श्रम संकेतकों का विश्लेषण और योजना संक्षिप्त है। पाठ्यक्रम कार्य: श्रम संकेतकों की योजना और विश्लेषण

श्रम प्रदर्शन की योजना बनाना। नियोजन प्रबंधन का स्वाभाविक हिस्सा है। नियोजन का उद्देश्य फर्मों (संगठनों) की संख्या को स्थानांतरित करना, परिणामों और गतिविधियों को स्थानांतरित करना और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधनों का मूल्यांकन करना है।

योजना महत्वपूर्ण भोजन विकल्पों का समर्थन करने में मदद करती है।

• 1. आप एक कंपनी (उद्यम) क्या बनना चाहते हैं?
• 2. देव इस घड़ी में, उस मन गतिविधि के परिणाम क्या हैं?
• 3. दुनिया कहाँ ढह सकती है?
• 4. कुछ संसाधनों की सहायता से कोई व्यक्ति मुख्य लक्ष्यों को कैसे प्राप्त कर सकता है?

प्रबंधन प्रक्रिया में नियोजन पहला और सबसे महत्वपूर्ण चरण है। कंपनी द्वारा बनाई गई योजनाओं की प्रणाली और राज्य और श्रम संकेतकों के विश्लेषण के आधार पर, नियोजित कार्य का संगठन, कर्मचारियों के लिए उनके प्रदर्शन के लिए कार्य की प्रेरणा, परिणामों का नियंत्रण और उनके मूल्यांकन से नियोजित संकेतकों की एक झलक।

वर्तमान प्रबंधन ए। फेयोल के "पिता" में से एक, जिसका अर्थ है: "प्रबंधन - त्से स्थानांतरण", और "स्थानांतरण - त्से और भी अधिक काम"।

योजना केवल सभी आवश्यक गतिविधियों को स्थानांतरित करने के बारे में नहीं है। यह स्थानांतरण की इमारत भी है, चाहे वह nespodіvanki हो, यदि आप घंटे के लिए खुद को दोष दे सकते हैं, तो आप उनका सामना कर सकते हैं। फर्म अपनी गतिविधि के जोखिम को पूरी तरह से सहन नहीं कर सकती है, बल्कि कुशल हस्तांतरण की मदद से इसकी देखभाल करना संभव है।

श्रम संकेतकों की योजना - इन लक्ष्यों के कार्यान्वयन और गतिविधियों की प्रभावशीलता में सुधार के लिए श्रम संकेतकों के परिवर्तन को संगठनों में स्थानांतरित करने का उद्देश्य। श्रम संकेतकों के एक उद्देश्य विश्लेषण और उनके परिवर्तन में प्रवृत्तियों की समय पर उपस्थिति के आधार पर ही इसी तरह का स्थानांतरण संभव है।

फॉर्म और काम के लिए भुगतान देखें। Gosprozrahunok और स्व-वित्तपोषण अभ्यास में "सरकारी आय" की एक नई आर्थिक श्रेणी पेश करता है, जो उद्यमों के भौतिक खर्चों की लागत के भुगतान का मुख्य स्रोत बन जाता है। राज्य के बजटीय राजस्व को उत्पादों से प्राप्त राजस्व से सामग्री लागतों के पुनर्भुगतान, बजट और निकाय को भुगतान, और ऋण के लिए पुनर्भुगतान एकत्र करने के लिए किया जाता है। काम के लिए भुगतान करने के लिए एक नया फंड एक नए फंड के गठन के बाद उद्यम की राज्य बजटीय आय के अधिशेष के रूप में स्थापित किया गया है: विकास, विज्ञान और प्रौद्योगिकी; सामाजिक विकास, जो राज्य शिक्षा आय तक के मानकों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

श्रम के भुगतान के लिए खर्चों के आवंटन का संभावित और अन्य क्रम: वेतन भुगतान का कोष स्वच्छ उत्पादों के मानक के अनुसार स्थापित किया जा सकता है, और जूते के प्रकार में - प्राकृतिक अभिव्यक्ति के लिए उत्पादों की बिक्री के लिए भी।

श्रमिक श्रमिकों और सैनिकों के भुगतान के लिए निधि मजदूरी और भुगतान की निधि से भौतिक ब्याज की निधि से जमा की जाती है।

गौरतलब है कि फंड के पास कर्ज चुकाने के लिए काफी पैसा है, प्रीमियम फंड की रकम। मजदूरी के कोष और भौतिक ब्याज के कोष से राज्य की गतिविधि के मुख्य परिणामों के लिए और बोनस की विशेष प्रणालियों के लिए काम से महत्वपूर्ण प्रदर्शनों की उपलब्धि के लिए पुरस्कार प्रदान किए जाते हैं।

मजदूरी का कोष - काम के लिए श्रमिकों और सैनिकों को भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि, साथ ही एक अवैतनिक घंटे का भुगतान, श्रम कानून और सामूहिक समझौते तक। उद्यमों (संगठनों) के वेतन कोष में काम के लिए अर्जित सभी रकम, एक रूप के रूप में विकोनन, साथ ही एक bezpiskovym गोदाम का योगदान दिया जाता है। वेतन निधि से पहले, निम्नलिखित संकेत शामिल हैं:

• · वेतन, काम के लिए भुगतान, vodryadnoy के लिए vykonanі और भुगतान के मौसम के रूप praci (निधि का मुख्य भाग);
• बोनस पर स्थायी रूप से प्रभावी नियमों के अनुसमर्थन तक बोनस मान्य हैं (विकोन्नन्या के लिए और रिक्ति योजनाओं की पुनरीक्षा, विकोनन्न्या और विरोब्लेंन्या के मानदंडों का पुनरीक्षण, उस पर कब्जे में अल्पकालिक डाउनटाइम);
• · भत्ते (वर्षों की सेवा के लिए, दूर के भविष्य में काम, आईजीआर की उच्च योग्यता और सेवाओं और int।);
• · अतिरिक्त भुगतान करें (एक रोबोट के दिमाग में बदलाव के संबंध में श्रमिकों, प्रगतिशील दरों के लिए, घटिया और रात के समय में नौकरी के लिए, एक उच्च योग्य कार्यकर्ता, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले काम में एक कार्यकर्ता, श्रमिक 4, 5 , पेशे के व्यवसायों के लिए दिन में 6, 7 और 8 बार); डाउनटाइम का भुगतान, याक एक कार्यकर्ता के रूप में लेट गया;
• माध्यमिक, माध्यमिक और अतिरिक्त परमिट का भुगतान; प्रारंभिक परमिट का भुगतान;
• · बैठकों में काम पर ब्रेक के लिए भुगतान, कानून द्वारा हस्तांतरित;
• · विभिन्न नादनिह उपक्रम (संगठन) लागत मुक्त अपार्टमेंट और सांप्रदायिक सेवाएं, भोजन, वर्दी कपड़े, वर्दी; लेखक और अन्य शुल्क, आदि।

कुछ उद्यमों पर कृतियों के लिए, भौतिक ब्याज के एकल फंड में एकमुश्त बोनस और वाइनग्रोवर शामिल होते हैं जो विशेष बोनस सिस्टम (वाइनमेकिंग के लिए अंगूर के बाग, वोडकृत्या, नई तकनीक के निर्माण और विकास के लिए एकमुश्त बोनस, केंद्र से वित्त पोषित) के लिए भुगतान किए जाते हैं। निधि)। उन उद्यमों पर जिन्होंने भौतिक ब्याज का एक भी फंड नहीं बनाया है, इन प्रीमियमों को एकमुश्त प्रीमियम और वाइनरी तक शामिल नहीं किया जाता है, जो मजदूरी के फंड से पहले और भौतिक ब्याज के फंड से पहले शामिल नहीं होते हैं।

