मैं आपसे रोबोट की पहल के साथ रोजगार अनुबंध के दिमाग को बदलने की प्रक्रिया की शुद्धता को स्पष्ट करने के लिए कहता हूं। सिचुरेटिया: ZV'Inzvati Robocha Mіszya आंतरिक पुनर्गठन के ढांचे में Zmіn Robotodavets, Rischnya Actiki Pratskіvniki (Lynіim, єdinіi Specі में - सचिव-personnelovika जो нгерер зрам के रूप में वेतन कम करते हैं, को कम करते हैं। कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 और किया जा सकता है, एक स्पष्ट प्रक्रिया। सबसे पहले, रोबोटिस्ट परिवर्तनों के बारे में याद दिलाने के लिए दोषी है और हस्ताक्षर कम से कम दो महीने पहले, नए दिमाग के लिए पहले प्रवेश करना संभव नहीं है। एक अलग तरीके से, प्रैसिवनिक प्रतीक्षा करने का दोषी है, या नए दिमाग में प्रत्सुवती की प्रतीक्षा नहीं कर रहा है। यहाँ पोषण है - एक गोइटर के लिए एक वर्ष देने के लिए क्या शब्द है? यदि कोई व्यवसायी उपयुक्त है, तो अतिरिक्त रूप से किस पद पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। रोजगार अनुबंध से प्रसन्न - तथ्य के एक दिन बाद, कृपया, या इन दो महीनों के पूरा होने के बाद? यदि कोई डॉक्टर फिट नहीं है, तो उसे सभी सहायता के भुगतान के साथ गति के राज्य क़ानून के लिए बुलाया जा सकता है (और आवश्यक है)। पोषण - इस तरह से बोलना किस शब्द में आवश्यक है? दो महीने में एक दिन, दूसरे कार्यकाल में?

विदपोविद

रोजगार अनुबंध को बदलने से पहले, अभ्यास के संगठनात्मक और तकनीकी दिमाग को बदलने से संबंधित कारणों के लिए, आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उदाहरण के लिए, एक नए कब्जे के कार्यान्वयन में, तकनीकी नियम, जिसके कारण व्यवसायी के अभ्यास में बदलाव आया, साथ ही कब्जे के संचालन के नियमों में बदलाव, कार्य क्षेत्रों में सुधार ();
• निर्माण का संरचनात्मक पुनर्गठन, उदाहरण के लिए, निर्माण प्रक्रिया के किसी भी चरण को बंद करना, व्यवहार में नए तरीके पेश करना, संगठन के काम के लिए भुगतान की प्रणाली को समग्र रूप से बदलना, काम को सामान्य करने के लिए सिस्टम, नौकरी और श्रमिकों को फिर से डिजाइन करना काम की संरचना के बीच में;

• श्रमिकों के तकनीकी दिमाग के संगठन में अन्य परिवर्तन, जिसके कारण स्पाइरोबिटनिक की प्राथमिकता में बदलाव आया।

जिस पर स्पाइव्रोबिटनिक के श्रम कार्य को बदलने के लिए इसे फेंस किया जाता है।

प्रैक्टिवनिक अधिसूचना के क्षण से दो महीने के लिए एक पावती देने और एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने का दोषी है। अन्य शर्तें कानून द्वारा स्थानांतरित नहीं की जाती हैं।

भले ही डोडाटकोव के पक्ष को एक ही समय में औपचारिक रूप नहीं दिया गया हो, लेकिन अभ्यासी परिवर्तनों के बारे में याद दिलाने के बाद नए दिमाग में अभ्यास करना जारी रखता है, इसका मतलब है कि अभ्यासी वास्तव में ऐसे परिवर्तनों की प्रतीक्षा कर रहा था। इस तरह के दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि न्यायाधीश द्वारा की जाती है (उदाहरण के लिए div।)।

यदि कोई व्यवसायी नए दिमाग के साथ फिट नहीं बैठता है, तो गोइटर के संगठन को दूसरी नौकरी के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, जिसमें निम्न-रैंकिंग वाला और कम वेतन वाला शामिल है, क्योंकि संगठन में अन्य रिक्तियां हैं। कार्यकर्ता को रिक्ति से कम उच्चारण करना आवश्यक है, जो कि शहर में रोबोटिक कार्यकर्ता के मामले में है। अन्य नौकरियों में रिक्तियों को बढ़ावा देना तभी संभव है जब यह सामूहिक (श्रम) समझौते, अन्य एहसानों द्वारा दिया जाता है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग statti 74 में निहित है।

यदि कोई व्यवसायी एक कार्यकर्ता के रूप में नए दिमाग से काम करता है, या संगठन में कोई रिक्तियां नहीं होंगी, तो एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं:

• zі skoochennya pіdstavі p. h. 1 बड़ा चम्मच। सभी मुआवजे के भुगतान के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - यह कामकाजी शासन को बदलने के बारे में बात करने जैसा है, और खुद एक गैर-मानक शासन के प्रावधान के बारे में है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का हिस्सा) );
• कला के भाग 1 के आधार पर zv'yazku z vіdmovoyu vіd prodovzhennya नए दिमाग में काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 भी मुआवजे के भुगतान के अधीन हैं - अन्य सभी मामलों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 का हिस्सा)।

काम के दूसरे दिन के साथ काम करने वाले कर्मचारी को रोबोटिक कार्यकर्ता के नए दिमाग में रोजगार अनुबंध के दिमाग में बदलाव के बारे में अग्रिम के क्षण से दो महीने के अंत के बाद ही कहा जा सकता है। पूर्व-स्ट्रिंग zvіlnennya की संभावना कानून द्वारा पारित नहीं की जाती है। जहाज अभ्यास द्वारा एक समान स्थिति को अपनाया और पुष्टि की गई है। उदाहरण के लिए, । एकमात्र विकल्प यह है कि इसे एक प्रवक्ता की मदद से किया जाए और पहले एक आदेश जारी किया जाए, लेकिन अन्य कारणों से, उदाहरण के लिए, पार्टियों की भलाई के लिए, मुआवजे की राशि का भुगतान करना।

कला के भाग 1 के आधार पर नए दिमाग में काम की शुरुआत से एक लिंक के लिए कॉल करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 आप कर सकते हैं:

• याकिख ज़बोरोनेनो zvіlnyati z इनटेतिवि ऑर्गेनाइज़ेट्स;
• याकी पेरेबुवायुत दो महीने की अग्रिम लाइन के अंत के समय खाली स्टेशन पर या शराब पर।

उसी समय, कार्यकर्ता के काम के साथ लिंक पर कार्यकर्ता का काम नए दिमाग में कार्यकर्ता के दिमाग में स्पाइवोबिटनिक के साथ विवाद पर साबित हो सकता है, जैसे कि पुष्टि करने के लिए, कि रोजगार अनुबंध के दिमाग का परिवर्तन विरासत बन गया है संगठनात्मक और तकनीकी दिमाग के परिवर्तन की। पी में आगे बढ़ें। संख्या 2. यदि कोई रोबोट आपूर्तिकर्ता इस तरह के सबूत देने और एक-एक करके साबित करने में सक्षम नहीं है, तो रोजगार अनुबंध के विचारों का परिवर्तन, और इसलिए, श्रमिकों का विस्तार, जैसे कि वे काम जारी रखने के लिए तैयार थे नए दिमाग में, अवैध माना जा सकता है। त्से बताएं और जज करें, डिव।

"सिस्टम वकील" की सामग्री में प्राइमेड स्थिति नीचे इंगित की गई है , "कादरी सिस्टम्स"।

« रोबोटिक पहल।

क्या रोबोट विक्रेता आपकी स्वयं की पहल के लिए गैर-आवर्ती कार्य घंटों का मोड सेट कर सकता है

संगठनात्मक और तकनीकी यात्राओं की अवधि के दौरान रोबोटिक पहल के साथ एक गैर-नियमित कामकाजी घंटे शासन की स्थापना की अनुमति है, जो श्रमिकों के दिमाग में परिवर्तन का कारण बनती है। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर ज़्विलनेन हो सकता है, तो प्रशासन छह महीने तक की लाइनों के लिए अनियमित काम के घंटों का तरीका निर्धारित कर सकता है। पेशेवर टीम की प्रतीक्षा करने के लिए ऐसा निर्णय आवश्यक है - संगठन में इसकी उपस्थिति के लिए। ये नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 पर आधारित हैं।

आदर करना:श्रम कानून एक आर्थिक प्रकृति के कारणों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का हिस्सा) के बड़े पैमाने पर प्रकोप के खतरे के खिलाफ रोबोट की पहल के साथ एक गैर-निरंतर काम के घंटे के शासन को शुरू करने की संभावना की अनुमति नहीं देता है।

