وضع العمل іz يوم عمل غير منتظم. نصدر أيام عمل غير منتظمة

2018-09-06 T10: 08: 43 + 03: 00

https: // site / nenormirovannyy-rabochiy-den /

ما هو يوم العمل غير النظامي لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ لسنوات عديدة ، قد يكون لدى اختصاصي الروبوتات الحق في الاستعانة بممارس للتدرب على مدار أيام العمل الثلاثة الماضية. بقدر ما هو قانوني ، مثل عدم الالتزام بالمعايير ، فإن يوم العمل ينظمه التشريع الصيني. لماذا يوجد فرق بين الفهم: جدول مرن ويوم غير معياري وروبوت دون المستوى.

يوم العمل غير المعياري هو نمط عمل خاص ، على ما يبدو إلى حد ما ، يمكن للممارسين ، بناءً على طلب عامل آلي ، القيام بالأعمال العرضية الضرورية حتى نهاية وظائف عملهم ، وفقًا للتافهة المحددة لهم. من ساعة العمل. يتم تحديد نقل مستوطنات العمال من أيام العمل غير المعيارية بموجب اتفاقية جماعية ، أو بموجب قانون معياري محلي ، يتم قبوله بموافقة أفكار الهيئة التمثيلية للعمال. العامل الذي يعمل في أذهان ساعات العمل غير المنتظمة ، لا يمكن استعادة يوم عمل غير قياسي إلا إذا تم ، من أجل أطراف عقد العمل ، تحديد يوم عمل غير منتظم ، ولكن مع عمل منتظم اليوم (التغيير).

كيف يتم تفسير يوم العمل غير النظامي من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يدعو إلى التنظيم بين kerіvnitstvom و podleglimi ، تم احترام القواعد المعمول بها لساعة التوبيخ على الروبوت ، حتى لا تضر بالصحة ، وكذلك قواعد ساعة ، أي كائن سيكون كافيًا لاستعادة القوة ، بما في ذلك يوم عمل غير منتظم.

لفترة معينة ، يكون العامل مذنبا بالبقاء في حدود الشركة ، vykonuyuchi وظائف عملهم ، ترتيب تقسيم "وضع ساعة العمل". في إطار هذا الفهم ، بالإضافة إلى فهم "عدم التوحيد القياسي ليوم العمل" ، يتم تحديد عدد السنوات التي يتحمل فيها العامل مسؤولية كسر حذائه خلال فترة اليوم (في مثل هذه الحالات ، المصطلح تستخدم كلمة "تغيير" لتحل محل يوم العمل). إنها نفس الطريقة لتنظيف الساعة من أجل عمل نهارًا وليلاً. Okremo فهم "ساعة الإصلاح". مع هذه المساعدة ، يتم تنظيم تفاهة vodpochinku ، وهذا vodpusk.

يوم عمل غير طبيعي: كم سنة

يتم أخذ ساعة العمل القياسية على أنها يوم عمل مدته 5 أيام ويوم عمل مدته 8 سنوات. نفس المعيار موجود بالنسبة لأهم عدد من الشركات والمنظمات - سواء المملوكة للدولة أو الخاصة. وهناك طريقة أخرى للعمل - يوم عمل غير منتظم (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يتم قضاء يوم عمل غير منتظم في العمل بأكمله ، ولكن فقط لبعض التخصصات ، والتي تحتاج ببساطة إلى العمل وفقًا للخطة. للخروج ، على سبيل المثال ، اليوم الخامس القياسي مع أذن العمل وحوالي الجرح التاسع ، ويمارس الأفراد الآخرون أيام عمل غير عادية. في їх obov'yazki لدخول الخدمة ، دعنا نقول ، عن الجرح السادس ، أو مغادرة المكتب بعد الساعة 10 مساءً.

بالنسبة للكثير من المخالفات ، غالبًا ما يتشابك يوم العمل مع مفهومي "الأحمق" و "إعادة العمل". البيرة ، على قدم المساواة مع المشرع ، كانت الرائحة الكريهة خافتة. يوم عمل غير طبيعي - نفس وضع العمل ، والذي يسمح بعمل عمال محددين وفقًا لجدولهم القياسي.

لمن يتم تحديد يوم غير قياسي

لا يقيد التشريع الروبوتات في اختيار المستوطنات ، والتي يمكن أن تحدد المخالفات في يوم العمل. ومع ذلك ، حتى يتم تعيين مثل هذا التغيير ، من الضروري مراعاة تحسين طبيعة العمل وعدم تضمين جميع الغرسات الموجودة على الطرف المستلم حتى الجديد. Tse mozhe prichinitnja zapіryalnіvnіv. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على Perelіk posad في شكل قانون معياري محلي ، أو إدراجات قبل الاتفاق الجماعي ، وقواعد نظام العمل الداخلي. من الضروري أيضًا الانتظار مع الهيئة التمثيلية للممارسين (لهذا السبب).

جدول مرن ، يوم غير معياري ، عمل فوق المعتاد - ما الفرق الذي يحدثه؟

كقاعدة عامة ، تم تعيينه أكثر ، يجب العفو عن شخص غني عن ساعات العمل غير المنتظمة وفقًا لجدول زمني مرن ، إذا كان عقد العمل يحدد ساعة عمل للعامل دون بداية ونهاية ثابتة ليوم العمل ، يتم فرض رسوم متبادلة عليه. الاستفادة (المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، هناك اختلاف في الكلام. في جدولة vіdmіnu vіd hnuchkogo للعمل ، والتي تم تحديدها أيضًا في عقد العمل أو الأرض التكميلية ليوم العمل الجديد غير القياسي يمكن قراءتها فيما بينهما. كما هو مكتوب في TD أن العامل هو المسؤول عن الروبوت في الساعة 10:00 صباحًا ، ثم لا يمكنه الحضور في الساعة 12:00 صباحًا ، وقد تهبط القطع في يوم عمل غير منتظم. قد تصل الساعة 10:00 ، وإلا فهناك خطر اتخاذ قيود تأديبية: احترام رؤسائك (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولمدة 4 سنوات فأكثر يمكنك الاتصال.

في مثل هذه الرتبة ، يوم العمل غير المنتظم ، وفقًا لجدول vіdmіnu vіd gnuchkogo ، يمكن أن تنتشر الرائحة الكريهة أثناء نوم العامل الآلي. يمكن أن يكون مثل هذا prohannya شخصية عرضية. السماح للعامل بالعمل خلال ساعات العمل العادية غير مطلوب كدفعة إضافية.

للدفع مقابل الحاجة إلى توظيف عامل لإعادة العمل ، من الضروري الدفع مقابل يوم عمل غير منتظم في شكل عمل دون المستوى المطلوب. دعونا نلقي نظرة على التقرير.
يوم عمل غير عادي:

• لا تطلب من الفرد الحصول على عمل قبل العمل خارج ساعات العمل ؛
• غير رسمي بأمر (للحصول على أمر شفهي من السلطات) ؛
• الدفع مقابل يوم العمل غير المعياري لا يكذب ؛
• لا يتم تنظيم عدد مرات الخروج العرضي "بعد العمل" ؛
• تم منح الممارسين تصريحًا لأيام العمل غير النظامية - ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 119) على ضمانات لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام إضافية من التصريح. من الواضح أن الدفع. قد تحتوي اتفاقية العمل الجماعية على المزيد من الأحكام. يجب إعطاء أيام من الإصابة بتضخم الغدة الدرقية للملاحة yakscho مع حقك في جعل العامل يعمل في بعض الأحيان في ساعة غير مناسبة للعامل بحيث لا يتقلص إلى الصخور.

عمل دون المستوى في 2019 roci:

• vymagaє obov'yazkovoї zgodi pratsіvnik ، krіm ekstrenikh vipadkіv ؛
• صادر بخطاب طلب من الروبوت ؛
• لا يمكن أن يتجاوز تافهة العمل فوق المعتاد 4 سنوات مع امتداد يومين بعد 120 عامًا على النهر ؛
• دفع ما لا يقل عن الدفعة الثانية لأول سنتين ولا تقل عن
• dvorazovoy للاحتفال بالذكرى السنوية القادمة ؛
• لم يتم نقل تصريح الدخول الإضافي.

كما ترى ، يتم دفع بدل الأيام الإضافية لأيام العمل غير القياسية ، ولكن بالنسبة للعمل في النظام القياسي أعلاه ، لا يتم دفع أجرها. الوضع هو zvorotna مع دفع إضافي ، مثل الحصول عليها فقط للعمل دون المستوى المطلوب.

كيف يتم ترتيب يوم عمل غير منتظم؟

معلومات متناثرة حول عدم توحيد الجدول الزمني و 100 و 100 التزامات يجب دفعها قبل عقد العمل ، ويلتزم العامل بمعرفة الكفيل المستقبلي بتكلفة عقلية ، بالإضافة إلى التعويضات ، لأنها مستحقة عن سنوات العمل الإضافية. Zocrema ، وفقًا للمادة 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتعين على الممارسين الذين يعملون في مثل هذا النظام ، دفع رسوم إضافية للقبول. هذه التفاهات تحددها اتفاقية جماعية ، لكنها لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام.

قد يكون لـ spivrobitnik الحق في اللجوء إلى الروبوت للحصول على prohannyam حول استبدال تصريح إضافي للنقل مقابل تعويض بنس واحد. تم نقل هذه الإمكانية إلى المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. Prote، nadannya tsієї penny pay حق إنسان آلي ، لكن تشي ليس إلزاميًا.

تسجيل العمل على أساس ساعات العمل المعتادة

في نظام يوم العمل غير المنتظم ، يحصل العامل على العمل بشكل دوري لأمر الروبوت. بروتين في شارع. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوضح كيف يمكن إصدار الأمر. Vihodyachi z ogo ، يمكن للمرء أن يقول أن المشرع ترك النموذج. في الوقت نفسه ، نحن نحترم أنني سوف أنام شكل طلب varto zastosovuvaty أقل في الوقت الحالي ، إذا كان شكل الساعة بصحبة ضرائب واضحة.

هناك موقفان حول كيفية إصلاح الإرهاق في نظام يوم العمل غير المنتظم.

Deyakі fahivtsі vvazhayut ، scho robiti ضروري ببساطة ، شظايا للجزء 4 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لطبيب الروبوتات الجلدية أن يحافظ على المظهر الدقيق ليوم العمل ، من قبل أخصائي الجلد. بالنسبة للجزء الأكبر ، يلزم وجود بطاقة تقرير لظهور ساعات العمل للنموذج الموحد T-12 و T-13. مجلات Vikoristovuvati ليست مسيجة أيضًا.

