कृपया विचार बदलण्याच्या अंतिम प्रक्रियेची अचूकता स्पष्ट करा रोजगार कराररोबोट विक्रेत्याच्या पुढाकारातून. परिस्थिती: अंतर्गत पुनर्रचना बदलांच्या चौकटीत कामाची ठिकाणे ऑप्टिमाइझ करण्याच्या आवश्यकतेमुळे, नियोक्त्याने काही कर्मचाऱ्यांचे (सेक्रेटरी एचआर अधिकारी आणि तांत्रिक सुरक्षा अभियंता यांच्यासह लाइन कामगार) प्रशंसा केली, कामाचे तास कमी केले, फंक्शन्सचा काही भाग मिळवला. आता सोडत आहेत पगार प्रमाणानुसार कमी करणे आवश्यक नाही, जसे मला समजते, नोंदी कला अंतर्गत येतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74 आणि स्पष्ट प्रक्रिया पाळली जाऊ शकते. सर्वप्रथम, रोबोट विक्रेत्याने स्वाक्षरीतील बदलांबद्दल किमान दोन महिने अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे, अन्यथा नवीन विचारांमध्ये प्रवेश करणे शक्य होणार नाही. दुसऱ्या मार्गाने, अभ्यासक नवीन मनाने सराव करण्यास दोषी आहे, काहीही असो. येथे पोषण - आजपर्यंत गलगंडासाठी काय संज्ञा आहे? जर व्यवसायी वैध असेल तर कोणत्याही पदावर अतिरिक्त स्वाक्षरी केली जाऊ शकते. रोजगार कराराच्या आधी समाधान - वस्तुस्थिती नंतर किंवा या दोन महिन्यांच्या समाप्तीनंतर? कामगार अयोग्य असल्यास, त्याला सर्व भत्ते देऊन राज्यातून काढून टाकले जाऊ शकते (आणि आवश्यक आहे). पोषण - या परिस्थितीत पोषण करणे कोणत्या अटींमध्ये आवश्यक आहे? अवघ्या दोन महिन्यांत, दुसऱ्या टर्ममध्ये काय?

Vіdpovid

रोजगार करार बदलण्यापूर्वी, संघटनात्मक आणि तांत्रिक विचारांच्या बदलाशी संबंधित कारणे दिली जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ:

• तंत्रज्ञान आणि उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, उदाहरणार्थ, नवीन उपकरणे, तांत्रिक नियमांचा परिचय, ज्यामुळे प्लांटचे महत्त्व बदलले, तसेच उपकरणांच्या ऑपरेशनच्या नियमांमध्ये बदल, कामगार एसटीएस () मध्ये सुधारणा;
• उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना, उदाहरणार्थ, उत्पादन प्रक्रियेचा कोणताही टप्पा वगळणे, कामाच्या नवीन पद्धतींचा परिचय, संपूर्णपणे संस्थेतील कामासाठी देय देण्याची प्रणाली बदलणे, कामाच्या मानकीकरणाची प्रणाली, कामाचे पुनर्वितरण आणि भूखंड स्ट्रक्चरल युनिट्समधील फरक;

• संघटनात्मक आणि तांत्रिक मानसिकतेतील इतर बदलांमुळे स्पोर्ट्सवेअरचे महत्त्व बदलले आहे.

या प्रकरणात, डॉक्टरांचे श्रमिक कार्य बदलण्यास मनाई आहे.

प्रॅक्टिशनरने पुष्टीकरणाच्या तारखेची पुष्टी करणे आणि अधिसूचनेच्या तारखेपासून दोन महिन्यांच्या आत अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. इतर अटी कायद्याद्वारे परिभाषित केल्या जात नाहीत.

जर अतिरिक्त करार ताबडतोब औपचारिक केला जाणार नाही, परंतु बदलांबद्दल माहिती दिल्यानंतर कामगार नवीन मनाने काम करत राहील, याचा अर्थ कामगाराला अशा बदलांची प्रत्यक्षात सवय होईल. या दृष्टिकोनाची कायदेशीरता न्यायालयांनी पुष्टी केली आहे (अद्भुत उदाहरण).

व्यावसायिक कार्यकर्ता नवीन विचारांमध्ये काम करण्यास योग्य नसल्यामुळे, संस्थेमध्ये विशेष रिक्त पदे असल्याने, कमी-रँकिंग आणि कमी पगारासह इतर कामांना प्रोत्साहन देणे संस्थेला बांधील आहे. नवीन कर्मचाऱ्याला रिक्त जागेची माहिती देणे आवश्यक आहे, हे स्पष्ट आहे की नियोक्त्याकडे ही जागा आहे. इतर परिसरातील रिक्त पदांची जाहिरात सामूहिक (रोजगार) करार किंवा इतर करारांच्या आवश्यकतांच्या अधीन आहे. ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या भाग 74 मध्ये समाविष्ट आहे.

जर एखादा कामगार नवीन मनाने नोकरी शोधत असेल किंवा संस्थेमध्ये रिक्त जागा नसतील तर रोजगार करार लागू केला जाऊ शकतो:

• zі skorochennya na pіdstavі p. 1 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 सर्व नुकसान भरपाईसह - याचा अर्थ कार्यरत शासन बदलणे आणि नॉन-वर्किंग राजवटीचा परिचय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 चा भाग);
• स्टँड पी 1 आर्टवर नवीन विचारांमध्ये काम सुरू ठेवण्याच्या विडमोवाच्या संबंधात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77 देखील नुकसान भरपाईसह - इतर सर्व प्रकरणांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 चा भाग).

रोजगार कराराच्या विचारात बदल झाल्याच्या सूचनेच्या क्षणापासून दोन महिने संपल्यानंतरच नियोक्ता नवीन विचारांमध्ये काम सुरू ठेवण्याच्या संदर्भात कामगार नियुक्त करू शकतो. प्री-स्ट्रोक फाशीची शक्यता कायद्याने पारित केलेली नाही. अशीच स्थिती न्यायालयीन सरावाने व्यक्त केली जाते आणि पुष्टी केली जाते. उदाहरणार्थ, .

एक पर्याय म्हणजे तुमच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधणे आणि आधी सेटलमेंटची व्यवस्था करणे, परंतु अन्यथा, उदाहरणार्थ, भरपाईची अतिरिक्त रक्कम भरल्यानंतर.

• आर्टच्या भाग 1 च्या स्टँडवर नवीन विचारांमध्ये काम सुरू ठेवण्याच्या संबंधातून बाहेर पडा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77 मध्ये आपण हे करू शकता:
• ज्यांना संस्थेच्या आरंभापासून वगळण्यात आले आहे;

नवीन कर्मचाऱ्यांशी वाद झाल्यास, असे पुरावे असू शकतात जे पुष्टी करतात की रोजगार कराराच्या विचारात बदल हा लोकांच्या संघटनात्मक आणि तांत्रिक मानसिकतेचा परिणाम झाला आहे. हे 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या विधानसभेच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेदात नमूद केले आहे. क्र. 2. जर नियोक्ता असे पुरावे देऊ शकत नसतील आणि एकाला एकमेकांशी जोडू शकत नसतील, तर रोजगाराच्या करारात बदल करणे आणि त्यामुळे नवीन विचारांनी काम सुरू ठेवण्यास इच्छुक असलेल्या कामगारांची बदली बेकायदेशीर मानली जाऊ शकते. या आदेशाबद्दल आणि न्यायाधीश, div., उदाहरणार्थ, .

या पदाची रूपरेषा "वकील प्रणाली" च्या सामग्रीमध्ये खाली दिली आहे. , "कादरी सिस्टम्स".

« रोबोट विक्रेता पुढाकार.

तुमच्या स्वत:च्या पुढाकारावर कामगार नियमित कामकाजाच्या तासांची व्यवस्था कशी करू शकतो?

नियोक्त्याच्या पुढाकाराने अर्ध-वेळ कामाचे वेळापत्रक स्थापित केल्याने संस्थात्मक आणि तांत्रिक बदलांच्या कालावधीसाठी परवानगी मिळते ज्यामुळे व्यवसायाच्या मनात महत्त्वपूर्ण बदल होतो. जर अशा बदलांमुळे मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी होऊ शकते, तर प्रशासनाला सहा महिन्यांपर्यंत कामाच्या अनियमित तासांची व्यवस्था स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. तुम्ही असे करण्याचे ठरविल्यास, तुम्हाला संस्थेतील तुमच्या उपस्थितीसाठी व्यावसायिक पोलिसांशी संपर्क साधण्याची खात्री करणे आवश्यक आहे. हे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 मधून घेतले आहेत.

उवागा:कामगार कायदे आर्थिक स्वरूपाच्या कारणास्तव (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 चा भाग) च्या कारणास्तव मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीच्या धोक्यात असलेल्या कामगाराच्या पुढाकारामुळे अनियमित कामाच्या तासांची व्यवस्था लागू करण्याची परवानगी देत ​​नाही.

जेव्हा अनियमित कामाच्या तासांची व्यवस्था लागू केली जाते, तेव्हा कामगारांना स्वाक्षरी () अंतर्गत अनिवार्य जागरुकतेसह दोन महिने आधी आगामी बदलांबद्दल लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कामाच्या अनियमित वेळेत कामावर काम करणाऱ्या विद्यार्थ्याचा फायदा किंवा तोटा मित्राकडे नोंदवला जाऊ शकतो.

