Prosim vas, da na pobudo robota pojasnite pravilnost postopka za spremembo mnenja pogodbe o zaposlitvi. Situratiya: ZV'Inzvati Robocha Mіszya v okviru Notranje reorganіzazyiy Zmіn Robotodavets, premining Rischnya Actiki Pratskіvniki (Lynіim, v єdinіi Specі - sekretar-personnelovika, ki Inгерер зрам. ni potrebno, sorazmerno zmanjšati, kot razumem, sorazmerno zmanjšam v po čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije in se lahko izvede po jasnem postopku. V prvi vrsti je robotik kriv, da opozori na spremembe in podpis najmanj dva meseca vnaprej, za nove ume prej ni mogoče vstopiti. Na drugačen način je pracіvnik kriv čakanja ali ne čakanja na pratsyuvati v novih glavah. Tukaj je prehrana - kakšen je izraz za golšo, ki jo daje eno leto? Če je izvajalec primeren, kateri termin se lahko dodatno podpiše. ugoden pogodbi o zaposlitvi - en dan po dejstvu, prosim, ali po izteku teh dveh mesecev? Če zdravnik ni sposoben, ga lahko (in se zahteva) pokliče na državni zakon o hitrosti s plačilom vse pomoči. Prehrana - v katerem terminu je treba na ta način govoriti? En dan v dveh mesecih, v drugem mandatu?

Vidpovid

Pred spremembo pogodbe o zaposlitvi lahko iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijske in tehnološke miselnosti prakse, dodate npr.

• spremembe v tehnologiji in tehnologiji, na primer uvedba nove posesti, tehnični predpisi, ki so privedli do spremembe prakse izvajalca, pa tudi sprememba pravil delovanja posesti, izboljšanje delovnih prostorov ( );
• strukturna reorganizacija proizvodnje, na primer izklop katere koli faze proizvodnega procesa, uvedba novih načinov v praksi, sprememba sistema plačila za delo organizacije kot celote, sistemov za normalizacijo dela, prerazporeditev nalog in delavcev v sredi strukture dela;

• druge spremembe v organizaciji tehnoloških umov delavcev, ki so privedle do spremembe prioritete spivrobitnika.

Pri katerem je ograjeno, da spremeni delovno funkcijo spivrobitnika.

Pracіvnik je kriv za priznanje in podpis dodatne pogodbe za dva meseca od trenutka obvestila. Drugih pogojev zakon ne prenaša.

Tudi če naklonjenost dodatkov ne bo hkrati formalizirana, pa praktik nadaljuje z vadbo v novih glavah, potem ko je bil opomnjen na spremembe, kar pomeni, da je praktik na takšne spremembe dejansko čakal. Upravičenost takšnega pristopa potrdi sodnik (div. npr.).

Če se izvajalec ne ujema z novimi mislimi, je treba organizacijo golša spodbujati k delu za drugo delo, vključno z nižje uvrščenim in nižje plačanim, saj so v organizaciji druga prosta delovna mesta. Delavcu je treba izreči manj kot prosto delovno mesto, kar velja za robotskega delavca v mestu. Spodbujanje prostih delovnih mest na drugih delovnih mestih je možno le, če je podano s kolektivno (delovno) pogodbo, drugimi ugodnostmi. Ta postopek je določen v delu 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če izvajalec dela kot delavec v novih glavah ali v organizaciji ne bo prostih delovnih mest, se lahko podpiše pogodba o zaposlitvi:

• zі skorochennya na pіdstavі p. h 1 žlica. 81 delovnega zakonika Ruske federacije s plačilom vseh nadomestil - kot da bi govorili o spremembi delovnega režima in sami o zagotavljanju nestandardnega režima (del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije );
• na zv'yazku z vіdmovoyu vіd prodovzhennya delo v novih glavah na podlagi 1. dela umetnosti. 77 delovnega zakonika Ruske federacije je tudi predmet plačila odškodnine - v vseh drugih primerih (del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pokličite delavca na sv'yazku z vіdmovoy vіd prodovzhennya delo v novih glavah ponudnika robota lahko šele po koncu dveh mesecev od trenutka vnaprej o spremembi misli pogodbe o zaposlitvi. Možnost pred-string zvіlnennya ni sprejeta z zakonodajo. Podobno stališče je sprejela in potrdila ladijska praksa. na primer, . Edina možnost je, da to storite s pomočjo tiskovnega predstavnika in izdate odredbo prej, vendar iz drugih razlogov, na primer v dobro strank, po plačilu zneska odškodnine.

Pokličite povezavo z začetka dela v novih glavah na podlagi 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije lahko:

• yakikh zaboroneno zvіlnyati z іnіtіativi organizatsії;
• yaki perebuvayut na prazni postaji ali na pijači v času konca dvomesečne vrstice vnaprej.

Hkrati pa lahko zdravnikov delavec na povezavi z delavskim delom v novih glavah, pri robotu v primeru spora s spivrobbitnikom, le dokaže, kot da bi potrdil, da je sprememba miselnosti zaposlitve pogodba je postala dediščina spremembe organizacijskih in tehnoloških misli. Nadaljujte na str. št. 2. Če dobavitelj robotov ne more zagotoviti takih dokazov in dokazov enega za drugim, potem se spremeni mnenje pogodbe o zaposlitvi in ​​s tem podaljšanje delavcev, kot da bi bili pripravljeni nadaljevati delo v novem misli, se lahko šteje za nezakonito. Na tse povej in sodi, div.

Temeljni položaj je naveden spodaj v gradivih "Systems Lawyer" , "Qadri Systems".

« Robotska pobuda.

Chi lahko prodajalec robota na lastno pobudo nastavi način neponavljajočega se delovnega časa

V času organizacijskih in tehnoloških obiskov, ki povzročajo spremembe v zavesti delavcev, je dovoljena vzpostavitev režima nerednega delovnega časa z robotskimi iniciativami. Če takšne spremembe lahko privedejo do množičnega zvilnena, lahko uprava določi način nerednega delovnega časa za linije do šestih mesecev. Na takšno odločitev je treba počakati na strokovno ekipo - na njeno prisotnost v organizaciji. Ta pravila temeljijo na členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

Spoštovanje: Delovna zakonodaja ne dovoljuje možnosti uvedbe režima neprekinjenega delovnega časa na pobudo robotov v primeru groženj množičnega izbruha iz razlogov gospodarske narave (del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob uvedbi režima izrednega delovnega časa je treba pisno obvestiti o morebitnih spremembah dva meseca pred koncem izvajanja obov'yazkovlennyam pid pidpis (). Ne glede na to, ali gre za leto ali leto, delavec lahko dela v režimu nerednega delovnega časa, na primer, lahko se prijavite v najbolj koristno.