व्यावहारिक vvchaєtsya narahovana समाचार के सांख्यिकीविद, जहां utrimannya (कर) प्रवेश करते हैं। मजदूरी के फंड में और भौतिक कल्याण के फंड (एकल फंड) में शामिल नहीं हैं: सामग्री कल्याण के फंड से भुगतान सहित एकमुश्त अतिरिक्त सहायता, चिकित्सकों को मुफ्त अतिरिक्त सहायता, जैसे कि उन्होंने एक जीवित और नवोदित में प्रवेश किया हो सामाजिक विकास के कोष के लाभ के लिए सहकारी, सेवाओं के दौरान अतिरिक्त सेवाएं जो कि जब INSHI mіstsevostі, polove zabezpechennya, stipendії uchnyam scho viplachuyutsya के लिए rakhunok koshtіyuv pіdpriєmstya, vennychotsya pіdpriєmstya, vennychotsya pіdpriєmstva, vennychotsya pіdpriєmstya vipvisya vipyatya vipіya vipііmstva में रोबोट पर perevedennі है। abo serednogo spetsіalnogo शिक्षण बंधक राहत isz sotsіalnogo strahuvannya (timchasovoyu nepratsezdatnіstyu , vagіtnіstyu और canopies के लिए, बच्चों के लोगों के लिए, कम आय वाले परिवारों, अंत्येष्टि के लिए), काम करने वाले पेंशनरों के लिए पेंशन।

श्रम के भुगतान पर डेटा की योजना और विश्लेषण में, कर्मचारियों के वेतन निधि को वर्ष, दिन और दिन (मासिक, त्रैमासिक, नदी) के लिए अद्यतन किया जाता है। वार्षिक वेतन निधि, परिवर्तन की सामान्य तुच्छता को ध्यान में रखते हुए वर्ष में वास्तव में काम करने के लिए कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाने वाला वेतन है। निधि का गोदाम समय को दिया जाता है, वास्तव में, लोगों के वर्ष में श्रमिकों और बीमित लोगों को दिया जाता है।

प्रवेश

1. उद्यम के औद्योगिक और उत्पादन कर्मचारियों के कर्मियों की संरचना का विश्लेषण

2. व्यवसाय में श्रमिकों की संख्या में पूर्ण और महत्वपूर्ण परिवर्तन का विश्लेषण

2.1 पूर्ण overkill की नियुक्ति

2.2 उपक्रम में मुख्य कर्मचारियों के अधिभार की नियुक्ति या पर्याप्त नहीं होना

3. व्यवसाय में कर्मचारियों के पेशेवर और योग्यता गोदाम का विश्लेषण

4. रोबोटिक श्रमिकों की जीत की प्रभावशीलता का विश्लेषण उनकी योग्यता के अनुसार

5. नियोजित वेतन निधि जीतने की दक्षता का विश्लेषण

5.1 बचत या मजदूरी से अधिक खर्च करने के मुख्य कारकों की लागत का निर्धारण

5.2 औसत वेतन के स्तर और गतिशीलता का विश्लेषण

6. उद्यम में काम करने वाले सभी कारकों के संदर्भ में श्रम बचत की जांच (तथ्यात्मक विश्लेषण)

7. उद्यम में कार्य उत्पादकता की चरण-दर-चरण योजना

विस्नोवोक

विजयी साहित्य की सूची

परिशिष्ट 1. तालिका 1-5.2 तक बाहरी डेटा

परिशिष्ट 2. समय सीमा 6-7

प्रवेश

सरकार की बाजार प्रणाली के दिमाग में, संगठन के प्रबंधन और सुरक्षा को निर्देशित करने के लिए तंत्र के एक भाग के रूप में, virobnitstva की दक्षता और उद्यम की गतिविधि के आर्थिक विश्लेषण में साक्ष्य की प्रणाली को बहुत सम्मान दिया जाता है। निवेश और प्रति-यातायात की लागत को कम करने के लिए। यह उद्देश्य श्रम संकेतकों का विश्लेषण है।

श्रम संकेतकों का विश्लेषण अभ्यास के संपूर्ण प्रबंधन के लिए निर्देशित है।

Fahіvtsі, yakі पोषण कार्य में लगे हुए हैं, vvazhayut कि श्रम संकेतकों का विश्लेषण विशेष ज्ञान की एक प्रणाली है, जिसके साथ जुड़ा हुआ है:

Doslіdzhennyam उनके अंतर्संबंधों में विभिन्न श्रम प्रक्रियाएं, जो ob'ektivnyh ekonomіchnyh zakonomіchnіv और factorіv व्यक्तिपरक क्रम के प्रभाव में बनती हैं;

व्यावसायिक योजनाओं की वैज्ञानिक शिक्षा (कार्मिक नीति से संबंधित पहलू; संगठन की नीति, मानकीकरण, कारीगरी के दिमाग), उनके प्रदर्शन के उद्देश्य मूल्यांकन के साथ;

सकारात्मक और नकारात्मक कारकों का प्रभाव जो कंपनी की गतिविधि को प्रभावित करते हैं, और विमिर की गणना isї;

गैर-मौजूद आंतरिक राज्य भंडार की नियुक्ति के साथ, राज्य के विकास के रुझानों और अनुपात को प्रकट करना;

इष्टतम प्रबंधकीय निर्णयों को अपनाने के बारे में दूरंदेशी जानकारी।

श्रम संकेतकों के विश्लेषण के परिणाम में, सभी प्रक्रियाएं उस पारस्परिक संबंध, पारस्परिक निर्भरता और आपसी निवेश से जुड़ी होती हैं, जिसकी स्थापना विश्लेषण का सबसे महत्वपूर्ण क्षण है। सभी राज्य तथ्यों, घटनाओं, स्थितियों, प्रक्रियाओं के बीच में एक कारण लिंक। मुझे सिम गोस्पोदार के जीवन के साथ संबंध की कोई समझ नहीं है।

विश्लेषण इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या त्वचीय कारक के त्वचीय कारण का उचित मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कारण-अधिकारियों को सामने मोड़ दिया जाता है, जिसके लिए उन्हें समूहों द्वारा वर्गीकृत किया जाता है: सुतेव और नेसुतेव; मुख्य और दुष्प्रभाव; आदिम और गैर-प्राथमिक। Dali doslіdzhuєtsya vplivu श्रम प्रक्रिया से बाहर निकलते हैं, मूल, मुख्य, प्राथमिक अधिकारियों पर पुनर्विचार करते हैं। Vivchennya nesuttєvih, पक्ष और गैर-प्रारंभिक कारकों का संचालन, आवश्यकतानुसार, एक मित्र से किया जाता है। मुख्य कारणों को प्रकट करें और समझें जिन्होंने विकोनन्न्या व्यवसाय योजना में प्रारंभिक इंजेक्शन दिया; और फिर भी, विश्लेषण की प्रक्रिया में, मुख्य अधिकारियों को प्रकट और विशेषता दी जाती है, जो राज्य की गतिविधि को प्रभावित करते हैं, और उनके बलों के कदम (ताकत) कम हो जाते हैं। श्रम संकेतकों का महत्व और स्पष्ट विश्लेषण उसके सामने खड़े कार्यों से निर्धारित होता है। श्रम संकेतकों के विश्लेषण के मुख्य कार्यों से पहले, इस तरह ध्वनि करें:

1. नियोजित कार्यों का पुन: सत्यापन और योजना के अनुसार वास्तविक संकेतकों की समाप्ति के कारणों की पहचान;

2. मैं कार्य के संगठन का मूल्यांकन करूंगा और कार्य दिवस के प्रदर्शन के प्रदर्शन के बराबर;

3. कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन, योगिक (योग्यता) और किलकिश गोदाम का विश्लेषण, उत्तेजना प्रणाली, टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु;

4. सामग्री का संचय, ऐसी अवधि के लिए व्यवसाय योजना के लिए आवश्यक भंडारण;

5. अभ्यास के संगठन, प्रबंधन, स्पष्ट कमी के परिसमापन और भंडार के विश्लेषण की प्रक्रिया में प्रकट भंडार के उन्मूलन के लिए व्यावहारिक प्रस्तावों के विश्लेषण में परिणामों में सुधार के लिए तैयारी।

Tsya Kursova रोबोट zachіpaє takі vazhlivі पहलुओं planuvannya कि श्रम pokaznikіv याक की analіzu: realіzatsії organіzatsіyno-tehnіchnih zahodіv virobnitstvі पर, analіz संरचना kadrіv pіdpriєmstva, profesіynogo कि kvalіfіkatsіynogo गोदाम robіtnikіv, efektivnostі vikoristannya पर poetapne planuvannya produktivnostі pratsі, rozrahunok ekonomії chiselnostі pratsyuyuchih (vitrat pratsі) फंड वेतन भुगतान।