بمجرد أن يشغل العامل بعد العمل ، إذن ، من الأفضل لكل شيء ، العامل ، الذي يقوم بتسجيل ساعات العمل ، في وقت مبكر قبل العودة إلى المنزل ، من الواضح أن لا أحد سيحدد عدد سنوات العمل. في ذلك الوقت ، يمكنك رؤية خطابات الطلب. Krіm tsgogo ، يمكنك أن تنص في تعليمات المالك أو عقد العمل ، على سبيل المثال ، على ترك عامل اثنين لمدة شهر في العمل لمدة عامين لإعداد المكالمة. لكن ليس من الضروري أن تغلق عقلك بشأن أولئك الذين يجب أن يكونوا مشغولين اليوم أو كل يوم. خلاف ذلك ، في حالة إجراء مقابلة رسمية مع GIT ، سوف يدرك المفتشون أن مثل هذا التدريب الدوري على العمل ناتج عن انتهاكات لقانون العمل أثناء ساعات العمل.

fahіvtsі vvazhayut أخرى: vkazіvka في الجدول الزمني لساعة إعادة العمل لدرجة أنه يمكنك الخلط بين أيام العمل غير النظامية والعمل دون المستوى المطلوب ، وكمحاسب ، فإن الشارة الموجودة على الجدول الزمني مع عبارات حول إعادة العمل ، تسدد.

Mi dotrimuєmosya أول نقطة من الفجر ، وشظايا من بطاقة التقرير لظهور ساعة العمل ، لم يفقدها أحد. سيساعد هذا التثبيت لساعة النقل إلى الروبوت مانح الروبوت على التحقق من وتيرة المغادرة ليوم العمل البيني. Krіm tsgogo ، سيكون شكل الساعة في الوقت المناسب في وقت أي حالة طارئة - يمكنك القول بالتأكيد ، buv svіrobіtnik في وظيفة عمل.

لاستعادة الاحترام في بطاقة تقرير ظهور ساعات العمل ، يوصى بوضع معيار سنة العمل للعامل مع يوم عمل غير منتظم. ويمكن تنفيذ مظهر إعادة العمل في مجلة مفتوحة.

التعويض عن العمل في ساعات العمل غير المنتظمة

Yak mi z'yasuvali ، لا يتم دفع ساعة من إعادة العمل لنظام roboti المسمى. بروت ، ولم يحرم المشرعون هؤلاء الممارسين دون تعويض.

تنص المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من المتوقع أن يحصل العمال الذين لديهم أيام عمل غير قياسية على تصريح تكميلي مدفوع الأجر ، ويتم تحديد صلاحيته بموجب اتفاق جماعي أو من خلال قواعد أمر العمل الداخلي ولا يمكن أن يكون أقل من ذلك. من ثلاثة أيام تقويمية. يمكنك القدوم إلى تذكرة الدخول الرئيسية المدفوعة أو الحصول على تذكرة.

لاستعادة الاحترام لا يجوز إضافة الحق في الحصول على قبول إضافي مدفوع الأجر ، إذا كنت تعيد عمل حارس الإنقاذ عندما تعود إلى المنزل كل ساعة. مثل عقد العمل ، كان من الواضح أن العقل يدور حول عدم انتظام يوم العمل ، ومن المستحيل التخلص من هذه الأيام الإضافية.

بعض الممارسين ، vvazhayuchi ، scho stink overdosit bagato (على سبيل المثال ، يمارس ساعات ما بعد العمل لمدة شهر) ، ويطلبون من الروبوت مدفوعات إضافية للإجازات. Їhnє bazhannya zrozumile - اعتقدوا أنه يمكن للآخرين إعادة صياغتهم ، وقام عالم الروبوت بتهدئتهم إلى ممارسة مماثلة تدريجيًا. سنة من إعادة العمل مثل يوم العمل غير النظامي لا تساوي سنوات إعادة العمل مع عمل دون المستوى ، إذا كان للعامل الحق في استبدال الأجر المتزايد للقوى العاملة واختيار ساعة إضافية للإصلاح (المادة 152 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). قدم تشريع أوسكيلكي نوعًا واحدًا فقط من التعويض - التصاريح التكميلية

Luchennya للعمل في الأيام المقدسة وعطلات نهاية الأسبوع ، للعمل في الليل

نكرر أن الكثير من علماء الروبوتات يفسرون الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حسب الجدارة الخاصة بهم ، vvazhayuchi ، أن pratsyuyuchi في نظام يوم العمل غير النظامي مذنب بارتكاب "pracsyuvati" "بدون عطلات نهاية الأسبوع وعطلات عابرة". موقف Ale tsya є khibnoy. يتم تطبيق جميع قواعد قانون العمل على العمال في النظام المحدد ، ويمكنهم حملهم على العمل في يوم عطلة عيد الميلاد ، أو لا يمكن عمل عطلة نهاية الأسبوع إلا وفقًا للقواعد التي ينص عليها القانون.

على سبيل المثال ، لدراسة spіvrobіtnikіv مع يوم عمل غير معياري للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، من الضروري الوصول إلى مستوى الفن. 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي وإصدار:

• سنة الرسالة
• أفكار vrahuvannya للهيئة المنتخبة للمنظمة المهنية الأولية ؛
• معلومات حول الحق في العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع (للأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء ، إذا كان لديك أطفال لمدة تصل إلى ثلاث سنوات) وتعرف على ذلك pracіvnikіv pіd pіdpis ؛
• تأمر بشأن الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع.

Krym tsgogo ، قبل رؤية الأمر ، سيكون من الممكن تغيير حالة الممارسين الطبيين لمثل هذا العمل.

ناريشتي ، العمل في عطلة نهاية الأسبوع يمكن دفعه وفقًا لقواعد الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يتعلق بالروبوت ، يتم دفع ما لا يقل عن عطلة نهاية الأسبوع أو يوم مقدس لغير العاملين عن أقل من يوم واحد للعالم السفلي:

• للمقاولين - ما لا يقل عن أقل للمقاولين الفائزين من الباطن ؛
• الممارسون ، الذين يتقاضى موظفوهم أجورًا مقابل معدلات التعريفة في اليوم نفسه ، - بمعدل لا يقل عن سعر اليوم الثابت أو معدل التعريفة السنوية ؛
• العمال ، إذا قاموا بخصم الراتب (راتب الهبوط) ، - على حساب ما لا يقل عن معدل واحد يومي أو سنوي (جزء من الراتب (راتب الهبوط) ليوم أو عام عمل) على الراتب (هبوط) الراتب) ، حيث تم تنفيذ الروبوت بين المعيار الشهري لساعة العمل ، والفرق لا يقل عن المعدل اليومي أو السنوي الثابت (جزء من الراتب (راتب الهبوط) ليوم أو عام عمل) فوق الراتب (راتب الهبوط) ، حيث تم تنفيذ العمل على أساس المعدل الشهري لساعة العمل.

مثل الإنسان الآلي في عطلة نهاية الأسبوع ، يعمل ليلاً مع عامل في يوم عمل غير منتظم ويستريح كالمعتاد. دعونا نخمن ، scho zgіdno z Art. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم أخذ الساعة من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا في الاعتبار. قد يتم إضفاء الطابع الرسمي على Vіdpovіdno zaluchennya للعمل في نفس الوقت في الرتبة المستحقة ودفعها مقابل الترقية - تتم إضافة 20 ٪ على الأقل إلى الراتب أو معدل التعريفة (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ساعات العمل غير المكتملة والجنون

وفقًا للمادة 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن للممارس الذي يعمل في أذهان ساعة عمل غير قياسية أن يحدد يومًا غير منتظم ، بحيث تم تحديد يوم عمل غير منتظم له ، ولكن مع عمل منتظم اليوم (التغيير).

إذا تم تحديد يوم عمل لعامل آخر ، فمن المستحيل تحديد يوم عمل آخر لعامل آخر. في مثل هذا الوقت ، تستهلك إحدى أنماط الممارسة إحساسها مرة أخرى.

كما أن القانون ليس له سور بشأن تحديد يوم غير منتظم للملخصات. ولكن هنا توجد بعض الخصائص المميزة:

• كشركة مصنعة ، يتم استعادة التفاهة ليوم عمل مدته ثلاث سنوات أكثر من 4 سنوات ، ويعتبر يوم العمل هذا غير ذي صلة. كما أنه من المستحيل تحديد أيام عمل غير معيارية ؛
• باعتبارك عامل حقيبة للوظيفة الرئيسية للعمل في نفس أيام العام ، عندما تكون ملابس العمل مهترئة ، يمكنك إجراء تغيير بنفس الطريقة إذا كان لديك يوم عمل غير متكافئ. يمكن تعيين المحور في مثل هذا الوقت على يوم عمل غير قياسي (مقيد من المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ومن الواضح ، التعويض عن تصريح عمل مدفوع الأجر بصريًا لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل.

توثيق العقل

عند قبول عامل ، من الضروري أن تكون على دراية بالاتفاقية الجماعية وقواعد أمر العمل الداخلي واللوائح المحلية الأخرى ، مثل المنظمة ووظائف العمل الخاصة بها. بعد ذلك ، يوافق العامل على اتفاقية عمل ، يتم فيها جلب العقل للعمل في نظام يوم عمل غير منتظم. عند التوقيع على yogo ، سيتناسب الممارس مع شخصية الروبوت ، الذي يقوم بنقل إعادة العمل.

نقل مستوطنات الممارسين من ساعات العمل غير المنتظمة

Kolo osіb ، yak يمكن أن يكون مخالفات pratsyuvati من يوم العمل ، stanovlyuetsya عمليا كافية على المستوى المحلي. لم تحدد الهيئة التشريعية نفس اليوم للتسوية مع يوم عمل غير منتظم. هل يمكنك معرفة أكثر من بضع توصيات حول نوع الطعام الذي يجب تناوله.

لذلك ، في قرار Uryad من الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد منح تصاريح إضافية للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة" بتاريخ 12/11/2002 رقم.

• كيريفنا لانكا. على سبيل المثال ، يمكن للمدير العام بسهولة تصحيح المخالفات في يوم عمله.
• موظفي الخدمة الفنية. يمكن لنفس المجرب أن يأتي إلى العمل في وقت متأخر في إطار يوم عمل غير منتظم للتحقق من الملكية.
• عصا الرب. يمكنك أن تطلب من الموظفين مغادرة المكتب لتنفيذ يوم عمل غير منتظم.
• Spivrobitniki ، الذي يقضي وقته في العمل ، لا يتناسب مع المظهر. يمكن لصاحب العقارات تنظيم مظاهرة لعدم الانفعال على حدود يوم عمل غير منتظم.
• Spivrobitniki ، yakі zobov'yazanі vіdpratsyuvati ساعة الغناء ، والفترة ، إذا لزم الأمر ، لم يتم تحديدها. أمامهم ، يمكنك أن ترى تخصص المهن الإبداعية ، بالنسبة لمثل هذه المعايير غير القياسية ، فإن يوم العمل هو القاعدة الكاملة.

أيضًا ، من بين الروبوتات ، يمكن للمرء أن يرى قدرًا كبيرًا من الحرية في اختيار المستوطنات من يوم العمل غير القياسي. في الهياكل الخاصة للمخالفات ، يتم استعادة يوم العمل عمليا وفقًا لأوامر السلطات. Golovnya ، خطاب schobi perelіk posad buv zakrіpleniya.

كم سنة يمكن إعادة تدويرها؟

كثيرًا ما يُسأل المحامون: "يوم عمل غير عادي - كم سنة؟". لا ينظم قانون العمل نظام يوم العمل غير المنتظم للعامل ولا يفك شفراته ، كم عدد السنوات التي يمكن أن يحصل فيها عالم الروبوتات على ممارس لعمل غير منتظم. ومع ذلك ، إذا كان بائع الروبوت يحاول جاهدًا إقناع المحامي بالعمل حتى نهاية يوم العمل العادي (للعمل ليس من حين لآخر ، ولكن على أساس دائم) ، فيمكنك التعرف على الروبوت فوق العادي و "vibiti" التعويض المستحق. لمن من الضروري الذهاب إلى مفتشية العمل الحكومية والمحكمة. هناك مثل هذه المواقف في الممارسة القضائية.

