बेलारूसमधील किमान वेतनाचा आकार. बेलारूस मध्ये पगार

बेलारूसमध्ये, आजपासून किमान वेतन वाढले आहे. विजय 305 rubles वाढेल. हे 28 जानेवारी 2017 रोजी रॅडमीनला ठरावाद्वारे मंजूर करण्यात आले. क्र. 1022. किमान वेतन 265 रूबल असेल.

गेल्या वेळीमध्ये किमान वेतन बेलारूसया खडकावर. 1 सप्टेंबर 2017 रोजी हा आकडा 25.58 रूबलने वाढला.

- कायद्याच्या कलम 5 नुसार वार्षिक किमान वेतनाची रक्कम, विशिष्ट श्रेणींसाठी स्थापित केलेल्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसाच्या कामाच्या तासांच्या रोजगाराच्या नियमांनुसार मासिक किमान वेतनाच्या रकमेनुसार नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केले जाते. कामगार, कामगार कायद्यावर आधारित, आणि कॅलेंडर वर्षाच्या अनेक महिन्यांसाठी, - म्हणजे संस्कृती मंत्रालय.

विभाग जोडतो की कामावर घेण्याचा खर्च कमीत कमी ठेवला जाईल पगारकायदे, स्थानिक नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि कामगार करारातून उद्भवलेल्या कामगारांसाठी अनिवार्य दायित्वांच्या परिचयासह सामान्य कामाच्या तासांमध्ये सामान्य मनातील कामासाठी कामगारांच्या देयकाची निम्न पातळी म्हणून (मासिक आणि वार्षिक). या प्रकरणात, किमान वेतन (मासिक आणि वार्षिक) कामाच्या तासांच्या नियमनाशी सुसंगत आहे.

सामूहिक करार (करारानुसार) मासिक किमान वेतनाची वेगळी रक्कम प्रस्थापित करू शकतो आणि ऑर्डरद्वारे स्थापित केलेल्या मासिक किमान वेतनाच्या रकमेपेक्षा कमी नाही.

पूर्वी, कमी किमान वेतनासाठी व्यावसायिक कामगार होते. “परिस्थिती फक्त अस्वीकार्य होती. “जे लोक, एक महिना काम करतात, त्यांना सर्व बोनस आणि भत्त्यांच्या बदल्यात किमान वेतन मिळाले नाही तर,” व्यावसायिक कामगारांच्या महासंघाने म्हटले आहे.

वरवर पाहता, नशिबाच्या आगमनामुळे, बेलारूसच्या सर्व शेजारील देशांमध्ये किमान वेतन आहे. या परिस्थितीत, बेलारूसचे "किमान वेतन" बहुतेक देशांपेक्षा कमी असेल.

रशियाकडे आहे 1 जून 2018 रोजी, किमान वेतन (किमान वेतन) 21.7 रूबलने वाढेल आणि 9,489 रूबल (328 बेलारशियन रूबल) होईल. हे 2017 च्या दुसऱ्या तिमाहीत कार्यरत लोकसंख्येच्या किमान निर्वाहाच्या 85% आहे. 2019 मध्ये, किमान वेतन भविष्यातील दुसऱ्या तिमाहीसाठी किमान निर्वाह किमान पातळीपर्यंत वाढले.

बेलारूसमध्ये निर्वाह स्तरावरील बजेटसाठी किमान वेतन आहे. सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या उर्वरित डेटानुसार, पात्र लोकसंख्येसाठी बीपीएम 217.74 रूबल आहे.

1 सप्टेंबर 2018 पासून किमान वेतनापर्यंत युक्रेन मध्ये 3723 रिव्निया (275 बेलारशियन रूबल) पर्यंत वाढवा. नीनाची किंमत 3200 रिव्निया (237 रूबल) असेल. 2017 मध्ये, युक्रेनमधील किमान वेतन दुप्पट केले गेले - 1600 (118 बेलारशियन रूबल) ते 3200 रिव्निया (236 रूबल) पर्यंत.