गैर-नियमित कामकाजी घंटों के शासन की शुरूआत के समय, obov'yazkovlennyam pid pidpis () के कार्यान्वयन के अंत से दो महीने पहले संभावित परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। चाहे वह एक वर्ष हो या एक वर्ष, एक कर्मचारी अनियमित काम के घंटे के शासन में काम कर सकता है, उदाहरण के लिए, आप सबसे उपयोगी में पंजीकरण कर सकते हैं।

आदर करना:यदि नए दिमाग के साथ काम करने के लिए spіvrobіtnik पर्याप्त है, तो उसे रोजगार अनुबंध के लिए प्रसन्न करने वाले डोडाटकोवु को जोड़ना आवश्यक है। इसके अलावा, रोबोट व्यापारी के हितों में, और अधिक जानना आवश्यक है, जब तक कि स्पाइव्रोबिटनिक ने अपना विचार नहीं बदल दिया और पक्ष में काम के प्रस्ताव को नहीं जानता। यदि हस्ताक्षर करने के बाद स्पाइरोबिटनिक अपना विचार बदलता है, तो कृपया, आप एकतरफा और विमागती ज़्विलनेन्या ज़ स्कोरोचेन्या नहीं कह सकते।

निर्दिष्ट वातावरण में एक व्यवसायी के रूप में, एक गैर-नियमित कार्य दिवस के शासन में अभ्यास करना आवश्यक है, औसत मासिक आय में मदद करने के लिए मजदूरी के अतिरिक्त भुगतान के साथ राज्य में कर्मचारियों की संख्या की कमी को बढ़ाना संभव है। रूसी संघ (रूसी संघ के श्रम संहिता) के मुख्य आदेश में रोजगार की अवधि के लिए।

आदर करना: zaprovadzhennya nepovnogo मोड बिना dvomіsjachnogo preperezdzhennya chi रोजगार अनुबंध से पहले dodatkovyh भूमि को औपचारिक रूप से रोबोट को दान और जुर्माना के साथ धमकी देता है।

आदर करना:यदि चिकित्सक यह साबित करते हैं कि एक गैर-निरंतर काम के घंटे का शासन इस तथ्य के कारण बनाया गया था कि श्रमिकों के संगठनात्मक और तकनीकी दिमाग में बहुत सारे बदलाव हैं, तो अदालत रोबोट के काम को अवैध मान लेगी और कार्यकर्ताओं के दिमाग की बहुत जरूरत है। इस तरह के एक pіdkhіd vyplivaє z 17 मार्च 2004 नंबर 2 पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय की स्थिति। योगो सक्रिय रूप से zastosovuyut और निचले न्यायाधीशों, दिवा, उदाहरण के लिए,।

अभ्यास से पोषण:अग्रिम सूचना के बिना अनियमित कामकाजी घंटों की व्यवस्था शुरू करने के लिए रोबोट को धमकी देने के लिए एक अनुस्मारक के रूप में

यदि रोबोट प्रदाता एक ही समय में श्रमिकों को गैर-नियमित कार्य घंटे व्यवस्था की शुरूआत के बारे में सूचित नहीं करता है और यदि रोजगार अनुबंधों के लिए कोई अतिरिक्त प्रावधान नहीं हैं, यदि आप गैर में एक रोबोट के रूप में चिकित्सकों के श्रम के लिए भुगतान करते हैं -रेगुलर वर्किंग आवर मोड, फिर आप गोइटर कर सकते हैं:

• डोनाराहुवत रोज़मेरु तक मजदूरी करता है, याकबी spіvrobіtniki हर दिन काम करता है;
• आकस्मिक भुगतान के लिए मुआवजे का भुगतान करें।

ऐसा विस्नोवोक रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों से देखा जाता है। योग पुष्टि करें और न्याय करें। उदाहरण के लिए, ।

इसके अलावा, उस kerіvnika के संगठन को श्रम कानून () को कम करके आंका जा सकता है। *

अभ्यास से पोषण:कार्य मोड को बदलने के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद, और अग्रिम की दो महीने की लाइन के अंत से पहले एक संगठन शुरू करने के बाद एक गैर-आवर्ती कामकाजी घंटे मोड की शुरूआत पर एक कार्यकर्ता कैसे कार्य कर सकता है

मैं नहीं कर सकता।

संगठनात्मक और तकनीकी यात्राओं की अवधि के दौरान रोबोटिक पहल के साथ एक गैर-नियमित कामकाजी घंटे शासन की स्थापना की अनुमति है, जो श्रमिकों के दिमाग में परिवर्तन का कारण बनती है ()।

गैर-नियमित कामकाजी घंटों के शासन की शुरूआत के समय, obov'yazkovlennyam pid pidpis () के कार्यान्वयन के अंत से दो महीने पहले संभावित परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। Zі spіvrobіtnikami, yakі pogodjatsya pratsyuvati नए मोड में, स्टैक dodatkovі श्रम अनुबंधों के लिए मनभावन। एक नियम के रूप में, श्रमिकों को एक गैर-निरंतर कार्य दिवस के शासन के तहत काम करना चाहिए, उन्हें मुआवजे के सभी हस्तांतरणों (रूसी संघ के श्रम संहिता) के भुगतान के क्रम में कर्मचारियों की संख्या की कमी के अनुसार बदला जा सकता है। .

यदि एक व्यवसायी ने दो महीने की अग्रिम अवधि के अंत तक नई व्यवस्था में रोजगार के एक वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो नए शासन में काम के लिए नए शासन में काम करना संभव नहीं है। प्रशासन। ऐसी स्थिति में, एक स्पाइव्रोबिटनिक केवल जंगली कमीनों, ज़ोक्रेमा, व्लास्निम टावरों के लिए कॉल कर सकता है।

इस तरह के दृष्टिकोण की वैधता का न्याय किया जाना है। उदाहरण के लिए, ।

दस्तावेज़ीकरण।

किस दस्तावेज़ के लिए मन को निर्धारित करना आवश्यक है कि व्यवसायी एक नियमित कार्य दिवस के शासन में काम करता है।

एक गैर-आवर्ती कार्य दिवस की व्यवस्था को एक रोजगार अनुबंध में स्थानांतरित किया जा सकता है, जो कार्यकर्ता के आदेश से स्थापित होता है। बाकी दिनों में, spіvrobіtnik के लिए जिसका शासन बदनामी के रूप में पुनर्जीवित किया गया है, संगठन में शालीन है, इस तथ्य को श्रम अनुबंध में दिखाया जाना चाहिए। किसके लिए, काम के घंटे की व्यवस्था ( ) बदलने के बारे में एक व्यवसायी के साथ एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त पक्ष रखें। इसके अलावा, आपको संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में बदलाव करने की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अतिरिक्त, क्योंकि उनमें चिकित्सकों की एक सूची शामिल है, जिसके लिए अनियमित काम के घंटों का शासन है।

काम के लिए भुगतान।

एक असामान्य कामकाजी घंटे के शासन में काम करने वाले स्पाइवोबिटनिक के काम के लिए भुगतान कैसे करें।

Spivrobitnik, जिसके लिए एक अलग काम का समय निर्धारित किया गया है, कम, निचला, अधिक। रोबोट को निर्धारित घंटे के अनुपात में भुगतान किया जाएगा (अन्यथा, यह मुफ़्त है)। कर्मचारी के भुगतान की छुट्टी की तुच्छता के मामले में, परमिट छोटा नहीं होता है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, और अन्यथा कार्यकर्ता के अधिकार अलग नहीं होते हैं।

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श्रम कोड एन 197-एफजेड | कला। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता

यूक्रेन के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74। श्रमिकों के संगठनात्मक और तकनीकी दिमाग के परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध को सौंपे गए विचारों का परिवर्तन (मुख्य संस्करण)

एक बार में, यदि कारणों के कारण हैं, तो काम करने की अनुमति नहीं है, रोजगार अनुबंध की अनुमति नहीं है, संरचनात्मक पुनर्गठन की अनुमति दी गई है। व्यवसायी के श्रम कार्यों में बदलाव के लिए ніна inніціati को स्वीकार करना।

पार्टियों के मन में श्रम अनुबंध में संभावित परिवर्तनों के बारे में, साथ ही उन कारणों के बारे में जिनके कारण इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता होती है, गण्डमाला के कार्यकर्ता को लिखित रूप में दो महीने पहले नहीं, अन्यथा के रूप में चिकित्सक की मदद करनी चाहिए इस संहिता द्वारा स्थानांतरित नहीं किया गया।

Yakschko Podskіvnik Novykh Umov में Zakovyuati में नहीं है, फिर रोबोट रोबोट के रूप में goobodas'yazhniki के रोबोटोडोवर (याक रोबोट रोबोट को खाली करता है, शाहो Vіdpovіdaє Datvіfіkatsії ptsіvnik, इसलिए मैं एक खाली पोस्टड हूं, शाहो रोबोट) , याकू pratsіvnik mozhe vykonuvati z urahuvannyam yogo camp zdorov'ya। जिनके लिए गोइटर के रोबोटिक दाता को सभी संभावित रिक्तियों को बढ़ावा देने की जरूरत है, जो नए कार्यकर्ता में पाए जाते हैं। गोइटर देने वाले रोबोटों की अन्य नौकरियों में प्रोपोनुवेट रिक्तियां, क्योंकि यह एक सामूहिक समझौते, एहसान, श्रम अनुबंध द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

