कार्य मोड अनियमित कार्य दिवस है। हम अनियमित कार्य दिवस जारी करते हैं

2018-09-06T10:08:43+03:00

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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनियमित कार्य दिवस क्या है? कई वर्षों के लिए, एक रोबोटिस्ट को पिछले तीन कार्य दिवसों के लिए अभ्यास करने के लिए एक व्यवसायी प्राप्त करने का अधिकार हो सकता है। जहां तक ​​कानूनी तौर पर, जैसे कि गैर-मानक, कार्य दिवस को चिन्नी कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। समझने में अंतर क्यों है: एक लचीला शेड्यूल, गैर-मानक दिन, और एक घटिया रोबोट।

एक गैर-मानकीकृत कार्य दिवस काम का एक विशेष तरीका है, जाहिरा तौर पर, कुछ हद तक, चिकित्सक, रोबोटिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर, अपने श्रम कार्यों के अंत तक आवश्यक सामयिक काम के लिए, उनके लिए स्थापित तुच्छता के अनुसार कर सकते हैं। काम के घंटे का। गैर-मानकीकृत कार्य दिवसों से श्रमिकों की बस्तियों का स्थानांतरण एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाता है, जिसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के विचारों के अनुमोदन से स्वीकार किया जाता है। एक कर्मचारी, जो एक अनियमित काम के घंटे के दिमाग में काम करता है, एक गैर-मानक कार्य दिवस तभी बहाल किया जा सकता है, जब रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया हो, लेकिन नियमित रूप से काम करने के साथ दिन (परिवर्तन)।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनियमित कार्य दिवस की व्याख्या कैसे की जाती है

रूसी संघ के श्रम संहिता में, जो kerіvnitstvom और podleglimi के बीच विनियमन के लिए कहता है, इसे रोबोट पर फटकार के घंटे के लिए स्थापित मानदंडों के लिए सम्मान दिया गया था, ताकि स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचे, साथ ही साथ मानदंडों के लिए भी। घंटे, जो शरीर एक अनियमित कार्य दिवस सहित ताकत की बहाली के लिए पर्याप्त होगा।

एक निश्चित अवधि के लिए, कार्यकर्ता कंपनी की सीमाओं में रहने के लिए दोषी है, उनके श्रम कार्यों vykonuyuchi, विभाजन "कार्य घंटे मोड" की व्यवस्था। इस समझ के ढांचे के भीतर, साथ ही "कार्य दिवस के गैर-मानकीकरण" की समझ के भीतर, यह तय किया जाता है कि कार्यकर्ता कितने वर्षों तक अपने जूते तोड़ने का दोषी है (ऐसे मामलों में, शब्द कार्य दिवस को बदलने के लिए "परिवर्तन" का उपयोग किया जाता है)। यह उसी तरह है जिस तरह से दिन-रात काम करने के घंटे को साफ किया जाता है। Okremo "मरम्मत के घंटे" को समझते हैं। इसकी मदद से, किसी दिए गए वोडपोचिंकु की तुच्छता को विनियमित किया जाता है, और वह वोडपुस्क।

असामान्य कार्य दिवस: कितने वर्ष

मानक कार्य घंटे को 8-वर्ष के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य दिवस के रूप में लिया जाता है। उद्यमों और संगठनों की सबसे महत्वपूर्ण संख्या के लिए एक ही मानदंड मौजूद है - राज्य के स्वामित्व वाली और निजी दोनों। और फिर भी काम का एक और तरीका - अनियमित कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

अनियमित कार्य दिवस पूरे व्यवसाय के लिए नहीं, बल्कि केवल कुछ विशिष्टताओं के लिए खर्च किया जाता है, जिन्हें बस योजना के अनुसार काम करने की आवश्यकता होती है। बाहर जाने के लिए, उदाहरण के लिए, काम के कान के साथ मानक 5 दिन और 9वें घाव के बारे में, और अन्य व्यक्ति असामान्य कार्य दिवसों का अभ्यास करते हैं। obov'yazki में सेवा में प्रवेश करने के लिए, मान लें, 6 वें घाव के बारे में, या रात 10 बजे के बाद कार्यालय छोड़ दें।

बहुत सारी अनियमितताओं के लिए, कार्य दिवस को अक्सर "मूर्ख" और "फिर से काम करने" की अवधारणाओं के साथ जोड़ा जाता है। अले विधायक के बराबर की बदबू थम गई है. असामान्य कार्य दिवस - वही कार्य मोड, जो विशिष्ट श्रमिकों को उनके मानक कार्यक्रम के अनुसार काम करने की अनुमति देता है।

किसके लिए एक गैर-मानक दिन की स्थापना की जाती है

कानून रोबोटों को बस्तियों के चुनाव में प्रतिबंधित नहीं करता है, जो कार्य दिवस में अनियमितताएं स्थापित कर सकता है। हालांकि, इस तरह के परिवर्तन की नियुक्ति तक, कार्य की प्रकृति में सुधार को ध्यान में रखना आवश्यक है और नए सभी रोपण जो प्राप्त होने वाले अंत तक शामिल नहीं हैं। Tse mozhe prichinitnja zapіryalnіvnіv। Perelіk posad को स्थानीय मानक अधिनियम के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है, या सामूहिक समझौते से पहले समावेशन, आंतरिक श्रम आदेश के नियम। चिकित्सकों के प्रतिनिधि निकाय (इस कारण से) के साथ प्रतीक्षा करना भी आवश्यक है।

एक लचीला कार्यक्रम, गैर-मानक दिन, सामान्य से ऊपर का काम - इससे क्या फर्क पड़ता है?

एक नियम के रूप में, इसे और अधिक नियुक्त किया गया था, बड़े पैमाने पर किसी को एक लचीली अनुसूची पर अनियमित काम के घंटों के लिए क्षमा किया जाना चाहिए, यदि रोजगार अनुबंध एक कार्यकर्ता के लिए एक निश्चित कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति के बिना काम के घंटे की स्थापना करता है, तो उनसे आपसी शुल्क लिया जाता है लाभ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)। हालाँकि, भाषण में अंतर है। काम की समय-सारणी के अनुसार, जो कि रोजगार अनुबंध में भी तय किया गया है या नए, गैर-मानक कार्य दिवस के लिए पूरक भूमि के बीच पढ़ा जा सकता है। जैसा कि टीडी में लिखा गया है कि सुबह 10:00 बजे रोबोट के लिए कार्यकर्ता को दोषी ठहराया जाता है, तो वह 12:00 बजे काम पर नहीं आ सकता है, अनियमित कार्य दिवस के साथ शार्क उतर सकते हैं। आप 10:00 बजे पहुंच सकते हैं, अन्यथा अनुशासनात्मक प्रतिबंध लेने का जोखिम है: अपने वरिष्ठों के लिए सम्मान (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192)। और 4 साल या उससे अधिक की देरी के लिए आप कॉल कर सकते हैं।

इस तरह के एक रैंक में, अनियमित कार्य दिवस, vіdmіnu vіd gnuchkogo शेड्यूल पर, mає chіtkі mezhі, हालांकि, एक रोबोट कार्यकर्ता की नींद में बदबू "फैल" सकती है। ऐसा प्रोहन्या एक एपिसोडिक चरित्र हो सकता है। कर्मचारी को सामान्य काम के घंटे में काम करने दें, अतिरिक्त भुगतान के रूप में इसकी आवश्यकता नहीं है।

एक कर्मचारी को फिर से काम पर रखने की आवश्यकता के भुगतान में, एक अनियमित कार्य दिवस के लिए घटिया कार्य के रूप में भुगतान करना आवश्यक है। आइए एक नजर डालते हैं रिपोर्ट पर।
असामान्य कार्य दिवस:

• काम के घंटों के बाहर काम करने से पहले किसी व्यक्ति को नौकरी पाने की आवश्यकता नहीं है;
• आदेश द्वारा औपचारिक नहीं (अधिकारियों से मौखिक आदेश प्राप्त करने के लिए);
• गैर-मानक कार्य दिवस के लिए भुगतान झूठ नहीं है;
• "काम के बाद" एपिसोडिक निकास की संख्या विनियमित नहीं है;
• चिकित्सकों को अनियमित कार्य दिवसों के लिए परमिट दिया गया था - रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 119) परमिट के कम से कम तीन अतिरिक्त दिनों के लिए गारंटी स्थापित करता है। जाहिर है, भुगतान। एक श्रम सामूहिक समझौते में अधिक प्रावधान हो सकते हैं। गण्डमाला के दिनों को आपके अधिकार के साथ यक्षो को नेविगेट करने के लिए दिया जाना चाहिए, कभी-कभी कार्यकर्ता को एक अनुचित घंटे में कार्यकर्ता को काम करने के लिए मिलता है और चट्टान तक सिकुड़ा नहीं जाता है।

2019 roci में घटिया काम:

• vymagaє obov'yazkovoї zgodi pratsіvnik, krіm ekstrenikh vipadkіv;
• रोबोट के आदेश के एक पत्र द्वारा जारी किया गया;
• नदी पर 120 वर्षों के बाद 2-दिन के खिंचाव के साथ सामान्य से अधिक काम की तुच्छता 4 साल से अधिक नहीं हो सकती है;
• पहले 2 वर्षों के लिए दूसरे भुगतान से कम भुगतान नहीं किया गया और इससे कम नहीं
• आने वाली सालगिरह के लिए ड्वोराज़ोवॉय;
• अतिरिक्त प्रवेश परमिट हस्तांतरित नहीं किया गया था।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गैर-मानक कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त दिनों के भत्ते का भुगतान किया जाता है, लेकिन उपरोक्त मानक शासन में काम के लिए उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है। स्थिति अतिरिक्त भुगतान के साथ zvorotna है, केवल घटिया काम के माध्यम से प्राप्त करना पसंद है।

अनियमित कार्य दिवस की व्यवस्था कैसे करें?

अनुसूची के गैर-मानकीकरण के बारे में बिखरी हुई जानकारी और रोजगार अनुबंध से पहले 100 और 100 दायित्वों का भुगतान किया जाना चाहिए, कार्यकर्ता भविष्य के प्रायोजक को मानसिक लागत के साथ-साथ मुआवजे के साथ जानने के लिए बाध्य है, क्योंकि वे ओवरटाइम काम करने के वर्षों के कारण हैं। ज़ोक्रेमा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के अनुसार, ऐसे शासन में काम करने वाले चिकित्सकों को प्रवेश के लिए अतिरिक्त शुल्क देना पड़ता है। यह तुच्छता एक सामूहिक समझौते से निर्धारित होती है, लेकिन यह तीन दिनों से कम नहीं हो सकती।

एक पैसा मुआवजे के लिए स्थानांतरण के लिए एक अतिरिक्त परमिट को बदलने के बारे में एक स्पिव्रोबिटनिक को एक प्रोहन्नम के लिए रोबोट की ओर मुड़ने का अधिकार हो सकता है। ऐसी संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में स्थानांतरित की गई है। प्रोटीन, नादन्न्या tsієї पैसा भुगतान एक रोबोट का अधिकार, लेकिन ची अनिवार्य नहीं है।

काम के घंटे के मानदंड पर काम करने के लिए काम का पंजीकरण

अनियमित कार्य दिवस के शासन में, कार्यकर्ता को समय-समय पर रोबोट के आदेश के लिए काम करना पड़ता है। सेंट पर विरोध करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 यह नहीं कहते कि आदेश कैसे जारी किया जा सकता है। विहोदयाची ज़ ओगो, कोई कह सकता है कि विधायक फॉर्म को जाने दे रहा है। उसी समय, हम सम्मान करते हैं कि मैं इस समय कम varto zastosovuvaty आदेश देने के रूप में सोऊंगा, अगर एक स्पष्ट कराधान की कंपनी में घंटे का आकार।

अनियमित कार्य दिवस के शासन में ओवरवर्क को कैसे ठीक किया जाए, इस पर दो पद हैं।

Deyakі fahivtsі vvazhayut, scho robiti बस आवश्यक है, कला के भाग 4 के लिए शार्क। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, एक त्वचा रोबोटिस्ट एक त्वचा विशेषज्ञ द्वारा बनाए गए कार्य दिवस की सटीक उपस्थिति रख सकता है। अधिकांश भाग के लिए, एकीकृत फॉर्म टी -12 और टी -13 के कामकाजी घंटे की उपस्थिति के लिए एक रिपोर्ट कार्ड की आवश्यकता होती है। विकोरिस्टोवुवती पत्रिकाओं को भी फेंस नहीं किया जाता है।