उवागा:जर एखादा व्यावसायिक कामगार नवीन विचारांसह काम करण्यासाठी पुरेसा चांगला असेल, तर रोजगार कराराच्या आधी त्याच्याशी अतिरिक्त करार समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. शिवाय, कामगाराने आपला विचार बदलण्यापूर्वी आणि अधिक जाणून घेण्यापूर्वी शक्य तितक्या स्पष्टपणे काम करणे नियोक्ताच्या हिताचे आहे. प्रमुख प्रस्तावबाजूला रोबोट. करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर अर्जदाराने त्याचे मत बदलल्यास, तुम्ही एकतर्फीपणे ते मागे घेऊ शकणार नाही आणि परतावा मिळवू शकणार नाही.

जर नियुक्त सेटिंगमधील कामगाराला अर्धवेळ कामाचे वेळापत्रक काम करणे आवश्यक असेल, तर आठवड्याच्या शेवटी लाभ आणि कामाच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक वेतन कमी करून हे कमी केले जाऊ शकते. -दृश्यांचा आदेश (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

उवागा:दोन महिन्यांच्या आगाऊशिवाय बेकायदेशीर व्यवस्था प्रदान करणे आणि रोजगार कराराच्या आधी अतिरिक्त फायदे औपचारिक करणे नियोक्ताला अतिरिक्त शुल्क आणि दंडाची धमकी देईल.

उवागा:जर कामगारांनी हे सिद्ध केले की कामाच्या तासांची अनियमित व्यवस्था ही संघटनात्मक आणि तांत्रिक मानसिकतेत लक्षणीय बदल झाल्यामुळे आहे, तर न्यायालयाला नियोक्त्याची कृती बेकायदेशीर वाटली आणि खूप जास्त मन प्रत्ति नूतनीकरणाची गरज आहे. हा दृष्टीकोन 17 फेब्रुवारी 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या तरतुदींनुसार आहे. उदाहरणार्थ, खालच्या न्यायाधीशांद्वारे याची सक्रियपणे वकिली केली जाते.

सरावातून पोषण:आगाऊ सूचना न देता अनियमित कामाचे तास लागू केल्याबद्दल उत्तराधिकारी नियोक्ताला धमकावतील कसे?

जर नियोक्त्याने कामगारांना अनियमित कामाच्या तासांची व्यवस्था लागू करण्याबद्दल त्वरित माहिती दिली नाही आणि रोजगार करारांना अतिरिक्त लाभ प्रदान केले नाहीत किंवा ज्या बाबतीत पगारी कामगारांना अनियमित कामाच्या तासांच्या शासनामध्ये कामगार म्हणून वेतन दिले जाते, तर ते करू शकतात. गोइटर असणे:

• लष्करी कर्मचारी दररोज काम करत होते त्या पातळीवर वेतन वाढवा;
• या अनपेक्षित पेमेंटसाठी भरपाई द्या.

ही दुरुस्ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांमधून आली आहे. त्याची पुष्टी आणि न्याय केला जाईल. उदाहरणार्थ, .

याव्यतिरिक्त, समान केरिव्हनिकची संस्था कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनाच्या अधीन असू शकते ().*

सरावातून पोषण:करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर आणि दोन महिन्यांच्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी संस्थेने कामाच्या वेळापत्रकात बदल सुरू केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कामाचे वेळापत्रक कसे लागू केले जाऊ शकते?

मी करू शकत नाही.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने अनियमित कामकाजाच्या तासांची स्थापना केल्याने संस्थात्मक आणि तांत्रिक बदलांच्या कालावधीसाठी परवानगी मिळते ज्यामुळे कामाच्या मनात महत्त्वपूर्ण बदल होतो ().

जेव्हा अनियमित कामाच्या तासांची व्यवस्था लागू केली जाते, तेव्हा कामगारांना स्वाक्षरी () अंतर्गत अनिवार्य जागरुकतेसह दोन महिने आधी आगामी बदलांबद्दल लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. नवीन कामगारांसाठी, जे नवीन राजवटीत काम करण्यास तयार आहेत, रोजगार करारांपूर्वी अतिरिक्त तरतुदी ठेवल्या जातात. जर आरोग्यसेवा कर्मचाऱ्यांना अर्धवेळ कामाचे तास काम करणे आवश्यक असेल, तर सर्व हस्तांतरण भरपाई (, रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता) भरण्याच्या क्रमाने कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे त्यांना सोडले जाऊ शकते.

जर एखाद्या कामगाराने दोन महिन्यांच्या नोटिस कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत नवीन शासनासाठी काम करण्यासाठी रोजगार कराराच्या अगोदर अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी केली असेल, तर तो किंवा ती नवीन शासनासाठी काम करण्यास सक्षम असेल आणि अल्पकालीन लाभ मिळवू शकेल. अशा परिस्थितीत, ॲथलीट मद्यपान, सूर्यस्नान किंवा जास्त मद्यपानाचा अवलंब करू शकतो.

या दृष्टिकोनाची कायदेशीरता न्यायालयांनी पुष्टी केली आहे. उदाहरणार्थ, .

दस्तऐवजीकरण

कोणत्याही दस्तऐवजासाठी, मनाला सूचित करणे आवश्यक आहे की आरोग्य कर्मचारी अर्धवेळ कामाच्या शेड्यूलवर काम करतो.

नॉन-फिक्स्ड कामाच्या तासांचे वेळापत्रक रोजगार करारातील बदलांच्या अधीन असू शकते आणि केरिव्हनिकच्या आदेशानुसार स्थापित केले जाते. तथापि, व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांसाठी, ही व्यवस्था संस्थेमध्ये अस्तित्वात असलेल्या कायदेशीर शासनापेक्षा वेगळी आहे, ही वस्तुस्थिती रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित केली जाणे आवश्यक आहे. कामाच्या तासाची व्यवस्था () बदलण्याबद्दल कामगाराशी रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त करार प्रदान करण्यासाठी. याव्यतिरिक्त, संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये बदल करणे आवश्यक असू शकते, उदाहरणार्थ, सामूहिक करारातील दुरुस्त्या, ज्यामध्ये कामगारांची यादी आहे, ज्यासाठी अनियमित कामाच्या तासांची व्यवस्था आहे.

पेमेंट पद्धती.

कामाच्या अनियमित वेळेत दिलेला पगार कसा द्यायचा.

एक व्यावसायिक कामगार ज्याला कामाचे असामान्य तास नियुक्त केले गेले आहेत तो कमी, कमी वेगळ्या पद्धतीने काम करतो. तुमच्या रोबोटला तासाच्या सेटच्या प्रमाणात (किंवा वेतनाच्या आगाऊ) पैसे दिले जातील. या प्रकरणात, प्राथमिक सशुल्क रजेची उपयुक्तता कालबाह्य होत नाही, सेवेच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया बदलत नाही आणि कामगारांच्या इतर अधिकारांवर परिणाम होत नाही.

वकिलांसाठी व्यावसायिक विकास प्रणाली, ज्यामध्ये आपल्याला सर्वात जटिल पोषणाच्या आधारावर पुरावे सापडतील.

कामगार संहिता N 197-FZ | कला. 74 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

युक्रेनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. सरावातील संघटनात्मक आणि तांत्रिक विचारांच्या बदलाशी संबंधित कारणांमुळे रोजगार करारासाठी पक्षांनी नियुक्त केलेले विचार बदलणे (संस्करण, काय होत आहे)

एखाद्या कंपनीच्या संस्थात्मक किंवा तांत्रिक मानसिकतेतील बदलाशी संबंधित कोणत्याही कारणास्तव (उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना, इतर कारणे), रोजगार करारातील पक्षांना वाचवले जाऊ शकत नाही, त्यांच्या पुढाकाराने त्यांच्या बदलास परवानगी आहे. रोबोट विक्रेता, डॉक्टरांचे श्रम कार्य बदलण्याच्या कारणास्तव.

रोजगार करारातील पक्षांच्या मनातील आगामी बदलांबद्दल, तसेच अशा बदलांच्या आवश्यकतेच्या कारणांबद्दल, विनंती करणाऱ्याने कर्मचाऱ्याला दोन महिन्यांपूर्वी लेखी कळवले पाहिजे अन्यथा या संहितेत समाविष्ट नाही .

कामगार नवीन मनाने काम करण्यास योग्य नसल्यामुळे, लिखित स्वरूपात विनंती करणाऱ्या कार्यकर्त्याने विनंती इतर कार्यकर्त्याला (रिक्त पद किंवा कार्यकर्त्याची पात्रता दर्शविणारी नोकरी म्हणून) सबमिट करावी रिक्त पद, ज्याची किंमत कमी आहे किंवा कमी पगाराची नोकरी), मी निरोगी आहे याची खात्री करून डॉक्टर कसे निवृत्त होऊ शकतात? ज्याच्या नियोक्त्याने या परिसरातील कामगारांसाठी उपलब्ध असलेल्या सर्व संबंधित रिक्त पदांची जाहिरात करणे आवश्यक आहे. सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केल्यानुसार, नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी इतर परिसरातील रिक्त पदांना प्रोत्साहन द्या.