नियुक्त कार्य की अवधि के लिए, या अनुरोध किए गए कार्य के मामले में कार्यकर्ता के कार्यकर्ता, श्रम अनुबंध संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के बिंदु 7 के लिए बाध्य है।

यदि कारण है, तो zaznachenі chastinі pershіy tsієї stattі, mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv में zaznachenі, metoyu zberezhennya robochem mіsts के रोबोटोडावेट्स को स्थानीय स्वीकृति के लिए उराहुवन्न्यम का अधिकार मिला है। , एक अस्थायी कार्य दिवस (परिवर्तन) और (या) छह महीने तक की अवधि के लिए एक अस्थायी कार्य दिवस का vvoditi शासन।

यदि कार्यकर्ता को एक गैर-निरंतर कार्य दिवस (परिवर्तन) और (या) एक गैर-निरंतर कार्य दिवस के शासन में काम जारी रखना आवश्यक है, तो श्रम समझौता अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार खुला है। कोड। जिसके साथ व्यवसायी को पूरी गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

एक अस्थायी कार्य दिवस (परिवर्तन) के शासन को यह कहना कि (या) गैर-स्थायी कार्य दिवस पहले, जिस लाइन पर बदबू लगाई गई थी, उसे वैकल्पिक के विचार को देखते हुए रोबोट आपूर्तिकर्ता द्वारा किया जाना चाहिए। प्राथमिक पेशेवर संगठन का निकाय।

पार्टियों के नामों को श्रम अनुबंध के दिमाग में बदलें, जो पार्टियों द्वारा विधियों को आदेश दिया जाता है, सामूहिक समझौते की स्थापना के कारण कार्यकर्ता के शिविर को नष्ट करने का दोषी नहीं है, एहसान करता है।

• बी बी कोड
• मूलपाठ

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सेंट पर टिप्पणी करें। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता

1. टिप्पणी की गई क़ानून के भाग 1 तक, रोबोट प्रदाता को संगठन में कार्यबल के संगठनात्मक या तकनीकी दिमाग के परिवर्तन के साथ संवाद करने का अधिकार हो सकता है, एकतरफा रोजगार अनुबंध के दिमाग को बदल सकता है, जिसे पार्टियों द्वारा नियुक्त किया जाता है। कर्मचारी के काम के लिए, कर्मचारी के बिछाने का समय।

Oskіlki komentovana Statte pov'yazuє mozhlivіst zmіni (іnіtsіativoyu robotodavtsya के लिए) іz Suvorov Pevnyi कारणों robotodavets Pevnyi दलों मन रोजगार अनुबंध Nadachi सबूत zobov'yazany, scho pіdtverdzhuyut scho टका zmіna naslіdkom organіzatsії pratsі abo organіzatsії virobnitstva (napriklad में परिवर्तन के लिए बन गया है, zmіni tekhnіtsі में और tekhnії virobnitstva) , उनके सत्यापन के आधार पर पूरी तरह से काम करने वाले क्षेत्र, virobnitstva के संरचनात्मक पुनर्गठन) और व्यवसायी के शिविर को सामूहिक समझौते के दिमाग से नुकसान नहीं पहुँचाया गया था, कृपया। इस तरह के साक्ष्य के अस्तित्व के कारण, पार्टियों द्वारा श्रम अनुबंध के दिमाग में रोबोट की पहल में बदलाव को कानूनी के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है (रूसी की विधान सभा के प्लेनम के डिक्री के खंड 21 के खंड 21)। 17 मार्च 2004 एन 2) फेडरेशन।

2. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों द्वारा सौंपे गए विचारों के भविष्य के परिवर्तन के बारे में, साथ ही उन कारणों के बारे में जिनके कारण इस तरह के बदलावों की आवश्यकता हुई, रोबोटिक गोइटर को उनकी नियुक्ति से दो महीने पहले नहीं, पहले से ही व्यवसायी की मदद करनी चाहिए। नोटिस को पत्र के रूप में तोड़ा जा सकता है।

भले ही श्रम अनुबंध पहले से नहीं बचाया जा सकता है, और कार्यकर्ता नए दिमाग में काम करना जारी रखने के लिए उपयुक्त नहीं है, गोइटर के कार्यकर्ता को लिखित रूप में ऐसा करने के लिए कहा जाना चाहिए, अगर मेरे पास कोई नया काम है, तो मैं इसमें योग्य हो जाऊंगा स्वास्थ्य। जैसे, एक रोबोट के लिए एक कार्यकर्ता के लिए एक रिक्ति को बढ़ावा देने के लिए एक गोइटर देने का कोई तरीका नहीं है, या एक कम वेतन वाली नौकरी, एक कार्यकर्ता के लिए उसकी योग्यता तक व्यवहार्य रहने के लिए और मैं स्वस्थ हो जाऊंगा। जिनके लिए गोइटर के रोबोटिक दाता को सभी संभावित रिक्तियों को बढ़ावा देने की जरूरत है, जो नए कार्यकर्ता में पाए जाते हैं। तो, हम Uva पर हैं, शाहो रोबोटोडोवेट्स Zobov'yazhniyi at Tsiy Situzіji Prionevati Podzіvniki Vіdpovіdnі Vakanіvіvniki North-Ovenly in Samіyi Zavіzіzії, Yakiy Zajniyi Poddzіvіn में Yakiy Zajniyi Poddzіvі में Yakiy Zajniyi Poddzіvі, और y. भले ही संरचनात्मक उपखंडों में रिक्तियां हों, अन्य नौकरियों में पदोन्नति (उदाहरण के लिए, संगठनों के प्रतिनिधियों के कार्यालय में), गोइटर के कार्यकर्ता को पदोन्नत किया जाना चाहिए, जैसे कि यह एक सामूहिक समझौते, एहसान, श्रम अनुबंध (div) द्वारा स्थानांतरित किया गया था। .. से पृष्ठ 2 अनुच्छेद 81)।

एक रोबोटिस्ट की एक अलग नौकरी में उपस्थिति के लिए, साथ ही एक प्रस्तावित काम के मामले में एक अलग कार्यकर्ता के लिए, इस आधार पर उसके साथ एक श्रम समझौता जुड़ा हुआ है (कला। 77 पर div। टिप्पणी)। चिकित्सकों की मदद से, उन्हें दो गुना औसत वेतन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 3) के साथ मदद के लिए भुगतान करना चाहिए।

गण्डमाला के रोबोट आपूर्तिकर्ता को श्रम अनुबंध संलग्न करने की वैधता के बारे में विवाद के समय, बड़े दिमाग को बचाने की असंभवता लाने के लिए। यक्ष्चो त्स्या फर्निशिंग लाया, कला के पैरा 7 के लिए एले pratsіvnika zvіlneno। श्रम संहिता के 77 बिना अग्रिम के दो महीने पहले रोजगार अनुबंध के दिमाग को बदलने के बारे में, अदालत, विकसित हुई अदालती प्रथा पर विवाद की जांच करते समय, कॉल की तारीख को इस तरह से बदल सकती है कि काम था जिस दिन दो महीने की लाइन पूरी हुई उस दिन हस्ताक्षर किए गए। खैर, व्यवसायी को रोजगार अनुबंध के दिमाग को बदलने के बारे में चेतावनी दी गई थी, लेकिन इसे अभ्यास के नए दिमाग के आदेश से दो महीने की लाइन के अंत तक कॉल करने के लिए भेजा गया था, अदालत की तारीख बदल सकती है नियत घंटे पर कॉल करें, जो नियुक्ति के अंत तक खत्म हो गया है।

एक घंटे के लिए, जिसके लिए योगो गुलाब की तारीख के परिवर्तन से लिंक पर श्रम समझौता जारी है, कार्यकर्ता को उसकी कमाई की लागत का भुगतान किया जा सकता है।

3. टिप्पणी की गई क़ानून का भाग 5 क्षेत्र में श्रम की शुरुआत के साथ रोजगार अनुबंध के दिमाग को बदलने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करता है, यदि कार्यबल के तकनीकी दिमाग के संगठन में परिवर्तन श्रमिकों के बड़े पैमाने पर विनाश का कारण बन सकता है।

बड़े पैमाने पर भिन्नता के मानदंड गालुज़ेव और (या) क्षेत्रीय क्षेत्रों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 1) में लगाए गए हैं।

svorennі के लिए vikoristovuvat - z urakhuvannyam teritorialno-Galuzovyh विशिष्टताओं razviti͡a vіvnya bezrobittya y Regioni - kriterі मास zvіlnennia, vstanovіnі डिक्री का संगठन Uryadі RF vіdya 05.02 "About the संगठनात्मक RF vіdya 05.02"

