أطلب منكم توضيح صحة الإجراء لتغيير رأي عقد العمل بمبادرة من الروبوت. Situratiya: ZV'Inzvati Robocha Mіszya في إطار Reorganіzazyiy Zmіn Robotodavets الداخلية ، والتي تسبق Rischnya Actiki Pratskіvniki (Lynіim ، in єdinіi Specі - السكرتير - staffovika أن Інгерер зам لا تندرج تحت الراتب. تحت الفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويمكن القيام به ، إجراء واضح. في المقام الأول ، يكون عالم الروبوت مذنبًا بالتذكير بالتغييرات والتوقيع قبل شهرين على الأقل ، ولا يمكن الدخول في وقت مبكر لعقول جديدة. بطريقة مختلفة ، فإن pracіvnik مذنب بالانتظار ، أو عدم انتظار pratsyuvati في عقول جديدة. هنا التغذية - ما هو مصطلح تضخم الغدة الدرقية يعطي سنة؟ إذا كان الممارس مناسبًا ، فما المصطلح الذي يمكن توقيعه بشكل إضافي. إرضاء لعقد العمل - بعد يوم واحد من الواقعة ، من فضلك ، أم بعد الانتهاء من هذين الشهرين؟ إذا كان الطبيب غير لائق ، فيمكن (وهو مطلوب) استدعاؤه لقانون السرعة للدولة مع دفع جميع المساعدات. التغذية - في أي مصطلح من الضروري التحدث بهذه الطريقة؟ يوم في شهرين ، في فترة أخرى؟

فيدبوفيد

قبل تغيير عقد العمل لأسباب تتعلق بتغيير العقول التنظيمية والتكنولوجية للممارسة يمكنك إضافة على سبيل المثال:

• التغييرات في التكنولوجيا والتكنولوجيا ، على سبيل المثال ، إدخال حيازة جديدة ، واللوائح الفنية ، مما أدى إلى تغيير في ممارسة الممارس ، وكذلك تغيير في قواعد تشغيل الحيازة ، وتحسين مناطق العمل ( ) ؛
• إعادة التنظيم الهيكلي للتصنيع ، على سبيل المثال ، إيقاف تشغيل أي مرحلة من مراحل عملية التصنيع ، وإدخال أنماط جديدة في الممارسة ، وتغيير نظام الدفع لعمل المنظمة ككل ، وأنظمة تطبيع العمل ، وإعادة تصميم الوظيفة والعاملين في وسط هيكل العمل ؛

• تغييرات أخرى في تنظيم العقول التكنولوجية للعمال ، مما أدى إلى تغيير في أولوية spivrobitnik.

لمن تم تسويته لتغيير وظيفة العمل في spivrobitnik.

إن pracіvnik مذنب بإعطاء إقرار وتوقيع اتفاقية إضافية لمدة شهرين من لحظة الإخطار. لا يتم نقل الشروط الأخرى بموجب القانون.

حتى لو لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على صالح دوداتكوف في نفس الوقت ، لكن الممارس يستمر في التدرب في عقول جديدة بعد تذكيره بالتغييرات ، مما يعني أن الممارس انتظر بالفعل مثل هذه التغييرات. وأكد القاضي صحة مثل هذا النهج (القس على سبيل المثال).

إذا كان الممارس لا يتلاءم مع العقول الجديدة ، فيجب تشجيع تنظيم تضخم الغدة الدرقية على العمل في وظيفة أخرى ، بما في ذلك وظيفة أقل مرتبة وراتب أقل ، كما هو الحال في المنظمة هناك وظائف شاغرة أخرى. من الضروري أن ينطق العامل أقل من الشاغر كما هو الحال بالنسبة للعامل الآلي في المدينة. الترويج للوظائف الشاغرة في وظائف أخرى ممكن فقط إذا تم منحه بموجب اتفاقية جماعية (عمل) ، أو مزايا أخرى. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء statti 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان الممارس يعمل كعامل في أذهان جديدة ، أو لن يكون هناك أي وظائف شاغرة في المنظمة ، فيمكن عندئذ توقيع عقد عمل:

• zі skorochennya على pіdstavі p. h.1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع دفع جميع التعويضات - يشبه الحديث عن تغيير نظام العمل ، وعن نفسه عن توفير نظام غير قياسي (جزء من المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) ؛
• في zv'yazku z vіdmovoyu vіd prodovzhennya العمل في عقول جديدة على أساس الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يخضع أيضًا لدفع تعويض - في جميع الحالات الأخرى (جزء من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

استدعاء العامل في sv'yazku z vіdmovoy vіd prodovzhennya العمل في العقول الجديدة لمزود الروبوت لا يمكن إلا بعد انتهاء شهرين من لحظة التقدم بشأن تغيير رأي عقد العمل. لم يتم تمرير إمكانية ما قبل السلسلة zvіlnennya عن طريق التشريع. تم تبني موقف مماثل وتأكيده من خلال ممارسة السفن. علي سبيل المثال، . الخيار الوحيد هو القيام بذلك بمساعدة متحدث وإصدار أمر في وقت سابق ، ولكن لأسباب أخرى ، على سبيل المثال ، لصالح الأطراف ، بعد دفع مبلغ التعويض.

دعوة للحصول على ارتباط من بداية العمل في عقول جديدة على أساس الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي يمكنك:

• yakikh zaboroneno zvіlnyati z іnіtіativi organіzatsії ؛
• ياكي perebuvayut في المحطة الفارغة أو على الخمور في وقت نهاية خط التقدم لمدة شهرين.

في الوقت نفسه ، فإن عمل العامل عند الارتباط بعمل العامل في أذهان جديدة في ذهن العامل عند الخلاف مع spivrobitnik يمكن أن يثبت ، كما لو كان للتأكيد ، أن تغيير أذهان عقد العمل أصبح الإرث لتغيير العقول التنظيمية والتكنولوجية. المضي قدما في ص. رقم 2. إذا لم يستطع مورد الروبوت تقديم مثل هذه الأدلة وإثباتها واحدًا تلو الآخر ، فإن تغيير رأي عقد العمل ، وبالتالي تمديد العمال ، كما لو كانوا على استعداد لمواصلة العمل في الجديد العقول ، يمكن اعتبارها غير قانونية. على تسي اقول والقاضي ، شعبة.

يُشار إلى موضع التحضير أدناه في مواد "محامي الأنظمة" , "أنظمة قادري".

« مبادرة روبوتية.

يمكن لـ Chi بائع الروبوت ضبط وضع ساعات العمل غير المتكررة لمبادرتك الخاصة

يُسمح بإنشاء نظام ساعات عمل غير منتظمة مع مبادرات روبوتية خلال فترة الزيارات التنظيمية والتكنولوجية ، والتي تحدث تغييرات في أذهان العمال. إذا كانت هذه التغييرات يمكن أن تؤدي إلى zvilnen الشامل ، فقد تحدد الإدارة طريقة ساعات العمل غير المنتظمة للخطوط التي تصل إلى ستة أشهر. مثل هذا القرار ضروري لانتظار الفريق المحترف - لوجوده في المنظمة. تستند هذه القواعد إلى المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

احترام:لا تسمح تشريعات العمل بإمكانية إدخال نظام ساعات العمل غير المستمرة بمبادرة من الروبوتات في حالة وجود تهديدات بتفشي جماعي لأسباب ذات طبيعة اقتصادية (جزء من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في وقت إدخال نظام ساعات العمل غير العادية ، من الضروري الإبلاغ كتابيًا عن التغييرات المحتملة قبل شهرين من نهاية تنفيذ obov'yazkovlennyam pid pidpis (). سواء كانت سنة أو سنة ، يمكن للعامل العمل في نظام ساعات العمل غير المنتظمة ، على سبيل المثال ، يمكنك التسجيل في الأكثر فائدة.

