மனதை மாற்றுவதற்கான இறுதி நடைமுறையின் சரியான தன்மையை தெளிவுபடுத்தவும் பணி ஒப்பந்தம்ரோபோ விற்பனையாளரின் முயற்சியில் இருந்து. நிலைமை: உள் மறுசீரமைப்பு மாற்றங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பணியிடங்களை மேம்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தின் காரணமாக, முதலாளி சில ஊழியர்களைப் பாராட்டினார் (செயலாளர் மனிதவள அதிகாரி மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு பொறியாளர் உட்பட வரி ஊழியர்கள்), வேலை நேரத்தை சுருக்கவும், செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதியைப் பெறவும். இப்போது வெளியேறுகிறார்கள், சம்பளத்தை விகிதாசாரமாகக் குறைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, நான் புரிந்து கொண்டபடி, உள்ளீடுகள் கலையின் கீழ் வரும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74 மற்றும் ஒரு தெளிவான நடைமுறை பின்பற்றப்படலாம். முதலாவதாக, ரோபோ விற்பனையாளர் கையொப்பத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பற்றி குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும், இல்லையெனில் புதிய மனதில் நுழைய முடியாது. மற்றொரு வழியில், பயிற்சியாளர் புதிய மனங்களில் பயிற்சி செய்வதில் குற்றம் சாட்டப்படுகிறார். இங்கே ஊட்டச்சத்து - இன்றுவரை கோயிட்ஸின் சொல் என்ன? பயிற்சியாளர் செல்லுபடியாகும் என்றால், எந்த காலத்திலும் கூடுதலாக கையொப்பமிடலாம். வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு முன் திருப்தி - உண்மைக்குப் பிறகு அல்லது இந்த இரண்டு மாதங்கள் முடிந்தவுடன்? தொழிலாளி தகுதியற்றவராக இருந்தால், அவர் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்துவதன் மூலம் மாநிலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் (மற்றும் தேவைப்படுகிறார்). ஊட்டச்சத்து - இந்த சூழ்நிலையில் ஊட்டச்சத்தை மேற்கொள்வது எந்த அடிப்படையில் அவசியம்? இரண்டு மாதங்களில், இன்னும் ஒரு காலத்தில் என்ன?

Vіdpovid

வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதற்கு முன், நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனங்களின் மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய காரணங்களை வழங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, புதிய உபகரணங்களின் அறிமுகம், தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள், இது ஆலையின் முக்கியத்துவத்தில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது, அத்துடன் உபகரணங்களின் செயல்பாட்டு விதிகளில் மாற்றங்கள், தொழிலாளர்களின் முன்னேற்றம் ST();
• உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி செயல்முறையின் எந்த கட்டத்தையும் விலக்குதல், புதிய வேலை முறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் பணிக்கான கட்டண முறையை மாற்றுதல், வேலையை இயல்பாக்குவதற்கான அமைப்புகள், வேலை மற்றும் அடுக்குகளை மறுபகிர்வு செய்தல் கட்டமைப்பு அலகுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்;

• நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனங்களில் பிற மாற்றங்கள் விளையாட்டு ஆடைகளின் முக்கியத்துவத்தில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்தன.

இந்த வழக்கில், ஒரு மருத்துவரின் உழைப்பு செயல்பாட்டை மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பயிற்சியாளர் உறுதிப்படுத்தல் தேதியை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அறிவிப்பு தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குள் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். மற்ற விதிமுறைகள் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் உடனடியாக முறைப்படுத்தப்படாவிட்டால், மாற்றங்களைப் பற்றித் தெரிவிக்கப்பட்ட பிறகு, தொழிலாளி புதிய மனதில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார், அதாவது தொழிலாளி உண்மையில் அத்தகைய மாற்றங்களுக்குப் பழகுவார். இந்த அணுகுமுறையின் சட்டபூர்வமான தன்மை நீதிமன்றங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது (அற்புதமான உதாரணம்).

தொழில்முறை பணியாளர் புதிய மனங்களில் வேலை செய்ய தகுதியற்றவர் என்பதால், நிறுவனத்தில் சிறப்பு காலியிடங்கள் இருப்பதால், குறைந்த தரவரிசை மற்றும் குறைந்த ஊதியம் உட்பட பிற வேலைகளை ஊக்குவிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. புதிய பணியாளருக்கு காலியிடத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், முதலாளியிடம் இந்த இடம் உள்ளது என்பது வெளிப்படையானது. மற்ற வட்டாரங்களில் உள்ள காலியிடங்களின் பதவி உயர்வு ஒரு கூட்டு (வேலைவாய்ப்பு) ஒப்பந்தம் அல்லது பிற ஒப்பந்தங்களின் தேவைகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு தொழிலாளி புதிய சிந்தனையில் வேலை தேடுகிறார் அல்லது நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இல்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• zі skorochennya நா pіdstavі ப 1 டீஸ்பூன். அனைத்து இழப்பீடுகளையும் செலுத்துவதன் மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 - இதன் பொருள் வேலை செய்யும் ஆட்சியை மாற்றுதல் மற்றும் வேலை செய்யாத ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74 இன் பகுதி);
• 1 கலையில் புதிய மனங்களில் வேலையின் தொடர்ச்சியில் vidmova தொடர்பாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 இழப்பீடு செலுத்துதலுடன் - மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178 இன் பகுதி).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் மனமாற்றம் அறிவிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து இரண்டு மாதங்கள் முடிவடைந்த பின்னரே, புதிய மனங்களில் பணியைத் தொடர்வது தொடர்பாக முதலாளி ஒரு தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும். பக்கவாதத்திற்கு முந்தைய மரணதண்டனைக்கான சாத்தியம் சட்டத்தால் நிறைவேற்றப்படவில்லை. இதேபோன்ற நிலைப்பாடு நீதிமன்ற நடைமுறையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணத்திற்கு, .

ஒரு விருப்பம் என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்புகொண்டு, முன்னதாகவே ஒரு தீர்வை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும், இல்லையெனில், எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்திய பிறகு.

• கலையின் பகுதி 1 இன் நிலைப்பாட்டில் புதிய மனங்களில் வேலையைத் தொடர்வதில் இருந்து வெளியேறவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 நீங்கள் செய்யலாம்:
• அமைப்பின் துவக்கத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டவை;

ஒரு புதிய தொழிலாளியுடன் தகராறு ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மனதில் ஏற்பட்ட மாற்றமானது, மக்களின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனங்களின் குறைந்தபட்ச விளைவாக மாறியுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள் இருக்கலாம். மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தியில் இது கூறப்பட்டுள்ளது. எண். 2. முதலாளியால் அத்தகைய சான்றுகளை வழங்க முடியாவிட்டால் மற்றும் ஒருவரையொருவர் இணைக்க முடியாவிட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் மனதை மாற்றுவதும், எனவே புதிய மனங்களில் தொடர்ந்து பணியாற்றத் தயாராக இருக்கும் தொழிலாளர்களை மாற்றுவதும் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படலாம். இந்த உத்தரவு மற்றும் நீதிபதி பற்றி, டிவி., எடுத்துக்காட்டாக, .

இந்த நிலைப்பாட்டின் அவுட்லைன் "வழக்கறிஞர் அமைப்பின்" பொருட்களில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது , "கத்ரி சிஸ்டம்ஸ்".

« ரோபோ விற்பனையாளர் முயற்சி.

உங்கள் சொந்த முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளி எப்படி ஒரு வழக்கமான வேலை நேரத்தை அமைக்க முடியும்?

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பகுதி நேர வேலை அட்டவணையை நிறுவுவது, வணிகத்தின் மனதில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களின் காலத்திற்கு அனுமதிக்கிறது. இத்தகைய மாற்றங்கள் பாரிய பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுத்தால், ஆறு மாதங்கள் வரை ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் ஆட்சியை நிறுவ நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடிவு செய்தால், நிறுவனத்தில் உங்கள் இருப்பை தொழில்முறை பொலிஸுடன் சரிபார்க்க வேண்டும். இந்த விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இலிருந்து பெறப்பட்டவை.

உவாக:பொருளாதாரத் தன்மையின் காரணங்களுக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பகுதி) வெகுஜன பணிநீக்க அச்சுறுத்தலின் கீழ் ஒரு தொழிலாளியின் முன்முயற்சியின் காரணமாக ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை தொழிலாளர் சட்டம் அனுமதிக்காது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேர ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், கையொப்பத்தின் கீழ் () கட்டாய விழிப்புணர்வுடன் மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக தொழிலாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் பணிபுரியும் மாணவர்களின் நன்மை அல்லது தீமைகளை நண்பரிடம் பதிவு செய்யலாம்.