नियुक्त केलेल्या कामाच्या किंवा कामगाराच्या बाबतीत, रोजगार करार या संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या पहिल्या लेखाच्या परिच्छेद 7 वर कठोरपणे लागू आहे.

पहिल्या आकडेवारीच्या भागास नियुक्त केलेल्या कारणांमुळे कामगारांची मोठ्या प्रमाणावर सुटका होऊ शकते, तर नियोक्त्याला, कामगारांना वाचविण्याच्या पद्धतीसह, प्रथम व्यावसायिक, स्पिल्क संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेच्या विचारांची मान्यता सुनिश्चित करण्याचा अधिकार आहे. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या कलम 372 द्वारे स्थापित केलेली प्रक्रिया, सहा महिन्यांपर्यंत अर्धवेळ कामाचे तास (बदल) आणि (किंवा) अर्धवेळ कामाचे तास लागू करा.

जर एखाद्या कामगाराला नियमित कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) किंवा नियमित कामाच्या वेळापत्रकात काम करत राहणे आवश्यक असेल, तर या संहितेच्या कलम 81 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 2 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो. या प्रकरणात, कामगारांना अतिरिक्त हमी आणि भरपाई दिली जाते.

अर्धवेळ कामाचे तास (बदल) आणि (किंवा) अर्धवेळ कामाच्या तासांच्या नियमांबद्दल, ज्या ओळीवर ते स्थापित केले गेले होते त्या आधी, नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेची निवडलेली संस्था या कल्पनेशी सहमत आहे. .

जर तुम्ही या लेखानुसार विकल्या जाणाऱ्या रोजगार करारात पक्षांचे मत बदलले तर, कृपया स्थापित सामूहिक करारानुसार कर्मचाऱ्यांची स्थिती बदलण्याची गरज नाही.

• बीबी कोड
• मजकूर

दस्तऐवज URL [कॉपी]

कलेचे भाष्य. 74 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 1 च्या अधीन, नियोक्त्याला संस्थेतील संघटनात्मक किंवा तांत्रिक मानसिकतेतील बदलांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे आणि पक्षांनी मान्य केलेल्या रोजगार कराराचा विचार एकतर्फीपणे बदलण्यासाठी, झोपण्याची वेळ आली आहे, परंतु बदला. तुमची नोकरी एक कामगार म्हणून कार्य करते.

लेखामध्ये गंभीर कारणांमुळे मुख्य पक्षांच्या रोजगार करारामध्ये बदल (नियोक्त्याच्या पुढाकाराने) होण्याच्या शक्यतेवर भाष्य केले आहे, नियोक्त्याने हे पुष्टी करण्यासाठी पुरावे प्रदान करणे आवश्यक आहे की असा बदल वारशाने dkom बदल झाला आहे. कामाचे संघटन किंवा उत्पादनाचे संघटन (उदाहरणार्थ, तंत्रज्ञान आणि उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल), कामगारांचे त्यांच्या प्रमाणीकरणाच्या आधारे श्रेणीसुधारित करणे, उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना) आणि कामगारांच्या मनाशी जुळवून घेत त्यांची स्थिती नष्ट केली नाही. सामूहिक करार, कृपया. अशा पुराव्याच्या अनुपस्थितीत, रोजगार करारातील पक्षांच्या मनातील बदल कायदेशीर म्हणून ओळखला जाऊ शकत नाही (17 मार्च, 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या विधानसभेच्या प्लेनमच्या ठरावाचा विभाग 21) .

2. रोजगाराच्या करारासाठी पक्षांनी ठरवलेल्या मानसिकतेतील आगामी बदलांबद्दल, तसेच अशा बदलांच्या आवश्यकतेच्या कारणांबद्दल, विनंतीकर्त्याने कर्मचाऱ्याला परत कळवणे आवश्यक आहे, zaprovadzhennya आधी दोन महिन्यांपूर्वी नाही. संदेश लिखित स्वरूपात सादर केला जाऊ शकतो.

रोजगाराच्या कराराची पहिली मने जतन केली जाऊ शकत नाहीत आणि कामगार नवीन मनाने काम सुरू ठेवण्यासाठी योग्य नसल्यामुळे, विनंती करणाऱ्या कामगाराने दुसऱ्या कामगारास लिखित स्वरूपात पोच देणे आवश्यक आहे, जे त्याची पात्रता दर्शवते, जर तुम्ही तसे केले तर मी करीन. निरोगी व्हा. अशा नोकऱ्या नसल्यामुळे, नियोक्ता रिक्त पद किंवा कमी पगाराची नोकरी मागत आहे, ज्याचा फायदा कामगार त्याच्या पात्रता आणि आरोग्य होईपर्यंत करू शकतो. ज्याच्या नियोक्त्याने या परिसरातील कामगारांसाठी उपलब्ध असलेल्या सर्व संबंधित रिक्त पदांची जाहिरात करणे आवश्यक आहे. म्हणून, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की या परिस्थितीत, कामगाराच्या रिक्त जागा केवळ त्या संस्थेशी थेट संबंधित नाहीत ज्यामध्ये कामगार कार्यरत आहे, परंतु її संरचनात्मक भाग देखील आहेत, कारण दुर्गंधी त्याच ठिकाणाहून येते. इतर परिसरांमध्ये (उदाहरणार्थ, एखाद्या शाखेत किंवा प्रातिनिधिक संस्थेमध्ये) स्ट्रक्चरल युनिट्समध्ये रिक्त जागा भरल्या गेल्या असल्याने, सामूहिक करार, कामगार करार, करार (div. देखील टिप्पण्या) द्वारे प्रदान केल्यानुसार, मालकाने त्यांच्यासाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे. कलम 2 कला 81).

Vidsutsutnosta साठी, Robotodavtsia Vidpovyna Roboti, आणि अशा वेळेस एक prazivnika vid आहे, ज्याला Imoi, Trudy Dogovir, Pili च्या सेंट्रल ॲडमिनिस्ट्रेशनवर सर्व्ह केले होते, ते ते पितील (div. Continuity to Article 77). डिस्चार्ज झाल्यास कामगारांना या दराने वेतन दिले जाईल. आठवड्याच्या शेवटी मदत उपलब्धदोन वर्षांच्या सरासरी पगाराच्या आकारानुसार (श्रम संहितेच्या कलम 178 चा भाग 3).

एखाद्या कामगाराला रोजगार करार लागू करण्याच्या कायदेशीरतेबद्दल विवाद झाल्यास, बर्याच मने वाचवणे अशक्य होते. ही परिस्थिती पूर्ण झाल्यानंतर, पोलीस अधिकाऱ्याला कलम 7 कलमासाठी सोडण्यात आले आहे. कामगार संहितेचा 77, रोजगाराच्या करारावर विचार बदलण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी आगाऊ सूचना न देता, न्यायालय, न्यायिक सरावावरील विवादाचा विचार करताना, नोकरीच्या नोंदी त्या दिवशी जारी केल्या जातील अशा प्रकारे डिसमिसची तारीख बदलू शकते. विसाव्या शतकाच्या शेवटी. जर कामगाराला रोजगार कराराच्या बदलाबद्दल माहिती दिली गेली असेल, परंतु विसाव्या शतकाच्या समाप्तीपूर्वी नवीन विचारांच्या परिचयाशी संबंधित असेल, तर न्यायालय नियुक्त होईपर्यंत शिवणकामाच्या आवश्यक वेळेनुसार समाप्तीची तारीख बदलू शकते. ओळ पूर्ण झाली.

ज्या तासासाठी रोजगार करार त्याच्या समाप्तीच्या तारखेत बदल झाल्यामुळे वाढविला जातो, कामगारांना त्यांच्या कमाईचे नुकसान होऊ शकते.

3. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 5 कामगारांच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची मानसिकता बदलण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करतो जेथे संस्थात्मक आणि तांत्रिक मानसिकतेतील बदलांमुळे कामगारांना मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी होऊ शकते c.

मोठ्या प्रमाणावर उत्पादनाचे निकष गॅलुझेव्ह आणि (किंवा) प्रादेशिक क्षेत्रांमध्ये (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 82 मधील भाग 1) निर्धारित केले जातात.

त्याच्या निर्मितीसाठी, व्हिकोरिस्ट करणे शक्य आहे - प्रादेशिक-गॅलुझियन वैशिष्ट्यांचे नियमन, प्रदेशातील बेरोजगारीचा विकास आणि पातळी - 02/05/1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या डिक्रीद्वारे स्थापित सामूहिक बेरोजगारीचे निकष. 99 "शरीर बद्दल "Izatsiyu लोकसंख्येच्या मनासाठी रोजगार संगम पासून काम."

वरवर पाहता, मोठ्या प्रमाणात भरतीसाठी मुख्य निकष कामगारांच्या संख्येचे सूचक आहेत, जे वर्तमान कॅलेंडर कालावधीसाठी संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्यावर आधारित आहेत. त्यांच्यासाठी हे स्पष्ट आहे:

अ) 15 किंवा त्याहून अधिक व्यक्तींकडून कोणत्याही संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाच्या संस्थेचे परिसमापन;

ब) संस्थेच्या डॉक्टरांची संख्या आणि कर्मचारी कमी करणे:

50 आणि अधिक, 30 कॅलेंडर दिवसांचा विस्तार;

200 आणि अधिक अतिरिक्त 60 कॅलेंडर दिवस;

500 आणि अधिक, 90 कॅलेंडर दिवसांचा विस्तार;

c) संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात कामगारांच्या एकूण संख्येच्या 1% च्या प्रमाणात कामगारांची मर्यादित संख्या किंवा प्रदेशांमध्ये 30 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीत कर्मचाऱ्यांची कमी संख्या कारण कामावर असलेल्या लोकांची संख्या 5000 पेक्षा कमी लोक.