Spoštovanje:če je spіvrobіtnik dovolj dober za delo z novimi umi, potem mu je treba v pogodbo o zaposlitvi dodati dodatkovu prijetno. Še več, v interesu trgovca robota je treba vedeti več, dokler si spivrobitnik ne premisli in pozna predlog dela na strani. Če si spivrobitnik po podpisu premisli, prosim, ne morete enostransko reči njena in vimagati zvilnennya z skorochennya.

Kot izvajalec v za to določenih okoljih se lahko prijavite za režim dela brez dela, povečate lahko krajšitev števila zaposlenih v državo z dodatno plačo in povprečnim mesečnim dohodkom za čas zaposlitve v glavnem vrstnem redu od Ruska federacija (, delovni zakonik Ruske federacije).

Spoštovanje: zaprovadzhennya nepovnogo način brez dvomіsjachnogo preperezdzhennya chi formalizirati dodatkovyh zemljišč, preden pogodba o zaposlitvi grozi robotom z donacijami in globo.

Spoštovanje:če bodo izvajalci dokazali, da je način nerednega delovnega časa posledica dejstva, da je veliko sprememb v organizacijskih in tehnoloških mislih delavcev, potem bo sodišče delo robotov priznalo kot nezakonito in potrebo po povečanju števila umov delavcev. Takšen pіdkhіd vyplivaє z stališče sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije dne 17. marca 2004 št. 2. Yogo aktivno zastosovuyut in nižji sodniki, dive, na primer.

Prehrana iz prakse: kot opomin, da zagrozijo robotom zaradi uvedbe režima nerednega delovnega časa brez predhodnega obvestila

Če ponudnik robotov hkrati ne obvesti delavcev o uvedbi režima izrednega delovnega časa in če ni dodatnih pogojev za pogodbe o zaposlitvi, če delo izvajalcev plačujete kot robot v nerednem delovnem času. -način redne delovne ure, potem lahko golša:

• Donarahuvat plače do rozmіru, yakbi spіvrobіtniki delal vsak dan;
• plačati odškodnino za njeno priložnostno plačilo.

Takšen visnovok je razviden iz členov delovnega zakonika Ruske federacije. Jogo potrdi in presodi. na primer, .

Poleg tega lahko organizacija te njene kerivnika privede do podcenjevanja delovne zakonodaje ().

Prehrana iz prakse: ali lahko delavec ukrepa ob uvedbi enkratnega delovnega časa s pobudami organizacije že po podpisu dopolnilne pogodbe za spremembo načina dela, pa tudi pred iztekom dvomesečnega predplačila

ne morem.

Vzpostavitev režima nerednega delovnega časa z robotskimi iniciativami je dovoljena v času organizacijskih in tehnoloških obiskov, ki povzročajo spremembe v glavah delavcev ().

Ob uvedbi režima izrednega delovnega časa je treba pisno obvestiti o morebitnih spremembah dva meseca pred koncem izvajanja obov'yazkovlennyam pid pidpis (). Zі spіvrobіtnikami, yakі pogodjatsya pratsyuvati v novem modeі, stack dodatkovы prijeten za pogodbe o delu. Da bi lahko delali v režimih dela prostega dne, jih je mogoče spreminjati glede na hitrost števila zaposlenih, da bi izplačali vse prenose nadomestil (delovni zakonik Ruske federacije).

Če ima izvajalec sklenjeno dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi za eno leto zaposlitve v novem režimu do izteka dvomesečnega obdobja predujma, potem za delo v novem režimu ni mogoče delati v novem režimu. režim. V taki situaciji lahko spivrobitnik kliče le po divjih barabah, zokrema, za vlasnym stolpom.

O upravičenosti takšnega pristopa je treba presojati. na primer, .

Dokumentacija.

Za kateri dokument je treba predpisati um, da izvajalec dela v režimu rednega delovnika.

Režim rednega delovnega dne se lahko prenese na pogodbo o zaposlitvi, ki jo določi delavec. V preostalem delu dneva, kar zadeva spіvrobіtnik, čigar režim je obujen kot obrekljiv, ponižen v organizaciji, mora to dejstvo biti prikazano v pogodbi o delu. Komu dajte pri izvajalcu dodatno uslugo k pogodbi o zaposlitvi o spremembi režima delovnega časa ( ). Poleg tega boste morda morali spremeniti interne dokumente organizacije, na primer poleg dodatkov k kolektivni pogodbi, saj vključujejo seznam izvajalcev, za katere obstaja režim nerednega delovnega časa.

Plačilo za delo.

Kako plačati delo spivrobitnika, ki deluje v režimu neobičajne delovne ure.

Spivrobitnik, za katerega je določena drugačna delovna ura, manj, nižje, več. Robot bo plačan sorazmerno nastavljeni uri (v nasprotnem primeru je brezplačno). V primeru neznatnosti delavčevega plačanega dopusta se dovoljenje ne skrajša, postopek za izračun delovne dobe se ne spremeni, sicer pa pravice delavca niso ločene.

Sistem strokovnega razvoja za odvetnike, v vsakem primeru boste vedeli, kako najti najboljšo hrano.

Delovni zakonik N 197-FZ | Umetnost. 74 delovnega zakonika Ruske federacije

74. člen delovnega zakonika Ukrajine. Sprememba mišljenja, ki sta jo pogodbenici pogodbe o zaposlitvi določili iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijske in tehnološke miselnosti delavcev (glavna izdaja)

Naenkrat, če so razlogi za razloge iz Zminoy in Mizacijnyj motonokích modov Pricí (zmіnih tehnіcí TE tehnologiya virobones, structural reorganizatsiyia viobynittva, Іnski causing), strankam v delu pogodbe o zaposlitvi ni dovoljeno dovoliti priznati ї ініna З ініціati za spremembo delovnih funkcij izvajalca.

O morebitnih spremembah mišljenja strank pogodbe o zaposlitvi, pa tudi o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah, mora robotiziralec golše pisno pomagati izvajalcu najkasneje dva meseca vnaprej, saj v nasprotnem primeru ni prenesena s tem kodeksom.

Yakschko Podskіvnik ni v Zakovyuatiju v Novykh Umov, potem je robotododajalec goobodas'yazhniki s črkami v obliki robot robota (Yak vacant the robot robot, Shaho Vіdpovіdaє Datvіfіkatsії ptsіvnik, tako da sem prazen postad, Shaho Robot) , Yaku pratsіvnik mozhe vykonuvati z urahuvannyam yogo camp zdorov'ya. Za katerega mora robotiziran dajalec golše promovirati vsa možna prosta delovna mesta, ki se najdejo pri novem delavcu. Proponuvat prosta delovna mesta na drugih delovnih mestih robotov, ki dajejo golšo, saj se prenaša s kolektivno pogodbo, ugodnostmi, pogodbo o delu.