உவாக:ஒரு தொழில்முறை தொழிலாளி புதிய மனதுடன் பணிபுரியும் அளவுக்கு திறமையானவராக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு முன் அவருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். மேலும், தொழிலாளி தனது மனதை மாற்றிக் கொள்வதற்கு முன், முடிந்தவரை தெளிவாக வேலை செய்வது முதலாளியின் நலன்களாகும். முக்கிய முன்மொழிவுபக்கத்தில் ரோபோக்கள். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு விண்ணப்பதாரர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டால், நீங்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக அதை திரும்பப் பெற முடியாது மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப் பெற முடியாது.

ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் உள்ள ஒரு தொழிலாளி பகுதி நேர வேலை அட்டவணையில் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், வார இறுதிப் பலன்கள் மற்றும் பின்தங்கிய நிலையில் பணிபுரியும் காலத்திற்கான சராசரி மாதச் சம்பளத்துடன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் மூலம் இதைக் குறைக்கலாம். காட்சிகள் ஒழுங்கு (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

உவாக:இரண்டு மாத முன்பணம் இல்லாமல் சட்டவிரோத ஆட்சியை வழங்குதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு முன் கூடுதல் நன்மைகளை முறைப்படுத்துதல் ஆகியவை கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் அபராதம் மூலம் முதலாளியை அச்சுறுத்தும்.

உவாக:நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனங்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் இருப்பதால் ஒழுங்கற்ற வேலை நேர ஆட்சி ஏற்படுகிறது என்று தொழிலாளர்கள் நிரூபித்தால், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது மற்றும் பல மனங்களை புதுப்பிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நீதிமன்றம் காண்கிறது. இந்த அணுகுமுறை 17 பிப்ரவரி 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் விதிகளில் இருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கீழ் நீதிபதிகளால் இது தீவிரமாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில் இருந்து ஊட்டச்சத்து:முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்தியதற்காக வாரிசுகள் முதலாளியை எவ்வாறு அச்சுறுத்துவார்கள்?

ஒழுங்கற்ற வேலை நேர ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து முதலாளி தொழிலாளர்களுக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்காமல், வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு கூடுதல் சலுகைகளை வழங்கவில்லை என்றால், அல்லது ஒழுங்கற்ற வேலை நேர ஆட்சியில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களாக ஊதியம் பெற்றால், அவர்கள் தொண்டை அழற்சி உள்ளது:

• இராணுவத் தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் அளவிற்கு ஊதியத்தை உயர்த்தவும்;
• இந்த எதிர்பாராத கட்டணத்திற்கு இழப்பீடு செலுத்துங்கள்.

இந்த திருத்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளிலிருந்து வருகிறது. அது உறுதி செய்யப்பட்டு தீர்ப்பு வழங்கப்படும். உதாரணத்திற்கு, .

கூடுதலாக, அதே கெரிவ்னிக் அமைப்பு தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு உட்பட்டிருக்கலாம் ()*

நடைமுறையில் இருந்து ஊட்டச்சத்து:ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு, மற்றும் இரண்டு மாத கால அவகாசம் முடிவதற்குள் நிறுவனம் பணி அட்டவணையில் மாற்றத்தைத் தொடங்கிய பிறகு, பணியாளர் எவ்வாறு பகுதி நேர வேலை அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த முடியும்?

என்னால் முடியாது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் ஆட்சியை நிறுவுவது, பணியின் மனதில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களின் காலத்திற்கு அனுமதிக்கிறது ().

ஒழுங்கற்ற வேலை நேர முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், கையொப்பத்தின் கீழ் () கட்டாய விழிப்புணர்வுடன் மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக தொழிலாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். புதிய ஆட்சியில் பணிபுரியத் தயாராக இருக்கும் புதிய தொழிலாளர்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு முன் கூடுதல் ஏற்பாடுகள் வகுக்கப்பட்டுள்ளன. சுகாதாரப் பணியாளர்கள் பகுதி நேர வேலை நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், அனைத்து பரிமாற்ற இழப்பீடுகளையும் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) செலுத்தும் வரிசையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைவதால் அவர்கள் விடுவிக்கப்படலாம்.

இரண்டு மாத அறிவிப்புக் காலம் முடியும் வரை, புதிய ஆட்சியில் பணிபுரிய, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு முன், ஒரு தொழிலாளி கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், அவர் புதிய ஆட்சியில் பணியாற்றலாம் மற்றும் குறுகிய காலத்தில் பயனடையலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், விளையாட்டு வீரர் மது அருந்துதல், சூரிய ஒளியில் அல்லது அதிக குடிப்பழக்கம் ஆகியவற்றை நாடலாம்.

இந்த அணுகுமுறையின் சட்டபூர்வமான தன்மை நீதிமன்றங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. உதாரணத்திற்கு, .

ஆவணப்படுத்தல்

எந்தவொரு ஆவணத்திற்கும், சுகாதார ஊழியர் பகுதி நேர வேலை அட்டவணையில் பணிபுரிகிறார் என்பதை மனதில் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

நிலையான வேலை நேரங்களின் அட்டவணை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது மற்றும் கெரிவ்னிக் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், ஒரு தொழில்முறை பணியாளருக்கு, இந்த ஆட்சி நிறுவனத்தில் இருக்கும் சட்ட ஆட்சியிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இந்த உண்மை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். வேலை நேர ஆட்சியை மாற்றுவது பற்றி வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு பணியாளருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதற்காக (). கூடுதலாக, அமைப்பின் உள் ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் திருத்தங்கள், இதில் தொழிலாளர்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, இதற்காக ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் ஆட்சி உள்ளது.

கட்டணம் செலுத்துதல் நடைமுறை.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் வழங்கப்படும் சம்பளத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது.

வழக்கத்திற்கு மாறான வேலை நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு தொழில்முறை தொழிலாளி குறைவாக, வித்தியாசமாக வேலை செய்கிறார். உங்கள் ரோபோட் மணிநேரத்திற்கு (அல்லது ஊதியத்திற்கு முன்கூட்டியே) விகிதத்தில் செலுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், முதன்மை ஊதிய விடுப்பின் பயன் காலாவதியாகாது, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறாது, மேலும் தொழிலாளியின் பிற உரிமைகள் பாதிக்கப்படாது.

வழக்கறிஞர்களுக்கான தொழில்முறை மேம்பாட்டு அமைப்பு, இதில் நீங்கள் மிகவும் சிக்கலான ஊட்டச்சத்தின் அடிப்படையில் ஆதாரங்களைக் காண்பீர்கள்.

தொழிலாளர் குறியீடு N 197-FZ | கலை.

74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

உக்ரைனின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. நடைமுறையில் (பதிப்பு, என்ன நடக்கிறது) நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப சிந்தனையின் மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய காரணங்களிலிருந்து வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கட்சிகளால் ஒதுக்கப்பட்ட மனதை மாற்றுவது

ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப சிந்தனையில் ஏற்படும் மாற்றம் தொடர்பான எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் (உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, பிற காரணங்கள்), வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகளை சேமிக்க முடியாது, அவர்களின் மாற்றம் முன்முயற்சியில் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரோபோ விற்பனையாளர், ஒரு மருத்துவரின் உழைப்பு செயல்பாட்டை மாற்றுவதற்கான காரணத்திற்காக.

தொழிலாளி புதிய சிந்தனையில் வேலை செய்யத் தகுதியற்றவர் என்பதால், கோரிக்கையின் பணியாளர் எழுத்து வடிவில் கோரிக்கையை மற்ற பணியாளரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது தொழிலாளியின் தகுதிகளை நிரூபிக்கும் வேலை). ஒரு காலியான பதவி, குறைந்த செலவில் அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை), நான் ஆரோக்கியமாக இருப்பதை உறுதி செய்வதிலிருந்து மருத்துவர் எப்படி ஓய்வு பெற முடியும்? இந்த வட்டாரத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தொடர்புடைய காலியிடங்களையும் யாருடைய முதலாளி விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை தேடுபவர்களுக்கு பிற இடங்களில் உள்ள காலியிடங்களை ஊக்குவிக்கவும்.

ஒதுக்கப்பட்ட வேலை அல்லது ஒரு தொழிலாளி விஷயத்தில், வேலை ஒப்பந்தம் இந்த குறியீட்டின் 77 வது கட்டுரையின் முதல் கட்டுரையின் 7 வது பத்திக்கு கண்டிப்பாக பொருந்தும்.