बड़े पैमाने पर उतार-चढ़ाव के लिए नए मुख्य मानदंडों के लिए Vidpovidno संगठन के परिसमापन के लिंक पर, या गायन कैलेंडर अवधि के लिए चिकित्सकों की संख्या या स्थिति की कमी के संबंध में बुलाए जाने वाले चिकित्सकों की संख्या के संकेतक हैं। उनसे पहले कोई देख सकता है:

ए) एक संगठन का परिसमापन, चाहे वह एक संगठनात्मक और कानूनी रूप हो जिसमें कई काम करने वाले 15 और अधिक ओसिब हों;

बी) संगठन में श्रमिकों की संख्या की कमी:

30 कैलेंडर दिनों के लिए 50 और अधिक ओएसआईबी;

200 और अधिक oprodovzh 60 कैलेंडर दिन;

500 और अधिक oprodovzh 90 कैलेंडर दिन;

ग) कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि, संगठन के परिसमापन के संबंध में नियोजित कर्मचारियों की कुल संख्या का 1%, या कर्मचारियों की कुल संख्या वाले क्षेत्रों में 30 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए कर्मचारियों की त्वरित संख्या 50 से कम।

गालुज़ेव के हितों को कैसे लागू किया जाए, जिसके लिए निर्माताओं के बड़े पैमाने पर उत्पादन के मानदंड स्थापित किए गए हैं, आप निर्धारित कर सकते हैं: 2012 - 2014 के लिए संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के कुछ संगठनों और संगठनों की खातिर गालुज़ेव; गलुज़ेव 2012-2014 के लिए रूसी संघ के लकड़ी उद्योग परिसर के संगठन के पक्षधर हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार जहाज अभ्यास:

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: उखवाला एन 78-केजी17-52, न्यायिक बोर्ड ऑफ सिविल राइट्स, कैसेशन

  Visіschechi SPIR, Prsho का न्यायालय, उन लोगों के बारे में Dіyshovka, Scho Robotic (AT "Avіomompania" Rosіya ") MA IMITIATIVIATIVE ZMІNITI SPEVI SIDE SIDE MODIKOV'S MODIKOV'S MODIKOV'S MODIKOV'S MODIKOV'S MODIKOV'S MODIKOV'S MODE TURE के अधिकारियों के लिए अधिकार मस्तिष्क के नुकसान की अक्षमता पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, काम का भुगतान श्रम कानून द्वारा स्थापित के बराबर है।

• सुप्रीम कोर्ट का संकल्प: डिक्री एन 45-एडी 17-7, प्रशासनिक अधिकारों के लिए न्यायिक बोर्ड, दृश्य

  इस तरह के obstavin visnovok Posadov लिए Іnspektsії osіb जहाजों odnostoronnomu क्रम में zmіnu सेट के बारे में іnstantsіy कि trudovoї funktsії pratsіvnikіv पर vimog Statte 57, श्रम संहिता Rosіyskoї Federatsії जे के 74 गिराया स्थापित neobґruntovanim nepravomіrno prityagnuta Chastain 1 stattі 5.27 के लिए admіnіstrativnoї vіdpovіdalnostі करने के लिए नीचे फटे zaznachene के लिए कोड Rosіyskoї Federatsії admіnіstrativnі कानून प्रवर्तन। उन्होंने अन्य नुकसानों को नहीं पहचाना ...

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: उखवाला एन 5-केजी12-64, न्यायिक बोर्ड ऑफ सिविल राइट्स, कैसेशन

  इसके अलावा, कला के क्रम में रोजगार अनुबंध के याक pozivach vіdmovivsya vіd zmіni दिमाग। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, रोबोट विक्रेता ने बदले हुए दिमाग में आधिकारिक काम के लिए कॉल की कसम नहीं खाई, और रोबोट पॉज़िवाचका ने उसके साथ निर्धारित रोजगार अनुबंध से पहले दिमाग पर कोशिश की।

+ अधिक...

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में कहा गया है कि हस्ताक्षरित श्रम गृह में संशोधन किया जा सकता है, क्योंकि कंपनी की गतिविधियों के लिए तकनीकी और संगठनात्मक प्रकृति में बदलाव की आवश्यकता होती है।

अकेले नहीं, अगर संगठन अपनी गतिविधि बदलता है।

यहां आप इस बात की तलाश में हो सकते हैं कि विविधता का विस्तार करने के लिए क्या किया जा सकता है, साथियों और नौकरों के दिमाग को बदल दें।

ऐसे वातावरण में, नई संपत्ति खरीदना और जीतना, वर्तमान तकनीकी प्रक्रियाओं में सुधार करना, परिवर्तन करना या एक नई व्यवसाय योजना तैयार करना, विशेषज्ञों के साथ गोदाम को पूरक करना या कुछ नए जोड़ना आवश्यक होगा।

इसी तरह की स्थितियां सामान्य रूप से पूरी श्रम प्रक्रिया की तरह बदलती हैं, और वे त्वचा के व्यावहारिक ओकेरेमो के साथ पूर्ण उपचार के लिए संक्रमण पैदा करती हैं।

नियुक्त नेतृत्व, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, न केवल किसी व्यक्ति के कामकाजी घर में संशोधनों की शुरूआत का कारण बन सकता है, बल्कि सामान्य रूप से व्यावसायिक बुद्धि की शुरूआत के लिए भी हो सकता है।

सेंट पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, यह निर्धारित है कि किसी संगठन की गतिविधि में वैश्विक परिवर्तन के समय में निर्धारित कार्य क्षेत्र में संशोधन किया जा सकता है। ऐसी परिस्थितियों में Obov'yazkovoy umovoy तथ्य यह है कि भविष्य में परिवर्तन vikonannya के लिए एक पेरेस्कोडा बना सकता है जिसने बड़े दिमाग पर गोइटर के यज़न को लिया। उदाहरण के लिए, जैसे कि डीलरशिप पर, उन्होंने स्पष्ट एक के समान एक अतिरिक्त कब्जा स्थापित किया, और नए फैसीविस्ट के साथ कर्मचारियों का विस्तार किया, अन्य चिकित्सकों के लिए कुछ भी नहीं बदलेगा। योगदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

पहल के साथ बोलने के लिए, एक क्लर्क केवल उतना ही होशियार हो सकता है जितना कि वह कृपया नए दिमाग में एक व्यक्ति नहीं हो सकता है, और श्रम कार्य सार में बदल जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस स्थिति में अभ्यास के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने का कोई तरीका नहीं है, निपटान के टुकड़े बहुत अधिक हो गए हैं, उदाहरण के लिए, टर्नर की तरह फखिवेट्स, इसलिए यह खो जाएगा। यहाँ यह कगार पर है, कि प्रक्रिया ही परिवर्तन को जानती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति नई पीढ़ी के कब्जे में व्यावहारिक है, काम के घंटे को क्या बदलना या बढ़ाना है, निर्माण प्रक्रिया के लिए तकनीकी नियमों को बदलना, काम का क्रम और मरम्मत करना।

वर्तों से सम्मान बढ़ता है, वह परिवर्तन, चाहे वह चरित्र हो, न केवल सुधार कर सकता है, बल्कि लोगों के मन में भी सुधार कर सकता है। तो संकेतित स्थितियों के लिए धुरी परिवर्तनशील है, ताकि बाकी लोगों को चोट न लगे। समय की दृष्टि से, प्रवेश के अधिकांश आंतरिक नियमों को स्वीकार किया जाता है, वही, जो श्रमिकों के मन के मुख्य क्षणों को निर्धारित करता है।

रज़ुमे के एक केरेवनिक के रूप में, scho श्रमिकों के लिए स्थिति को बदलते हैं, फिर सामूहिक समझौते को देखना सही होगा।

प्रैक्टिशनर की सलाह

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2 में एक पत्थर कार्यकर्ता की आवश्यकता है जो कार्यकर्ता को उन लोगों के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करे जो भविष्य में काम को जानने के लिए परिवर्तन को जानने के लिए और सुधार करने की आवश्यकता का कारण बन सकें। कृपया पहले हस्ताक्षर करें।

सूचना निर्धारित परिवर्तनों से दो वास्तविक महीने पहले नहीं दी जा सकती है।

सटीक मानक पाठ वैश्विक नियमों द्वारा स्थापित नहीं किया गया है। इसलिए, दस्तावेज़ को एक अलग रूप में मोड़ा जा सकता है। मन की ही बात है कि हमें लिखित में याद दिलाया जा सकता है।

पाठ को इस तरह दिखने की जरूरत है:

• सर्जक के बारे में डेटा - कंपनी का नाम, वास्तविक व्यवसाय का स्थान, संपर्क डेटा;
• मालिक के बारे में जानकारी - कैसे कॉल करें, जमीन को कैसे गले लगाएं;
• कृपया पहले हस्ताक्षर किए जाने से पहले परिवर्तन करने की आवश्यकता का आह्वान करने वाले कारण;
• निर्धारित तिथि बदलें;
• परिवर्तन के कुछ भाग में गृह व्यवस्था रखी गई है;
• विपत्ति के समय, या दूर अभ्यास करने की असंभवता, दूर के स्पाइवोबिट्निस्टवा के सामने स्थानांतरित करने की क्षमता;
• अभ्यास के लिए वैकल्पिक विकल्प;
• हस्ताक्षर के हस्ताक्षर;
• मूल नोटिस में उस विशेष रोजपिस की तारीख।

ऐसी अधिसूचना के प्रसारण के तरीके रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों में निर्दिष्ट नहीं हैं। जानकारी के लिए क्लर्क कई विकल्पों में जा सकता है:

1. कागज को विशेष रूप से हाथ में सौंप दें। सबसे व्यापक तरीका। ऐसे समय में, एक व्यक्ति को, एक नियम के रूप में, कार्मिक सेवा से पूछा जाता है, जहां सूचना प्रसारित की जाती है। otrimannya लोगों के बारे में एक विशेष पत्रिका ची किताब पर हस्ताक्षर करने के लिए।
2. पत्रक डाक से भेजें। यह विकल्प कम चौड़ा है, लेकिन इसे अक्सर किया जा सकता है। इन श्रमिकों को सबसे अधिक बार-बार अनुस्मारक दिए जाते हैं, क्योंकि यह अच्छे कारणों से समय पर होता है। इससे पहले इनका उल्लेख किया गया है:

• वंशावली;
• प्रशिक्षण से गुजरना;
• क्या जीतना है।

अगले nadsilati z podomlennyam के बारे में पता करने वाले द्वारा otrimannya के बारे में छोड़ देता है, schob मां otrimannya otrimannya obedzhuvachim की पुष्टि करती है।

1. इंटरनेट पर अतिरिक्त सूचना संसाधनों के लिए सूचना। इस तरह की विधि का उपयोग क्षेत्र में शायद ही कभी किया जाता है, मुख्य रूप से, एक व्यक्ति को त्रिवले में बड़े पैमाने पर सीधा किया जाता है, उदाहरण के लिए, सीमाओं से परे।

रूसी संघ के गोइटर के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, नियोजित परिवर्तनों के समय, लोगों के काम करने के वैकल्पिक तरीकों को बढ़ावा देते हैं।

मुखिया विकोणति का दोषी है ऐसा बंधन मन के लिए कम है, क्योंकि अभ्यासी को नए मन में अभ्यास करना सिखाया जाता है। इसके अलावा, इस तरह के आदेश को पत्र रूप से लेना सही होगा।

यह मुख्य प्रावधानों द्वारा निर्धारित किया जाता है कि प्रस्ताव लिखित रूप में पाया जा सकता है। प्रोटे, यह नहीं कहा जाता है कि किस तरह का दस्तावेज लागू किया जाना है। व्यवहार में, दो विकल्प हैं:

1. विकल्प के प्रस्ताव को कागज की एक शीट के साथ औपचारिक रूप दिया जाता है और डाक द्वारा हटा दिया जाता है और लोगों के हाथों में सौंप दिया जाता है।
2. आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचना के पाठ में रिक्ति का संकेत दिया गया है।

गण्डमाला के सभी मुक्त महीनों का प्रचार करना है जो संगठन की स्थिति में हैं। इसे एक विकोनन कार्य के लिए एक छोटे से भुगतान के साथ निचले जमींदार की स्थिति से एक शहर का प्रस्ताव बनाने की अनुमति है।

केरिवनिक के प्रोटिओ प्रस्ताव को भजनों द्वारा वहन किया जा सकता है, लेकिन स्वयं:

• कार्यकर्ता को अपने पेशे में अपनी मां की विशेषज्ञता के लिए दोषी ठहराया जाता है, नौकरी करने के लिए, जिसके लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता नहीं होती है, उदाहरण के लिए, एक साफ-सफाई का रक्षक;
• एक स्वस्थ व्यक्ति का शिविर वृक्षारोपण के पीछे लटकने वाले सहायकों का समर्थन करने का दोषी है।

Proponuvatsya दोषी सभी मुक्त, मिसाइल के लिए एक शुभचिंतक कंपनी लगाओ। अन्य स्थानों पर विकल्प y चुनना संभव है, जैसा कि संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया गया है।

गैर-कामकाजी घंटे मोड

कंपनी की गतिविधि में बदलाव से गतिविधि में बदलाव हो सकता है। एक कर्मचारी के वेतन पर ऐसा आदेश आने की संभावना कम है। दाईं ओर, उस भुगतान में काम के वर्षों की संख्या के साथ-साथ अनिवार्य कार्य के आधार पर भुगतान किया जाता है। Tobto scho एक घंटे से भी कम, फिर लूटी भी कम हो सकती है।

खैर, तुच्छता के लिए, स्नातक और नवीनीकरण के लिए रुकावट, साथ ही स्नातक की योग्यता में प्रवेश के लिए सेवा की लंबाई, कारक कीमत में शामिल नहीं होता है।

यदि किसी व्यक्ति को इस तरह के शासन में अभ्यास करना चाहिए, तो उसके खिलाफ बचाव श्रमिकों की संख्या में बदलाव के माध्यम से तय किया जाएगा। जाहिर है, हर मामले में क्षतिपूर्ति और गारंटी होती है, जो अल्पकालिक fahivtsiv को हस्तांतरित की जाती है।

पेशेवर संघ के साथ मौसम के लिए, बहाली की अवधि के लिए पहले से नियुक्त तुच्छता कहना संभव है।

एक रोजगार अनुबंध से जुड़ा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के चौथे भाग ने स्थापित किया कि, लोगों को वैकल्पिक कार्यस्थल पर प्रचारित करने की असंभवता के लिए, एक कार्यकर्ता के कार्यकर्ता, एक दिमाग के कार्यकर्ता, एक पेशेवर भावना को पिन किया जाएगा।

दस्तावेजों में, गृहस्वामी के दिमाग में बदलाव के संबंध में आगे की व्यावसायिक गतिविधि के लिए एक गाइड के रूप में कॉल तैयार किया जाएगा।

एक-दूसरे के संपर्क में रहने के लिए, व्यक्ति को डोडाटकोवो को याद दिलाना आवश्यक नहीं है, भविष्य के परिवर्तन के बारे में जानकारी को छोड़ते हुए, शार्क को दिल के बारे में सूचित नहीं किया जाएगा। अन्यथा, प्रक्रिया उच्च नियमों द्वारा शासित होती है।

जहाज अभ्यास

न्यायिक दृष्टांत में, यह हमारे बारे में निर्णय को रद्द करने, काम के मैदानों को बदलने, कामगारों के लिए काम बंद करने, उन्हें जेल में डालने, नैतिक क्षति की भरपाई करने वाले सर्वनाम से श्रमिकों की क्रूरता को देखा गया था।

शादी के परिणाम में, यह स्थापित किया गया था कि वे फर्म से श्रमिकों के काम को बदलने की कोशिश कर रहे थे। गायन के क्षण में, लोगों को उन लोगों के बारे में बताया गया, जो खुश करने के लिए, संगठनात्मक कारणों से परिवर्तन करने की योजना बनाते हैं, और खुद के लिए, अन्य समय में क्या fahivtsi pracyuvatimut। आरंभकर्ताओं ने मांग की कि इस तरह के निर्णय को रद्द कर दिया जाए, कि उन्हें स्थायी आधार पर कैद किया जाए और नैतिक उथल-पुथल की भरपाई की जाए।

कंपनी के प्रतिनिधि ने पहल करने वालों के तर्कों से संकोच नहीं किया और बताया कि परिवर्तन के कारण संगठन के बयानों के कारण थे। संभावित परिवर्तनों के बारे में pratsyuyuchi को उचित रैंक द्वारा सूचित किया गया था। प्रोटे, लोग ऐसे परिवर्तनों से प्रेरित थे। कई जगहों पर नाइन से बदबू आती है।

सामग्री की प्रस्तुति के दौरान, यह स्थापित किया गया था कि जो लोग मुड़े थे उन्हें परिवर्तनों के बारे में पहले से सूचित किया गया था और उन्हें सलाह दी गई थी। Pratsyuyuchih को देखने के समय, वह mіstsya pracі नहीं बदला।

निष्कर्ष अदालत के आधार पर, दाख की बारियां को दोषी ठहराया गया था और प्रत्सुयुचिम के प्रोहन्या पर, शार्क को वास्तव में लागू नहीं किया गया था।