जैसे ही काम के बाद कामगार व्यस्त हो जाता है, तो हर चीज के लिए बेहतर, कामगार, जो काम के घंटों का रिकॉर्ड बनाता है, घर आने से पहले, जाहिर तौर पर कोई भी काम के वर्षों की संख्या तय नहीं करेगा। उस समय, आप आदेश के पत्र देख सकते हैं। Krіm tsgogo, आप मकान मालिक के निर्देशों या रोजगार अनुबंध में लिख सकते हैं, उदाहरण के लिए, कॉल की तैयारी के लिए दोनों के कार्यकर्ता को एक महीने के लिए दो साल के लिए नौकरी पर छोड़ दिया जाता है। लेकिन उन लोगों के बारे में अपना दिमाग बंद करना जरूरी नहीं है जिन्हें आज या हर दूसरे दिन व्यस्त रहने की जरूरत है। अन्यथा, जीआईटी को आधिकारिक कॉल की स्थिति में, निरीक्षक काम के घंटों के दौरान श्रम कानून के उल्लंघन के लिए काम करने के लिए ऐसे आवधिक प्रशिक्षण को मान्यता देंगे।

अन्य fahіvtsі vvazhayut: समय पत्रक में vkazіvka इस बिंदु पर फिर से काम करने के घंटे के लिए कि आप घटिया काम के साथ अनियमित कार्य दिवसों को भ्रमित कर सकते हैं, और एक एकाउंटेंट के रूप में, टाइमशीट पर बैज के बारे में बयानों के साथ, भुगतान करें।

Mi dotrimuєmosya भोर का पहला बिंदु, काम के घंटे की उपस्थिति के लिए रिपोर्ट कार्ड के टुकड़े, किसी ने इसे खोया नहीं है। रोबोट में स्थानांतरण के घंटे के निर्धारण से रोबोट देने वाले को अंतःकार्य दिवस के लिए छोड़ने की आवृत्ति की जांच करने में मदद मिलेगी। Krіm tsgogo, किसी भी आपातकालीन स्थिति के समय समय का आकार अच्छा होगा - आप निश्चित रूप से कह सकते हैं, काम करने वाले काम पर svіrobіtnik।

सम्मान बहाल करने के लिए काम के घंटे की उपस्थिति के रिपोर्ट कार्ड में, अनियमित कार्य दिवस के साथ कार्यकर्ता के कार्य वर्ष के मानक को नीचे रखने की सिफारिश की जाती है। और एक खुली पत्रिका में पुनर्विक्रय की उपस्थिति को अंजाम दिया जा सकता है।

अनियमित काम के घंटों में काम के लिए मुआवजा

Yak mi z'yasuvali, नामित रोबोटी शासन के लिए एक घंटे के काम का भुगतान नहीं किया जाता है। विरोध, विधायकों ने बिना मुआवजे के ऐसे चिकित्सकों को वंचित नहीं किया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में कहा गया है कि गैर-मानक कार्य दिवसों वाले श्रमिकों से एक पूरक भुगतान परमिट की अपेक्षा की जाती है, जिसकी वैधता सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम आदेश के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और कम नहीं हो सकती तीन कैलेंडर दिनों की तुलना में। आप मुख्य भुगतान किए गए प्रवेश टिकट पर आ सकते हैं या टिकट ले सकते हैं।

सम्मान बहाल करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए प्रवेश का अधिकार इसके अलावा निर्धारित नहीं किया जाना चाहिए, यदि आप हर घंटे घर जाने पर अपने लाइफगार्ड को फिर से काम करते हैं। श्रम अनुबंध की तरह, यह स्पष्ट था कि मन कार्य दिवस की अनियमितता के बारे में था, इन अतिरिक्त दिनों से छुटकारा पाना असंभव है।

कुछ चिकित्सक, vvazhayuchi, scho stink overdosit bagato (उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए काम के बाद के घंटों का अभ्यास), रोबोट से छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए कहते हैं। Їhnє bazhannya zrozumile - उन्होंने सोचा कि उन्हें दूसरों के द्वारा फिर से बनाया जा सकता है, और रोबोटिक ने उन्हें धीरे-धीरे इसी तरह के अभ्यास के लिए तैयार किया। एक अनियमित कार्य दिवस की तरह पुन: कार्य का वर्ष घटिया कार्य के साथ पुन: कार्य के वर्षों के बराबर नहीं है, यदि कार्यकर्ता को श्रम बल के लिए बढ़े हुए भुगतान को बदलने और मरम्मत के लिए एक अतिरिक्त घंटे चुनने का अधिकार है (श्रम का अनुच्छेद 152) रूसी संघ का कोड)। Oskіlki कानून ने केवल एक प्रकार का मुआवजा प्रदान किया - पूरक परमिट

लुचेन्या पवित्र दिनों और सप्ताहांत में काम करने के लिए, रात में काम करने के लिए

हम दोहराते हैं कि बहुत सारे रोबोटिस्ट कला की व्याख्या करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, अपनी योग्यता के लिए, vvazhayuchi, कि एक अनियमित कार्य दिवस के शासन में pratsyuyuchi "सप्ताहांत और गुजरने वाले के बिना" अभ्यासुवती का दोषी है। अले त्स्या स्थिति खिबनॉय। श्रम संहिता के सभी मानदंड नामित शासन में श्रमिकों के लिए बढ़ाए गए हैं, और वे उन्हें एक गैर-कामकाजी क्रिसमस के दिन काम करने के लिए प्राप्त कर सकते हैं, या एक सप्ताहांत केवल कोड द्वारा स्थापित नियमों द्वारा ही किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, सप्ताहांत में काम करने के लिए गैर-मानक कार्य दिवस के साथ spіvrobіtnikіv के अध्ययन के लिए, कला के स्तर तक पहुंचना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और मुद्दे:

• पत्र वर्ष;
• प्राथमिक व्यावसायिक संगठन के निर्वाचित निकाय के वृहुवन्न्या विचार;
• सप्ताहांत के दौरान काम करने के अधिकार के बारे में जानकारी (विकलांग लोगों, महिलाओं के लिए, यदि आपके तीन साल तक के बच्चे हैं) और इसके बारे में जानें pіd pіdpis;
• सप्ताहांत में काम पर जाने का आदेश।

Krym tsgogo, आदेश देखने से पहले, इस तरह के काम के लिए चिकित्सकों की स्थिति को बदलना संभव होगा।

नरेश्ति, सप्ताहांत में काम कला के नियमों के अनुसार भुगतान किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

रोबोट के सम्मान में, एक सप्ताहांत या एक गैर-कामकाजी पवित्र दिन अंडरवर्ल्ड के लिए कम से कम भुगतान नहीं किया जाता है:

• ठेकेदारों के लिए - उप-विजेता ठेकेदारों के लिए कम से कम नहीं;
• व्यवसायी, जिनके कर्मचारियों को उसी दिन टैरिफ दरों के लिए भुगतान किया जाता है, - निश्चित दिन या वार्षिक टैरिफ दर से कम की दर से नहीं;
• श्रमिक, यदि वे वेतन (लैंडिंग वेतन) में कटौती करते हैं, - वेतन (लैंडिंग) से कम एक दैनिक या वार्षिक दर (एक दिन या काम के एक वर्ष के लिए वेतन (लैंडिंग वेतन) का एक हिस्सा) की कीमत पर (लैंडिंग वेतन) वेतन), क्योंकि रोबोट काम के घंटे के मासिक मानदंड के बीच किया गया था, और अंतर एक दिन या एक वर्ष के काम के लिए निश्चित दैनिक या वार्षिक दर (वेतन (लैंडिंग वेतन) का एक हिस्सा) से कम नहीं है। वेतन (लैंडिंग वेतन) से अधिक, क्योंकि काम काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

सप्ताहांत में एक रोबोट की तरह, एक अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए रात में काम करना और आदर्श पर आराम करना। आइए अनुमान लगाते हैं, scho zgіdno zі कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक के समय को ध्यान में रखा जाता है। एक ही समय में काम करने के लिए Vіdpovіdno zaluchennya को नियत रैंक में औपचारिक रूप दिया जा सकता है और पदोन्नति के लिए भुगतान किया जा सकता है - कम से कम 20% वेतन या टैरिफ दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154) में जोड़ा जाता है।

अधूरे काम के घंटे और पागलपन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के अनुसार, एक गैर-मानक कामकाजी घंटे के दिमाग पर काम करने वाला एक व्यवसायी एक अनियमित दिन निर्धारित कर सकता है, ताकि उसके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जा सके, लेकिन नियमित काम के साथ दिन (परिवर्तन)।

यदि किसी अन्य कार्यकर्ता के लिए एक कार्य दिवस निर्धारित किया गया है, तो दूसरे कार्यकर्ता के लिए दूसरा कार्य दिवस निर्धारित करना असंभव है। ऐसे समय में, अभ्यास के तरीकों में से एक फिर से अपनी समझ का उपभोग कर रहा है।

इसके अलावा, कानून में सारांश के लिए एक अनियमित दिन की स्थापना पर बाड़ नहीं है। लेकिन यहाँ कुछ ख़ासियतें हैं:

• एक सारांश निर्माता के रूप में, तीन से अधिक 4 वर्षों के कार्य दिवस की तुच्छता को बहाल किया जाता है, ऐसे कार्य दिवस को अप्रासंगिक माना जाता है। गैर-मानक कार्य दिवसों को स्थापित करना भी असंभव है;
• साल के एक ही दिन काम के मुख्य काम के लिए एक बैगमैन के रूप में, जब काम करने वाले कपड़े पहने जाते हैं, तो आप एक ही समय में एक असमान कार्य दिवस के साथ बदलाव कर सकते हैं। ऐसे समय के लिए धुरी को एक गैर-मानक कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 101 से प्रतिबंधित) और, जाहिरा तौर पर, कम से कम तीन कैलेंडर दिनों के नेत्रहीन भुगतान किए गए वर्क परमिट के लिए मुआवजा निर्धारित किया जा सकता है।

माइंड डॉक्यूमेंटेशन

एक कार्यकर्ता को स्वीकार करते समय, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम आदेश के नियमों और संगठन और उसके श्रम कार्यों जैसे अन्य स्थानीय नियमों से अवगत होना आवश्यक है। उसके बाद, कार्यकर्ता एक श्रम समझौते के लिए सहमत होता है, जिसमें अनियमित कार्य दिवस के शासन में दिमाग को काम पर लाया जाता है। योग पर हस्ताक्षर करने से, व्यवसायी रोबोट के चरित्र के साथ ठीक हो जाएगा, जो पुन: कार्य को स्थानांतरित करता है।

गैर मानक कार्य दिवस से चिकित्सकों की बस्तियों का स्थानांतरण

Kolo osіb, yakі कार्य दिवस की अनियमितताओं को दूर कर सकता है, stanovlyuetsya स्थानीय स्तर पर व्यावहारिक रूप से पर्याप्त है। विधायिका ने एक अनियमित कार्य दिवस के साथ निपटान के लिए एक ही दिन तय नहीं किया। क्या आप कुछ और सिफारिशों के बारे में जान सकते हैं कि किस तरह का खाना खाना है।

तो, रूसी संघ के उरयाद के फरमान में "अनियमित काम के घंटों के साथ श्रमिकों को अतिरिक्त परमिट देने के नियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 12/11/2002 नं।

• केरीवना लंका। उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक अपने कार्य दिवस में अनियमितताओं को आसानी से ठीक कर सकता है।
• तकनीकी सेवा कर्मचारी। वही फिटर एक अनियमित कार्य दिवस के ढांचे में स्वामित्व की जांच करने के लिए देर से काम पर आ सकता है।
• प्रभु के कर्मचारी। आप अनियमित कार्य दिवस के कार्यान्वयन के लिए कर्मचारियों को कार्यालय छोड़ने के लिए कह सकते हैं।
• Spivrobitniki, जिसका समय काम पर बिताया जाता है, दिखने में फिट नहीं होता है। रियाल्टार एक अनियमित कार्य दिवस की सीमाओं पर गैर-चिड़चिड़ापन का प्रदर्शन आयोजित कर सकता है।
• Spivrobitniki, yakі zobov'yazanі vіdpratsyuvati गायन घंटे, और अवधि, यदि आवश्यक हो, निर्दिष्ट नहीं है। उनसे पहले, आप रचनात्मक व्यवसायों की विशेषता देख सकते हैं, ऐसे गैर-मानकों के लिए, एक कार्य दिवस संपूर्ण आदर्श है।

साथ ही, रोबोटों के बीच, गैर-मानकीकृत कार्य दिवस से बस्तियों को चुनने में बहुत अधिक स्वतंत्रता देखी जा सकती है। अनियमितताओं की निजी संरचनाओं में, अधिकारियों के आदेश के अनुसार कार्य दिवस व्यावहारिक रूप से बहाल किया जाता है। गोलोव्न्या, स्कोबी पेरेलेक पोसाद बुव ज़करेप्लेनिया पत्र।

कितने साल तक रिसाइकल किया जा सकता है?