முதல் புள்ளிவிபரத்தின் ஒரு பகுதிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காரணங்கள் தொழிலாளர்களின் வெகுஜன விடுதலையை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றால், தொழிலாளர்களைக் காப்பாற்றும் முறையுடன், முதல் தொழில்முறை ஸ்பில்க் அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் எண்ணங்களின் ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, பகுதி நேர வேலை நேரம் (மாற்றங்கள்) மற்றும் (அல்லது) ஆறு மாதங்கள் வரை பகுதி நேர வேலை நேரங்களை அறிமுகப்படுத்த, இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட நடைமுறை.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு வழக்கமான அல்லாத வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது வழக்கமான வேலை அட்டவணையில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், இந்த குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 2 இன் படி வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளிக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை நேரம் (மாற்றங்கள்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை நேரங்கள் நிறுவப்பட்ட வரிக்கு முன்னர், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு யோசனையுடன் உடன்படுவதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். .

இந்த கட்டுரையின் படி விற்கப்படும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு நீங்கள் கட்சிகளின் மனதை மாற்றினால், நிறுவப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி பணியாளரின் நிலையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

• பிபி குறியீடு
• உரை

ஆவண URL [நகல்]

கலைக்கு வர்ணனை. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 1 க்கு உட்பட்டு, கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் மனதை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற நிறுவனத்தில் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப மனங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களைத் தொடர்பு கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, படுக்கைக்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது, ஆனால் மாற்றவும் உங்கள் வேலை ஒரு தொழிலாளியாக செயல்படுகிறது.

கடுமையான காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தில் முக்கிய கட்சிகளின் மாற்றத்திற்கான (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில்) சாத்தியம் குறித்து கட்டுரை கருத்துரைக்கப்பட்டுள்ளது, அத்தகைய மாற்றம் மரபுரிமையாக மாறியுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலாளி ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். வேலை அமைப்பு அல்லது உற்பத்தி அமைப்பு (உதாரணமாக, தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்களில் மாற்றங்கள்), தொழிலாளர்களை அவர்களின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் மேம்படுத்துதல், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு) மற்றும் தொழிலாளியின் நிலையை அழிக்காது, மனதுடன் இணைந்தது கூட்டு ஒப்பந்தம், தயவு செய்து. அத்தகைய சான்றுகள் இல்லாத நிலையில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகளின் மனதில் ஏற்படும் மாற்றத்தை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க முடியாது (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 21 எண். 2) .

2. வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகள் அமைக்கும் மனதில் வரவிருக்கும் மாற்றம் பற்றியும், அத்தகைய மாற்றங்களுக்கான தேவைக்கான காரணங்களைப் பற்றியும், கோரிக்கையாளர் பணியாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே zaprovadzhennya செய்தியை எழுத்து வடிவில் சமர்ப்பிக்கலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முதல் மனதைக் காப்பாற்ற முடியாது, மேலும் புதிய மனங்களில் பணியைத் தொடரத் தொழிலாளி பொருத்தமானவர் அல்ல என்பதால், கோரிக்கையின் தொழிலாளி மற்றொரு தொழிலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், இது அவரது தகுதியைக் குறிக்கிறது நீங்கள் இதைச் செய்தால், நான் ஆரோக்கியமாக ஆக. அத்தகைய வேலைகள் எதுவும் இல்லாததால், வேலையளிப்பவர் ஒரு காலியான பதவியை அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையைக் கேட்கிறார், தொழிலாளி தனது தகுதிகள் மற்றும் ஆரோக்கியம் வரை அறுவடை செய்யலாம். இந்தப் பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் அனைத்து தகுதியான காலியிடங்களையும் யாருடைய வேலை வைத்திருப்பவர் விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். எனவே, இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு தொழிலாளிக்கான வேலை காலியிடங்கள், அந்தத் தொழிலாளி பணிபுரியும் நிறுவனத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது மட்டுமல்லாமல், அதே இடத்தில் இருந்து துர்நாற்றம் வீசுவதால், її கட்டமைப்பு பகுதிகளும் உள்ளன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மற்ற இடங்களில் (உதாரணமாக, ஒரு கிளை அல்லது பிரதிநிதி அமைப்பில்) நிரப்பப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளில் காலியிடங்கள் இருப்பதால், கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தம் (டிவி. மேலும் கருத்துகள்) மூலம் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, முதலாளி அவற்றிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பிரிவு 2 கலை 81).

Vidsutsutnosta க்கு, Robotodavtsia Vidpovyna Roboti, மற்றும் அத்தகைய நேரத்தில் ஒரு prazivnika vid உள்ளது, யார் Imoi, Trudy Dogovir, மத்திய நிர்வாகத்தின் மீது Pili, அதை குடிப்பார் (div. கட்டுரை 77 தொடர்ச்சி). வெளியேற்றம் ஏற்பட்டால், இந்த விகிதத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். வார இறுதி உதவி கிடைக்கும்இரண்டு ஆண்டு சராசரி சம்பளத்தின் அளவு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் பகுதி 3).

ஒரு தொழிலாளிக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வத்தன்மை குறித்த சர்ச்சை ஏற்பட்டால், பல மனங்களைக் காப்பாற்றுவது சாத்தியமில்லை. இந்த நிலைமை முடிந்ததும், காவல்துறை அதிகாரி கலையின் பிரிவு 7 க்கு விடுவிக்கப்பட்டுள்ளார். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மனம் மாறுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன், முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படாமல், நீதித்துறை நடைமுறையில் ஒரு சர்ச்சையை பரிசீலிக்கும்போது, ​​​​நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்றியமைக்கலாம், அந்த நாளில் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் வழங்கப்படும். இருபதாம் நூற்றாண்டின் இறுதியில். வேலை ஒப்பந்தத்தின் மனநிலையை மாற்றுவது குறித்து தொழிலாளிக்கு தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தாலும், இருபதாம் நூற்றாண்டின் இறுதிக்குள் புதிய மனதை அறிமுகப்படுத்துவதோடு தொடர்புடையதாக இருந்தால், நீதிமன்றம் ஒதுக்கப்படும் வரை தையல் தேவைப்படும் நேரத்திற்கு ஏற்ப பணிநீக்க தேதியை மாற்ற முடியும். வரி முடிந்தது.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியின் மாற்றத்தால் நீட்டிக்கப்பட்ட நேரத்தில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தை இழக்க நேரிடும்.

3. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 5, நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பாரிய பணிநீக்கங்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு தொழிலாளியின் துவக்கத்துடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் மனதை மாற்றுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை நிறுவுகிறது c.

வெகுஜன உற்பத்திக்கான அளவுகோல்கள் Galuzev மற்றும் (அல்லது) பிராந்திய பகுதிகளில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 82 இன் பகுதி 1).

அதன் உருவாக்கம், அது vikorist சாத்தியம் - பிராந்திய-Galuzian பண்புகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், பிராந்தியத்தில் வேலையின்மை வளர்ச்சி மற்றும் நிலை - வெகுஜன வேலையின்மை அளவுகோல்கள், 02/05/1993 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது. 99 "உடலைப் பற்றி "இசாட்சியு வெகுஜன மக்களின் மனதில் வேலைவாய்ப்பின் சங்கமத்திலிருந்து வேலை செய்கிறார்."

வெளிப்படையாக, வெகுஜன ஆட்சேர்ப்புக்கான முக்கிய அளவுகோல்கள் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டிகளாகும், அவை நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது தற்போதைய காலண்டர் காலத்திற்கான எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இது அவர்களுக்கு தெளிவாக உள்ளது:

a) 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களிடமிருந்து எந்தவொரு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தின் நிறுவனத்தை கலைத்தல்;

b) அமைப்பின் மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு:

50 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவை, 30 காலண்டர் நாட்களை நீட்டிக்கும்;

200 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட கூடுதல் 60 காலண்டர் நாட்கள்;

500 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவை, 90 காலண்டர் நாட்களை நீட்டிக்கும்;

c) அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் 1% அளவில் வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் அல்லது பிராந்தியங்களில் 30 காலண்டர் நாட்களில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டது. 5000க்கும் குறைவான மக்கள்.