يعتبر التشريع يوم العمل غير القياسي كبديل ليوم العمل البالغ 8 سنوات. لدى Kerіvnitstvo الحق في virishuvate ، فهذا يكفي لـ spіvrobіtniks ، لكنهم موجودون على الفور ، وعدد السنوات مهم ، ل vikonat العمل بأكمله ، وإلا سيحتاجون إلى ساعة إضافية لليوم التالي. حتى إذا كان من الضروري إلقاء اللوم على شخص ما ، يتم تقديم المخالفات محليًا لممارسين محددين.

كيف يتم تفسير يوم العمل غير النظامي من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يدعو إلى التنظيم بين kerіvnitstvom و podleglimi ، تم احترام القواعد المعمول بها لساعة التوبيخ على الروبوت ، حتى لا تضر بالصحة ، وكذلك قواعد ساعة ، أي كائن سيكون كافيًا لاستعادة القوة ، بما في ذلك يوم عمل غير منتظم.

لفترة معينة ، يكون العامل مذنبا بالبقاء في حدود الشركة ، vykonuyuchi وظائف عملهم ، ترتيب تقسيم "وضع ساعة العمل". في إطار هذا الفهم ، بالإضافة إلى فهم "عدم التوحيد القياسي ليوم العمل" ، يتم تحديد عدد السنوات التي يتحمل فيها العامل مسؤولية كسر حذائه خلال فترة اليوم (في مثل هذه الحالات ، المصطلح تستخدم كلمة "تغيير" لتحل محل يوم العمل). إنها نفس الطريقة لتنظيف الساعة من أجل عمل نهارًا وليلاً. Okremo فهم "ساعة الإصلاح". مع هذه المساعدة ، يتم تنظيم تفاهة vodpochinku ، وهذا vodpusk.

يتم أخذ ساعة العمل القياسية على أنها يوم عمل مدته 5 أيام ويوم عمل مدته 8 سنوات. نفس المعيار موجود في أهم عدد من الشركات والمنظمات ، سواء المملوكة للدولة أو الخاصة. طريقة أخرى للعمل هي يوم العمل غير القياسي (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يتم قضاء يوم عمل غير منتظم في العمل بأكمله ، ولكن فقط لبعض التخصصات ، والتي تحتاج ببساطة إلى العمل وفقًا للخطة. للخروج ، على سبيل المثال ، اليوم الخامس القياسي مع أذن العمل وحوالي الجرح التاسع ، ويمارس الأفراد الآخرون أيام عمل غير عادية. في їх obov'yazki لدخول الخدمة ، دعنا نقول ، عن الجرح السادس ، أو مغادرة المكتب بعد الساعة 10 مساءً.

بالنسبة للكثير من المخالفات ، غالبًا ما يتشابك يوم العمل مع مفهومي "الأحمق" و "إعادة العمل". البيرة ، على قدم المساواة مع المشرع ، كانت الرائحة الكريهة خافتة. يوم عمل غير عادي - نمط العمل بأكمله ، والذي يسمح بعمل عمال محددين وفقًا لجدولهم القياسي.

عدد سنوات اليوم والشهر يمكن أن تؤخذ في 2017-2018

في روسيا ، القاعدة هي أسبوع عمل مدته 40 عامًا (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنت تقترب من 5 أيام ، وتتدرب أنت بنفسك على أهم عدد من المؤسسات ، فسيتعين على الممارسين قضاء 8 سنوات كل يوم. قد يكون لدى Ale robotodavets الحق في معايير zbіshuvati qi.

خذ أنواع zbіlshennya buvaє 2:

ألا تعرف حقوقك؟

• zaluchennya إلى غير طبيعي ؛
• تمديد الجدول الزمني في حدود يوم عمل غير منتظم.

نص القانون على إطار وسيط للوظائف دون المستوى: غير ممكن ، بحيث يتجاوز هذا الإصلاح 120 عامًا على النهر. في الوقت نفسه ، من الممكن صقل ممارسة الحصول على ممارس إلى كفاءة عمل دون المستوى لأكثر من 4 سنوات و 2 أيام قبل الذهاب إلى الفراش.

ومن يوم عمل عشوائي غير منتظم ، لا توجد قيود واضحة على القانون. من غير المرجح أن يتم رؤيته في ما يعادل سنة واحدة من vimogi. إن نظام يوم العمل غير المنتظم هو المسؤول عن الطبيعة العرضية للأم ، بحيث لا يمكن تغيير النظام. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن يطلب اختصاصي الروبوتات بشكل فعال من ممارس اليوجا توجيه obov'yazkiv خلال يوم عمل غير منتظم.

يوم عمل غير طبيعي - ماذا يعني ذلك بالنسبة للعامل

Pratsіvnik ، yaky pogodivsya مع جدول يوم العمل غير المنتظم ، يأتي النبل التالي:

• يسأل نايماش على الفور عن مساعد ، حتى يتمكن من تصحيح يوم العمل غير القياسي. هذه السنة هي لمرة واحدة وغالبًا ما يتم قبولها في عقد العمل.
• يمكن معادلة مخالفات Vіdmova vіdpratsyuvati يوم العمل بـ vіdmovi vіd vykonannya عملهم obov'yazkіv. على الرغم من أن المحاكم لم تطور بعد ممارسة واحدة لحل النزاعات العمالية من هذا المصدر. مع كل أثر للفهم ، فإن مثل هذا الجدول الزمني غير مقبول في يوم الجلد. يوم العمل غير القياسي هو مظهر عرضي في يوم العمل.
• دع نظام ساعات العمل الدنماركي يسمى يوم عمل غير منتظم ، لكن هذا لا يعني أنه ليس من المذنب أن تكون محاطًا بهذه التفاهات. قد يحتوي القانون المحلي وعقد العمل على وصف لساعات يوم العمل واليوم. عدم انتظام الإيداع بسبب سلطة الرسم البياني التي تقبلها الشركة.
• الشخص الذي يمكنه ممارسة غير المعايير في يوم عمل يكون مذنباً بالعقل ، وهو أمر مستحيل على أساس دائم. يأتي ممارس تضخم الغدة الدرقية ويذهب في الحال مع قرار spіvrobіtnikіv ، وإذا وجدت مثل هذه الحاجة ، فتناول pracsyuvati في الصباح.
• لا يمكن أن يكون يوم العمل غير المنتظم بمثابة رحلة للقيام بواجبات إضافية غير محددة في تعليمات الهبوط. تتزايد ساعة العمل ، ولكن ليس قائمة obov'yazkiv.

يوم العمل غير القياسي يمنح الموظف مكافأة بحد أدنى 3 أيام إجازة ، والتي تدفعها الشركة. يمكن أن تصل أيام Tsі قبل تصريح الفحص. أيضا ، يمكن لوكيل التصريح الحصول على تعويض بنس واحد. هنا توجد نفس القواعد المتعلقة بالقبول المدفوع وكميته. فقط ادفع بنسًا إضافيًا مقابل يوم عمل غير قياسي ، فقد لا تكون كذلك ، لأن السلطات لا تأمر بذلك.

ماذا يعني يوم العمل غير القياسي بالنسبة لمتداول الروبوت

الرئيس ، الذي يطلب تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفيه ، ملزم بترتيب كل شيء مسبقًا. بالنسبة إلى الكوب ، من الضروري تخيل إمكانية الحصول على وظيفة قبل العمل في إطار يوم عمل غير منتظم لإرضاء الفريق. من الضروري أن يخبر المرء الجديد بتغيير التسويات ، والذي من الضروري أن يكون له نظام يوم عمل غير منتظم.

دعنا نضع الأمر بجانب جاسوس جلدي ، والذي سيغطي زرع هذا التحول ، لصالح ترتيب يوم عمل غير منتظم ، علاوة على ذلك ، في رسالة. التدبير المنزلي بالنعاس ليس مناسبًا للأوقات. أبسط شيء تفعله هو أن تحدد في عقد العمل ، وحتى إذا كان لديك بالفعل مزايا ، فسيتعين عليك تصحيحها عن طريق إضافة بند حول ساعات العمل غير المنتظمة.

بائع الروبوت مذنب بفهم أنه لا يمكن أن يكون له الحق في تهريب عامل العامل وممارسة المخالفات في يوم عمل اليوم ، أو البدء كل يوم ، حيث يمكن أن تكون أجزاء النظام ذات طبيعة عرضية بشكل صارم. في الوقت نفسه ، عندما يعمل العامل فوق القاعدة ، من المستحيل خداعه لوظائفه الإضافية. يوم عمل غير معياري vikoristovuєtsya لـ vykonannya مباشرة obov'yazkіv pratsіvnik.

نقل مستوطنات الممارسين من ساعات العمل غير المنتظمة

Kolo osіb ، yak يمكن أن يكون مخالفات pratsyuvati من يوم العمل ، stanovlyuetsya عمليا كافية على المستوى المحلي. لم تحدد الهيئة التشريعية نفس اليوم للتسوية مع يوم عمل غير منتظم. هل يمكنك معرفة أكثر من بضع توصيات حول نوع الطعام الذي يجب تناوله.

لذلك ، في قرار Uryad من الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد منح تصاريح إضافية للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة" بتاريخ 12/11/2002 رقم.

• كيريفنا لانكا. على سبيل المثال ، يمكن للمدير العام بسهولة تصحيح المخالفات في يوم عمله.
• موظفي الخدمة الفنية. يمكن لنفس المجرب أن يأتي إلى العمل في وقت متأخر في إطار يوم عمل غير منتظم للتحقق من الملكية.
• عصا الرب. يمكنك أن تطلب من الموظفين مغادرة المكتب لتنفيذ يوم عمل غير منتظم.
• Spivrobitniki ، الذي يقضي وقته في العمل ، لا يتناسب مع المظهر. يمكن لصاحب العقارات تنظيم مظاهرة لعدم الانفعال على حدود يوم عمل غير منتظم.
• Spivrobitniki ، yakі zobov'yazanі vіdpratsyuvati ساعة الغناء ، والفترة ، إذا لزم الأمر ، لم يتم تحديدها. أمامهم ، يمكنك أن ترى تخصص المهن الإبداعية ، بالنسبة لمثل هذه المعايير غير القياسية ، فإن يوم العمل هو القاعدة الكاملة.

أيضًا ، من بين الروبوتات ، يمكن للمرء أن يرى قدرًا كبيرًا من الحرية في اختيار المستوطنات من يوم العمل غير القياسي. في الهياكل الخاصة للمخالفات ، يتم استعادة يوم العمل عمليا وفقًا لأوامر السلطات. Golovnya ، خطاب schobi perelіk posad buv zakrіpleniya.