वकीलों से अक्सर पूछा जाता है: "असामान्य कार्य दिवस - कितने वर्ष?"। श्रम संहिता एक कार्यकर्ता के लिए एक अनियमित कार्य दिवस के शासन को विनियमित नहीं करती है और यह नहीं समझती है कि एक रोबोटिस्ट को एक अनियमित काम के लिए कुल कितने साल मिल सकते हैं। हालांकि, अगर रोबोट विक्रेता सामान्य कार्य दिवस के अंत तक वकील को काम करने के लिए बहुत कठिन प्रयास कर रहा है (कभी-कभी नहीं, बल्कि स्थायी आधार पर काम करने के लिए), तो आप उपरोक्त सामान्य रोबोट और "वाइबिटी" को पहचान सकते हैं। देय मुआवजा। किसके लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय और न्यायालय जाना आवश्यक है। न्यायिक व्यवहार में ऐसे दृष्टिकोण हैं।

गैर-मानक कार्य दिवस को कानून द्वारा 8 वर्ष के कार्य दिवस के विकल्प के रूप में माना जाता है। Kerіvnitstvo को खुद को virishuvate करने का अधिकार है, यह spіvrobіtniks के लिए पर्याप्त है, लेकिन वे मौके पर मौजूद हैं, वर्षों की संख्या महत्वपूर्ण है, ताकि वे पूरे काम को पूरा कर सकें, अन्यथा उन्हें अगले दिन के लिए एक अतिरिक्त घंटे की आवश्यकता होगी . यहां तक ​​​​कि अगर किसी को दोष देना आवश्यक है, तो विशिष्ट चिकित्सकों के लिए स्थानीय स्तर पर अनियमितताएं पेश की जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनियमित कार्य दिवस की व्याख्या कैसे की जाती है

रूसी संघ के श्रम संहिता में, जो kerіvnitstvom और podleglimi के बीच विनियमन के लिए कहता है, इसे रोबोट पर फटकार के घंटे के लिए स्थापित मानदंडों के लिए सम्मान दिया गया था, ताकि स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचे, साथ ही साथ मानदंडों के लिए भी। घंटे, जो शरीर एक अनियमित कार्य दिवस सहित ताकत की बहाली के लिए पर्याप्त होगा।

एक निश्चित अवधि के लिए, कार्यकर्ता कंपनी की सीमाओं में रहने के लिए दोषी है, उनके श्रम कार्यों vykonuyuchi, विभाजन "कार्य घंटे मोड" की व्यवस्था। इस समझ के ढांचे के भीतर, साथ ही "कार्य दिवस के गैर-मानकीकरण" की समझ के भीतर, यह तय किया जाता है कि कार्यकर्ता कितने वर्षों तक अपने जूते तोड़ने का दोषी है (ऐसे मामलों में, शब्द कार्य दिवस को बदलने के लिए "परिवर्तन" का उपयोग किया जाता है)। यह उसी तरह है जिस तरह से दिन-रात काम करने के घंटे को साफ किया जाता है। Okremo "मरम्मत के घंटे" को समझते हैं। इसकी मदद से, किसी दिए गए वोडपोचिंकु की तुच्छता को विनियमित किया जाता है, और वह वोडपुस्क।

मानक कार्य घंटे को 8-वर्ष के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य दिवस के रूप में लिया जाता है। राज्य के स्वामित्व वाले और निजी दोनों, उद्यमों और संगठनों की सबसे महत्वपूर्ण संख्या में एक ही मानदंड मौजूद है। काम का एक अन्य तरीका गैर-मानक कार्य दिवस है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

अनियमित कार्य दिवस पूरे व्यवसाय के लिए नहीं, बल्कि केवल कुछ विशिष्टताओं के लिए खर्च किया जाता है, जिन्हें बस योजना के अनुसार काम करने की आवश्यकता होती है। बाहर जाने के लिए, उदाहरण के लिए, काम के कान के साथ मानक 5 दिन और 9वें घाव के बारे में, और अन्य व्यक्ति असामान्य कार्य दिवसों का अभ्यास करते हैं। obov'yazki में सेवा में प्रवेश करने के लिए, मान लें, 6 वें घाव के बारे में, या रात 10 बजे के बाद कार्यालय छोड़ दें।

बहुत सारी अनियमितताओं के लिए, कार्य दिवस को अक्सर "मूर्ख" और "फिर से काम करने" की अवधारणाओं के साथ जोड़ा जाता है। अले विधायक के बराबर की बदबू थम गई है. असामान्य कार्य दिवस - काम का पूरा तरीका, जो विशिष्ट श्रमिकों को उनके मानक कार्यक्रम के अनुसार काम करने की अनुमति देता है।

2017-2018 में एक दिन और एक महीने के लिए वर्षों की संख्या ली जा सकती है

रूस में, मानदंड 40 वर्षों का कार्य सप्ताह है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। यदि आप लगभग 5 दिन के लिए जाते हैं, और आप स्वयं सबसे महत्वपूर्ण उद्यमों पर अभ्यास करते हैं, तो अभ्यासियों को प्रतिदिन 8 वर्ष बिताने होंगे। अले रोबोटोडावेट्स को zbіshuvati qi मानदंडों का अधिकार हो सकता है।

Zbіlshennya buvaє 2 प्रकार लें:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• ज़ालुचेन्या से असामान्य;
• एक अनियमित कार्य दिवस की सीमाओं पर अनुसूची को खींचना।

घटिया नौकरियों के लिए एक मध्यवर्ती ढांचे के लिए प्रदान किया गया कानून: यह संभव नहीं है, ताकि इस तरह के एक ओवरहाल नदी पर 120 साल से अधिक हो। साथ ही, बिस्तर पर जाने से पहले 4 साल और 2 दिन से अधिक समय तक एक व्यवसायी को घटिया कार्य कुशलता में लाने की प्रथा को सुधारना संभव है।

और एक यादृच्छिक अनियमित कार्य दिवस से, कानून पर कोई स्पष्ट प्रतिबंध नहीं हैं। विमोगी के विशिष्ट एक वर्षीय समकक्ष में इसके देखे जाने की संभावना कम है। एक अनियमित कार्य दिवस की व्यवस्था को माँ की प्रासंगिक प्रकृति के लिए दोषी ठहराया जाता है, ताकि सिस्टम को स्थानांतरित नहीं किया जा सके। इसके अलावा, एक रोबोटिस्ट के लिए यह आवश्यक है कि वह प्रभावी रूप से मांग करे कि योग का एक अभ्यासी एक अनियमित कार्य दिवस के दौरान प्रत्यक्ष obov'yazkiv करे।

असामान्य कार्य दिवस - एक कार्यकर्ता के लिए इसका क्या अर्थ है

Pratsіvnik, yaky pogodivsya अनियमित कार्य दिवस की अनुसूची के साथ, अगला बड़प्पन आ रहा है:

• Naymach तुरंत एक सहायक के लिए पूछता है, ताकि वह गैर-मानक कार्य दिवस को ठीक कर सके। ऐसा वर्ष एक बार का होता है और अक्सर इसे रोजगार अनुबंध में स्वीकार किया जाता है।
• Vіdmova vіdpratsyuvati अनियमितताओं कार्य दिवस को उनके श्रम obov'yazkіv vіdmovi vіd vykonannya के बराबर किया जा सकता है। हालांकि अदालतों ने अभी तक इस स्रोत से श्रम संघर्षों को हल करने की एक भी प्रथा विकसित नहीं की है। समझ के हर निशान के साथ, इस तरह का शेड्यूल स्किन डे पर अस्वीकार्य है। गैर-मानक कार्य दिवस कार्य दिवस में एक प्रासंगिक अभिव्यक्ति है।
• काम के घंटे के डेनिश शासन को अनियमित कार्य दिवस कहा जाए, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इस तुच्छता से घिरा होना दोषी नहीं है। स्थानीय अधिनियम और रोजगार अनुबंध में कार्य दिवस और दिन के घंटों का विवरण हो सकता है। कंपनी द्वारा स्वीकृत ग्राफ के अधिकार के कारण जमा करने में अनियमितता।
• एक व्यक्ति जो कार्य दिवस पर गैर-मानकों का अभ्यास कर सकता है, वह कारण का दोषी है, जो स्थायी आधार पर असंभव है। गण्डमाला के अभ्यासी आ जाते हैं और एक बार spіvrobіtnikіv के निर्णय के साथ जाते हैं, और यदि आपको ऐसी आवश्यकता महसूस होती है, तो सुबह अभ्यासुवती लें।
• अनियमित कार्य दिवस अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए ड्राइव नहीं हो सकता है, जो लैंडिंग निर्देशों में निर्दिष्ट नहीं हैं। काम के घंटे बढ़ रहे हैं, लेकिन obov'yazkiv की सूची नहीं है।

गैर-मानक कार्य दिवस कर्मचारी को न्यूनतम 3 दिनों की छुट्टी के रूप में बोनस देता है, जिसका भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है। स्क्रीनिंग क्लीयरेंस से पहले दिन आ सकते हैं। साथ ही, परमिट का डिप्टी एक पैसा मुआवजा ले सकता है। यहां समान नियम हैं कि क्या और कितना भुगतान किया गया प्रवेश। गैर-मानक कार्य दिवस के लिए बस एक पैसा अतिरिक्त भुगतान करें, आप नहीं हो सकते हैं, क्योंकि अधिकारी इसके बारे में आदेश नहीं देते हैं।

रोबोट व्यापारी के लिए गैर-मानक कार्य दिवस का क्या अर्थ है

प्रमुख, जिसे अपने कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना की आवश्यकता होती है, वह सब कुछ पहले से व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। कोब के लिए, टीम को खुश करने के लिए एक अनियमित कार्य दिवस के ढांचे के भीतर काम से पहले नौकरी पाने की संभावना की कल्पना करना आवश्यक है। एक नए के लिए बस्तियों के परिवर्तन को बताना आवश्यक है, जिसके लिए एक अनियमित कार्य दिवस का नियम होना आवश्यक है।

आइए इसे एक त्वचा जासूस के बगल में रखें, जो इस पारी के रोपण को कवर करेगा, एक अनियमित कार्य दिवस की व्यवस्था करने का पक्ष, इसके अलावा, एक पत्र में। नींद की हाउसकीपिंग समय के लिए उपयुक्त नहीं है। करने के लिए सबसे आसान काम रोजगार अनुबंध पर लिखना है, और यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास पहले से ही लाभ हैं, तो आपको अनियमित काम के घंटों के बारे में एक खंड जोड़कर इसे ठीक करना होगा।

रोबोट विक्रेता यह समझने का दोषी है, कि उसे आज कार्य दिवस पर कार्यकर्ता के कार्यकर्ता की तस्करी और काम में अनियमितता का अधिकार नहीं हो सकता है, या हर दूसरे दिन जागने का अधिकार नहीं हो सकता है, जिस शासन के टुकड़े प्रकृति में सख्ती से प्रासंगिक हो सकते हैं। साथ ही, जब कार्यकर्ता मानक से ऊपर काम कर रहा है, तो उसे अपने अतिरिक्त कार्यों के लिए धोखा देना असंभव है। गैर-मानक कार्य दिवस vikoristovuєtsya vykonannya प्रत्यक्ष obov'yazkіv pratsіvnik के लिए।

गैर मानक कार्य दिवस से चिकित्सकों की बस्तियों का स्थानांतरण

Kolo osіb, yakі कार्य दिवस की अनियमितताओं को दूर कर सकता है, stanovlyuetsya स्थानीय स्तर पर व्यावहारिक रूप से पर्याप्त है। विधायिका ने एक अनियमित कार्य दिवस के साथ निपटान के लिए एक ही दिन तय नहीं किया। क्या आप कुछ और सिफारिशों के बारे में जान सकते हैं कि किस तरह का खाना खाना है।

तो, रूसी संघ के उरयाद के फरमान में "अनियमित काम के घंटों के साथ श्रमिकों को अतिरिक्त परमिट देने के नियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 12/11/2002 नं।

• केरीवना लंका। उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक अपने कार्य दिवस में अनियमितताओं को आसानी से ठीक कर सकता है।
• तकनीकी सेवा कर्मचारी। वही फिटर एक अनियमित कार्य दिवस के ढांचे में स्वामित्व की जांच करने के लिए देर से काम पर आ सकता है।
• प्रभु के कर्मचारी। आप अनियमित कार्य दिवस के कार्यान्वयन के लिए कर्मचारियों को कार्यालय छोड़ने के लिए कह सकते हैं।
• Spivrobitniki, जिसका समय काम पर बिताया जाता है, दिखने में फिट नहीं होता है। रियाल्टार एक अनियमित कार्य दिवस की सीमाओं पर गैर-चिड़चिड़ापन का प्रदर्शन आयोजित कर सकता है।
• Spivrobitniki, yakі zobov'yazanі vіdpratsyuvati गायन घंटे, और अवधि, यदि आवश्यक हो, निर्दिष्ट नहीं है। उनसे पहले, आप रचनात्मक व्यवसायों की विशेषता देख सकते हैं, ऐसे गैर-मानकों के लिए, एक कार्य दिवस संपूर्ण आदर्श है।

साथ ही, रोबोटों के बीच, गैर-मानकीकृत कार्य दिवस से बस्तियों को चुनने में बहुत अधिक स्वतंत्रता देखी जा सकती है। अनियमितताओं की निजी संरचनाओं में, अधिकारियों के आदेश के अनुसार कार्य दिवस व्यावहारिक रूप से बहाल किया जाता है। गोलोव्न्या, स्कोबी पेरेलेक पोसाद बुव ज़करेप्लेनिया पत्र।