احترام:إذا كان spіvrobіtnik جيدًا بما يكفي للعمل مع عقول جديدة ، فمن الضروري أن تضيف إليه dodatkovu الذي يرضي عقد العمل. علاوة على ذلك ، من أجل مصلحة تاجر الروبوت ، من الضروري معرفة المزيد ، حتى يغير spivrobitnik رأيه ويعرف اقتراح العمل على الجانب. إذا غير spivrobitnik رأيه بعد التوقيع ، من فضلك ، لا يمكنك أن تقول من جانب واحد її و vimagati zvilnennya z skorochennya.

بصفتك ممارسًا في بيئات معينة ، من الضروري الممارسة في نظام يوم عمل غير منتظم ، فمن الممكن زيادة نقص عدد الموظفين إلى الدولة مع دفع إضافي للأجور لمساعدة متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل في النظام الرئيسي للاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي).

احترام:وضع zaprovadzhennya nepovnogo بدون dvomіsjachnogo preperezdzhennya chi إضفاء الطابع الرسمي على أراضي dodatkovyh قبل أن يهدد عقد العمل الروبوتات بالتبرعات وغرامة.

احترام:إذا أثبت الممارسون أن طريقة ساعات العمل غير النظامية ترجع إلى حقيقة أن هناك الكثير من التغييرات في العقول التنظيمية والتكنولوجية للعمال ، فإن المحكمة ستدرك أن عمل الروبوتات غير قانوني والحاجة إلى زيادة العدد عقول العمال. مثل هذا pіdkhіd vyplivaє z الموقف من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2. يوغو بنشاط zastosovuyut والقضاة الأدنى ، المغنيات ، على سبيل المثال ،.

التغذية من الممارسة:للتذكير بتهديد الروبوتات بإدخالها نظام ساعات العمل غير المنتظمة دون إشعار مسبق

إذا لم يقم مزود الروبوت في نفس الوقت بإبلاغ العمال بإدخال نظام ساعات العمل غير النظامية وإذا لم تكن هناك أحكام إضافية لعقود العمل ، إذا كنت تدفع مقابل عمل الممارسين كإنسان آلي في - وضع ساعات العمل المنتظمة ، ثم يمكنك الإصابة بتضخم الغدة الدرقية:

• عمل Donarahuvat يصل إلى rozmіru ، عمل yakbi spіvrobіtniki كل يوم ؛
• دفع تعويض عن الدفع العرضي.

يتم رؤية مثل هذا visnovok من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوغو يؤكد والقاضي. علي سبيل المثال، .

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي تنظيم її kerіvnika إلى التقليل من تشريع العمل (). *

التغذية من الممارسة:كيف يمكن للعامل التصرف بناءً على إدخال وضع ساعات العمل غير المتكررة بعد بدء المنظمة فور توقيع اتفاقية إضافية لتغيير وضع العمل ، وقبل نهاية السطر المسبق ومدته شهرين

لا استطيع.

يُسمح بإنشاء نظام ساعات عمل غير منتظمة مع مبادرات روبوتية خلال فترة الزيارات التنظيمية والتكنولوجية ، والتي تسبب تغييرات في أذهان العمال ().

في وقت إدخال نظام ساعات العمل غير العادية ، من الضروري الإبلاغ كتابيًا عن التغييرات المحتملة قبل شهرين من نهاية تنفيذ obov'yazkovlennyam pid pidpis (). Zі spіvrobіtnikami ، yakі pogodjatsya pratsyuvati في الوضع الجديد ، كومة dodatkovі التي ترضي عقود العمل. من أجل التمكن من العمل في أنظمة أيام العطلات ، يمكن تغييرها وفقًا لسرعة عدد الموظفين من أجل دفع جميع تحويلات التعويض (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا وقع الممارس اتفاقية إضافية لعقد العمل لمدة عام من العمل في النظام الجديد حتى نهاية مدة شهرين من السلفة ، فلا يمكن العمل في النظام الجديد للعمل في النظام الجديد. النظام الحاكم. في مثل هذه الحالة ، يمكن لـ spivrobitnik استدعاء الأوغاد البرية فقط ، zokrema ، لأبراج vlasnym.

يجب الحكم على صواب مثل هذا النهج. علي سبيل المثال، .

توثيق.

لأي وثيقة من الضروري وصف العقل الذي يعمل به الممارس في نظام يوم العمل العادي.

يمكن تحويل نظام يوم العمل غير المتكرر إلى عقد عمل يتم تحديده بأمر من العامل. في بقية اليوم ، كما هو الحال بالنسبة إلى spіvrobіtnik الذي يتم إحياء نظامه باعتباره افتراءًا ومهذبًا في المنظمة ، يجب إظهار هذه الحقيقة في عقد العمل. لمن ، وضع مع ممارس خدمة إضافية على عقد العمل بشأن تغيير نظام ساعات العمل (). بالإضافة إلى ذلك ، قد تحتاج إلى إجراء تغييرات على المستندات الداخلية للمنظمة ، على سبيل المثال ، في الإضافات إلى الاتفاقية الجماعية ، لأنها تتضمن قائمة بالممارسين ، والتي يوجد لها نظام ساعات عمل غير منتظمة.

الدفع مقابل العمل.

كيفية الدفع مقابل عمل spivrobitnik ، الذي يعمل في نظام ساعات عمل غير مألوفة.

Spivrobitnik ، الذي تم تعيين ساعات عمل مختلفة له ، أقل ، أقل ، أكثر. سيتم الدفع للروبوت بما يتناسب مع الساعة المحددة (وإلا فإنه مجاني). في حالة تافهة إجازة العامل مدفوعة الأجر ، لا يتم تقصير التصريح ، ولا يتغير الإجراء الخاص بحساب مدة الخدمة ، وبخلاف ذلك لا يتم فصل حقوق العامل.

نظام تطوير مهني للمحامين ، على أي حال ستعرف أفضل طريقة للعثور على أفضل غذاء.

قانون العمل N 197-FZ | فن. 74 قانون العمل للاتحاد الروسي

المادة 74 من قانون العمل في أوكرانيا. تغيير الآراء المعينة من قبل أطراف عقد العمل لأسباب تتعلق بتغيير العقول التنظيمية والتكنولوجية للعمال (الإصدار الرئيسي)

في وقت واحد ، إذا كانت أسباب الأسباب هي із із Зміною и мизаційний сбольный мотонокічний модов Приці (zmіnih tehnіці TEhnologiya virobones ، إعادة التنظيم الهيكلي للعقد المسموح به للعمل) لقبول ї ніна З ініціati لتغيير وظائف العمل للممارس.

حول التغييرات المحتملة في أذهان الأطراف في عقد العمل ، وكذلك حول الأسباب التي تسببت في الحاجة إلى مثل هذه التغييرات ، يجب على عامل تضخم الغدة الدرقية مساعدة الممارس في شكل مكتوب في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا ، وإلا لم يتم نقلها بواسطة هذا القانون.

Yakschko Podskіvnik ليس في Zakovyuati في Novykh Umov ، ثم الروبوت الروبوت goobodas'yazhniki في رسائل شكل الروبوت الروبوت (Yak شاغر الروبوت الروبوت ، Shaho Vіdpovіdaє Datvіfіkatsії ptsіvnik) ، Yaku pratsіvnik mozhe vykonuvati z urahuvannyam yogo camp zdorov'ya. لمن يحتاج مانح تضخم الغدة الدرقية الروبوتية إلى تعزيز جميع الوظائف الشاغرة الممكنة ، والتي توجد في العامل الجديد. Proponuvat الشواغر في وظائف أخرى من الروبوتات إعطاء تضخم الغدة الدرقية ، كما يتم نقلها بموجب اتفاق جماعي ، تفضل ، عقد العمل.