लाटविया मध्ये 1 जून 2018 पासून, किमान वेतन 380 ते 430 युरो (1030 रूबल) पर्यंत वाढेल. अर्थमंत्री डाना रेझनीस-ओझोला यांनी ही माहिती दिली. वॉन म्हणाले की "किमान वेतन" एकाच वेळी वाढवले ​​जाण्याची शक्यता आहे आणि या स्तरावर तीन नशीब घडतील. किमान वेतनात हळूहळू वाढ करण्याच्या पर्यायावर वित्त मंत्रालयाने किती काळापूर्वी विचार केला? लिथुआनिया मध्ये 1 दिवसासाठी "किमान वेतन" 20 युरोने वाढेल - 400 युरो (959 रूबल) पर्यंत. किमान पगार पोलंडमध्ये 1 सप्टेंबर 2018 पासून दर 2100 zlotys (1192 rubles) असेल. 2017 च्या किंमतीपेक्षा किंमत 100 झ्लॉटी अधिक आहे.

साइटवर अद्यतनित करा.किमान वेतन हे वस्तूंच्या देयकाच्या क्षेत्रामध्ये राष्ट्रीय किमान सामाजिक मानक आहे. सामान्य कामाच्या वेळेत सामान्य मनाने कामासाठी कामगारांना वेतन देण्याच्या दरम्यान कामावर घेण्याची कर्तव्ये stastosuvat yogo yak कमी.

बेलारूसमधील किमान मासिक पगाराचा आकार 1 सप्टेंबर नंतर लवकरच मंत्री परिषदेद्वारे स्थापित केला जाईल. विस्तारादरम्यान, अर्थसंकल्पाची आर्थिक क्षमता, भौतिक वस्तूंसाठी कामगारांचा वापर, रोजगाराची पातळी आणि लोकसंख्येची उत्पादकता, महागाईचा अंदाज आणि प्रदेशातील सरासरी पगार यांचा विचार केला जाईल. मासिक किमान वेतन कालांतराने चलनवाढीसाठी अनुक्रमित केले गेले आहे.

किमान पगाराचा अचूक आकार

01/01/2020 घातले

किमान वेतन हे सर्व क्षेत्रांसाठी सर्वात कमी स्वीकार्य वेतन आहे. दुसऱ्या शब्दांत, शहर त्याच्या कामासाठी किमान किंमत देते, कारण ते कोरोनाव्हायरस सोडू शकते - मनासाठी की ते नियामक दायित्वांनुसार कार्य करते. पगाराची रक्कम कमी असल्याने त्याकडे कायद्याचे उल्लंघन होताना दिसत आहे. बेलारूसमध्ये किमान वेतन त्वचेच्या मृत्यूच्या 1 दिवसावर सेट केले जाते. आर्थिक परिस्थितीनुसार ते अधिक वारंवार अनुक्रमित केले जाऊ शकतात.

किमान वेतन अजूनही आवश्यक आहे आणि ते कसे अनुक्रमित केले जाते?

"किमान वेतन" ही संकल्पना बेलारूसमध्ये विधान स्तरावर निहित आहे. या साधनाचा पाया:

• आरोग्य कर्मचाऱ्यांचे शोषण टाळण्यास मदत करते;
• हमी देते की त्यांना किमान रक्कम कितीही दिली जाईल - नियोक्ताला कमी पैसे देण्याचा अधिकार नाही;
• "पगार पगार" ची भूमिका परिभाषित करते, जी आर्थिक नियोजनासाठी "रेफरल पॉइंट" म्हणून मानली जाऊ शकते.

मूलभूत मूल्याव्यतिरिक्त, जेव्हा कर योगदान, दंड आणि इतर देयके नियंत्रणमुक्त केली जातात तेव्हा किमान वेतन भरपाईच्या अधीन नसते. मूलभूतपणे, हे एक प्रकारचे संदर्भ बिंदू म्हणून काम करेल:

• आदेश, मंत्रालये आणि विभाग, जे या आधारावर विविध क्षेत्रांसाठी पेमेंटची पातळी निर्धारित करतात;
• विविध व्यवसायांमधील कमी पगाराच्या श्रेणीतील कामगार. नियोक्त्यापासून तुमच्या स्वारस्यांचे संरक्षण करण्यासाठी तुम्हाला या पॅरामीटरचा आकार माहित असणे आवश्यक आहे.