يتم التعبير بشكل غامض عن القواعد الخاصة بتنظيم مثل هذا النظام مثل يوم العمل غير القياسي في تشريعات العمل. القواعد نفسها ، التي تنظم عدم الالتزام بمعايير يوم العمل ، مثل نظام الممارسة ، تنتشر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا تلتقط يوم العمل. في zv'yazku z tsim في حالة وجود zastosuvanni ثابت ليوم عمل غير منتظم ، من الضروري إظهار احترام خاص ، حتى لا يتم السماح بانتهاك التشريعات وعدم الخلط بين غير المعياريين ليوم العمل والإرهاق و الروبوتات دون المستوى.

تعتبر Pratsevlashtuvannya لحظة مهمة في حياة الشخص الجلدي. بعد ذلك ، بما أنك تعرف مكان التدريب الخاص بك ، سيكون لديك فرصة للذهاب إلى هناك وربط حذائك في الفناء. البيرة أقل لغناء kіlkostі. اذهب حوالي ساعة. كم عدد التوحيدات الموجودة ليوم العمل؟ ما هي المعايير التي يقرها التشريع الحالي حول كيفية الحفاظ على هذه الممارسة (ليوم ، كل يوم)؟ من يجب أن يشرب في رشده؟ من الأهمية بمكان أن تعرف وتفهم. خلاف ذلك ، فإن عامل البناء سوف يخدعك بعد pracevlashtuvannya ، باستمرار zmushuyuchi pratsyuvati dowshe ، أدناه يتم نقله بموجب عقد العمل. يا أبو ، تفاهة التغيير ستظهر خارج إطار الحدود الممكنة. مع ذلك - على حافة اللحظات غير المقبولة ، يجب أن تعرف بالتأكيد حقوقك ، علاوة على ذلك ، إلى أي مدى يمكنك الممارسة.

مفهوم

في شارع. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الواضح أنه يلعب دورًا مهمًا للروبوتات. وما هي ساعة العمل نفسها. لا يمكن لأي شخص أن يفهم تمامًا ما سيأتي إلى هنا. إلى ذلك ، قبل الزفاف ، ينبغي مناقشة ممارسة التفاهة في حقيقة أن مثل هذا العمل ساعة.

الفترة الدنماركية هي ساعة vіdrіzok ، في بعض spіvrobіtnik مذنب في vikonuvaty الخاص بهم posadovі obov'yazki zgіdno z العمل / الاتفاق الجماعي. وهذا يشمل أيضًا الساعة الأخيرة ، والتحويلات بموجب القوانين والقوانين الفيدرالية ، فضلاً عن خدمة الروبوتات والعامل ، والتي يتم تنفيذها حتى الساعة الواحدة صباحًا. المحور سهل للغاية لفهم ساعة العمل.

يمكنك القول إنها مجرد فترة ، إذا كنت مذنباً بارتكاب ارتباطاتك. "اجلس على الروبوت" - كما يبدو ، المؤيدين النشطين لروسيا. كل شيء بسيط. المخصب بالطعام القابل للطي هو موضوع تفاهات يوم العمل.

معيار Tizhneva

في شارع. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم ذكره على أنه فهم لفترة العمل. على اليمين ، كل شيء في حقيقة أن المزيد من أفعال القاعدة وتفاهات اليوجا موصوفة هنا. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للمرء أن يقول على وجه اليقين أن مورد الروبوت لديه الحق في التحكيم في spivrobitnikiv بطريقة آلية.

Usy لمن تم تقديم 40 عامًا. في الوقت نفسه ، فإن الأحذية تتراكم قدر الإمكان في جلد السائبة العملية. Winyatki buvayut ، البيرة їх ليست كذلك بالفعل والأثرياء. قبل الكلام ، إذا فكرت في الأمر ، فإن توزيع 40 عامًا ليوم واحد ليس مهمًا جدًا. الاستلقاء دون مقاطعة وفقًا لجدولك الزمني كثير جدًا ، ولكن يتم أيضًا نقل القواعد الأخرى في قانون العمل إلى شيء آخر.

لذلك احترام varto zvernuti ، تضخم الغدة الدرقية الروبوتية الجلد scho لقيادة ظهور فترة الممارسة مع جلدهم podleglim. خلاف ذلك ، فإن kerivnik يدمر تشريعات البلاد. يمكن أن أنجذب أنا اليوغا إلى vіdpovіdalnostі.

Vіdhilennya vіd normi

نحن نتفهم ساعات العمل. علاوة على ذلك ، ليس سرا أن أولئك الذين يمكنهم الاستفادة منها لأقصى حد لهذا اليوم. Tіlki ، كيف تم تعيينه ، іnо deyaki vinyatki. مثل يوم عمل ، حتى يوم عمل.

يتم تقديم جدول قصير الأجل للمتقدمين غير المتفرغين. إذا لم يكن لدى الهيكل 16 عامًا ، فعندئذٍ بالنسبة لليوم ، يمكنك أن تستغرق 16 عامًا أقل ، أقل reshti. بعد الوصول إلى الحد الأدنى للسن وحتى بلوغ سن الرشد ، تصبح القاعدة 36 عامًا في 7 أيام. ليس أكثر من ذلك.

يتم تقصير ساعات العمل العادية بمقدار 5 سنوات للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2. في بعض الحالات ، يكون عمل المتخصصين المماثلين للاستشارات الطبية أقل ، ويسمح بالأقل (الحد الأقصى). لكن المعيار للمعاقين ليوم واحد هو 35 سنة.

كوادر Deyakі مشغولة في chi shkidlivy virobnitstvі غير الآمن. بالنسبة لهم ، يحول قانون العمل أيضًا المكافآت. يُسمح للممارسين المماثلين بارتداء أحذية الفناء الخاصة بهم لمدة يوم أقل من 4 سنوات ، بالنسبة للممارسين الأقل. يوم عملك هو 36 سنة.

لن أعود

Є مثل هذا الفهم ، مثل توحيد يوم العمل. ينقل قانون العمل في الاتحاد الروسي صكوك الامتثال للقواعد. على سبيل المثال ، الاعتراف بيوم / يوم عمل غير متكرر.

على ما يبدو ، قبل تشريع الدولة ، يكون مورد الروبوت لمساعدة مساعد مذنب بدفعه للعمل "في التزام غير ثابت". لا يستطيع كل منهم تحمل تكلفة مثل هذا المبنى. كقاعدة عامة ، النساء فقط ، وكذلك آباء الأطفال حتى سن 14 عامًا (أو المعوقين حتى سن 18 عامًا) ، بما في ذلك osіb و yakі zdіysnyuyut لرعاية قريب مريض ، للحصول على الحق في يوم عطلة .

لدفع الاحترام ، لا يتم إلقاء اللوم على المكافآت السنوية للحزمة الاجتماعية في مثل هذا الوقت. Zgidno من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوم عمل (غير عاملة) لمثل هذه الظروف غير مؤهل للحصول على القبول المدفوع والطبية والخبرة. ومحور المكاسب قديم بشكل لا يقاوم ، بالإضافة إلى المهارات التي عملت عليها ، أو تم الانتهاء من العمل. للخروج ، أن العمال من ساعات العمل الخاطئة يكسبون أقل ، أقل الهدوء ، الذي يعمل من أجل القاعدة.

عادي للقصر

والآن يمكنك التفكير في كيفية وضع معايير ليوم العمل. في الوقت المناسب سيحدث أن تكون مهمة - الدور الكبير الذي تلعبه فئة المواطنين ، والتي يجب أن تذهب. كما تم تعيينه ، فإن يوم العمل ، لتفاهته ، هو الاستيقاظ في أوقات الهدوء. وبالمثل ، في اليوم (التغييرات) يتم إعادة النظر فيه.

يجب أن نكون على علم ، يجب استخدام skilki قدر الإمكان للأفراد غير الأكفاء. من الطبيعي أن تكون مدة يوم العمل لأيام العمل 5 سنوات قبل 16 سنة. يمكن أن يمارس نفس الأسلوب من قبل تلميذ. ولكن عندها فقط ، إذا كانت هناك فترة ، إذا لم يبدأ الإطار. تحت ساعة التدريب ، لا يمكنك العمل لأكثر من 2.5 سنة.

يتم تحديد يوم عمل لمدة 7 سنوات للموظفين غير المتفرغين من 16 إلى 18 عامًا. أعرف ، بعد كل شيء ، بالنظر إلى الوراء إلى أولئك الذين ليس من المفترض أن يخضعوا للتدريب. على سبيل المثال ، في ساعة الصيف. خلاف ذلك ، لا يمكن أن يستمر يوم العمل 3.5 سنوات. يتم فرض مثل هذه التبادلات على الروبوت. Nedotrimannya їh zdatne sprichinit pevnі nasledki السلبية. إذا دعا تلاميذ المدارس الحديثة ، كما تظهر الممارسة ، إلى الممارسة لمدة 4 سنوات في اليوم ، كما لو تم تحديثهم في ساعة مجانية أثناء التدريب. وفي عطلة نهاية الأسبوع ، يمكنك الذهاب للتغيير لمدة 8-12 عامًا. نحن لا نسميها قانونيًا ، لكن الرائحة الكريهة عمليًا سريعة الخطى.

إنها ليست آمنة وهي قذرة

من المفهوم أن الهياكل ، لأنها تعمل على shkidlivy chi غير الآمن virobnitstv ، قد يكون لها أيضًا بعض الميزات الخاصة في نظامنا الغذائي الحالي. على اليمين ، كل شيء يتعلق بحقيقة أن أيام العمل لديهم طبيعية ، لكنها يمكن أن تكون مختلفة. كلها تقع في حوض نوع العمل لهؤلاء الأفراد.

بمجرد أن يصبح عمره 36 عامًا ، لا يمكن المبالغة في تقدير التغيير 8. يتم ممارسة نفس الأساليب عمليًا من قبل الممارسين على أسلوب غير آمن / shkidlivy virobnitstv. والمحور إذا كانت ساعة العمل ليوم واحد يمكن أن تكون 30 سنة كحد أقصى ، ثم تغير إلى الاستلقاء لمدة 6 سنوات. ليس من المهم أن تخمن أنه سيحدث بنفس الوتيرة للتدرب لمدة 5 أيام. لا تنقل الميزات الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي كل يوم الكثير من الموظفين لعدد غير آمن من shkidlivy virobnitstv.

مجتمعات أخرى

يتم تحديد تافهة التغيير في فئات معينة من الممارسين بطريقة مختلفة. على اليمين ، كل شيء في حقيقة أن أحد خبراء الروبوت يملي على نفسه مقدار الأموال التي يمكن منحها يوميًا. البيرة ، بمساعدة تحسين المعايير الحالية وخصائص تشريعات البلاد.

في هذه الرتبة ، قد يعمل الممارسون ، العاملون في مجال ZMI ، وكذلك الجمعيات المسرحية المهمة والممثلين والفرق الإبداعية الأخرى يوميًا ، لإنشاء اتفاقية عمل / جماعية. تحقيقا لهذه الغاية ، يحدد مورد الروبوت القيمة الحدودية. تشي القوانين الفيدرالية المعيارية للدولة. كم عدد المهن التي تحددها الدولة نفسها كم يجب أن يكون معدل العمل ليوم واحد. اللعنة.

البيانات المقبولة عالميًا

لمن ، لن تنتهي جميع ميزات يوم العمل. لقد حان الوقت الآن لإجراء تحقيق مسبق ، مثل عامل في منتصف العمر ، ومتسكع متوسط ​​إحصائيًا. لمن ليس لديه مكافآت يومية ويستفيد من نظامنا الغذائي الحالي.