Za čas trajanja določenega dela oziroma delavčevega delavca v primeru zahtevanega dela je pogodba o zaposlitvi vezana na 7. točko prvega dela 77. člena zakonika.

V razі, če razlog, zaznachenі v chastinі pershіy tsієї stattі, mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv, robotodavets od metoyu zberezhennya robochem mіsts Dobil pravico do urahuvannyam blazine vibornogosp organov pervinnoív regulacii organov, ki jih je sprejela v lokalnem organu pervinovolei2 reda, v zakonovnem redu. , vvoditi režim nestalnega delovnega dne (sprememba) in (ali) nestalnega delovnega dne za obdobje do šestih mesecev.

Če mora delavec nadaljevati delo v režimu neprekinjenega delovnega dne (sprememba) in (ali) neprekinjenega delovnega dne, je pogodba o delu veljavna do drugega odstavka prvega dela 81. Koda. S katerim izvajalec dobi popolna jamstva in odškodnino.

Režim nestalnega delovnega dne (sprememba), da (ali) nestalni delovni dan prej, naj linijo, na kateri je bil nameščen smrad, izvede dobavitelj robota, pri čemer upošteva misel izbirnega predmeta. organ primarne strokovne organizacije.

Spremeni imena strank v mislih pogodbe o delu, ki jih odredijo stranke statuta, ki niso krive za uničenje delavskega tabora, je bilo določeno s kolektivno pogodbo, ugodnosti.

• BB koda
• Besedilo

URL dokumenta [kopija]

Komentar k sv. 74 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Vіdpovіdno do 1. dela komentiranega statuta ima lahko ponudnik robotov pravico komunicirati s spremembo organizacijske in tehnološke miselnosti delavca v organizaciji enostransko spremeniti mnenje pogodbe o zaposlitvi, ki sta jo stranki določili za uro delavčevega polaganja, za delavčevo delo.

Oskіlki komentovana statte pov'yazuє mozhlivіst zmіni (za іnіtsіativoyu robotodavtsya) Pevnyi stranke misli pogodbo o zaposlitvi іz Suvorov Pevnyi razlogi robotodavets zobov'yazany Nadachi dokaz, scho pіdtverdzhuyut scho inítsіativoyu robotiia (za inіtsіativoyu robotodavtsya) Pevnyi strani misli pogodbo o zaposlitvi іz Suvorov Pevnyi razlogi robotodavets zobov'yazany Nadachi dokaz, scho pіdtverdzhuyut scho inítsіativoyu robotiia, zmenjava organov in takantsіtsіdіkladina za spremembo organov in organov v sistemu. in tehnії virobnitstva) , temeljito delovna področja na podlagi njihovega atestiranja, strukturna reorganizacija virobnitstva) in taboru praktikanta niso škodili umi kolektivne pogodbe, prosim. Zaradi obstoja takšnih dokazov sprememba pobude robotov, ki sta jo dali stranki v mislih pogodbe o delu, ni mogoče priznati kot zakonito (razdelek 21 Odloka plenuma zakonodajne skupščine Ruske federacije). zveze z dne 17. marca 2004 N 2).

2. O prihodnjih spremembah mnenj, ki jih določita pogodbeni stranki o zaposlitvi, kot tudi o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah, mora delavec golše pomagati zdravniku vnaprej, najkasneje dva meseca pred njihovo sestanek. Obvestilo je lahko razčlenjeno v obliki pisma.

Čeprav pogodbe o zaposlitvi ni mogoče shraniti vnaprej in delavec ni sposoben delati v novih glavah, je treba delavca golše prositi, da to stori v pisni obliki, jaz pa bom novemu delavcu povedal, da se bom kvalificiral v zdravju. Kot tak, robot ne more dati golše, da bi promoviral prosto delovno mesto ali nižje plačano delo, saj lahko praktik zapusti, dokler ne pridobi kvalifikacij in bom postal zdrav. Za katerega mora robotiziran dajalec golše promovirati vsa možna prosta delovna mesta, ki se najdejo pri novem delavcu. Torej, smo na Uvi, Shaho Robotodowets Zobov'yazhniyi na Tsiy Situzіji Prionevati Podzіvniki Vіdpovіdnі Vakanіvіvniki North-Ovenly v Samіyi Zavіzіzії, v Yakiy Zajniyi Poddzіvnik, in y at y at jikschіrzіko strukturi na istem strukturi йikschízіh Rosíhív Rossíh. Tudi če obstajajo prosta delovna mesta v strukturnih pododdelkih, roztashovannyh na drugih delovnih mestih (na primer v podružnici predstavnikov organizacij), bi jih moral robot, ki daje golšo, izgovoriti, kot da bi bili preneseni s kolektivno pogodbo, storitvami, pogodbo o delu ( razdelka do 2. člena 81. člena).

Za prisotnost robotskega delavca pri delu, pa tudi za drugega delavca v primeru predlaganega dela, se mu na tej podlagi priloži delovna pogodba (razdel. pripombe k 77. čl.). S pomočjo izvajalcev naj bi plačali pomoč z dvakratno povprečno plačo (3. del 178. člena delovnega zakonika).

V času spora o zakonitosti vezave pogodbe o delu robotskemu delavcu prinesite nezmožnost reševanja velikih umov. Yakshcho tsya oprema prinesel, ale pratsіvnika zvіlneno za odstavek 7 čl. 77 delovnega zakonika brez predplačila dva meseca vnaprej o spremembi odločitve pogodbe o zaposlitvi, lahko sodišče ob obravnavi spora o nastali sodni praksi spremeni datum razpisa tako, da je bilo delo podpisana na dan, ko je bila dvomesečna linija zaključena. No, praktik je bil opozorjen na premislek pogodbe o zaposlitvi, vendar je bil poklican na poziv iz reda novih um ordinacije do konca dvomesečne vrste, sodišče lahko spremeni datum poziv za obračun ure, ki zapade pred iztekom termina.

Za uro, za katero se je delovna pogodba nadaljevala na povezavi od spremembe datuma jogo rose, se delavcu lahko izplača zaslužek.

3. V 5. delu komentiranega statuta je določen poseben postopek za spremembo sklepa pogodbe o zaposlitvi z začetkom dela na terenu, če lahko spremembe v organizaciji tehnološke miselnosti delovne sile povzročijo množično uničenje delavcev.

Merila za množično spreminjanje so naložena na Galuževih in (ali) teritorialnih območjih (1. del 82. člena delovnega zakonika).