इस तरह के शासन को गैर-मानक कार्य दिवस के रूप में विनियमित करने के नियम श्रम कानून द्वारा अस्पष्ट रूप से व्यक्त किए जाते हैं। मानदंड स्वयं, जो कार्य दिवस के गैर-मानकों को विनियमित करते हैं, अभ्यास के शासन की तरह, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार फैल रहे हैं, और कार्य दिवस नहीं उठा रहे हैं। अनियमित कार्य दिवस के परिचय और zastosuvanni पर zv'yazku z tsim में, विशेष सम्मान दिखाना आवश्यक है, ताकि कानून के उल्लंघन की अनुमति न हो और गैर-मानक कार्य दिवस को ओवरवर्क और घटिया रोबोट के साथ भ्रमित न करें।

एक त्वचा वाले व्यक्ति के जीवन में प्रत्सेवलाष्टुवन्न्या एक महत्वपूर्ण क्षण होता है। उसके बाद, जैसा कि आप अपने अभ्यास के स्थान को जानते हैं, आपको वहां जाकर अपने यार्ड के जूते बांधने का मौका मिलेगा। अले kіlkostі गाने के लिए कम है। लगभग एक घंटे जाओ। एक कार्य दिवस के लिए कितने मानकीकरण हैं? वर्तमान कानून द्वारा इस अभ्यास को कैसे रखा जाए (एक दिन के लिए, हर दिन) पर कौन से मानदंड पारित किए गए हैं? अपनी इंद्रिय में किसे पीना चाहिए? इसे जानना और समझना और भी जरूरी है। अन्यथा, निर्माण कार्यकर्ता आपको प्रवेष्टुवन्न्या के बाद बेवकूफ बना देगा, लगातार ज़मुशुयुची प्रत्सुवती दोशे, इसके नीचे श्रम अनुबंध द्वारा स्थानांतरित किया जाता है। अबो, आपके परिवर्तन की तुच्छता संभावित सीमाओं के ढांचे से परे दिखाई देगी। वही सब - अस्वीकार्य क्षणों के किनारे पर, तो आपको निश्चित रूप से अपने अधिकारों को जानना चाहिए, इसके अलावा, आप कितना अभ्यास कर सकते हैं।

संकल्पना

सेंट पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, यह स्पष्ट है कि यह रोबोट के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और काम का समय ही क्या है। हर कोई पूरी तरह से नहीं समझ सकता कि यहां क्या आना है। उसके लिए, शादी से पहले, तुच्छता की प्रथा की चर्चा इस तथ्य में की जानी चाहिए कि ऐसा काम का समय।

डेनिश अवधि एक vіdrіzok बजे है, एक निश्चित spіvrobіtnik में vikonuvaty उनके posadovі obov'yazki zgіdno z श्रम / सामूहिक समझौते का दोषी है। इसमें अंतिम घंटे, संघीय कृत्यों और कानूनों द्वारा स्थानान्तरण, साथ ही एक रोबोटिस्ट और एक जासूस कार्यकर्ता का पक्ष शामिल है, जिसे एक बजे तक भुगतान किया जा सकता है। काम के घंटे को समझना इतना आसान है।

आप कह सकते हैं कि यह सिर्फ एक अवधि है, यदि आप अपने बंधनों को लेने के दोषी हैं। "रोबोट पर बैठो", - जैसा कि लगता है, रूस के सक्रिय समर्थक। सब कुछ सरल है। फोल्डेबल फूड से भरपूर कार्य दिवस की त्रिमूर्ति का विषय है।

तिज़नेवा मानदंड

सेंट पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, इसे कार्य अवधि की समझ के रूप में कहा गया है। दाईं ओर, सब कुछ इस तथ्य में है कि यहां आदर्श और योग त्रिगुण के अधिक कर्म निर्धारित हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कोई निश्चित रूप से कह सकता है कि रोबोट-आपूर्तिकर्ता को रोबोटिक तरीके से स्पाइवोबिटनिकिव की मध्यस्थता करने का अधिकार है।

Usy जिसके लिए 40 साल पेश किए गए थे। साथ ही, जूते यथासंभव व्यावहारिक थोक की त्वचा में निर्मित होते हैं। Winyatki buvayut, ale इतना पहले से ही और समृद्ध नहीं है। भाषण से पहले, अगर आप इसके बारे में सोचते हैं, तो एक दिन के लिए 40 साल फैलाना बहुत महत्वपूर्ण नहीं है। आपके शेड्यूल के अनुसार बिना किसी रुकावट के लेटना बहुत अधिक है, लेकिन श्रम संहिता के अन्य मानदंडों को भी किसी और चीज़ में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

तो varto zvernuti सम्मान, scho skin रोबोटिक गण्डमाला उनकी त्वचा podleglim के साथ अभ्यास अवधि की उपस्थिति का नेतृत्व करने के लिए। अन्यथा, केरिवनिक देश के विधान को नष्ट कर रहा है। मैं योग को vіdpovіdalnostі की ओर आकर्षित कर सकता हूं।

विदिलेन्या विद मानदंड

हम काम के घंटों को समझते हैं। इसके अलावा, यह कोई रहस्य नहीं है कि जो लोग दिन के लिए इसका अधिकतम लाभ उठा सकते हैं। Tіlki, इसे कैसे नियुक्त किया गया था, यह देयाकी विनयतकी में है। एक कार्य दिवस की तरह, एक कार्य दिवस की तरह।

गैर-पूर्णकालिक आवेदकों के लिए शॉर्ट टर्म शेड्यूल दिया गया है। अगर हल्क के पास अभी भी 16 साल नहीं हैं, तो उस दिन के लिए आप 16 साल कम ले सकते हैं, रेशती कम। आयु सीमा तक पहुंचने के बाद और पूर्ण आयु तक, मानदंड 7 दिनों में 36 वर्ष हो जाता है। इससे ज्यादा नहीं।

समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों के लिए सामान्य काम के घंटे 5 साल कम कर दिए जाते हैं। कुछ मामलों में, चिकित्सा संकेतों के लिए समान विशेषज्ञों का काम कम है, कम की अनुमति है (अधिकतम)। लेकिन विकलांगों के लिए एक दिन का मानदंड 35 वर्ष है।

Deyakі कैडरों को असुरक्षित ची shkidlivy virobnitstvі पर कब्जा कर लिया गया है। उनके लिए, श्रम संहिता अपने बोनस को भी स्थानांतरित करती है। इसी तरह के चिकित्सकों को निचले चिकित्सकों के लिए 4 साल कम के लिए अपने यार्ड जूते पहनने की अनुमति है। आपका मजदूर दिवस 36 साल पुराना है।

मैं नहीं लौटूंगा

Є ऐसी समझ, एक कार्य दिवस के मानकीकरण की तरह। रूसी संघ का श्रम संहिता मानदंडों के अनुपालन के कार्यों को स्थानांतरित करता है। उदाहरण के लिए, एक गैर-आवर्ती कार्य दिवस / दिन की मान्यता।

जाहिर है, देश के कानून से पहले, एक सहायक की सहायता के लिए रोबोट-आपूर्तिकर्ता उसे "असंगत दायित्व में" काम करने के लिए प्रेरित करने का दोषी है। उनमें से सभी इस तरह की इमारत को वहन करने में सक्षम नहीं हो सकते। एक नियम के रूप में, केवल महिलाएं, साथ ही 14 वर्ष तक के बच्चों के पिता (या 18 वर्ष तक के विकलांग), विशेष जरूरतों सहित, जैसे कि एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल, गैर-कार्य दिवस का अधिकार प्राप्त करने के लिए।

सम्मान देने के लिए ऐसे समय में सामाजिक पैकेज के लिए वार्षिक पुरस्कार दोष नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता से Zgidno, ऐसी स्थितियों के लिए एक कार्य दिवस (गैर-कामकाजी) भुगतान किए गए प्रवेश, चिकित्सा और अनुभव के लिए योग्य नहीं है। और कमाई की धुरी अथक रूप से बासी है, इसके अलावा, आपने जिस कौशल पर काम किया है, या काम किया है। बाहर जाने के लिए, कि श्रमिक गलत काम के घंटे से कम कमाते हैं, शांत कम करते हैं, जो आदर्श के लिए काम करता है।

नाबालिगों के लिए मानदंड

और अब आप सोच सकते हैं कि कार्य दिवस के लिए मानकों को कैसे निर्धारित किया जाए। समय में महत्वपूर्ण होने के लिए - नागरिकों की श्रेणी द्वारा निभाई जाने वाली महान भूमिका, जिसके बारे में जाना है। जैसा कि इसे नियुक्त किया गया था, कार्य दिवस, इसकी तुच्छता के लिए, शांत समय में जाग रहा है। इसी तरह, दिन (परिवर्तन) पर इसका पुनरीक्षण किया जाता है।

हमें जागरूक होना चाहिए, अक्षम कर्मियों के लिए स्किल्की का यथासंभव उपयोग किया जाना चाहिए। कार्य दिवसों की अवधि 16 वर्ष से पहले 5 वर्ष होना सामान्य है। एक स्कूली छात्र द्वारा उसी शैली का अभ्यास किया जा सकता है। लेकिन तभी, अगर कोई अवधि है, अगर फ्रेम शुरू नहीं होता है। प्रशिक्षण के घंटे के तहत, आप 2.5 साल से अधिक समय तक काम नहीं कर सकते।

16 से 18 वर्ष के गैर-पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए 7 वर्ष का कार्य दिवस स्थापित किया गया है। मुझे पता है, आखिरकार, उन लोगों को देख रहा हूं, जिन्हें प्रशिक्षण से नहीं गुजरना चाहिए। उदाहरण के लिए, गर्मी के समय में। अन्यथा, एक कार्य दिवस 3.5 वर्ष तक नहीं चल सकता। इस तरह के आदान-प्रदान रोबोट पर लगाए जाते हैं। Nedotrimannya h zdatne sprichinit pevnі नकारात्मक nasledki। यदि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आधुनिक स्कूली बच्चे दिन में 4 साल अभ्यास करने के लिए कहते हैं, जैसे कि उन्हें प्रशिक्षण के दौरान एक मुफ्त घंटे में अपडेट किया जाता है। और वीकेंड पर आप 8-12 साल के लिए चेंज करने जा सकते हैं। हम इसे कानूनी रूप से ऐसा नहीं कहते हैं, लेकिन बदबू व्यावहारिक रूप से तेज़ है।

यह सुरक्षित नहीं है और यह मैला है

जाहिर है, हल्क, क्योंकि वे shkidlivy chi असुरक्षित virobnitstv पर काम करते हैं, हमारे वर्तमान आहार में कुछ विशेष विशेषताएं भी हो सकती हैं। दाईं ओर, सब कुछ इस तथ्य में है कि उन्होंने कार्य दिवसों को सामान्य कर दिया है, लेकिन वे भिन्न हो सकते हैं। सभी ऐसे कर्मियों के काम करने वाले प्रकार के चक्कर में पड़ जाते हैं।

जैसे ही यह 36 साल का हो जाता है, तो बदलाव को कम करके आंका नहीं जा सकता है। और अक्ष यदि एक दिन के लिए काम करने का समय अधिकतम 30 वर्ष हो सकता है, तो 6 साल के लिए लेटने के लिए बदल दें। यह अनुमान लगाना महत्वपूर्ण नहीं है कि यह 5 दिनों तक अभ्यास करने के लिए समान गति से होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता की हर दिन अन्य विशेषताएं असुरक्षित संख्या में shkidlivy virobnitstv के बहुत से कर्मियों को स्थानांतरित नहीं करती हैं।

अन्य समुदाय

अभ्यासियों की कुछ श्रेणियों में परिवर्तन की तुच्छता एक अलग तरीके से निर्धारित की जाती है। दाईं ओर, सब कुछ इस तथ्य में है कि एक रोबोटिक खुद को तय करता है कि प्रति दिन कितना पैसा दिया जा सकता है। अले, देश के कानून के मौजूदा मानदंडों और विशिष्टताओं में सुधार की मदद से।

इस तरह, ZMI के क्षेत्र में कार्यरत चिकित्सक, साथ ही साथ महत्वपूर्ण / नाट्य संघ, अभिनेता और अन्य रचनात्मक टीम एक दिन काम कर सकते हैं, एक श्रम / सामूहिक समझौता स्थापित कर सकते हैं। यह अंत करने के लिए, रोबोट आपूर्तिकर्ता सीमा मूल्य निर्धारित करता है। राज्य के ची संघीय मानक अधिनियम। देश खुद कितने पेशों को तय करता है कि एक दिन के लिए काम की दर कितनी होनी चाहिए। भाड़ में जाओ।

विश्व स्तर पर स्वीकृत डेटा

किसके लिए, कार्य दिवस की सभी सुविधाएँ समाप्त नहीं होंगी। अब समय आ गया है कि एक मध्यम आयु वर्ग के कार्यकर्ता की तरह, एक सांख्यिकीय रूप से औसत हंकर, पूर्व-स्टेम जांच का समय आ गया है। उसके लिए जिसके पास हमारे वर्तमान आहार से दैनिक बोनस और लाभ नहीं है।