كم سنة لتحديد يوم عمل لعامل في مؤسستك؟ Tsey pokaznik أغلى ثمناً 8. Tobto ، الأسلوب ذاته هو trivay في متوسط ​​التغيير للمتحدث الإحصائي المتوسط ​​الكبير. 8 سنوات - إنها ليست غنية جدًا بالفعل ، ياكسشو بصراحة. مع هذا التصميم ، لا يمكن أن يكون يوم العمل أكثر من 5 أيام. خلاف ذلك ، سيتم إعادة رسم شريط 40 عامًا ليوم واحد. وعملك ، إما لمبادئ خاصة ، يمكن أن يدفع ثمنه ، أو نسميك لست أم القمر.

كما تظهر الممارسة ، يحاول معظم علماء الروبوتات ببساطة التدرب على عقل واحد ، لكن في الواقع يبدو أنهم مختلفون. اتفاق العمل للحديث عن شيء والواقع عن شيء آخر. باستخدام هذا الصوت ، يُشار إلى الحد الأقصى من التغيير في 8 سنوات ، وعمليًا فإن غالبية الأشخاص مذنبون بـ "الصراخ" عند الساعة 10-12. لا يتم دفع ساعات إضافية ولا النبيذ. إذا كنت تريد التحدث عن إعادة العمل ، فأنت مذنب بالتظاهر بأنك بائع روبوت في شكلك الآخر.

في deyakih vipadkah ، من الضروري التدرب في الليل. قد تكون فترات Qi خاصة بشكل شرعي لتفاهتها. في الليل ، يتم احترام الساعة من الساعة 10:00 مساءً حتى الساعة 6:00 مساءً. ليس كل الممارسين لديهم الحق في الممارسة في مثل هذا النظام. على سبيل المثال ، تم تسييجها في الليل للنساء ، وكذلك للأفراد غير الأكفاء. كما يتم تضمين المعوقين. تحت أي نوع من القيادة ، لا يُسمح لهم بالتدرب ليلاً. Navіt іz vlasnoї іnіtsіativi. خذ كل تضخم الغدة الدرقية الروبوتية إلى درجة الاحترام ، وإلا يمكنك جذبها إلى درجة انتهاك القوانين التي وضعتها روسيا.

ومحور الفئات الخاصة الأخرى من الجزء الأكبر (مراقبة الأطفال ذوي الإعاقة والأقارب وأيضًا مع الأطفال حتى سن 3 سنوات) يعملون في المنزل ليلاً ، ولكن فقط للحرف الأول من العام الخاص. سواء كان ذلك بمثابة اجتماع مع هؤلاء الموظفين ، فمن الممكن العمل في وضع العمل الليلي. لا شيء من السياج يبني.

تطبيع يوم العمل ، كما لو كان العمل في نوبة ليلية ، لجعل سنة أقل من يوم. طوبتو ما يقرب من 7 سنوات كحد أقصى. Vinyatki tezh mіstse. زكريما ، العمل القصير لا يتوسع لمن تم تعيينهم في نوبات ليلية. يتم ممارسة هؤلاء الأفراد بأسلوب ، ويتم نقل المهارات إلى عقد العمل. اتصل بنفسك من الساعة 10 مساءً وحتى الساعة 6 صباحًا ، وظف ممارسين لف أحذية الزراعة في ساعة الليل.

بالقرب من عطلات نهاية الأسبوع

عمل عطلة نهاية الأسبوع مقدس - شيء آخر للفتيات الخارقات. في روسيا ، ينظم القانون قاعدة التفاهة ليوم العمل قبل أيام العطلات الرسمية.

Zvichayna zmina في tsimu maє buti تم تقصيرها لمدة عام واحد. ل pratsyuvati قبل الأعياد / القديسين الاستلقاء على 60 hvilin أقل ، يبدو أقل. حفظ القاعدة ليس بهذه الأناقة. اتضح أنه بالنسبة للمواعيد ، تم تحديد متوسط ​​ساعة العمل على 7 سنوات بدلاً من 8.

إذا ذهبت حول الشركة ، إذا لم تتمكن من إنجاز العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فسيحصل الممارسون على الكثير من النبيذ. خلاف ذلك ، فإنه يعكس تأجيل يوم المسالك البولية لفترة أخرى من الساعة ، أو يتم دفع التغيير في مبلغ تابع (وأكثر). يبدو أنه يجب عليك التسجيل في عقد العمل والتفاوض بين الطرفين.

على القاعدة

في بعض الحالات ، يمكنك التدرب على أسس قانونية لأكثر من 40 عامًا. Abo لمساعدة spіvrobіtnikіv ، أو من أجل جحيم الروبوتات. هناك تفاهمان يستيقظان بالفعل أحدهما بنفس الطريقة.

في الحالة الأولى ، يمكننا القول مباشرة من الأسفل. الفوز ليوم واحد لا يمكن أن يتجاوز 4 سنوات من العمل التكميلي ، ولمدة يوم واحد - 16. بهذا ، فإن نشاط الشركة غير مذنب بوضع shodi بأي شكل من الأشكال في مهمة عملك الرئيسية. يمكن أن يكون Pіdrobіtok v gromadyanina هو skilki zavgodno ، حتى لا يضر النشاط الرئيسي. الحزمة الاجتماعية متوقعة تمامًا مثل جميع المؤيدين الآخرين.

ويسمى محور النوع الآخر من إعادة العمل بممارسة العمل المفرط. مع هذه الممارسة ، يمكنك النوم لمدة يومين ، ولكن ليس أكثر من 4 سنوات للتعدين. وبالنسبة للنهر ، هناك حد للغناء للممارسات فوق القياسية. أن يصبح فين مرة واحدة 120 سنة. احترم أن مثل هذا الروبوت يتم دفع ثمنه من قبل العالم السفلي. a pіdrobіtok rozrakhovuєtsya لمبادئ zvichaynimi ، بدون بدلات.

من حيث المبدأ ، هذا كل ما يمكن أن يقال عن تطبيع يوم العمل ، وكذلك تفاصيل ساعة العمل. كقاعدة عامة ، يجب على المرء أن يعرف حق الإنسان في الروبوتات مقدمًا. حتى في روسيا ، غالبًا ما يتم انتهاك الجداول ، ويحرم spivrobitniks من العمل فوق المعتاد دون دفع إضافي مقابل العمل. فهم المبادئ الراسخة ليس مهمًا جدًا. الآن يُسمح لنا بقبول القواعد الخاصة بساعة العمل. تذكر أن تدمير qih غير مقبول. لديك الحق في أن تقسم على

المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة ليوم عمل غير منتظم. Prote tse prinyatya vyklykaє القوة غير الشخصية من خلال الوصفات القانونية المتعفنة في كثير من الأحيان وغالبًا ما تخدع z ponyattyami "الروبوت الأحمق".

يوم عمل غير طبيعي - ماذا يعني ذلك

صياغة في قانون العمل للاتحاد الروسي

يوم العمل غير القياسي هو نظام عمل خاص ، حيث يوجد عمال من حين لآخر ، لسبب ما ، يمكن تدريبهم لإكمال وظائف عملهم على ترتيب السيراميك.

فيديو - يوم عمل غير منتظم حسب قانون العمل لروسيا الاتحادية - ماذا يعني (تعليق من قبل محام):

عمل العامل ليس ضروريًا لمن ، يتم إصلاح شظايا عقل يوم غير منتظم بشكل إلزامي في عقد العمل. قد لا تتم عمليات إعادة العمل هذه بانتظام ، ولكن فقط لتلبية الاحتياجات القصوى للمصطلحات (على سبيل المثال ، التحضير قبل إعادة التحقق الضريبي لمبنى لمشروع).

حتى من يفعل ذلك zastosovuetsya إلى أي نوع من المستوطنات

قبل أن يتم إدراج robodavtsa obov'yazkіv في قائمة يوم العمل غير النظامي posad pracіvnіkіv іz. يُسمح للعمال والعاملين في هذه المستوطنات بالعمل في نهاية اليوم. يتم تسجيل مزارع Qi في وثائق المنظمة.

يتضمن الاتصال قبل الترجمة الفئات التالية من الممارسين:

• الإدارة والحكومة والموظفين الفنيين ؛
• الممارسين ، سنوات العمل ، من المستحيل بالنسبة لهم بدقة vrahuvati و pіrahuvati (مستشارون ، وكلاء فقط) ؛
• spіvrobіtniki ، yakі تنظم بشكل مستقل جدول عملها ؛
• الممارسين ، ساعات عمل هؤلاء الناس مقسمة إلى أضداد التفاهات المجهولة.

يوم عمل غير منتظم - كم سنة في اليوم؟

للأسف ، لا تحدد تشريعات العمل الصينية الحد الأقصى لعدد سنوات إعادة العمل لأي نظام عمل.

يُسمح بتدريب الممارسين بعد ساعات العمل قبل وبعد ساعة العمل المعتادة على حدٍ سواء ، لمقدار ما تحتاجه للعمل.

Golovnya ، أن هذه الدراسات لم تتحول إلى نظام ، لكنها ركدت فقط إذا كانت الكمية مطلوبة حقًا.

كيفية التعويض

النهوض بالطموح العمالي والتدريب للعمل في ساعة ما بعد العمل أن يتم تعويضه عن راتب العامل ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر على الأقل.

يُسمح بتفاوت المادة المضافة في الأرض البور ، في شكل الزراعة ، ومرحلة التطوير ، والعمل ، إلخ.

UVAGA! لا تتعلق حقيقة إعطاء أيام إضافية للإفراج بالأنواع الفعلية لإعادة العمل. على سبيل المثال ، خلال فترة عمل العامل ، لم يتمكنوا من العمل مرة واحدة في غير ساعات العمل ؛

بناءً على طلب الممارس ، من الممكن استبدال أيام الراحة الإضافية للحصول على تعويض بنس واحد ، والذي يتم تأمينه على أساس متوسط ​​الدخل الشهري. في الوقت نفسه ، لا يشترط القانون على الروبوتات دفع تعويضات ، بحيث يمكنك الحصول على المساعدة من هذا العامل عند الدخول.

فيديو عن تعويض ساعات العمل غير المنتظمة:

يُسمح للمنظمات بطلب تعويض تكميلي لعدم توحيد اليوم ، وتثبيته في المستندات الداخلية للمنظمة.

إجراءات التسجيل

إذا فشل بائع الروبوت في إرسال يوم عمل لبعض تسويات المخالفات ، فسيتم إجراء التسجيل على النحو التالي:

• من الضروري أن يوافق بائع الروبوت على نقل هذه التسويات ، لإجراء تغييرات إضافية على القواعد الداخلية لنظام العمل والاتفاق الجماعي.
• تعرف على قائمة قوائم الممارسين المتعاقبين الذين يتغيرون. يدين Pratsivniki بأمر buti povіdomleni لتغيير نظام pracі بما لا يقل عن شهرين مقدمًا ، عندما يرى obov'yazkovo أن الإضافة pіdpisyutsya لعقود العمل. أقبل الآن الحراس في المزرعة للتوقيع على اتفاق عمل للانتقام من عقول يوم غير منتظم.
• إذا كان ذلك ضروريًا لرجل آلي ، إذا احتاج العامل إلى تحسين ساعات عمله ، فسيساعده على القيام بذلك. لا يحدد قانون العمل شكل الأمر (التوصية) ، المسموح به كشكل مكتوب (تفويض). في الممارسة العملية ، docilnishe zastosovuvaty خطابات النظام ، سوب للتخلص من superechok ممكن.
• سيقوم بائع الروبوت بمعالجة المستند ، حتى يتم إدخال سنوات المعالجة ، لا تظهر أجزاء معالجة العمال من وضع العمل هذا.