لمدة العمل المعين ، أو العامل العامل في حالة العمل المطلوب ، عقد العمل ملزم بالنقطة 7 من الجزء الأول من المادة 77 من القانون.

في razі إذا كان السبب ، zaznachenі في chastinі pershіy tsієї stattі ، ترتيب mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv ، robotodavets of metoyu zberezhennya robochem mіsts حصلت على حق من وسائد urahuvannyam vibornogo body pervinnovo ، نظام vvoditi ليوم عمل غير دائم (تغيير) و (أو) يوم عمل غير دائم لمدة تصل إلى ستة أشهر.

إذا كان العامل مطالبًا بمواصلة العمل في نظام يوم عمل غير مستمر (تغيير) و (أو) يوم عمل غير مستمر ، فإن اتفاقية العمل صالحة حتى الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من رمز. مع من يتم تزويد الممارس بضمانات وتعويضات كاملة.

بالقول لنظام يوم عمل غير دائم (تغيير) أنه (أو) يوم عمل غير دائم سابقًا ، يجب أن يتم تنفيذ الخط ، الذي تم تركيب الرائحة الكريهة عليه ، بواسطة مورد الروبوت ، بالنظر إلى فكرة المادة الاختيارية هيئة المنظمة المهنية الابتدائية.

تغيير أسماء الأطراف إلى أذهان عقد العمل ، والتي أمر بها أطراف النظام الأساسي ، غير مذنب بتدمير معسكر العمال ، بسبب إبرام اتفاق جماعي ، من الحسنات.

• كود BB
• نص

عنوان URL للمستند [نسخة]

تعليق على st. 74 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. Vіdpovіdno حتى الجزء 1 من النظام الأساسي المعلق عليه ، قد يكون لمزود الروبوتات الحق في التواصل مع تغيير العقول التنظيمية أو التكنولوجية للقوى العاملة في المنظمة من جانب واحد لتغيير رأي عقد العمل ، المعين من قبل الأطراف لـ ساعة من وضع الموظف لعمل الموظف.

Oskіlki komentovana Statte وpov'yazuє mozhlivіst zmіni (لіnіtsіativoyu robotodavtsya) عقد Pevnyi الأطراف عقول العمل іz سوفوروف Pevnyi أسباب robotodavets zobov'yazany Nadachi الإثبات، scho pіdtverdzhuyut scho تاكا zmіna أصبح naslіdkom من أجل التغيير في organіzatsії pratsі أبو organіzatsії virobnitstva (napriklad، في tekhnіtsі zmіni و tekhnії virobnitstva) ، ومناطق العمل بدقة على أساس تصديقها ، وإعادة التنظيم الهيكلي لـ virobnitstva) ومعسكر الممارس لم تتضرر من عقول الاتفاقية الجماعية ، من فضلك. نظرًا لوجود مثل هذه الأدلة ، فإن التغيير في مبادرة الروبوتات المقدمة من الأطراف إلى أذهان عقد العمل لا يمكن الاعتراف به على أنه قانوني (البند 21 من مرسوم الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية الروسية اتحاد 17 مارس 2004 ن 2).

2. حول التغيير المحتمل للعقلية المعينة من قبل أطراف عقد العمل ، وكذلك حول الأسباب التي تسببت في الحاجة إلى مثل هذه التغييرات ، يجب أن يساعد تضخم الغدة الدرقية الآلي الممارس مسبقًا ، في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تعيينهم. قد يتم تقسيم الإشعار في شكل خطاب.

على الرغم من أنه لا يمكن حفظ عقد العمل مسبقًا ، والعامل غير لائق لمواصلة العمل في عقول جديدة ، يجب أن يُطلب من عامل تضخم الغدة الدرقية القيام بذلك في نموذج مكتوب إذا كان لدي وظيفة جديدة ، سأصبح مؤهلاً فيها. الصحة. على هذا النحو ، لا توجد وسيلة للروبوت لإعطاء تضخم الغدة الدرقية للترويج لوظيفة شاغرة لعامل ، أو وظيفة منخفضة الأجر ، ليكون العامل قادرًا على البقاء حتى تصبح مؤهلاته وأنا بصحة جيدة. لمن يحتاج مانح تضخم الغدة الدرقية الروبوتية إلى تعزيز جميع الوظائف الشاغرة الممكنة ، والتي توجد في العامل الجديد. لذلك ، نحن على Uva ، Shaho Robotodowets Zobov'yazhniyi في Tsiy Situzіji Prionevati Podzіvniki Vіdpovіdnі Vakanіvіvniki North-Ovenly في Samіyi Zavіzіzії ، في هياكل Yakiy Zajniyi Poddzrnk ، و yakiy Zajniyi Poddzvnikch. حتى إذا كانت هناك شواغر في التقسيمات الفرعية الهيكلية ، والترقيات في وظائف أخرى (على سبيل المثال ، في مكتب ممثلي المنظمات) ، يجب ترقية عامل تضخم الغدة الدرقية ، كما لو كان قد تم نقله بموجب اتفاقية جماعية ، أو امتيازات ، أو عقد عمل (قسم . إلى الصفحة 2 ، المادة 81).

بالنسبة لوجود عامل آلي ، وكذلك لعامل آخر في حالة العمل المكفول ، يتم إرفاق اتفاقية عمل معه على هذا الأساس (تعليقات القسم على المادة 77). وبمساعدة الممارسين ، من المفترض أن يدفعوا مقابل المساعدة براتب متوسط ​​لمرتين (الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل).

في وقت النزاع حول شرعية إرفاق عقد عمل بعامل آلي ، جلب استحالة إنقاذ العقول الكبيرة. جلب أثاث Yakshcho tsya ، ale pratsіvnika zvіlneno للفقرة 7 من الفن. 77 من قانون العمل بدون مقدمًا بشهرين مقدمًا بشأن تغيير رأي عقد العمل ، يمكن للمحكمة ، عند فحص النزاع حول ممارسة المحكمة التي تم تطويرها ، تغيير تاريخ المكالمة بحيث يكون العمل تم التوقيع عليه في اليوم الذي اكتمل فيه الخط لمدة شهرين. حسنًا ، تم تحذير الممارس من تغيير رأي عقد العمل ، ولكن تم الإعلان عنه في المكالمة من أمر العقول الجديدة للممارسة قبل نهاية السطر لمدة شهرين ، يمكن للمحكمة تغيير تاريخ دعوة لتسوية الساعة التي انتهت قبل انتهاء الموعد.

لمدة ساعة ، والتي استمرت اتفاقية العمل على الرابط من تغيير تاريخ وردة اليوجو ، قد يتم الدفع للعامل مقابل أرباحه.

3. الجزء 5 من النظام الأساسي المعلق عليه يحدد إجراء خاص لتغيير رأي عقد العمل مع بدء العمل في هذا المجال ، إذا كانت التغييرات في تنظيم العقول التكنولوجية للقوى العاملة يمكن أن تسبب الدمار الشامل للعمال.

تُفرض معايير الاختلاف الشامل في غالوزيف و (أو) المناطق الإقليمية (الجزء 1 من المادة 82 من قانون العمل).