தொழிலாளர்களின் வெகுஜன உற்பத்திக்கான அளவுகோல்களை நிறுவிய கலுசேவின் நலன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது, நீங்கள் நிறுவலாம்: 2012 - 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான இரசாயன, பெட்ரோ கெமிக்கல், பயோடெக்னாலஜி மற்றும் ரசாயன-மருந்துத் துறையின் அமைப்பிற்கான Galuzev இன் கட்டணத் திட்டம்; 2012 - 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான ஃபெடரல் சர்வீஸ் ஆஃப் ஸ்டேட் ஸ்டேட்ஸின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் நலனுக்காக கலுசேவா; மரத் தொழில் வளாகத்தின் அமைப்பிற்கான கலுசேவா இரஷ்ய கூட்டமைப்பு 2012-2014 ஆண்டுகளுக்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74 க்கான கப்பல் நடைமுறை:

• உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு: பாராட்டு எண். 78-КГ17-52, சிவில் உரிமைகளுக்கான நீதித்துறை கல்லூரி, வழக்கு

  superechka படி, முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் முதலாளி (JSC "ஏர்லைன் "ரஷ்யா") தனது சொந்த முயற்சியில், தொழிலாளர்களுடனான வேலை ஒப்பந்தங்கள் கட்சிகளின் விதிமுறைகளை மாற்ற உரிமை உண்டு என்று தீர்ப்பளித்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 க்கு மாற்றப்பட்ட உத்தரவு, அத்துடன் மனநலம் குன்றியதை அனுமதிக்காதது குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 135 இன் பகுதி 5 இன் படி, வேலைக்கான கட்டணம் சமன் செய்யப்படுகிறது தொழிலாளர் சட்டம்.

• உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு: தீர்மானம் எண். 45-AD17-7, நிர்வாகச் சான்றிதழ்களுக்கான நீதிமன்ற கொலீஜியம், காட்சி ஆதாரம்

  இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57, 74 இன் மீறல்களுடன் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றப்படுவது குறித்து நகர ஆய்வாளர் மற்றும் கப்பல் அதிகாரிகளுக்கான திருத்தங்கள் є ஒழுங்குபடுத்தப்படாத நிறுவல் ஆகியவை நிர்வாகத்திற்கு மீறப்பட்டதற்காக சட்டவிரோதமாக ஈர்க்கப்படுகின்றன. நிர்வாகக் குற்றவாளிகளின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 1 இன் கீழ் அதிகாரம் வேறு சேதம் எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை...

• உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு: பாராட்டு எண். 5-КГ12-64, சிவில் உரிமைகளுக்கான நீதித்துறை கல்லூரி, வழக்கு

  அதன்பிறகு, நேர்மறை நபர் கலைக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மனதை மாற்றுவதை நம்பினார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, மாறிவரும் மனங்களில் வேலை தொடர்பாக தொழிலாளி தனது சம்பளத்தை வேலை செய்யவில்லை, அவளுடன் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு முன்னர் தொழிலாளியின் நிலை முதலாளியின் மனதில் இருந்தது.

+மேலும்...

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன இயல்புகளின் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டால், கையொப்பமிடப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் செய்யப்படலாம் என்று கூறுகிறது.

ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றும்போது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

இங்கே அவர்கள் உற்பத்தியின் விரிவாக்கம், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி வகைகளில் மாற்றம் இருக்கலாம் என்று கருதுகின்றனர்.

அத்தகைய வசதிகளில், புதிய உபகரணங்களை வாங்குவது மற்றும் வாங்குவது, தற்போதைய தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துவது, மாற்றங்களைச் செய்வது அல்லது புதிய வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்குவது, நிபுணர்களுடன் கிடங்கை நிரப்புவது அல்லது ஏற்கனவே உள்ள சிலவற்றை அகற்றுவது அவசியம்.

இது போன்ற சூழ்நிலைகள் மாறுவது மட்டுமல்ல உழைப்பு செயல்முறை zagalom, மற்றும் அவர்கள் தோல் பராமரிப்பு முழு நீள vikonannya pereshkodi உருவாக்க.

நியமிக்கப்பட்ட இயக்கிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, மக்கள் வேலை செய்யும் வீட்டு வாழ்க்கையில் திருத்தங்களை மட்டும் ஏற்படுத்தும், ஆனால் பொதுவாக வணிக தொழிலாளர் அறிமுகம்.

நிலையத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் உலகளாவிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு தேதி நிறுவப்படுவதற்கு முன்பு திருத்தங்கள் செய்யப்படலாம். Obov'yazkovoy umovaஇத்தகைய சூழ்நிலைகளில், எதிர்கால மாற்றங்கள் பல மனங்களில் தானே எடுத்த பயிர்களை அழிப்பதில் இடையூறுகளை உருவாக்கலாம் என்ற உண்மை உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, விநியோகஸ்தர்கள் கூடுதல் உபகரணங்களை நிறுவியதால், வெளிப்படையான ஒன்றைப் போலவே, புதிய எழுத்தர்களுடன் ஊழியர்களை விரிவுபடுத்தியதால், தொழிலாளர்கள் எதுவும் மாறாது என்று முடிவு செய்தனர். சேர்க்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

வித்தியாசமான மனம் கொண்டவர்களால் மட்டுமே புதிய மனங்களில் மக்களை சந்திக்க முடியாது, மேலும் அவர்களின் பணி செயல்பாடு சாராம்சத்தில் மாறும், கெரிவ்னிக் முன்முயற்சியுடன் செயல்பட முடியும்.

இந்த விஷயத்தில் வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், மீதமுள்ள ஆலை நிறைய பணம் இழக்கப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு டர்னராக இருந்தால், நீங்கள் அதை இழக்க நேரிடும். செயல்முறையே மாற்றத்தை அங்கீகரிக்கிறது என்பதை இங்கே கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, புதிய தலைமுறையின் உபகரணங்களில் பணிபுரியும் மக்கள், வேலை நேரத்தை குறைக்க அல்லது அதிகரிக்க, உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்ப விதிகளை மாற்றவும், வேலை மற்றும் பழுதுபார்க்கும் வரிசையை மாற்றவும்.

எந்தவொரு பாத்திரத்திலும் ஒரு மாற்றம் குறைப்பு மட்டுமல்ல, மக்களுக்கு மனதையும் இழக்கும் என்பதை மரியாதை பெறுவது முக்கியம். எனவே, மற்ற மக்களுக்கு இடையூறு ஏற்படாத வகையில், நியமிக்கப்பட்ட அலங்காரங்களில் மாற்றங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. மரியாதையுடன், வணிகத்தின் உள் விதிகளை நாங்கள் எப்போதும் ஏற்றுக்கொள்கிறோம், அதாவது வணிகத்தின் மனதின் முக்கிய புள்ளிகள்.

தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்குவதற்குப் பதிலாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதை மறுபரிசீலனை செய்வதே சரியானது என்பதை அமைச்சர் புரிந்து கொண்டால்.

மருத்துவரின் குறிப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பகுதி 2, மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், தயவுசெய்து முன் கையொப்பமிடப்பட்ட மாற்றங்களைச் செய்வதற்கும் உரிமை உள்ள நபருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டிய தேவையை தொழிலாளர்களுக்கு விதிக்கிறது.

திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தகவல் வெளியிடப்படலாம்.

நிலையான உரையை அழிக்கவும் விதிகளின் கீழ்நிறுவப்படாத.

எனவே, ஆவணத்தை மிகவும் பொருத்தமான வடிவத்தில் தொகுக்க முடியும். ஒருமனதாக, அறிவிப்பு எழுதப்படலாம் என்ற உண்மை உள்ளது.

• உரையை இப்படி மாற்ற வேண்டும்:
• துவக்கி பற்றிய தகவல் - நிறுவனத்தின் பெயர், உண்மையான இருப்பிடம், தொடர்புத் தகவல்;
• வைத்திருப்பவர் பற்றிய தகவல் - பெயர் என்ன, அது எந்த வகையான போசாட் தழுவுகிறது;
• முன்னர் கையொப்பமிடப்பட்ட தேதிக்கு முன்னர் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்திற்கான காரணங்கள்;
• மாற்ற தேதி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது;
• மாற்றத்தின் எந்தப் பகுதியில் வீட்டு அமைப்பு உள்ளது;
• மேலும் தொழில்சார் மேம்பாட்டிலிருந்து உதவி பெறும் திறன், துன்பம் மற்றும் மேலும் வேலை செய்ய முடியாத நிலையில்;
• மாற்று விருப்பங்கள்;
• கெரிவ்னிக் கையொப்பம்;

அச்சிடப்பட்ட அறிவிப்பில் தேதி மற்றும் சிறப்பு கையொப்பம்.

1. அத்தகைய தகவல்களை அனுப்பும் முறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படவில்லை. Kerivnik உங்களுக்கு பல தகவல் விருப்பங்களை வழங்க முடியும்:
2. பேப்பரை குறிப்பாக உங்கள் கைகளில் ஒப்படைக்கவும். இது மிகவும் மேம்பட்ட முறை. இந்த வழக்கில், ஒரு நபர், ஒரு விதியாக, பணியாளர் சேவையிடம் கேட்கப்படுகிறார், அங்கு தகவல் அனுப்பப்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு பத்திரிகை அல்லது புத்தகத்தில் கையெழுத்திட மக்களைப் பெறுவது பற்றி.