Za njen svorenni je mogoče zmagati - z izboljšanjem teritorialno-Galuzijskih značilnosti - razvojem in enakomerno brezposelnostjo v regiji - merila za množično proizvodnjo, določena z Odlokom Sveta Ruske federacije z dne 05.02.1993 N 99 "O organizaciji množičnega zaposlovanja pri delu obveščevalnih služb"

Vidpovidno do novih glavnih meril za množična nihanja so kazalniki števila vadečih, ki so vpoklicani, na povezavi z likvidacijo organizacije, ali kratkosti števila oziroma stanja izvajalcev za pevsko koledarsko obdobje. Pred njimi se vidi:

a) likvidacija organizacije, ne glede na to, ali gre za organizacijsko-pravno obliko s številom izvajalcev 15 in več;

b) pomanjkanje števila delavcev v organizaciji:

50 in več osib za 30 koledarskih dni;

200 in več oprodovzh 60 koledarskih dni;

500 in več oprodovzh 90 koledarskih dni;

c) povečanje števila zaposlenih za 1 % v skupnem številu zaposlenih delavcev v zvezi z likvidacijo organizacije ali v regijah s skupnim številom zaposlenih manj kot 50.

Kako uporabiti interese Galuzeva, za katere so bila določena merila za množično proizvodnjo proizvajalcev, lahko nastavite: Galužev zaradi nekaterih organizacij in organizacij Zvezne državne statistične službe za obdobje 2012 - 2014; Galužev podpira organizacijo lesnoindustrijskega kompleksa Ruske federacije za obdobje 2012-2014.

Ladijska praksa v skladu s členom 74 delovnega zakonika Ruske federacije:

• Odločba Vrhovnega sodišča: Ukhvala N 78-KG17-52, Sodni odbor za državljanske pravice, kasacija

  Visіschechi SPIR, Sodišče Prsho, іnstanzії Dіyshovka o tistih, Scho Robotic (AT "Avіomompania" Rosіya ") MA Pravica za organe IMITIATIVNE ZMІNITI SPEVI SIDE STRAN MODIKOVOV NAČIN TURE, ŠTUDIJ DRŽAVA DRŽAVA 74. Dela Rosisko Labor člena 135 delovnega zakonika Ruske federacije o nedopustnosti izgube možganov je plačilo dela enako tistemu, ki ga določa delovna zakonodaja.

• Sklep Vrhovnega sodišča: Uredba št. 45-AD17-7, Sodni odbor za upravne pravice, nav.

  Za tako obstavin visnovok Posadov osіb Іnspektsії, ki ladje іnstantsіy o zmіnu Set v odnostoronnomu vrstnem redu trudovoї funktsії pratsіvnikіv na porušeni vimog statte 57, 74 delovnega zakonika Rosіyskoї Federatsії Je neobvezno statistvín stalínístí za nepravoznanítínístín tóre nápravo návídnítnístín tóre nápravo státnítnítnítní tórívnítnínístínítní tór. Code Rosіyskoї Federatsії admіnіstrativnі kazenskega pregona. Druge škode niso prepoznali ...

• Odločba Vrhovnega sodišča: Ukhvala N 5-KG12-64, Sodni odbor za državljanske pravice, kasacija

  Pіslya poleg tega yak pozivach vіdmovivsya vіd zmіni misli pogodbe o zaposlitvi v vrstnem redu iz čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, prodajalec robota ni prisegel, da bo poklical na uradno delo v premišljenih mislih, robot pozivachka pa se je preizkusila pred pogodbo o zaposlitvi, ki je bila z njo določena.

+ Več ...

Člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je podpisana hiša delavcev mogoče spremeniti, saj dejavnost podjetja zahteva spremembe v tehnični in organizacijski naravi.

Ne sama, če organizacija spremeni svoje dejavnosti.

Tukaj boste morda iskali, kaj je mogoče storiti, da bi razširili raznolikost, spremenili mišljenje tovarišev in služabnikov.

V takšnih okoljih bo treba kupiti in pridobiti novo posest, izboljšati obstoječe tehnološke procese, spremeniti ali sestaviti nov poslovni načrt, dopolniti skladišče s strokovnjaki ali dodati nekaj novega.

Podobne situacije se spreminjajo kot celoten porodni proces nasploh in ustvarjajo prehode za polnopravno nego kože izvedljivo okremo.

Imenovane stranke v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko postanejo razlog ne le za uvedbo sprememb v delovnem gospodinjstvu osebe, temveč tudi za uvedbo poslovne inteligence na splošno.

Pri sv. 74 delovnega zakonika Ruske federacije je predpisano, da je v času globalnih sprememb v dejavnosti organizacije mogoče spremeniti določeno delovno področje. Obov'yazkovoy umovoy v takih okoliščinah je dejstvo, da lahko prihodnje spremembe ustvarijo pereskodo za vikonannya, ki je prevzel golšo yazan na velike ume. Na primer, kot da bi v zastopstvu namestili dodatno posest, podobno kot očitno, in razširili kader z novimi facivisti, se za druge praktike ne bo nič spremenilo. Ni treba prispevati.

Da bi govoril s pobudo, je uradnik lahko le toliko pameten, kolikor lahko ugaja, da ni oseba v novih glavah, njena delovna funkcija pa se bo v bistvu spremenila.

Treba je opozoriti, da v tej situaciji ni mogoče prenesti na drug kraj vadbe, drobci naselja so preplavljeni z veliko, na primer fakhiveti kot strugar, tako da se bo izgubil. Tukaj je na robu, da sam proces pozna spremembo. Na primer, človek je praktičen v lasti nove generacije, kaj spremeniti ali povečati delovni čas, spremeniti tehnološka pravila za proizvodni proces, vrstni red dela in popravil.

Varto poveča spoštovanje, da sprememba, pa naj bo to značaj, lahko povzroči ne le izboljšanje, ampak tudi izboljšanje umov ljudi. Tako je os za navedena stanja spremenljiva, da se ostali ljudje ne poškodujejo. S spoštovanjem časa je sprejeta večina internih pravil o sprejemu, ki določajo glavne trenutke zavesti delavcev.

Kot kerívnik razumіє, scho spremeniti situacijo za delavce, potem bi bilo prav, da pogledamo kolektivno pogodbo.

Nasvet zdravnika

Del 2 člena 74 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora kamenar delavca vnaprej obvestiti o tistih, ki bi morali poznati delo v prihodnosti, da bi vedeli za spremembo in povzročili potrebo po popravku na podpis prej.

Informacije se lahko posredujejo najkasneje dva dejanska meseca pred načrtovanimi spremembami.

Točnega standardnega besedila globalna pravila ne določajo. Zato lahko dokument zložite v ločeno obliko. Edina pamet je dejstvo, da nas lahko pisno opomnimo.