بالنسبة إلى її svorenni ، من الممكن أن تربح - مع تحسين السمات الإقليمية - غالوز - التنمية والبطالة المتساوية في المنطقة - معايير الإنتاج الضخم ، التي تم وضعها بموجب مرسوم مجلس الاتحاد الروسي بتاريخ 05.02.1993 N 99 "حول تنظيم العمالة الجماعية في عمل المخابرات"

Vidpovidno إلى المعايير الرئيسية الجديدة للتقلبات الجماعية هي مؤشرات لعدد الممارسين الذين يتم استدعاؤهم ، عند الارتباط بتصفية المنظمة ، أو قصر العدد أو حالة الممارسين لفترة تقويم الغناء. قبلهم يمكن للمرء أن يرى:

أ) تصفية المنظمة ، سواء كان ذلك شكلاً تنظيميًا أو قانونيًا مع عدد الممارسين 15 فأكثر ؛

ب) قلة عدد العاملين بالمنظمة:

50 أوسب أكثر لمدة 30 يومًا تقويميًا ؛

200 وأكثر من 60 يومًا تقويميًا ؛

500 وأكثر من 90 يومًا تقويميًا ؛

ج) الزيادة في عدد الموظفين بنسبة 1٪ في إجمالي عدد العمال المستخدمين على خلفية تصفية المنظمة ، أو في المناطق التي يبلغ إجمالي عدد الموظفين فيها أقل من 50.

كيفية تطبيق اهتمامات Galuzev ، التي تم من أجلها وضع معايير الإنتاج الضخم للمصنعين ، يمكنك تعيين: Galuzev لصالح بعض المنظمات والمنظمات التابعة لدائرة الإحصاء الفيدرالية الحكومية للفترة 2012 - 2014 ؛ يفضل غالوزيف تنظيم مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2012-2014.

ممارسة السفن وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• قرار المحكمة العليا: Ukhvala N 78-KG17-52 ، المجلس القضائي للحقوق المدنية ، النقض

  Visіschechi SPIR، Court of Prsho، іnstanzії Dіyshovka حول هؤلاء، Scho Robotic (AT "Avіomompania" Rosіya) MA حق لسلطات ZMІNITI SPEVI SIDE SIDE MODIKOV'S MODE TURE، STUDY PART 5 STATE 74i اتحاد عمال روس من المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن عدم جواز فقدان العقول ، فإن أجر العمل يساوي تلك المنصوص عليها في قانون العمل.

• قرار المحكمة العليا: مرسوم رقم 45-AD17-7 ، مجلس قضائي للحقوق الإدارية ، مرئي

  لمثل obstavin visnovok Posadov osіb Іnspektsії الذي يأتي іnstantsіy حول zmіnu مجموعة من أجل odnostoronnomu trudovoї funktsії pratsіvnikіv على هدمه vimog Statte و57، 74 من قانون العمل Rosіyskoї Federatsії جي neobґruntovanim تثبيت nepravomіrno prityagnuta لzaznachene هدمه لadmіnіstrativnoї vіdpovіdalnostі لChastain 1 stattі 5.27 كود Rosіyskoї Federatsії admіnіstrativnі تطبيق القانون. لم يتعرفوا على أضرار أخرى ...

• قرار المحكمة العليا: Ukhvala N 5-KG12-64 ، المجلس القضائي للحقوق المدنية ، النقض

  علاوة على ذلك ، Pіslya ، yak pozivach vіdmovivsya vіd zmіni عقول عقد العمل بترتيب الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يقسم بائع الروبوت على المكالمة إلى العمل الرسمي في العقول المتغيرة ، وحاول الروبوت pozivachka في الأذهان قبل وضع عقد العمل معها.

+ المزيد ...

تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن تعديل بيت العمل الموقع ، لأن أنشطة الشركة تتطلب تغييرات في الطبيعة الفنية والتنظيمية.

ليس وحده إذا غيرت المنظمة أنشطتها.

هنا قد تكون على اطلاع على ما يمكن القيام به لتوسيع التنوع ، وتغيير رأي الرفاق والخدام.

في مثل هذه البيئات ، سيكون من الضروري شراء ممتلكات جديدة واقتراحها ، أو تحسين العمليات التكنولوجية الحالية ، أو إجراء تغييرات أو وضع خطة عمل جديدة معًا ، أو استكمال المستودع بمتخصصين أو إضافة بعض المستودعات الجديدة.

تتغير المواقف المماثلة مثل عملية العمل بأكملها بشكل عام ، وهي تخلق انتقالات لعلاج كامل باستخدام الجلد أوكريمو العملي.

يمكن أن يصبح العملاء المحتملون المعينون ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، سببًا ليس فقط لإدخال تعديلات على الأسرة المعيشية العاملة للفرد ، ولكن أيضًا لإدخال استخبارات الأعمال بشكل عام.

في شارع. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ينص على أنه في أوقات التغيرات العالمية في نشاط المنظمة ، يمكن إجراء تعديلات على منطقة العمل المحددة. Obov'yazkovoy umovoy في مثل هذه الظروف هو حقيقة أن التغيير المستقبلي يمكن أن يخلق pereskoda ل vikonannya الذي أخذ يازان تضخم الغدة الدرقية في أذهان كبيرة. على سبيل المثال ، كما لو كانوا في الوكالة ، قاموا بتثبيت حيازة إضافية ، مماثلة لتلك الواضحة ، وقاموا بتوسيع طاقم العمل مع موظفين جدد ، لن يتغير شيء بالنسبة للممارسين الآخرين. ليست هناك حاجة لتقديم مساهمة.

للتحدث مع المبادرة ، يمكن للموظف أن يكون ذكيًا بقدر ما يمكنه من فضلك ألا يكون شخصًا في عقول جديدة ، وستتغير وظيفة العمل في جوهرها.

وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة لا توجد وسيلة للانتقال إلى مكان آخر للممارسة ، حيث يتم اجتياح شظايا المستوطنة بالكثير ، على سبيل المثال ، الفاخيفات مثل المتداول ، لذلك سيتم فقدها. هنا على وشك أن تعرف العملية نفسها التغيير. على سبيل المثال ، يكون الشخص عمليًا في حيازة جيل جديد ، وما يجب تغييره أو زيادة ساعات العمل ، وتغيير القواعد التكنولوجية لعملية التصنيع ، وترتيب العمل والإصلاح.

فارتو يزيد من الاحترام ، هذا التغيير ، سواء كان شخصية ، لا يمكن أن يؤدي فقط إلى التحسن ، ولكن أيضًا إلى تحسين عقول الناس. لذا فإن محور الظروف المشار إليها قابل للتغيير حتى لا يتأذى باقي الناس. مع احترام العصر ، يتم قبول غالبية القواعد الداخلية للقبول ، وهي نفسها التي تحدد اللحظات الرئيسية في أذهان العمال.

بصفتك kerіvnik من razumіє ، تقوم scho بتغيير وضع العمال ، لذا سيكون من الصواب النظر في الاتفاقية الجماعية.

نصيحة الممارس

وضع الجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحاجة إلى عامل الحجر لإبلاغ العامل مسبقًا بأولئك الذين يجب أن يعرفوا العمل في المستقبل لمعرفة التغيير والتسبب في الحاجة إلى إجراء تصحيح في التوقيع في وقت سابق.

قد يتم تقديم المعلومات في موعد لا يتجاوز شهرين فعليين قبل التغييرات المجدولة.

لم يتم تحديد النص القياسي الدقيق بواسطة القواعد العالمية. لذلك ، يمكن طي المستند في شكل منفصل. العقل الوحيد هو حقيقة أنه يمكن تذكيرنا كتابيًا.