• தாளை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும். இந்த விருப்பம் குறைவாக விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அதை அடிக்கடி முடிக்க வேண்டியிருக்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முக்கியமான காரணங்களுக்காக ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் இந்தத் தொழிலாளர்கள் மீது அஞ்சல் மூலம் அறிக்கைகள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. பின்வருபவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:
• பரம்பரை;
• செயல்முறை மூலம் செல்ல;

விகோரிக்கு என்ன செய்யப் போகிறீர்கள்?

1. பெறுநரின் ரத்துசெய்தல் பற்றிய அறிவிப்புகளுடன் தாள்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இதனால் பெறுநரால் ரத்துசெய்யப்பட்டதை தாய் உறுதிப்படுத்துகிறார்.

இணையத்தில் கூடுதல் தகவல் ஆதாரங்களுக்கான தகவல். இந்த முறை அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது, முக்கியமாக மக்கள் எழுந்து நிற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், எடுத்துக்காட்டாக, விளிம்புகளுக்கு அப்பால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, மாற்றங்கள் திட்டமிடப்படும் போதெல்லாம், மனித மாற்று வழிமுறைகளை ஊக்குவிக்க அனைவரையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

தொழிலாளி புதிய மனதில் பயிற்சி செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுவதால் மட்டுமே முதலாளி இத்தகைய கடமை கடமைகளை விகோனாதி குற்றவாளியாக்குகிறார். மேலும், எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் அத்தகைய ஒரு உறுப்பை நிராகரிப்பது சரியாக இருக்கும்.

1. எழுத்து வடிவில் ஒரு முன்மொழிவைக் காணலாம் என்று நேரடி விதிகள் குறிப்பிடுகின்றன. ஆனால், எந்த ஆவணம் செயல்படுத்தப்படுகிறது என்று கூறப்படவில்லை. நடைமுறையில், இரண்டு விருப்பங்கள் வரை உள்ளன:
2. ஒரு மாற்றீட்டின் முன்மொழிவு ஒரு தாளில் வரையப்பட்டு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது அல்லது ஒரு நபரின் கைகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது.

வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்த அறிவிப்பின் உரையில் காலியிடம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், kerivnik இன் முன்மொழிவு பாடல் vomogs போலவே இருக்கலாம், மேலும் அதுவே:

• பணியாளர் தனது குறிப்பிட்ட சிறப்பு அல்லது தொழிலில் குற்றவாளி, சிறப்பு தேவையில்லாத இடத்தில் குற்றம் சாட்டப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காவலாளி அல்லது துப்புரவு பணியாளர்;
• ஒரு நபரின் ஆரோக்கியம் நடவு செய்வதற்கு பின்னால் தொங்கும் ஆபத்துகள் காரணமாகும்.

அனைத்து வெளிப்படையான தனியார் நடவுகளின் குற்றவாளிகள் உள்ளூர் நிறுவனங்களுக்கு தெரியவந்துள்ளது. நிறுவனத்தின் உள் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படும் பிற சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் ஒரு விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்யலாம்.

வேலை செய்யாத நேர ஆட்சி

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் செலவில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தலாம். அத்தகைய நடைமுறை ஊழியரின் சம்பளத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். முழு புள்ளி என்னவென்றால், பல வேலை நேரங்கள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் காரணமாக பணம் செலுத்தப்படும். எனவே, உங்களுக்கு நேரம் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கலாம்.

பழுதுபார்ப்பு மற்றும் புதுப்பித்தல் மற்றும் சேவையில் நுழைவதற்கான சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் ஓய்வு எடுக்கும் வரை, காரணி விலைக்கு பங்களிக்காது.

அத்தகைய ஆட்சியில் பணிபுரிய ஒரு நபர் ஊக்குவிக்கப்பட்டால், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றம் மூலம் உழைப்பு அவருக்குப் பயன்படுத்தப்படும். வெளிப்படையாக, இந்த வழக்கில் குறுகிய கால கணக்காளர்களுக்கு இழப்பீடுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

தொழில்முறை பணியின் காலத்திற்குப் பிறகு, ஸ்தாபனக் காலத்தில் ஒதுக்கப்பட்ட அற்பத் தொகையை நீங்கள் செலுத்தலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பகுதி நான்காவது, நடைமுறையில் ஒரு மாற்று இடத்திற்கு மக்களை அறிமுகப்படுத்துவது சாத்தியமற்றது மற்றும் மனதிற்கு உழைப்புடன் தொழிலாளர்களை மாற்றுவது, தொழில்முறை பன்முகத்தன்மை தடைசெய்யப்படும் என்று நிறுவப்பட்டது.

வீட்டு மனங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பாக மேலும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பார்வையாக ஆவணங்கள் வடிவமைக்கப்படும்.

பரஸ்பர ஒத்துழைப்பை நிறுவுவதற்கு, எதிர்கால மாற்றங்களின் அறிவிப்பு அகற்றப்படும்போது, ​​அதைப் பற்றி அவருக்குத் தெரிவிக்கப்படும் வரை, அந்த நபருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இல்லையெனில், செயல்முறை கடுமையான விதிகளை பின்பற்றுகிறது.

கப்பல் பயிற்சி

வேலை நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான திட்டத்தின் முடிவை ரத்து செய்ய, தொழிலாளர்களுக்கு நிரந்தர பதவிகளை வழங்குதல் மற்றும் தார்மீக தீங்குகளை ஈடுசெய்யும் கோரிக்கைகளுடன் தொழிலாளர்களின் மிருகத்தனத்தை நீதிமன்றம் கேட்டது.

போரின் போது, ​​கொல்லப்பட்டவர்கள் ஸ்டாண்டில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டது. இந்த நிலையில், நிறுவன காரணங்களுக்காக மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான திட்டங்கள் குறித்தும், மற்ற உள்ளாட்சிகளில் தலைவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது குறித்தும் மக்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டது. இந்த முடிவை ரத்து செய்யவும், நிரந்தர அடிப்படையில் அவர்களுக்கு நடவுகளை ஒதுக்கவும், தார்மீக பாதிப்பை ஈடுசெய்யவும் தொடக்கக்காரர்கள் கேட்டுக் கொண்டனர்.

நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி, துவக்கிகளின் வாதங்களுக்கு பதிலளிக்கவில்லை மற்றும் மாற்றங்களுக்கான காரணங்கள் அமைப்பின் அறிக்கைகள் காரணமாகும் என்று விளக்கினார். வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து தொழிலாளர்களுக்கு முறையாக தெரிவிக்கப்பட்டது. எதிர்ப்பு, மக்கள் இத்தகைய மாற்றங்களால் ஈர்க்கப்பட்டனர். நினா பெரிய இடங்களில் வேலை துர்நாற்றம் வீசுகிறது.

பொருட்களைச் சமர்ப்பிப்பதைச் செயலாக்கும் போது, ​​பதிலளித்தவர்களுக்கு மாற்றங்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே தெரிவிக்கப்பட்டு உறுதியளிக்கப்பட்டது என்பது நிறுவப்பட்டது. பரிசீலனையின் போது, ​​தொழிலாளர்களின் நலனுக்காக, அந்த இடம் மாறவில்லை.

டெபாசிட் செய்யப்பட்ட நீதிமன்றத்தின் அடிப்படையில், நீதிமன்றம் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது மற்றும் தொழிலாளர்கள் அடிப்படையில், மாற்றங்கள் உண்மையில் செயல்படுத்தப்படவில்லை என்று நம்பியது.

நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள்

கட்டுரை 74. மக்களின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனமாற்றம் தொடர்பான காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளால் ஒதுக்கப்பட்ட மனமாற்றம்

• இன்று சரிபார்க்கப்பட்டது
• 01/01/2019 தேதியிட்ட குறியீடு
• தரவரிசை உயர்வு 02/01/2002

இதுவரை வராத புதிய புள்ளி விவரங்கள் தினமும் வருகின்றன.

08/12/2005 02/01/2002 தேதியிட்ட கட்டுரையின் பதிப்புடன் புதுப்பிக்கப்பட்டது

உக்ரைனின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. நடைமுறையில் (பதிப்பு, என்ன நடக்கிறது) நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப சிந்தனையின் மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய காரணங்களிலிருந்து வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கட்சிகளால் ஒதுக்கப்பட்ட மனதை மாற்றுவது

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் மனதில் வரவிருக்கும் மாற்றங்களுக்கும், அத்தகைய மாற்றங்களுக்கான தேவைக்கான காரணங்களுக்கும் முன்னதாக, கோரிக்கையாளர் இந்த குறியீட்டால் வழங்கப்படாத இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். .