Besedilo mora izgledati takole:

• podatki o pobudniku - naziv podjetja, kraj dejanskega poslovanja, kontaktni podatki;
• podatki o posestniku - kako poklicati, kako objeti zemljo;
• razloge, ki so zahtevali spremembe pred prej podpisanim prosim;
• predviden datum spremembe;
• v nekem delu menjave je položeno gospodinjstvo;
• sposobnost premikanja ob oddaljenem spivrobitnitstvu, v času stiske ali nezmožnosti vadbe daleč;
• alternativne možnosti za prakso;
• Podpis podpisa;
• datum tega posebnega rozpisa v prvotnem obvestilu.

Načini pošiljanja takega obvestila niso določeni v normah delovnega zakonika Ruske federacije. Uslužbenec se lahko obrne na več možnosti za informacije:

1. Predajte papir posebej pri roki. Najbolj obsežen način. V takem času je oseba praviloma zaprošena v kadrovsko službo, kamor informacije posredujejo naprej. O otrimannya ljudi, da dajo podpis na posebno revijo chi knjigo.
2. List pošljite po pošti. Ta možnost je manj razširjena, vendar se lahko izvaja pogosto. Te delavce so najpogosteje opominjani, saj je iz dobrih razlogov pravočasno. Preden so ti omenjeni:

• rodovnik;
• opraviti usposabljanje;
• kaj zmagati.

Leaves naslednji nadsilati z podomlennyam o otrimannya s strani naslovnika, schob mati potrdi otrimannya otrimannya obedzhuvachim.

1. Informacije za dodatne informacijske vire na internetu. Taka metoda se v regiji redko uporablja, predvsem zato, ker se človek v Trivale zravna na veliko potovanje, na primer onstran meja.

74. člen delovnega zakonika Ruske federacije golša v času načrtovanih sprememb spodbuja alternativne načine dela ljudi.

Poglavar je kriv za vikonati takšno suženjstvo je manj za um, saj je praktikant naučen vaditi v novih glavah. Poleg tega bi bilo pravilno prevzeti tak ukaz iz obrazca pisma.

S temeljnimi določbami je določeno, da se predlog nahaja v pisni obliki. Prote, ni rečeno, kakšen dokument je treba izvajati. V praksi obstajata dve možnosti:

1. Predlog alternative je formaliziran na listu papirja in ga nadomesti pošta in prenese v roke ljudi.
2. Prosto mesto je navedeno v besedilu obvestila o prihajajočih spremembah.

Goiter of goiter je razmnoževanje vseh prostih mesecev, ki so v stanju organizacije. Dovoljeno je ustvarjanje predloga mesta iz nižjega posestniškega statusa z manjšim plačilom za delo vikonana.

Proteo predlog kerivnika lahko potrjujejo himne, a sama:

• delavec je kriv za materino specializacijo v poklicu, za ustanavljanje vinogradov, za katere specializacija ni potrebna, na primer čuvaj pospravljanja;
• tabor zdravega človeka je kriv, da podpira pomočnike, ki visijo za nasadom.

Proponuvatsya kriv vse zastonj, posadi dobro željo družbo za gospodično. Možnost y je mogoče izbrati tudi na drugih mestih, saj je to določeno z internimi pravili organizacije.

Način dela brez dela

Spremembe v dejavnosti podjetja lahko privedejo do spremembe dejavnosti. Manj verjetno je, da se bo tak ukaz pojavil na plači delavca. Na desni strani se v tem izplačilo izvaja glede na število let dela, pa tudi obvezno delo. Tobto scho manj kot eno uro, potem manj se lahko robiti.

No, do malenkosti, prekinitve za maturo in obnovo, pa tudi delovne dobe za vpis v zasluge mature, se faktor ne sešteje k ceni.

Če naj bi oseba delala v takem režimu, bo obramba pred njo utrjena s spremembo števila delavcev. Očitno v vsakem primeru obstajajo odškodnine in jamstva, prenesena na kratkotrajne fahivtsiv.

Za obdobje obnove, za vreme s strokovnim sindikatom, je mogoče reči določeno trivalnost prej.

Priloženo pogodbi o zaposlitvi

Četrti del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije je določal, da se za nezmožnost razmnoževanja ljudi na alternativno delovno mesto pritrdi delavec delavca, delavec uma, poklicni duh.

V dokumentih bo razpis oblikovan kot vodilo za nadaljnjo poklicno dejavnost v zvezi s spremembami v glavah lastnikov stanovanj.

Da bi stopili v stik med seboj, ni treba osebe dodatkovo opomniti, drobci ne bodo obveščeni o srcu, hkrati pa izpustimo podatke o prihodnji spremembi. Sicer pa postopek urejajo višja pravila.

Ladijska praksa

Na sodni instanci se je preučilo okrutnost delavcev s prohanim razveljavitvijo odločbe o nas, spremembo delovnih prostorov, zapiranjem dela za delavce, zaporom, povrnitvijo moralne škode.

Ob rezultatu poroke je bilo ugotovljeno, da so poskušali spremeniti delo delavcev iz podjetja. V trenutku petja so ljudem povedali o tistih, ki, da bi ugodili, načrtujejo spremembe zaradi organizacijskih razlogov in zase, kaj bi morali fakhivtsy vaditi v naslednjem svetu. Pobudniki so zahtevali razveljavitev takšne odločbe, trajno zaprtje in nadomestilo moralnega pretresa.

Predstavnik družbe ni okleval z argumenti pobudnikov in je pojasnil, da so razlogi za spremembo navedbe organizacije. O možnih spremembah pratsyuyuchi so bili obveščeni z ustreznim rangom. Prote, ljudi so navdihnile takšne spremembe. Ninі smrad pratsyyut na mnogih mestih.

Pri predstavitvi gradiv je bilo ugotovljeno, da so bili tisti, ki so se obrnili, o spremembah vnaprej obveščeni in jim svetovali. V času gledanja na pratsyuyuchih, da se mіstsya pracі ni spremenila.

Na podlagi sklenjenega sodišča so bili vinogradi potrjeni in po izteku pratsyuyuchima drobci dejansko niso bili izvedeni.

Tebi je vseeno

74. člen

• danes napačno razloženo
• koda z dne 01.01.2019
• Nabula viteštva 01.02.2002

Nova statistika, yakі ne nabul viteštvo, vіdsutnі.

Spremembe iz uredništva statistike z dne 12.08.2005 01.02.2002

Naenkrat, če so razlogi za razloge iz Zminoy in Mizacijnyj motonokích modov Pricí (zmіnih tehnіcí TE tehnologiya virobones, structural reorganizatsiyia viobynittva, Іnski causing), strankam v delu pogodbe o zaposlitvi ni dovoljeno dovoliti priznati ї ініna З ініціati za spremembo delovnih funkcij izvajalca.