आपको परवाह नहीं है

अनुच्छेद 74

• आज गलत व्याख्या की गई
• कोड दिनांक 01.01.2019
• शिष्टता का नबुला 01.02.2002

नए आँकड़े, याक नबुल शिष्टता, vіdsutnі।

दिनांक 12.08.2005 01.02.2002 के आंकड़े के संपादकीय कार्यालय से परिवर्तन

एक बार में, यदि कारणों के कारण हैं, तो काम करने की अनुमति नहीं है, रोजगार अनुबंध की अनुमति नहीं है, संरचनात्मक पुनर्गठन की अनुमति दी गई है। व्यवसायी के श्रम कार्यों में बदलाव के लिए ніна inніціati को स्वीकार करना।

पार्टियों के मन में श्रम अनुबंध में संभावित परिवर्तनों के बारे में, साथ ही उन कारणों के बारे में जिनके कारण इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता होती है, गण्डमाला के कार्यकर्ता को लिखित रूप में दो महीने पहले नहीं, अन्यथा के रूप में चिकित्सक की मदद करनी चाहिए इस संहिता द्वारा स्थानांतरित नहीं किया गया।

Yakschko Podzіvnik Novykh Umov में Zakovati में नहीं है, फिर रोबोट रोबोट रोबोट रोबोट (Yak रोबोट रोबोट (Yak Vakan'dad Aboy Robot, Scho Vіdpovіdaє Kvalipіkatsії ptsіvnik, इसलिए यह ивань адананааааооhuоhuанпанskаааа ивань है) स्वस्थ हो जाओ। जिनके लिए गोइटर के रोबोटिक दाता को सभी संभावित रिक्तियों को बढ़ावा देने की जरूरत है, जो नए कार्यकर्ता में पाए जाते हैं। गोइटर देने वाले रोबोटों की अन्य नौकरियों में प्रोपोनुवेट रिक्तियां, क्योंकि यह एक सामूहिक समझौते, एहसान, श्रम अनुबंध द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

नियुक्त कार्य की अवधि के लिए, या अनुरोध किए गए कार्य के मामले में कार्यकर्ता के कार्यकर्ता, श्रम अनुबंध संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के बिंदु 7 के लिए बाध्य है।

razі में, यदि कारण है, zaznachenі in chastinі pershіy tsієї stattі, mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv, metoyu zberezhennya robochem mіsts के रोबोटोडावेट्स को urahuvannyam स्थानीय स्वीकृति का अधिकार मिला है जो कि कोड vibornogo शरीर pervinnoї के लिए कोड vibornogo शरीर pervinnoї के आदेश में 3 अंग है। सक्रिय संपत्ति, एक गैर-दोहराए गए कार्य दिवस (परिवर्तन) और (या) छह महीने तक की अवधि के लिए एक गैर-दोहराए गए कार्य दिवस की व्यवस्था शुरू करें।

यदि कार्यकर्ता को एक गैर-निरंतर कार्य दिवस (परिवर्तन) और (या) एक गैर-निरंतर कार्य दिवस के शासन में काम जारी रखना आवश्यक है, तो श्रम समझौता अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार खुला है। कोड। जिसके साथ व्यवसायी को पूरी गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

एक अस्थायी कार्य दिवस (परिवर्तन) के शासन को यह कहते हुए कि (या) एक गैर-स्थायी कार्य दिवस पहले, जिस लाइन पर बदबू लगाई गई थी, उसे रोबोट आपूर्तिकर्ता द्वारा विचारों के सुधार के लिए किया जाना चाहिए प्राथमिक पेशेवर संगठन का चुनावी निकाय।

पार्टियों द्वारा श्रम अनुबंध में सौंपे गए दिमाग को बदलें, अगर वे zapravdzhuyutsya vіdpovіdno से tsієї statti हैं, तो सामूहिक समझौते की स्थापना के खिलाफ व्यवसायी के शिविर के लिए कुछ भी दोष नहीं है, एहसान।

वकीलों की टिप्पणियाँ

अन्य आँकड़े वितरित

कला के लिए कोर्ट अभ्यास। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता

राइट 5-KG14-14 दिनांक 16 मई 2014	नागरिक अधिकार पर न्यायालय का बोर्ड, कैसेशन
राइट 87-APG12-3 दिनांक 9 लीफ फॉल 2012	प्रशासनिक अधिकारों के लिए न्यायाधीशों का बोर्ड, अपील
राइट 5-KG12-64 vіd 2 लीफ फॉल 2012 आर।
दायां 51-В10-1 दिनांक 7 मई 2010
दाएं 25-В09-23 दिनांक 29 जुलाई 2009	प्रशासनिक अधिकारों के लिए न्यायाधीशों का बोर्ड, दृश्य
राइट 25-В08-9 दिनांक 31 जुलाई 2008	प्रशासनिक अधिकारों के लिए न्यायाधीशों का बोर्ड, दृश्य
दाएं 51-Г07-24 दिनांक 31 जुलाई 2007	प्रशासनिक अधिकारों के लिए न्यायाधीशों का बोर्ड, कैसेशन
राइट 32-Г07-6 दिनांक 20 मार्च 2007	प्रशासनिक अधिकारों के लिए न्यायाधीशों का बोर्ड, कैसेशन

कला बदलें। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता

पहेलियों कला। कानूनी सलाह के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 74

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  06.11.2018 पहली श्रेणी में, रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 261 से एक बाड़ के रूप में, ताकि, एक प्राथमिक व्यवसायी के रूप में, आपका रोबोट आपूर्तिकर्ता प्रति बल 0.5 दरों पर जा सके रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74केवल संगठनात्मक और तकनीकी कारणों से रोबोटिक पहल के लिए। तो अब आपको मजदूरों के मन बदलने की सूचना दी जा सकती है

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  10.10.2018 kerіvnitstvom, आपके रोपण में तेजी लाना आम बात है और आप कुछ भी नहीं लाएंगे, vrakhovuyuchi, जो पहले से ही नए बाइंडिंग के साथ पेश किया गया है। एक अलग तरीके से, मानदंडों को सम्मान दें रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74रोजगार अनुबंध से पहले zgіdno z kakoyu zmіni को एकतरफा तरीके से बनाया जा सकता है। किसके साथ आप गण्डमाला दो के लिए मदद करेंगे

• कला के लिए एक रोजगार अनुबंध / मकान मालिक का विचार बदलना। रूस के 74 शॉपिंग मॉल।
  

  09.10.2018 ऐसे दस्तावेज़ों को रोबोट प्रदाता के साथ बदलने का अवसर प्राप्त करें। नए श्रम कार्य, प्रभावी रूप से, योग के बिना एक अभ्यासी के लिए गण्डमाला नहीं हो सकते (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74), हालांकि, अदालत के फैसले, जिसमें न्यायाधीशों ने सम्मान किया कि रोबोट प्रदाता ने श्रम समारोह को नहीं बदला, लेकिन बस इसे निर्दिष्ट किया, लेखन

• कला के लिए एक रोजगार अनुबंध / मकान मालिक का विचार बदलना। रूस के 74 शॉपिंग मॉल।
  

  09.10.2018 मिकोलो, हैलो! यदि आप सही ढंग से समझते हैं, तो मूल रूप से एक अभ्यासी के श्रम कार्यों को बदलने के बारे में जाना। तो अक्ष, zgіdno h.1 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74रोबोटिक कार्यकर्ता की पहल के लिए श्रम कार्यों में परिवर्तन - फेंसिंग। डाली, विधिवत भाग 2 तक statti

• अतिरिक्त श्रम अनुबंध
  

  20.09.2018 कृपया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 की सीमाओं पर पार्टियों को। तो, आपकी मदद के बिना, कोई भी आपका वेतन नहीं बदल सकता है। हालांकि, आपका रोबोट विक्रेता vicoristati . आज़मा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74, पहल की शक्ति के साथ रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए, लेकिन यहां बारीकियों को स्पष्ट किया गया है। सबसे पहले, पेवना प्रक्रिया, स्पेलिंग आउट

• पागल काम का दिन!
  