الفروق الدقيقة ، عليك أن تعرف عن الياك

• لا تستطيع Kerіvnitstvu الحصول على موظفين في يوم غير منتظم وفقًا للجدول الزمني لوظائف vikonannya التي لا تدخل قبل حساب التزامات العمل الخاصة بهم.
• يمكن تقديم يوم عمل غير منتظم للعمال الذين لديهم يوم عمل غير قياسي ، وعلى العكس من ذلك ، فهو محجوز للعمال ، إذا كانوا يعملون في يوم عطلة.
• هؤلاء الممارسون ، مثل غيرهم ، لا يمارسون الرياضة في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة. استلمت حتى نهاية العمل obov'yazkіv في أيام tsі للمضي قدمًا في القواعد بدفع إضافي ، حيث لم يتم ذكرها في المستندات المحلية للمنظمة.
• لقد تم حجز يوم غير قياسي لجميع ممارسي الأعمال.

يوم عمل غير منتظم وعمل غير عادي - vіdminnostі

للوهلة الأولى ، يمكنك أن تخمن أنه من المطابق للفهم ، أنهم غالبًا ما يبتعدون. يتم عرض السمات الرئيسية ليوم العمل غير القياسي والعمل فوق المستوى في الجداول:

لمن لا يمكن تثبيت اليوجا

تمنح قواعد قانون العمل نقلًا محددًا للحقوق لمن يتعذر إنشاء نظام لهم. يسمح Prote ، وهو تحليل شامل للمواد 97 و 99 و 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإنتاج شعيرات: لا يمكن تثبيت اليوجا للممارسين ، وهو ما يحظره القانون لممارستها في نهاية اليوم..

في مثل هذه الرتبة ، يُحرم من إرهاق العمل ، وبهذه الطريقة ، يدخل نظام يوم غير منتظم:

• vagіtnym svіvrobіtnitsyam ؛
• الممارسين عديمي الخبرة.
• الممارسين لديهم ساعة من التعلم.

وسيط (ضروري لرسالة obov'yazkova وعدد مؤشرات كونترا الطبية) لتلقي عمل غير طبيعي ، وكذلك ، وتوفير يوم غير طبيعي لـ:

• أوسيب ض іnvalidnіstyu ؛
• النساء من الأطفال حتى سن 3 سنوات ؛
• باتكيف نفسه.
• opikunіv لا povnolіtnіh.

أين تمرض عندما يتعرض عامل آلي لسوء المعاملة في يوم عمل غير منتظم

المشرع لا obmezheniya ساعة وتكرار العمال مع أيام غير موحدة. من خلال السعر ، من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون الروبوتات غير مرتاحة مع هذا النظام - فالإرهاق لا يصبح عرضيًا ، بل منهجيًا ، ولا يقدم deyakі vzagali نظام يوم غير منتظم ولا يدفع مقابل العمل الزائد مثل العمل غير العادي.

حالما يتم تحديد ساعة إعادة فحص مفتشية العمل ، بحيث تكون إعادة الأعمال ذات طبيعة منتظمة ، يمكن فرض غرامة على الروبوت ويجب دفع تضخم الغدة الدرقية كعمل دون المستوى المطلوب.

ومع ذلك ، لا يمكن للمفتش رؤية الإسناد على الهدف إلا في وقت حدوث أشد ضرر واضح ، لذلك من أجل حل نزاع عمالي في هذه الحالة يوصى بالذهاب إلى المحكمة.

ملخص

في الواقع ، يوم عمل غير قياسي - إعادة صياغة عرضية وغير منتظمة. العلامات الرئيسية لنظام العمل هذا هي تلك التي يمكن أن يتمتع بها مورد الروبوت لحاجة حقيقية للعمل كمتصل للاستيقاظ إذا جاء للعمل في وقت مبكر.

ليس من الضروري الاهتمام بسنة العامل ، فقد انتظرت شظايا النبيذ بالفعل نظام العمل هذا تحت ساعة توقيع عقد العمل. لمن لا ينظم القانون تافهة أو تكرار مثل هذه المعالجة. التعويض لهم هو بمثابة تصريح إضافي مدفوع الأجر.

فيديو عن يوم العمل غير القياسي والعمل دون المستوى:

يتحدث (20)

أمارس التدريب في pivnoch في شركة naftovidobuvny بالقرب من مدينة Noyabrsk. إن وقاحة هذه الشركة عظيمة بالفعل ولا تغتفر. إنه عملي في يوم عمل غير معياري ، لأنني ذهبت إلى الجرح حوالي الساعة 5:50 ، وذهبت للعمل حول الجرح السادس ، ولم تصل إلا في حوالي العام الثاني والعشرين ، ولطفت بدأت في المجيء! يمكنهم أن يفقدوها ومن أجل الإنتاج (كما لو أن سفيردلوفينا جاد ، فهو غير عملي). بالنظر إلى هذا ، بصراحة ، على ما يبدو ، لقد أصبت بالإرهاق ، ولا يمكنني العمل في المنزل ، ولا أحصل على أجر مقابل راتبي. أنا لا أعرف ما هو robiti .. ربما يمكنك من فضلك.

يمكن تشي بوتي zastosovaniya المخالفات يوم العمل لخدمة الطريق pracіvnikiv؟ وبعد ذلك يقضي الناس اليوم بأكمله بهذه الطريقة ، ولكن في وقت سابق تم الدفع لهم مقابل إعادة صياغة السنة ، والآن ، كما فهمت بشكل صحيح ، فإن الناس يمارسون الجنس لمدة 12 عامًا في اليوم لمدة 3 أيام ، والتي سيتم دفعها بالإضافة إلى ذلك ، حتى قبول؟

أظن أن محامي اليوم لا يعرفون حتى ما هو "اليوم غير القياسي". Tse فهم أكثر من Radiansky KZpP. إذا قرأت تعليقات أخصائي راديان. في كلمة "شذوذ" ، لا تعني كلمة "معيار" معيار ساعة العمل (8 سنوات) ، ولكن عدد obov'yazkiv ، الذي يستحيل توحيده. على سبيل المثال ، بالنسبة للتغيير ، يمكن أن تكلف محطة الترتيب 300m2 ، على سبيل المثال. її يوم التقنين (عادي - 300 م 2) ، صاحب التغيير مسؤول عن 10 رحلات ، الحارس للتغيير لمدة 15 عامًا لحماية الكائن (يمكن أن يكون التغيير أشبه بـ 8 سنوات) ، هنا قاعدة العمل يرجع إلى تافهة التغيير فقط. هناك الكثير من هذه الروبوتات ، تافهة التغيير - tse و معيار العمل ، يأتي المغير - معيارك هو vikonan. بيلا ، من المستحيل أن تبتهج ، تفخر بالرأس (موظفون ، محاسب ، مهندس ، أيضًا) ، تفاخر الطعام ، حل الموقف ، تقبل الناس. لا يمكن تحسين معدل عملهم بسبب يومهم غير التقنين. علاوة على ذلك ، قد لا يستمر هذا اليوم غير القياسي 8 سنوات ، ولكن بشكل أكثر ثراءً ، لن تكون الأرصفة ضرورية vykonanі obov'yazki. اليوم غير القياسي هو نمط عمل خاص ، في نوع من البذاءة فهو ليس ساعة عمل ، ولكن طبيعة هذا العمل. لا يعني Ale أنه إذا أردت ، فسأذهب وأذهب ، ولم يخذل أمر العمل أحداً. TC والتعهدات مذنبون بالتعويض عن العمل المفرط لمدة ساعة ، والأعصاب ، وعدم السيطرة ، بسبب يوم غير منتظم (تصاريح إضافية ، والبدلات ، والمكافآت). وفقًا للمنطق ، لا يمكن أن يكونوا إلا في اليوم العادي. Ponadnormov - tse بحاجة إلى درس ، يجب أن يكون. على القاعدة. البيرة ، في ساعتنا ، يمكن وضع كل شيء على رأسه.

أحترم أن مثل هذا السلوك من الروبوتات غالبًا ما يُلقى باللوم على العمال أنفسهم ، لأنهم لا يعرفون حقوقهم ويعيشون بسبب حقيقة أن عالم الروبوتات ليس "سيدًا". أفهم أن الكثير من الناس يخشون قضاء العمل ، لكن بينما نتحرك ، مثل قطيع من الأغنام ، لن يتغير شيء. ما فائدة "ترك" لوحدها حتى ليل النهار "؟ وأنت لا تتخلص من ذلك ، وتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد كل شيء ، تم تحديد أنه من الممكن أن يكون العمل في يوم عمل غير قياسي عرضيًا. ماذا يعني "لا تليق اغضب"؟ من أجل الاتصال بشخص ما ، من الضروري أن يكون لديك روبوت جاد ، وللاتصال بشكل غير قانوني ببائع روبوت ، يمكن أن يهددوا بعواقب وخيمة (حيث من الواضح أن الشخص ليس "دعنا نذهب إلى السجن"). الدعوة إلى vlasnym bajannyam هي فقط من أجل bazhannyam من الناس ، tse حقك ، وليس obov'yazok. وإذا بدا لك - تواصل ، يمكنك إثبات أنه ليس لديك مثل هذه المشكلة ، من الواضح ، إذا كنت غير منضبط ولا تتغلب على حذائك ، إذن ، من أجل وضوح الأدلة ، يمكن الاتصال بك ، ولكن يمكنك أن تخاف من أن يكون لك أي شيء منضبط. أحترم أن كل مسؤولية تقع على عاتق العامل والعامل الآلي تحمل كل الأعباء على نفسه ، و "تحمل" نحافة العامل الآلي ليس فارتو.

لدي شخص يعمل في الماء مع يوم عمل غير منتظم. يصبح يوم العمل 13-14 سنة وأكثر. نائب الرئيس يجب أن يتم اصطحابه إلى العمل ومن عمل إصدار الأوامر حول أولئك الذين سيتم نقلهم إلى المنزل والعمل ، لا توجد طريقة. والعياذ بالله حادثة بالنقل ومن المسؤول؟

لدي متخصص في الروبوتات يهتم بوجود أيام عمل غير منتظمة كل يوم لمدة 12 عامًا ويعمل لمدة 8 سنوات. اليوم! إذا كنت قد عملت لمدة 10 سنوات ، ثم المطالبات بالفعل. لذا لكي تمنحك الروبوتات قانونًا قانونيًا ، يمكنك أن ترى وضوح الفهم الواضح للوقت نفسه - فأنت لا تأخذ ولا تدفع مقابل spivrobitnik ، مثل روبوت مانح الاضطرابات ، خذ yakbi من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والنظام من سيادة القانون. للحقيقة ، اخرج أن أحد الممارسين يعمل لمدة يومين ، ويستغرق الأمر ثلاثة أيام فقط من القبول. علاوة على ذلك ، كقاعدة عامة ، أنا آخذ الأوراق فقط للقبول.