गॅलुझेव्हच्या आवडी कशा लागू करायच्या, ज्याने कामगारांच्या मोठ्या प्रमाणात उत्पादनासाठी निकष स्थापित केले आहेत, आपण स्थापित करू शकता: 2012 - 2014 साठी केमिकल, पेट्रोकेमिकल, बायोटेक्नॉलॉजिकल आणि केमिकल-फार्मास्युटिकल उद्योगाच्या संघटनेसाठी गॅलुझेव्हची दर योजना; 2012 - 2014 साठी फेडरल सर्व्हिस ऑफ स्टेट स्टॅटिस्टिक्सच्या संस्था आणि संस्थांच्या फायद्यासाठी गॅलुझेवा; लाकूड उद्योग संकुलाच्या संस्थेसाठी गॅलुझेवा रशियाचे संघराज्य 2012 - 2014 वर्षांसाठी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 साठी जहाज सराव:

• सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय: प्रशंसा क्रमांक 78-КГ17-52, नागरी हक्कांचे न्यायिक महाविद्यालय, कॅसेशन

  सुपरचेकाच्या म्हणण्यानुसार, पहिल्या घटनेच्या न्यायालयाने निर्णय दिला की नियोक्ता (जेएससी "एअरलाइन "रशिया") ला, स्वतःच्या पुढाकाराने, कामगारांसोबतच्या रोजगार करारामध्ये पक्षांच्या अटी बदलण्याचा अधिकार आहे आणि आमचे विचार मनात ठेवू शकतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 मध्ये हस्तांतरित केलेला आदेश, तसेच मानसिक मंदतेच्या अस्वीकार्यतेबद्दल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 च्या भाग 5 नुसार, कामासाठी देय तरतुदींसह समान आहे. कामगार कायदा.

• सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय: ठराव क्रमांक 45-AD17-7, प्रशासकीय प्रमाणपत्रांसाठी न्यायालय कॉलेजियम, दृश्य पुरावे

  अशा परिस्थितीत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57, 74 चे उल्लंघन करून कामगारांच्या श्रम कार्यात एकतर्फी बदल करण्यासंदर्भात शहर निरीक्षक आणि जहाज प्राधिकरणांच्या दुरुस्ती, अनियंत्रित स्थापना बेकायदेशीरपणे प्रशासकीय यंत्रणेच्या उल्लंघनासाठी आकर्षित केली जाते. रशियन फेडरेशन ऑफ ॲडमिनिस्ट्रेटिव्ह डिलिंकेंटच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 च्या भाग 1 अंतर्गत अधिकार इतर कोणतेही नुकसान निर्दिष्ट केले नाही ...

• सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय: प्रशंसा क्रमांक 5-КГ12-64, नागरी हक्कांचे न्यायिक महाविद्यालय, कॅसेशन

  त्यानंतर, सकारात्मक व्यक्तीला कला नुसार रोजगार कराराच्या मनातील बदलाची खात्री पटली. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 74, बदलत्या मनातील कामाच्या संदर्भात कामगाराने आपला पगार काढला नाही आणि तिच्याशी स्थापित केलेल्या रोजगार कराराच्या आधी कामगाराची स्थिती नियोक्ताच्या मनात होती.

+अधिक...

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 मध्ये असे म्हटले आहे की कंपनीच्या क्रियाकलाप तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या बदलांच्या अधीन असल्यास स्वाक्षरी केलेल्या कामगार करारामध्ये सुधारणा केली जाऊ शकते.

जेव्हा एखादी संस्था तिच्या क्रियाकलापांमध्ये बदल करते तेव्हा वेगवेगळ्या परिस्थिती असतात.

येथे ते विचार करत आहेत की उत्पादनाचा विस्तार होऊ शकतो, वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनाच्या प्रकारात बदल होऊ शकतो.

अशा सुविधांमध्ये नवीन उपकरणे खरेदी करणे आणि घेणे, सध्याच्या तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी करणे, बदल करणे किंवा नवीन व्यवसाय योजना तयार करणे, तज्ञांसह वेअरहाऊसची पूर्तता करणे किंवा विद्यमान काही काढून टाकणे आवश्यक असेल.

अशा परिस्थिती केवळ संपूर्णच नाही तर बदलतात श्रम प्रक्रिया zagalom, आणि ते त्वचेची काळजी घेऊन पूर्ण वाढ झालेल्या vikonannya साठी pereshkodi तयार करतात.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार नियुक्त केलेल्या ड्राईव्हमुळे लोकांच्या कामकाजाच्या घरगुती जीवनात केवळ सुधारणाच होत नाहीत तर सर्वसाधारणपणे व्यावसायिक कामगारांचा परिचय देखील होऊ शकतो.

स्टेशनवर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 74 मध्ये असे नमूद केले आहे की एखाद्या संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये जागतिक बदल झाल्यास, रोजगाराची तारीख स्थापित होण्यापूर्वी सुधारणा केल्या जाऊ शकतात. Obov'yazkovoy umovaअशा परिस्थितीत, भविष्यातील बदलांमुळे अनेकांच्या मनात स्वत:वर घेतलेल्या पिकांच्या नाशात व्यत्यय निर्माण होऊ शकतो, ही वस्तुस्थिती आहे. उदाहरणार्थ, डीलर्सनी स्पष्ट उपकरणांप्रमाणेच अतिरिक्त उपकरणे स्थापित केल्यामुळे आणि नवीन लिपिकांसह कर्मचाऱ्यांचा विस्तार केल्यामुळे, कामगारांनी ठरवले की काहीही बदलणार नाही. जोडण्याची गरज नाही.

फक्त ज्यांची मने वेगळी आहेत त्यांनाच नवीन मनातील लोकांना भेटता येणार नाही आणि त्यांचे कार्य कार्य सार बदलेल, केरिव्हनिकच्या पुढाकाराने कार्य करू शकतात.

हे नोंद घ्यावे की या प्रकरणात कामाच्या दुसर्या ठिकाणी हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता नाही, उर्वरित वनस्पती भरपूर पैशापासून वंचित राहील, उदाहरणार्थ, आपण टर्नर असल्यास, आपण त्यापासून वंचित राहाल. येथे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की प्रक्रिया स्वतःच बदल ओळखते. उदाहरणार्थ, नवीन पिढीच्या उपकरणांवर काम करणारे लोक, कामाचे तास कमी करण्यासाठी किंवा वाढवण्यासाठी, उत्पादन प्रक्रियेचे तांत्रिक नियम, काम आणि दुरुस्तीचा क्रम बदलतात.

आदर मिळवणे महत्वाचे आहे की कोणत्याही वर्णातील बदलामुळे केवळ कमी होत नाही तर लोकांच्या मनाची हानी देखील होऊ शकते. म्हणून, नियुक्त केलेल्या फर्निचरमध्ये बदल करण्यास परवानगी आहे जेणेकरून उर्वरित लोकांना त्रास होणार नाही. आदराने, आम्ही नेहमी व्यवसायाचे अंतर्गत नियम स्वीकारतो, ज्याचा अर्थ व्यवसायाच्या मनाचे मुख्य मुद्दे असतात.

कामगारांची परिस्थिती चिघळवण्याऐवजी जर मंत्र्याला समजले असेल तर सामूहिक कराराच्या जागी पुनर्विचार करणे योग्य आहे.

डॉक्टरांची नोंद

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 चा भाग 2 कामगाराने बदल समजून घेण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तीला आगाऊ माहिती देण्याची आणि कृपया आधी स्वाक्षरी केलेले समायोजन करणे आवश्यक आहे अशी अट घालते.

नियोजित बदलांच्या दोन वास्तविक महिन्यांपूर्वी माहिती जारी केली जाऊ शकते.

मानक मजकूर साफ करा गुप्त नियमस्थापित नाही. म्हणून, दस्तऐवज अधिक योग्य स्वरूपात संकलित केला जाऊ शकतो. एक मनाने, अधिसूचना लिहिली जाऊ शकते हे तथ्य आहे.