आपके संगठन के एक कार्यकर्ता के लिए एक कार्यकर्ता के लिए कितने साल का कार्य दिवस निर्धारित करना है? Tsey pokaznik अधिक महंगा है 8. Tobto, बहुत ही शैली बड़े आकार के औसत सांख्यिकीय वक्ता के औसत परिवर्तन में त्रिवेय है। 8 साल का - यह पहले से ही इतना समृद्ध नहीं है, ईमानदारी से यक्षो। इस तरह के लेआउट के साथ, कार्य दिवस 5 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है। अन्यथा, एक दिन के लिए 40 वर्ष की सीमा फिर से खींची जाएगी। और आपका काम, या तो विशेष सिद्धांतों के लिए, भुगतान किया जा सकता है, या हम आपको चंद्रमा की मां नहीं कहते हैं।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश रोबोटिस्ट केवल एक दिमाग पर अभ्यास करने की कोशिश करते हैं, लेकिन वास्तव में वे अलग दिखते हैं। एक बात के बारे में बात करने के लिए श्रम समझौता, और कुछ और के बारे में वास्तविकता। इस ध्वनि के साथ, अधिकतम परिवर्तन 8 वर्षों में इंगित किया गया है, और व्यवहार में अधिकांश लोग 10-12 पर "चिल्लाने" के दोषी हैं। अतिरिक्त घंटों का भुगतान नहीं किया जाता है और शराब नहीं पीते हैं। यदि आप फिर से काम करने के बारे में बात करना चाहते हैं, तो आप अपने दूसरे रूप में रोबोट विक्रेता होने का नाटक करने के दोषी हैं।

दियाकीह विपदकाह में रात के समय अभ्यास करना आवश्यक है। क्यूई अवधि उनकी तुच्छता के लिए वैध रूप से विशेष हो सकती है। रात में, 10:00 बजे से 6:00 बजे के बीच के घंटे का सम्मान किया जाता है। सभी अभ्यासियों को ऐसी व्यवस्था में अभ्यास करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, रात में इसे महिलाओं के साथ-साथ अक्षम कर्मियों के लिए भी बंद कर दिया गया था। विकलांग लोग भी शामिल हैं। किसी भी तरह के अभियान के तहत उन्हें रात में अभ्यास करने की अनुमति नहीं है। इस तरह से नवोदित करें। सभी रोबोटिक गोइटर को सम्मान के बिंदु पर ले जाएं, अन्यथा आप इसे रूस द्वारा स्थापित कानूनों के उल्लंघन के बिंदु पर आकर्षित कर सकते हैं।

और थोक की अन्य विशेष श्रेणियों की धुरी (विकलांग बच्चों, रिश्तेदारों और 3 साल तक के बच्चों के साथ भी) रात में घर पर काम करती है, लेकिन केवल विशेष वर्ष के पहले पत्र के लिए। ऐसे कर्मियों के साथ बैठक की तरह हो, काम के रात मोड में काम करना संभव है। बाड़ का कुछ भी निर्माण नहीं कर रहा है।

एक कार्य दिवस का सामान्यीकरण, मानो रात की पाली में काम पर जाना हो, एक वर्ष को एक दिन से कम करना। टोबटो अधिकतम 7 वर्ष के करीब। विनयत्की तेज़ मस्टसे। ज़करेमा, उन लोगों के लिए छोटा काम नहीं बढ़ रहा है जिन्हें विशेष रूप से रात की पाली के लिए काम पर रखा गया था। ऐसे कर्मियों का अभ्यास शैली में किया जाता है, कौशल को रोजगार अनुबंध में स्थानांतरित किया जाता है। शाम के 10 बजे से और सुबह 6 बजे तक अपने आप को कॉल करें, रात के समय अपने रोपण जूते लपेटने के लिए चिकित्सकों को काम पर रखें।

सप्ताहांत के करीब

सप्ताहांत का काम पवित्र है - शाश्वत सुपर लड़कियों की एक और बात। रूस में, कानून आधिकारिक गैर-कार्य दिवसों से पहले एक कार्य दिवस की तुच्छता के मानदंड को नियंत्रित करता है।

Zvichayna zmina और tsimu maє buti को 1 वर्ष छोटा कर दिया गया। छुट्टियों से पहले प्रत्सुवती को / संत 60 हविलिन कम पर लेटते हैं, ध्वनि कम होती है। नियम याद रखना इतना साफ-सुथरा नहीं है। यह पता चला है कि नियुक्तियों के लिए, औसत कार्य समय 8 के बजाय 7 वर्ष निर्धारित किया गया है।

यदि आप कंपनी के बारे में जाते हैं, यदि आप सप्ताहांत में काम नहीं करवा सकते हैं, तो चिकित्सकों के पास बहुत अधिक शराब होगी। अन्यथा, यह घंटे के एक और अंतराल के लिए यूरोचिस्ट दिवस के स्थगन को दर्शाता है, या परिवर्तन का भुगतान एक आश्रित (और अधिक) राशि में किया जाता है। रोजगार अनुबंध में पंजीकृत होने और पार्टियों द्वारा बातचीत करने के लिए दिमागदार लगता है।

आदर्श से अधिक

कुछ मामलों में, आप कानूनी आधार पर 40 से अधिक वर्षों तक अभ्यास कर सकते हैं। अबो spіvrobіtnikіv की मदद के लिए, या रोबोट के नरक के लिए। त्से दो समझ पहले से ही एक ही तरह से जाग रही हैं।

पहली स्थिति में, हम नीचे से सही कह सकते हैं। एक दिन के लिए जीता गया पूरक कार्य के 4 साल से अधिक नहीं हो सकता है, और एक दिन के लिए - 16। इसके साथ, कंपनी की गतिविधि आपके काम के मुख्य मिशन में किसी भी रूप में शोडी डालने का दोषी नहीं है। Pіdrobіtok v gromadyanina स्कील्की ज़ावगोडनो हो सकता है, ताकि मुख्य गतिविधि को नुकसान न पहुंचे। अन्य सभी समर्थकों की तरह ही सामाजिक पैकेज की भी अपेक्षा की जाती है।

और दूसरे प्रकार के पुनर्विक्रय की धुरी को अधिक काम करने वाला अभ्यास कहा जाता है। इस अभ्यास से आप दो दिन सो सकते हैं, लेकिन खनन के लिए 4 साल से ज्यादा नहीं। और नदी के लिए ऊपर-मानक अभ्यास की गायन सीमा है। विन एक बार 120 साल का हो जाएगा। सम्मान दो, कि ऐसे रोबोट के लिए अंडरवर्ल्ड द्वारा भुगतान किया जाता है। बिना भत्ते के zvichaynimi सिद्धांतों के लिए एक pіdrobіtok rozrakhovuєtsya।

सिद्धांत रूप में, कार्य दिवस के सामान्यीकरण के साथ-साथ काम के घंटे की बारीकियों के बारे में बस इतना ही कहा जा सकता है। एक नियम के रूप में, किसी को रोबोट पर अपने अधिकारों के बारे में पहले से पता होना चाहिए। रूस में भी, शेड्यूल का अक्सर उल्लंघन किया जाता है, और काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के बिना स्पाइवोबिटनिक आदर्श से ऊपर काम से वंचित हैं। स्थापित सिद्धांतों को समझना इतना महत्वपूर्ण नहीं है। अब हमें काम के घंटे के लिए मानदंड स्वीकार करने की अनुमति है। याद रखें, किह का विनाश अस्वीकार्य है। आपको शपथ लेने का अधिकार है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 एक अनियमित कार्य दिवस के लिए समर्पित है। अक्सर कानूनी फॉर्मूलरी सड़ने के माध्यम से अवैयक्तिक शक्ति का संरक्षण करें और अक्सर z ponyattyami "मूर्ख रोबोट" को ठग लें।

असामान्य कार्य दिवस - इसका क्या अर्थ है

रूसी संघ के श्रम संहिता पर निरूपण

एक गैर-मानक कार्य दिवस एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके लिए कभी-कभी श्रमिक होते हैं, किसी कारण से, उन्हें सिरेमिक के क्रम में अपने श्रम कार्यों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है।

वीडियो - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कार्य दिवस - इसका क्या अर्थ है (एक वकील द्वारा टिप्पणी):

मजदूर का काम जरूरी नहीं है जिसके लिए उसके रोजगार अनुबंध पर एक अनियमित दिन के दिमाग के टुकड़े अनिवार्य रूप से तय किए जाते हैं। इस तरह के पुनर्विक्रय नियमित रूप से नहीं किए जा सकते हैं, लेकिन केवल शब्दावली की अत्यधिक जरूरतों के लिए (उदाहरण के लिए, किसी परियोजना के लिए भवन के कर पुन: सत्यापन से पहले तैयारी)।

जब तक यह किस तरह की बस्तियों के लिए zastosovuetsya करता है

obov'yazkіv robodavtsa से पहले posad pracіvnіkіv isz अनियमित कार्य दिवस की सूची में शामिल किया जाना है। इन बस्तियों में श्रमिकों, श्रमिकों को दिन के अंत में काम पर जाने की अनुमति है। क्यूई वृक्षारोपण संगठन के दस्तावेजों में पंजीकृत हैं।

अनुवाद से पहले कॉल करें अभ्यासियों की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• प्रशासनिक, सरकार, तकनीकी कर्मचारी;
• अभ्यासी, काम करने के वर्ष, उनके लिए वृहुवती और पिराहुवती (केवल सलाहकार, एजेंट) को सटीक रूप से करना असंभव है;
• spіvrobіtniki, याक स्वतंत्र रूप से अपने काम के कार्यक्रम को विनियमित करते हैं;
• चिकित्सकों, ऐसे लोगों के काम के घंटे अज्ञात तुच्छता के विपरीत में विभाजित हैं।

अनियमित कार्य दिवस - प्रति दिन कितने वर्ष?

चिनने श्रम कानून, दुर्भाग्य से, किसी भी कामकाजी शासन के लिए अधिकतम वर्षों के पुनर्विक्रय का निर्धारण नहीं करता है।

आपको कितने घंटे काम करने की आवश्यकता है, इसके लिए सामान्य कार्य समय से पहले और बाद में अभ्यासियों के घंटे के बाद के प्रशिक्षण की अनुमति है।

गोलोव्न्या, कि ये अध्ययन प्रणाली में नहीं बदले, लेकिन केवल तभी रुके जब राशि की वास्तव में आवश्यकता हो।

क्षतिपूर्ति कैसे करें

काम के बाद के घंटे में काम करने के लिए श्रम महत्वाकांक्षा और प्रशिक्षण की उन्नति कम से कम तीन भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों में कर्मचारी के वेतन के लिए मुआवजा दिया जाए.

परती भूमि में, रोपण के रूप में, विकास के चरण, कार्य आदि के रूप में योजक की तुच्छता को अलग-अलग करने की अनुमति है।

उवागा! रिलीज के अतिरिक्त दिन देने का तथ्य वास्तविक प्रकार के पुनर्विक्रय से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की कार्य अवधि के दौरान, उन्हें एक बार भी काम न करने वाले घंटे में काम करने के लिए नहीं मिला;

व्यवसायी के अनुरोध पर, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को एक पैसा मुआवजे के लिए बदलना संभव है, जिसका बीमा औसत मासिक आय के आधार पर किया जाता है। साथ ही, कानून में रोबोट को मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, ताकि आप प्रवेश पर उस कार्यकर्ता से सहायता प्राप्त कर सकें।

अनियमित काम के घंटों के लिए मुआवजे के बारे में वीडियो:

संगठनों को दिन के गैर-मानकीकरण के लिए पूरक मुआवजे का अनुरोध करने की अनुमति है, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में ठीक करना।

पंजीकरण प्रक्रिया

यदि रोबोट विक्रेता कुछ अनियमितताओं के निपटान के लिए कार्य दिवस भेजने में विफल रहता है, तो पंजीकरण प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

• रोबोट विक्रेता के लिए इन बस्तियों के हस्तांतरण को मंजूरी देना, श्रम आदेश और सामूहिक समझौते के आंतरिक नियमों में अतिरिक्त परिवर्तन करना आवश्यक है।
• उन क्रमिक अभ्यासियों की सूची जानें जो बदल रहे हैं। Pratsivniki ने buti povіdomleni का आदेश दिया है कि वह दो महीने से भी कम समय में अभ्यास के शासन को बदल दे, जब obov'yazkovo उस pripisuyutsya dodatkova को श्रम अनुबंधों के लिए प्रसन्न करता है। मैं अब बागान में गार्डों को एक अनियमित दिन के दिमाग का बदला लेने के लिए एक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए स्वीकार कर रहा हूं।
• यदि रोबोटिक के लिए यह आवश्यक है, यदि कार्यकर्ता को अपने काम के घंटों में सुधार करने की आवश्यकता है, तो वह उसे करने में मदद करेगा। श्रम कानून आदेश (सिफारिश) के रूप को निर्दिष्ट नहीं करता है, जिसे लिखित रूप (जनादेश) के रूप में अनुमति दी जाती है। व्यवहार में, आदेश के zastosovuvaty पत्र docilnishe, sob संभव superechok से छुटकारा पाने के लिए।
• रोबोट विक्रेता दस्तावेज़ को संसाधित करेगा, जब तक कि प्रसंस्करण के वर्षों में प्रवेश नहीं किया जाता है, इस कार्य के तरीके से श्रमिकों के प्रसंस्करण के टुकड़े नहीं दिखाए जाते हैं।

