोबोट पर तेज होने से डरते हैं। क्या आपने बहुत सारे तेज़ तिपाई खर्च किए हैं? संक्षेप के बारे में जानकारी

प्रक्रिया के समय के तहत, स्पाइरोबिटनिकिव रोबोटिस्ट के कर्मचारी अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम कानूनों को बाधित करते हैं, जिसे त्वरित स्पाइवोबिटनिक द्वारा करने की आवश्यकता होती है।

ड्राइव गति के तहत Zvіlnennya।

सकारात्मक पक्ष पर, राज्य सहायक के प्रमुख के रूप में, शर्तों के महत्व पर श्रम समझौता निर्धारित किया गया था, हालांकि, अन्य कार्यकर्ता के मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने के बाद, उसे कॉल के बारे में एक आदेश भेजा गया था या उनके काम पर स्थानांतरण, क्योंकि यह योग्यता की पुष्टि नहीं करता था। लिपिक ने कहा कि कॉल प्रक्रिया में व्यवधान के कारण हुई थी, संगठन के कर्मचारियों ने राज्य अधीक्षक के बागान में कम योग्यता वाले लोगों सहित 7 श्रमिकों को बदल दिया, और उनमें से एक ने राज्य अधीक्षक के दो पदों पर कब्जा कर लिया। दस्तावेजों को अदालत में जमा करने से, विस्नोव्का, जो अकेला है, जो कम है, कम समय के बारे में निर्णय के समय खाली था, निपटारे से स्पिवोबिटनिकिव को कॉल करने के लिए प्रस्तुत किया गया था, जिसे छोड़ दिया गया था, यह नहीं था। Tobto skorochennya zvіlnennya zavgospa के लिए कोई और ड्राइव नहीं था।

इस प्रकार, अदालत ने अदालत के बच्चों को निम्नलिखित नुकसान की स्थापना की:

*विलनेन्या प्रक्रियाएं, टीके। सभी रिक्तियों का अनुरोध किया गया था, और सभी रिक्तियां योग्य थीं;
*कर्मचारी की उत्पादकता और/या संयंत्र प्रबंधक के रूप में काम करने वाले कर्मचारी की योग्यता का आकलन नहीं किया गया है;
*सकारात्मकता लाने में संकोच न करें, कि एक ही बस्ती में दो स्पाइरोबिटनिक की योग्यता कम हो सकती है, कम योग्यता वाले;
* कला के प्रावधानों का पालन न करें। रोबोटों पर अतिरेक के अति-महत्व के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, साक्ष्य के टुकड़े रोबोटों पर कम योग्यता वाले विशेषज्ञ को छोड़ देते हैं।
अदालत ने कॉल को अवैध पाया, काम करने के लिए एक कॉल दिया, काम के दिन के लिए विराहुवन्नम बाहरी सहायता के लिए वेतन खींच लिया, नैतिक शरारत के लिए मुआवजा, और एक प्रतिनिधि की सेवाओं के लिए भुगतान किया। सुप्रीम कोर्ट ने अदालत के लिए विस्नोवकी को सही पाया (मास्को सिटी कोर्ट ने 12/14/2016 को संदर्भ एन 33-44629/2016 पर अपील की प्रशंसा की थी)।

सबसे महत्वपूर्ण अधिकार का उल्लंघन: फोन करने वाले के अभिषेक का बीमा नहीं किया जाता है।

बंदरगाह संचालन के समूह के स्पाइव्रोबिटनिक के छोटे कर्मचारियों से कॉल करने वाले को अदालत के समक्ष कार्य स्टेशन पर नवीनीकरण के लिए बुलाया गया। वाइन के आह्वान पर, यह नोट किया गया था कि कम समय के मामले में, काम करने के अधिकार को ओवरराइड करने के बारे में कोई नोटिस नहीं था। पर्शोकनी के दरबार का विरोध करें, बिना योग की सनक को पकाए, पोसिन पेरेपेडगोटोवका की स्थिति के राजा के बोझ में से एक, पानी के लिए नवंताज़ुवाच पनडुब्बी एक्स्कवेटर, इंशी प्रत्सेव्निकी माली उट्रीमन्नियख पर, और ब्रश की लंबाई में से एक झगड़ा, ऐसे में कोर्ट विरिशिव, कि गति की सकारात्मकता पूरी तरह से निष्पक्ष है। अले, जब अपीलीय स्कार्गा को देखते हुए, अदालत ने पाया कि अदालत ने आयोग के एक अल्पकालिक संख्या या चिकित्सकों के कर्मचारियों के निर्माण के तथ्य की पुष्टि नहीं की। Vіdpovіdach ने समझाया कि प्रक्रिया के विघटन के विरोध में, कर्मचारियों के कर्मचारियों, लेखाकार और कंपनी के वकील की मदद से निदेशक की आंतरिक बैठक में निर्णय स्वीकार किया गया था।
रोबोट की योग्यता और पुष्टि के लिए व्योगी को विशेषज्ञ के प्रदान किए गए रोपण निर्देश के लिए अदालत द्वारा स्थापित किया गया था, इसलिए उन्हें चिकित्सकों का एक विशेष कार्ड दिया गया था, जिसकी जड़ें स्थापित होने के लिए बहुत दूर थीं, उनमें से एक अधिशेष चिकित्सकों को पर्याप्त मात्रा में लगाया गया था। अदालत में परिवहन ताले की देखभाल पर सबूत की उपस्थिति की आवश्यकता के सबूत लाओ, अदालत से पूछा, बगीचे के जूते से टुकड़े नहीं चिल्लाए। प्रथम दृष्टया न्यायालय के निर्णय के आधार पर, यह कहा गया कि उच्च न्यायालय ने बागान में नियुक्ति का नवीनीकरण किया, अनुपस्थिति के एक घंटे के लिए मजदूरी का अनुबंध किया, एक प्रतिनिधि के लिए भुगतान किया, और पारित होने के लिए भुगतान किया (दाईं ओर 28 सितंबर, 2016 को मास्को क्षेत्रीय न्यायालय की अपील)।

सबसे महत्वपूर्ण अधिकार का उल्लंघन: सभी चिकित्सकों का मूल्यांकन नहीं किया गया।

पॉजिटिव कार्यकर्ता घर पर एन 1 सामाजिक सहायता विभाग में सामाजिक बस्ती में कार्यरत था। pratsіvnika 0.5 दरों पर dosi, यदि शीघ्र संख्या के बारे में कोई आदेश था। Pozivach otrimav otrimav vіdomlennya zvіlnennya के बारे में zv'yazku z skorochennyam के लिए p। 2 h। 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। वॉन ने सोचा कि उसने अपनी योग्यता के बारे में योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त किया था, एक सकारात्मक लक्षण वर्णन, सबसे महत्वपूर्ण अधिकार का उल्लंघन किया गया था, टी.टी. रिबोट की बाढ़ के आने के अधिकार की अनुमति के प्रोटोकॉल के साथ, उम्मीदवारी त्सोमा ज़िदान्नी में चली गई, रोबोटोडावेट्स ने मोटोवोई स्विलन्या से वंचितों के लिए अत्याचार नहीं किया, प्रोफिलकोवो के सदस्य, एमबीयू से एमबीयू "
अपील की अदालत द्वारा ही संतुष्टि प्राप्त की जा सकती थी, जिसने सबसे महत्वपूर्ण अधिकार के पूर्व-परीक्षण प्रबंधन के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन स्थापित किया, वह भी अल्पकालिक था। स्टाफ लेआउट ने सामाजिक सहायता एन 1, एन 2 और एन 3, त्वचा देखभाल में काम करने वाले चिकित्सकों की संख्या के लिए आवेदन को याद नहीं किया। पॉज़िवाचका की कार्यपुस्तिका की एक प्रति से, यह स्पष्ट था कि उसे असाइनमेंट निर्दिष्ट किए बिना एक सामाजिक कार्यकर्ता के रोपण पर काम करने के लिए ले जाया गया था। संख्या की कमी के बारे में आदेश और आयोग के प्रोटोकॉल में एक विशिष्ट आदेश पर निर्दिष्ट किए बिना, तेजी से काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या का भी संकेत दिया। इस अवसर पर न्यायालय ने विनोवोक को लूटा है, जो इस स्थिति में काम पर अतिरेक के अधिकार से अधिक महत्वपूर्ण है, पूर्व सामाजिक कार्यकर्ताओं के बीच में देखने के लिए पर्याप्त नहीं है। रोबोट विक्रेता ने पीड़ित को मार डाला, रिटर्न करने वाले को कोई सबूत पेश नहीं किया गया। अदालत ने 9 महीने की अनुपस्थिति के लिए वेतन और नैतिक शकोडा के मुआवजे में 3,000 रूबल (19 सितंबर, 2016 को क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय द्वारा संदर्भ एन 33-12827 / 2016 पर प्राप्त अपील) के लिए वेतन खींच लिया।