O morebitnih spremembah mišljenja strank pogodbe o zaposlitvi, pa tudi o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah, mora robotiziralec golše pisno pomagati izvajalcu najkasneje dva meseca vnaprej, saj v nasprotnem primeru ni prenesena s tem kodeksom.

Yakschko Podzіvnik ni v Zakovati v Novykh Umov, nato robot robot robot robot (Yak vacant the robotic robot (Yak Vakan'dad Aboy Robot, Scho Vіdpovіdaє Kvalipіkatsії ptsіvnik, so і і івань пада пада абра Никополована Robot), Yaku Podskіam postati zdrav. Za katerega mora robotiziran dajalec golše promovirati vsa možna prosta delovna mesta, ki se najdejo pri novem delavcu. Proponuvat prosta delovna mesta na drugih delovnih mestih robotov, ki dajejo golšo, saj se prenaša s kolektivno pogodbo, ugodnostmi, pogodbo o delu.

Za čas trajanja določenega dela oziroma delavčevega delavca v primeru zahtevanega dela je pogodba o zaposlitvi vezana na 7. točko prvega dela 77. člena zakonika.

V razі, če je razlog, zaznachenі v chastinі pershіy tsієї stattі, mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv, robotodavets od metoyu zberezhennya robochem mіsts Dobil pravico do urahuvannyam blazine vibornogospírni organ pervinnoí̈h, ki je naveden v lokalnem zakonodajnem redu za organe pervinnogostata, ki je v skladu s predpisi. aktív. sredstva, uvedejo režim neponavljajočega se delovnega dne (sprememba) in (ali) neponavljajočega se delovnega dne za obdobje do šestih mesecev.

Če mora delavec nadaljevati delo v režimu neprekinjenega delovnega dne (sprememba) in (ali) neprekinjenega delovnega dne, je pogodba o delu veljavna do drugega odstavka prvega dela 81. Koda. S katerim izvajalec dobi popolna jamstva in odškodnino.

Režim nestalnega delovnika (sprememba), da (ali) nestalni delovni dan prej, naj linijo, na kateri je bil nameščen smrad, izvede dobavitelj robota za izboljšanje razmišljanja volilni organ primarne strokovne organizacije.

Spremenite misli, ki jih stranke pogodbe o delu, če so zapravdzhuyutsya vіdpovіdno na tsієї statti, nič ni kriv za tabor izvajalca proti ustanovitvi kolektivne pogodbe, koristi.

Komentarji odvetnikov

Razdeljena druga statistika

Sodna praksa za čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije

Desno №5-KG14-14 z dne 16. maja 2014	Svet sodišča pri Državljanskih pravicah, Kasacija
Desno №87-APG12-3 z dne 9. padec listov 2012	Sodniška komisija za upravne pravice, pritožba
Desno №5-KG12-64 vid 2 padec listov 2012 r.
Desno №51-В10-1 z dne 7. maja 2010
Desno №25-В09-23 z dne 29. julija 2009	Sodniška komisija za upravne pravice, vizualno
Desno №25-В08-9 z dne 31. julija 2008	Sodniška komisija za upravne pravice, vizualno
Desno №51-Г07-24 z dne 31. julija 2007	Sodniška komisija za upravne pravice, kasacija
Desno №32-Г07-6 z dne 20. marca 2007	Sodniška komisija za upravne pravice, kasacija

Spremeni čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije

Uganke Art. 74 delovnega zakonika Ruske federacije za pravno svetovanje

• Zakaj se plača ob odhodu iz dovoljenja, potem ko pazim na otroka po 3. obletnici?
  

  06.11.2018 v prvi kategoriji, kot ograjeno s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije, tako da lahko kot primarni izvajalec vaš dobavitelj robota preide na 0,5 stopnje na silo člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije samo za robotske pobude iz organizacijskih in tehnoloških razlogov. Tako lahko zdaj prejmete obvestilo o spremembi mnenja delavca

• 
  

  10.10.2018 kerívnitstvom, običajno je, da pospešite sajenje in ne boste prinesli ničesar, vrakhovuyuchi, ki je uveden že z novimi vezmi. Na drugačen način upoštevajte norme člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije zgіdno z kakoyu zmіni pred pogodbo o zaposlitvi se lahko s іnіtsіativi robodavitsya enostransko. S kom vam bo golša pomagala v dvoje

• Premisliti pogodbo o zaposlitvi / najemodajalca za čl. 74 nakupovalno središče Rusije.
  

  09.10.2018 dobiti možnost zamenjave tovrstnih dokumentov pri robotskem ponudniku. Nove porodne funkcije praktično ne morejo biti golša za vadečega brez joge (čl. Členi 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar so sodne odločbe, v katerih so sodniki spoštovali, da ponudnik robotov delovne funkcije ni spremenil, ampak jo je preprosto navedel in zapisal

• Premisliti pogodbo o zaposlitvi / najemodajalca za čl. 74 nakupovalno središče Rusije.
  

  09.10.2018 Mikolo, zdravo! Če pravilno razumete, potem v bistvu pojdite na spremembo delovnih funkcij zdravnika. Torej os, zgіdno h.1 člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije sprememba delovnih funkcij na pobudo robotskega delavca - ograjeno. Dali, ustrezno do 2. dela tієї w statti

• Dodatna pogodba o delu
  

  20.09.2018 prosim stranke na mejah 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Torej brez vaše pomoči nihče ne more spremeniti vaše plače. Vendar pa lahko vaš prodajalec robota poskusi vicoristati člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije, spremeniti pogodbo o zaposlitvi z močjo pobude, vendar so tu nianse razčiščene. Prvič, je pevna postopek, določen

• Nori delovni dan!
  

  17.06.2018 Dobro jutro, Marino. Uvedba novega delovnega časa člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Se pravi, če se obseg prodaje zmanjša, ima lahko prodajalec robot pravico, da način nerednega delovnega časa naredi v skladu z normativi člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije enostransko. Prote

• prevedeno v 0,75 stopnje
  

  06.02.2018 dobrodošli ste, da naredite kakršne koli spremembe v okviru člena 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato vas direktor brez vašega pisma ne more prenesti na tečaj 0,75. Prote є člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije očitno do te mere, da lahko prodajalec robota za opevanje situacije enostransko premisli o zaposlitvi, vendar bom spet za pomoč pri predaji

• Selitev na drugo delovno mesto.
  