किमान पगाराचा आकार मंत्रीपरिषदेद्वारे स्थापित केला जातो. त्वचेच्या नुकसानीच्या 1 दिवसासाठी कॉल करा. जर प्रदेशातील महागाई अंदाजापेक्षा जास्त राहिली तर, किमान वेतन देखील अनुक्रमित केले जाईल. उदाहरणार्थ, 2012, 2013 आणि 2015 मध्ये विजय 3 वेळा वाढला, 2014 मध्ये - 2 वेळा.

2017 मध्ये किमान वेतन 265 रूबल होते. कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार, ते 1 सप्टेंबर, 2017 रोजी स्थापित केले गेले आणि तेव्हापासून ते अनुक्रमित केले गेले नाही. खालील तक्त्यामध्ये तुम्ही उर्वरित नोकऱ्यांसाठी किमान पगारातील बदल पाहू शकता.

2020 साठी, किमान वेतन 375 रूबलवर सेट केले आहे.

2012 - 2020 साठी पगाराची रक्कम.

कोब वर तारीख	किमान पगाराची रक्कम	नियामक कायदा पैज आकार सेट करणे
2020 r_k
01.01.2020	375 रूबल	मंत्र्यांचा राडा 08/29/2019 क्र. 582
2019 r_k
01.01.2019	330 रूबल	मंत्र्यांचा राडा 12/05/2018 क्रमांक ८७०
2018 r_k
01.01.2018	305 रूबल	मंत्र्यांचा राडा 12/28/2017 क्र. 1022
2017 r_k
01.01.2017	265 रूबल	27 डिसेंबर 2016 च्या मंत्र्यांचा राडा क्र. 1080
2016 r_k
01.11.2016	239.42 रुबल	24 डिसेंबर 2015 च्या मंत्र्यांचा राडा क्र. 1094
01.08.2016	239.48 रूबल	20 जून 2016 च्या सुधारणांसह 24 डिसेंबर 2015 क्रमांक 1094 मधील मंत्र्यांचा राडा क्रमांक 477
01.07.2016	239.18 रूबल	सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाने दिनांक 24 डिसेंबर 2015 क्रमांक 1094 दिनांक 20 जून 2016 च्या सुधारणांसह क्रमांक 477
01.01.2016	2300000 रूबल	24 डिसेंबर 2015 च्या मंत्र्यांचा राडा क्र. 1080

"किमान वेतन" ही संकल्पना जगातील श्रीमंत, कमी उत्पन्न असलेल्या देशांमध्ये वापरली जाते. उदाहरणार्थ, जर्मनीमध्ये ते दरमहा 1498 युरो आहे, यूएसएमध्ये - प्रति वर्ष 7.25 डॉलर्स. हे समजून घेणे आवश्यक आहे की हे लागू केलेले नाही, तर एक मनोवैज्ञानिक साधन आहे, ज्याद्वारे राज्याच्या अर्थव्यवस्थेच्या बाजार विकासाच्या पातळीचा न्याय केला जाऊ शकतो.

दुर्दैवाने, बेलारूसमध्ये किमान पगाराचा आकार लहान आहे, परंतु तो वस्तुनिष्ठपणे आपल्या अर्थव्यवस्थेची वास्तविक स्थिती प्रतिबिंबित करतो. वाढत्या अर्थव्यवस्थेच्या जगात, कर भरण्याची किमान रक्कम वाढेल आणि त्याच वेळी, बेलारूसच्या दयाळूपणाची पातळी वाढेल.

किमान देय रक्कमपरंतु किमान वेतन स्थापित केले गेले आहे - ही कोणत्याही कामगाराच्या वेतनाची मर्यादा आहे. नियमानुसार, प्रत्येक देशात किमान वेतन एकाच वेळी स्थापित केले जाते.