सबसे महत्वपूर्ण अधिकार का उल्लंघन: आवेदक की योग्यता से सम्मानित नहीं किया गया।

Pіslya zvіlnennya में zv'yazku जि skorochennyam राज्य pozivach zvernuvsya को kolishnogo robotodavtsya ज कॉल डे vkazav scho vvazhaє zvіlnennya अवैध रूप से, oskіlki robotodavtsem नहीं Bulo vrahovano Yogo zalishennya का अधिकार robotі पर vischoyu produktivnіstyu pratsі कि kvalіfіkatsієyu porіvnyano іz zalishenimi की zv'yazku में पर perevazhne चिकित्सकों के रोबोट, साथ ही साथ अपने परिवार की उपस्थिति, दोस्त बनाना, क्योंकि मैं एक स्वतंत्र आय अर्जित नहीं कर सकता। पहले उदाहरण की अदालत ने कॉल पर फैसला किया, vvazhayuchi, कि रोबोट आपूर्तिकर्ता को चिकित्सकों के मूल्यांकन के लिए मानदंड निर्धारित करने का अधिकार हो सकता है, जिसके अनुसार तालिका संकलित की गई थी। इस प्रकार, अदालत ने उन लोगों को सम्मान दिया है जो 29 साल का कार्य अनुभव और 2.5 साल की सेवा में काम करना चाहते हैं, जिसके साथ एक नकारात्मक लक्षण वर्णन जोड़ा गया है, दो स्कार्ग, सेवा नोट और एक जुर्माना की उपस्थिति।
सबसे महत्वपूर्ण अधिकार के उल्लंघन को स्थापित करने के बाद, अधिक से अधिक अदालत ने कहने का फैसला किया। किसी भी गलती के मामले में, पेशेवर कार्यकर्ता की योग्यता की योग्यता और रैंकिंग तालिका को ध्यान में रखते हुए, उच्च योग्यता की योग्यता निर्धारित करना आवश्यक है, ओस्किलकी को परिवहन सेवाओं की एक बड़ी श्रेणी को प्रमाणित करने का अधिकार है। रोबोट, निचला। उन scho pozivach prityaguvavsya को distsiplіnarnoї कि admіnіstrativnoї vіdpovіdalnostі अदालत viznav मूल्य oskіlki हां, तो समझे नहीं scho-समय पर zvіlnennya लाइन protyagom yakih pozivach vvazhavsya प्रतिकार, zakіnchilisya, मैं otzhe negativnі naslіdki prityagnennya को vіdpovіdalnostі otsіntsі perevazhnogo अधिकार पर vrahovuvatisya नहीं अदालत रोबोट पर zalishennya सकता है। उच्च न्यायालय ने पानी के रोपण के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण को नवीनीकृत करते हुए, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे को कड़ा कर दिया, प्रतिनिधि की भागीदारी के लिए व्यत्रति (20.07.2016 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय की भागीदारी के लिए अपील एन 33-9625 के संदर्भ में) / 2016)।

रोबोट की तलाश करने वाले रोबोट की पसंद को कैसे रोकें।

राज्य के लिए उपवास - बाकी किसे बुलाएं?

आपको जितनी जल्दी हो सके चिकित्सकों के कर्मचारियों के पास आते देखकर, रोबोट विक्रेता डोरीमुवत्स्य कला का दोषी हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, एक हस्ताक्षरकर्ता के रूप में, जिसे भी कार्यस्थल को बचाने का अधिकार है। त्से सही वर्तो vіdrіznyati vіd बाड़ लगाना zvіlnâtі zі srochennya stavіv nіnny kategorіy pratsivnіkіv (vogіtnih, एकल माताओं z dіtmi ऊपर 14 rokiv y dіtmi, nvіlіdіnvalidі पतले से ऊपर)।
वस्तुनिष्ठ मानदंड के रूप में, उसके आधार पर व्यवसायी की अनुमति या उसकी नौकरी, कला को बचाने के बारे में निर्णय लिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 179 अभ्यास और पेशेवर योग्यता की उत्पादकता स्थापित करता है। दुमका पर रूस के संवैधानिक न्यायालय, vstanovlyuyuchi danі kriterії, zakonodavets vihodiv याक іz neobhіdnostі nadannya dodatkovih zahodіv Zahist श्रम अधिकारों pratsіvnikam, SSMSC परिश्रम bіlsh visokі परिणाम trudovoї dіyalnostі कि Krashchi profesіynі yakostі तो मैं naybіlsh kvalіfіkovanimi के श्रम vіdnosin की prodovzhennі में ज іnteresu robotodavtsya कि efektivnosti pratsyuyuchimi spіvrobіtnikami (रूसी संघ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय N 581-O द्वारा नामित)। ये मानदंड इस तथ्य के लिए भी उपयुक्त हैं कि कर्मचारियों के लिए अवांछित लोगों को छिपाने के लिए यह अधिक महत्वपूर्ण है, जैसा कि अक्सर रूसी उद्यमों में होता है।
जब tsomu Varto robotі doslіdzhuєtsya robotodavtsem zavzhdi नहीं और लाछे Yakscho zaplanovano skorochennya vseredinі pіdrozdіlu, अगर neobhіdno प्रकंपन mіzh spіvrobіtnikami, SSMSC obіymayut odnakovі संयंत्र कि vikonuyut odnakovі funktsії और їh produktivnіst कि kvalіfіkatsіyu mozhna korektno porіvnyati (स्तुति करने पर zalishennya को uvazі scho perevazhne सही पर माँ प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय ने 11/17/2015 को संदर्भ एन 33-10522/2015 पर जारी किया)। यदि पूरी यात्रा की कमी के बारे में बात करने की आवश्यकता है, या सभी समान बस्तियों के बारे में एक नए, उदाहरण के लिए, सफल कॉल सेंटर प्रवक्ता, तो बहुत सी चीजों का अधिकार अधिक महत्वपूर्ण है। इस तरह के विस्नोवोक की पुष्टि जहाज अभ्यास से होती है।

रोबोट विज्ञानी काम की योग्यता और उत्पादकता का निर्धारण कैसे करता है?