  17.06.2018 सुप्रभात, मैरिनो। एक नए काम के घंटे की शुरूआत रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74. यही है, अगर बिक्री की मात्रा कम हो जाती है, तो रोबोट विक्रेता को नियमों के अनुसार अनियमित काम के घंटों का तरीका बनाने का अधिकार हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74एकतरफा। प्रोटीन

• 0.75 दरों में अनुवादित
  

  06.02.2018 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के ढांचे के भीतर कोई भी परिवर्तन करने के लिए आपका स्वागत है। इसलिए आपका निदेशक आपके पत्र के बिना आपको 0.75 दर पर स्थानांतरित नहीं कर सकता। प्रोटीन रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74जाहिर है, इस हद तक कि स्थिति के गायन के लिए, रोबोट विक्रेता एकतरफा रोजगार के विचार को बदल सकता है, लेकिन मैं फिर से मदद के लिए सौंप दूंगा

• काम के दूसरे स्थान पर जाना।
  

  09.10.2017 शुभ संध्या, स्वितलानो। ज़स्तोसुवन्न्या रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74कार्य की प्रक्रिया में न्यूनतम तकनीकी परिवर्तन के रूप में स्थानांतरित करना, कार्य को बचाना असंभव है। तुम्हारी

• 0.5 दरों में स्थानांतरित
  

  28.09.2017 otzhe zastosovna कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, vydpovidno जब तक अनुबंध में ऐसा परिवर्तन नहीं किया जाता है, यह केवल पार्टियों के लिए संभव है। अपने आहार को देखते हुए, आपका दम घुट रहा है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74ग्राहक के अनुरोध पर एकतरफा अनुबंध में परिवर्तन करने के लिए, उसे एक नोटिस दिया गया था और अब, एक व्यवसायी के रूप में, उसे सलाह दी जानी चाहिए

• श्रम कानून के लिए नया, कला। 145 टीके
  

  05.12.2016 व्यक्तियों (संगठनों)। ओत्ज़े, जैसे कि रोजगार अनुबंध को धोना है, इसे बदलना है, श्रमिकों को जूते की याद दिलाना है, न कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74. और खाना होगा, वापस जाओ।




27.11.2016 शुभ संध्या, ऑलेक्ज़ेंड्रा अल्बर्टोविच। उत्क्रांति मानदंडों पर Maєtsya, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.2 कहता है: मानव निर्मित प्रकृति की प्राकृतिक आपदा की स्थिति में, एक घातक दुर्घटना, खेत में एक दुर्भाग्यपूर्ण गिरावट, आग, आग




21.10.2016 सप्ताहांत सहायक। यह तरीका vitratnym है, जैसा कि आपके पास अभ्यासकर्ता हैं, याक अनुवाद के लिए उपयुक्त नहीं हैं। प्लांट का नाम बदलने की प्रक्रिया को नियमों के अनुसार सही तरीके से अंजाम देना संभव है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74. उस व्यक्ति के लिए गुस्सा होना अधिक संभव है, क्योंकि अभ्यासियों की कार्यक्षमता पूर्ण रूप से नहीं बदलती है। चिकित्सकों को पत्र बदलने के बारे में दो महीने पहले ही बता दें, पिड




21.10.2016 पेशेवर मानकों को देखते हुए उदासी z पर tezh pіdut। मैंने महसूस किया कि अभ्यासकर्ता स्वयं पौधे के नाम के परिवर्तन के सर्जक नहीं बन सकते, इसलिए आपको रुकने की आवश्यकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74. कर्मचारियों के रिकॉर्ड को पेशेवर मानकों तक लाने और नियुक्तियों से एक आदेश बनाने के लिए, उनके बारे में सोचें। तो क्या पौधे का नाम बदला जाएगा

• श्रम संहिता के वायलनेन्या व्यखोदयाची जेड अनुच्छेद 74
  

  16.10.2016 स्पष्ट रूप से दिखाएं कि उद्यम में संगठनात्मक और तकनीकी परिवर्तन कैसे हुए, जिससे संयंत्र का नाम बचाना असंभव हो गया। चमत्कार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74. रोबोट आपूर्तिकर्ता एकतरफा अनुबंध को बदल सकता है, क्योंकि परिवर्तनों के माध्यम से बहुत सारा पैसा बचाना असंभव है, जो पहले ही हो चुका है, संगठन




06.10.2016 लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 में कहा गया है कि एक विदेशी बस्ती में स्थानांतरित करने की अनुमति केवल एक व्यवसायी की स्पष्टता के लिए है, लेकिन आपको संचालित नहीं किया गया है। एक और पल, पृष्ठभूमि पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74रोबोट विक्रेता ने एकतरफा तुरंत अभ्यास का तरीका बदल दिया, लेकिन दो महीने बाद डॉक्टर के आगे एक पत्र की अतिरिक्त डिलीवरी के लिए

• हमें काम करने की क्या ज़रूरत है?
  

  03.08.2016 शुभ संध्या, जिला मावलीखानिव्ना। प्रवेश का कार्यक्रम बदलें, जाहिर है, आपके पास अधिकार हो सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74, डी यह कहा जाता है, कि दो महीने के लिए अभ्यासी से पहले और उसे स्मरण पत्र सौंपने के बाद, एक बदलाव करना संभव है। आपके पास उनके लिए दो महीने हैं




21.07.2016 अनुच्छेद 77 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता का खंड 7, जो कानून का पालन नहीं करता है, अगर इसी तरह की स्थिति में, कॉल का आरंभकर्ता रोबोट विक्रेता हो सकता है, लेकिन व्यवसायी नहीं। भाषण से पहले, आसन पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74उपक्रम श्रमिकों को किसी अन्य खाली बस्ती में आमंत्रित कर सकता है। जैसा कि पहले से ही व्यवसायी को प्रस्तावित पौधे के रूप में रोपने के लिए मजबूर किया जाता है,

• अनुच्छेद 74 - श्रमिकों के विचार परिवर्तन
  

  13.07.2016 अनुबंध। और यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के आधार पर एक रोजगार अनुबंध के बारे में सोचते हैं, तो आप इसे केवल पार्टियों के पारस्परिक लाभ की स्पष्टता के लिए, या रोबोट की पहल के आधार पर बदल सकते हैं रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74दो महीने के लिए डॉक्टरों को सौंपने में मदद के लिए। एक ही समय में आपके उपक्रम पर सबसे अच्छा और vіdbuvaєtsya क्या है। इस स्थिति में टोबो

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, ताकि उन्होंने 2 महीने के लिए परिवर्तनों की शुरूआत के बारे में एक अधिसूचना सौंपी। क्या आपने कबूलनामा छीन लिया? यक्षो नी, त्से पहले से ही श्रम कानून का उल्लंघन है। तब तक

रूसी संघ का श्रम संहिता:

यूक्रेन के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74। प्रौद्योगिकी के संगठनात्मक दिमाग के परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध को सौंपे गए विचारों का परिवर्तन

एक बार में, यदि कारणों के कारण हैं, तो काम करने की अनुमति नहीं है, रोजगार अनुबंध की अनुमति नहीं है, संरचनात्मक पुनर्गठन की अनुमति दी गई है। व्यवसायी के श्रम कार्यों में बदलाव के लिए ніна inніціati को स्वीकार करना।

पार्टियों के मन में श्रम अनुबंध में संभावित परिवर्तनों के बारे में, साथ ही उन कारणों के बारे में जिनके कारण इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता होती है, गण्डमाला के कार्यकर्ता को लिखित रूप में दो महीने पहले नहीं, अन्यथा के रूप में चिकित्सक की मदद करनी चाहिए इस संहिता द्वारा स्थानांतरित नहीं किया गया।

Yakschko Podskіvnik Novykh Umov में Zakovyuati में नहीं है, फिर रोबोट रोबोट के रूप में goobodas'yazhniki के रोबोटोडोवर (याक रोबोट रोबोट को खाली करता है, शाहो Vіdpovіdaє Datvіfіkatsії ptsіvnik, इसलिए मैं एक खाली पोस्टड हूं, शाहो रोबोट) , याकू pratsіvnik mozhe vykonuvati z urahuvannyam yogo camp zdorov'ya। जिनके लिए गोइटर के रोबोटिक दाता को सभी संभावित रिक्तियों को बढ़ावा देने की जरूरत है, जो नए कार्यकर्ता में पाए जाते हैं। गोइटर देने वाले रोबोटों की अन्य नौकरियों में प्रोपोनुवेट रिक्तियां, क्योंकि यह एक सामूहिक समझौते, एहसान, श्रम अनुबंध द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

नियुक्त कार्य की अवधि के लिए, या अनुरोध किए गए कार्य के मामले में कार्यकर्ता के कार्यकर्ता, श्रम अनुबंध संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के बिंदु 7 के लिए बाध्य है।

यदि कारण है, तो zaznachenі chastinі pershіy tsієї stattі, mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv में zaznachenі, metoyu zberezhennya robochem mіsts के रोबोटोडावेट्स को स्थानीय स्वीकृति के लिए उराहुवन्न्यम का अधिकार मिला है। , एक अस्थायी कार्य दिवस (परिवर्तन) और (या) छह महीने तक की अवधि के लिए एक अस्थायी कार्य दिवस का vvoditi शासन।

यदि कार्यकर्ता को एक गैर-निरंतर कार्य दिवस (परिवर्तन) और (या) एक गैर-निरंतर कार्य दिवस के शासन में काम जारी रखना आवश्यक है, तो श्रम समझौता अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार खुला है। कोड। जिसके साथ व्यवसायी को पूरी गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