يجب أن يبدو النص كما يلي:

• بيانات حول البادئ - اسم الشركة ومكان العمل الفعلي وبيانات الاتصال ؛
• معلومات عن المالك - كيفية الاتصال وكيفية احتضان الأرض ؛
• الأسباب التي دعت الحاجة إلى إجراء تغييرات قبل التوقيع مسبقًا من فضلك ؛
• تاريخ التغيير المقرر ؛
• في جزء من التغيير ، يتم وضع التدبير المنزلي ؛
• القدرة على التحرك في مواجهة spivrobitnitstva بعيد ، في أوقات الشدائد ، أو استحالة الممارسة بعيدًا ؛
• خيارات بديلة للممارسة ؛
• توقيع التوقيع.
• تاريخ ذلك rozpis الخاص في الإشعار الأصلي.

طرق إرسال هذا الإخطار غير محددة في قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للموظف الدخول في عدد من الخيارات للحصول على معلومات:

1. تسليم الورق خاصة في اليد. الطريقة الأكثر شمولاً. في مثل هذا الوقت ، يُطلب من الشخص ، كقاعدة عامة ، إلى خدمة الأفراد ، حيث يتم نقل المعلومات. حول الناس otrimannya لوضع توقيع على مجلة خاصة كتاب تشي.
2. أرسل الورقة بالبريد. هذا الخيار أقل اتساعًا ، لكن يمكن إجراؤه كثيرًا. يتم تقديم التذكيرات الأكثر تكرارًا لهؤلاء العمال ، حيث إنه يأتي في الوقت المناسب لأسباب وجيهة. قبل أن يتم ذكرها:

• نسب؛
• يخضع للتدريب
• ماذا تكسب.

يترك التالي nadsilati z podomlennyam حول otrimannya من قبل المرسل إليه ، والدة schob تؤكد otrimannya otrimannya obedzhuvachim.

1. معلومات لمصادر المعلومات الإضافية على الإنترنت. نادرًا ما يتم استخدام مثل هذه الطريقة في المنطقة ، بشكل أساسي ، حيث يتم تقويم الشخص في Trivale في رحلة رائعة ، على سبيل المثال ، خارج الحدود.

المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تضخم الغدة الدرقية ، في وقت التغييرات المخطط لها ، تعزز طرق العمل البديلة للناس.

الرئيس مذنب بارتكاب vikonati مثل هذه العبودية أقل للعقل ، حيث يتم تعليم الممارس على التدرب في عقول جديدة. علاوة على ذلك ، سيكون من الصحيح أخذ مثل هذا الأمر من شكل الرسالة.

يتم تحديده من خلال الأحكام الرئيسية التي يمكن العثور عليها في نموذج الكتابة. بروت ، لم يذكر نوع الوثيقة التي سيتم تنفيذها. في الممارسة العملية ، هناك خياران:

1. يتم إضفاء الطابع الرسمي على اقتراح البديل بورقة ويتم استبداله بالبريد وتسليمه إلى أيدي الشعب.
2. يشار إلى الوظيفة الشاغرة في نص الإشعار حول التغييرات القادمة.

دراق تضخم الغدة الدرقية هو نشر كل الأشهر المجانية الموجودة في حالة المنظمة. يُسمح بإنشاء عرض لمدينة من وضع مالك أرض منخفض بدفع أقل لعمل vikonan.

قد يتم تأكيد اقتراح بروتين kerivnik بواسطة التراتيل ، ولكن نفسه:

• يقع اللوم على العامل بسبب تخصص والدته في مهنته ، للحصول على عمل لا يحتاج إلى التخصص فيه ، على سبيل المثال ، حارس مرتب ؛
• معسكر الشخص السليم مذنب بدعم المساعدين الذين يقفون خلف المزرعة.

Proponuvatsya مذنب جميعًا مجانًا ، قم بزرع شركة تتمنى جيدًا للسيدة. من الممكن اختيار الخيار y في أماكن أخرى ، حيث تحدده القواعد الداخلية للمنظمة.

وضع ساعات عدم العمل

يمكن أن تؤدي التغييرات في نشاط الشركة إلى تغيير في النشاط. من غير المرجح أن يظهر مثل هذا الأمر على راتب العامل. على اليمين ، في هذا الدفع يتم حسب عدد سنوات العمل ، وكذلك العمل الإلزامي. Tobto scho أقل من ساعة ، ثم أقل يمكن أن يكون robiti.

حسنًا ، حتى التفاهات ، ومقاطعة التخرج والتجديد ، وكذلك طول مدة الخدمة للدخول في مزايا التخرج ، فإن العامل لا يضيف السعر.

إذا كان من المفترض أن تعمل امرأة في مثل هذا النظام ، فسيتم تعليق الدفاع ضدها من خلال تغيير عدد العمال. من الواضح ، في كل حالة هناك تعويضات وضمانات ، يتم تحويلها إلى fahivtsiv قصيرة الأجل.

من الممكن أن نقول التفاهة المعينة في وقت سابق لفترة الاستعادة ، للطقس مع النقابة المهنية.

مرفق بعقد عمل

نص الجزء الرابع من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من أجل استحالة نشر الناس في مكان عمل بديل ، سيتم تثبيت الروح المهنية لعامل وعامل ذي عقل.

في المستندات ، سيتم صياغة المكالمة كدليل لمزيد من النشاط المهني فيما يتعلق بالتغييرات في أذهان ملكية المنزل.

من أجل التواصل مع بعضنا البعض ، ليس من الضروري تذكير الشخص dodatkovo ، لن يتم إبلاغ القطع عن القلب ، مع حذف المعلومات حول التغيير المستقبلي. خلاف ذلك ، يخضع الإجراء للقواعد الأعلى.

ممارسة السفن

في الهيئة القضائية ، تم النظر في قسوة العمال من Prohannym بإلغاء القرار عنا ، وتغيير أرضية العمل ، وإغلاق العمل للعمال ، ووضعهم في السجن ، وتعويض الضرر المعنوي.

في نتيجة الزفاف ، ثبت أنهم كانوا يحاولون تغيير عمل العمال من الشركة. في لحظة الغناء ، تم إخبار الناس عن أولئك الذين ، لإرضائهم ، يخططون لإجراء تغييرات لأسباب تنظيمية ، ولأنفسهم ، ما fahivtsi pracyuvatimut في أوقات أخرى. طالب المبادرون بإلغاء هذا القرار وإغلاقه بشكل دائم والتعويض عن الاضطراب الأخلاقي.

لم يتردد ممثل الشركة في حجج المبادرين وأوضح أن أسباب التغيير كانت بسبب تصريحات المنظمة. حول التغييرات المحتملة تم إبلاغ pratsyuyuchi بالرتبة المناسبة. بروتي ، استلهم الناس من هذه التغييرات. نينو نتن pratsyyut في العديد من الأماكن.

أثناء تقديم المواد ، تم التأكد من أن أولئك الذين استداروا قد تم إبلاغهم مسبقًا بالتغييرات وتم إخطارهم. في وقت النظر إلى pratsyuyuchih ، لم يتغير هذا mіstsya pracі.

على أساس المحكمة التي تم البت فيها ، تم تبرئة كروم العنب وعند انتهاء صلاحية pratsyuyuchim ، لم يتم تنفيذ القطع في الواقع.

أنت لا تهتم

مادة 74

• أسيء تفسيره اليوم
• كود مؤرخ 01.01.2019
• نابولا الفروسية 01.02.2002

إحصائيات جديدة ، yak وليس nabul chivalry ، vіdsutnі.