जब के बारे में perevazhne सही zberegti robochem स्थान virіshennі आपूर्ति otsіnka produktivnostі pratsі कि kvalіfіkatsії pratsіvnika दोषी zdіysnyuvatisya stosovno vikonuvanoї pratsіvnikom trudovoї funktsії vіdpovіdno श्रम अनुबंध है कि संयंत्र के posadovoї іnstruktsії (Apelyatsіyna uhvala Іrkutskogo oblasnogo अदालत spravі एन 3/2015 पर 2015/07/15 ओवर ड्राफ्ट) के लिए।
सबसे महत्वपूर्ण अधिकार की उपस्थिति का आकलन करने के लिए, त्वचा व्यवसायी (अभ्यास की उत्पादकता (साथ ही ऐसी संभावना), अनुभव, कार्य अनुभव, पत्रों और पत्रों की उपलब्धता बहुत खराब है) पर सामग्री का चयन करना आवश्यक है। और उनका मूल्यांकन करें, जिसके लिए एक विशेष आयोग बनाया जा सकता है। रोबोट के परिचय के बारे में अदालत को भेजे जाने पर, समिति के सत्र का प्रोटोकॉल प्रस्तुत किया जाना है, जब अदालत आयोग के पैमाने का आकलन करती है, तो आयोग को कला द्वारा आंका जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, अल्पकालिक रोपण के सभी चिकित्सकों की योग्यता पर डेटा की समीक्षा (14.09.2015 के मॉस्को सिटी कोर्ट में संदर्भ एन 33-33066 पर अपील)।

क्या होगा, अगर उत्पादकता और योग्यता को बराबर किया जा सकता है?

Vіdpovіdno से सेंट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, अभ्यास की समान उत्पादकता और श्रमिकों की योग्यता के साथ, सफलता की उम्मीद है:
*परिवार - दो या दो से अधिक उट्रिमेंस की उपस्थिति के लिए (इस परिवार के गैर-व्यावहारिक सदस्य, यदि उन्हें एक पूर्ण utrimanny अभ्यास पर पुनर्खरीद किया जाता है, या उन्हें मदद के रूप में लिया जाएगा, क्योंकि उनके लिए यह नींव के लिए एक स्थायी और बुनियादी मदद है );
* ऐसे व्यक्ति जिनका स्व-नियोजित आय से कोई अन्य रिश्तेदार नहीं है;
* चिकित्सकों के लिए, याक ने इस रोबोट-दाता श्रम कलिक्तवो या पेशेवर बीमारी से काम की अवधि के दौरान दूर ले लिया;
*VVV के अमान्य और Vitchizni की रक्षा से लड़ाकों के आक्रमण;
* उन श्रमिकों के लिए जो नौकरी में ड्राइवर के बिना रोबोट प्रदाता की दिशा के लिए अपनी योग्यता को आगे बढ़ाते हैं।
श्रमिकों की अन्य श्रेणियां, जिनके पास समान उत्पादकता और योग्यता के लिए काम में अतिरेक का सबसे महत्वपूर्ण अधिकार है, को सामूहिक समझौते द्वारा नामित किया जा सकता है।

कला के dotrimannya नियमों के बिना उपवास कैसे पार करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179?

न्यायिक व्यवहार में, कला के कारण क्षति हुई थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179 को एक अवैध कॉल के रूप में माना जाता है, क्योंकि यह काम करने की अनुमति का अधिकार देता है (अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय में 29.04.2015 के संदर्भ में एन 33-3739 / 2015 के संदर्भ में, सर्वोच्च न्यायालय में अपील करें। बश्कोर्तोस्तान गणराज्य / 206.3 / 2015.3 / 2015.3)।
व्यवसायी को अदालत में अवैध रूप से मुकदमा करने का अधिकार है। आप dotrimuvatsya लाइन pozovnoї नुस्खे की जरूरत है, कला डाला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, - रिलीज के बारे में आदेश की एक प्रति की डिलीवरी की तारीख से एक महीने, या कार्य पुस्तिका जारी होने की तारीख से।

अल्पकालिक कर्मचारियों के लिए चिकित्सकों और श्रम के गण्डमाला के अधिकार।

दो महीने पहले नोटिस दें।

प्रत्सेवनिक ने बड़प्पन का अनुसरण करते हुए कहा कि योग गोइटर को दो महीने के उपवास के बारे में बताने के लिए रोजपिस को एक पत्र भेजा गया था। जिसके साथ कार्यकर्ता, व्यवसायी के लेखन कार्य के लिए, अवधि के अंत तक उसके साथ एक श्रम समझौता खोलने का अधिकार हो सकता है, उसे अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, कार्यकर्ता के औसत वेतन में वृद्धि के रूप में, गणना की गई घंटे के अनुपात में, जो अनुबंध के अंत तक विलंबित है

हमारे पोसाडा में स्थानांतरित।

Vіdpovіdno से सेंट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 और रूसी संघ की विधान सभा के खंड 29 डिक्री दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा स्टोकिंग पर", अल्पकालिक चिकित्सकों को केवल कभी-कभी अनुमति दी जाती है, इसलिए व्यवसायी को रोजगार के पहले पत्र से दूसरे संगठन में स्थानांतरित करना असंभव है - संयंत्र की रिक्तियों के बारे में जाना, जो व्यवसायी की योग्यता की पुष्टि करते हैं, इसलिए निचले के बारे में (सहित) कम भुगतान) संयंत्र।

उत्पादकता - अधिक, फास्ट फूड खर्च करने की संभावना - कम।

किसको गति देनी है, यह चुनना, रोबोटिक व्यवसायी की उत्पादकता और उसकी योग्यता का सम्मान करने के लिए दोषी है। अभ्यास और योग्यता की समान उत्पादकता के साथ, श्रमिकों की सफलता की आशा की जाती है: उसी के साथ - दो या दो से अधिक उच्चारणों की स्पष्टता के लिए; ऐसे व्यक्तियों के लिए जिनके स्वतंत्र आय के साथ कोई अन्य रिश्तेदार नहीं है; चिकित्सकों के लिए, क्योंकि उन्होंने किसी रोबोटिक कर्मचारी, या एक पेशेवर बीमारी से एक घंटे का काम छीन लिया; महान विचिज़्न्या युद्ध के विकलांगों के लिए और वचिज़्निया की रक्षा से लड़ाकों के विकलांगों के लिए; व्यवसायी जो कार्यस्थल में ड्राइवर के बिना रोबोटिक्स की दिशा के लिए अपनी योग्यता को आगे बढ़ाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179)।

पाठ्यक्रम में रोजगार सेवा।

रूसी संघ के कानून "रूसी संघ की जनसंख्या के रोजगार पर" ने दो महीने के लिए जल्द ही आने के बारे में रोजगार सेवा की एजेंसी को एक पत्र भेजने के लिए रोबोट के दायित्व को सौंप दिया। और अगर आप सामूहिक भीड़ के बारे में बात करना चाहते हैं, तो दूसरी यात्राओं के आयोजन से तीन महीने पहले (अनुच्छेद 25 का भाग 2)।

मदद करना।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कार्यकर्ता को औसत मासिक आय को देखने में मदद के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, और उसे काम की अवधि के लिए औसत मासिक आय बचाने के लिए, लेकिन दिन के समय में दो महीने से अधिक के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। . पुराने मामलों में, औसत मासिक आय को दिमाग के लिए जनसंख्या की रोजगार सेवा के निर्णय के लिए कॉल के दिन से तीसरे महीने के लिए बचाया जाता है, जैसा कि दो शर्तों के लिए, कार्यकर्ता के कॉल के बाद, कार्यकर्ता के पास है कार्यालय पहुंचे।