श्रम संकेतकों की योजना और विश्लेषण की प्रासंगिकता को बाद में समझाया जाएगा:

1. उच्च योग्य कर्मियों के उपक्रम की सुरक्षा स्नातक स्तर की पढ़ाई, उत्पादों की बिक्री और गुणवत्ता को बढ़ावा देने के साथ लयबद्ध कार्य की संभावना को निर्धारित करती है।

2. उत्पादों के सह-उत्पादन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा स्थापित करने के लिए श्रम के भुगतान के लिए व्यय और श्रम के भुगतान के लिए गैर-उत्पादक व्यय का उपयोग, साथ ही साथ नलसाजी पर व्यय, में वृद्धि की संभावना का संकेत देते हैं आय।

कोर्सवर्क देने का तरीका श्रम संकेतकों के विश्लेषण में व्यावहारिक कौशल को दूर करना और इस ज्ञान को समेकित करना है कि अनुशासन का मुख्य पोषण "प्लानुवानिया और श्रम संकेतकों का विश्लेषण" बनाया गया है।

निशान की उपलब्धि को आगामी मुख्य कार्यों की सिद्धि के मार्ग से चिह्नित किया जाता है:

"श्रम संकेतकों की योजना और विश्लेषण" विषय पर साहित्यिक संदर्भों से परिचित

· ओवोलोडिन्या एक ऐसी तकनीक द्वारा जो श्रम संकेतों के विश्लेषण में टेकनीक vykonanny rozrakhunkіv करती है।

कर्मचारियों के लिए सरकार के काम के विश्लेषण के लिए गैलुसिया के व्यावहारिक वैज्ञानिकों के बीच लिखित रोबोट विजयी रहे, और नवचलनो-पद्धतिगत सहायता के लिए।

1. उद्यम के औद्योगिक और उत्पादन कर्मचारियों के कर्मियों की संरचना का विश्लेषण

औद्योगिक उद्यम के कर्मियों की संरचना के विकास के साथ, यह वास्तव में कहा गया है कि नियोजित पालतू श्रमिकों की कुल संख्या में चिकित्सकों की okremikh श्रेणियों की संख्या में है।

Vykoristovuyuchi आउटपुट डेटा (div। परिशिष्ट 1), फ्रेम की संरचना के विश्लेषण की आवश्यकता, तालिका में svіvshi परिणाम। एक।

तालिका 1 औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों के लिए कर्मियों की संरचना

पंक्ति संख्या	चार श्रेणियों के उत्पादन और निर्माण कर्मी	पिटोमा वागा ओकेरेमिह श्रेणी pracyuyuchih (% से pіdbag)				अभ्यास की अन्य श्रेणियों के एक भाग का सूचकांक
		वास्तव में, मूल दर		तारों पर		आधार के लिए योजना	वास्तव में, विकोननिया और तारकीय रसिक
				रसिया
				योजना के पीछे	वास्तव में	आधार तक	ऊपर की योजना
						समूह 4 : समूह 3	जीआर.5 : समूह 3	जीआर.5 : समूह 4
1	सभी कर्मचारियों के लिए:	85,3	84,79		85,3	0,9940	1,0000	1,0060
	रोबोटिक
समेत:	43,2	43,64		45,1	1,0102	1,0440	1,0335
मुख्य
अतिरिक्त।	42,1	41,15		40,2	0,9774	0,9549	0,9769
2	सीखना।	0,5	0,63		0,8	1,2600	1,6000	1,2698
3	आईटीपी	9,08	9,87		8,99	1,0870	0,9901	0,9108
4	सेवाएं	3,1	2,9		3	0,9355	0,9677	1,0345
5	राज्यमंत्री	0,9	0,74		0,81	0,8222	0,9000	1,0946
6	ओहोरोना	1,12	1,07		1,1	0,9554	0,9821	1,0280
साथ में:	100	100		100	1,0000	1,0000	1,0000
रोबोट के लिए ओकेरेमो	50,36	49,88		51,1	0,9905	1,0147	1,0245
7								मुख्य
8	अतिरिक्त	49,64	50,12		48,9	1,0097	0,9851	0,9757
साथ में:	100	100		100	1,0000	1,0000	1,0000

आधार के लिए योजना

84,79/85,3=0,9940

43,64/43,2=1,0102

41,15/42,1=0,9774

9,87/9,08=1,0870

1,07/1,12=0,9554

49,88/50,36=0,9905

50,12/49,64=1,0097

वास्तव में, तारकीय घूर्णन पर vikonannya - आधार पर

85,3/85,3=1,0000

45,1/43,2=1,0440

40,2/42,1=0,9549

8,99/9,08=0,9901

51,1/50,36=1,0147

48,9/49,64=0,9851

वास्तव में, योजना से पहले - तारकीय रोसी में विकोन्नन्या

85,3/84,79=1,0060

45,1/43,64=1,0335

40,2/41,15=0,9769

8,99/9,87=0,9108

0,81/0,74=1,0946

51,1/49,88=1,0245

48,9/50,12=0,9757

किए गए विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, उन लोगों के लिए एक सुखद अनुभव विकसित करना संभव है जो अपने नियोजित प्रदर्शनों में सभी श्रेणियों के अभ्यासियों से वास्तव में परिचित हैं। प्रोडक्शन और मैन्युफैक्चरिंग स्टाफ में त्वचा की श्रेणी को देखने के लिए, यह ठीक है, फिर हम निम्नलिखित डेटा लेते हैं: स्टेलर रोटेशन में मुख्य रोबोट श्रमिकों का एक हिस्सा नियोजित मूल्य से 2.5% (102.5% -100) से अधिक हो गया। %), मूल चट्टान की तुलना में, इसके अलावा, मुख्य रॉबिनिस्ट की योजना को 0.95% (99.05%-100%) से कम करके आंका गया था, और अतिरिक्त नवपाक के बाद इसे 0.97% (100.97%-100%) द्वारा पुनरीक्षित किया गया था। श्रमिकों की उच्च संख्या।

नियोजित संकेतक पर वास्तविक पालतू देखभाल का स्थानांतरण चिकित्सकों की ऐसी श्रेणियों के लिए मनाया जाता है, जैसे कि शिक्षाविद - 26.98% (126.98% -100%), सेवा कार्यकर्ता - 3.45% (103.45% -100%), MOS - 9.46 तक % (109.46% -100%), सुरक्षा - 2.8% (102.8% -100%), मुख्य कार्यकर्ता - 3.35% (103.35% -100%)।

1. दिन, विभाजन, कार्य योजना और कर्मियों को तह करने का क्रम। Planuvannya उत्पादकता pratsі और वृद्धि।

2. श्रमिकों की संख्या की योजना बनाना।

3. प्लानुवन्न्या पे फंड।

1. दिन, विभाजन, कार्य योजना और कर्मियों को तह करने का क्रम। कार्य की उत्पादकता में वृद्धि के लिए योजना बनाना।

कार्यबल के लिए योजना विकसित करने की विधि और कर्मियों द्वारा कंपनी के तर्कसंगत (आर्थिक रूप से प्राइमेड) खपत के आवंटन और नियोजित अवधि के लिए प्रभावी योग भर्ती के प्रावधान द्वारा।

मुख्य कार्यों से पहले, जो नियोजन की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं, कार्य किया जाता है:

एक स्वस्थ और व्यावहारिक कार्य दल का निर्माण, एक इमारत viskonat ने उद्देश्य की एक चतुर योजना का नाम दिया

कंपनी के कार्यबल की इष्टतम राज्य-आयु और योग्यता संरचना का गठन

कंपनी कर्मियों के लिए प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और योग्यता को बढ़ावा देना

काम का बेहतर संगठन

काम की उत्तेजना, उत्पादकता में वृद्धि और कार्य की दक्षता

सुबह के कर्मचारियों के लिए भी लागत का अनुकूलन।

श्रमिकों की संख्या और कार्य के लिए भुगतान करने के लिए निधि की आवश्यकता की सुरक्षा के लिए कार्य और कर्मियों की योजना, और कार्य की उत्पादकता को नियोजित अवधि और पदोन्नति में लाने के लिए।

कार्य और कर्मचारियों की योजना इस प्रकार जोड़ी गई:

1) अभ्यास की योजना (अभ्यास की उत्पादकता, उत्पादन की तैयारी का श्रम);

2) कार्मिक योजना (कार्मिकों की संख्या और संरचना, कर्मियों का प्रवेश और प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और कर्मियों की योग्यता की उन्नति);

3) मजदूरी की योजना (काम के लिए भुगतान की निधि, औसत मजदूरी, मजदूरी समर्थन और काम की उत्पादकता)।

अभ्यास और स्टाफिंग की योजना चतुर योजना के मुख्य प्रभागों से जुड़ी हुई है: उत्पादों, मानदंडों और मानकों के विकास और बिक्री की योजना, नवाचार की योजना (टीआरओपी), विट्रो और सह-उत्पादन की योजना, वित्तीय योजना .