تغييرات من مكتب تحرير الاحصاء بتاريخ 12.08.2005 01.02.2002

في وقت واحد ، إذا كانت أسباب الأسباب هي із із Зміною и мизаційний сбольный мотонокічний модов Приці (zmіnih tehnіці TEhnologiya virobones ، إعادة التنظيم الهيكلي للعقد المسموح به للعمل) لقبول ї ніна З ініціati لتغيير وظائف العمل للممارس.

حول التغييرات المحتملة في أذهان الأطراف في عقد العمل ، وكذلك حول الأسباب التي تسببت في الحاجة إلى مثل هذه التغييرات ، يجب على عامل تضخم الغدة الدرقية مساعدة الممارس في شكل مكتوب في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا ، وإلا لم يتم نقلها بواسطة هذا القانون.

Yakschko Podzіvnik ليس في Zakovati في Novykh Umov ، ثم الروبوت الآلي الروبوتي ، Yak شاغر الروبوت الآلي (Yak Vakan'dad Aboy Robot ، Scho Vіdpovіdaє Kvalipіkatsії ptsіvnik ، لذا يجب عليك б ивань падаny أصبح في صحة جيدة. لمن يحتاج مانح تضخم الغدة الدرقية الروبوتية إلى تعزيز جميع الوظائف الشاغرة الممكنة ، والتي توجد في العامل الجديد. Proponuvat الشواغر في وظائف أخرى من الروبوتات إعطاء تضخم الغدة الدرقية ، كما يتم نقلها بموجب اتفاق جماعي ، تفضل ، عقد العمل.

لمدة العمل المعين ، أو العامل العامل في حالة العمل المطلوب ، عقد العمل ملزم بالنقطة 7 من الجزء الأول من المادة 77 من القانون.

في razі ، إذا كان السبب ، zaznachenі في chastinі pershіy tsієї stattі ، طلب mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv ، robotodavets of metoyu zberezhennya robochem mіsts ، حصلت على حق الوسائد urahuvannyam قبول vibornogo body pervinnovo2 أكتيف. الأصول ، إدخال نظام يوم عمل غير متكرر (تغيير) و (أو) يوم عمل غير متكرر لمدة تصل إلى ستة أشهر.

إذا كان العامل مطالبًا بمواصلة العمل في نظام يوم عمل غير مستمر (تغيير) و (أو) يوم عمل غير مستمر ، فإن اتفاقية العمل صالحة حتى الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من رمز. مع من يتم تزويد الممارس بضمانات وتعويضات كاملة.

بالقول لنظام يوم عمل غير دائم (تغيير) أنه (أو) يوم عمل غير دائم سابقًا ، يجب أن يتم تنفيذ الخط الذي تم تركيب الرائحة الكريهة عليه بواسطة مورد الروبوت لتحسين أفكار الهيئة الانتخابية للمنظمة المهنية الابتدائية.

تغيير الآراء المعينة من قبل الأطراف في عقد العمل ، إذا كانوا zapravdzhuyutsya vіdpovіdno إلى tsієї statti ، فلا يوجد شيء يمكن إلقاء اللوم فيه على معسكر الممارس ضد إنشاء اتفاق جماعي ، تفضل.

تعليقات المحامين

توزيع احصائيات أخرى

ممارسة المحكمة للفن. 74 قانون العمل للاتحاد الروسي

حق №5-KG14-14 بتاريخ 16 مايو 2014	مجلس محكمة الحقوق المدنية بالنقض
الحق №87-APG12-3 بتاريخ 9 أوراق خريف 2012	مجلس القضاة للحقوق الادارية والاستئناف
حق №5-KG12-64 vіd 2 خريف أوراق 2012 ص.
الحق №51-В10-1 بتاريخ 7 مايو 2010
حق №25-В09-23 بتاريخ 29 يوليو 2009	مجلس القضاة للحقوق الادارية مرئي
الحق №25-В08-9 بتاريخ 31 يوليو 2008	مجلس القضاة للحقوق الادارية مرئي
الحق №51-Г07-24 بتاريخ 31 يوليو 2007	مجلس القضاة للحقوق الادارية والتمييز
حق №32-Г07-6 بتاريخ 20 مارس 2007	مجلس القضاة للحقوق الادارية والتمييز

تغيير الفن. 74 قانون العمل للاتحاد الروسي

الألغاز الفنية. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للحصول على المشورة القانونية

• لماذا يتم أخذ الراتب عند مغادرة التصريح بعد أن أعتني بالطفل بعد الذكرى الثالثة؟
  

  06.11.2018 في الفئة الأولى ، كقاعدة عامة ، تم حظر الإعفاء من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بحيث يمكن ، بصفتك ممارسًا أساسيًا ، أن يصل مورد الروبوت الخاص بك إلى 0.5 معدلات لكل قوة المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسيفقط للمبادرات الروبوتية لأسباب تنظيمية وتكنولوجية. حتى الآن يمكن أن تحصل على إخطار حول تغيير رأي العمل

• 
  

  10.10.2018 kerіvnitstvom ، من الشائع تسريع الزراعة ولن تجلب أي شيء ، vrakhovuyuchi ، الذي تم تقديمه بالفعل مع روابط جديدة. بطريقة مختلفة ، احترم القواعد المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي zgіdno z kakoyu zmіni قبل أن يتم عقد العمل من جانب واحد. مع من ستساعدك الإصابة بتضخم الغدة الدرقية لمدة سنتين

• تغيير آراء عقد العمل / المالك للفن. 74 مركز تسوق في روسيا.
  

  09.10.2018 الحصول على فرصة لاستبدال هذه المستندات بمزود روبوت. وظائف العمل الجديدة ، بشكل فعال ، لا يمكن أن تكون تضخمًا تضخمًا لممارس بدون اليوغا (الفن. المواد 60 و 60.1 و 60.2 و 72 و 72.1 و 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، مع ذلك ، є قرارات المحكمة ، التي احترم فيها القضاة أن مزود الروبوت لم يغير وظيفة العمل ، بل حددها ببساطة ، كتابة

• تغيير آراء عقد العمل / المالك للفن. 74 مركز تسوق في روسيا.
  

  09.10.2018 ميكولو ، مرحبا! إذا فهمت بشكل صحيح ، فابدأ في تغيير وظائف العمل للممارس. لذا فإن المحور ، zgіdno h.1 المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسيتغيير وظائف العمل لمبادرة العامل الآلي - مسيجة. دالي ، حسب الأصول حتى الجزء 2 إلى الجزء الثاني

• عقد عمل إضافي
  

  20.09.2018 إرضاء الأطراف على حدود المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، بدون مساعدتك ، لا أحد يستطيع تغيير راتبك. ومع ذلك ، يمكن لبائع الروبوت الخاص بك تجربة vicoristati المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لتغيير عقد العمل بقوة المبادرة ، ولكن هنا يتم توضيح الفروق الدقيقة. أولا ، є إجراء pevna ، موضحة

• يوم عمل مجنون!
  

  17.06.2018 صباح الخير يا مارينو. استحداث ساعة عمل جديدة المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي. بمعنى ، إذا تم تخفيض حجم المبيعات ، فقد يكون لبائع الروبوت الحق في جعل نمط ساعات العمل غير المنتظمة وفقًا للمعايير المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسيمن جانب واحد. بروتين

• ترجمت إلى معدلات 0.75
  

  06.02.2018 نرحب بك لإجراء أي تغييرات في إطار المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو السبب في أن مديرك لا يمكنه تحويلك إلى معدل 0.75 بدون رسالتك. بروتين є المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسيمن الواضح ، إلى الحد الذي يمكن فيه لبائع الروبوت أن يغير عقل التوظيف من جانب واحد ، ولكن سأقوم مرة أخرى للمساعدة في تسليم

• الانتقال إلى مكان عمل آخر.
  