बेरोजगारी के लिए भुगतान करें।

एक सौ वर्ष की आयु में बेरोजगारी के साथ सहायता की स्थापना औसत वेतन के लिए की जाती है, शेष तीन महीनों के लिए काम के शेष महीने के लिए गणना की जाती है। बड़ी राशि के लिए विरोध वार्टो नहीं है। 2015 में, बेरोजगारी के लिए सहायता की अधिकतम राशि 4,900 रूबल है। इसके अलावा, यह उस आदमी को रोने में मदद करता है, जैसे कि एक बड़ा आदमी चट्टान खींच रहा है, कि एक बेरोजगार आदमी के सिल को उड़ाकर, उसने एक पूर्ण कार्य दिवस (पूर्ण कार्य दिवस) के दिमाग में कम से कम 26 दिनों के लिए रोबोट के लिए भुगतान किया ) या अंतिम कार्य दिवस (अंतिम कार्य दिवस) के साथ 26 दिन एक अस्थायी कार्य दिवस (अस्थायी कार्य दिवस) के दिमाग में। अन्य मामलों में, अतिरिक्त सहायता न्यूनतम राशि - 850 रूबल पर निर्धारित की जाती है।
कमीनों, Zv'yazka Zi Skorochennyam में समान, आयोजित किए गए pratsivnikiv के संयम की संख्या, ale perіod पर praitsevutovnim नहीं है, उनके पीछे स्थायी, Pa -Robita Plagota (Zalіko Vikhynya Drazchyu, एक पूर्व-श्रद्धांजलि निर्दिष्ट अवधि। (रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 31.19.04.1991 एन 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर")।

कानून तोड़ने से तुरंत बाहर - काम क्यों?

उस समय, एक रोबोट आपूर्तिकर्ता के रूप में, संगठन में कर्मचारियों की संख्या को देखते हुए, आप कानून का पालन नहीं कर सकते, कर्मचारी रोबोट पर योग के नवीनीकरण, अनुपस्थिति के लिए भुगतान और प्रतिपूरक नैतिक क्षति।
रोबोटोवज़र के तहत, जो विप्लिटी के टर्मिन में निहित था, विहि-डोपोमी वीआईएन ज़ोबोव को भुगतान करें, विदप्लाटी में लत्ता (पैसे रहित मुआवजा) है, जो रोज़मिर में सेंट्रल के रेफ्रिजेंस की त्सी दर में कम 1/300 नहीं है। बैंक ऑफ़ द रशियन फ़ेडरेशन VID NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED NED। पेनी मुआवजे की राशि, जो श्रमिकों द्वारा भुगतान की जाती है, को सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ावा दिया जा सकता है। Obov'yazok नियोक्ता की स्पष्ट गलती की परवाह किए बिना vinikaє को असाइन किए गए पैसे के मुआवजे का भुगतान करने के लिए।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि, 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के पैरा 23 के अनुच्छेद 23 के आधार पर "श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा गतिरोध पर" रूसी संघ", इसे देखते हुए, रोबोट के अपडेट के बारे में पूछताछ करें, रोबोट के लिए पहल की एक तरह की समाप्ति के साथ एक श्रम समझौता, आदेश की वैध प्रस्तुति की उपस्थिति लाने और स्थापित आदेश को पूरा करने के लिए जूते , आदेश रोबोट पर लगाया गया है। परीक्षण से पहले दाखिल करने की पंक्तियाँ - जारी होने की तारीख से एक महीने (जिस दिन से आपको आदेश जारी करने के बारे में आदेश की एक प्रति प्राप्त हुई थी, या जिस दिन से कार्य पुस्तिका जारी की गई थी)। यदि क्षति रोबोट पर नवीनीकरण के बारे में सहायता के बिना मुआवजे का भुगतान करने के लिए पर्याप्त से अधिक है, तो पशु की अवधि उस क्षण से तीन महीने है, जैसा कि व्यवसायी ने अपने अधिकारों के विनाश के बारे में मान्यता दी थी। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 392)। व्यवसायी अभ्यास के राज्य निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में एक स्कारगा भी दाखिल कर सकता है, हालांकि, बार्ट अदालत के समक्ष एक बार काम करता है, और इन निकायों के लिए परीक्षण के माध्यम से अवधि के पारित होने को अदालत द्वारा महत्वपूर्ण नहीं माना जाता है। कारण।


जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, श्रमिकों को अतिरिक्त सहायता और मुआवजे का प्रावधान प्रदान किया जाता है, जिसे अल्पकालिक कर्मचारियों के साथ अनुबंध द्वारा कहा जाता है।

मदद करना।

जब zv'yazku पर rozirvannі श्रम अनुबंध pіdstavі कला पर लघु कर्मचारी pracіvnik। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 का भुगतान औसत मासिक आय में वृद्धि पर अतिरिक्त सहायता के लिए किया जाता है, साथ ही प्रशिक्षण की अवधि के लिए औसत मासिक आय भी बचाई जाती है, यदि दिन से दो महीने से अधिक नहीं कॉल (सहायता के हॉल से)। पुराने मामलों में, औसत मासिक आय को दिमाग के लिए जनसंख्या की रोजगार सेवा के निर्णय के लिए कॉल के दिन से तीसरे महीने के लिए बचाया जाता है, जैसा कि दो शर्तों के लिए, कार्यकर्ता के कॉल के बाद, कार्यकर्ता के पास है कार्यालय पहुंचे।
क्रायनोई पिवनोची के क्षेत्रों और उनके नजदीकी इलाकों के पास चिकित्सकों के लिए अतिरिक्त गारंटी स्थापित की गई है। एक बार रोज़मी मेशोबिटका में हीरो विप्लिचु विखिदना ड्रोपोलो की बात, उसके लिए, प्रितसेव्लस्तुवन्न्या के बीच में एक ही है, अले थ्री मैसित्सी ज़्विलन्नन्या (व्याघद्योय ड्यूमा का हॉल), विप्ली के विनुत्की विनाट्यकी व्यापेलि) श्रम संहिता के 318 रूसी संघ)।
रोबोट विक्रेता गैर-कार्य परमिट के लिए श्रमिकों को मुआवजे का भुगतान भी करता है।

अतिरिक्त मुआवजा।

व्यवसायी की कमी के बारे में, इसके आगे कम से कम दो महीने पहले लिखना संभव है, वाइन के व्यवसायी के लेखन कार्य के लिए विरोध को छोटा किया जा सकता है और इस अवधि के पूरा होने से पहले। और यहां व्यवसायी घंटे के अनुपात में गणना किए गए औसत वेतन को देखते हुए पूरक मुआवजे की कटौती कर रहा है, कि उसने अंत से पहले कॉल के बारे में अग्रिम की अवधि खो दी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। इसके अलावा, उसके बाद, प्रशिक्षण की अवधि के लिए औसत मासिक आय बचाई जाती है, लेकिन कॉल के दिन से दो महीने से अधिक नहीं (बाहरी सहायता के हॉल से), ताकि व्यवसायी को गारंटी का अधिकार हो सके , कला का स्थानांतरण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178।

औसत आय से पहले क्या दर्ज करें?