जेव्हा किमान वेतन सेट केले जाते, तेव्हा तुम्हाला खालील सर्व महत्त्वाच्या घटकांची काळजी घेणे आवश्यक आहे:

• बेलारूसची आर्थिक शक्यता;
• स्थानिक पूर्वजांच्या आर्थिक शक्यता;
• लोकांना विविध भौतिक वस्तू वापरतात;
• रोजगार दर;
• कामगारांची उत्पादकता;
• प्रतिनिधित्व केलेल्या प्रजासत्ताकासाठी किमतींमध्ये अंदाजित वाढ.

हे सर्व घटक विचारात घेऊन, बेलारूसचे सरकार किमान वेतन स्थापित करते, जे नंतर प्रतिनिधित्व केलेल्या प्रजासत्ताकच्या प्रदेशावर अस्तित्त्वात असलेल्या सर्व उपक्रमांद्वारे अनुसरण केले जाऊ शकते.

दररोज किमान वेतन

1 जून 2017 पर्यंत, किमान देय रक्कम दरमहा 265 रूबलवर स्थापित केली गेली.(बेलारूस प्रजासत्ताक मंत्रालयाचा ठराव दिनांक 27 एप्रिल 2016 क्र. 1080).

किमान वेतन संपूर्ण लोकसंख्येच्या जीवनमानात योगदान देते. किमान स्थापित वेतनाचा आकार जितका मोठा असेल तितका बेलारूसमधील सर्व लोकांच्या जीवनाची गुणवत्ता जास्त असेल.

नियमानुसार, सर्व आवश्यक कामगारांचे वेतन मानवी वेतनाच्या किमान स्थापित रकमेनुसार समाविष्ट केले जाते. त्याचा आकार किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

बेलारूसमधील किमान वेतनातील बदलांची गतिशीलता

किमान वेतनाचे मूल्य जवळून संबंधित आहे, मासिक आकडेवारीमध्ये याबद्दल वाचा.

• 
  रोजगार करारयाचा अर्थ नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील परस्पर संबंध. शिवाय, घातल्या गेलेल्या बाजूंचे परस्पर संबंध ज्या प्रमाणात पूर्णपणे विमा उतरवलेले आहेत, त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेले हक्क आणि पिके पक्षांचे स्थायिक होईपर्यंत राहतील.
• 
  पोझिक्यूमधून पेनी घेणे ही एक घटना आहे, पुरेशी, वैशिष्ट्यपूर्ण त्वरित लग्न. निधीच्या पुढील स्टेटमेंटसह क्रेडिट स्थिती औपचारिक करणे कायदेशीरदृष्ट्या योग्य असेल. तरतुदी कोणासाठी तयार केल्या आहेत आणि त्यावर स्वाक्षरी केली आहे?
• 
  करार किंवा कराराच्या समाप्तीसाठी कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम दृष्टीकोन कराराच्या यशाची, पारदर्शकता आणि प्रतिपक्षांसाठी सुरक्षिततेची हमी देतो हे रहस्य नाही. कामावर घेण्याच्या उद्योगातील कायदेशीर माहितीची चूक नाही.
• 
  सरकारी क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत, श्रीमंत कंपन्या बहुतेकदा पुरवठा करारांवर अवलंबून असतात. असे दिसते की, फक्त त्याच्या साराने, दस्तऐवज पूर्णपणे स्पष्ट आणि अस्पष्ट असेल.

375 रूबल

इंस्टॉल केले: ०१/०१/२०२०

फॉरवर्ड मूल्य: 330 रूबल.

किमान पगार- पेनीजमधील मूल्य, जे प्रदेशासाठी सर्वात कमी पेमेंट दर्शवते. कायद्याने ठरवलेल्या रकमेपेक्षा कमी रकमेसाठी कामगाराला त्याचा पगार देण्याचा अधिकार नाही. हे केवळ कराराच्या करारासाठीच नाही.

सर्वसाधारणपणे, उदाहरणार्थ, हे एक मूलभूत मूल्य आहे, लागू केलेले सामाजिक मानक नाही. किमान वेतन सहाय्य, दंड किंवा करांची रक्कम ठरवण्यासाठी योगदान देत नाही.