बारीकियों, आपको याक्स के बारे में जानने की जरूरत है

• Kerіvnitstvu vikonannya कार्यों के लिए एक अनियमित दिन के साथ कर्मचारियों को नहीं मिल सकता है जो उनके श्रम दायित्वों की गिनती से पहले प्रवेश नहीं करते हैं।
• गैर-मानक कार्य दिवस वाले श्रमिकों के लिए अनियमित कार्य दिवस पेश किया जा सकता है और इसके विपरीत, यह श्रमिकों के लिए आरक्षित है, यदि वे एक गैर-कार्य दिवस काम करते हैं।
• ऐसे अभ्यासी, अन्य लोगों की तरह, सप्ताहांत और पवित्र दिनों में अभ्यास नहीं करते हैं। अतिरिक्त भुगतान के साथ ठिकानों पर जाने के लिए tsі दिनों में श्रम obov'yazkіv के अंत तक प्राप्त किया, क्योंकि संगठन के स्थानीय दस्तावेजों में इसका उल्लेख नहीं है।
• इसे व्यवसाय के सभी व्यवसायियों के लिए एक गैर-मानक दिन आरक्षित करने के लिए आरक्षित किया गया है।

अनियमित कार्य दिवस और असामान्य कार्य - vіdminnostі

पहली नज़र में, आप अनुमान लगा सकते हैं कि यह समझने के समान है, कि वे अक्सर भटक जाते हैं। गैर-मानक कार्य दिवस और ऊपर-मानक कार्य की मुख्य विशेषताएं तालिकाओं में प्रस्तुत की गई हैं:

जिनके लिए योग स्थापित नहीं किया जा सकता

श्रम कानून के मानदंड अधिकारों का एक विशिष्ट हस्तांतरण देते हैं जिनके लिए शासन स्थापित करना संभव नहीं है। प्रोटे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97, 99 और 101 का गहन विश्लेषण, मूंछ के उत्पादन की अनुमति देता है: अभ्यासियों के लिए योग स्थापित करना संभव नहीं है, जिन्हें कानून द्वारा दिन के अंत में अभ्यास करने के लिए मना किया गया है.

इस तरह के एक रैंक में, काम से अधिक काम करने के लिए इसे दूर किया जाता है, और इस तरह, एक अनियमित दिन के शासन में प्रवेश करें:

• vagіtnym svіvrobіtnitsyam;
• अनुभवहीन चिकित्सक;
• अभ्यासियों के पास सीखने का एक घंटा होता है।

उपरोक्त सामान्य कार्य के लिए इंटरमीडिएट (वर्ष के obov'yazkova पत्र और चिकित्सा contraindications की संख्या के लिए आवश्यक), और, और इसके लिए एक अनियमित दिन का प्रावधान:

• ओसिब ज़ इनवैलिड्नेस्ट्यु;
• 3 साल तक के बच्चों से महिलाएं;
• बटकिव-समान;
• opikunіv povnolіtnіh नहीं।

जब अनियमित कार्य दिवस द्वारा रोबोटिक कर्मचारी के साथ दुर्व्यवहार किया जाता है तो बीमार होने के लिए कहाँ?

विधायक घंटे और गैर-मानकीकृत दिनों के साथ श्रमिकों के काम करने की आवृत्ति का पालन नहीं करता है। कीमत के माध्यम से, व्यवहार में, रोबोट अक्सर इस शासन के साथ आराम से बीमार होते हैं - ओवरवर्क एपिसोडिक नहीं, बल्कि व्यवस्थित हो जाता है, और डेयाके वज़ागली एक अनियमित दिन शासन का परिचय नहीं देते हैं और असामान्य काम की तरह ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं करते हैं।

जैसे ही श्रम निरीक्षणालय की पुनः जाँच का समय निर्धारित हो जाता है, ताकि पुनः कार्य नियमित प्रकृति के हों, रोबोट पर जुर्माना लगाया जा सकता है और घेंघा को घटिया कार्य के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

हालांकि, सबसे गंभीर स्पष्ट क्षति के समय ही निरीक्षक लक्ष्य पर आरोपण देख सकता है, इसलिए श्रम विवाद के समाधान के लिए जिस मामले में अदालत जाने की सिफारिश की जाती है।

सारांश

वास्तव में, गैर-मानक कार्य दिवस - tse प्रासंगिक, अनियमित पुनर्विक्रय। इस तरह के एक कामकाजी शासन के मुख्य संकेत वे हैं कि एक वास्तविक जरूरत के लिए एक रोबोट आपूर्तिकर्ता को एक कर्मचारी के काम के बाद काम करने या पहले कार्यस्थल पर आने के लिए काम करने का अधिकार हो सकता है।

कार्यकर्ता के वर्ष का ध्यान रखना आवश्यक नहीं है, शराब के टुकड़े पहले से ही एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के घंटे के तहत इस तरह के कामकाजी शासन की प्रतीक्षा कर रहे हैं। जिनके लिए कानून या तो तुच्छता या इस तरह के प्रसंस्करण की आवृत्ति को विनियमित नहीं करता है। उनके लिए मुआवजा एक पूरक भुगतान परमिट के रूप में काम करना है।

गैर-मानक कार्य दिवस और घटिया कार्य के बारे में वीडियो:

बात कर रहे (20)

मैं नोयाब्रस्क शहर के पास नेफ्टोविडोबुवनी कंपनी में पिवनोच में अभ्यास करता हूं। इस कंपनी की धृष्टता पहले से ही महान और अक्षम्य है। यह एक गैर-मानक कार्य दिवस के साथ व्यावहारिक है, इस तथ्य के लिए कि मैं घाव पर लगभग 5:50 गया था, 6 वें घाव के बारे में काम करने के लिए गया था, और केवल 22 वें वर्ष के बारे में आया था और कृपया आना शुरू कर दिया! वे इसे और उत्पादन के लिए खो सकते हैं (जैसे कि स्वेर्दलोविना गंभीर है, यह व्यावहारिक नहीं है)। यह देखकर, ईमानदारी से, जाहिरा तौर पर, मैं थक गया हूँ, मैं घर पर काम नहीं कर सकता, मुझे वेतन का भुगतान नहीं मिलता है। मुझे नहीं पता कि क्या लूट है.. शायद आप कृपया कर सकते हैं।

ची zastosovaniya अनियमितताओं कार्य दिवस pracіvnikiv सड़क सेवा करने के लिए कर सकते हैं? और फिर लोग इस तरह से पूरा दिन बिताते हैं, लेकिन पहले उन्हें साल के पुनर्विक्रय के लिए भुगतान किया जाता था, और अब, जैसा कि मैंने सही ढंग से समझा, लोग 3 दिनों के लिए दिन में 12 साल के लिए प्रयोग कर रहे हैं, जो अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा, जब तक प्रवेश?

मैं अनुमान लगा रहा हूं कि आज के वकील यह भी नहीं जानते कि "गैर-मानक दिन" क्या है। त्से रेडियनस्की KZpP से अधिक समझते हैं। अगर मैं रेडियन विशेषज्ञ की टिप्पणियों को पढ़ता हूं। शब्द "असामान्यताएं" में "आदर्श" शब्द का अर्थ काम के घंटे (8 वर्ष) का मानदंड नहीं है, बल्कि ओबोवाज़किव की संख्या है, जिसे मानकीकृत करना असंभव है। उदाहरण के लिए, एक बदलाव के लिए, एक साफ-सुथरे स्टेशन की कीमत 300m2, टोबो हो सकती है। राशनिंग का दिन (आदर्श - 300 एम 2), परिवर्तन का मालिक 10 उड़ानों के लिए जिम्मेदार है, वस्तु की रक्षा के लिए 15 साल के परिवर्तन के लिए चौकीदार (परिवर्तन 8 साल से अधिक हो सकता है), यहां काम का आदर्श है परिवर्तन की तुच्छता के कारण ही है। ऐसे बहुत से रोबोट हैं, परिवर्तन की तुच्छता - tse और काम का मानदंड, परिवर्तक आता है - आपका आदर्श vikonan है। अले, खुश करना असंभव है, सिर (फोरमैन, एकाउंटेंट, इंजीनियर, भी) को अलग करना, भोजन को अलग करना, स्थिति को हल करना, लोगों को स्वीकार करना। राशन न मिलने के कारण उनकी कार्य दर में सुधार नहीं हो पा रहा है। इसके अलावा, यह गैर-मानक दिन 8 साल तक नहीं चल सकता है, लेकिन अधिक समृद्ध रूप से, डॉक आवश्यक obov'yazki vykonanі नहीं होंगे। एक गैर-मानक दिन काम का एक विशेष तरीका है, एक तरह की गड़बड़ी में यह काम करने का समय नहीं है, बल्कि उस काम की प्रकृति है। अले का मतलब यह नहीं है कि अगर मैं चाहूं तो मैं आऊंगा और जाऊंगा, श्रम आदेश किसी को भी विफल नहीं हुआ है। टीसी और उपक्रम एक अनियमित दिन (अतिरिक्त परमिट, भत्ते, बोनस) के कारण एक घंटे के अधिक काम, नसों, बिना किसी काम के क्षतिपूर्ति करने के लिए दोषी हैं। तर्क के अनुसार, वे केवल सामान्य दिन में ही हो सकते हैं। पोनाडनॉर्मोव - त्से को एक सबक की जरूरत है, टोबो। मानदंड से अधिक। अले, हमारे समय में, सब कुछ उसके सिर पर रखा जा सकता है।

मैं इस बात का सम्मान करता हूं कि रोबोटिस्टों के इस तरह के व्यवहार को अक्सर श्रमिकों पर ही दोष दिया जाता है, क्योंकि वे अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं और इस तथ्य के कारण जीते हैं कि रोबोटिस्ट "मास्टर" नहीं है। मैं समझता हूं कि बहुत से लोग काम खर्च करने से डरते हैं, लेकिन जब हम चलते हैं, भेड़ों के झुंड की तरह, कुछ भी नहीं बदलेगा। "दिन की रात तक अकेला छोड़ दिया जाना" सूत्र का क्या उपयोग है? और आप इससे छुटकारा नहीं पाते हैं, और रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए पूछते हैं, आखिरकार, यह नियुक्त किया जाता है कि गैर-मानक कार्य दिवस पर काम करना संभव हो सकता है। इसका क्या अर्थ है "फिट न हो-गुस्सा हो जाओ"? किसी व्यक्ति को कॉल करने के लिए, एक गंभीर रोबोट होना आवश्यक है, और अवैध रूप से रोबोट विक्रेता को कॉल करने के लिए, वे गंभीर परिणामों की धमकी दे सकते हैं (जैसा कि, जाहिर है, एक व्यक्ति "चलो जेल नहीं जाता")। व्लासनीम बजन्नम के लिए कॉल करना केवल लोगों के बज़ान्नम के लिए है, अपने अधिकार को त्से करें, और ओबोवयाज़ोक के लिए नहीं। और अगर यह आपको लगता है - संपर्क करें, तो आप साबित कर सकते हैं कि आपको ऐसी कोई समस्या नहीं है, जाहिर है, अगर आप अनुशासनहीन हैं और अपने जूते नहीं पीटते हैं, तो सबूत की स्पष्टता के लिए, आपको बुलाया जा सकता है , लेकिन आप अनुशासित होने से डर सकते हैं कि आपके लिए कुछ भी नहीं है। मैं इस बात का सम्मान करता हूं कि सभी बोझ खुद पर लेने के लिए कार्यकर्ता और रोबोट कार्यकर्ता की जिम्मेदारी है, और रोबोट कार्यकर्ता के पतलेपन को "सहन" करने के लिए वार्टो नहीं है।

मेरे पास एक व्यक्ति है जो अनियमित कार्य दिवस के साथ पानी में काम करता है। कार्य दिवस 13-14 और अधिक वर्ष हो जाता है। डिप्टी हेड को काम पर ले जाने की जरूरत है और उन लोगों के बारे में आदेश देने के काम से जिन्हें घर और काम पर ले जाया जाएगा, कोई रास्ता नहीं है। और भगवान न करे, स्थानांतरण के माध्यम से एक दुर्घटना और कौन जिम्मेदार है?