Rozmіr vyhіdnoї pomogi और kompensiї razrakhovuєtsya isz avіdnoї zarobіtku, ya vyznaєєtsya pіdstavі st.139 TK RF i डिक्री ryad RF vіd avіd 24.12.2007 N 922 "आदेश पर"।
औसत आय के rozrahunka के लिए, सभी हस्तांतरणों का भुगतान भुगतान प्रणाली द्वारा लाभ और शुल्क के लिए किया जाता है, जैसे कि वे एक योग्य रोबोट प्रदाता द्वारा स्टॉक किए गए हों। उनसे पहले, ज़ोक्रेमा, मजदूरी के रूप में स्वतंत्र रूप से मजदूरी निर्धारित करने के लिए (टैरिफ, मजदूरी दरों के पीछे, सैकड़ों हजारों डॉलर के लिए), फीस, बोनस और भत्ते बहुत पतले हैं।
औसत वेतन के लिए, एक सामाजिक प्रकृति का भुगतान जब्त नहीं किया जाता है: वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा, शिक्षा, सांप्रदायिक सेवाओं और अन्य खर्चों के लिए भुगतान।
इसके अलावा, चुकौती अवधि से औसत आय की गणना करते समय, एक घंटे की कटौती की जाती है, साथ ही राशि के पूरे घंटे के लिए पारिश्रमिक, यदि डॉक्टर के लिए औसत आय बचाई जाती है, तो यह रूसी संघ के कानून तक मान्य है। , - एक हड़ताल के लिए, एक याकी से भाग्य लेना, फिर।
24.12.2007 एन 922 के रूसी संघ के आदेश का आदेश भी उस प्रक्रिया का वर्णन करता है, जिसके अनुसार औसत वेतन के लिए प्रीमियम और शराब बनाने वालों का बीमा किया जाता है।

सामूहिक समझौते के लिए मुआवजा।

श्रमिकों के लिए मुआवजा, जो अल्पकालिक कर्मचारियों के साथ अनुबंध के कारण होता है, सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों में भी निर्धारित किया जा सकता है। वू त्सिओमु ने कला जीती। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, कोई कम मुआवजा नहीं हो सकता है, जैसे कि एक द्वि-व्यवसायी को ले जाने के बाद, संगठन में कोई सामूहिक समझौता नहीं हुआ था। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको लगता है कि सामूहिक समझौते में शामिल कानून के खिलाफ व्यवसायी के अधिकारों का उल्लंघन, रोजगार अनुबंध के लिए, सभी बदबू लागू नहीं होती है।
यदि व्यवसायी को श्रम कानून के उल्लंघन को संगठित करने के लिए बुलाया जाता है, तो आप काम पर बहाली और सामग्री और नैतिक शकोड़ा के निष्कासन के लिए याचिका दायर कर सकते हैं।
जैसे रोबोट, ब्लोइंग मैटेरियल और नैतिक शकोड़ा से प्रेरित होकर, ज़ापोडिया एक रोबोटिस्ट।

अगर कॉल अवैध पाया जाता है?

श्रम कानून की कुर्की केवल कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 81) के आधार पर की जा सकती है। काम का दिन (उदाहरण के लिए, व्यवसायी अच्छे कारण से पूरे दिन काम पर नहीं था) को अवैध घोषित किया जाता है। यह एक ऑस्करजीन हो सकता है और प्रक्रिया में व्यवधान के मामले में, कॉल, उदाहरण के लिए, एक व्यवसायी के रूप में, विधिवत फटकार नहीं लगाई गई थी। पत्र को मान्यता देना भी अवैध है, जिसके लिए कानून द्वारा स्थापित चिकित्सकों के लिए अतिरिक्त गारंटी थी (अल्पावधि के मामले में, नौकरी पर एक मुफ्त कर्मचारी रखने का अधिकार, रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 179)। , गारंटी नहीं है), या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए उद्धृत किया जा सकता है)।
Vіdpovіdno से सेंट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 394, पत्र को अवैध मानने के मामले में, कार्यकर्ता को काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, या इस आवेदन के लिए, पत्र के निर्माण को बदलने के निर्णय की प्रशंसा की जा सकती है। एक समय गण्डमाला का रोबोट-दाता भौतिक और नैतिक अपव्यय के पलायन से संतुष्ट होता है। कॉल प्रक्रिया को नुकसान होने की स्थिति में, कॉल के लिए कानूनी पुष्टि की स्पष्टता के लिए व्यवसायी के पास रोबोट पर एक अपडेट हो सकता है।

अवैध रूप से अपमान कैसे करें?

सेंट पर वापस देख रहे हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 391 एक रोजगार अनुबंध के आधार पर स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए नियुक्ति के बारे में सुपरचिक्स, तारीख बदलने और कॉल करने का कारण और एक घंटे की अनुपस्थिति के भुगतान के बारे में जिला अदालतों द्वारा विचार किया जाता है रोबोट की नियुक्ति का स्थान या रोजगार अनुबंध की समाप्ति की जगह (सीपीसी आरएफ के अनुच्छेद 29 के खंड 9)। कला में जानवर की रेखाएँ डाली गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392 - रिलीज के बारे में आदेश की एक प्रति के वितरण की तारीख से या कार्य पुस्तिका जारी होने के दिन से एक महीने की अवधि के लिए।
पॉज़िवाच कॉल की अवैधता का सबूत दाखिल करने का दोषी है, जिसकी एक प्रति व्यवसायी के स्पष्टीकरण के पत्र के रूप में झूठ बोलने के लिए, अनुशासनात्मक व्यवहार्यता और अन्य को आकर्षित करने के बारे में एक आदेश है। साथ ही, वे जीत सकते हैं और प्रमाण पत्र प्रदर्शित कर सकते हैं। अन्यथा, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं। Zokrema, vіdpovіdachi पर obov'yazok nadat साबित करने के लिए, yakі svіdchat, scho: skoєne pracіvnіnja, scho zvіlnennya के लिए ड्राइव बन गया, वास्तव में पर्याप्त जगह नहीं है और श्रम अनुबंध को तोड़ने के लिए pіdstavoi हो सकता है; रोबोट प्रदाता को अनुशासनात्मक अनुबंध की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 3, 4 के हस्तांतरण को पूरा करना आवश्यक था। मुझे किसके लिए 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 34 के प्रावधानों का आह्वान करना चाहिए।

किस तरह का मुआवजा दिया जा सकता है?

श्रम संहिता श्रमिकों को रोबोट की अवैध गतिविधियों (आलस्य की कमी) के सामने अपने स्वयं के और गैर-मुख्य अधिकारों की रक्षा करने के व्यापक अवसर प्रदान करती है। निष्कासन के समय, रोबोटों पर काम करना अवैध और अवैध है, कर्मचारी अनुपस्थिति के पूरे घंटे के लिए औसत मजदूरी तोड़ने के लिए दोषी हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 कला का भाग 2)। p align="justify"> रोबोट पर दैनिक कार्य की अवधि को अनुपस्थिति के रूप में पहचाना जाता है, जिसके घंटे की गणना कॉल के अगले दिन से रोबोट पर नवीनीकरण के दिन तक की जाती है, या कॉल के लिए सूत्र में परिवर्तन किया जाता है। जब कार्यकर्ता के काम के लिए औसत वेतन कम हो जाता है, तो उसे मदद के लिए वेतन कम दिया जाता है, लेकिन वेतन दूसरे रोबोटिक कर्मचारी और अनुत्पादक काम और बेरोजगारी के समय से सहायकों में ले लिया जाता है (पृष्ठ 62 डिक्री की प्लेनम ऑफ 20 जून 20, 20 मार्च 17 को रूसी संघ की विधान सभा)।
रूसी संघ का श्रम संहिता नैतिक शकोडा की क्षतिपूर्ति के लिए किसी भी ओमेझेनिया से बदला नहीं लेता है, इसलिए व्यवसायी को रोबोट की अवैध गतिविधि (काम की कमी) के मामले में, या नहीं, इसके लिए विमगती का अधिकार हो सकता है। मुख्य अधिकारों का उल्लंघन (डिक्री का पैरा 63)। Zapodіyannya नैतिक shkodi का तथ्य चिकित्सक द्वारा लाया जा सकता है।
प्रमाण हो सकता है:
* बीमार, scho viniklo दूसरे काम के लिंक पर;
*दूसरी नौकरी जानने की असंभवता के कारण नैतिक पीड़ा;
* अभ्यास करने की असंभवता, एक बेरोजगार व्यक्ति की स्थिति को एक zatrymkoy कार्यकर्ता के रिकॉर्ड से कनेक्शन से दूर करना;
* एक घंटे की अनुपस्थिति के लिए मजदूरी का भुगतान न करना, जिसने मेरे परिवार को सामग्री भंडारण के लिए एक गोदाम में डाल दिया, और इसी तरह।