حتى عام 2009 ، أعطوني استراحة لمدة عام سيئ ، أو قاموا بتعويض بنس واحد ، ويمكنني أيضًا أن أستغرق أيامًا إضافية قبل الإصدار - لديّ خطاب اختيار. منذ عام 2009 ، تغيرت الصخرة وبدأت: أعمل وفقًا لجدول زمني غير منتظم (تعليمات) ، في الاتفاق الجماعي الخاص بالنائب ، ليست هناك حاجة للكلمة المرغوبة. Pіdіyshla إلى kerіvnitstva - كتف znizuyut ، movlyav ، لا شيء يمكن معرفته. وكذلك ولي الطفل الناقص. هل يجب أن أذهب إلى مكتب المدعي ، وأين أذهب؟ كيف تقدم المستندات؟

سيكون من المهم بالنسبة لأولئك الذين يجلبون الخبث من قبل بائع الروبوت مع "يوم غير طبيعي". في المعارف التقليدية ، تم وصف كل شيء بالفعل في هذا الجزء. Spivrobіtnik zaluchaetsya epіzodichno - tse skіlki razіv ليوم أو شهر و sіlki - لمدة عام - لمدة عامين أو لمدة 5 سنوات؟ لمثل هذه البيئة المحيطة ، يمكن أن تضيع spivrobitniks - لم يتم توضيحها. لذلك علقت في إرهاق المنظمة. في بلدنا ، لا ينبغي الإعلان عن إعادة صياغة الحقائق في بطاقة التقرير. vіdpratsyuvav 10-11 سنة ، كل نفس المجموعة 8.

كان من الأفضل لو كان أسهل ، إنه القانون ، لكن للأسف لم يتم التفكير في الأساس ، ربما عن قصد. في هذه الرتبة ، يأخذ مانح الروبوت المنفعة لنفسه ، والآن ليقبل مساعدين إضافيين ، إذا كان بإمكانك التعامل مع هذا الموظف ، الذي حصلت عليه براتب 3 أيام قبل الإصدار ، ثم إعادة العمل. أعلم أنه إذا أصبح التصريح الإضافي 3 أيام ، فإن ساعة إعادة العمل غير مذنبة بإعادة الزيارة (8 ساعات * 3 أيام \ u003d 24 ساعة / 1.5 \ u003d 16 ساعة من rozrahunok من vikonations وفقًا لمبدأ دفع rozrahunka مقابل العمل الذي vikonuєtsya ق / درس) 16 سنة على النهر. في هذه الحالة ، لن يتم تقييد حقوق الشخص في الدفع.

إنه لأمر مؤسف أن يستلقي مورد الروبوت كوسيلة للتعويض عن الأيام غير المنتظمة. أعتقد أنه سيتم استبدال الكثير من أيام التصاريح الإضافية مقابل تعويض بنس واحد ، على الرغم من أن سائق الروبوت غالبًا ما يصحح التصريح.

يتم تحديد دفع تصاريح إضافية لأيام العمل غير النظامية في مؤسستنا في الاتفاقية الجماعية ولا تسبب الشيكات الكبرى اليومية أي مشاكل.

تشي ليس يوم عمل معياريًا ، فقد تم تفسير الساعة بأكملها على أنها الحاجة إلى غناء الالتزام المفروض على العمل من قبل عامل كبير ، ووضع تعليمات لزارع جديد ، وليس حق العامل في الحصول على عامل في عمل دون المستوى المطلوب ، بلا سبب. Tobto أنت شفيع مدير الغذاء الاقتصادي ، ثم يجب زرع كل الطعام في obov'yazkovo buti vikonan. لذا ، فإن الممارس ، يرن ، هو نفسه يعيّن ساعة vikonanny ، ولا يتعجب من إنشاء نظام للاستقبال.

مع ظهور قانون جديد في قانون العمل ، أيادي العمال الأثرياء "فك" أيديهم ، والآن هم vychavlyuyut من العمال على الأرض. وسأسمح لي بالمغادرة ، وبدون المكملات التكميلية ، لم أكن مضطرًا للذهاب إلى العمل أكثر وأكثر.

لم أكن أعرف قبل إطلاق سراحه بثلاثة أيام. يستمر المدير في التكرار - لديك يوم عمل غير قياسي ، مما يعني أنك بحاجة إلى خسارة يوم عمل على سبيل المثال. وأعطي ثلاثة أيام للإفراج انسوا الأمر. الآن سأخبرك عن ذلك ، إذا وصلت إلى المدخل.

أنا ، للأسف ، تعثرت أيضًا مع مشكلة يوم العمل غير المنتظم. ذهبت إلى العمل من إجازة الأمومة متأخرة (لتصفح السيراميك) ، وكان الطفل يبلغ من العمر عامين في ذلك الوقت. Pochalisya عمليا vіdrazu prohannya تخلص من zatrimatisya ، لم أكن أعرف كيف أسيطر عليهم. كانت النتيجة سعيدة ، حتى لو لم يجلس الطفل في القفص حتى الساعة 9 مساءً ، ولن أدفع مقابل عيد ميلاد أقل من المعتاد. لذلك ، على جلد vibir الخاص بك - صرخ مثل kіn ، لا تزال تشي تحرم نفسك من ساعة مدى الحياة.

في روسيا ، من الواضح جدًا كيف يختلف يوم العمل غير المعياري والعمل غير المعياري بين المنظمات الكبرى. لا تستطيع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم فهم هؤلاء الأشخاص. ظهر الكيس هو الخروج في ساعة العمل / ليتم تعليقه ، ثم نصبح obov'yazkom. يغرق Pratsіvniki ، ومع ذلك لا يتحولون إلى وحشية أمام مفتشية العمل. وكيف يبدو: إذا لم يكن مناسبًا - اغضب. محور النداء و "الصراخ".

غالبًا ما تستخدم الروبوتات نظام يوم العمل غير المنتظم لتنظيم ما يسمى بإعادة العمل ، بينما كان هناك القليل من النقاش أثناء القيام بذلك.

تعطي الروبوتات صوتًا مفاده أن مخالفات يوم العمل لا يتم إصلاحها بالساعة. من الواضح أن العفو قد تم توسيعه بالفعل ، لذلك ، نظرًا للمعايير غير المعقولة التي حددها القانون ، يجب منح حق التعويض والتعويض من هذه bazhannyam التي لا أساس لها للدفع من الصندوق لدفع تكاليف عمل المنظمة. هذا هو إدخال يوم عمل غير منتظم ونوع من تحسين تكاليف الموظفين. بجنون ، موقف tse zruchna ، كما تفاخر به المراقبون الماليون ، بروتوكول zavzhd vіdpovidaє قواعد تشريعات العمل.

تيم ، ساعة من المصير الماضي ، تم تفكيكه مع عينة من الغرفة لمدة ربع سنة "بيريبوتوك" 120 عامًا على النهر ، بروتين في الوقت الحالي لا يزال القانون الحالي قيد النظر. علاوة على ذلك ، أوصت لجنة مجلس الدوما للترتيب الفيدرالي لسلطة التنظيم الذاتي المحلي ، مجلس النواب في البرلمان بالموافقة على مشروع القانون.

دعونا نحاول التوسع ، بقدر ما هو عادل ، وتشويه سمعة قواعد القانون بشأن عدم التوحيد القياسي ليوم العمل لمزايا الروبوتات التي تمنح مائة مؤسسة تجارية ، والتي غالبًا ما تلوم هدوء اليمين من جانب الروبوت .

ما هي المدة التي يحتاجها يوم العمل ليوم آخر؟

كما يبدو ، حدد القانون قواعد الممارسة والمكافأة ، وقد تم إنشاء نظام عمل لهؤلاء الممارسين. اغسل العمل ليوم عمل غير منتظم للوصول إلى فئة العامل المصنفة. وغالبًا ما يكون vin razumіє nenormovaniya يومًا مثل ذلك اليوم الذي لا يحب ، ولكن ليس maє kіntsa. Zrozumіlo ، مثل pіdkhіd إلى tlumachennya لقانون الروبوتات اليقظة ، بيرة ، رنين ، غير مرئي للممارس. يعني تشي تسي أن الحقيقة في جانب الروبوت؟

في بلدنا ، معيار ساعة العمل هو 40 سنة في اليوم (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لذلك بالنسبة ليوم العمل المكون من خمسة أيام ، فإن 8 سنوات من ساعة العمل تقع في يوم واحد. Natomist є vpadki ، إذا كان من الممكن تجاوز معيار qiu دون انتهاك قواعد القانون. قبل هذا vipadkіv ، كما نعلم ، هناك عمل غير عادي ويوم عمل غير عادي.

للعمل دون المستوى في القانون وتوضيح obezhennya - لا يزيد عن 120 عامًا على النهر. في الوقت نفسه ، من الممكن صقل ممارسة جعل الممارس يعمل بشكل غير طبيعي بعد أكثر من 4 سنوات أو يومين. هذا يرجع إلى حقيقة أنه أثناء إعادة العمل يتم تدمير التوازن بين العمل والإصلاح ، بحيث يمكن أن تؤدي النتيجة إلى ممارسة غير فعالة لنتائج غير مرضية في العمل.

على أساس العمل فوق العادي ليوم عمل غير منتظم ، فإن مثل هذه التبادلات تكون يومية ، لذلك لا توجد تبادلات محددة بموجب القانون للتدريب على العمل فوق المستوى ، ولا توجد ضمانات وتعويضات مرتبطة بهذا العمل ، في يوم العمل ، لا يتم توسيع العمال.

دعونا نحاول معرفة لماذا لا يزال المشرع يرى مخالفات في يوم العمل في فئة الممارسة المعيارية أعلاه ، وهو نوع من الوضع الخاص لساعة العمل. Vіdpovіdno إلى شارع. 97 من قانون العمل للاتحاد الروسي للروبوت في نظام يوم عمل غير منتظم ، يتم تعيين العمل خارج الحدود لثلاث مرات من ساعة العمل. للذهاب حول عمل dodatkovu فوق المعياري ، لتجاوز نطاق يوم العمل. المشرع في الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد أن أثار تحذيرًا بشأن الطبيعة العرضية للتعلم قبل مثل هذا العمل ، لم يتم التغلب على المشكلة من خلال الانتصارات غير المستدامة. معايير لعلامات الطابع العرضي في الأعمال القانونية المعيارية في ذلك الوقت. وغالبا ما يكون التعويض ، مثل الممارس الذي يأخذ استبدال تكاليف العمالة التي تزيد عن المعيار ، أقل بشكل واضح من تكاليف العمالة هذه.

من المهم بشكل خاص أن إدخال يوم عمل غير منتظم للعمال لا يعني أن القواعد لا تتوسع عليهم ، وأنهم يحددون ساعة على قطعة خبز ونهاية العمل ، وترتيب ظهور ساعة العمل هو أيضًا نحيف. مقدس. لذلك ، يمكنك الحصول على العمال ، حيث تم تحديد يوم عمل غير قياسي ، للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة غير العاملة ، يمكنك فقط من أحكام zastosuvanniy للفنون. 113 و 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الذي يمكنه تثبيت أيام العمل غير العادية؟

لا يتم تحديد تغيير تسويات العمال مع ساعات العمل غير النظامية من خلال القوانين القانونية التنظيمية ، والتي ، كقاعدة عامة ، يتم تحديدها من خلال القانون التنظيمي المحلي للروبوت ، على سبيل المثال ، قواعد أمر العمل الداخلي أو اللوائح الخاصة بـ شكل ساعة العمل.