नियोजन कार्य और कर्मियों की तकनीकी प्रक्रिया और आपसी प्रक्रियाओं का क्रम, जो छुट्टी डेटा का पहला संग्रह हो सकता है, प्रदर्शन की गणना और परिणाम को पूरा करने के लिए एल्गोरिथ्म, नियोजन प्रक्रिया में ऐसे नियोजित खर्च होते हैं:

1. पिछली अवधि के लिए कार्यबल के लिए योजना का विश्लेषण करें

2. श्रम की उत्पादकता और विकास के नियोजित संकेतकों का भुगतान तकनीकी और आर्थिक कारकों की उत्पादकता के बदले में किया जाता है। जिन पर तकनीकी विकास और उत्पादन के संगठन की योजना व्यापक रूप से सिद्ध होती है।

3. एकल उत्पाद, श्रम और कमोडिटी रिलीज की तैयारी के लिए मानक श्रम लागत

4. एक कार्यकर्ता के काम के घंटे का नियोजित संतुलन सुरक्षित है

5. टीआरओपी योजना के लिए गति में सुधार के साथ नियोजन अवधि के लिए कर्मियों (ज़ोक्रेमा, आईओगो संरचना और आरयूएच) की जरूरतों को पूरा करना।

6. कर्मचारियों के विकास की योजना बनाई गई है

युद्ध के माध्यम से नियोजन अवधि के कार्यों का भुगतान किश्तों में करने और बचत में सुधार करने और श्रमिकों की श्रेणियों का पालन करने के लिए एक कोष की स्थापना की जाती है। सभी नियोजित संकेतों का विश्लेषण किया जाता है, अतिरिक्त संकेतों का भुगतान किया जाता है, सभी डेटा जोड़े में रखे जाते हैं, मजदूरी उत्पादन की गतिशीलता, औसत मजदूरी और अन्य संकेतों का विश्लेषण किया जाता है।

एक नियोजित संकेतक के लिए, एक श्रमिक की उत्पादकता एक काम करने वाले व्यक्ति द्वारा उत्पन्न होने की अधिक संभावना है। एक श्रमिक या एक व्यावहारिक विजेता के लिए मजदूरी चुनने के उद्देश्य से, ऐसे संकेत हैं: वस्तु उत्पादन, मानक, मानसिक रूप से शुद्ध उत्पादन। Viroblennya को प्राकृतिक, मानसिक रूप से प्राकृतिक और श्रम, भिन्न अभिव्यक्ति से दूर किया जा सकता है।

मुख्य संस्करण संकेतक शुद्ध उत्पादन है। विन अनुमति देता है:

Naipovnіshe चिकित्सकों की टीम में श्रम योगदान की विशेषता है;

वर्गीकरण zrushen के जलसेक से छुटकारा पाएं;

उत्पादों की सामग्री में परिवर्तन छुपाएं।

Rozrahunku उत्पादकता के लिए Vihіdnoy आधार व्यावहारिक :

1) विरोबनिचा कार्यक्रम (वीपी, टीपी, आरपी, यू-पीपी, एनपी);

2) TROP योजना पर जाएं, कार्य की उत्पादकता को बदलने के लिए कार्य बनाएं;

3) मजदूरी, कार्यशाला, डिवीजन, ब्रिगेड के वेतन के प्राप्त समानता के विश्लेषण के परिणाम;

4) virobnitstva के संलग्न भंडार।

कार्यस्थल की उत्पादकता में वृद्धि की दर कार्यस्थल की बुनियादी उत्पादकता की संख्या पर निर्भर करती है।

गिरावट में, नियोजन अवधि के दौरान, अभ्यास की उत्पादकता में वृद्धि की दर निर्धारित करने के लिए विभिन्न विधियों का उपयोग किया जाता है:

ए) प्रत्यक्ष वितरण की विधि: श्रम उत्पादकता में वृद्धि उत्पादन कार्यक्रम की श्रम तीव्रता में सुधार और विशिष्ट प्रविष्टियों की लागत की अतिरिक्त सहायता से श्रम की प्रति यूनिट श्रम लागत की संभावित कमी पर निर्भर करती है।

पीटी \u003d (पीटीप्लान-पीटीबाज़) / पीटीबाज़ * 100%

उत्पादन कार्यक्रम की श्रम लागत = tн * N

टीएन - एक काढ़ा तैयार करने के घंटे के लिए मानदंड, एन - शराब बनाने की कुल मात्रा

पीटी \u003d टीएम (ठिकाने) / एनपीपी

बी) तकनीकी और आर्थिक कारकों के संतुलन के लिए नियोजित अवधि के सुधार और विकास के साथ बुनियादी उत्पादकता को समायोजित करने की विधि, जैसे:

उत्पादन के तकनीकी स्तर में सुधार (नए उपकरणों और प्रौद्योगिकियों की शुरूआत)

बेहतर प्रबंधन और निर्माण का संगठन (स्वचालित नियंत्रण प्रणाली में सुधार, संगठनात्मक और विनिर्माण संरचनाओं में परिवर्तन)

कंपन की सामान्य संरचना में सुधार और परिवर्तन

गलुज़ेव फैक्ट्री तोशो।

श्रम लागत में कमी पर इन कारकों के प्रभाव का प्रभाव त्वचा कारक के लिए और सामान्य रूप से सभी कारकों के लिए श्रम बल की लागत बचत पर प्रभाव के तरीके से निर्धारित होता है।

कार्य की उत्पादकता में वृद्धि का क्रम कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

ए) कर्मचारियों की औसत संख्या अनुबंध के लिए योजना और सर्दियों की अवधि के लिए कारोबार द्वारा कवर की जाती है: संख्या = एनप्लान / वीबेस, डी वीबेस - आधार अवधि की भिन्नता

या चिश \u003d छबाज़ * नप्लान / 100

बी) चिकित्सकों की संख्या में भिन्नता कारकों पर निर्भर करती है। TROP योजना को आधार के रूप में लिया जाता है।

Ech \u003d E1 + E2 + E3 + ... + En, de E - त्वचा कारक का इंजेक्शन

c) नियोजित rіk के लिए संख्या असाइन की गई है:

Chpl \u003d संख्या - एलिच

घ) कार्य की उत्पादकता में नियोजित वृद्धि का संकेत दिया गया है:

टीपीएल \u003d एनम / चप्लान * 100%, अन्य कारकों सहित पीटी 1 \u003d ई 1 / चप्लान * 100%,

हमारे क्षेत्र के विकास के वर्तमान चरण में बाजार संक्रमण के लिए संक्रमण श्रम संसाधनों के रोजगार के विकास, श्रम बल के पुनर्वितरण, कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण, और से आर्थिक और विश्लेषणात्मक कार्य के विकास के लिए महत्वपूर्ण कार्यों को स्थापित करने के लिए महत्वपूर्ण है काम के लिए बाजार। काम की मदद से, श्रम संसाधनों की उपस्थिति और प्रभावशीलता, रोबोट की उत्पादकता में वृद्धि उत्पादों (सेवाओं) के निर्माण की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