தொழிலாளி புதிய சிந்தனையில் வேலை செய்யத் தகுதியற்றவர் என்பதால், கோரிக்கையின் பணியாளர் எழுத்து வடிவில் கோரிக்கையை மற்ற பணியாளரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது தொழிலாளியின் தகுதிகளை நிரூபிக்கும் வேலை). ஒரு காலியான பதவி, குறைந்த செலவில் அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை), நான் ஆரோக்கியமாக இருப்பதை உறுதி செய்வதிலிருந்து மருத்துவர் எப்படி ஓய்வு பெற முடியும்? இந்த வட்டாரத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தொடர்புடைய காலியிடங்களையும் யாருடைய முதலாளி விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை தேடுபவர்களுக்கு பிற இடங்களில் உள்ள காலியிடங்களை ஊக்குவிக்கவும்.

ஒதுக்கப்பட்ட வேலை அல்லது ஒரு தொழிலாளி விஷயத்தில், வேலை ஒப்பந்தம் இந்த குறியீட்டின் 77 வது கட்டுரையின் முதல் கட்டுரையின் 7 வது பத்திக்கு கண்டிப்பாக பொருந்தும்.

முதல் புள்ளிவிபரத்தின் ஒரு பகுதிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காரணங்கள் தொழிலாளர்களின் வெகுஜன விடுதலையை ஏற்படுத்தும் போதெல்லாம், தொழிலாளர்களைக் காப்பாற்றும் முறையுடன், முதல் கூட்டாட்சி காவல்துறை அமைப்பு மற்றும் இன் தேர்தல் அமைப்பின் எண்ணங்களின் ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க. சொத்துக்கள், பகுதி நேர வேலை நேரம் (மாற்றங்கள்) மற்றும் (அல்லது) ஆறு மாதங்கள் வரை பகுதி நேர வேலை நேரங்களை அறிமுகப்படுத்துதல்.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு வழக்கமான அல்லாத வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது வழக்கமான வேலை அட்டவணையில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், இந்த குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 2 இன் படி வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளிக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை நேரம் (மாற்றங்கள்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை நேரங்கள் நிறுவப்பட்ட வரிக்கு முன்னர், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு யோசனையுடன் உடன்படுவதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். .

இந்த கட்டுரையின் படி விற்கப்படும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு நீங்கள் கட்சிகளின் மனதை மாற்றினால், நிறுவப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி பணியாளரின் நிலையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

வழக்கறிஞர்களின் கருத்துக்கள்

இந்த பிரிவுக்கான பிற புள்ளிவிவரங்கள்

கலைக்கான கப்பல் பயிற்சி. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

வலது எண் 5-KG14-14 16 மே 2014 தேதியிட்டது	சிவில் உரிமைகளுக்கான நீதித்துறை கல்லூரி, வழக்கு
வலது எண் 87-APG12-3 இலை உதிர்ந்த தேதி 9, 2012	நிர்வாக சான்றிதழ்களுக்கான நீதிமன்ற குழு, மேல்முறையீடு
வலது எண் 5-KG12-64 2வது இலை வீழ்ச்சி 2012
வலது எண் 51-B10-1 இல் மே 7, 2010 தேதியிட்டது
வலது எண். 25-B09-23 29 ஜூன் 2009 தேதியிட்டது	நீதிமன்றத்தின் நிர்வாகச் சான்றிதழ்களின் கல்லூரி, ஒரு பார்வையில்
வலது எண் 25-В08-9 ஜூன் 31, 2008 தேதியிட்டது	நீதிமன்றத்தின் நிர்வாகச் சான்றிதழ்களின் கல்லூரி, ஒரு பார்வையில்
வலது எண் 51-G07-24 ஜூன் 31, 2007 தேதியிட்டது	நிர்வாகச் சான்றிதழ்களின் நீதிமன்ற வாரியம், cassation
வலது எண் 32-G07-6 இல் 20 ஜூன் 2007 தேதியிட்டது	நிர்வாகச் சான்றிதழ்களின் நீதிமன்ற வாரியம், cassation

கட்டுரையை மாற்றவும். 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

புதிர் கலை. சட்ட ஆலோசனைகளுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74

• 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு குழந்தையை மேற்பார்வையிட்ட பிறகு விடுவிக்கும்போது எவ்வளவு சம்பளம் சேமிக்கப்படுகிறது?
  

  06.11.2018 கடமை பிரிவில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 ல் இருந்து விலக்கு பெறுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, பின்னர், ஒரு அவசர பணியாளராக, உங்கள் முதலாளி உங்களை தரவரிசையில் இருந்து 0.5 விகிதங்களுக்கு மாற்றுமாறு கோரலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக ஒரு ரோபோ விற்பனையாளரைத் தொடங்குவதில் இருந்து மட்டுமே. எனவே தொழிலாளர்களின் மனதில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றம் குறித்த செய்தியை இப்போது உங்களுக்கு வழங்கலாம்.

• 
  

  10.10.2018 kerivnitstvom, உங்கள் நேரத்தை வீணடிப்பது மற்றும் எதையும் சாதிக்காதது அற்பமானது, மருத்துவர்களே, இது ஏற்கனவே புதிய உபகரணங்களுடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், விதிமுறைக்கு மரியாதை அதிகரிக்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74நிச்சயமாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் எந்த மாற்றமும் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒருதலைப்பட்சமாக செய்யப்படலாம். நீங்கள் எங்களுக்கு இரண்டாகத் தெரிவிக்க வேண்டியிருக்கும் போது

• கலைக்கான வேலை ஒப்பந்தம்/போசடோவ் மனதை மாற்றுதல். 74 tk ரஷ்யா.
  

  09.10.2018 ஆண்டு முழுவதும் ரோபோ சப்ளையர் மூலம் அத்தகைய ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை ஊக்குவிக்கவும். இந்த உதவியின்றி புதிய தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நிறுவ முடியாது (கலை. கட்டுரை 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு), இருப்பினும், ஒரு நீதிமன்றத் தீர்ப்பு உள்ளது, அதில் தொழிலாளி தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மாற்றவில்லை என்று நீதிமன்றங்கள் முடிவு செய்தன, ஆனால் அதை எழுதுவதன் மூலம் வெறுமனே குறிப்பிடுகின்றன.

• கலைக்கான வேலை ஒப்பந்தம்/போசடோவ் மனதை மாற்றுதல். 74 tk ரஷ்யா.
  

  09.10.2018 மிகோலோ, வணக்கம்! நாம் சரியாக புரிந்து கொண்டால், நாம் முக்கியமாக ஒரு மருத்துவரின் உழைப்பு செயல்பாட்டில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். எனவே அச்சு, பகுதி 1 இலிருந்து தொடங்குகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74முதலாளியின் முன்முயற்சியின் காரணமாக தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மேலும், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 வரை, ரோபோ விற்பனையாளர் இரண்டு மாதங்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைகளைப் பெற்றார்.

• கூடுதல் வேலை ஒப்பந்தம்
  

  20.09.2018 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 இன் எல்லையில் உள்ள பக்கங்கள் இங்கே. எனவே, உங்கள் உதவியின்றி, உங்கள் சம்பளத் தொகையை யாராலும் மாற்ற முடியாது. இருப்பினும், உங்கள் ரோபோ விற்பனையாளர் Vikoristat முயற்சி செய்யலாம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, பின்னர் வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவது ஒரு சக்திவாய்ந்த முயற்சியாகும், ஆனால் இங்கே நுணுக்கங்கள் உள்ளன. முதலில், ஒரு எளிய நடைமுறை உள்ளது, பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

• துரதிர்ஷ்டவசமான வேலை நாள்!
  

  17.06.2018 காலை வணக்கம், மெரினா. முழு வேலை நேரம் இல்லாத அறிமுகம் தேக்க நிலைக்கு வழிவகுக்கிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. எனவே, விற்பனைக் கடமைகள் குறைக்கப்பட்டால், ரோபோ விற்பனையாளருக்கு விதிமுறைகளின்படி ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களை விதிக்க உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74ஒருதலைப்பட்சமாக. எனினும்

• 0.75 விகிதங்களுக்கு மாற்றப்பட்டது
  

  06.02.2018 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 இன் கட்டமைப்பிற்குள் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்ய உங்கள் நேரம். உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் இல்லாமல், உங்கள் இயக்குனரால் உங்களை 0.75 கட்டணங்களுக்கு மாற்ற முடியாது. எனினும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74வெளிப்படையாக, சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக தனது வேலை நிலையை மாற்றிக்கொள்ளலாம் அல்லது மேலும் உதவிக்காக மீண்டும் செய்யலாம்.