Vinyatok - إدخال يوم عمل غير منتظم في المياه. لذلك ، zgіdno іz h.2 ملاعق كبيرة. 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وخاصة نظام يوم العمل وساعة التعافي ، وعقول عمال فئات العمال أوكريميخ ، وعمل أولئك الذين يعتمدون بشكل مباشر على حركة خدمات النقل ، تم إنشاؤها من قبل وزارة النقل في روسيا.

من الضروري الالتزام باللوائح الخاصة بخصائص ساعات العمل ويمكن استعادة ساعات إصلاح القيادة في السيارات ذات أيام العمل غير العادية:

فوديام السيارات (سيارات الجريمة - سيارات الأجرة) ؛

سنقود سيارات الرحلات الاستكشافية وأطراف التطوير ، وسننخرط في الاستكشاف الجيولوجي والروبوتات الطبوغرافية والجيوديسية والاستكشافية في أذهان الأرض.

يتم استعادة عدد وتواتر تغييرات العمل لجداول العمل (التغييرات) ليوم العمل غير المنتظم للمياه من يوم العمل العادي ، ويؤمل أن تكون أيام يوم العمل القصير في البرية.

من المستحيل عدم ملاحظة أن نظام يوم العمل غير المنتظم قد يكون له بعض الخصائص:

يمكن إدخال اليوجو في مصنع معين ، ولكن ليس للأغراض الهيكلية ؛

قد يكون الوصول إلى العمل خلال الساعة المعيارية أمرًا معقولاً من أجل الضرورة ؛

ترى العمل ، الذي هو vikonuyutsya في الساعة فوق القياسية ، غير مذنب بارتكاب vіd zvichaynoї rabota و scho vikonuєtsya في إطار عقد العمل وتعليمات المالك والعمل.

كيف يمكنني تثبيت يوم عمل غير عادي؟

Umovu يعمل في وضع يوم عمل غير قياسي ، من الضروري تأكيد اللغة في عقد العمل مع الممارس. دعونا نقدم صيغة بسيطة:

2.1. تتم إعادة العامل إلى يوم عمل غير قياسي.
2.2. دفعت Schorichna dodatkova تصريحًا ليوم عمل غير قياسي للطبيب يخزن ستة أيام تقويمية.

قانون معياري محلي ، يحدد تغيير المستوطنات من يوم عمل غير منتظم ، سليم ، قواعد نظام العمل الداخلي (قسم بعقب).

بالنسبة للممارس ، الذي لديه يوم عمل غير معياري ، للحصول على عمل فوق المستوى ، يكفي أمر كتابي للروبوت ، أو قوة ذكاء. قبل الخطاب ، من أجل تعليم الممارس للعمل الآلي دون المستوى المطلوب ، يجب على العامل الآلي أن يتبع العقول المنخفضة ، ومن بينها أخذ عمل الممارس.

لديّ أثر للذاكرة ، أن للروبوتات الحق في الحصول على عمال في يوم عمل غير منتظم قبل العمل ، وضعية يوم العمل الرائع هي أقل من روبوت فيكونانيا ، ذكي من خلال عقد العمل ، ويمكن أن يعهد بعمل آخر. لكي يكون عاملاً عمليًا ، من المستحيل حمله على العمل كسكرتير (سيكون من الضروري بالنسبة له وضع اتفاقية عمل حول وظيفة من أجل حماقة).

الفروق الدقيقة المهمة

1. العامل الذي لديه يوم عمل غير قياسي ، لا يمكنه العمل خارج يوم العمل (التغيير) ، حسب الضرورة. يمكن التعرف على مثل هذا العامل على أنه عمل غير مطابق obov'yazkіv وجذب ممارس إلى المسؤولية التأديبية.

2. يوم عمل غير قياسي - تدريب عرضي على الأعمال فوق المستوى. من أجل تحسين التوازن بين ساعات العمل والساعة ، من الممكن تصحيح المعيار على القاعدة في يوم ما ، وليس في يوم آخر.

3. لا تعني روبوتات Vikonannya التي تتجاوز المعيار أنه من الممكن التحقق مما إذا كان الروبوت غير مذكور في تعليمات الزراعة. لا يوجد المزيد من obov'yazkivs عند الطبيب ، هناك أقل من ساعة ، يمارس التلوين.

4. ميزة إضافية لا مثيل لها للممارس ، والتي تعمل في نظام يوم عمل غير منتظم ، هي تركيب تصريح دخول إضافي مدفوع لمدة ثلاثة أيام على الأقل. يمكن الحصول على هذا التصريح قبل تصريح القبول الرئيسي المدفوع أو استبداله بتعويض سنت (بناءً على طلب الممارس).

5. إذا كان من الضروري تحديد يوم عمل غير قياسي لممارس معين ، فمن الضروري استكمال إجراءات توثيق مثل هذا النظام.

6. إدخال يوم عمل غير منتظم يسمح للممارس بالعمل في وظيفة دون إضفاء الطابع الرسمي على العمل فوق المستوى ، على ما يبدو ، الدفع مقابل معدلات أعلى.

7. ليس من الضروري أن يقوم بائع الروبوت بإجراء معالجة واتباع الحدود.

8. لا يمتد يوم العمل غير القياسي إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة ، فقط للعاملين لدى ممارس معين.

9. على الرغم من أن بائع الروبوت شرير ويحق له الحصول على تعليم للعمل في عقول يوم عمل غير منتظم ، يمكن إرسال العامل إلى تفتيش العمل أو إلى المحكمة (المواد 352 ، 356 ، 391 من قانون العمل الاتحاد الروسي). نتيجة لذلك ، يمكن التعرف على الإصلاحات المنهجية على أنها عمل دون المستوى وتضخم الغدة الدرقية ، وسيدفع الروبوت التعويض اللازم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن انتهاك قواعد الروبوتات في قانون العمل يهدد الإنفاذ الإداري بموجب المادة. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن انتهاكات القانون الإداري.

كيف ترى في ذهنك يوم العمل غير المنتظم؟

كما حددنا بالفعل ، يتم تعويض الإرهاق في أذهان يوم العمل غير المنتظم بالأيام الإضافية قبل الإصدار. لا يمكن أن تكون صلاحية هذا القبول أقل من ثلاثة أيام تقويمية ، حيث لا يتم تضمين المزيد من الصلاحية في القوانين التنظيمية المحلية للمنظمة (المواد 116 ، 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 3 من قواعد الراتب الإضافي الدفع للقبول للعمال الفيدراليين غير العاديين خلال النهار بمؤسسات الدولة).

قواعد pidrahunk الأقدمية، اللازمة لسحب القبول الإضافي المدفوع لساعات العمل غير النظامية ، لم يتم وضع تشريع العمل. تقليديا ، يتم تعيين هذه التجربة للتشابه مع الخبرة للقبول الرئيسي المدفوع ، لذلك قبل تضمينها:

ساعة العمل الفعلي

ساعة ، إذا لم يكن الممارس يعمل بالفعل ، ولكن بعده كان من الضروري الامتثال للقوانين المعيارية ، والاتفاقية الجماعية ، والأراضي ، والقوانين المعيارية المحلية ، وعقد العمل الذي حفظ مكان العمل (بوسادا) ؛

ساعة الإفراج التي تأمل في عمل عامل دون ادخار راتب لا تتجاوز 14 يوماً تقويمياً بإطالة مصير العمل.

من الواضح أنه لا يتم تشغيله حتى التجربة الأولى:

ساعة ممارسة الروبوت دون سبب وجيه ، بما في ذلك بسبب yogo usunennia في العمل في المنخفضات ، ورفض الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

ساعة دخول للمراقبة على الطفلة حتى بلوغها السن التي يحددها القانون.

لحظة مهمة هي إمكانية استبدال التصريح التكميلي لأيام العمل غير النظامية بتعويض بنس واحد لتطبيق ممارس مع تبادل لمائة وخمسين فئة من الممارسين (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دفعت Dodatkova للحصول على تصريح ليوم عمل غير قياسي ، أو يتم منح تعويض بنس واحد إما على أساس جدول التصاريح ، أو بناءً على طلب كتابي من عامل. يتم تقديم الطلب في نموذج محدد (من الواضح أن هذا النموذج لم تتم الموافقة عليه من قبل القانون التنظيمي المحلي للمنظمة) ويتم تقديمه إلى خدمة شؤون الموظفين وفقًا للإجراء المتبع في المنظمة.

قد يكون نص طلب الحصول على تصريح إضافي كما يلي:

أطلب منكم إعطائي تكملة راتب مدفوعة للحصول على تصريح ليوم عمل غير قياسي اعتبارًا من 1 سبتمبر 2018. لمدة ثلاثة أيام تقويمية.

بصفتك ممارسًا ، يمكنك المطالبة بتعويض بنس واحد للحصول على تصريح إضافي ، ويمكنك تقديم طلب للحصول على مثل هذه الرسوم:

أطلب منك أن تستبدلني بتعويض سنتي عن 6 أيام تقويمية من القبول الإضافي المدفوع ليوم العمل غير القياسي.

في النهاية ، أود أن أقول إنه في جزء من يوم العمل غير المنتظم ، كنت قادرًا على نقل عملي الحر إلى درجة تعكير القانون. لا يمكنك تغيير الوضع إلا بتغيير قاعدة القانون. التخمين على فاتورة قطعة خبز statti 1 ، حاول حل مشكلة vikoristannya pratsi pratsi pracіvnіkіv غير المعيارية دون أي مظهر ، على ما يبدو ، الدفع. Ale vin proponuyet أكثر من ساعة ، بعد أن حددت الحد من الإرهاق عن طريق مد الصخرة.

الكاتب tsієї stattі vvazhaє لdotsіlne peredbachiti فئات pratsіvnikіv Yakimov mozhna vvoditi nenormovany robochem يوم ط vvazhaє Rozumny vstanoviti chіtke ponyattya nenormovanogo robochem يوم viznachivshi vіdmіnnі التطوير التنظيمي ponadnormovoї البحث لدينا الروبوتات، oskіlki والياك E znaєmo، robotodavtsі OAO جميع sumnіvi zazvichay traktuyut لها korist.

بالإضافة إلى ذلك ، في رأي المؤلف ، لن يكون من الممكن إقامة توازن بين تكاليف العمالة للعامل ، والتي تعمل في أذهان ساعة عمل غير منتظمة ، تلك التي تحمل بدلًا إضافيًا ، بعد أن أثبتت مساهمة تناسبية لما ورد أعلاه- الساعة المعيارية والتعويض عن ساعة جديدة.

ولهذا ، أدركت أنه من الضروري الحفاظ على روبوت الطبيب بالترتيب وتوثيقه - بالترتيب وفي بطاقة تقرير يوم العمل.

مشروع القانون رقم 134447-7 "بشأن إدخال تعديلات على المادتين 101 و 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن تبادل الأجور عن يوم عمل غير منتظم".