यू zv'azku z tsim महान मूल्य nabuvaє श्रम संकेतकों का विश्लेषण, Yaky vklyuchaє: analіz pratsі, otsіnku efektivnostі Yogo vikoristannya में virobnichomu protsesі, vivchennya vplivu श्रम faktorіv की okremih (chiselnіst pratsіvnikіv, їh संरचना trivalіst robochem perіodu कि robochem दिन एक pratsіvnika, produktivnіst pratsі कि में।) zmіnu kіntsevih rezultatіv dіyalnostі analіzovanogo pіdpriєmstva पर, otsіnku श्रम और मजदूरी के भुगतान के लिए धन।

Vihodyachi रों Tsogo, पीआईडी घंटे analіzu pratsі neobhіdno vivchiti dinamіku chiselnostі ostannі perіodi घंटे के लिए pratsіvnikіv, उन्हें pіdpriєmstva zabezpechenіst, їh गोदाम है okremimi की संरचना हमारे, रूह robochoї Seeley efektivnіst vikoristannya robochem घंटे का पता लगाएं, proanalіzuvati produktivnіst pratsі, viznachiti श्रम faktorіv की पर vpliv vikonannya virobnichoї कार्यक्रम।

उपक्रमों के लिए, अभ्यास का विश्लेषण, जीत की दक्षता का आकलन बहुत महत्व रखता है।

ऐसे संकेतकों की सहायता के लिए थोड़े समय के लिए चिकित्सकों की संख्या की गतिशीलता का विश्लेषण किया जाता है: इन संकेतकों के लिए, गतिशीलता के वास्तविक संकेतक (पूर्ण और प्रभावी विकास, विकास दर और आदि) की गणना की जाती है और इन संकेतकों के आधार पर, उद्यम की कर्मियों की क्षमता में बदलाव में नियमितता और अन्य रुझान हैं निर्धारित।

शिक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों की संख्या और उनके गोदाम और कानून, आयु, कार्य अनुभव, योग्यता, व्यवसायों, समान शिक्षा, संगठन के रूपों और काम के लिए भुगतान के लिए संरचना का विश्लेषण करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इन संकेतों के लिए काम करने वालों का समूह कार्यबल के गोदाम में सुधार करने का अवसर देता है, rozpodіl कि vykoristannya, कर्मियों के प्रशिक्षण की योजना, और उनके विकास।

श्रम संकेतकों के विश्लेषण के लिए, कर्मियों के कारोबार के संकेतकों का विश्लेषण करना आवश्यक है। कार्यबल का आंदोलन नवीनीकरण की प्रक्रिया है, ओब्लीकोवो नंबरों का स्थानांतरण।

काम के घंटे के विश्लेषण में, लोगों के दिनों में तीन फंडी घंटे आवंटित किए जाते हैं: कैलेंडर - लोगों की कुल राशि - सर्दियों की अवधि के लिए पवित्र दिनों और सप्ताहांत पर कॉल पर काम पर उपस्थिति और अनुपस्थिति की कुल राशि। क्रिसमस और सप्ताहांत में अनुपस्थिति की कुल राशि के लिए कैलेंडर दिवस पर समय पत्रक का शुल्क लिया जाता है। Effektivny - vіdrіznjaєєtsya vіd tаchny फंड बजे टैरिफ vіdpusk के व्यक्ति-दिनों पर।

काम के घंटे की संरचना और योग के संकेतकों के पदनाम के लिए, व्यक्ति-दिनों, व्यक्ति-वर्षों में काम के घंटे का संतुलन स्थापित करना आवश्यक है। व्यवसाय में सबसे महत्वपूर्ण श्रम संकेतकों में से एक कार्य की उत्पादकता है, जिसे पैराग्राफ 6.4 में रिपोर्ट किया जाएगा।

श्रम प्रदर्शन की योजना बनाना।नियोजन प्रबंधन का स्वाभाविक हिस्सा है। नियोजन का उद्देश्य फर्मों (संगठनों) की संख्या को स्थानांतरित करना, परिणामों और गतिविधियों को स्थानांतरित करना और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधनों का मूल्यांकन करना है।

योजना महत्वपूर्ण भोजन विकल्पों का समर्थन करने में मदद करती है।

1. आप एक कंपनी (उद्यम) क्या बनना चाहते हैं?

2. देव इस घड़ी में, उस मन गतिविधि के परिणाम क्या हैं?

3. दुनिया कहाँ ढह सकती है?

4. कुछ संसाधनों की सहायता से कोई व्यक्ति मुख्य लक्ष्यों को कैसे प्राप्त कर सकता है?

प्रबंधन प्रक्रिया में नियोजन पहला और सबसे महत्वपूर्ण चरण है। कंपनी द्वारा बनाई गई योजनाओं की प्रणाली और राज्य और श्रम संकेतकों के विश्लेषण के आधार पर, नियोजित कार्य का संगठन, कर्मचारियों के लिए उनके प्रदर्शन के लिए कार्य की प्रेरणा, परिणामों का नियंत्रण और उनके मूल्यांकन से नियोजित संकेतकों की एक झलक।

वर्तमान प्रबंधन ए। फेयोल के "पिता" में से एक, जिसका अर्थ है: "प्रबंधन - त्से स्थानांतरण", और "स्थानांतरण - त्से और भी अधिक काम"।

प्लानिंग सिर्फ जरूरी चीजों को सौंपने की बात नहीं है। यह स्थानांतरण की इमारत भी है, चाहे वह nespodіvanki हो, यदि आप घंटे के लिए खुद को दोष दे सकते हैं, तो आप उनका सामना कर सकते हैं। फर्म अपनी गतिविधि के जोखिम को पूरी तरह से सहन नहीं कर सकती है, बल्कि कुशल हस्तांतरण की मदद से इसकी देखभाल करना संभव है।

श्रम प्रदर्शन की योजना- Tse vminnya लक्ष्यों के कार्यान्वयन और गतिविधियों की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए संगठन में श्रम संकेतकों के परिवर्तन को स्थानांतरित करने के लिए। श्रम संकेतकों के एक उद्देश्य विश्लेषण और उनके परिवर्तन में प्रवृत्तियों की समय पर उपस्थिति के आधार पर ही इसी तरह का स्थानांतरण संभव है।

सेवाओं के लिए भुगतान करें और देखें . Gosprozrahunok और स्व-वित्तपोषण अभ्यास में "सरकारी आय" की एक नई आर्थिक श्रेणी पेश करता है, जो उद्यमों के भौतिक खर्चों की लागत के भुगतान का मुख्य स्रोत बन जाता है। राज्य के बजटीय राजस्व को उत्पादों से प्राप्त राजस्व से सामग्री लागतों के पुनर्भुगतान, बजट और निकाय को भुगतान, और ऋण के लिए पुनर्भुगतान एकत्र करने के लिए किया जाता है। काम के लिए भुगतान करने के लिए एक नया फंड एक नए फंड के गठन के बाद उद्यम की राज्य बजटीय आय के अधिशेष के रूप में स्थापित किया गया है: विकास, विज्ञान और प्रौद्योगिकी; सामाजिक विकास, जो राज्य शिक्षा आय तक के मानकों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय

प्रबंधन और प्रतिनिधित्व के सर्वोच्च व्यावसायिक अध्ययन राष्ट्रीय वरिष्ठ विश्वविद्यालय के संघीय राज्य स्वायत्त प्रकाश विभाग

निबंध

अनुशासन "कार्मिक प्रबंधन" से

"उद्यम में श्रम प्रदर्शनों की योजना" विषय पर

बिलगोरोड 2013

प्रवेश

व्यवसाय में श्रमिकों की संख्या में पूर्ण और महत्वपूर्ण परिवर्तन का विश्लेषण

उद्यम में श्रमिकों के पेशेवर और योग्यता गोदाम का विश्लेषण

नियोजित वेतन निधि जीतने की दक्षता का विश्लेषण

विस्नोवोक

संदर्भ की सूची

प्रवेश

सरकार की बाजार प्रणाली के दिमाग में, संगठन के प्रबंधन और सुरक्षा को निर्देशित करने के लिए तंत्र के एक भाग के रूप में, virobnitstva की दक्षता और उद्यम की गतिविधि के आर्थिक विश्लेषण में साक्ष्य की प्रणाली को बहुत सम्मान दिया जाता है। निवेश और प्रति-यातायात की लागत को कम करने के लिए। यह उद्देश्य श्रम संकेतकों का विश्लेषण है।