  09.10.2017 مساء الخير يا سفيتلانو. Zastosuvannya المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسينقل كحد أدنى من التغييرات التكنولوجية في عملية العمل ، من المستحيل حفظ العمل. لك

• تحويلها إلى معدلات 0.5
  

  28.09.2017 otzhe zastosovna المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، vydpovidno حتى يتم إجراء مثل هذا التغيير على العقد ، يكون ذلك ممكنًا فقط من أجل الأطراف. بالحكم على نظامك الغذائي ، لقد كنت تختنق المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسيمن أجل إدخال تغييرات على العقد من جانب واحد بناءً على طلب العميل ، تم إعطاؤه إشعارًا والآن ، كممارس ، يجب إخطاره

• الجديد في تشريعات العمل ، الفن. 145 المعارف التقليدية
  

  05.12.2016 الأفراد (المنظمات). Otzhe ، وكأنها تغسل عقد العمل ، وتغييره ، وتذكير العمال بالأحذية ، وليس المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي. سيكون هناك المزيد من الطعام ، ارجع.




27.11.2016 مساء الخير يا أولكساندرا ألبرتوفيتش. Maєtsya بشأن قواعد المراوغة ، المادة 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تنص المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: في حالة وقوع كارثة طبيعية من صنع الإنسان ، أو حادث مميت ، أو سقوط مؤسف في الميدان ، أو حريق ، أو حريق




21.10.2016 مساعدين نهاية الأسبوع. هذه الطريقة هي vitratnym ، كما لديك є ممارسين ، الياكو غير مناسب للترجمة. من الممكن تنفيذ إجراء إعادة تسمية المصنع بالطريقة الصحيحة وفقًا للقواعد المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي. من الممكن أكثر أن يكون لهذا الشخص مزاج ، لأن وظيفة الممارسين لا تتغير بشكل مطلق. دع الممارسين يعرفون عن تغيير الحروف ، شهرين مقدمًا ، pid




21.10.2016 tezh pіdut على الكآبة ض بالنظر إلى المعايير المهنية. أدركت أن الممارسين أنفسهم لا يمكنهم أن يصبحوا البادئ في تغيير اسم المصنع ، لذلك عليك التوقف المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لإنشاء أمر لجعل سجل الموظفين يصل إلى المعايير المهنية ومن المواعيد ، فكر في ذلك. ماذا ستتم إعادة تسمية النبات

• Violnennya vykhodyachi z المادة 74 من قانون العمل
  

  16.10.2016 تبين بوضوح كيف حدثت التغييرات التنظيمية والتكنولوجية في المؤسسة ، والتي أصبح من المستحيل حفظ اسم المصنع. أعجوبة المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن لمورد الروبوت أن يغير العقد من جانب واحد ، حيث أنه من المستحيل توفير الكثير من المال من خلال التغييرات ، التي حدثت بالفعل ، المنظمة




06.10.2016 ولكن في المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُقال إن النقل إلى مستوطنة أجنبية مسموح به فقط لممارس مهنة ، لكنك لم تحصل على القوة. لحظة أخرى في الخلفية المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسيقام بائع الروبوت على الفور بتغيير طريقة الممارسة من جانب واحد ، ولكن قبل الطبيب بعد شهرين لتسليم رسالة إضافية

• ماذا نحتاج للعمل؟
  

  03.08.2016 مساء الخير زيلا مافليخانيفنا. تغيير جدول القبول ، من الواضح ، يمكن أن يكون لديك الحق المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال أنه من الممكن إجراء تغيير ، بعد أن سبقت الممارس لمدة شهرين وتسليمه خطاب تذكير. لديك شهرين لهؤلاء




21.07.2016 وفقًا للمادة 77 ، البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي لا يتوافق مع القانون ، إذا كان في وضع مماثل ، قد يكون البادئ بالمكالمة بائعًا آليًا ، ولكن ليس ممارسًا. قبل الخطاب ، على قاعدة التمثال المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسييجوز للمؤسسة دعوة العمال إلى تسوية شاغرة أخرى على هذا النحو. І كما سبق للممارس أن يضطر إلى الزراعة في شكل نبتة داعمة ،

• المادة 74- تغيير رأي العمال
  

  13.07.2016 عقد. وإذا كنت تفكر في عقد عمل على أساس المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلا يمكنك تغييره إلا من أجل وضوح المنفعة المتبادلة للطرفين ، أو لمبادرة الروبوت على أساس المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسيللمساعدة في تسليمها للأطباء لمدة شهرين. ما هو الأفضل و vіdbuvaєtsya على تعهدك في نفس الوقت. Tobto في هذه الحالة

  المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بحيث سلموا إخطارًا بشأن إدخال تغييرات لمدة شهرين. هل أخذتم الاعتراف؟ Yakshcho nі، tse بالفعل انتهاك لقانون العمل. حتى ذلك الوقت

قانون العمل لروسيا الاتحادية:

المادة 74 من قانون العمل في أوكرانيا. تغيير الآراء المعينة من قبل أطراف عقد العمل لأسباب تتعلق بتغيير العقول التنظيمية للتكنولوجيا

في وقت واحد ، إذا كانت أسباب الأسباب هي із із Зміною и мизаційний сбольный мотонокічний модов Приці (zmіnih tehnіці TEhnologiya virobones ، إعادة التنظيم الهيكلي للعقد المسموح به للعمل) لقبول ї ніна З ініціati لتغيير وظائف العمل للممارس.

حول التغييرات المحتملة في أذهان الأطراف في عقد العمل ، وكذلك حول الأسباب التي تسببت في الحاجة إلى مثل هذه التغييرات ، يجب على عامل تضخم الغدة الدرقية مساعدة الممارس في شكل مكتوب في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا ، وإلا لم يتم نقلها بواسطة هذا القانون.

Yakschko Podskіvnik ليس في Zakovyuati في Novykh Umov ، ثم الروبوت الروبوت goobodas'yazhniki في رسائل شكل الروبوت الروبوت (Yak شاغر الروبوت الروبوت ، Shaho Vіdpovіdaє Datvіfіkatsії ptsіvnik) ، Yaku pratsіvnik mozhe vykonuvati z urahuvannyam yogo camp zdorov'ya. لمن يحتاج مانح تضخم الغدة الدرقية الروبوتية إلى تعزيز جميع الوظائف الشاغرة الممكنة ، والتي توجد في العامل الجديد. Proponuvat الشواغر في وظائف أخرى من الروبوتات إعطاء تضخم الغدة الدرقية ، كما يتم نقلها بموجب اتفاق جماعي ، تفضل ، عقد العمل.

لمدة العمل المعين ، أو العامل العامل في حالة العمل المطلوب ، عقد العمل ملزم بالنقطة 7 من الجزء الأول من المادة 77 من القانون.

في razі إذا كان السبب ، zaznachenі في chastinі pershіy tsієї stattі ، ترتيب mozhut sprichiniti Masov zvіlnennya pratsіvnikіv ، robotodavets of metoyu zberezhennya robochem mіsts حصلت على حق من وسائد urahuvannyam vibornogo body pervinnovo ، نظام vvoditi ليوم عمل غير دائم (تغيير) و (أو) يوم عمل غير دائم لمدة تصل إلى ستة أشهر.

إذا كان العامل مطالبًا بمواصلة العمل في نظام يوم عمل غير مستمر (تغيير) و (أو) يوم عمل غير مستمر ، فإن اتفاقية العمل صالحة حتى الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من رمز. مع من يتم تزويد الممارس بضمانات وتعويضات كاملة.