मेरे पास एक रोबोटिस्ट है जो परवाह करता है कि 12 साल तक हर दिन अनियमित कार्य दिवस होते हैं और 8 साल तक काम करते हैं। आज! अगर आप 10 साल से काम कर रहे हैं तो पहले से ही दावा कर रहे हैं। तो रोबोट के लिए आपको कानून देने के लिए, आप समय की स्पष्ट समझ की स्पष्टता देख सकते हैं - आप एक स्पाइवोबिटनिक के लिए नहीं लेते हैं और भुगतान नहीं करते हैं, गड़बड़ी के ऐसे रोबोट दाता, से एक याकबी ले लो रूसी संघ का श्रम संहिता, और कानून के शासन से आदेश। सच तो यह है कि एक अभ्यासी दो के लिए काम करता है, और प्रवेश के लिए केवल तीन दिन लगते हैं। इसके अलावा, एक नियम के रूप में, मैं प्रवेश के लिए केवल कागजात लेता हूं।

2009 तक, उन्होंने मुझे एक बुरे साल के लिए एक ब्रेक दिया, या उन्होंने मुझे एक पैसा मुआवजा दिया, और मैं रिलीज से पहले अतिरिक्त दिन भी ले सकता था - मेरे पास पसंद का एक पत्र है। 2009 के बाद से, चट्टान बदल गई है और यह शुरू हो गया है: मैं एक अनियमित अनुसूची (निर्देश) के लिए काम करता हूं, डिप्टी के बारे में सामूहिक समझौते में, वांछित शब्द की कोई आवश्यकता नहीं है। Pіdіyshla से kerіvnitstva - znizuyut शोल्डर, movlyav, कुछ भी नहीं पता। और अधूरे बच्चे के अभिभावक भी। क्या मुझे अभियोजक के कार्यालय जाना चाहिए, और कहाँ? दस्तावेज कैसे जमा करें?

यह उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण होगा जो रोबोट विक्रेता द्वारा "असामान्य दिन" के साथ द्वेष लाते हैं। टीके में, इस भाग में पहले से ही सब कुछ वर्णित है। Spivrobіtnik zaluchaetsya epіzodichno - tse skіlki razіv एक दिन के लिए या एक महीने के लिए और sіlki के लिए - एक साल के लिए - दो या 5 साल के लिए? ऐसे परिवेश के लिए, स्पाइरोबिटनिक खो सकते हैं - इसकी वर्तनी नहीं है। इसलिए मैं संगठन में अधिक काम में फंस गया। हमारे देश में, रिपोर्ट कार्ड पर वास्तविक पुनर्विक्रय की घोषणा नहीं की जानी चाहिए। vіdpratsyuvav 10-11 वर्ष, सभी समान 8 सेट।

यह आसान होता तो बेहतर होता, यह कानून है, लेकिन दुर्भाग्य से आधार पर विचार नहीं किया गया है, शायद उद्देश्य पर। इस रैंक में, रोबोट दाता अपने लिए लाभ लेता है, अब अतिरिक्त सहायकों को स्वीकार करने के लिए, यदि आप इस कर्मचारी के साथ मिल सकते हैं, जो आपके पास रिलीज से 3 दिन पहले के वेतन के लिए है, तो एक पुनर्विक्रय। मुझे पता है कि यदि अतिरिक्त परमिट 3 दिन का हो जाता है, तो फिर से काम करने का समय फिर से आने का दोषी नहीं है (8 घंटे * 3 दिन \u003d 24 घंटे / 1.5 \u003d 16 घंटे के rozrahunok के vikonations के लिए rozrahunka वेतन के सिद्धांत के अनुसार भुगतान के लिए काम है कि vikonuєtsya s / पाठ) नदी पर 16 साल। इस स्थिति में, भुगतान करने वाले व्यक्ति के अधिकारों को सीमित नहीं किया जाएगा।

यह अफ़सोस की बात है कि अनियमित दिनों की भरपाई के लिए रोबोट आपूर्तिकर्ता को लेट जाना चाहिए। मुझे लगता है कि एक पैसा मुआवजे के लिए बहुत सारे अतिरिक्त परमिट दिनों का आदान-प्रदान किया जाएगा, हालांकि रोबोट चालक अक्सर परमिट को सही करता है।

हमारे उद्यम में अनियमित कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त परमिट का भुगतान सामूहिक समझौते में निर्धारित है और दैनिक सुपर-चेक से कोई समस्या नहीं होती है।

ची मानकीकृत कार्य दिवस नहीं है, पूरे घंटे की व्याख्या एक वरिष्ठ कार्यकर्ता द्वारा काम करने के लिए गाए गए दायित्व को गाने की आवश्यकता के रूप में की गई थी, एक नए प्लांटर के निर्देश पर रखा गया था, न कि एक कर्मचारी को एक घटिया काम पर काम करने के अधिकार से। , बिना किसी कारण के। यदि आप आर्थिक भोजन के निदेशक के मध्यस्थ हैं, तो सभी भोजन obov'yazkovo buti vikonan में लगाए जाने चाहिए। तो, अभ्यासी, रिंग आउट, स्वयं विकोननी के घंटे की नियुक्ति करता है, स्वागत के लिए आदेश की स्थापना पर आश्चर्य नहीं करता।

श्रम संहिता में एक नए क़ानून की उपस्थिति के साथ, अमीर श्रमिकों के हाथों ने अपने हाथों को "खोल" दिया है, अब वे जमीन पर श्रमिकों से व्यवहार कर रहे हैं। और मैं अपनी छुट्टी करने जा रहा हूं, और पूरक पूरक के बिना, मुझे अधिक से अधिक काम पर नहीं जाना पड़ेगा।

मुझे रिलीज से तीन दिन पहले के बारे में पता नहीं था। बॉस दोहराता रहता है - आपके पास एक गैर-मानक कार्य दिवस है, जिसका अर्थ है कि आपको उदाहरण के लिए एक कार्य दिवस खोना होगा। और रिलीज के लिए तीन दिन का समय दें, भूल जाइए। अब मैं आपको इसके बारे में बताऊंगा, अगर मैं प्रवेश द्वार पर पहुंचूं।

मैं, दुर्भाग्य से, एक अनियमित कार्य दिवस की समस्या से भी फंस गया। वह देर से मातृत्व अवकाश से काम पर गई (सिरेमिक से गुजरने के लिए), उस समय बच्चा 2 साल का था। Pochalisya व्यावहारिक रूप से vіdrazu prohannya से छुटकारा मिलता है, zatrimatisya, मुझे नहीं पता था कि उन्हें कैसे नियंत्रित किया जाए। नतीजा खुश हुआ, भले ही बच्चा रात 9 बजे तक पिंजरे में नहीं बैठेगा, और मैं सामान्य जन्मदिन से कम का भुगतान नहीं करूंगा। इसलिए, आपके वाइबर की त्वचा पर - एक केन की तरह चिल्लाओ, ची अभी भी अपने आप को जीवन के लिए एक घंटे से वंचित करती है।

रूस में, यह इतना स्पष्ट है कि महान संगठनों के बीच गैर-मानक कार्य दिवस और उप-मानक कार्य कैसे भिन्न होते हैं। छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय ऐसे लोगों को नहीं समझ सकते हैं। बैग के पीछे काम के घंटे में बाहर जाना है / लटका दिया जाना है, और फिर हम obov'yazkom बन जाते हैं। Pratsіvniki अभिभूत हो जाते हैं, और फिर भी वे श्रम निरीक्षणालय के सामने बर्बर नहीं होते हैं। और यह कैसा लगता है: अगर यह फिट नहीं है - गुस्सा हो जाओ। एक्सिस टू मूच और "चिल्लाना"।

तथाकथित पुनर्विक्रय को विनियमित करने के लिए अक्सर रोबोट द्वारा अनियमित कार्य दिवस की व्यवस्था का उपयोग किया जाता है, जबकि ऐसा करते समय, बहुत कम चर्चा हुई थी।

रोबोट एक आवाज देते हैं कि कार्य दिवस की अनियमितताएं घंटे के हिसाब से तय नहीं होती हैं। जाहिर है, क्षमा का विस्तार पहले ही किया जा चुका है, ताकि, कानून द्वारा स्थापित अनुचित मानदंडों के कारण, संगठन के काम के भुगतान के लिए फंड से भुगतान के लिए इन अनियंत्रित बाज़न्नम से एक बार में प्रशंसा और मरम्मत की जानी चाहिए। यह एक अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत और कर्मचारियों की लागत का एक प्रकार का अनुकूलन है। पागलपन से, tse zruchna स्थिति, जैसा कि वित्तीय नियंत्रकों द्वारा दावा किया गया है, श्रम कानून के zavzhd vіdpovidaє मानदंडों का विरोध करें।

टिम, पिछले भाग्य का एक घंटा, यह नदी पर 120 साल "पेरेबोटोक" वर्ष के एक चौथाई के लिए कमरे के नमूने के साथ टूट गया था, इस समय वर्तमान कानून को अभी भी देखा जा रहा है। इसके अलावा, स्थानीय स्व-विनियमन की शक्ति की संघीय व्यवस्था के लिए राज्य ड्यूमा की समिति ने विधेयक को मंजूरी देने के लिए संसद के निचले सदन की सिफारिश की।

आइए एक सौ व्यावसायिक संगठनों को देने वाले रोबोटों की योग्यता के लिए कार्य दिवस के गैर-मानकीकरण पर कानून के मानदंडों को निष्पक्ष और बदनाम करने का प्रयास करें, जो अक्सर रोबोट की ओर से दाईं ओर की शांति को दोष देते हैं। .

कार्य दिवस को कितने समय तक चलने की आवश्यकता है?

जैसा लगता है, कानून ने अभ्यास और प्रतिपूर्ति के मानदंड निर्धारित किए हैं, ऐसे चिकित्सकों के लिए एक कार्य व्यवस्था स्थापित की जाती है। रेटेड श्रेणी के कार्यकर्ता तक पहुंचने के लिए एक अनियमित कार्य दिवस के लिए काम धो लें। और vin अक्सर razumіє nenormovaniya दिन की तरह है कि maє cob, लेकिन maє kіntsa नहीं। Zrozumіlo, इस तरह के एक pіdkhіd tlumachennya के लिए सतर्क रोबोटों के कानून के लिए, एले, रिंग आउट, व्यवसायी के लिए अदृश्य। ची त्से का मतलब है कि सच्चाई रोबोट की तरफ है?

हमारे देश में, काम के घंटे का मानदंड प्रति दिन 40 वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) है, इसलिए पांच दिन के कार्य दिवस के लिए, काम के घंटे के 8 साल एक दिन में आते हैं। Natomist vpadki, अगर किउ मानदंड कानून के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना पार किया जा सकता है। इस तरह के vipadkіv से पहले, जैसा कि हम जानते हैं, एक असामान्य कार्य और एक गैर-मानक कार्य दिवस है।

कानून में उप-मानक काम के लिए और स्पष्ट ओबेझेन्या - नदी पर 120 साल से अधिक नहीं। साथ ही, 4 साल या दो दिन से अधिक समय के बाद अभ्यासी को असामान्य कार्य करने की प्रथा को सुधारना संभव है। यह इस तथ्य के कारण है कि पुन: कार्य के दौरान कार्य और मरम्मत के बीच संतुलन नष्ट हो जाता है, जिससे परिणाम कार्य में असंतोषजनक परिणामों के अप्रभावी अभ्यास को जन्म दे सकता है।

एक अनियमित कार्य दिवस के लिए सामान्य से ऊपर के काम के आधार पर, इस तरह के आदान-प्रदान दैनिक होते हैं, इसलिए कानून द्वारा उच्च मानक काम के प्रशिक्षण के लिए कोई एक्सचेंज स्थापित नहीं किया जाता है, और काम के दिन ऐसे काम से जुड़ी कोई गारंटी और मुआवजा नहीं होता है। , श्रमिकों का विस्तार नहीं किया जाता है।

आइए यह जानने की कोशिश करें कि विधायक अभी भी कार्य दिवस में अनियमितताओं को उपरोक्त मानक अभ्यास की श्रेणी में क्यों देखता है, काम के घंटे का एक विशेष तरीका। Vіdpovіdno से सेंट। एक अनियमित कार्य दिवस के शासन में एक रोबोट के रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, सीमाओं से परे काम काम के घंटे के तीन गुना करने के लिए निर्धारित है। एक कार्य दिवस के दायरे से परे जाने के लिए, ऊपर-मानक, डोडाटकोवु काम के बारे में जाने के लिए। कला में विधायक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, इस तरह के काम से पहले शिक्षित होने की प्रासंगिक प्रकृति के बारे में चेतावनी देते हुए, समस्या को स्थायी जीत से दूर नहीं किया गया था। दिन के मानक कानूनी कृत्यों में प्रासंगिक चरित्र के संकेतों के लिए मानदंड। और मुआवज़ा, जैसे एक व्यवसायी अपनी उपरोक्त मानक श्रम लागतों के प्रतिस्थापन को दूर ले जाता है, अक्सर उन श्रम लागतों की तुलना में स्पष्ट रूप से कम होता है।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत का मतलब यह नहीं है कि उन पर नियमों का विस्तार नहीं होता है, कि वे सिल और काम के अंत में एक घंटे की नियुक्ति करते हैं, काम के घंटे की उपस्थिति का क्रम भी है पतला। पवित्र। इसलिए, आप श्रमिकों को प्राप्त कर सकते हैं, जैसा कि एक गैर-मानक कार्य दिवस स्थापित किया गया है, इन सप्ताहांतों और गैर-कामकाजी पवित्र दिनों पर काम करने के लिए, आप केवल कला के zastosuvanniy प्रावधानों से ही प्राप्त कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और 153।

असामान्य कार्य दिवसों को स्थापित करने के लिए कौन संभव है?