  09.10.2017 Dober večer, Svitlano. Zastosuvannya člen 74 delovnega zakonika Ruske federacijeČe prenesemo kot minimalne tehnološke spremembe v proces dela, je delo nemogoče shraniti. Vaš

• prenesena na 0,5 stopnje
  

  28.09.2017 otzhe zastosovna 72. člen delovnega zakonika Ruske federacije, vydpovidno, dokler ne pride do takšne spremembe pogodbe, je to mogoče samo zaradi strank. Sodeč po vaši prehrani ste se zadušili člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije da bi lahko enostransko uvedel spremembe v pogodbo na željo naročnika, je prejel obvestilo, zdaj pa ga je treba kot izvajalca opozoriti

• nova delovna zakonodaja, čl. 145 TK
  

  05.12.2016 posamezniki (organizacije). Otzhe, kot da bi oprali pogodbo o zaposlitvi, jo spremenili, opomnili delavce na čevlje, ne člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Hrane bo več, pojdi nazaj.




27.11.2016 Dober večer, Oleksandra Albertovič. Maєtsya o izogibanju norm, člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, ki člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije pravi: V primeru naravne nesreče, ki jo povzroči človek, nesreče s smrtnim izidom, nesrečnega padca na polju, požara, požara




21.10.2016 vikend pomočniki. Ta način je vitratnym, saj imate praktike, ki niso primerni za prevajanje. Postopek preimenovanja obrata je možno izvesti na pravi način po pravilih člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Bolj verjetno je, da ima ta oseba temperament, saj se funkcionalnost vadečih ne spremeni absolutno. Obvestite praktikante o menjavi črk dva meseca vnaprej, pid




21.10.2016 tezh pіdut na melanholijo z gleda na strokovne standarde. Spoznal sem, da izvajalci sami ne morejo postati pobudniki spremembe imena rastline, zato se morate ustaviti člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite ustvariti red, da bi kadrovsko evidenco uskladili s poklicnimi standardi in iz imenovanj, pomislite na to. kaj tako rastlina se bo preimenovala

• Violnennya vykhodyachi iz člena 74 delovnega zakonika
  

  16.10.2016 jasno kažejo, kako so se v podjetju zgodile organizacijske in tehnološke spremembe, zaradi katerih je postalo nemogoče ohraniti ime tovarne. čuditi se člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Dobavitelj robota lahko enostransko spremeni pogodbo, saj je s spremembami nemogoče prihraniti veliko denarja, kar se je že zgodilo, organizacija




06.10.2016 vendar v členu 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije piše, da je premestitev v tuje naselje dovoljena samo zaradi očitnosti izvajalca, vendar vam ni bilo dovoljeno. Še en trenutek, v ozadju člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije prodajalec robota je enostransko nemudoma spremenil način prakse, vendar pred zdravnikom dva meseca pozneje za dodatno dostavo pisma

• Kaj potrebujemo za delo?
  

  03.08.2016 Dober večer, Zila Mavlikhanivna. Spremenite urnik sprejema, očitno lahko imate pravico člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije, de je rečeno, da je možno narediti spremembo, če ste pred zdravnikom dva meseca in mu izročite spominsko pismo. Za to imate dva meseca




21.07.2016 v skladu s členom 77, člen 7 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ni v skladu z zakonom, če je v podobni situaciji lahko pobudnik klica prodajalec robota, ne pa izvajalec. Pred govorom, na podstavku člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije podjetje lahko povabi delavce v drugo prosto naselje kot tako. І, saj je praktik že prisiljen saditi v obliki proponirane rastline,

• 74. člen – sprememba mišljenja delavcev
  

  13.07.2016 pogodbo. In če pomislite na pogodbo o zaposlitvi na podlagi 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije, jo lahko spremenite le zaradi očitne vzajemne koristi strank ali na pobudo robota na podlagi člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije za pomoč pri predaji zdravnikom za dva meseca. kaj je najboljše in vіdbuvaєtsya na vašem podjetju hkrati. Tobto v tej situaciji

  člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije, tako da so izročili obvestilo o uvedbi sprememb za 2 meseca. Ste odvzeli priznanje? Yakshcho nі, tse že kršitev delovne zakonodaje. Do takrat

Delovni zakonik Ruske federacije:

74. člen delovnega zakonika Ukrajine. Sprememba mišljenja, ki sta jo pogodbenici pogodbe o zaposlitvi določili iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskega razmišljanja o tehnologiji

Naenkrat, če so razlogi za razloge iz Zminoy in Mizacijnyj motonokích modov Pricí (zmіnih tehnіcí TE tehnologiya virobones, structural reorganizatsiyia viobynittva, Іnski causing), strankam v delu pogodbe o zaposlitvi ni dovoljeno dovoliti priznati ї ініna З ініціati za spremembo delovnih funkcij izvajalca.

O morebitnih spremembah mišljenja strank pogodbe o zaposlitvi, pa tudi o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah, mora robotiziralec golše pisno pomagati izvajalcu najkasneje dva meseca vnaprej, saj v nasprotnem primeru ni prenesena s tem kodeksom.

Yakschko Podskіvnik ni v Zakovyuatiju v Novykh Umov, potem je robotododajalec goobodas'yazhniki s črkami v obliki robot robota (Yak vacant the robot robot, Shaho Vіdpovіdaє Datvіfіkatsії ptsіvnik, tako da sem prazen postad, Shaho Robot) , Yaku pratsіvnik mozhe vykonuvati z urahuvannyam yogo camp zdorov'ya. Za katerega mora robotiziran dajalec golše promovirati vsa možna prosta delovna mesta, ki se najdejo pri novem delavcu. Proponuvat prosta delovna mesta na drugih delovnih mestih robotov, ki dajejo golšo, saj se prenaša s kolektivno pogodbo, ugodnostmi, pogodbo o delu.

Za čas trajanja določenega dela oziroma delavčevega delavca v primeru zahtevanega dela je pogodba o zaposlitvi vezana na 7. točko prvega dela 77. člena zakonika.

V razі, če razlog, zaznachenі v chastinі pershіy tsієї stattі, mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv, robotodavets od metoyu zberezhennya robochem mіsts Dobil pravico do urahuvannyam blazine vibornogosp organov pervinnoív regulacii organov, ki jih je sprejela v lokalnem organu pervinovolei2 reda, v zakonovnem redu. , vvoditi režim nestalnega delovnega dne (sprememba) in (ali) nestalnega delovnega dne za obdobje do šestih mesecev.

Če mora delavec nadaljevati delo v režimu neprekinjenega delovnega dne (sprememba) in (ali) neprekinjenega delovnega dne, je pogodba o delu veljavna do drugega odstavka prvega dela 81. Koda. S katerim izvajalec dobi popolna jamstva in odškodnino.