• ரோபோக்கள் வேறொரு இடத்திற்கு நகரும்.
  

  09.10.2017 மாலை வணக்கம், ஸ்விட்லானோ. ஜாஸ்டோசுவன்னியா ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74குறைந்தபட்சம், தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை ரோபோ செயல்முறைக்கு மாற்றுகிறது, இது சேமிக்க நிறைய மூளை சக்தி தேவைப்படுகிறது. உன்னுடைய

• 0.5 வீதத்திற்கு மாற்றப்பட்டது
  

  28.09.2017 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72 வது பிரிவு, ஒப்பந்தத்தில் எந்த மாற்றமும் கட்சிகளுக்கு மட்டுமே சாத்தியம் என்று கூறுகிறது என்பதும் உண்மை. உங்கள் உணவில் இருந்து நீதிபதிகள் நீங்கள் தேக்க நிலையில் இருப்பதாகத் தோன்றியது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74வசதிக்காக ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்காக, அவருக்கு ஒரு நோட்டீஸ் வழங்கப்பட்டது, இப்போது அந்தத் தொழிலாளி தயாராகிவிட்டார்.

• தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு புதியது, கலை. 145 டி.கே
  

  05.12.2016 தனிநபர்கள் (நிறுவனங்கள்). எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மாறியவுடன், நடவு தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களின் அறிவிப்பு கட்டாயமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. அதிக உணவு இருக்கும், மிருகத்தனமாக இருக்கும்.




27.11.2016 நல்ல மாலை, ஓலெக்சாண்டர் ஆல்பர்டோவிச். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.2 இன் விதிமுறைகளை மதிக்கிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.2 கூறுகிறது: இயற்கை அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவு, வைரஸ் விபத்து, துரதிர்ஷ்டவசமான தீ, தீ,




21.10.2016 வார இறுதி பலன்கள். மொழிபெயர்ப்பிற்குப் பொருந்தாத மருத்துவர்கள் உங்களிடம் இருப்பதால், இந்தப் பாதை விலை அதிகம். விதிகளின்படி நடவு மறுபெயரிடுவதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் மேற்கொள்ளலாம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. மருத்துவர்களின் செயல்பாடு முழுமையான விதிமுறைகளில் மாறாது என்பதன் காரணமாக மட்டுமே இது சாத்தியமாகும். எழுத்துப்பூர்வ மாற்றம் குறித்து சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்கிறீர்கள்




21.10.2016 நீங்கள் தொழில்முறை தரங்களைப் பார்ப்பதில் சிக்கலுக்கும் செல்லலாம். நடவு பெயரை மாற்றுவதை விவசாயிகளே துவக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது, எனவே நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப மற்றும் அவற்றைப் பற்றிய நிறுவப்பட்ட மனதுக்கு ஏற்ப பணியாளர் பட்டியலை நிறுவுவதற்கான உத்தரவை நீங்கள் உருவாக்குகிறீர்கள். அத்தகைய நடவுகள் பெயர் மாற்றப்படும்

• Zvilnennya தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இருந்து வருகிறது
  

  16.10.2016 நிறுவனத்தில் என்ன நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன என்பதை அடையாளம் காண்பது கடினம், இதனால் நடவு பெயரைப் பாதுகாக்க இயலாது. அற்புதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மூலம் நிறைய பணத்தை சேமிக்க இயலாது என்பதால், முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தை மாற்ற முடியும்.




06.10.2016 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.2 இல், தொழிலாளியின் வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக மட்டுமே மற்றொரு போசாடிற்கு மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று கூறப்படுகிறது, ஆனால் நீங்கள் அதைக் கேட்கவில்லை. மற்றொரு கணம், ஸ்டாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74ரோபோ விற்பனையாளர் ஒருதலைப்பட்சமாக பணம் செலுத்தும் முறையை மாற்ற முடியும், ஆனால் கடிதத்தை வழங்குவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக வாடிக்கையாளருக்கு தெரிவிப்பதன் மூலம் மட்டுமே

• நாம் ஏன் கூச்சமாக இருக்க வேண்டும்?
  

  03.08.2016 மாலை வணக்கம், ஜிலியா மவ்லிகானோவ்னா. உங்கள் வணிக அட்டவணையை மாற்றுவது முற்றிலும் சாத்தியம் மற்றும் அவ்வாறு செய்வதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, பணியாளருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவித்து, அவருக்கு அறிவிப்புக் கடிதத்தை வழங்குவதன் மூலம் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் என்று அது கூறுகிறது. உங்களுக்கு இரண்டு மாதங்கள் அவகாசம் உள்ளது




21.07.2016 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77, பிரிவு 7 க்கு, இது சட்டத்திற்கு பொருந்தாது, இந்த சூழ்நிலையில் வேலையைத் தொடங்குபவர் ஒரு தொழிலாளியாக இருக்கலாம் அல்லது தொழிலாளியாக இருக்க முடியாது. பேச்சுக்கு முன், ஸ்டாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74நிறுவனமானது எந்தவொரு காலியான பதவிக்கும் விண்ணப்பிக்கலாம். தொழிலாளி ஏற்கனவே பதிவு செய்யப்பட்ட நடவு என சான்றளிக்கப்பட்டிருப்பதால், பின்னர்

• கலை.74 - மன மாற்றம்
  

  13.07.2016 ஒப்பந்தம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 இன் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் பரஸ்பர நலனுக்காக அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் மட்டுமே மாற்றப்பட முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74இரண்டு மாதங்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் அறிவிப்பை வழங்குவதற்காக. இப்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் மிகவும் சக்திவாய்ந்த மற்றும் பயனுள்ளது எது. எனவே இந்த சூழ்நிலையில்

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, 2 மாதங்களுக்கு முன்பே செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலம். உங்கள் அறிவிப்புகளை ரத்து செய்துவிட்டீர்களா? இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்தை அழிப்பதற்காக இது இனி இல்லை. அதுவரை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

உக்ரைனின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. நடைமுறையின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனதை மாற்றுவது தொடர்பான காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளால் ஒதுக்கப்பட்ட மன மாற்றம்

உக்ரைனின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74. நடைமுறையில் (பதிப்பு, என்ன நடக்கிறது) நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப சிந்தனையின் மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய காரணங்களிலிருந்து வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கட்சிகளால் ஒதுக்கப்பட்ட மனதை மாற்றுவது

ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப சிந்தனையில் ஏற்படும் மாற்றம் தொடர்பான எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் (உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, பிற காரணங்கள்), வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகளை சேமிக்க முடியாது, அவர்களின் மாற்றம் முன்முயற்சியில் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரோபோ விற்பனையாளர், ஒரு மருத்துவரின் உழைப்பு செயல்பாட்டை மாற்றுவதற்கான காரணத்திற்காக.

தொழிலாளி புதிய சிந்தனையில் வேலை செய்யத் தகுதியற்றவர் என்பதால், கோரிக்கையின் பணியாளர் எழுத்து வடிவில் கோரிக்கையை மற்ற பணியாளரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது தொழிலாளியின் தகுதிகளை நிரூபிக்கும் வேலை). ஒரு காலியான பதவி, குறைந்த செலவில் அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை), நான் ஆரோக்கியமாக இருப்பதை உறுதி செய்வதிலிருந்து மருத்துவர் எப்படி ஓய்வு பெற முடியும்? இந்த வட்டாரத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தொடர்புடைய காலியிடங்களையும் யாருடைய முதலாளி விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை தேடுபவர்களுக்கு பிற இடங்களில் உள்ள காலியிடங்களை ஊக்குவிக்கவும்.

ஒதுக்கப்பட்ட வேலை அல்லது ஒரு தொழிலாளி விஷயத்தில், வேலை ஒப்பந்தம் இந்த குறியீட்டின் 77 வது கட்டுரையின் முதல் கட்டுரையின் 7 வது பத்திக்கு கண்டிப்பாக பொருந்தும்.