17 जून 2002 पर्यंत किमान वेतनाची रक्कम वाढविण्याच्या प्रक्रियेच्या स्थापनेवर, किमान वेतनाचे नियमन करणारा विधायी कायदा बेलारूस प्रजासत्ताकचा कायदा आहे.

किमान पगाराची रक्कम

2020 साठी किमान पगार 375 रूबल होता.

दैनंदिन वेतनातून किमान वेतनाच्या प्रमाणात वाढ स्थापित केली जाते (1 दिवसापासून). कालांतराने, रक्कम अनुक्रमित केली जाऊ शकते आणि अनेक वेळा (जर चलनवाढ अंदाजित दरापेक्षा जास्त असेल). आक्षेपार्ह नशिबासाठी किमान वेतनाची बेरीज बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रालयांच्या फायद्यासाठी डिक्रीद्वारे प्रकाशित केली जाते.

2019 साठी किमान वेतन 330 रूबल आहे. 2020 मध्ये, मासिक किमान वेतन 13.6% ने वाढले. 2019 मध्ये, विकास दर 8.1% झाला. मागील नशिबाची अनुक्रमणिका केली गेली नाही.

2012, 2013 आणि 2015 मध्ये सर्वाधिक इंडेक्सेशन झाले. या कालावधीत, नदीच्या 3 व्या दिवशी किमान वेतनाची रक्कम अनुक्रमित केली गेली. 2014 मध्ये, दोन इंडेक्सेशन केले गेले.

किमान वेतनाची रक्कम का जमा करावी?

किमान वेतन मात्र विविध कामांसाठी समान आहे. ही लोकसंख्येची सामाजिक हमी आहे, ज्यामुळे कामगारांचे शोषण करणे कठीण होते.

श्रीमंत अधिकाऱ्यांच्या पेवांमुळे किमान वेतनाची लक्षणीय रक्कम तयार होत आहे. लेफ्टनंट्सचा आदेश:

• अचूक निर्वाह बजेट;
• प्रदेशात सरासरी पगार;
• महागाई दर;
• वायफळ बडबड बेरोजगारी;
• बेलारशियन पूर्वजांची आर्थिक क्षमता

बेलारूसमधील किमान वेतनाबद्दल कायद्याबद्दल आम्ही काय म्हणू शकतो?

• बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कायद्याने 17 जून 2002 पर्यंत किमान वेतनाची रक्कम वाढविण्याची प्रक्रिया स्थापित केली;
• बेलारूस प्रजासत्ताकाचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 59);
• बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्र्यांसाठी 29 सप्टेंबर 2019 रोजीचा ठराव. क्र. 582 “मासिक किमान वेतन स्थापन करण्यावर”

महत्वाच्या पौष्टिकतेवर लहान टिपा

किमान वेतनासाठी अतिरिक्त पेमेंट - ते केव्हा आवश्यक आहे आणि केव्हा नाही?

जर डॉक्टरने कमी शुल्क आकारले, किमान वेतन कमी केले, तर अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील. अतिरिक्त देयक हे श्रम दायित्व पूर्णपणे काढून टाकले गेले आहे या वस्तुस्थितीमुळे आहे.

अतिरिक्त देयकाच्या बाबतीत, पगाराच्या रकमेत प्रोत्साहन देयके (बोनस) आणि कामाच्या तासासाठी मूळ वेतन समाविष्ट असते. 21 जुलै 2014 क्रमांक 68 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या सामाजिक व्यवहार मंत्रालयाच्या ठरावात सूचीबद्ध केलेल्या भरपाई स्वरूपाची देयके आणि इतर समाविष्ट नाहीत.

2020 मध्ये किमान वेतनाचा आकार

किमान वेतनासाठी विमा कसा काढायचा?