श्रम संकेतकों का विश्लेषण अभ्यास के संपूर्ण प्रबंधन के लिए निर्देशित है।

Fahіvtsі, yakі पोषण कार्य में लगे हुए हैं, vvazhayut कि श्रम संकेतकों का विश्लेषण विशेष ज्ञान की एक प्रणाली है, जिसके साथ जुड़ा हुआ है:

doslіzhennyam उनके अंतर्संबंधों में विभिन्न श्रम प्रक्रियाएं, जो ob'ektivnyh ekonomіchnyh zakonomіchnіv और factorіv व्यक्तिपरक क्रम के प्रभाव में बनती हैं;

विज्ञान-आधारित व्यावसायिक योजनाएँ (कार्मिक नीति से संबंधित पहलू; संगठनात्मक नीति, मानकीकरण, दिमाग काम करते हैं), उनके प्रदर्शन के उद्देश्य मूल्यांकन के साथ;

सकारात्मक और नकारात्मक कारकों की अभिव्यक्ति जो कंपनी की गतिविधि को प्रभावित करते हैं, और कैलकुलस विमिर isї;

गैर-मौजूद आंतरिक राज्य के राज्य भंडार की नियुक्ति के साथ राज्य के विकास के रुझान और अनुपात का खुलासा करना;

zagalnennyam उन्नत dosvіdu z priynyattyam इष्टतम प्रबंधन समाधान।

श्रम संकेतकों के विश्लेषण के परिणाम में, सभी प्रक्रियाएं उस पारस्परिक संबंध, पारस्परिक निर्भरता और आपसी निवेश से जुड़ी होती हैं, जिसकी स्थापना विश्लेषण का सबसे महत्वपूर्ण क्षण है। सभी राज्य तथ्यों, घटनाओं, स्थितियों, प्रक्रियाओं के बीच में एक कारण लिंक। मुझे सिम गोस्पोदार के जीवन के साथ संबंध की कोई समझ नहीं है।

मेटा-रिपोर्ट - श्रम प्रदर्शन की योजना की विशेषताओं को उजागर करने के लिए।

अनुवर्ती कार्य:

.कर्मचारियों (श्रम संकेतक) से संगठन की नियोजन आवश्यकताओं की विशिष्टता को समझना सीखें;

.कर्मचारियों से संगठन की जरूरतों के आकलन को देखें;

.कर्मियों की संख्या का सर्वेक्षण करें।

1. व्यवसाय में श्रमिकों की संख्या में पूर्ण और महत्वपूर्ण परिवर्तन का विश्लेषण

उपक्रमों के लिए, अभ्यास का विश्लेषण, जीत की दक्षता का आकलन बहुत महत्व रखता है।

ऐसे संकेतकों की सहायता के लिए थोड़े समय के लिए चिकित्सकों की संख्या की गतिशीलता का विश्लेषण किया जाता है: इन संकेतकों के लिए, गतिशीलता के वास्तविक संकेतक (पूर्ण और प्रभावी विकास, विकास दर और आदि) की गणना की जाती है और इन संकेतकों के आधार पर, उद्यम की कर्मियों की क्षमता में बदलाव में नियमितता और अन्य रुझान हैं निर्धारित।

शिक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों की संख्या और उनके गोदाम और कानून, आयु, कार्य अनुभव, योग्यता, व्यवसायों, समान शिक्षा, संगठन के रूपों और काम के लिए भुगतान के लिए संरचना का विश्लेषण करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इन संकेतों के लिए काम करने वालों का समूह कार्यबल के गोदाम में सुधार करने का अवसर देता है, rozpodіl कि vykoristannya, कर्मियों के प्रशिक्षण की योजना, और उनके विकास।

श्रम संकेतकों के विश्लेषण के लिए, कर्मियों के कारोबार के संकेतकों का विश्लेषण करना आवश्यक है। कार्यबल का आंदोलन नवीनीकरण की प्रक्रिया है, ओब्लीकोवो नंबरों का स्थानांतरण।

एक काम के घंटे के विश्लेषण में, लोगों के दिनों में एक घंटे के लिए तीन शौकीनों को सौंपा जाता है: कैलेंडर - लोगों की कुल राशि - सर्दियों की अवधि के लिए पवित्र दिनों और सप्ताहांत पर कॉल पर काम पर उपस्थिति और अनुपस्थिति। क्रिसमस और सप्ताहांत में अनुपस्थिति की कुल राशि के लिए कैलेंडर दिवस पर समय पत्रक का शुल्क लिया जाता है। Effektivny - vіdrіznjaєєtsya vіd tаchny फंड बजे टैरिफ vіdpusk के व्यक्ति-दिनों पर।

काम के घंटे की संरचना और योग के संकेतकों के पदनाम के लिए, व्यक्ति-दिनों, व्यक्ति-वर्षों में काम के घंटे का संतुलन स्थापित करना आवश्यक है।

श्रम प्रदर्शन की योजना बनाना। नियोजन प्रबंधन का स्वाभाविक हिस्सा है। नियोजन का उद्देश्य फर्मों (संगठनों) की संख्या को स्थानांतरित करना, परिणामों और गतिविधियों को स्थानांतरित करना और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधनों का मूल्यांकन करना है।

योजना महत्वपूर्ण भोजन विकल्पों का समर्थन करने में मदद करती है।

आप एक कंपनी (उद्यम) क्या बनना चाहते हैं?

डे दिए गए समय पर नहीं रुकेगा, उस मन गतिविधि के परिणाम क्या हैं?

दुनिया कहाँ ढह सकती है?

जैसे, कुछ संसाधनों की सहायता से क्या आप मुख्य लक्ष्यों तक पहुँच सकते हैं?

प्रबंधन प्रक्रिया में नियोजन पहला और सबसे महत्वपूर्ण चरण है। कंपनी द्वारा बनाई गई योजनाओं की प्रणाली और राज्य और श्रम संकेतकों के विश्लेषण के आधार पर, नियोजित कार्य का संगठन, कर्मचारियों के लिए उनके प्रदर्शन के लिए कार्य की प्रेरणा, परिणामों का नियंत्रण और उनके मूल्यांकन से नियोजित संकेतकों की एक झलक।

वर्तमान प्रबंधन ए। फेयोल के "पिता" में से एक, जिसका अर्थ है: "प्रबंधन - त्से स्थानांतरण", और "स्थानांतरण - त्से और भी अधिक काम"।

प्लानिंग सिर्फ जरूरी चीजों को सौंपने की बात नहीं है। यह स्थानांतरण की इमारत भी है, चाहे वह nespodіvanki हो, यदि आप घंटे के लिए खुद को दोष दे सकते हैं, तो आप उनका सामना कर सकते हैं। फर्म अपनी गतिविधि के जोखिम को पूरी तरह से सहन नहीं कर सकती है, बल्कि कुशल हस्तांतरण की मदद से इसकी देखभाल करना संभव है।

श्रम संकेतकों की योजना - इन लक्ष्यों के कार्यान्वयन और गतिविधियों की प्रभावशीलता में सुधार के लिए श्रम संकेतकों के परिवर्तन को संगठनों में स्थानांतरित करने का उद्देश्य। श्रम संकेतकों के एक उद्देश्य विश्लेषण और उनके परिवर्तन में प्रवृत्तियों की समय पर उपस्थिति के आधार पर ही इसी तरह का स्थानांतरण संभव है।

फॉर्म और काम के लिए भुगतान देखें। Gosprozrahunok और स्व-वित्तपोषण अभ्यास में "सरकारी आय" की एक नई आर्थिक श्रेणी पेश करता है, जो उद्यमों के भौतिक खर्चों की लागत के भुगतान का मुख्य स्रोत बन जाता है। राज्य के बजटीय राजस्व को उत्पादों से प्राप्त राजस्व से सामग्री लागतों के पुनर्भुगतान, बजट और निकाय को भुगतान, और ऋण के लिए पुनर्भुगतान एकत्र करने के लिए किया जाता है। काम के लिए भुगतान करने के लिए एक नया फंड एक नए फंड के गठन के बाद उद्यम की राज्य बजटीय आय के अधिशेष के रूप में स्थापित किया गया है: विकास, विज्ञान और प्रौद्योगिकी; सामाजिक विकास, जो राज्य शिक्षा आय तक के मानकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारियों की संख्या