بالقول لنظام يوم عمل غير دائم (تغيير) أنه (أو) يوم عمل غير دائم سابقًا ، يجب أن يتم تنفيذ الخط ، الذي تم تركيب الرائحة الكريهة عليه ، بواسطة مورد الروبوت ، بالنظر إلى فكرة المادة الاختيارية هيئة المنظمة المهنية الابتدائية.

تغيير أسماء الأطراف إلى أذهان عقد العمل ، والتي أمر بها أطراف النظام الأساسي ، غير مذنب بتدمير معسكر العمال ، بسبب إبرام اتفاق جماعي ، من الحسنات.

استدر لتغيير المستند: قانون العمل في الاتحاد الروسيفي مكتب التحرير الرسمي

تعليقات على المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ممارسة المحكمة

في الفقرة 21 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17.03.2004 ن 2 "بشأن محاكم الاتحاد الروسي لإيقاف قانون العمل في الاتحاد الروسي"

إثبات مشروعية إرفاق عقد عمل للفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي

استفسر Virishuyuchi عن تجديد النظام الآلي ، وتم إرفاق اتفاقية العمل مع نفس الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بشرط أن يتم تنفيذ العمل على صلة بين الأطراف الرئيسية في أذهان عقد العمل) ، أو بشأن اعتراف الأطراف غير القانونية بالأطراف الرئيسية في أذهان العمال العقد عندما يواصل العامل العمل دون تغيير وظيفة العمل (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، من الضروري استعادة ، Visove zozhtі 56 CPC RF robotodowets Zobov'jakov ، Zokrema ، Podachi Propa ، Scho PіddDerdi ، Scho أصبح غناء Zmіn في أذهان عقد العمل هو Nazlіdki zmіn organіzazynyi Aboy تقنيات عقول Pratsy ، اتحاد Zmіn في Tehnіці TEKHNOLIKIYA VIUBNICATVE ، إعادة التنظيم الهيكلي لاتفاقية العمل ، و pogirshuvalo pratsivnika الجماعي ضد . للحصول على مثل هذا الدليل ، يتم إرفاق عقد العمل بالفقرة 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويمكن اعتبار تغيير رأي الأطراف في عقد العمل أمرًا قانونيًا.

Vіdsutnіst pіdstav لإدخال نظام يوم العمل غير المتكرر

فرضت الفقرة 4 من مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الآخر من عام 2010 مثالاً على تعيين غير قانوني من قبل مورد روبوت ، مما يفرض وقت عمل غير مرضٍ للممارسين الذين يدفعون مقابل أجر فعلي. ساعة العمل مما تسبب في انتهاك حقوق العمال. زكريما عين بذلك.

Pricevnik Predokavyiv إلى Organizatsії Posov Pro Strojnna Sorbetry Plati ، Clashing Compensation for Sktzkoduannya Moral Skogodi ، Promіñanian Hardware Hardships ، التحفيز Vimoga Tim ، Shah ، شارك مدير منطقة Organizatsi ، افصل عن المرتفعات 20 ورقة 31 صفحة. عامل بدون يوم عمل (ثلاثة أيام عمل) مع أجر عن ساعة العمل الفعلية.

أمر Viznayuchi tsey بحيث لا pіdlyagaє zastosuvannyu ، قررت المحكمة ذلك.

أثبتت المحكمة أنه لا توجد أسباب لتوفير نظام حياة العمل غير المتكرر في المنظمة (عند التحويل) ، ولم تكن هناك أسباب ، مخصصة للجزء 1 من الفن. 74 المعارف التقليدية.

عدم اتباع الروبوتات وطريقة توفير وظائف العمل ، بعد الاطلاع على الترتيب الخاص بالسرعة الجماعية لموظفي العمال في وقت سابق.

بالإضافة إلى ذلك ، انتهك مزود الروبوت أحكام الفن. 72 من قانون العمل حول أولئك الذين يرضون حول تغيير آراء أطراف عقد العمل بما يتناسب مع شكل الخطاب ، وأحكام الجزء 2 من الفن. 74 TC ، Zgіdi Zaku حول Maybutn Snіni الغناء الأطراف من خلال أذهان عقد العمل ، و Torzor حول السبب ، Scho شذى الحاجة إلى مثل zmіn ، النهج الروبوتي لالتهاب رودوميتي في حروف الشكل وليس pіznіsh nіzh لمدة سنتين mіsyatsі ، yakscho Іншое غير مكتوب إلى CIM Code ، ولكن أيضًا أحكام الفن. 372 من قانون العمل ، الذي ينظم ترتيب شكل رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة المهنية الأولية بعد اعتماد اللوائح المحلية.

لم يتم التأمين على شروط Qi من قبل المحكمة الابتدائية والنقض ، yakі ، porushuyuchi الجزء 4 من الفن. 8 من قانون العمل مشمول بقانون معياري محلي لا يطبق zastosuvannya (مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي لربع آخر من عام 2010 ؛ تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن هيئة رئاسة المحكمة العليا لـ الاتحاد الروسي بتاريخ 15 سبتمبر 2010).

موقف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي

الأجزاء 2 ، 3 ، 4 شارع. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حول تغيير رأي عقد العمل من قبل مزود الروبوت وإمكانية عدم إلغاء الدستور

يتم تحويل أجزاء من صديق والمادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى الضمانات التي يتم منحها للعامل على الرابط مع تغيير مورد الروبوت الذي تم تعيينه من جانب واحد من قبل الأطراف إلى أذهان عقد العمل الخاص بـ الأسباب الناتجة عن التغيير في تنظيم العقول التكنولوجية وصغار العقول نفسها في: (بالإضافة إلى مصطلح آخر لا تستخدمه المدونة) مصطلح لإبلاغ الممارس بالتغييرات المستقبلية وحول الأسباب التي استدعواها (جزء من صديق) ؛ ثابت obov'yazok robodavtsa في أوقات الممارسين الشريرين للتدرب على عقول جديدة لدعم yoma في شكل خطاب لعمل حقيقي آخر ، حيث يمكن للممارس أن يصبح vikonuvaty z urahuvannyam يتمتع بصحة جيدة (الجزء الثالث).

يجب أن يضمن هذا التنظيم القانوني سلامة العمال لمواصلة العمل في نفس الوقت ، أو يمنحني ساعة كافية لاتخاذ قرار بشأن تنفيذ العمل والبحث عن روبوت جديد ، ولا يمكن أن يُنظر إليك على أنك انتهاك الحقوق الدستورية للمتقدمين.

Chastina stattі الرابع 74 من قانون العمل والياك peredbachaє scho لvіdsutnostі في robotodavtsya vіdpovіdnoї الروبوت أبو على vіdmovі pratsіvnika التطوير التنظيمي zaproponovanoї الروبوتات العمل dogovіr pripinyaєtsya وtakozh الفقرة 7 Chastain pershoї stattі 77 tsogo المدونة، scho zakrіplyuє vіdpovіdnu pіdstavu zvіlnennya، spryamovanі على zabezpechennya pratsіvnika ، للدفاع عن استحالة الادخار الرسمي لبدلات العمل للأشرار من العامل بسبب تغير الأطراف الرئيسية في أذهان عقد العمل لأسباب ناجمة عن تغيير العقول التنظيمية أو التكنولوجية للعمال ، وكذلك لا يمكن اعتباره انتهاكًا لحقوق العمال. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إعادة النظر في شرعية رسالة المحامي بموجب الفقرة 7 من المادة 77 الأولى من قانون العمل في الاتحاد الروسي بأمر من المحكمة.