मजकूर स्वतःच याप्रमाणे सुधारित करणे आवश्यक आहे:

• आरंभकर्त्याबद्दल माहिती - कंपनीचे नाव, वास्तविक स्थानाचे ठिकाण, संपर्क माहिती;
• मालकाबद्दल माहिती - नाव काय आहे, ते कोणत्या प्रकारचे पोसड स्वीकारते;
• पूर्वी स्वाक्षरी केलेल्या तारखेपूर्वी बदल करण्याची आवश्यकता असलेली कारणे;
• तारीख बदलण्याचे नियोजित आहे;
• बदलाच्या कोणत्या भागात घराची रचना आहे;
• प्रतिकूल परिस्थितीत आणि पुढे काम करणे अशक्य झाल्यास पुढील व्यावसायिक विकासातून मदत मिळविण्याची क्षमता;
• पर्यायी पर्याय;
• केरिव्हनिकची स्वाक्षरी;
• मुद्रित अधिसूचनेत तारीख आणि विशेष स्वाक्षरी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांमध्ये अशी माहिती प्रसारित करण्याच्या पद्धती निर्दिष्ट नाहीत. केरिव्हनिक तुम्हाला अनेक माहिती पर्याय देऊ शकतात:

1. पेपर विशेषत: तुमच्या हातात द्या. ही सर्वात प्रगत पद्धत आहे. या प्रकरणात, एखाद्या व्यक्तीस, नियमानुसार, कर्मचारी सेवेकडे विचारले जाते, जिथे माहिती तिला दिली जाते. लोकांना विशेष मासिक किंवा पुस्तकावर स्वाक्षरी करून घेण्याबद्दल.
2. पत्र मेलद्वारे पाठवा. हा पर्याय कमी रुंद केला आहे, परंतु तो अनेकदा पूर्ण करणे आवश्यक असू शकते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, महत्त्वाच्या कारणांसाठी दररोज काम करणाऱ्या या कामगारांवर मेलद्वारे अहवाल देण्याची सक्ती केली जाते. खालील जोडले गेले आहे:

• वंशावळ
• प्रक्रियेतून जा;
• तू विकोरीला काय करणार आहेस?

प्राप्तकर्त्याद्वारे रद्द केल्याबद्दलच्या सूचनांसह पत्रके जोडली जावी, जेणेकरून आई प्राप्तकर्त्याद्वारे रद्द केल्याची पुष्टी करेल.

1. इंटरनेटवरील अतिरिक्त माहिती संसाधनांबद्दल माहिती. ही पद्धत क्वचितच वापरली जाते, मुख्यतः कारण लोकांना उभे राहण्यास भाग पाडले जाते, उदाहरणार्थ, कडा पलीकडे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74 प्रत्येकाला, जेव्हाही बदलांचे नियोजन केले जाते तेव्हा, मानवी क्रियाकलापांच्या वैकल्पिक पद्धतींना प्रोत्साहन देण्यासाठी बांधील आहे.

बॉस विकोनाटी अशा अनिवार्य कर्तव्यांसाठी दोषी आहे कारण कार्यकर्त्याला नवीन मनाने सराव करण्यास भाग पाडले जाते. शिवाय, लिखित स्वरूपात असा फरक नाकारणे योग्य होईल.

शाब्दिक तरतुदी सूचित करतात की एक प्रस्ताव लिखित स्वरूपात आढळू शकतो. मात्र, कोणत्या कागदपत्राची अंमलबजावणी सुरू आहे, हे सांगितले जात नाही. सराव मध्ये, दोन पर्याय आहेत:

1. पर्यायाचा प्रस्ताव कागदाच्या शीटवर काढला जातो आणि मेलद्वारे पाठविला जातो किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या हातात हस्तांतरित केला जातो.
2. रिक्त जागा आगामी बदलांबद्दल अधिसूचनेच्या मजकुरात सूचित केले आहे.

दायित्वांची यादी संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांवर सर्व उपलब्ध पदांवर पास करणे आवश्यक आहे. नोकरीसाठी लहान पेमेंटसह निम्न दर्जाची स्थिती बदलण्याची परवानगी आहे.

तथापि, केरिव्हनिकचा प्रस्ताव गाण्याच्या वोमोग्स सारखा असू शकतो आणि स्वतः:

• कर्मचारी त्याच्या/तिच्या विशिष्ट विशिष्टतेसाठी किंवा व्यवसायासाठी दोषी आहे, दोष त्या ठिकाणी ठेवला जातो जेथे विशिष्टतेची आवश्यकता नाही, उदाहरणार्थ, वॉचमन किंवा क्लिनर;
• एखाद्या व्यक्तीचे आरोग्य हे वृक्षारोपणाच्या मागे लटकलेल्या धोक्यांमुळे आहे.

सर्व स्पष्ट खाजगी वृक्षारोपणाचे दोषी स्थानिक कंपन्यांना उघड केले जातात. संस्थेच्या अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केल्यानुसार, आपण इतर परिस्थितींमध्ये एक पर्याय निवडू शकता.

नॉन-वर्किंग तास शासन

कंपनीच्या क्रियाकलापांमधील बदलांमुळे किंमतीत बदल होऊ शकतात. अशी प्रक्रिया कर्मचाऱ्यांच्या पगारासाठी हानिकारक असेल. संपूर्ण मुद्दा असा आहे की देयक कामाच्या अनेक तासांमधून तसेच पूर्ण झालेल्या कामामुळे दिले जाईल. त्यामुळे तुमच्याकडे वेळ कमी असेल तर तुम्ही कमी कमवू शकता.

जोपर्यंत तुम्ही दुरुस्ती आणि नूतनीकरणासाठी ब्रेक घेत आहात, तसेच सेवेमध्ये प्रवेश करण्यासाठी सेवेची लांबी, घटक किंमतीत योगदान देत नाही.

जर एखाद्या व्यक्तीला अशा राजवटीत काम करण्यास प्रोत्साहन दिले जाते, तर कामगारांच्या कर्मचारी संख्येत बदल करून तिच्यावर श्रम लागू केले जातील. वरवर पाहता, या प्रकरणात अल्पकालीन लेखापालांसाठी भरपाई आणि हमी प्रदान केल्या जातात.

तुम्ही नियुक्त केलेल्या क्षुल्लकतेची परतफेड स्थापना कालावधी दरम्यान, व्यावसायिक कामाच्या कालावधीनंतर करू शकता.

रोजगार कराराशी संलग्न

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 74 च्या भाग 4 मध्ये असे स्थापित केले गेले आहे की, लोकांना सरावाच्या पर्यायी ठिकाणी ओळख करून देण्याच्या अशक्यतेमुळे आणि कामगारांच्या मनासाठी श्रमांसह बदलणे, व्यावसायिक विविधता प्रतिबंधित केली जाईल.

घरातील बदलांच्या संदर्भात पुढील व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दृष्टिकोनातून कागदपत्रे तयार केली जातील.

परस्पर सहकार्य प्रस्थापित करण्यासाठी, व्यक्तीला आगाऊ माहिती देणे आवश्यक नाही, जोपर्यंत त्याला त्याबद्दल माहिती दिली जाते, जेव्हा भविष्यातील बदलांची सूचना काढून टाकली जाते. अन्यथा, प्रक्रिया लपविलेल्या नियमांचे पालन करते.

जहाजाचा सराव

न्यायालयाने कामगारांची क्रूरता ऐकून विनंत्या केल्या की कामकाजाची परिस्थिती बदलणे, कामगारांना कायमस्वरूपी पदे नियुक्त करणे आणि नैतिक हानीची भरपाई करण्याच्या योजनेवरील निर्णय रद्द करणे.

क्रूरीकरणाच्या काळात, हे स्थापित केले गेले की ज्यांच्यावर पाशवी अत्याचार केले गेले त्यांना स्टँडवर असलेल्या कंपनीमध्ये मजुरीचे काम करावे लागेल. यावेळी, लोकांना संघटनात्मक कारणास्तव बदल करण्याच्या योजना आणि इतर भागात नेते काय काम करत आहेत याबद्दल माहिती देण्यात आली. आरंभकर्त्यांनी हा निर्णय रद्द करण्यास, त्यांना कायमस्वरूपी वृक्षारोपण सोपवण्यास आणि नैतिक हानीची भरपाई करण्यास सांगितले.

कंपनीच्या प्रतिनिधीने आरंभकर्त्यांच्या युक्तिवादांना प्रतिसाद दिला नाही आणि स्पष्ट केले की बदलांची कारणे संस्थेच्या विधानांमुळे होती. आगामी बदलांची माहिती कामगारांना देण्यात आली. प्रोटे, लोकांना अशा बदलांमुळे प्रेरणा मिळाली. निना दुर्गंधी मोठ्या ठिकाणी काम करते.

सामग्री सादर करण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान, हे स्थापित केले गेले की ज्यांनी प्रतिसाद दिला त्यांना प्रभावीपणे बदलांबद्दल आगाऊ माहिती दिली गेली आणि आश्वासन दिले गेले. पुनरावलोकनाच्या वेळी, कामगारांच्या फायद्यासाठी, ती जागा बदललेली नाही.

जमा केलेल्या न्यायालयाच्या आधारे, न्यायालयाने एक निवेदन जारी केले आणि कामगारांच्या आधारावर, बदल प्रत्यक्षात अंमलात आले नाहीत याची खात्री पटवून दिली.

तुम्ही आनंदी व्हाल

कलम 74. लोकांच्या संघटनात्मक आणि तांत्रिक विचारांच्या बदलाशी संबंधित कारणांसाठी रोजगार करारासाठी पक्षांनी नियुक्त केलेल्या विचारांमध्ये बदल

• आज सत्यापित
• कोड दिनांक 01/01/2019
• रँकची वाढ 02/01/2002

नवीन आकडेवारी, जी अजून आलेली नाही, ती रोजची.