अक्सर, एक अभ्यासी उन लोगों के बारे में उत्सुकता से जानता है जिनके पास समय की कमी होती है। अल्पकालिक - नदी अस्वीकार्य है, लेकिन आप इसे समग्र रूप से सफलतापूर्वक जीवित रख सकते हैं। यह जानना बेहतर है कि क्या काम करना है, जैसे कि उन्होंने इसे रोबोट पर गति दी हो। और विचार करने के दो पहलू हैं: कानूनी और भावनात्मक।

रोबोट विक्रेताओं के लिए यह असामान्य नहीं है, जो आपको छोड़ने के लिए तैयार हैं या आपको बेवकूफ बनाने के लिए बुलाते हैं, जो कि नीच, अवैध तरीकों में लिप्त हैं। और अगर किसी व्यक्ति को व्रत का पता चल जाए तो वह और भी बुरा हो जाता है। डी अब रोबोट ले लो, पिता, पैसा? हम उन nasledkakh के छोटे रोपण में बड़े होने की कोशिश करेंगे।

याक तेज हो सकता है

अधिक बार नहीं, रोबोट-विक्रेता, व्यवसायी की कानूनी निरक्षरता के लिए संक्षारक, आपको बताता है कि मैं जल्द ही घर बसाऊंगा और आपको अधिकारियों को बुलाने के बारे में एक बयान लिखने की आवश्यकता है। किसी भी समय, इस तरह की घोषणा को लिखने की आवश्यकता नहीं है। इसी तरह की स्थिति को दोषी ठहराया जा सकता है, जैसे कि रोबोट विक्रेता आपको बेवकूफ बनाना चाहता है और आपको बेहतर कॉल करना चाहता है।

शीघ्र राज्य - pіdstava rozirvannya श्रम अनुबंध z इनटेतिवि रोबोडावत्सा। अभ्यासी की पहल से पहले सौ वर्षों तक कोई आशा नहीं रहती। त्से स्मट, क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए।

तेजी लाने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है, और व्यवसायी द्वारा कोई बयान नहीं लिखा गया है।

निदेशक कम समय के बारे में निर्णय की सराहना कर सकते हैं। अन्यथा, एक कमीशन बनाएं, जैसे कि कॉलेजियम रूप से फास्ट फूड बना रहा हो। फिर उपवास के बारे में एक आदेश जारी किया जाता है, उसके साथ उपवास करने वाले अभ्यासियों के हस्ताक्षर जानने के लिए। इसके अलावा, आपको इस तरह के आदेश के साथ बाद में दोषी ठहराया जाना चाहिए, जैसे कॉल से दो महीने पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। और यदि कार्यकर्ता के लिए पहले एक समझौता खोलना आवश्यक है, तो यह केवल आपके साख पत्र के लिए संभव है, और जिस मामले में कार्यकर्ता मुआवजे का भुगतान करता है, मैं कई दिनों के लिए औसत वेतन से मजदूरी की गणना करूंगा, जो कार्यकाल समाप्त होने से पहले खो गए थे।

आपकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां हो सकती हैं, जिसके लिए आपको त्वरित कनेक्शन के लिए कॉल करने की आवश्यकता है, न कि अधिकारियों के लिए।

मैं, सबसे महत्वपूर्ण बात, आपका अपराध-बोध दूर करता हूं - मैं औसत मासिक आय बढ़ाने में आपकी मदद करूंगा। यह चिल्ला रहा है:

• bezperednno और zvіlnennі;
• प्रशिक्षण की अवधि के लिए दो महीने तक खींचना;
• कॉल के तीसरे महीने में, आप कॉल के बाद दो दिनों के लिए रोजगार की सेवा में वापस आ गए, और आपको काम पर नहीं मिला।

ऐसे रैंक में, कभी-कभी एक अल्पकालिक व्यवसायी को आपका भुगतान वापस लेने का अधिकार हो सकता है। उनके लिए खुद रोना अनुचित है, इसलिए वे आपको मूर्ख बनाने के लिए अलग-अलग चाल चलेंगे।

जो आपको गति देगा, कृपया प्रक्रिया के लिए समय क्षमा करें। यदि रोबोट विक्रेता कॉल करने की प्रक्रिया में आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आपको दिखाएं कि आप कानून जानते हैं, और यदि ऐसा है, तो श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करें।

जैसे ही आप समझ गए कि त्वरित प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया है, आपको काम करने के लिए वारंट की मदद से अदालत के समक्ष दायर करने का अधिकार हो सकता है। लेकिन याद रखें कि ऐसी सुपर-बिल्लियों को शुरू करने में तीन महीने का समय लगता है। शब्द की गणना विचरण से की जाती है।

इसे बाद में लाना बेहतर होगा, क्योंकि आपने अधिकारियों के लिए एक बयान पर हस्ताक्षर किए हैं। इसलिए, एक बार फिर, मैं आपको बताऊंगा: यदि कोई रोबोट विक्रेता, अपने आप से तेजी से वितरण के बारे में बात कर रहा है, तो ऐसा बयान न लिखें।

याक श्विदको ने शुकती रोबोट को ठीक किया

त्से पिटन्या पर Vіdpovіd क्रम में लेट जाओ, याकिमी आपकी वित्तीय क्षमता। यदि रोबोट-विक्रेता ने कानून की खातिर सब कुछ किया है और आपको मदद के लिए भुगतान किया है (क्योंकि मैं मुआवजे के साथ आपकी मदद करूंगा), तो नींव के लिए बिल्लियां होंगी।

यदि आप तेजी से नौकरियों के बारे में जानते हैं तो आप जॉब मार्केट भी शुरू कर सकते हैं। तो आप आत्मा के कार्य को अधिक क्षमता से जान पाएंगे।

रोबोट में भावनाओं की भावना सरल है, यह संभव है vikoristati z koristyu। इसलिए, इस बारे में सोचें कि आपके काम पर एक बार और सभी svilnennya vlastovuvatisya के लिए क्या आवश्यक है। उदाहरण के लिए, आप एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी कला को अभ्यास बाजार में प्रचारित कर सकते हैं। आप व्यावसायिक प्रशिक्षण, अग्रिम योग्यता पाठ्यक्रम, विदेशी भाषा के ज्ञान में भाग ले सकते हैं।

यदि आप अपनी योग्यता को आगे बढ़ाते हैं, तो आप उच्च वेतन के साथ उच्च कार्यकाल के लिए आवेदन कर सकते हैं। त्से बेजपेरेक्नी प्लस। एक घंटे का बेकार समय आप जीत सकते हैं और बदलाव के लिए, अपने आप को सही रास्ते पर लाएँ, जैसे कि आप सामने के काम से थक गए हों। इस बिंदु तक, जितना संभव हो सके, यदि आप जल्दी से समझते हैं, तो आप गतिविधि के क्षेत्र को बदलना चाहेंगे।

अपने रेज़्यूमे पर एक नज़र डालें

आपके पास, हर चीज के लिए बेहतर, रोबोट के प्रस्तावों को सीखने के लिए पर्याप्त समय है। जल्दी मत करो, अगले घंटे के लिए रिक्तियों की तलाश करें। Zvichayno, जैसे कि आप पहले से ही दूरी में प्रस्ताव को पंप कर रहे थे - आप मूर्खता से जल्दी नहीं कर सकते। ओत्ज़े, रिज्यूम भेजना और पहले तैयार होना जरूरी है। यदि आप अभी भी अभ्यास कर रहे हैं, तो विपदकिव होना इसके लायक है। कॉन्फ़्रेंस कॉल में जाने के बारे में कुछ भी बुरा नहीं है, अभी तक नहीं बुलाया जा रहा है। गोलोव्ना - डरो मत कि रोबोट की संभावित नौकरी पर कार्मिक अधिकारी आपके बारे में निष्कर्ष सुझा रहे हैं। उन लोगों की बदबू और razumіyut, scho dії zashkodat you।

वीडियो

रोबोट पर फास्टनेस का क्रम क्या है और कॉल को कैसे हटाया जा सकता है? इसके बारे में जानने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों की ओर मुड़ना आवश्यक है। यह जानना भी बुरा है कि किसी ऐसे व्यक्ति के लिए कैसे काम किया जाए, जिसने एक ker_vnik की तरह बहुत समय बिताया हो, अनुबंध तोड़ते समय कानून तोड़ रहा हो।

इतना छोटा क्या है?