முதல் புள்ளிவிபரத்தின் ஒரு பகுதிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காரணங்கள் தொழிலாளர்களின் வெகுஜன விடுதலையை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றால், தொழிலாளர்களைக் காப்பாற்றும் முறையுடன், முதல் தொழில்முறை ஸ்பில்க் அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் எண்ணங்களின் ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, பகுதி நேர வேலை நேரம் (மாற்றங்கள்) மற்றும் (அல்லது) ஆறு மாதங்கள் வரை பகுதி நேர வேலை நேரங்களை அறிமுகப்படுத்த, இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட நடைமுறை.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு வழக்கமான அல்லாத வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது வழக்கமான வேலை அட்டவணையில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், இந்த குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 2 இன் படி வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளிக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை நேரம் (மாற்றங்கள்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை நேரங்கள் நிறுவப்பட்ட வரிக்கு முன்னர், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு யோசனையுடன் உடன்படுவதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். .

இந்த கட்டுரையின் படி விற்கப்படும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு நீங்கள் கட்சிகளின் மனதை மாற்றினால், நிறுவப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி பணியாளரின் நிலையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஆவணத்தின் இருப்பிடத்திற்கு திரும்பவும்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஅதிகாரப்பூர்வ தலையங்க அலுவலகத்தில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 வது பிரிவுக்கான கருத்துகள், கப்பல் பயிற்சி

மார்ச் 17, 2004 N 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 21 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விளக்கத்தில்" பின்வரும் தெளிவுபடுத்தல்கள் உள்ளன:

பிரிவு 7, பகுதி 1, கலையின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சட்டபூர்வமான சான்றுகள். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ரோபோ விற்பனையாளருக்கான வரிகளுக்கு உட்பட்டது

உண்மையில், வேலை புதுப்பித்தல் பற்றிய தகவல்கள், வேலை ஒப்பந்தம் பிரிவு 7, பகுதி 1, கலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 (வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் மனதை மாற்றுவது தொடர்பாக வேலையைத் தொடர்வதைக் கருத்தில் கொள்வது), அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் மனதை சட்டவிரோதமாக மாற்றுவதை அங்கீகரிப்பது பற்றி தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மாற்றாமல் பணியைத் தொடரும்போது (தொழிலாளர் கோட் RF இன் பிரிவு 74), படுத்துக் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், எனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் 56 வது பிரிவின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் படை உறுதிப்படுத்த ஆதாரங்களை வழங்கியுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தரப்பினரின் மனதை மாற்றுவது மக்களின் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப மனதை மாற்றுவதற்கான மரபுரிமையாக மாறியுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்கள், அவர்களின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை மேம்படுத்துதல், கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு உற்பத்தி, மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மனதிற்கு எதிராக ஒரு தொழிலாளியை உருவாக்குதல், தயவு செய்து. அத்தகைய சான்றுகள் இல்லாத நிலையில், வேலை ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 7 உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் மனதை மாற்றுவது சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படலாம்.

ஒரு நிலையான வேலை முறையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான பல்வேறு ஆதரவுகள்

2010 இன் பிற காலாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வின் பத்தி 4 இல், முதலாளியால் சட்டவிரோதமாக வேலை ஆணை வழங்குவதற்கான எடுத்துக்காட்டு சுட்டிக்காட்டப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற பணியை நிறுவியது. உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தும் காலம், இது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறியது. Zokrema, அது அவ்வாறு நியமிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஏற்பாடு செய்வதற்கு முன் தொழிலாளர் பதற்றத்திற்கான அழைப்பைச் சமர்ப்பித்தார் சம்பளம், ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதால் ஏற்படும் தார்மீக இழிவை நீக்குவதற்கு ஒரு பைசா இழப்பீடு, ஊக்குவிப்பு பொது இயக்குனர்இந்த அமைப்பு 2008 ஏப்ரல் 20 முதல் 31 வரை இலை உதிர்வை நிறுவுவதற்கான உத்தரவைப் பெற்றது. பகுதி நேர வேலை (மூன்று வேலை நாட்கள்) உண்மையான மணிநேரத்திற்கான கட்டணத்துடன்.

இந்த உத்தரவு தேக்க நிலை நீடிக்காத வகையில் உள்ளது என்பதை அறிந்த நீதிமன்றம் இவ்வாறு உத்தரவிட்டது.

கலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் எதுவும் இல்லாததால், நிறுவனத்தில் (விசாரணையில்) சாதாரண வேலையின் ஆட்சியை செயல்படுத்த எந்த அடிப்படையும் இல்லை என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. 74 டி.கே.

முதலாளியையும், தொழிலாளர்களைக் காப்பாற்றும் முறையையும் மறுபரிசீலனை செய்யாமல், சுகாதாரப் பணியாளர்களின் ஊழியர்களுக்கு பாரிய பணிநீக்கங்கள் குறித்த உத்தரவை அவர்கள் முன்பு பிறப்பித்தனர்.

கூடுதலாக, ரோபோ விற்பனையாளர் கலை விதிகளை மீறினார். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளால் நியமிக்கப்பட்ட மனமாற்றம் குறித்த ஒப்பந்தம் கலையின் 2 வது பகுதியின் எழுத்து வடிவத்திற்கு பொருந்துகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் மனதில் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் அத்தகைய மாற்றங்களுக்கான தேவைக்கான காரணங்கள் குறித்து, முதலாளி இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு கடிதத்தில் தொழிலாளிக்கு தெரிவிக்குமாறு கோருகிறார். இல்லையெனில் இந்த குறியீடு அல்லது ஒழுங்குமுறைகள் கலை உள்ளடக்கியது இல்லை. தொழிலாளர் கோட் 372, உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் டுமாவை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

இந்த சூழ்நிலைகள் கலையின் 4 வது பகுதியை மீறியதற்காக, முதல் மற்றும் இறுதி நிகழ்வின் நீதிமன்றத்தால் காப்பீடு செய்யப்படவில்லை. 8 டிசிக்கள் உள்ளூர்மயமாக்கப்பட்டன நெறிமுறை செயல், இது தேக்கநிலைக்கு பங்களிக்காது (2010 இன் மற்ற காலாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வு; செப்டம்பர் 15, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் இறுதித் தீர்மானம்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நிலை

பாகங்கள் 2, 3, 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மனதை முதலாளியால் மாற்றுவது மற்றும் அரசியலமைப்பை மீறாத சாத்தியம் பற்றி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 வது பகுதியின் மூன்றாம் பகுதியானது, நிறுவனத்தை மாற்றுவது தொடர்பான காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளால் ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட முதலாளியின் மாற்றத்தை தொழிலாளர்கள் தொடர்புகொள்வார்கள் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது மேலும்: குறைந்தபட்ச இருபதாண்டு விதிமுறைகள் (இந்தக் குறியீட்டின் கீழ் வராத மற்றொரு சொல்) வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்ட காரணங்கள் (நண்பரின் ஒரு பகுதி) பற்றி ஒரு தொழிலாளிக்குத் தெரிவிப்பதற்கான சொல்; ஒரு வித்தியாசமான வேலையின் எழுத்து வடிவில் புதிய மனதுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளியின் கடமை வெளிப்படையானது, இதனால் தொழிலாளி தனது ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதில் இருந்து விலக முடியும் (பகுதி மூன்று).

இத்தகைய சட்ட ஒழுங்குமுறை, தொழிலாளர்கள் அதே முதலாளியுடன் தங்கள் வேலையைத் தொடர முடியும் என்பதை உறுதி செய்யும், அல்லது அவர்களின் வேலையைத் தொடர்வது மற்றும் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது பற்றி முடிவெடுக்க போதுமான நேரத்தை அவர்களுக்கு வழங்கும், மேலும் அது அழிக்கப்படுவதை நாம் காண முடியாது є விண்ணப்பதாரரின் அரசியலமைப்பு உரிமைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பகுதி நான்காவது, வேலை ஒப்பந்தம் வழக்கமான வேலை செய்யும் முதலாளிக்கு அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளிக்கு பொருந்தும் என்று கூறுகிறது, மேலும் இந்த குறியீட்டின் 77 வது பிரிவு 1 இன் பத்தி 7 ஐக் குறிக்கிறது. சட்ட கட்டமைப்பு, பயிற்சியாளரின் நேரடிப் பாதுகாப்பு, பணியின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மனங்களில் மாற்றம் தொடர்பான காரணங்களுக்காக, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் மனதில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தால், தொழிலாளியின் கஷ்டங்களுக்கு, தொழிலாளர் ஊதியத்தை முறையான சேமிப்பின் இயலாமையை உறுதிப்படுத்துதல் , மேலும் குடிமக்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக மதிப்பிட முடியாது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 7 இன் கீழ் பணியாளரின் வேலையின் சட்டப்பூர்வத்தன்மை நீதிமன்றத்தில் சரிபார்க்கப்படலாம்.