दिनांक ०८/१२/२००५ ०२/०१/२००२ च्या लेखाच्या आवृत्तीसह अद्यतनित

एखाद्या कंपनीच्या संस्थात्मक किंवा तांत्रिक मानसिकतेतील बदलाशी संबंधित कोणत्याही कारणास्तव (उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना, इतर कारणे), रोजगार करारातील पक्षांना वाचवले जाऊ शकत नाही, त्यांच्या पुढाकाराने त्यांच्या बदलास परवानगी आहे. रोबोट विक्रेता, डॉक्टरांचे श्रम कार्य बदलण्याच्या कारणास्तव.

रोजगार करारातील पक्षांच्या मनातील आगामी बदलांच्या आगाऊ, तसेच अशा बदलांची आवश्यकता असण्याची कारणे, विनंतीकर्त्याने कर्मचाऱ्याला दोन महिन्यांपूर्वी लेखी कळवणे आवश्यक आहे, अन्यथा या संहितेद्वारे प्रदान केलेले नाही. .

कामगार नवीन मनाने काम करण्यास योग्य नसल्यामुळे, लिखित स्वरूपात विनंती करणाऱ्या कार्यकर्त्याने विनंती इतर कार्यकर्त्याला (रिक्त पद किंवा कार्यकर्त्याची पात्रता दर्शविणारी नोकरी म्हणून) सबमिट करावी रिक्त पद, ज्याची किंमत कमी आहे किंवा कमी पगाराची नोकरी), मी निरोगी आहे याची खात्री करून डॉक्टर कसे निवृत्त होऊ शकतात? ज्याच्या नियोक्त्याने या परिसरातील कामगारांसाठी उपलब्ध असलेल्या सर्व संबंधित रिक्त पदांची जाहिरात करणे आवश्यक आहे. सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केल्यानुसार, नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी इतर परिसरातील रिक्त पदांना प्रोत्साहन द्या.

नियुक्त केलेल्या कामाच्या किंवा कामगाराच्या बाबतीत, रोजगार करार या संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या पहिल्या लेखाच्या परिच्छेद 7 वर कठोरपणे लागू आहे.

जेव्हा जेव्हा पहिल्या आकडेवारीच्या भागास नियुक्त केलेल्या कारणांमुळे कामगारांची मोठ्या प्रमाणात मुक्तता होऊ शकते, तेव्हा नियोक्त्याला, कामगारांना वाचवण्याच्या पद्धतीसह, प्रथम फेडरल पोलिस संघटनेच्या आणि त्यामधील निवडणूक मंडळाच्या विचारांची मान्यता सुनिश्चित करण्याचा अधिकार आहे. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार. मालमत्ता, सहा महिन्यांपर्यंत अर्धवेळ कामाचे तास (बदल) आणि (किंवा) अर्धवेळ कामाचे तास लागू करा.

जर एखाद्या कामगाराला नियमित कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) किंवा नियमित कामाच्या वेळापत्रकात काम करत राहणे आवश्यक असेल, तर या संहितेच्या कलम 81 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 2 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो. या प्रकरणात, कामगारांना अतिरिक्त हमी आणि भरपाई दिली जाते.

अर्धवेळ कामाचे तास (बदल) आणि (किंवा) अर्धवेळ कामाच्या तासांच्या नियमांबद्दल, ज्या ओळीवर ते स्थापित केले गेले होते त्या आधी, नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेची निवडलेली संस्था या कल्पनेशी सहमत आहे. .

जर तुम्ही या लेखानुसार विकल्या जाणाऱ्या रोजगार करारात पक्षांचे मत बदलले तर, कृपया स्थापित सामूहिक करारानुसार कर्मचाऱ्यांची स्थिती बदलण्याची गरज नाही.

वकिलांकडून टिप्पण्या

या विभागासाठी इतर आकडेवारी

कला साठी जहाज सराव. 74 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

उजवीकडे क्रमांक 5-KG14-14 दिनांक 16 मे 2014	नागरी हक्कांचे न्यायिक महाविद्यालय, कॅसेशन
उजवीकडे क्रमांक ८७-एपीजी१२-३ पाने पडण्याची तारीख 9, 2012	प्रशासकीय प्रमाणपत्रांसाठी न्यायालयीन पॅनेल, अपील
उजवीकडे क्रमांक 5-KG12-64 2 रा लीफ फॉल 2012
उजवीकडे क्रमांक 51-B10-1 दिनांक 7 मे 2010
उजवीकडे क्रमांक 25-B09-23 दिनांक 29 जून 2009	न्यायालयाचे प्रशासकीय प्रमाणपत्रांचे महाविद्यालय, एका दृष्टीक्षेपात
उजव्या क्रमांकावर 25-В08-9 दिनांक 31 जून 2008	न्यायालयाचे प्रशासकीय प्रमाणपत्रांचे महाविद्यालय, एका दृष्टीक्षेपात
उजवीकडे क्रमांक 51-G07-24 दिनांक 31 जून 2007	कोर्ट बोर्ड ऑफ ॲडमिनिस्ट्रेटिव्ह सर्टिफिकेट्स, कॅसेशन
उजवीकडे क्रमांक 32-G07-6 दिनांक 20 जून 2007	कोर्ट बोर्ड ऑफ ॲडमिनिस्ट्रेटिव्ह सर्टिफिकेट्स, कॅसेशन

लेख बदला. 74 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

कोडी कला. कायदेशीर सल्लामसलत करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74

• 3 वर्षानंतर मुलाची देखरेख केल्यानंतर रिलीझ सोडताना किती पगार वाचतो?
  

  06.11.2018 कर्तव्य श्रेणीमध्ये, ज्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 261 मधून सूट मिळण्यास मनाई आहे, नंतर, आपत्कालीन कामगार म्हणून, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला रँकवरून 0.5 दरांवर स्थानांतरित करण्याची आवश्यकता असू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74केवळ संस्थात्मक आणि तांत्रिक कारणांसाठी रोबोट विक्रेता सुरू करण्यापासून. त्यामुळे आता तुम्हाला श्रमिकांच्या मनातील बदलाचा संदेश सादर करता येईल.

• 
  

  10.10.2018 kerivnitstvom, तुमचा वेळ वाया घालवणे आणि काहीही साध्य न करणे क्षुल्लक आहे, डॉक्टर, जे आधीच नवीन उपकरणांसह सादर केले जात आहेत. दुसऱ्या शब्दांत, सर्वसामान्य प्रमाण वाढवण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74अर्थात, रोजगार करारातील कोणतेही बदल नियोक्त्याद्वारे एकतर्फी केले जाऊ शकतात. जेव्हा तुम्हाला आम्हाला दोन मध्ये कळवायचे असते

• कला साठी रोजगार करार/पोसाडोव्हसाठी विचार बदलणे. 74 tk रशिया.
  

  09.10.2018 अशी कागदपत्रे दरवर्षी रोबोट विक्रेत्याद्वारे बदलली जाऊ शकतात याची खात्री करा. नवीन कामगार कार्ये, अर्थातच, या मदतीशिवाय स्थापित केली जाऊ शकत नाहीत (कला. अनुच्छेद 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), तथापि, एक न्यायालयीन निर्णय आहे, ज्यामध्ये न्यायालयाने निर्णय दिला की कामगाराने श्रम कार्य बदलले नाही, परंतु ते फक्त लिहून निर्दिष्ट केले.

• कला साठी रोजगार करार/पोसाडोव्हसाठी विचार बदलणे. 74 tk रशिया.
  

  09.10.2018 मिकोलो, हॅलो! जर आपण योग्यरित्या समजले तर आपण मुख्यतः डॉक्टरांच्या श्रम कार्य बदलण्याबद्दल बोलत आहोत. तर अक्ष, भाग १ पासून सुरू होत आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74नियोक्ताच्या पुढाकारामुळे श्रम कार्य बदलण्यास मनाई आहे. पुढे, या लेखाच्या भाग 2 पर्यंत, दोन महिन्यांसाठी पत्र फॉर्ममध्ये विनंतीचा रोबोट विक्रेता

• अतिरिक्त रोजगार करार
  

  20.09.2018 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 च्या सीमेवरील बाजू येथे आहेत. त्यामुळे तुमच्या मदतीशिवाय कोणीही तुमच्या पगाराची रक्कम बदलू शकणार नाही. तथापि, आपला रोबोट विक्रेता विकोरीस्टॅट वापरून पाहू शकतो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74, मग रोजगार करार बदलणे हा एक शक्तिशाली उपक्रम आहे, परंतु येथे देखील बारकावे आहेत. सर्व प्रथम, एक सोपी प्रक्रिया आहे, विहित

• दुर्दैवी कामाचा दिवस!
  

  17.06.2018 शुभ प्रभात, मरिना. कामाचे पूर्ण तास नसल्यामुळे काम ठप्प होते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. त्यामुळे, विक्रीची जबाबदारी कमी झाल्यास, रोबोट विक्रेत्याला नियमांनुसार कामाच्या अनियमित तासांची व्यवस्था लागू करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74एकतर्फी तथापि

• 0.75 दरांवर हस्तांतरित केले
  

  06.02.2018 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 च्या चौकटीत कोणतेही बदल करण्याची तुमची वेळ आहे. तुमच्या लेखी पुष्टीकरणाशिवाय, तुमचे संचालक तुम्हाला 0.75 दरांमध्ये हस्तांतरित करू शकणार नाहीत. तथापि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74अर्थात, काही अटींनुसार, नियोक्ता एकतर्फीपणे त्याची किंवा तिच्या रोजगाराची स्थिती बदलू शकतो, किंवा पुन्हा पुढील सहाय्यासाठी

• दुसऱ्या ठिकाणी रोबोट हलवत आहेत.
  