एक अस्थायी कार्य दिवस (परिवर्तन) के शासन को यह कहना कि (या) गैर-स्थायी कार्य दिवस पहले, जिस लाइन पर बदबू लगाई गई थी, उसे वैकल्पिक के विचार को देखते हुए रोबोट आपूर्तिकर्ता द्वारा किया जाना चाहिए। प्राथमिक पेशेवर संगठन का निकाय।

पार्टियों के नामों को श्रम अनुबंध के दिमाग में बदलें, जो पार्टियों द्वारा विधियों को आदेश दिया जाता है, सामूहिक समझौते की स्थापना के कारण कार्यकर्ता के शिविर को नष्ट करने का दोषी नहीं है, एहसान करता है।

दस्तावेज़ बदलने के लिए घूमें: रूसी संघ का श्रम संहिताआधिकारिक संपादकीय कार्यालय में

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 पर टिप्पणियाँ, अदालत का अभ्यास

17.03.2004 एन 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के अनुच्छेद 21 डिक्री पर "रूसी संघ के श्रम संहिता को रोकने के लिए रूसी संघ की अदालतों पर"

कला के भाग 1 के पैरा 7 के लिए रोजगार अनुबंध संलग्न करने की वैधता साबित करें। रूसी संघ का 77 श्रम संहिता

विरिशुयुची ने रोबोटिक प्रणाली के नवीनीकरण के बारे में पूछताछ की, उसी के साथ श्रम समझौता कला के भाग 1 के पैरा 7 से जुड़ा था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (बशर्ते कि काम श्रम अनुबंध के दिमाग के मुख्य दलों के बीच लिंक पर किया जाता है), या श्रम के दिमाग के मुख्य दलों के अवैध दलों द्वारा मान्यता के बारे में अनुबंध जब श्रमिक श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) को बदले बिना काम जारी रखता है, तो इसे पुनर्प्राप्त करना आवश्यक है, विज़ोव ज़ोझटे 56 सीपीसी आरएफ रोबोटोडोवेट्स ज़ोबोव'जाकोव, ज़ोक्रेमा, पोडाची प्रोपा, स्को पेड्डडरडी, स्को रोजगार अनुबंध के दिमाग में Zmіn गायन दल Nazlіdki zmіn organіzazynyi Aboy बन गए, प्रत्सी के दिमाग की प्रौद्योगिकियां, Tehnіці TEKHNOLIKIYA VIUBNICATVE में Zmіn की एकजुटता , श्रम का संरचनात्मक पुनर्गठन, और सामूहिक समझौते के पोगिरशुवालो प्रत्सिव्निका, कृपया . इस तरह के साक्ष्य की उपस्थिति के लिए, रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 7 से जुड़ा हुआ है, और पार्टियों के दिमाग को रोजगार अनुबंध में बदलने को कानूनी माना जा सकता है।

गैर-दोहराव वाले कार्य दिवस के शासन के परिचय के लिए Vіdsutnіst pіdstav

2010 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा के पैराग्राफ 4 ने एक रोबोट आपूर्तिकर्ता द्वारा अवैध नियुक्ति का एक उदाहरण लगाया, जो वास्तविक भुगतान के साथ चिकित्सकों के लिए असंतोषजनक कार्य समय लगाता है। काम के घंटे, जिससे श्रम अधिकारों का उल्लंघन हुआ। ज़ोकरेमा, नियुक्त किया गया।

Pricesіvnik Predokavyiv to Organizatsії Posov Pro Strojnna Sorbetry Plati, Sktzkoduannya Moral Skogodi, Promіñanian Hardware Hardships, Motivating Vimoga Tim, Shah, Organizatsi क्षेत्र के निदेशक को साझा करें, 20 पत्तियों के अपस्टैंड के बारे में अलग करें। वास्तविक कार्य घंटे के भुगतान के साथ गैर-कार्य दिवस कार्यकर्ता (तीन कार्य दिवस)।

Viznayuchi tsey आदेश ऐसा है कि pіdlyagaє zastosuvannyu नहीं, अदालत ऐसा बताते हुए।

अदालत ने स्थापित किया कि संगठन (प्रेषण पर) में गैर-दोहराव वाले कामकाजी जीवन शासन के प्रावधान के लिए कोई कारण नहीं थे, कला के भाग 1 को सौंपे गए कोई कारण नहीं थे। 74 टीके।

रोबोटों का पालन न करने और काम करने वाली नौकरियों को बचाने के तरीके को पहले श्रमिकों के कर्मचारियों की सामूहिक गति के बारे में आदेश देखने के बाद।

इसके अलावा, रोबोट प्रदाता ने कला के प्रावधानों का उल्लंघन किया। श्रम संहिता के 72 उन लोगों के बारे में जो पार्टियों के दिमाग को रोजगार अनुबंध में बदलने के बारे में पत्र के रूप में फिट होते हैं, कला के भाग 2 के प्रावधान। 74 टीसी, Zgіdi Zaku रोजगार अनुबंध के दिमाग से Maybutn Snіni गायन पार्टियों के बारे में, और Torzor कारण के बारे में, Scho ने इस तरह के zmіn की आवश्यकता को पूरा किया, दो के लिए pіznіsh nіzh नहीं फॉर्म के अक्षरों में रोडोमिटी रोडोमाइटिस का रोबोटिक दृष्टिकोण mіsyatsі, yakscho ншое CIM कोड को नहीं लिखा गया है, बल्कि कला के प्रावधान भी हैं। श्रम संहिता का 372, जो स्थानीय नियमों को अपनाने के बाद प्राथमिक पेशेवर संगठन के निर्वाचित निकाय की राय के क्रम को नियंत्रित करता है।

क्यूई शर्तों का पहले और कैसेशन उदाहरणों की अदालत द्वारा बीमा नहीं किया गया था, कला के याक, पोरुशुयुची भाग 4। श्रम संहिता के 8 स्थानीय मानक अधिनियम द्वारा कवर किए गए थे जो ज़स्तोसुवन्न्या (2010 की एक और तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा; सुप्रीम कोर्ट के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित) पर लागू नहीं होता है। रूसी संघ दिनांक 15 सितंबर, 2010)।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की स्थिति

भाग 2, 3, 4 सेंट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 एक रोबोट प्रदाता द्वारा श्रम अनुबंध के विचारों को बदलने और संविधान को खत्म नहीं करने की संभावना के बारे में

एक दोस्त के हिस्से और रूसी संघ के श्रम संहिता के तीसरे अनुच्छेद 74 को हस्तांतरित गारंटी दी जाती है जो कि श्रमिक को श्रम अनुबंध के दिमाग में पार्टियों द्वारा एकतरफा रूप से सौंपे गए रोबोट आपूर्तिकर्ता के परिवर्तन के साथ लिंक पर दी जाती है। तकनीकी और छोटे दिमाग के संगठन में परिवर्तन के कारण कारण: (साथ ही कोड द्वारा संदर्भित एक और शब्द नहीं) व्यवसायी को भविष्य के परिवर्तनों के बारे में सूचित करने की अवधि और उन कारणों के बारे में जिन्हें उन्होंने बुलाया था ( एक दोस्त का हिस्सा); दुष्ट चिकित्सकों के समय में निश्चित obov'yazok robodavtsa नए दिमाग के लिए अभ्यास करने के लिए एक और वास्तविक कार्य के अक्षर रूप में योमा को प्रोपोनुवत करने के लिए, एक चिकित्सक के रूप में vikonuvaty z urahuvannyam योगो स्वस्थ (भाग तीन) बन सकता है।

इस तरह के एक कानूनी विनियमन, श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पूछना, एक ही समय में रोबोट के काम को जारी रखने की संभावना, या इसे एक घंटे का समय देना, काम के कार्यान्वयन और खोज के बारे में निर्णय लेने के लिए पर्याप्त है। एक नया रोबोट, और आप इस तरह नहीं दिख सकते, कि मैं संवैधानिक अधिकारों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता हूं

श्रम संहिता, याक peredbachaє scho के Chastina चौथे stattі 74 vіdsutnostі में robotodavtsya vіdpovіdnoї रोबोट abo श्रम की vіdmovі pratsіvnika आयुध डिपो zaproponovanoї रोबोट पर dogovіr pripinyaєtsya और takozh पैरा 7 Chastain pershoї stattі 77 कोड Tsogo, scho zakrіplyuє vіdpovіdnu pіdstavu zvіlnennya, zabezpechennya pratsіvnika पर spryamovanі के लिए , श्रमिकों के संगठनात्मक या तकनीकी दिमाग के परिवर्तन के कारणों के कारण श्रम अनुबंध के दिमाग के मुख्य दलों के परिवर्तन के कारण कार्यकर्ता के कुकर्मियों के लिए श्रम भत्ते की औपचारिक बचत की असंभवता का बचाव करने के लिए, और यह भी श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जा सकता। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7 के तहत वकील के पत्र की वैधता पर अदालत के आदेश में पुनर्विचार किया जा सकता है।