श्रम के भुगतान के लिए खर्चों के आवंटन का संभावित और अन्य क्रम: वेतन भुगतान की निधि को स्वच्छ उत्पादन तक मानक के अनुसार स्थापित किया जा सकता है, और जूते के फीते के मामले में - प्राकृतिक अभिव्यक्ति के लिए उत्पादों की बिक्री के लिए भी।

श्रमिक श्रमिकों और सैनिकों के भुगतान के लिए निधि मजदूरी और भुगतान की निधि से भौतिक ब्याज की निधि से जमा की जाती है।

गौरतलब है कि फंड के पास कर्ज चुकाने के लिए काफी पैसा है, प्रीमियम फंड की रकम। मजदूरी के कोष और भौतिक ब्याज के कोष से राज्य की गतिविधि के मुख्य परिणामों के लिए और बोनस की विशेष प्रणालियों के लिए काम से महत्वपूर्ण प्रदर्शनों की उपलब्धि के लिए पुरस्कार प्रदान किए जाते हैं।

मजदूरी का कोष - काम के लिए श्रमिकों और सैनिकों को भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि, साथ ही एक अवैतनिक घंटे का भुगतान, श्रम कानून और सामूहिक समझौते तक। उद्यमों (संगठनों) के वेतन कोष में काम के लिए अर्जित सभी रकम, एक रूप के रूप में विकोनन, साथ ही एक bezpiskovym गोदाम का योगदान दिया जाता है। वेतन निधि से पहले, निम्नलिखित संकेत शामिल हैं:

मजदूरी, काम के लिए भुगतान, vodryadnoy के लिए vykonanі और काम के लिए भुगतान के मौसम के रूप (निधि का मुख्य भाग);

प्रीमियम बोनस पर स्थायी रूप से व्यवहार्य विनियमों के अनुसमर्थन तक वैध हैं (विकोन्नन्या और उत्पादन योजनाओं की पुनरीक्षा, विकोनन्न्या और कंपन के मानदंडों की पुनरीक्षा, कब्जे के अल्पकालिक डाउनटाइम और इन के लिए);

भत्ते (वर्षों की सेवा के लिए, दूर के भविष्य में काम, आईजीआर की उच्च योग्यता और सेवाओं और इंट।);

अतिरिक्त भुगतान करें (एक रोबोट के दिमाग में बदलाव से आने वाले श्रमिकों, प्रगतिशील दरों के लिए, उस रात के समय में एक असामान्य नौकरी के लिए, एक उच्च योग्य कार्यकर्ता, हम विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले रोबोट पर काम करेंगे, काम करने वाले 4, 5, पेशे के लिए 6, 7 और 8 बार, एक मास्टर के सहायक); डाउनटाइम का भुगतान, याक एक कार्यकर्ता के रूप में लेट गया;

माध्यमिक, माध्यमिक पूरक और पूरक परमिट का भुगतान; प्रारंभिक परमिट का भुगतान;

कानून द्वारा हस्तांतरित बैठकों में काम पर ब्रेक के लिए भुगतान;

varіst nadanyh pripriєmstvo (organіzatsієyu) लागत मुक्त अपार्टमेंट और सांप्रदायिक सेवाएं, भोजन, वर्दी कपड़े, वर्दी; लेखक और अन्य शुल्क, आदि।

मजदूरी की कुल निधि (मासिक, त्रैमासिक, नदी) के गोदाम से पहले, दैनिक मजदूरी का कोष शामिल है: प्रवेश का भुगतान; रोकी की सेवा के लिए शराब बनाने वाले; सप्ताहांत सहायक; लोगों के दिनों के लिए भुगतान, राज्य की सना हुआ ग्लास खिड़कियां और सार्वजनिक obov'yazkiv; पूर्णकालिक डाउनटाइम के लिए भुगतान; श्रमिकों को मजदूरी, अन्य व्यवसायों पर काम करने के लिए काम पर रखा गया, या जो व्यवसायों की सूची से दोष के बिना प्रशिक्षण के माध्यम से जा सकते हैं, और अन्य तत्व जो उसी दिन के वेतन के फंड में प्रवेश नहीं करते हैं।

स्मृति के व्यावहारिक निशान की संख्या और गोदाम से योजना के विचलन का विश्लेषण करते समय, उत्पादों की रिहाई से योजना में परिवर्तन के मामले में, व्यावहारिक लोगों की वास्तविक संख्या, बदले में, नियोजित एक से अधिक हो जाती है। प्रोटे मिज़ ज़मिनामी ओबयागु उत्पादन और परती संख्या, शार्क की सीधी रेखाओं की संख्या, उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के स्थायी पर प्रबंधन तंत्र की संख्या। इसी समय, मुख्य श्रमिकों की संख्या बदल रही है, जैसे कि वे सीधे उत्पादों की रिहाई से संबंधित हैं। उसके लिए, इस तरह के शीर्षकों को एक अतिश्योक्तिपूर्ण के रूप में स्थापित करना सार्थक है, या मेरे पास मुख्य कार्यकर्ता () नहीं हैं, जिन्हें सूत्र को सौंपा जा सकता है:

de - koefіtsієnt vykonannya योजना z उत्पादों का विमोचन, shcho razrakhovuєtsya एक vіdnoshennya वास्तविक obyagu izroblennoї produktsії से obyagu, उसी अवधि के लिए योजना के पीछे स्थापित।

किए गए विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, इस तथ्य पर सुखद प्रभाव डालना संभव है कि सभी श्रेणियों के चिकित्सकों की वास्तविक संख्या उनके नियोजित प्रदर्शन के मामले में है।

इस तरह के एक रैंक में, तारकीय rozі pіdpriєmstvo नियोजित मूल्यों तक पीपीपी चिकित्सकों की वास्तविक संख्या की पहुंच तक नहीं पहुंचा। सिम कैंप के संपर्क में आप स्टाफ भर्ती के साथ काम करने के लिए आवश्यक निर्देश के लिए आगे की सिफारिशें दे सकते हैं:

प्रवेश की संभावना के आधार पर पीपीपी की त्वचा श्रेणी और त्वचा कार्य क्षेत्र के लिए चिकित्सकों की संख्या में परिवर्तन पर नियंत्रण के साथ कार्य का अधिक विस्तृत विश्लेषण करना;

श्रमिकों की संख्या और भविष्य के लिए योजनाओं के आदेश देने के घंटे में संकेतों के सर्वेक्षण की सटीकता में सुधार करें।

2. उद्यम में श्रमिकों के पेशेवर और योग्यता गोदाम का विश्लेषण

पेशेवर गोदाम का विश्लेषण और निर्देशों के कर्मचारियों की योग्यता का स्तर, उदाहरण के लिए, कैलिबर की पहचान पर और प्रकट कार्य बल की yakіsnoї व्यवहार्यता कार्यकर्ता की प्रकृति को बाध्य करती है, जो किसी दिए गए उद्यम (कार्यशाला में) पर आकस्मिक है , काम पर)। त्वचा पेशे के लिए श्रमिकों की वास्तविक और आवश्यक संख्या का विवरण आपको उन अन्य व्यवसायों में अधिक या पर्याप्त श्रमिकों को रखने और आवश्यक प्रविष्टियों को जीने की अनुमति देता है, जो पेशेवर गोदाम के लिए कर्मियों की सही भर्ती सुनिश्चित करेगा। जिनके लिए श्रमिकों की जरूरतें, किसी भी क्रम में, इस तरह rozrakhovuetsya हैं:

डे - किसी दी गई विशेषता और किसी श्रेणी के लिए आवश्यक चिकित्सकों की संख्या;

- नॉर्मो-वर्षों में गोदाम लूट;

- प्रति तिमाही, व्यक्ति-वर्ष में एक औसत दिखने वाले कार्यकर्ता के काम के घंटे का कुशल कोष। = 470 चोल-वर्ष;

- विजयी मानदंडों का औसत गुणांक।

किए गए विश्लेषण के आधार पर, इस तथ्य में एक नई प्रवृत्ति विकसित करना संभव है कि सभी गोदामों में चिकित्सकों की संख्या वास्तविकता की उपस्थिति में सभी डिवीजनों में काम करती है, आवश्यकता से अधिक है।