  09.10.2017 शुभ संध्याकाळ, स्वितलानो. झास्टोसुवन्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74हस्तांतरण, कमीतकमी, रोबोटिक प्रक्रियेत तांत्रिक बदल, ज्याची बचत करण्यासाठी भरपूर मेंदूची शक्ती आवश्यक आहे. येथे आपल्या

• 0.5 दराने हस्तांतरित केले
  

  28.09.2017 हे देखील खरे आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 मध्ये असे मानले जाते की करारातील कोणतेही बदल केवळ पक्षांसाठीच शक्य आहेत. तुमच्या अन्नावरून न्यायाधीशांना तुम्ही स्तब्ध असल्याचे दिसत होते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74सोयीसाठी करारात एकतर्फी बदल करण्यासाठी, त्याला नोटीस देण्यात आली आणि आता कामगार तयार आहे.

• कामगार कायदे, कला नवीन. 145 TK
  

  05.12.2016 व्यक्ती (संस्था). म्हणून, रोजगार करारात बदल होताच, कर्मचाऱ्यांची अधिसूचना बंधनकारक आहे, लागवड तारखेची पर्वा न करता, पर्यंत रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. अधिक अन्न असेल, क्रूर व्हा.




27.11.2016 शुभ संध्याकाळ, ऑलेक्झांडर अल्बर्टोविच. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 च्या मानदंडांचा आदर करते आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 मध्ये असे म्हटले आहे: नैसर्गिक किंवा मानवनिर्मित आपत्ती, विषाणू दुर्घटना, आग, आग, आगीचा दुर्दैवी उद्रेक,




21.10.2016 शनिवार व रविवार लाभ. हा मार्ग महाग आहे, कारण तुमच्याकडे असे डॉक्टर आहेत जे भाषांतरासाठी योग्य नाहीत. आपण नियमांनुसार लागवडीचे नाव बदलण्याची प्रक्रिया पार पाडू शकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. हे केवळ या वस्तुस्थितीमुळे शक्य आहे की डॉक्टरांची कार्यक्षमता परिपूर्ण अटींमध्ये बदलत नाही. तुम्ही आरोग्यसेवा कर्मचाऱ्यांना दोन महिने अगोदर लेखी बदलाबाबत सूचित करा




21.10.2016 आपण व्यावसायिक मानके पाहण्याच्या समस्येवर देखील जाऊ शकता. हे स्पष्ट आहे की शेतकरी स्वतःच लागवडीचे नाव बदलण्याचा पुढाकार घेऊ शकत नाहीत, म्हणून आपण थांबणे आवश्यक आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. मग तुम्ही व्यावसायिक मानकांनुसार आणि त्याबद्दलच्या प्रस्थापित विचारांनुसार कर्मचाऱ्यांची यादी स्थापन करण्यासाठी ऑर्डर तयार करा. की अशा वृक्षारोपणाचे नाव बदलले जाईल

• Zvilnennya कामगार संहितेच्या कलम 74 मधून येत आहे
  

  16.10.2016 एंटरप्राइझमध्ये कोणते संस्थात्मक आणि तांत्रिक बदल झाले आहेत हे ओळखणे कठीण आहे, जेणेकरून लागवडीचे नाव जतन करणे अशक्य झाले आहे. चमत्कार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. नियोक्ता एकतर्फी करार बदलू शकतो, कारण आधीच केलेल्या बदलांमुळे खूप पैसे वाचवणे अशक्य आहे, संघटनात्मक




06.10.2016 आणि रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 मध्ये असे म्हटले आहे की दुसर्या पोसॅडमध्ये हस्तांतरित करण्याची परवानगी केवळ कामगारांच्या स्पष्ट कारणांसाठी आहे, परंतु आपल्याला त्यासाठी विचारले गेले नाही. आणखी एक क्षण, स्टँडवर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74रोबोट विक्रेता एकतर्फी पेमेंट मोड बदलू शकतो, परंतु केवळ ग्राहकाला पत्र वितरणाच्या दोन महिने अगोदर सूचित करून

• आपण डरपोक का व्हावे?
  

  03.08.2016 शुभ संध्याकाळ, जिल्या मावलीखानोव्हना. तुमचे व्यवसाय वेळापत्रक बदलणे पूर्णपणे शक्य आहे आणि तुम्हाला तसे करण्याचा अधिकार आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74, त्यात म्हटले आहे की कर्मचाऱ्याला दोन महिने अगोदर सूचित करून आणि त्याला अधिसूचनेचे पत्र देऊन बदल केले जाऊ शकतात. तुमच्याकडे दोन महिने शिल्लक आहेत




21.07.2016 कलम 77 साठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 7, जे कायद्याशी सुसंगत नाही, या परिस्थितीत कामाचा आरंभकर्ता कामगार असू शकतो किंवा कामगार नाही. भाषणापूर्वी स्टँडवर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74एंटरप्राइझ अशा कोणत्याही रिक्त पदासाठी अर्ज करू शकते. आणि कामगार आधीच नोंदणीकृत लागवड म्हणून प्रमाणित असल्याने, नंतर

• कला.74 - विचार बदलणे
  

  13.07.2016 करार आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 72 च्या आधारे रोजगार कराराच्या अटी केवळ पक्षांच्या परस्पर फायद्यासाठी किंवा मालकाच्या पुढाकाराने बदलल्या जाऊ शकतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74कामगारांना दोन महिने अगोदर नोटीसच्या अतिरिक्त वितरणासाठी. तुमच्या एंटरप्राइझमध्ये आता अधिक शक्तिशाली आणि प्रभावी काय आहे. त्यामुळे या परिस्थितीत

  रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74, 2 महिने अगोदर केलेल्या बदलांची सूचना देऊन. तुम्ही तुमच्या सूचना रद्द केल्या आहेत का? तथापि, यापुढे कामगार कायद्याच्या नाशाची स्थिती नाही. तोपर्यंत

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता:

युक्रेनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74. सरावाच्या संघटनात्मक आणि तांत्रिक विचारांच्या बदलाशी संबंधित कारणांसाठी रोजगार करारासाठी पक्षांनी नियुक्त केलेले विचार बदलणे

एखाद्या कंपनीच्या संस्थात्मक किंवा तांत्रिक मानसिकतेतील बदलाशी संबंधित कोणत्याही कारणास्तव (उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना, इतर कारणे), रोजगार करारातील पक्षांना वाचवले जाऊ शकत नाही, त्यांच्या पुढाकाराने त्यांच्या बदलास परवानगी आहे. रोबोट विक्रेता, डॉक्टरांचे श्रम कार्य बदलण्याच्या कारणास्तव.

रोजगार करारातील पक्षांच्या मनातील आगामी बदलांबद्दल, तसेच अशा बदलांच्या आवश्यकतेच्या कारणांबद्दल, विनंती करणाऱ्याने कर्मचाऱ्याला दोन महिन्यांपूर्वी लेखी कळवले पाहिजे अन्यथा या संहितेत समाविष्ट नाही .

कामगार नवीन मनाने काम करण्यास योग्य नसल्यामुळे, लिखित स्वरूपात विनंती करणाऱ्या कार्यकर्त्याने विनंती इतर कार्यकर्त्याला (रिक्त पद किंवा कार्यकर्त्याची पात्रता दर्शविणारी नोकरी म्हणून) सबमिट करावी रिक्त पद, ज्याची किंमत कमी आहे किंवा कमी पगाराची नोकरी), मी निरोगी आहे याची खात्री करून डॉक्टर कसे निवृत्त होऊ शकतात? ज्याच्या नियोक्त्याने या परिसरातील कामगारांसाठी उपलब्ध असलेल्या सर्व संबंधित रिक्त पदांची जाहिरात करणे आवश्यक आहे. सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केल्यानुसार, नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी इतर परिसरातील रिक्त पदांना प्रोत्साहन द्या.

नियुक्त केलेल्या कामाच्या किंवा कामगाराच्या बाबतीत, रोजगार करार या संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या पहिल्या लेखाच्या परिच्छेद 7 वर कठोरपणे लागू आहे.

पहिल्या आकडेवारीच्या भागास नियुक्त केलेल्या कारणांमुळे कामगारांची मोठ्या प्रमाणावर सुटका होऊ शकते, तर नियोक्त्याला, कामगारांना वाचविण्याच्या पद्धतीसह, प्रथम व्यावसायिक, स्पिल्क संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेच्या विचारांची मान्यता सुनिश्चित करण्याचा अधिकार आहे. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या कलम 372 द्वारे स्थापित केलेली प्रक्रिया, सहा महिन्यांपर्यंत अर्धवेळ कामाचे तास (बदल) आणि (किंवा) अर्धवेळ कामाचे तास लागू करा.

जर एखाद्या कामगाराला नियमित कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) किंवा नियमित कामाच्या वेळापत्रकात काम करत राहणे आवश्यक असेल, तर या संहितेच्या कलम 81 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 2 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो. या प्रकरणात, कामगारांना अतिरिक्त हमी आणि भरपाई दिली जाते.