अनियमित कामकाजी घंटों के साथ श्रमिकों की बस्तियों का परिवर्तन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित नहीं है, जो एक नियम के रूप में, रोबोट के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाता है, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम आदेश के नियम या नियम काम के घंटे का आकार।

विनयटोक - पानी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत। तो, zgіdno इज़ एच। 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 329, विशेष रूप से कार्य दिवस का शासन और वसूली का समय, श्रमिकों की ओकेरेमिख श्रेणियों के श्रमिकों के दिमाग, उन लोगों का काम जो सीधे परिवहन सेवाओं के आंदोलन पर निर्भर हैं, रूस के परिवहन मंत्रालय द्वारा स्थापित किए गए हैं।

काम के घंटों की बारीकियों पर विनियमों का पालन करना आवश्यक है और असामान्य कार्य दिवसों की कारों में ड्राइविंग की मरम्मत के घंटों को बहाल किया जा सकता है:

कारों का वोडियम (अपराध कार-टैक्सी);

हम अभियानों और विकास दलों की कारों को चलाएंगे, हम भूगर्भीय अन्वेषण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय और अन्वेषण रोबोटों में फर्श दिमाग में संलग्न होंगे।

पानी के अनियमित कार्य दिवस के लिए कार्य शेड्यूल (परिवर्तन) के लिए कार्य परिवर्तन की संख्या और आवृत्ति सामान्य कार्य दिवस से बहाल की जाती है, और जंगली में एक छोटे कार्य दिवस के दिनों की उम्मीद की जाती है।

यह नोटिस करना असंभव है कि अनियमित कार्य दिवस के शासन में कुछ ख़ासियतें हो सकती हैं:

योगो को एक विशिष्ट संयंत्र में डाला जा सकता है, लेकिन संरचनात्मक उद्देश्यों के लिए नहीं;

आवश्यकता के कारण मानक समय पर काम करना उचित हो सकता है;

आप काम देखते हैं, जो उपरोक्त मानक घंटे में vikonuyutsya हैं, श्रम अनुबंध, मकान मालिक और काम के निर्देशों के ढांचे के भीतर vіd zvichaynoї rabota, scho vikonuєtsya के दोषी नहीं हैं।

असामान्य कार्य दिवस कैसे स्थापित करें?

Umovu गैर-मानकीकृत कार्य दिवस के मोड में काम करता है, व्यवसायी के साथ रोजगार अनुबंध में भाषा की पुष्टि करना आवश्यक है। आइए एक सरल सूत्र का परिचय दें:

2.1. कर्मचारी को गैर-मानक कार्य दिवस पर बहाल किया जाता है।
2.2. Schorichna dodatkova ने छह कैलेंडर दिनों में डॉक्टर के गोदाम के गैर-मानक कार्य दिवस के लिए एक परमिट का भुगतान किया।

एक स्थानीय नियामक अधिनियम, जो एक अनियमित कार्य दिवस से बस्तियों के परिवर्तन को स्थापित करता है, ध्वनि, आंतरिक श्रम आदेश के नियम (div। बट)।

एक अभ्यासी के लिए, जिसके पास एक गैर-मानक कार्य दिवस है, एक उच्च-मानक कार्य प्राप्त करने के लिए, रोबोट का पर्याप्त लिखित आदेश, या बुद्धि की शक्ति पर्याप्त है। भाषण से पहले, व्यवसायी को घटिया रोबोटिक काम की शिक्षा के लिए, रोबोट कार्यकर्ता को निम्न दिमागों का पालन करना चाहिए, उनमें से व्यवसायी के काम को छीन लेना चाहिए।

मेरे पास स्मृति का एक निशान है, कि एक रोबोटिस्ट को काम से पहले एक अनियमित कार्य दिवस पर श्रमिकों को प्राप्त करने का अधिकार है, एक महान कार्य दिवस की मुद्रा एक श्रम अनुबंध द्वारा स्मार्ट, एक vikonnannya रोबोट से कम है, और अन्य काम सौंप सकता है। एक व्यावहारिक कार्यकर्ता होने के लिए, उसे सचिव के रूप में काम करना असंभव है (जिसके लिए मूर्खता के लिए नौकरी के बारे में श्रम समझौता करना आवश्यक होगा)।

महत्वपूर्ण बारीकियां

1. एक कर्मचारी, जिसके पास गैर-मानक कार्य दिवस है, कार्य दिवस (परिवर्तन) के बाहर काम नहीं कर सकता है, क्योंकि यह आवश्यक है। इस तरह के एक कार्यकर्ता को एक गैर-अनुरूप कार्य के रूप में पहचाना जा सकता है और एक व्यवसायी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित कर सकता है।

2. गैर-मानक कार्य दिवस - सीई प्रासंगिक रूप से उपरोक्त मानक कार्य के लिए प्रशिक्षित। काम के घंटे और घंटे के संतुलन में सुधार करने के लिए, मानदंड को एक दिन ठीक करना संभव है, दूसरे दिन नहीं।

3. मानक से अधिक विकोनन्न्या रोबोट का मतलब यह नहीं है कि रोपण निर्देशों में रोबोट का नाम नहीं है या नहीं, यह संभव है। डॉक्टर के पास अधिक obov'yazkivs नहीं हैं, एक घंटे से भी कम समय है, दाग का अभ्यास किया जाता है।

4. एक अनियमित कार्य दिवस के शासन में काम करने वाले व्यवसायी के लिए एक अद्वितीय प्लस, कम से कम तीन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए प्रवेश परमिट की स्थापना है। यह परमिट मुख्य भुगतान किए गए प्रवेश परमिट से पहले प्राप्त किया जा सकता है या एक पैसा मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है (व्यवसायी के आवेदन पर)।

5. यदि किसी विशिष्ट व्यवसायी के लिए गैर-मानक कार्य दिवस स्थापित करना आवश्यक है, तो ऐसी व्यवस्था के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है।

6. एक अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत से व्यवसायी को उपरोक्त मानक कार्य को औपचारिक रूप दिए बिना कार्य करने की अनुमति मिलती है, जाहिर है, उच्च दरों के लिए भुगतान।

7. रोबोट विक्रेता के लिए यह आवश्यक नहीं है कि वह प्रसंस्करण का एक रूप संचालित करे और सीमाओं का पालन करे।

8. गैर-मानक कार्य दिवस सप्ताहांत और पवित्र दिनों में काम करने के लिए नहीं है, केवल एक विशेष व्यवसायी के लिए श्रमिकों के लिए है।

9. भले ही एक रोबोट विक्रेता एक अनियमित कार्य दिवस के दिमाग में काम करने के लिए शिक्षित होने के अधिकार के साथ बुरा है, एक कार्यकर्ता को श्रम निरीक्षण या अदालत में भेजा जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 352, 356, 391)। रूसी संघ)। नतीजतन, व्यवस्थित ओवरहाल को घटिया काम और गण्डमाला के रूप में पहचाना जा सकता है, और रोबोट आवश्यक मुआवजे का भुगतान करेगा। इसके अलावा, कला के तहत प्रशासनिक प्रवर्तन को धमकी देने वाले श्रम कानून रोबोट के मानदंडों का उल्लंघन। प्रशासनिक कानून के उल्लंघन पर रूसी संघ की संहिता का 5.27।

अनियमित कार्य दिवस के मन में कैसे देखें?

जैसा कि हमने पहले ही नियुक्त कर दिया है, एक अनियमित कार्य दिवस के दिमाग के लिए अधिक काम की भरपाई रिलीज से पहले अतिरिक्त दिनों तक की जाती है। इस प्रवेश की वैधता तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती, क्योंकि संगठन के स्थानीय नियामक कृत्यों में अधिक वैधता शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116, 119; वेतन पूरक के नियमों के खंड 3) दिन के दौरान गैर-सामान्य संघीय कर्मचारियों को प्रवेश के लिए भुगतान राज्य संस्थानों)।

पिड्राहुन्की के नियम ज्येष्ठता, अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए प्रवेश को वापस लेने के लिए आवश्यक, श्रम कानून स्थापित नहीं किया गया है। परंपरागत रूप से, इस तरह के अनुभव को मुख्य भुगतान किए गए प्रवेश के अनुभव के साथ सादृश्य के लिए सौंपा गया है, इसलिए इसे शामिल करने से पहले:

वास्तविक काम का घंटा;

एक घंटा, यदि व्यवसायी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके बाद मानक कानूनी कृत्यों का पालन करना आवश्यक था, एक सामूहिक समझौता, भूमि, स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध ने काम की जगह (पोसाडा) को बचाया;

रिहाई का समय, जो बिना वेतन की बचत के एक कर्मचारी के काम की उम्मीद करता है, जो एक कामकाजी भाग्य को बढ़ाकर 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होता है।

जाहिर है, यह पहले अनुभव तक चालू नहीं होता है:

बिना किसी अच्छे कारण के रोबोट पर अभ्यास करने का समय, अवसाद में काम में योग यूसुनेनिया के कारण, पेरेडबाचेनिह कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76;

बच्चे की देखभाल के लिए प्रवेश का एक घंटा जब तक वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

एक महत्वपूर्ण क्षण अनियमित कार्य दिवसों के लिए पूरक परमिट को एक सौ पचास श्रेणियों के चिकित्सकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) के आदान-प्रदान के साथ एक व्यवसायी के आवेदन के लिए एक पैसा मुआवजे के साथ बदलने की संभावना है।

डोडाटकोवा ने गैर-मानक कार्य दिवस के लिए परमिट के लिए भुगतान किया, या एक पैसा मुआवजा या तो परमिट शेड्यूल के आधार पर, या एक कार्यकर्ता से लिखित आवेदन पर दिया जाता है। आवेदन एक विशिष्ट रूप में दायर किया जाता है (जो, जाहिर है, यह फॉर्म संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित नहीं है) और संगठन में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कार्मिक सेवा को प्रस्तुत किया जाता है।

अतिरिक्त परमिट के लिए आवेदन का पाठ इस प्रकार हो सकता है:

मैं आपसे 1 सितंबर 2018 से गैर-मानक कार्य दिवस के लिए परमिट के लिए भुगतान किया गया वेतन पूरक देने के लिए कहता हूं। तीन कैलेंडर दिनों के लिए।

एक व्यवसायी के रूप में, आप एक पूरक परमिट के लिए एक पैसा मुआवजे का दावा कर सकते हैं, आप इस तरह के शुल्क के लिए दावा दायर कर सकते हैं:

मैं आपसे गैर-मानक कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए प्रवेश के 6 कैलेंडर दिनों के लिए मुझे एक पैसा मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहता हूं।

अंत में, मैं यह कहना चाहूंगा कि स्थापित अनियमित कार्य दिवस के एक हिस्से में, मैं कानून के बादल के लिए मुफ्त पिदखिद को समाप्त करने में सक्षम था। आप कानून के मानदंड को बदलकर ही स्थिति को बदल सकते हैं। कोब स्टेटी बिल पर अनुमान लगाना 1 अभ्यासियों के गैर-प्रामाणिक विजयी अभ्यास की समस्या को बिना किसी उपस्थिति के, स्पष्ट रूप से, भुगतान के हल करने का प्रयास करें। अले विन प्रोपोनू केवल एक घंटे से अधिक समय तक, चट्टान को खींचकर अधिक काम की सीमा निर्धारित करता है।

लेखक tsієї stattі dotsіlne peredbachiti श्रेणियों pratsіvnikіv Yakimov mozhna vvoditi nenormovany robochem के लिए vvazhaє दिन मैं vvazhaє Rozumny vstanoviti chіtke ponyattya nenormovanogo robochem दिन viznachivshi vіdmіnnі आयुध डिपो ponadnormovoї खोजें हमारे रोबोट, oskіlki, याक ई znaєmo, OAO सभी robotodavtsі sumnіvi zazvichay traktuyut अपने korist।

इसके अलावा, लेखक की राय में, श्रमिक की श्रम लागत के बीच संतुलन स्थापित करना संभव नहीं होगा, जो एक अनियमित काम के घंटे के दिमाग में काम करता है, और यह कि अतिरिक्त भत्ते के साथ, एक समानुपातिक योगदान स्थापित करने के बाद ऊपर-मानक घंटे और एक नए के लिए मुआवजा।

और उसके लिए, ozumіlo, डॉक्टर के रोबोट को क्रम में रखना और उसका दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है - आदेश द्वारा और कार्य दिवस के रिपोर्ट कार्ड में।

मसौदा कानून संख्या 134447-7 "अनियमित कार्य दिवस के वेतन में सुधार के तरीके पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 और 119 में परिवर्तन की शुरूआत पर।"