किमान वार्षिक पगाराची संकल्पना मासिक किमान पगाराच्या समान कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कायद्यानुसार, किमान वेतन आवश्यक आहे - कॅलेंडर वर्षाच्या कामकाजाच्या तासांच्या राष्ट्रीय मानकानुसार आणि महिन्याच्या संख्येनुसार किमान मासिक वेतनाची रक्कम विभाजित केल्याचा हा परिणाम आहे. कॅलेंडर वर्ष.

इतर देशांमध्ये किमान वेतन किती आहे?

कझाकस्तानमध्ये किमान वेतन 98 डॉलर आहे, स्पेनमध्ये - 1163 डॉलर्स, ऑस्ट्रेलियामध्ये - 1923 डॉलर्स, मोल्दोव्हामध्ये - 125 डॉलर्स, रशियामध्ये - 166 डॉलर्स, झेक प्रजासत्ताकमध्ये - 525 डॉलर्स.

बेलारूस प्रजासत्ताकमध्ये कामगार किमान वेतन कसे बदलू शकतो?

अशा प्रकारे, सामूहिक करार सक्रिय कर्तव्य कर्मचाऱ्यांसाठी भिन्न किमान वेतन निर्धारित करू शकतो. या अंतर्गत Ale सार्वभौम मानकापेक्षा कमी दर्जाचे होऊ शकणार नाही.

लहान रेखाचित्रे

• किमान वेतन - कायद्याने निश्चित केलेली रक्कम, ज्याचा अर्थ देयकाची कमी मर्यादा. प्रस्थापित रकमेपेक्षा कमी वेतन आकारणे बेकायदेशीर आहे.
• 2020 साठी किमान वेतन 375 रूबल आहे.
• त्वचेच्या मृत्यूच्या 1 दिवसानंतर किमान वेतनात बदल केला जातो. बेरीजचे भाग्य वाढवून, ते अनुक्रमित केले जाऊ शकते.
• बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रिमंडळाने किमान वेतनात वेगाने वाढ केली आहे.
• किमान वेतनामध्ये इतर देयके समाविष्ट नाहीत - कर, दंड, सहाय्य.

जर तुम्ही मजकूरात अनुकूल चिन्हांकित केले असेल, तर कृपया ते पहा आणि Ctrl+Enter दाबा

बेलारूसी प्रजासत्ताक मानले जाते रशियाचे संघराज्य. अले, इतक्या जवळच्या जगात बिनमहत्त्वाची, घसरण आणि या दोन देशांतील जीवनाचा स्तर भिन्न आहे. बेलारूसला गरीब देश म्हणता येणार नाही. तिचा उद्योग आणि आर्थिक व्यवस्थेला पूर्णपणे दोष देण्यात आला आहे.

मजुरीची पातळी आश्चर्यकारक आहे. आणि या जगातील बिनमहत्त्वाचे लोक जर तुम्ही बेलारशियन प्रजासत्ताक ताब्यात घेणार असाल, तर तुम्हाला याची आवश्यकता असेल

कायदेशीर क्षेत्राचे प्रतिनिधी 1105.7 रूबलच्या पगारावर विमा प्राप्त करू शकतात.

आयटी तंत्रज्ञान क्षेत्रात, सरासरी पगार 1638.8 रूबल आहे. यू जिवंत galusiपगार 1148 d पेक्षा जास्त नाही आणि वाहतूक क्षेत्रात, सध्याच्या कर्मचाऱ्यांचा पगार 846.9 n पेक्षा जास्त नाही.

Osvitnaya Galuzia मध्ये, सरासरी मासिक पगार 760 rubles आहे. (7.6 दशलक्ष बेलारशियन रूबल). डॉक्टर सुमारे 895 रूबल देतात

अविनाशीपणाच्या क्षेत्रात, सरासरी पगार 1400 बीसी आहे. हॉटेल आणि रेस्टॉरंट व्यवसाय मालक प्रत्येकी अंदाजे 940 रूबल आकारतात. सामान्य कामगाराचा सरासरी पगार 1200 आहे.