रोबोटिक श्रमिकों के चयन की शुद्धता का सत्यापन उनकी योग्यता के लिए एक कार्य आदेश के लिए दिए गए असाइनमेंट के विश्लेषण के आधार पर किया जाना आवश्यक है, जिसके लिए इसे रोबोट के रैंक के रूप में दर्शाया गया है, इसलिए एक रैंक एक रोबोट कार्यकर्ता की। आउटपुट डेटा के अवलोकन के आधार पर, मध्य श्रमिकों की कार्यशाला के वितरण पर कार्य के वितरण की शुद्धता का विश्लेषण करना संभव है।

3. नियोजित वेतन निधि जीतने की दक्षता का विश्लेषण

पूर्ण अर्थव्यवस्था की नियुक्ति, या कमाई के वास्तविक और नियोजित फंड के बराबर के माध्यम से कमाई के फंड के लिए पुन: खर्च, जैसा कि उद्यम के पूरे औद्योगिक और उत्पादन कर्मचारियों के लिए है, इसलिए श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, सूत्र का पालन करें :

एफ.एच. = एफज़ोच। - एफजेडपीएल। , (पांच)

डी एफ.जेड. - पेरोल फंड के लिए पूर्ण बचत (-) या अधिक व्यय (+), रगड़;

एफज़ोच। और एफजेडपीएल। - Vіdpovіdno zvіtniy (या वास्तविक) और नियोजित निधि और वेतन भुगतान, रगड़।

Rozmіr fund zarobitnoї दो कारकों में लेटने के लिए भुगतान करते हैं: औसत zarobіtnoї के मूल्य में pracyuyuchih और їхної संख्या में भुगतान करें। I oskіlki फंड मजदूरी महत्वपूर्ण कारकों के प्रभाव में तय की जाती है, फिर अर्थव्यवस्था का पूर्ण विस्तार और मजदूरी के हस्तांतरण को भी इन कारकों के प्रभाव में जोड़ा जाता है।

ईसी.जेड. = (СЗotch। - pl।) ChRotch।, (6)

डी एस.जेड. - मजदूरी की निधि के लिए पूर्ण बचत (-) या अधिक व्यय (+), जो चिकित्सकों के औसत वेतन में परिवर्तन के साथ लिंक पर बसे हैं, रगड़;

स्ज़ोच। और एसजेडपीएल। - Vіdpovіdno zvіtna (या तथ्यात्मक) जिसने श्रमिकों के औसत वेतन की योजना बनाई, रगड़।

क्रोच। - Zvitna (वास्तविक) दिए गए चिकित्सकों की औसत संख्या।

ईच.आर. \u003d SZpl (ChRotch। - ChRpl।), (7)

डी ईच.आर. - मजदूरी की निधि के लिए पूर्ण बचत (-) या अधिक व्यय (+), जो चिकित्सकों की औसत संख्या में परिवर्तन के साथ लिंक से गायब हो गए हैं, रगड़;

सीआरपीएल. - दिए गए श्रमिकों की नियोजित औसत संख्या।

औसत वेतन निम्न सूत्र के अनुसार सुरक्षित है:

एसजेड = एफजेड: सीआर, (8)

डी एफजेड - दी गई अवधि में मजदूरी का कोष, रगड़।

सीएचआर - माता-पिता की संख्या, चोल।

औसत वेतन में परिवर्तन सूचकांक द्वारा विशेषता है, जो निम्न सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

एस.जेड. = एसज़ोच। : S3bas., (10)

डी आईसी.जेड. - उद्यमियों की औसत मजदूरी का सूचकांक;

स्ज़ोच। और स्ज़बाज़। - उपक्रमों में श्रमिकों का पूर्ण औसत वेतन गर्मियों और आधार अवधि में भिन्न होता है, रगड़।

ग्रीष्म काल में पूरे नौवें औद्योगिक एवं उत्पादन कर्मियों में योजना एवं पिछली अवधि के विरुद्ध औसत वेतन में वृद्धि होने की आशा थी।

कार्य दिवस के बजट में वृद्धि की मदद से श्रमिकों की संख्या में बचत, लेकिन व्यवसाय के लिए कार्य दिवस के खर्च के साथ, (ई 1)।

इस सूत्र पर लागू होता है:

डी यह - इस संगठनात्मक और तकनीकी दृष्टिकोण (आदर्श-वर्ष-पुस्तक) के कार्यान्वयन की तारीख के आधार पर, उत्पादों की तैयारी में श्रमसाध्यता।

- गुणांक, जो नियोजित रोटेशन में नए उपकरणों के प्रवेश को सुनिश्चित करेगा;

एम: 12 (एम - उत्पादों के उत्पादन के लिए नए मानदंडों तक आधार वर्ष के महीनों की संख्या)।

- इन श्रमिकों द्वारा मानदंडों की उपलब्धि का नियोजित गुणांक।

वीपी - योजना (रूबल) के अनुसार उत्पादों की कुल रिलीज;

- नियोजित अवधि (वर्ष) में एक कर्मचारी के काम के घंटे की नियमित लागत निधि।

कार्य दिवस के बजट में वृद्धि की मदद से श्रमिकों की संख्या में बचत, लेकिन व्यवसाय के लिए कार्य दिवस के खर्च के साथ, (ई 2)।

कम काम के घंटे जो अनुपस्थिति की तलाश में समय बर्बाद करते हैं, आंतरिक डाउनटाइम, प्रशासन की अनुमति के साथ काम पर नहीं जाना, बीमारी आपको काम के घंटों के बजट को बढ़ाने और कर्मचारियों की संख्या में तेजी लाने की अनुमति देती है।

वेतन के लिए कर्मचारियों की संख्या में बचत, काम के घंटे के बजट में वृद्धि निम्नलिखित सूत्र के कारण होती है:

एक कार्यकर्ता के काम के घंटे का डे टा रिचनी कोरिस्नी फंड आधार और योजना अवधि, वर्ष के लिए व्यवहार्य है;

- आधार अवधि में मुख्य श्रमिकों की संख्या, लोग।

विस्नोवोक

कार्य विजयी प्रथाओं में परिवर्तनों को प्रकट करने के लिए, उनके पात्रों को दूर से अलग करने के लिए, या स्वीकार करने के लिए, या उनके विकास का विरोध करने के लिए श्रम प्रदर्शन का विश्लेषण करना है।

किए गए विश्लेषण से, हम काम और मजदूरी के संगठन के क्षेत्र में कुछ कमियों वाले व्यक्ति को एक नेवतीनी vysnovku दे सकते हैं। इसका कारण किसी स्थान को स्वीकार करने की संभावनाओं का अपर्याप्त गहन विश्लेषण और पीपीपी चिकित्सकों की जरूरतों की अप्रभावी योजना, चिकित्सकों की संख्या में परिवर्तन को नियंत्रित करने के लिए विश्लेषण करना, लेकिन अपर्याप्त रूप से विस्तृत हो सकता है। यह भी स्वीकार किया गया कि रोबोट के रैंक के लिए rozpodіl pracіvnikіv की बेगुनाही को स्वीकार किया गया था।

परीक्षाओं के विश्लेषण के दौरान सटीकता में वृद्धि करना, विश्लेषणों की सटीकता, उनके विवरण के लिए अधिक सम्मान देना और पिछली अवधि में कर्मियों की संरचना का पूर्वव्यापी विश्लेषण देने के लिए अधिक सम्मान देना अत्यंत आवश्यक है।

प्रवेश की संभावना के आधार पर पीपीपी की त्वचा श्रेणी और त्वचा कार्य क्षेत्र के लिए चिकित्सकों द्वारा खपत के संकेत के साथ कार्य का अधिक विस्तृत विश्लेषण करें;

पिछली अवधि के लिए कर्मियों की संरचना का पूर्वव्यापी विश्लेषण देने के लिए अधिक सम्मान;

भविष्य के लिए rozrakhunkiv pokaznikіv chastki pratsіvnikіv pіd hоrdering योजनाओं की सटीकता में सुधार करें।

संदर्भ की सूची

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