अर्धवेळ कामाचे तास (बदल) आणि (किंवा) अर्धवेळ कामाच्या तासांच्या नियमांबद्दल, ज्या ओळीवर ते स्थापित केले गेले होते त्या आधी, नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेची निवडलेली संस्था या कल्पनेशी सहमत आहे. .

जर तुम्ही या लेखानुसार विकल्या जाणाऱ्या रोजगार करारात पक्षांचे मत बदलले तर, कृपया स्थापित सामूहिक करारानुसार कर्मचाऱ्यांची स्थिती बदलण्याची गरज नाही.

दस्तऐवज स्थानाकडे वळा: रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताअधिकृत संपादकीय कार्यालयात

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 वर टिप्पण्या, शिपबोर्ड सराव

17 मार्च 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या कलम 21 एन 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांद्वारे स्पष्टीकरणावर" खालील स्पष्टीकरण आहेत:

कलम 7, भाग 1, कला अंतर्गत रोजगार कराराच्या कायदेशीरतेचा पुरावा. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रोबोट विक्रेत्यासाठी करांच्या अधीन आहे

खरं तर, नोकरीच्या नूतनीकरणाची माहिती, रोजगार करार ज्यासह कलम 7, भाग 1, कला मध्ये समाविष्ट केले होते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77 (रोजगार करारातील पक्षांच्या मनातील बदलाच्या संदर्भात काम चालू ठेवण्याचा विचार), किंवा रोजगार करारामध्ये पक्षांच्या मनातील बेकायदेशीर बदलाची मान्यता. जेव्हा कामगार लेबर फंक्शन न बदलता काम चालू ठेवतो (लेबर कोड आरएफचा कलम 74), त्याला झोपणे आवश्यक आहे, म्हणून रशियन फेडरेशनच्या केंद्रीय अभियोजक कार्यालयाच्या कलम 56 च्या आधारे, कामगार दलाने पुष्टी करण्यासाठी पुरावे प्रदान केले आहेत. रोजगार करारातील महत्त्वाच्या पक्षांच्या मनातील बदल हा लोकांच्या संस्थात्मक किंवा तांत्रिक मानसिकतेच्या बदलाचा वारसा बनला आहे, उदाहरणार्थ, तंत्रज्ञान आणि उत्पादन तंत्रज्ञान, त्यांच्या प्रमाणनांवर आधारित कामाच्या ठिकाणांची सुधारणा, संरचनात्मक पुनर्रचना. उत्पादन, आणि सामूहिक कराराच्या मनाविरुद्ध कामगार तयार करणे, कृपया. अशा पुराव्याच्या अनुपस्थितीत, रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या भाग 1 च्या कलम 7 शी जोडलेला आहे आणि रोजगार करारामध्ये पक्षांचे विचार बदलणे कायदेशीर घोषित केले जाऊ शकते.

नॉन-स्टेडी वर्क सिस्टमची ओळख करून देण्यासाठी विविध प्रकारचे समर्थन

2010 च्या दुसऱ्या तिमाहीसाठी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या कायदे आणि न्यायिक सरावाच्या पुनरावलोकनाच्या परिच्छेद 4 मध्ये, नियोक्ताद्वारे कार्य ऑर्डरच्या बेकायदेशीर तरतुदीचे उदाहरण निदर्शनास आणले गेले, ज्याने कामगारांसाठी अनियमित कामाची स्थापना केली. कामाच्या वास्तविक तासाच्या देयकासह कालावधी, ज्यामुळे कामगार अधिकारांचे उल्लंघन झाले. झोक्रेमा, हे असे म्हणून नियुक्त केले आहे.

कार्यकर्त्याने आयोजन करण्यापूर्वी तणावासाठी कॉल सादर केला पगार, मजुरी देण्यात उशीर होण्यासाठी आणि कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्यामुळे झालेली नैतिक बदनामी दूर करण्यासाठी एक पैसा भरपाई सामान्य संचालकसंस्थेला 20 ते 31 एप्रिल 2008 या कालावधीत पानगळ थांबवण्याचा आदेश प्राप्त झाला. अर्धवेळ काम (तीन कामकाजाचे दिवस) प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासाच्या देयकासह.

हा आदेश लांबणीवर पडणार नाही, असा आहे, हे जाणून न्यायालयाने हा आदेश दिला.

न्यायालयाला असे आढळले की संस्थेमध्ये (सुनावणीच्या वेळी) प्रासंगिक कामाच्या शासनाची अंमलबजावणी करण्याचा कोणताही आधार नाही, कारण कलाच्या भाग 1 मध्ये कोणतेही कारण नमूद केलेले नाहीत. ७४ TK.

नियोक्ता आणि कामगारांना वाचवण्याच्या पद्धतीची पुन्हा तपासणी न करता, त्यांनी यापूर्वी आरोग्यसेवा कर्मचाऱ्यांच्या कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीचा आदेश जारी केला होता.

याव्यतिरिक्त, रोबोट विक्रेत्याने आर्टच्या तरतुदींचे उल्लंघन केले. कामगार संहितेच्या 72 बद्दल ज्यांना पक्षांनी रोजगार करारासाठी नियुक्त केलेले विचार बदलण्याबद्दलचा करार लिखित स्वरूपात, कलाच्या भाग 2 च्या तरतुदींमध्ये बसतो. कामगार संहितेचा 74, रोजगाराच्या करारातील पक्षांच्या मनातील आगामी बदलांबद्दल, तसेच अशा बदलांच्या आवश्यकतेच्या कारणांबद्दल, नियोक्ता कामगारांना दोन महिन्यांच्या आत पत्राद्वारे सूचित करण्याची विनंती करतो. अन्यथा या संहिता किंवा विनियम कला द्वारे समाविष्ट नाही. कामगार संहितेचा 372, जो स्थानिक नियमांचा अवलंब केल्यानंतर प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेच्या ड्यूमाच्या निर्मितीच्या प्रक्रियेचे नियमन करतो.

आर्टच्या भाग 4 चे उल्लंघन केल्याबद्दल, पहिल्या आणि अंतिम उदाहरणाच्या न्यायालयाद्वारे या परिस्थितींचा विमा काढला गेला नाही. 8 टीसी स्थानिकीकरण करण्यात आले नियामक कृतीकाय स्तब्धतेमध्ये योगदान देत नाही (2010 च्या दुसऱ्या तिमाहीसाठी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या कायद्याचे आणि न्यायिक सरावाचे पुनरावलोकन; दिनांक 15 सप्टेंबर 2010 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्रेसीडियमचा अंतिम ठराव).

रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे स्थान

भाग २, ३, ४ कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74, रोजगार कराराच्या नियोक्त्याने केलेल्या बदलाबद्दल आणि संविधानाचे उल्लंघन न करण्याच्या शक्यतेबद्दल

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 चा तिसरा भाग अशी हमी देतो की कामगारांनी तांत्रिक विचारांच्या बदलाशी संबंधित कारणास्तव रोजगार कराराच्या पक्षांनी एकतर्फी सहमत असलेल्या नियोक्ता बदलाशी संपर्क साधणे अपेक्षित आहे तसेच: किमान द्वैवार्षिक नियम (या संहितेमध्ये समाविष्ट नसलेली दुसरी संज्ञा) आगामी बदलांबद्दल आणि त्यांच्यासाठी आवश्यक असलेल्या कारणांबद्दल (मित्राचा भाग) कार्यकर्त्याला माहिती देण्याची संज्ञा; हे स्थापित केले आहे की वेगळ्या प्रकारच्या कामाच्या लेखी स्वरूपात नवीन मनाने काम करणे कामगाराचे कर्तव्य स्पष्ट आहे, जेणेकरून कामगार त्याचे आरोग्य राखण्यापासून मागे हटू शकेल (भाग तीन).

अशा कायदेशीर नियमनामुळे कामगार त्याच नियोक्त्यासोबत त्यांचे काम सुरू ठेवू शकतील किंवा त्यांना त्यांचे काम सुरू ठेवण्याबाबत आणि नवीन नोकरीच्या शोधाबाबत निर्णय घेण्यासाठी पुरेसा वेळ मिळेल याची खात्री होईल आणि त्यामुळे त्याचा नाश होईल हे आम्ही पाहू शकत नाही. अर्जदाराचे घटनात्मक अधिकार.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 चा भाग चार, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की रोजगार करार नियमित काम करणाऱ्या नियोक्त्याला किंवा नोंदणीकृत कामगारांना लागू होतो आणि या संहितेच्या भाग एक कलम 77 मधील परिच्छेद 7 चा संदर्भ देते, जे मजबुतीकरण करते. कायदेशीर चौकट, व्यावसायिकाची थेट सुरक्षा, कामाच्या संघटनात्मक आणि तांत्रिक मानसिकतेतील बदलाशी संबंधित कारणांमुळे कामगार कराराच्या विचारात बदल झाल्यामुळे कामगारांच्या कष्टांसाठी कामगार वेतनाची औपचारिक बचत करणे अशक्यतेचा विमा. , आणि नागरिकांच्या हक्कांचे उल्लंघन म्हणून देखील मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या भाग 1 च्या परिच्छेद 7 अंतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या रोजगाराची कायदेशीरता न्यायालयात सत्यापित केली जाऊ शकते.