सर्वात कमी पगार

2020 मध्ये खासियतांसाठी सर्वात कमी पगार:

सर्वाधिक देय असलेल्या वैशिष्ट्यांचे रेटिंग

बेलारूस प्रजासत्ताकाची सर्वाधिक देय देणारी वैशिष्ट्ये आहेत:

1. विपणन संचालक – ५३ दशलक्ष बी. adv
2. जाहिरात संचालक – 53 दशलक्ष बी. adv
3. व्यापारी – ५३ दशलक्ष बी. adv

वैद्यकीय क्षेत्रातील पगार

बेलारूस प्रजासत्ताकमध्ये डॉक्टर हा सर्वात लोकप्रिय व्यवसाय आहे. आकडेवारीनुसार, केवळ मिन्स्क शहराला विविध प्रकारच्या दोन हजाराहून अधिक वैद्यकीय कामगारांची आवश्यकता असेल.

टंचाईची त्यांना पर्वा नसली तरी डॉक्टरांचे पगार मात्र वाढलेले नाहीत. अशा प्रकारे, बेलारूसच्या राजधानीत डॉक्टरांचा सरासरी पगार 1050 रूबल आहे. सरासरी वैद्यकीय कर्मचार्यांना 770 रूबल मिळतात. तरुण वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांचा पगार 600 ते 610 रूबल पर्यंत असतो.

एक स्वीडिश मदत पॅरामेडिक 2020 मध्ये 710 रूबल कमावतो. (7,100,000 b.n.), आणि फार्म डॉक्टर 960 b.p पेक्षा जास्त पैसे काढत नाही. बालरोगतज्ञांचा पगार 930 d.n. वर सेट केला जातो आणि रुग्णालयातील परिचारिकांचा पगार अंदाजे 760.1 d.n. आहे. shomisyatsya.

सर्जनचा पगार 960 रूबल असेल आणि प्रसूती-स्त्रीरोग तज्ञाचा पगार 850 रूबल असेल. एक दंतवैद्य 1057.8 d.n. कमावतो आणि ऑटोलॅरिन्गोलॉजिस्टचा पगार 769 d.n पेक्षा जास्त नाही.

परकीय चलनात हस्तांतरित करताना, राष्ट्रीय रुग्णालयातील डॉक्टरांचा पगार 478 यूएस डॉलर्स इतका असतो आणि पॅरामेडिकचा पगार 377 डॉलर्सपेक्षा जास्त नसतो.

वैद्यकीय व्यावसायिकाचा पगार तीन भागांनी बनलेला असतो:

1. मूळ पगार. दर आकारणीपूर्वी दररोजच्या आधारावर दर मोजला जातो. दंतचिकित्सकांना एकूण पगाराच्या 5% दराने वाढीव दराने आणि शल्यचिकित्सकांना 40% दराने विमा मिळू शकतो. संरचनात्मक दोषांवर उपचार करणाऱ्या डॉक्टरांना एकूण मासिक पगाराच्या 10 ते 30% मूळ दरापर्यंत समर्थन देणे आवश्यक आहे. जर एखादा डॉक्टर ग्रामीण भागात काम करत असेल तर कायद्यानुसार त्याला २०% प्रीमियम मिळणे आवश्यक आहे.
2. भत्ते. तुम्हाला कामाचा अनुभव, वैद्यकातील पात्रता आणि पात्रता श्रेणीची सातत्य सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.
3. वैद्यकीय व्यवसायी ख्रिसमास्टाइड किंवा शनिवार व रविवार, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये किंवा पदवीधर विद्यार्थ्यांच्या अभ्यासात गुंतलेला असल्यास शुल्क आकारले जाते त्याप्रमाणे अतिरिक्त पैसे द्या. मध्ये कामासाठी पवित्र दिवसअतिरिक्त पेमेंट प्रति कामाच्या दिवसाच्या दुप्पट पगाराच्या बरोबरीचे आहे. जर डॉक्टर पूर्णवेळ शिफ्ट करत असेल तर शिफ्ट पेमेंटच्या 40% रक्कम त्याच्या पगारात जोडली जाते. शैक्षणिक पर्यवेक्षण करताना, पदवीधर विद्यार्थ्यांच्या संख्येनुसार अतिरिक्त पेमेंट 15 ते 45% पर्यंत असते.