Tsey प्रकार की ध्वनि रोबोट की ओर से आवेगी दृष्टिकोण के साथ है। दूसरे शब्दों में, व्यवसाय में श्रमिकों की संख्या को अनुकूलित करने के लिए कर्मचारियों में परिवर्तन किए जाने चाहिए। रोबोट पर तेजी से काम करने के कई कारण हो सकते हैं:

• व्यापार का परिसमापन;
• राज्य में लोगों की संख्या में परिवर्तन;
• कार्यालय प्रबंधक का परिवर्तन;
• स्कासुवन्न्या vіddіlu।

काम के पहले चरण में, समर्थकों के सभी विशेषाधिकार प्राप्त, विशेषाधिकार प्राप्त समूहों के लिए कोई समर्थक नहीं है। अन्य परिस्थितियों के लिए, मुखिया कुछ लोगों को वंचित करने का दोषी है, कानून के टुकड़े इससे अनुबंध नहीं तोड़ सकते।

कॉलिंग प्रक्रिया

यक्षो लोगों ने तेजी से पिया, यह कुलीनों का दोष था, प्रक्रिया के सिल पर 2 महीने तक गोइटर उनसे आगे था (अनुच्छेद 180)।

यूक्रेन के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180।

श्रम परमिट संलग्न करने की प्रक्रिया:

1. कॉल के संबंध में आदेश जारी।
2. सभी पिडलों को बताया जा रहा है कि वे तेज हैं।
3. दूसरी बार कंपनी में त्वचा को पत्र द्वारा सिखाया जाता है।
4. Sivrobitniki vіdmova को लिखते हैं, क्योंकि रिक्तियों पर शासन नहीं होता है।
5. हम चिकित्सकों को रिक्तियों की संख्या के बारे में सूचित करने का प्रयास कर रहे हैं।
6. ची के निदेशक उस दिन अधिकारियों को कॉल के बारे में एक आधिकारिक आदेश जारी करने वाले कर्मियों के लिए जिम्मेदार थे।

एक बार संगठन बन जाने के बाद, अन्य रोबोट कई बार अलग होंगे - कई बार बॉस कंपनी में रिक्तियों का प्रचार नहीं करता है।

जरूरी! कानून द्वारा कानून के कम आंकने के समय में: 2 महीने से कम समय में अनुबंध के उद्घाटन की अधिसूचना, घोषणाओं की स्पष्टता के लिए अन्य महीनों के प्रस्तावों को अदालत के समक्ष एक नया दायर करने का अधिकार हो सकता है।

Otrimannya pіdomlennya pіdlegliy के दिन से दो महीने के लिए, जो गति की बर्बादी है, आप एक पास ले सकते हैं, जैसे कि नए में कोई और दिन नहीं था।

क्या इस तरह के व्यवहार का कोई अधिकार नहीं है?

रोबोट से कैसे दूर हो? जाहिर है, रूसी संघ के श्रम संहिता से पहले, व्यक्तियों के कुछ समूहों के साथ, ऐसे तथ्यों के आधार पर एक समझौता करने का कोई अधिकार नहीं है:

• कर्मचारियों की संख्या में परिवर्तन;
• स्कासुवन्न्या विदिलु;
• कंपनी के पर्यवेक्षक को बदलें।

जैसे ही उन्हें किसी न किसी कारण से किया जाता है, तब चिकित्सकों को पता होना चाहिए कि विशेषाधिकार प्राप्त समूहों के सामने बदबू में किसे प्रवेश करना है।

किसे नहीं बुलाया जा सकता है?

यूक्रेन के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261।

pіdleglih की सूची, yakі mayut pіlgi:

1. एक बच्चे के साथ समोत्न्या मां, जैसे कोई 14 साल (रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 भाग, 261 लेख)।
2. Vagіtna pratsivnitsya, जिसके साथ उन्होंने एक गैर-रेखीय समझौता किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 भाग, 261 लेख)।
3. पेशेवर क्रॉस-कंट्री वर्कर (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 1, अनुच्छेद 374)।
4. बच्चों के लिए केवल एक वर्ष की आयु, यदि वे 14 वर्ष से कम उम्र के हैं, या एक विकलांग बच्चा (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, अनुच्छेद 261)।
5. 14 साल (रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 वें भाग, 261 वें लेख) के एक छोटे बच्चे की संरक्षकता के तहत एक अकेला पिता, या अभिभावक।
6. Spіvrobіtnik, लाइकर्नी पर viyshov की तरह (6 वां भाग, रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 वां लेख)।
7. ल्यूडिन, क्या गलत है (रूसी संघ के श्रम संहिता का चौथा भाग, 256 वां लेख)।

Usіh tsikh pracіvnіkіv को केवल संगठन के गठन के तथ्य से छोटा किया जा सकता है।

वे एक दोस्त से किसे बुलाते हैं?

snuyut pіdleglі, iz yakіm yа rоіrvat agоnir कम पहले के बाद जल्दी करना संभव है।

1. रिजर्व में आरएफ सशस्त्र बलों की सैन्य सेवा, सेवा के बाद पहले रोबोट के रूप में।
2. ल्यूडिना, जिसकी 2 से अधिक मौतें हुई हैं, जिसमें एक विकलांग बच्चा भी शामिल है, जो परिवार का एक गैर-शैक्षिक सदस्य है।
3. सैन्य सेवा की माँ, मानो वह एक-एक करके एक बच्चे को लहरा रही हो, या एक बेटे (बेटी) के रूप में एक निश्चित क्षण में सेवा करने के लिए।
4. प्रत्सिवनिक को मानव निर्मित आपदा के बाद का सामना करना पड़ा, उदाहरण के लिए, चोरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिसमापक।
5. ल्यूडिना, याक ने अपनी पेशेवर बीमारियों को दूर कर लिया, या वह प्रतिष्ठित वरिष्ठों के उपक्रम पर घायल हो गई।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के दूसरे भाग के आधार पर डोडाटकोवो केवल स्पाइवोबिटनिकिव की एक मित्र पंक्ति में कॉल कर सकते हैं, जैसे कि वे एक प्रशिक्षु पर काम करने जा रहे थे, और यदि वे काम पर जाते हैं, वे काम पर जा सकते हैं।

Krim tsgogo, vіdpovіdno रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 तक, प्रमुख एक और रिक्ति का प्रस्ताव करने का दोषी है, या गैर-कार्य दिवस पर काम करने के लिए उच्च योग्यता और उच्च उत्पादकता वाले लोगों को स्थानांतरित करता है। प्रोटेकर Mіzh spetsіalistom और podleglim गीतात्मक जीवन स्थितियों के साथ एक और लेटने के लिए।

यूक्रेन के श्रम संहिता का अनुच्छेद 179।

कॉल के घंटे के तहत कानूनी व्यक्ति के अधिकार

क्या लूट, यक्षो ने अवैध रूप से गति की? इस दृष्टिकोण से, एक व्यक्ति सर्वोच्च अधिकारियों की ओर रुख कर सकता है:

• श्रम निरीक्षण

पहले संगठन से पहले, व्यवसायी उस क्षण से एक महीना बिता सकता है जब वह कॉल करने का आदेश छोड़ता है। रोबोट के पंजीकरण के लिए अदालत द्वारा प्रस्तुत किए जाने से पहले एक आवेदन के लिए कॉल करें। Trudovі superechki obkladyutsya संप्रभु मिट नहीं हैं।

निरीक्षण के लिए स्कारगा जमा करने की अवधि ओमेझेनिया नहीं है। लोगों के साक्ष्य के आधार पर, कंपनी से अतिरिक्त सबूतों की निरीक्षक द्वारा जाँच की गई और क्षति के सबूतों की पुष्टि की गई। स्कार्गा को वापस लेने के क्षण से लेकर परिणामों की पुष्टि होने तक, इसमें 30 दिनों से अधिक का समय नहीं लग सकता है।

यदि उद्यम ची संगठनों के व्यवसायी तेजी से उपभोग करते हैं, तो निनवे अक्सर ऐसी स्थिति में होते हैं। Vіdrazu nebhіdno virіshiti, de shukati the robot, क्या जीना है, ऋण के साथ क्या काम करना है। तेज - त्से, जाहिर है, अस्वीकार्य है, लेकिन योग को समग्र रूप से जीवित रखना संभव है। गोलोवने रज़ुमिटी, स्को रॉबिटी, मानो रोबोट द्वारा गति दी गई हो। हमें भावनात्मक और कानूनी पहलुओं के बारे में चिंतित होना चाहिए। इसके बारे में पता लगाने की कोशिश करें कि तिपाई की गति के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है।

फास्ट ऑर्डर

सबसे आम रोबोटिस्ट, बज़ायुची सेव, विकोरिस्टोवु अवैध तरीके। उदाहरण के लिए, क्लर्क को उपवास के बारे में याद दिलाते हुए, मैं आपको vlasnym bazhanny के लिए कॉल के लिए एक आवेदन लिखने के लिए प्रोत्साहित करता हूं। यह काम एक बार में संभव नहीं है। राज्य की गति रोबोटिक्स की शुरुआत के साथ एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के विकास का आधार है, और व्यवसायी का काम इसके ऊपर नहीं है। आपको समझने की जरूरत है। Tsya प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और व्यवसायी द्वारा किसी भी कथन का लेखन प्रसारित नहीं होता है।

रोबोट विक्रेता राज्य को तेजी से वितरण के निर्णय की प्रशंसा करने और एक विशेष आदेश देखने का दोषी है, जिसके साथ, आदेश के अनुसार, सभी चिकित्सकों को पता चल सकता है कि वे तेजी से वितरण भेज रहे हैं। जानना समय सीमा से दो कैलेंडर महीने पहले हो सकता है।

व्यवसायी की कार्यपुस्तिका में, जो संक्षिप्त है, उन लोगों के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है जो फास्ट स्टाफ के साथ लिंक पर काम कर रहे हैं, न कि अपनी नौकरी के लिए।

इसके अलावा, रोबोट प्रदाता अनिवार्य आदेश में मजदूरों को छुट्टी के लिए भुगतान करता है ताकि 2 महीने के औसत वेतन में वृद्धि और परमिट के सभी गैर-विक्टोरेट श्रमिकों के मुआवजे में मदद मिल सके।

सहायता का भुगतान किया जाता है:

• ध्वनि के क्षण में;
• निर्माण के एक घंटे के लिए 2 महीने तक खींचना;
• कॉल के क्षण से तीसरे महीने पर, जैसे कि वह व्यक्ति रोजगार सेवा के आकार में था, लेकिन उसे प्रशिक्षित नहीं किया गया था।

Spіvrobіtnik nevykoristan के bazhannyam के लिए, प्रवेश आपको तरह से दिया जा सकता है।

एक रोजगार सेवा के आकार में बनें क्योंकि एक बेरोजगार हंकर दोहरे कार्यकाल के लिए आवश्यक है।

मंचन के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज की आवश्यकता है:

• श्रम गतिविधि के शेष महीने के लिए औसत वेतन का विवरण;
• पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज जो किसी व्यक्ति को प्रमाणित करता है;
• कार्यपुस्तिका एक अन्य दस्तावेज है जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है;
• एक पेशेवर योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र) और int की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज।

वर्तमान रिक्तियों के अपराध प्रस्ताव, रोजगार सेवा स्वरोजगार के आयोजन में मदद कर सकती है।

Vidpovidno श्रम कानून से पहले, यह अल्पकालिक महिलाओं को बंद कर दिया गया था, जैसे कि वे सुबह 3 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल कर सकते हैं, उसी उम्र की महिलाएं, मां ही हैं। व्यक्ति अल्पकालिक नहीं हो सकते, जैसे कि वे एक औषधीय पत्ते से खाली थे।

चूंकि रोबोट प्रदाता को कॉल करने की प्रक्रिया आपके अधिकारों का उल्लंघन करती है, श्रम निरीक्षण पर वापस जाना आवश्यक है.

जैसे ही आप समझ गए कि रिहाई की प्रक्रिया चोटों के साथ की गई थी, आपको काम पर नवीनीकरण के लिए समन के साथ अदालत जाने का अधिकार हो सकता है। ध्यान रखें कि ऐसे विवादों के लिए सीमाओं का क़ानून 90 दिनों का है।

अगर आप नया रोबोट मांग रहे हैं

यहाँ सब कुछ आपके भौतिक शिविर की दृष्टि में है। जैसे ही प्रक्रिया को जल्दी से अंजाम दिया गया, कानून के अनुसार, नींव की लागत अगले घंटे होगी।

शॉर्ट टर्म के बारे में अधिसूचना रद्द होते ही रिक्ति रिक्तियों को पोस्ट किया जा सकता है। टिमचासोवी सरल अधिकतम विद्वेष के साथ vikoristovuvaty हो सकता है। यह संभव है, यदि आप व्यावहारिक प्रशिक्षण से सीखना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, विशेष पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों, सेमिनारों में नामांकन करके, विदेशी भाषा के ज्ञान को बढ़ावा देने या पेशेवर बनने के लिए सीखने के द्वारा अपनी योग्यता में सुधार करें।

यदि आप अपनी योग्यता में सुधार करते हैं, तो आप अधिक गंभीर रोपण के लिए अधिक शुल्क के साथ आवेदन कर सकते हैं। Skorochennya - "समुदाय" की शक्ति को बढ़ावा देने की एक चमत्कारी क्षमता। साथ ही, एक घंटे की श्रम बाधा को पीटा जा सकता है और मरम्मत के लिए, क्योंकि आप बाकी काम में बहुत थके हुए हैं।

रोजगार सेवा में उपस्थिति पर स्थापित होने के बाद, सक्रिय नौकरी खोज पर जाएं। किसके लिए, विशेष इंटरनेट संसाधनों का उपयोग करें, अपने दोस्तों को बताएं और जानें कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं। आपके लिए एक उपयुक्त विकल्प के लिए पूछना, या एक अच्छे और सफल व्यवसायी के रूप में आपकी सिफारिश करना संभव है। अक्सर, पुराने कनेक्शन नए संपर्कों का स्रोत होते हैं।

निश्चित रूप से, श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान, बहुत कुछ बदल गया है। अपने रेज़्यूमे में समायोजन करने के लिए कम समय एक शानदार अवसर है। काम की एक और जगह जोड़ी जा रही है।

संभवतः, एक घंटे के दौरान आपने उन्नत योग्यता पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण पास कर लिया, किसी भी प्रकार का सम्मान प्राप्त किया, या पानी के अधिकार छीन लिए। भविष्य के रोबोटिस्ट की नजर में त्से एक और प्लस बन जाएगा।