Režim nestalnega delovnega dne (sprememba), da (ali) nestalni delovni dan prej, naj linijo, na kateri je bil nameščen smrad, izvede dobavitelj robota, pri čemer upošteva misel izbirnega predmeta. organ primarne strokovne organizacije.

Spremeni imena strank v mislih pogodbe o delu, ki jih odredijo stranke statuta, ki niso krive za uničenje delavskega tabora, je bilo določeno s kolektivno pogodbo, ugodnosti.

Obrnite se, da spremenite dokument: Delovni zakonik Ruske federacije v uradnem uredništvu

Pripombe k členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije, sodna praksa

V odstavku 21 Odlok plenumu Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O sodiščih Ruske federacije, da ustavijo delovni zakonik Ruske federacije"

Dokažite zakonitost priloge pogodbe o zaposlitvi za 7. odstavek prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije

Virishuyuchi poizvedovanje o prenovi robotskega sistema, delovna pogodba z istim je bila priložena 7. odstavku 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (pod pogojem, da se delo izvaja na povezavi med glavnimi strankami umov pogodbe o delu) ali o priznanju nezakonitih strank glavnih strank umov dela. pogodbo, ko delavec nadaljuje z delom brez spremembe delovne funkcije (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije), je treba izterjati, Visove zozhtі 56 CPC RF robotodowets Zobov'jakov, Zokrema, Podachi Propa, Scho PіddDerdi, Scho Zmіn pevske stranke v mislih pogodbe o zaposlitvi so postale Nazlіdki zmіn organіzazynyi Aboy tehnologije umov Pratsyja, združenje Zmіn pri Tehnіці TEKHNOLIKIYA VIUBNICATVE , strukturna reorganizacija dela in pogirshuvalo proti kolektivni pogodbi, prosim. . Zaradi prisotnosti takšnih dokazov je pogodba o zaposlitvi priložena odstavku 7 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije, sprememba mnenja strank pogodbe o zaposlitvi pa se lahko prizna kot zakonita.

Vіdsutnіst pіdstav za uvedbo v režim neponavljajočega se delovnega dne

V 4. odstavku pregleda zakonodaje in sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije za drugo četrtletje 2010 je naveden primer nezakonitega imenovanja s strani dobavitelja robota, ki izvajalcem nalaga nezadovoljiv delovni čas s plačilom dejanskega delovne ure, kar je povzročilo kršitev delavskih pravic. Zokrema, imenovan tako.

Pricesіvnik Predokavyiv to Organizatsії Posov Pro Strojnna Sorbetry Plati, Clashing Compensation for Sktzkoduannya Moral Skogodi, Promіñanian Hardware Hardships, Motivating Vimoga Tim, Shah, Share Direktor regije Organizatsi, Ločeno o vzponih 20 listov 31 str. delavec brez dela (tri delovne dni) s plačilom dejanske delovne ure.

Viznayuchi tsey naročilo tako, da ne pіdlyagaє zastosuvannyu, sodišče navedbo takega.

Sodišče je ugotovilo, da ni razlogov za zagotavljanje režima neponavljajoče se delovne dobe v organizaciji (pri vodpovidaču), ni razlogov, ki bi bili določeni v 1. delu čl. 74 TK.

Ker ni sledil robotom in načinu reševanja delovnih mest, že prej videl ukaz o množični hitrosti osebja delavcev.

Poleg tega je ponudnik robotov kršil določila čl. 72 delovnega zakonika o tistih, ki želijo spremeniti mnenje strank pogodbe o zaposlitvi, ustrezajo dopisni obliki, določbe 2. dela čl. 74 TC, Zgіdi Zaku o Maybutn Snіni pevskih zabavah po mislih pogodbe o zaposlitvi, in Torzor o vzroku, Scho schidding potrebo po takem zmіn, robotski pristop rodomiti rodomitis v črkah formі ne pіznіsh nіzh za dva mіsyatsі, yakscho Іншое ni zapisano v kodeksu CIM, ampak tudi določbe čl. 372 Zakonika o delu, ki ureja vrstni red obrazca mnenja izvoljenega organa primarne strokovne organizacije po sprejetju lokalnih predpisov.

Qi pogoji niso bili zavarovani s strani sodišča prve in kasacijske stopnje, yakі, porushuyuchi del 4 čl. 8 delovnega zakonika so bili zajeti v lokalnem normativnem aktu, ki ne uporablja zastosuvannya (pregled zakonodaje in sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije za drugo četrtletje 2010; odobren z odlokom predsedstva vrhovnega sodišča Ruske federacije). Ruske federacije z dne 15. septembra 2010).

Stališče ustavnega sodišča Ruske federacije

Deli 2, 3, 4 st. 74 delovnega zakonika Ruske federacije o spremembi razmišljanja o pogodbi o delu s strani ponudnika robotov in možnosti, da ne nadomešča ustave

Deli prijatelja in tretji člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije se prenesejo na jamstva, ki so dana delavcu na povezavi s spremembo dobavitelja robota, ki jo stranke enostransko dodelijo v mislih pogodbe o delu za razloge, ki jih povzroča sprememba organizacije tehnoloških in samih malih umov v: (pa tudi drug izraz, ki ga Kodeks ne navaja) termin obveščanja izvajalca o prihodnjih spremembah in o razlogih, ki so jih pozvali ( del prijatelja); določen obov'yazok robodavtsa v času zlobnih praktikantov za vadbo za nove ume, da proponuvat yoma v obliki črke drugega resničnega dela, kot lahko praktikant vikonuvaty z urahuvannyam postane yogo zdrav (tretji del).

Takšna zakonska ureditev, če želite zagotoviti varnost delavcev, možnost nadaljevanja dela robota hkrati, oziroma mu dati eno uro, ki zadostuje za odločitev o izvedbi del in iskanju. za novega robota in ne moreš izgledati tako, da kršim ustavne pravice za ustavne pravice.

Chastina četrti stattі 74 delovnega zakonika, jaka peredbachaє scho za vіdsutnostі v robotodavtsya vіdpovіdnoї robot abo na vіdmovі pratsіvnika od zaproponovanoї robotov dela dogovіr pripinyaєtsya in takozh odstavek 7. Chastain pershoї stattі 77 tsogo zakonika, scho zakrіplyuє vіdpovіdnu pіdstavu zvіlnennya, spryamovanі na zabezpechennya pratsіvnika , zagovarjati nezmožnost formalnega varčevanja z dodatkom dela za zlobneže delavca zaradi spremembe glavnih strank pogodbe o delu zaradi razlogov, ki so posledica spremembe organizacijske ali tehnološke miselnosti delavcev, in tudi ni mogoče šteti za kršitev pravic delavcev. Poleg tega se lahko zakonitost zdravniškega pisma iz odstavka 7 prvega člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije preveri na sodišču.